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外派主管岗位职责（精选3篇）
外派主管岗位职责 篇1
岗位职责:
按照集团总部的工作要求,完成子公司的相关工作,具体职责如下:
1、预算管理
(1)协助执行年度全面预算编制工作,包括组织编制、预算审核、数据汇总及调整;
(2)协助管理层制定公司的年度经营目标和任务,并分解到各业务板块(或部门);
(3)负责业务板块(或部门)所涉及的预算管理工作;
(4)负责编写预算相关的管理制度及规定。
2、经营考核
(1)对业务板块(或部门)经营指标的完成情况,进行监督和日常管理;
(2)按期对各项经营指标的完成情况进行考核,并形成专题报告;
(3)协助编写、按时提交与公司经营相关的分析报告,为公司决策提供支持。
3、项目管控
(1)负责项目流程管理,包括立项评审、过程监控、搜集文档、结项评价等;
(2)负责项目结算、数据统计、成本审核、业务分析等工作;
(3)负责指定部门的项目应收款催收及管理工作。
4、综合管理
(1)负责编制、按时提交经营管理所需的各种报表;
(2)负责执行同行业参考数据和信息的`定期更新维护工作;
(3)参与经营过程中的资源调度和协调工作。
5、内部管理
(1)协助编写和优化部门工作流程和内部管理相关规定;
(2)协助完成部门质量目标,包括完成质量体系审核、编写质量总结报告等;
(3)负责编写部门工作月报。
6、完成领导交办的其他事项。
任职资格:
1、国家统招,大学本科及以上学历,三年以上工作经验;
2、有财务、会计、经济类专业背景或经验者优先,有预算管理或经营考核等方面知识或经验者优先;
3、有良好的沟通能力和文字表达能力;
4、工作认真、负责,主动性强。
注:本岗位需外派至外地子公司,不在北京。
外派主管岗位职责 篇2
职责描述：
1、公司行政管理规定的制定及监督实施；
2、公司日常行政事务的安排与处理、负责部门间的'协调；
3、公司固定资产管理及日常行政物品的采购及费用控制；
4、负责公司领导决策和决定事项的催办查办工作，督促检查公司各职能部门对上级的指示、公司有关重要会议决定和重要文件的执行情况；
5、负责基层员工的岗位职责职位要求工作，员工入职、调岗、离职等手续办理
6、按时完成公司领导交办其他工作任务。
岗位要求：
1、学历背景：大以上学历，人力与管理相关专业优先；
2、工作经验：三年以上行政管理工作经验;
3、能力素质：主动承担、抗压力强，思维严谨细致，较强组织协调能力。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
外派主管岗位职责 篇3
职责：
1、根据我司现有物业情况，多渠道联系金融及银行等机构，洽谈融资方案，配合银行等机构做好资料提交、项目推进、前期尽职调查及贷后管理等工作;
2、负责融资渠道的发掘、维护，规划项目融资，负责与金融机构进行洽谈和磋商;
3、参与融资商务谈判，与相关金融机构业务人员沟通，收集融资所需的各项资料，提供给金融机构审查。融资申请审核通过后，配合主管领导做好相关合同等法律文件的审查和签署工作，落实各项放款条件。在合同的执行过程中，配合金融机构做好贷后管理工作，协助其做好对公司的信用等级评定和授信额度定增工作，以为后续合作做好铺垫;
4、依据可行的融资方案，组织实施，确保公司所需资源的及时匹配;
5、确保融资款项资金到位，统筹安排资金计划调拨及还款事宜;
6、维护与政府机构、评估机构、银行及其他金融机构的沟通渠道，保持良好合作关系。
岗位要求：
1、金融、财务等相关专业大专以上学历;
2、具备3年以上的融资相关工作经验和1年以上的融资管理经验;
3、有丰富的银行从业经验，在银行授信岗位工作年限不低于2年，或在房地产企业从事融资岗位的优先;
4、熟练掌握投资、融资先关工作流程，具备专业的知识和经验;
5、具备良好的职业道德素质。
