行政人事的岗位职责范本

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行政人事的岗位职责范本（精选34篇）

行政人事的岗位职责范本 篇1

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行招聘

　　2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

　　3、进行聘前测试和简历甄别工作

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求

行政人事的岗位职责范本 篇2

　　1、负责日常人事行政事务，对来访的客人做好接待工作;

　　2、监督考勤，负责协调员工的入职、离职手续的办理工作;

　　3、负责企业文化建设，会议、年会、聚餐旅游等活动组织安排;

　　4、负责日常办公用品、办公室设备采购、发放、登记、盘点、存档;

　　5、负责网络客户服务，为客户的咨询、投诉和建议等提供服务。

　　6、协助公司进行日常事务性工作及其他突发事件的处理。

　　7、协助公司维护公司电脑网络等相关设备。(重装系统、软件安装、硬件故障排查、更换配件等)

行政人事的岗位职责范本 篇3

　　1.负责天津地区人员招聘，入职、离职等手续办理，员工档案建立，保管

　　2.制定培训计划，组织公司内部培训

　　3.员工社保、公积金等的缴纳管理

　　4.员工考勤异常处理，每月考勤结算

　　5.其他人事日常工作

行政人事的岗位职责范本 篇4

　　1. 主要负责公司招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新;

　　2.组织协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作;

　　3.耐心，细致，工作效率高，具有保密意识;

　　4.协助经理完成日常工作。

行政人事的岗位职责范本 篇5

　　1、每天跟踪门店员工考勤数据是否异常，统计并核对;

　　2、根据门店情况统计员工加班时间;

　　3、工作简单，上手快;

　　4、完成领导交办的其他工作事项。

行政人事的岗位职责范本 篇6

　　1、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、归档工作;

　　2、协助对招聘资料的收集、整理、保管;

　　3、协助部门负责人完成员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档;

　　4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展。

　　5、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作，维护员工人事信息管理与员工档案管理;

　　6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　7、其他人事日常工作。

　　8、公司员工薪酬核算与管理

行政人事的岗位职责范本 篇7

　　1)协助主管开展各项招聘工作;

　　2)协助人事主管做好应聘者的面试、接待、入职、离职等手续的办理;

　　3) 协助主管完善&优化人事系统;

　　4)人员档案登记及档案整理工作;

　　5)协助主管完成其他人事工作。

行政人事的岗位职责范本 篇8

　　1. 进行招聘渠道的拓展、维护及网路招聘信息的发布和更新;

　　2. 组织开展招聘工作，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

　　3. 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4. 组织并开展员工培训活动;

　　5. 完成人力资源部经理交办的其他事项。

行政人事的岗位职责范本 篇9

　　1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、

　　晋升、离职离岗等日常人事手续工作;

　　2、负责公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作;

　　3、负责集公司人事文档的编定、分类、下发工作;

　　4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;

　　5、负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作;

　　6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作;

　　7、负责人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工作;

　　8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作;

　　9、监督各项人事制度的执行并及时汇报;

　　10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;

　　11、完成领导交办的其它事务。

行政人事的岗位职责范本 篇10

　　岗位职责

　　岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2.入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3.内部员工档案的建立与管理；

　　4.与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　5.公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　6.考勤及工资绩效的核算；

　　7.部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　8.组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　9.上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

　　10.上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

　　11.对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

　　12.协助各部门进行人员岗位职责职位要求工作，包括岗位职责职位要求流程、面试记录与筛选推荐等；

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年

行政人事的岗位职责范本 篇11

　　1.员工考勤管理，年假管理

　　2.员工居住证及居转户管理

　　3.婚丧补助金申请及管理

　　4.驻在员支援(保险、房屋、签证等)

　　5.韩国出差人员支援(签证、酒店、车辆等)

　　6.行政：名片印刷、快递管理，组织员工生日会、终务式

　　7.其他领导交办的事务

行政人事的岗位职责范本 篇12

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，更新通讯录和各类台账;

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助办理相应的社会保险等;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、协同开展新员工入职培训;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　7、完成上级交办的其他任务或其它部门需协助的工作。

