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行政人事的岗位职责范本

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行政人事的岗位职责范本(精选34篇)

行政人事的岗位职责范本 篇1

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,利用各种招聘渠道发布招聘广告,进行招聘

  2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

  3、进行聘前测试和简历甄别工作

  4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求

行政人事的岗位职责范本 篇2

  1、负责日常人事行政事务,对来访的客人做好接待工作;

  2、监督考勤,负责协调员工的入职、离职手续的办理工作;

  3、负责企业文化建设,会议、年会、聚餐旅游等活动组织安排;

  4、负责日常办公用品、办公室设备采购、发放、登记、盘点、存档;

  5、负责网络客户服务,为客户的咨询、投诉和建议等提供服务。

  6、协助公司进行日常事务性工作及其他突发事件的处理。

  7、协助公司维护公司电脑网络等相关设备。(重装系统、软件安装、硬件故障排查、更换配件等)

行政人事的岗位职责范本 篇3

  1.负责天津地区人员招聘,入职、离职等手续办理,员工档案建立,保管

  2.制定培训计划,组织公司内部培训

  3.员工社保、公积金等的缴纳管理

  4.员工考勤异常处理,每月考勤结算

  5.其他人事日常工作

行政人事的岗位职责范本 篇4

  1. 主要负责公司招聘渠道的拓展,维护及网络招聘信息的发布和更新;

  2.组织协调各部门进行招聘,培训和绩效考核等工作;

  3.耐心,细致,工作效率高,具有保密意识;

  4.协助经理完成日常工作。

行政人事的岗位职责范本 篇5

  1、每天跟踪门店员工考勤数据是否异常,统计并核对;

  2、根据门店情况统计员工加班时间;

  3、工作简单,上手快;

  4、完成领导交办的其他工作事项。

行政人事的岗位职责范本 篇6

  1、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、归档工作;

  2、协助对招聘资料的收集、整理、保管;

  3、协助部门负责人完成员工培训和企业文化建设工作,并负责对各种活动资料的整理和存档;

  4、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展。

  5、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作,维护员工人事信息管理与员工档案管理;

  6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  7、其他人事日常工作。

  8、公司员工薪酬核算与管理

行政人事的岗位职责范本 篇7

  1)协助主管开展各项招聘工作;

  2)协助人事主管做好应聘者的面试、接待、入职、离职等手续的办理;

  3) 协助主管完善&优化人事系统;

  4)人员档案登记及档案整理工作;

  5)协助主管完成其他人事工作。

行政人事的岗位职责范本 篇8

  1. 进行招聘渠道的拓展、维护及网路招聘信息的发布和更新;

  2. 组织开展招聘工作,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

  3. 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

  4. 组织并开展员工培训活动;

  5. 完成人力资源部经理交办的其他事项。

行政人事的岗位职责范本 篇9

  1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、

  晋升、离职离岗等日常人事手续工作;

  2、负责公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作;

  3、负责集公司人事文档的编定、分类、下发工作;

  4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;

  5、负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作;

  6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作;

  7、负责人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工作;

  8、配合建设企业文化,负责每月内刊专栏文稿采编工作;

  9、监督各项人事制度的执行并及时汇报;

  10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;

  11、完成领导交办的其它事务。

行政人事的岗位职责范本 篇10

  岗位职责

  岗位职责职位要求工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2.入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3.内部员工档案的建立与管理;

  4.与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  5.公司各部门的行政后勤类相关工作;

  6.考勤及工资绩效的核算;

  7.部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

  8.组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

  9.上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

  10.上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

  11.对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

  12.协助各部门进行人员岗位职责职位要求工作,包括岗位职责职位要求流程、面试记录与筛选推荐等;

  岗位要求

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:3-4年

行政人事的岗位职责范本 篇11

  1.员工考勤管理,年假管理

  2.员工居住证及居转户管理

  3.婚丧补助金申请及管理

  4.驻在员支援(保险、房屋、签证等)

  5.韩国出差人员支援(签证、酒店、车辆等)

  6.行政:名片印刷、快递管理,组织员工生日会、终务式

  7.其他领导交办的事务

行政人事的岗位职责范本 篇12

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,更新通讯录和各类台账;

  3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规,协助办理相应的社会保险等;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、协同开展新员工入职培训;

