人事助理专员岗位职责

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人事助理专员岗位职责（通用32篇）

人事助理专员岗位职责 篇1

　　人事专员/人事助理康比特北京康比特体育科技股份有限公司，北京美茵嘉商贸有限公司，康比特，康比特体育，康比特官方商城

　　岗位职责：

　　1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；

　　2、编制员工工资报表，保证工资的`按时发放；

　　3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

　　4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

　　5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

人事助理专员岗位职责 篇2

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、协助上级拟定公司的各项规章制度，并监督各部门执行情况；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理并及时报告给上级；

　　3、负责收发传真，复印资料文件等；

　　4、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　5、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品和网络）的管理工作，包括清点、维护、登记，公司及员工宿舍的物管、水电气、电话费用的缴纳；

　　6、负责协助上级主管组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

　　8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划

　　职位要求：

　　1、人力资源、企业管理或相关专业大专及以上学历；

　　2、1年以上相关工作经验，熟练使用办公软件，熟练拟写各种行政公文；

　　3、具有很强的'组织协调能力，良好的应变能力，执行力强，抗压力强；

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事助理专员岗位职责 篇3

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费；

　　2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情；

　　3、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等；

　　4、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；

　　5、认真完成上级主管交办的各项工作。

　　任职资格：

　　1、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；

　　2、较强的'责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

　　3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

　　福利待遇：

　　1、基本工资3200 +双休+五险一金+绩效（850/月）+年底双薪；

　　2、带薪年假、带薪病假及法定假期；

　　3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险；

　　4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等；

　　5、工作满一年者，即有内部上升机会、纵向提升；

　　上班时间：早九晚六，周末双休，节假日休息。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

人事助理专员岗位职责 篇4

　　总监助理，行政专员，人事主管中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司

　　职责描述：

　　1、主要负责保单录入和简单的网络招聘工作

　　2、办公理

　　3、销售数据的整理上报

　　4、通知的上传下达等

　　任职要求：

　　1、20—35岁大专及以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件；无经验者可提供终身免费培训。

　　2、具备较强的.学习能力和优秀的沟通能力。

　　3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。

　　4、熟练掌握办公软件。

　　5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。

人事助理专员岗位职责 篇5

　　某公司人事助理和专员、文员岗位职责

　　岗位要求：

　　1、性别不限，年龄22―30岁，大专以上学历，专业：行政/文秘管理，1年以上同岗位经验

　　2、掌握秘书学、信息沟能学；对法律法规有一定的程度的掌握

　　3、有较好的文字功底和语言表达能力

　　4、熟练使用办公软件，普通话标准

　　职责：

　　1、行政管理：建立和完善公司行政制度体系，严格执行

　　2、后勤管理：负责公司所有后勤工作。

　　3、组织管理：收集起草行政管理规章制度、进行日常行政工作的`组织与管理。

　　4、能源、资产管理

　　5、办公接待

　　6、完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。

人事助理专员岗位职责 篇6

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职资格：

　　1、中专及以上学历；

　　2、有相关工作经验者优先；

　　3、接受实习应届生；

　　4、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、会使用基本的'相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　职位待遇：

　　1、基本工资4000+绩效奖金+双休+五险一金+年底双薪；

　　2、带薪年假、带薪病假及法定假期；

　　3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险；

　　4、员工聚餐、下午茶、年度体检、国内外旅游等；

　　5、工作满一年者，即有机会内部上升机会、纵向提升；

　　上班时间：早九晚六，周末双休，享受国家法定节假日。

　　备注：由于求职者较多，不能一一回复，请有意向的求职者先投递简历，我们在1—2个工作日会有我们的人力资源部电话通知面试，请耐心等待

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：经验不限

人事助理专员岗位职责 篇7

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

　　3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　4、建立公司职位流动和晋升体系;

　　5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

　　6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题;

　　7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作;