行政人事的岗位职责范本 篇13

　　1、负责文书、文件、员工档案整理与归档。

　　2、负责部门主管会议记录/编写/签核与分发。

　　3、负责过期无效文件的回收、作废、销毁及暂留文件的保管。

　　4、负责员工劳保/办公用品请购与分发。

　　5、负责公司会务及日常事务管理。

　　6、负责规章制度的执行及相关处理。

　　7、负责信件管理、印间管理。

　　8、负责政府相关职能部门的沟通协调事项处理。

　　9、负责公司内部各部门之间行政管理工作和沟通协调。

　　10、负责员工请假卡的保管与假别登录、考勤卡制作与发放。

　　11、公司来访人员接待，内、外线电话转接。

　　12、公司人员用餐情况统计/分析。

　　13、主管部门/领导临时安排的其它工作。

行政人事的岗位职责范本 篇14

　　依据中心的年度商业目标，制定年度保时捷中心人员管理计划，人力资源部绩效目标及工作计划，确保人力资源部达成绩效目标

　　制定保时捷中心的人员规划计划

　　制定及审核年度薪酬预算，确保保时捷中心保持人力市场竞争力

　　制定关键岗位的职业生涯规划，提高员工的稳定性及企业归属感

　　协助所有部门执行绩效管理

　　制定及维护保时捷中心的人员管理流程及相关政策，确保保时捷中心的所有员工按流程执行

　　建立、加强并维护与保时捷中心其他部门的持续协作关系

行政人事的岗位职责范本 篇15

　　1、协助招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入离职手续办理

　　3、公司内部员工档案的更新与管理;

　　4、负责考勤及工资绩效的核算;

　　5、其他行政人事类工作

行政人事的岗位职责范本 篇16

　　1、前台接待：负责前台电话接听、来访客户的指引、前台5S整理;

　　2、考勤管理：负责员工考勤、加班、请假、调休、绩效考核资料的收集和统计工作;

　　4、入离职管理：负责新员工入离职办理、资料录入、相关档案整理;

　　5、行政管理：协助行政主管处理如固定资产盘点、办公用品的购买、维修等;

行政人事的岗位职责范本 篇17

　　岗位职责:

　　1.负责协助行政、人事、物流事务等管理;

　　2.负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展;

　　3.建立和完善相关流程和体系;

　　4.仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的流向及库存;

　　5.按时完成部门临时交办的'其他工作。

　　岗位要求:

　　1.大专及本科以上学历;

　　2.行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业;

　　3.具备相关工作经验1年(或大专3年)以上;

　　4.能规划所负责的职能，完善管理体系，独立完成本职工作任务。

行政人事的岗位职责范本 篇18

　　1、制度建设与执行(制度完善到执行;规划方案的落实和执行)

　　2、招聘规划与实施(负责招聘与配置工作(对招聘，考核及资格认定、选拔、异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责，控制招聘成本)

　　3、员工关系管理(合理处理员工入转调离等手续，做好各环节的面谈与分析)

　　4、组织文化建设落实公司福利政策，定期组织员工各种节假日活动，团建，公司文化布置，营造团队氛围)

　　5、培训组织，定期开展新员工入职培训

　　6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

　　7、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　8、负责公司大小后勤事务管理

　　9、完成上级领导交代的其他工作

行政人事的岗位职责范本 篇19

　　1、负责日常行政公文拟写等工作;

　　2、协助展会活动执行;

　　3、公司日常活动组织;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责会议材料的整理、存档工作;

　　6、完成上级交给的其它事务性工作。

行政人事的岗位职责范本 篇20

　　职责描述：

　　负责公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

　　任职要求：

　　1、年龄25—35岁，大专以上学历，男女不限；

　　2、5年以上生产管理相关工作经验，3年以上行政经理工作经验；

　　3、熟悉行政管理，对行政、人事和后勤等方面工作熟练，能全面主持相关工作；

　　4、具有一定的文字功底，具备良好的策划、组织和协调能力。

　　职责描述：

　　1、行政管理制度的修订，日常通知的撰写；

　　2、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理；

　　3、公司车辆管理；

　　4、成都总部3家公司的薪酬核算；

　　任职要求：

　　1、要求品行兼优，有五年以上相关工作经验；

　　2、持驾照，3年以上安全驾驶经验。

行政人事的岗位职责范本 篇21

　　1、需有相关工作经验或者相关学历；

　　2、负责市场每日回款统计等工作；

　　3、工资、奖金的发放等工作；

　　4、需配合财务经理工作；

　　5、接受应届毕业生；

　　6、办公住宿一体化环境，可住宿，可以做饭；

行政人事的岗位职责范本 篇22

　　1、协助完成公司考勤及相关考勤单据的审核;

　　2、花名册、OA系统的日常更新维护;

　　3、年度培训计划的落实与各项培训的准备;

　　4、协助办理外联业务(工伤、G60、人才积分等业务)。

行政人事的岗位职责范本 篇23

　　1、负责客户接待;

　　2、负责客户执照、许可证、身份证等重要资料保管;

　　3、负责客户印章保管;

　　4、熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息;

　　5、负责接转电话，邮件、信函、客户资料的收发管理及记录;