  6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

  7、完成上级交办的其他任务或其它部门需协助的工作。

行政人事的岗位职责范本 篇13

  1、负责文书、文件、员工档案整理与归档。

  2、负责部门主管会议记录/编写/签核与分发。

  3、负责过期无效文件的回收、作废、销毁及暂留文件的保管。

  4、负责员工劳保/办公用品请购与分发。

  5、负责公司会务及日常事务管理。

  6、负责规章制度的执行及相关处理。

  7、负责信件管理、印间管理。

  8、负责政府相关职能部门的沟通协调事项处理。

  9、负责公司内部各部门之间行政管理工作和沟通协调。

  10、负责员工请假卡的保管与假别登录、考勤卡制作与发放。

  11、公司来访人员接待,内、外线电话转接。

  12、公司人员用餐情况统计/分析。

  13、主管部门/领导临时安排的其它工作。

行政人事的岗位职责范本 篇14

  依据中心的年度商业目标,制定年度保时捷中心人员管理计划,人力资源部绩效目标及工作计划,确保人力资源部达成绩效目标

  制定保时捷中心的人员规划计划

  制定及审核年度薪酬预算,确保保时捷中心保持人力市场竞争力

  制定关键岗位的职业生涯规划,提高员工的稳定性及企业归属感

  协助所有部门执行绩效管理

  制定及维护保时捷中心的人员管理流程及相关政策,确保保时捷中心的所有员工按流程执行

  建立、加强并维护与保时捷中心其他部门的持续协作关系

行政人事的岗位职责范本 篇15

  1、协助招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入离职手续办理

  3、公司内部员工档案的更新与管理;

  4、负责考勤及工资绩效的核算;

  5、其他行政人事类工作

行政人事的岗位职责范本 篇16

  1、前台接待:负责前台电话接听、来访客户的指引、前台5S整理;

  2、考勤管理:负责员工考勤、加班、请假、调休、绩效考核资料的收集和统计工作;

  4、入离职管理:负责新员工入离职办理、资料录入、相关档案整理;

  5、行政管理:协助行政主管处理如固定资产盘点、办公用品的购买、维修等;

行政人事的岗位职责范本 篇17

  岗位职责:

  1.负责协助行政、人事、物流事务等管理;

  2.负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展;

  3.建立和完善相关流程和体系;

  4.仓库库存物资分析和处理,监控各仓库物资的流向及库存;

  5.按时完成部门临时交办的'其他工作。

  岗位要求:

  1.大专及本科以上学历;

  2.行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业;

  3.具备相关工作经验1年(或大专3年)以上;

  4.能规划所负责的职能,完善管理体系,独立完成本职工作任务。

行政人事的岗位职责范本 篇18

  1、制度建设与执行(制度完善到执行;规划方案的落实和执行)

  2、招聘规划与实施(负责招聘与配置工作(对招聘,考核及资格认定、选拔、异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责,控制招聘成本)

  3、员工关系管理(合理处理员工入转调离等手续,做好各环节的面谈与分析)

  4、组织文化建设落实公司福利政策,定期组织员工各种节假日活动,团建,公司文化布置,营造团队氛围)

  5、培训组织,定期开展新员工入职培训

  6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

  7、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

  8、负责公司大小后勤事务管理

  9、完成上级领导交代的其他工作

行政人事的岗位职责范本 篇19

  1、负责日常行政公文拟写等工作;

  2、协助展会活动执行;

  3、公司日常活动组织;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责会议材料的整理、存档工作;

  6、完成上级交给的其它事务性工作。

行政人事的岗位职责范本 篇20

  职责描述

  负责公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

  任职要求

  1、年龄25—35岁,大专以上学历,男女不限;

  2、5年以上生产管理相关工作经验,3年以上行政经理工作经验;

  3、熟悉行政管理,对行政、人事和后勤等方面工作熟练,能全面主持相关工作;

  4、具有一定的文字功底,具备良好的策划、组织和协调能力。

  职责描述

  1、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;

  2、行政办公用品的采买,公司电信等日常费用的申请与缴纳,办公室日常行政管理;

  3、公司车辆管理;

  4、成都总部3家公司的薪酬核算;

  任职要求

  1、要求品行兼优,有五年以上相关工作经验;

  2、持驾照,3年以上安全驾驶经验。

行政人事的岗位职责范本 篇21

  1、需有相关工作经验或者相关学历;

  2、负责市场每日回款统计等工作;

  3、工资、奖金的发放等工作;

  4、需配合财务经理工作;

  5、接受应届毕业生;

  6、办公住宿一体化环境,可住宿,可以做饭;

行政人事的岗位职责范本 篇22

  1、协助完成公司考勤及相关考勤单据的审核;

  2、花名册、OA系统的日常更新维护;

  3、年度培训计划的落实与各项培训的准备;

  4、协助办理外联业务(工伤、G60、人才积分等业务)。

行政人事的岗位职责范本 篇23

  1、负责客户接待;

  2、负责客户执照、许可证、身份证等重要资料保管;

  3、负责客户印章保管;

  4、熟练掌握公司概况,能够回答客人提出的一般性问题,提供常规的非保密信息;

  5、负责接转电话,邮件、信函、客户资料的收发管理及记录;

  6、协助上级进项人员招聘、面试引导、入职登记、离职手续办理等事务;

  7、按公司制度严格执行员工的考勤记录与请假流程;