　　8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

人事助理专员岗位职责 篇8

　　1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

　　3、发布招聘信息，筛选应聘资料，组织、安排应聘人员的面试;

　　4、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;

　　5、负责公司行政事务性工作;

　　6、上级交办的其他事项。

人事助理专员岗位职责 篇9

　　岗位职责：

　　1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；

　　2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；

　　3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；

　　4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；

　　3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；

　　4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、完成公司领导交付的'其他工作。

　　任职资格：

　　1、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；

　　2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；

　　3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。

人事助理专员岗位职责 篇10

　　1、 负责前台接待，办公室行政支持工作;

　　2、 负责商务文件、档案的建立与保管;

　　3、 负责合同签订及归档事项的处理，含审批流程把关、打印、电子文件、纸质文件、扫描件存档/传递;

　　4、 公司网站维护及管理;

　　5、 完成上级领导交予的各项工作任务。

人事助理专员岗位职责 篇11

　　人事助理是指协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的`督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

　　岗位职责：

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

　　4、组织、安排应聘人员的面试。

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动。

　　7、管理公司人事的档案。

　　8、协助实施员工培训活动。

　　9、协助处理劳动争议。

　　10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事助理专员岗位职责 篇12

　　岗位职责

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、两年以上人力资源工作经验；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的'网络知识。

　　岗位职责及任职资格b

　　岗位职责：1、负责公司人员招聘；

　　2、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；

　　3、报表及相关资料的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工

　　作；

　　4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确

　　保办公区的整洁有序；

　　5、完成部门经理交代的其它工作。

　　任职资格：1、善于沟通，亲和力强；

　　2、文秘、行政管理等相关专业优先，优秀应届毕业生也可考虑；

　　3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作

　　能力及较强的书面和口头表达能力；

　　4、熟悉公文写作格式，熟练运用office等办公软件；

　　5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

　　工作时间：9:00—18:30单休

　　工作地址

　　武昌区汉街总部国际c座301室

　　岗位职责及任职资格c

　　人事助理是指协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

　　岗位职责：

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

　　4、组织、安排应聘人员的面试。

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动。

　　7、管理公司人事的档案。

　　8、协助实施员工培训活动。

　　9、协助处理劳动争议。

　　10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事助理专员岗位职责 篇13

　　1、负责U8系统单据的报销及录入工作

　　2、负责办公用品的采购、申领及盘库工作

　　3、负责公文、通知的发布工作

　　4、负责宿舍的办理及检查工作

　　5、负责食堂的报餐工作

　　6、负责内部各类合同的归档，整理工作(包含人事档案)

　　7、完成领导交代的其他工作

人事助理专员岗位职责 篇14

　　参加公司早会，完成日常考勤工作，学习和了解基础保险理财知识

　　利用招聘渠道发布招聘消息，筛选候选人，与候选人沟通，进行意向确认邀约面试

　　面试组织实施，现场安排和协调、面试结果的跟踪和反馈，offer发布和确认

　　接待引导新员工，办理员工入职手续，建立员工档案，协调安排人员入职培训

　　开拓招聘渠道，收集校园优才，人才市场，职介机构，猎头公司等相关信息，并寻求合作，满足公司人才需求

　　辅助团队的发展，完成上级交代的辅助工作

人事助理专员岗位职责 篇15

　　1.进行招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新

　　2.办理员工入职，离职等手续，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作

　　3.协助人事经理去人才市场进行选拔，和初级面试工作

　　4.领导交代的其他事情

人事助理专员岗位职责 篇16

　　1. 协助人事经理日常工作，主要为培训发展、绩效提升等方向;

　　2. 协助办公室日常行政管理工作。

　　3. 协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。

　　4. 团队需要协作的其他事务。

人事助理专员岗位职责 篇17

　　1、协助完善公司各项制度，标准流程;

　　2、协助完善公司薪酬福利体系;

　　3、协助建立并完善企业文化;

　　4、负责招聘工作、入职、新员工情况跟进等人事管理工作;