　　6、协助上级进项人员招聘、面试引导、入职登记、离职手续办理等事务;

　　7、按公司制度严格执行员工的考勤记录与请假流程;

　　8、负责公司办公设备及档案管理的规范监督;

　　9、及时完成领导交办其它任务。

行政人事的岗位职责范本 篇24

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

行政人事的岗位职责范本 篇25

　　1. 协助部门经理做好员工考勤、入离职等基础性工作;

　　2. 负责公司来访人员接待工作;

　　3. 负责行政采购和各项行政费用控制;

　　4. 办公室行政后勤工作：员工宿舍、办公用品出入库、5S管理、快递收发等;

　　5. 负责公司总部及各办事处固定资产管理以及公司车辆各项管理工作;

　　6. 公司工商台账管理/注册等事务及其他外出外勤工作;

　　7. 协助行政人事经理日常工作;

行政人事的岗位职责范本 篇26

　　1、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、等异动手续办理;

　　2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;

　　3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议;

　　4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设;

　　5、负责公司的'日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护;

　　6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;

　　7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。

行政人事的岗位职责范本 篇27

　　1、 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划方针;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、 做好公司及部门团队和人才梯队制度的建设;

　　4、 主持制订并执行人事计划，开展招聘、培训教育、考勤、绩效考核、员工变动、员工关系维护等人事工作;

　　5、 主持制订并执行行政计划，开展后勤保障、建筑资质维护、会务管理、外宣等行政工作;

　　6、协助推动公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

　　9、完成公司领导安排的其他临时性事务工作。

行政人事的岗位职责范本 篇28

　　1. 每月相关费用计算、预估、报告以及请款;

　　2. 年、月度人员入离职情况分析，结合费用政策，测算费用;

　　3. 维护供应商资料，和供应商确认合约、费用等相关事宜;

　　4. 每月招募政策文件的拟写并送签;

　　5. 定期组织召开部门会议、事项跟进;

行政人事的岗位职责范本 篇29

　　1. 协助进行面试简历的筛选、电话邀约与人才库管理;

　　2. 协助进行人事档案的整理和信息录入;

　　3. 领导交办的其他临时性工作任务。

行政人事的岗位职责范本 篇30

　　1、根据公司战略规划，协助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系;

　　2、协助拓展企业文化宣传平台，高效的向员工、客户、对外关系等传播核心价值观;

　　3、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造等;

　　4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动;

　　5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施;

行政人事的岗位职责范本 篇31

　　1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　2、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　3、 组织、安排应聘人员的面试;

　　4、 参与公司外部培训工作;

　　5、 完成部门负责人交办的其它事项。

行政人事的岗位职责范本 篇32

　　1.负责营销中心及工厂招聘工作：筛选简历，预约并安排面试，招聘渠道的开发及维护，面试结果沟通;

　　2.负责营销中心考勤管理及统计;

　　3.员工入职、离职、试用期、调动等手续办理;

　　4.员工劳动合同、保密协议签订;

　　5.公司相关资质文件、专利文件管理;

　　6.公司相关印章管理;

　　7.日常公文的编写、审批及发布;

　　8.办公室日常行政工作;

　　9.上级领导安排的其他工作。

行政人事的岗位职责范本 篇33

　　行政人事类岗位职责之相关制度和职责，人事行政类（20xx届）浙农控股集团有限公司浙农控股集团有限公司，浙农职责描述：

　　1、负责公司面试人员电话邀约及后期的安排；

　　2、负责办公环境维护及行政监督管理辅助工作（办公用品采购、会务安排、票务预订、报刊收取等日常行政保障工作）；

　　3、负责公司档案的整理；

　　4、负责员工考勤监督及汇报考勤情况；

　　5、员工入离职手续办理及日常活动组织和安排；

　　6、完成其他人事及行政辅助工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，文学、工商管理、人力资源，经济学等相关专业，专业知识扎实。

　　2、较好的综合素质，有扎实的文字功底和汇报总结能力。

　　3、较强责任感、工作热情，良好的沟通协调能力和团队合作精神；

　　4、做事细致稳健、亲和力强，有良好的个人品质和综合素养。

行政人事的岗位职责范本 篇34

　　(1)负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、指纹录入等工作 ;

　　(2)做好入职培训辅导，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门;

　　(3)离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接;

　　(4)做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据;

　　(5)负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续;

　　(6)前台商务接待;

　　(7)各项人力资源管理制度的具体执行以及对相关人员的辅导;

　　(8)办公用品管理;

　　(9)工作环境与秩序的维护;

　　(10)清洁工作的督促检查;

　　(11)文件的分类、标识、备份、存档。