  8、负责公司办公设备及档案管理的规范监督;

  9、及时完成领导交办其它任务。

行政人事的岗位职责范本 篇24

  1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

行政人事的岗位职责范本 篇25

  1. 协助部门经理做好员工考勤、入离职等基础性工作;

  2. 负责公司来访人员接待工作;

  3. 负责行政采购和各项行政费用控制;

  4. 办公室行政后勤工作:员工宿舍、办公用品出入库、5S管理、快递收发等;

  5. 负责公司总部及各办事处固定资产管理以及公司车辆各项管理工作;

  6. 公司工商台账管理/注册等事务及其他外出外勤工作;

  7. 协助行政人事经理日常工作;

行政人事的岗位职责范本 篇26

  1、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理,员工的奖惩、晋升、等异动手续办理;

  2、公司制度的拟定、修订及实施,完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;

  3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务,主持公司活动及会议;

  4、负责组织及协调各部门工作,协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设;

  5、负责公司的'日常考勤监督,办公设备、公共设施的管理和维护;

  6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;

  7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。

行政人事的岗位职责范本 篇27

  1、 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划方针;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、 做好公司及部门团队和人才梯队制度的建设;

  4、 主持制订并执行人事计划,开展招聘、培训教育、考勤、绩效考核、员工变动、员工关系维护等人事工作;

  5、 主持制订并执行行政计划,开展后勤保障、建筑资质维护、会务管理、外宣等行政工作;

  6、协助推动公司人力资源整体战略规划,指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等;

  7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

  9、完成公司领导安排的其他临时性事务工作。

行政人事的岗位职责范本 篇28

  1. 每月相关费用计算、预估、报告以及请款;

  2. 年、月度人员入离职情况分析,结合费用政策,测算费用;

  3. 维护供应商资料,和供应商确认合约、费用等相关事宜;

  4. 每月招募政策文件的拟写并送签;

  5. 定期组织召开部门会议、事项跟进;

行政人事的岗位职责范本 篇29

  1. 协助进行面试简历的筛选、电话邀约与人才库管理;

  2. 协助进行人事档案的整理和信息录入;

  3. 领导交办的其他临时性工作任务。

行政人事的岗位职责范本 篇30

  1、根据公司战略规划,协助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系;

  2、协助拓展企业文化宣传平台,高效的向员工、客户、对外关系等传播核心价值观;

  3、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造等;

  4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动;

  5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施;

行政人事的岗位职责范本 篇31

  1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

  2、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

  3、 组织、安排应聘人员的面试;

  4、 参与公司外部培训工作;

  5、 完成部门负责人交办的其它事项。

行政人事的岗位职责范本 篇32

  1.负责营销中心及工厂招聘工作:筛选简历,预约并安排面试,招聘渠道的开发及维护,面试结果沟通;

  2.负责营销中心考勤管理及统计;

  3.员工入职、离职、试用期、调动等手续办理;

  4.员工劳动合同、保密协议签订;

  5.公司相关资质文件、专利文件管理;

  6.公司相关印章管理;

  7.日常公文的编写、审批及发布;

  8.办公室日常行政工作;

  9.上级领导安排的其他工作。

行政人事的岗位职责范本 篇33

  行政人事类岗位职责之相关制度和职责,人事行政类(20xx届)浙农控股集团有限公司浙农控股集团有限公司,浙农职责描述:

  1、负责公司面试人员电话邀约及后期的安排;

  2、负责办公环境维护及行政监督管理辅助工作(办公用品采购、会务安排、票务预订、报刊收取等日常行政保障工作);

  3、负责公司档案的整理;

  4、负责员工考勤监督及汇报考勤情况;

  5、员工入离职手续办理及日常活动组织和安排;

  6、完成其他人事及行政辅助工作。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,文学、工商管理、人力资源,经济学等相关专业,专业知识扎实。

  2、较好的综合素质,有扎实的文字功底和汇报总结能力。

  3、较强责任感、工作热情,良好的沟通协调能力和团队合作精神;

  4、做事细致稳健、亲和力强,有良好的个人品质和综合素养。

行政人事的岗位职责范本 篇34

  (1)负责新进员工的入职手续办理,包括员工档案建立、指纹录入等工作 ;

  (2)做好入职培训辅导,以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门;

  (3)离职管理,告知员工离职手续办理流程,协助员工顺利办好离职,办好离职物品交接;

  (4)做好日常考勤、休假、调休、请假记录,统计员工出勤情况,为绩效考核、薪酬计算提供数据;

  (5)负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理,协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续;

  (6)前台商务接待;

  (7)各项人力资源管理制度的具体执行以及对相关人员的辅导;

  (8)办公用品管理;

  (9)工作环境与秩序的维护;

  (10)清洁工作的督促检查;

  (11)文件的分类、标识、备份、存档。

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