　　5、负责行政后勤工作管理;

　　6、上级安排的其它工作。

人事助理专员岗位职责 篇18

　　1、管理员工信息及劳动合同等各类人事资料，完善公司各项人事数据资料;

　　2、完成公司人力资源流程性工作：招聘、入职、转正、合同、离职等手续办理;办理人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休和办理转移保险、社保及公积金缴纳、生育津贴、工伤申报、稳岗补贴等相关手续;

　　3、协助开展培训、薪酬福利、绩效考核、目标管理等各项工作。

人事助理专员岗位职责 篇19

　　1.专业人员职位，在上级的领导行监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2.反腐倡廉行公司各类规章制度的实施;

　　3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4.管理劳动合同，办理用工，退工手续;

　　5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6.负责管理人力资源相关文件和档案;

　　7.擅长分析处理劳务合同;

人事助理专员岗位职责 篇20

　　1、编制各部门员工人事信息

　　2、负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除，员工网上用工申报

　　3、负责各类人员的招聘，应聘人员预约、接待与面试

　　4、员工奖惩及升、降、调、辞等人事调整手续办理

　　5、新进员工的培训

　　6、人事变更、转正考核的实施和操作

　　7、社会保险金的缴纳和管理

　　8、员工考勤汇总、考勤异常的处理和纪律监督

　　9、人事档案的存档和管理

　　10、对内部信息的交流、协调，公告的撰写与发布

　　11、工伤的申报，报销等流程办理

　　12、外国人留华工作许可延期办理

　　13、残疾人就业年审与申请残疾人岗位补贴办理,残疾人就业创业齐贴申请

　　14、安全管理系统的填写

　　15、企业稳岗补贴申请

　　16、员工优秀员工信息的收集、评比与礼品、奖金发放

　　17、各种活动的组织

人事助理专员岗位职责 篇21

　　1、负责公司网络平台的直播(不限游戏、唱歌、跳舞、乐器等);

　　2、良好的沟通能力，性格开朗，应变能力强，有自信心，善于与粉丝互动调动气氛，维护聊天室的秩序;

　　3、进行粉丝运营，和粉丝保持互动，提高粉丝粘性;

　　4、网络直播内容需严格遵守法律法规，杜绝一切低俗不健康行为;

　　5、稳定上播，按时直播，维护直播间的正常秩序;

　　6、遵守公司规章制度，配合公司安排。

人事助理专员岗位职责 篇22

　　1、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新;

　　2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

　　3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理;

　　4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理;

人事助理专员岗位职责 篇23

　　1. 协助项目主任完成项目点人事行政事务管理;

　　2. 负责项目点招聘、培训、考勤统计、绩效核算等工作;

　　3. 负责行政办公、临时采购、项目活动等工作;

　　4. 负责项目点各类文书的整理，对行政人事相关资料档案进行管理;

　　5. 完成领导交办的其他工作。

人事助理专员岗位职责 篇24

　　职责一:人事助理岗位职责

　　一、负责公司人力资源工作的规划和建立,执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。

　　二、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力资源,以满足公司的经营管理需要。

　　三、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后予以实施。

　　四、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。

　　五、负责办理入职手续,负责人事档案的整理和用工合同的签订。

　　六、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员流动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

　　七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。

　　八、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果决定是否予以录用,并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

　　九、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励机制。

　　十、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

　　十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

　　十二、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。

　　十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　十四、配合其他部门经理做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　十五、其他突发事件的处理,完成并反馈领导交办的临时性工作。

　　职责二:人事助理岗位职责

　　1、在行政总监的领导下,执行公司各项人力资源工作;

　　2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系;

　　3、依据公司人力资源配置需求,通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘;

　　4、负责拟订招聘计划、进行员工初试,传达公司的岗位要求和薪资待遇;;

　　5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的`组织;

　　6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档;

　　7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档;

　　8、负责公司考勤统计和薪资申报;

　　9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护;

　　10、负责各种员工活动的组织工作,丰富员工业余生活;

　　11、协助维护办公环境,接听电话,接待来访人员;

　　12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作;

　　13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织;

　　14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。

　　职责三:人事助理岗位职责

　　1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作

　　2、负责草定集团人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作

　　3、负责集团人事文档的编定、分类、下发

　　4、负责员工培训计划的编制及具体实施

　　5、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作

　　6、负责集团“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作

　　7、负责集团内网人事信息的录入、修改及月人事报表的上报

　　8、配合建设企业文化,负责每月内刊专栏文稿采编工作

　　9、监督各项人事制度的执行并及时汇报

　　职责四:人事助理岗位职责

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、组织、安排应聘人员的面试;

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　7、管理公司人事的档案;

　　8、协助实施员工培训活动;

　　9、协助处理劳动争议;

　　10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事助理专员岗位职责 篇25

　　1、协助公司人事部门的工作;

　　2、办理员工入职、离职等手续;

　　3、负责管理人力资源相关文件和档案;

　　4. 完成考勤、工资等核算工作

　　5、完成领导交付的其它工作。

人事助理专员岗位职责 篇26

　　1、负责公司各项行政主要事宜及其他领导交代的工作;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事助理专员岗位职责 篇27

　　根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训等人事程序;

　　负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、报表、档案、培训、绩效等;

　　负责公司员工福利、社会保险等工作的综合办理。

　　做好员工考勤、奖惩管理。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。。

　　负责公司各类大小福利方案，团建、年会，旅游等活动;。

　　帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　加分项：打造企业文化的经验;。

人事助理专员岗位职责 篇28

　　1. 协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训;

　　2.人员的绩效管理， 协助上级完成人事考核工作;

　　3. 建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理;

　　4. 管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度;

　　5. 协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续;

　　6. 负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作;

　　7 .负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的有关事宜;

　　8.推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。

　　9.完成上级交给的其它事务性工作。

人事助理专员岗位职责 篇29

　　1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作；

　　2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；

　　3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘；

　　4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇；；

　　5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织；

　　6、负责员工离职、转正和晋升等手续的`办理和资料的存档；

　　7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档；

　　8、负责公司考勤统计和薪资申报；

　　9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；

　　10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活；

　　11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；

　　12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作；

　　13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织；

　　14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。

人事助理专员岗位职责 篇30

　　职位描述:

　　1、起草和修改报告、文稿等;

　　2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

　　3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

　　4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;

　　5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。

　　应聘要求:

　　1、文秘、行政管理等中专以上

　　2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的'书面和口头表达能力;

　　3、形象好,气质佳,年龄在20-35岁。

人事助理专员岗位职责 篇31

　　1、负责协助招聘工作的开展，包括招聘渠道的管理、维护、面试组织和跟进等;

　　2、负责协助员工关系的管理：包括人员花名册、入离职手续的办理、劳动合同的签订等;

　　3、负责协助薪酬福利的核算;

　　4、协助领导处理部门其他方面的工作。

人事助理专员岗位职责 篇32

　　人事助理职位要求

　　1. 大学专科以上学历,具有xx年以上外企行政总务及相关工作经验。

　　2. 较好的英语口语能力,同时会法语者优先。

　　3. 较强的沟通和协调能力,思路清晰。

　　4. 了解中华人民共和国国劳动法律法规和园区各项人事政策,公积金制度。

　　5. 形象良好,有一定的商务礼仪接待经验者尤佳。

　　6. 身体健康,能适应一定的工作压力,可能会受到电磁辐射

　　人事助理岗位职责/工作内容

　　1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、 组织、安排应聘人员的`面试;

　　5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、 组织、实施员工文化娱乐活动;

　　7、 管理公司人事的档案;

　　8、 协助实施员工培训活动;

　　9、 协助处理劳动争议;

　　10、完成人力资源部经理交办的其它事项。