人力行政主管的简历参考模板

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姓　　名： 蒋女士 性　　别： 女
　　婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族
　　户　　籍： 广西-桂林 年　　龄： 28
　　现所在地： 广东-深圳 身　　高： 162cm
　　希望地区： 广东-东莞
　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
　　寻求职位： 人力资源主管
　　教育经历
　　2004-09 ～ 2008-07 河南财经学院 人力资源管理 本科
　　培训经历
　　2011-07 ～ 2011-10 东莞市智通职业培训学校 人力资源管理师相关课程
　　2010-10 ～ 2010-12 深圳市博华企业管理咨询有限公司 战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等
　　**公司 (2012-03 ～ 2012-10)
　　公司性质： 民营企业 行业类别： 咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)
　　担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管
　　工作描述： 1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;
　　2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;
　　3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付;
　　4、全面整理规范公司前期项目文件资料;
　　5、总经理安排的其它工作。
　　**公司 (2010-06 ～ 2012-02)
　　公司性质： 民营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
　　担任职位： 人力行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
　　工作描述： 1、人员规划工作：
　　根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作;
　　结合公司实际，及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作;
　　根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。
　　2、招聘管理工作：
　　结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》，并负责制度执行过程中的优化与完善;
　　采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;
　　组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。
　　3、绩效管理工作：
　　根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定，并协调安排部门KPI分解落实工作，
　　通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织，季度指标完成情况数据通报，跟进监督部门绩效工作的具体落实;
　　在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。
　　4、薪酬管理工作：
　　根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系;
　　公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。
　　5、员工关系管理：
　　根据部门员工考核情况，对员工进行异动(转正/晋升)管理工作;
　　根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作;
　　部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。
　　6、部门规章制度建设：《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。
　　7、行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。
　　本阶段工作总结:
　　建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。
　　**公司 (2008-03 ～ 2010-05)
　　公司性质： 民营企业 行业类别： 批发零售
　　担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
　　工作描述： 1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;
　　2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;
　　3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;
　　4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;
　　5、负责分店培训需求的调查，培训计划的制订，培训活动的组织与开展，培训结果总结及效果反馈与跟进;
　　6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;
　　7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。
　　本阶段工作总结:
　　在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作, 确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。
　　项目经验
　　绩效薪酬体系执行项目 (2010-10 ～ 2011-01)
　　担任职位： 项目副组长
　　项目描述： 绩效薪酬体系咨询项目
　　责任描述： 1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理，部门职能、职位梳理调整工作;
　　2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付;
　　3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。
　　技能专长
　　专业职称： 企业人力资源管理师
　　计算机水平： 高校非计算机专业二级
　　计算机详细技能： 熟练操作Word ，Excel，PowerPoint等MS办公软件。
　　技能专长： 掌握相关劳动法律法规，熟悉绩效管理中KPI，BSC的相关知识，掌握薪酬管理的相关理论;
　　具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。
　　语言能力
　　普通话： 流利 粤语： 差
　　英语水平： CET-6
　　英语： 一般
　　求职意向
　　发展方向： 人力资源管理岗位工作。
　　其他要求：
　　自身情况
　　自我评价： 较强的学习能力、适应能力和承压能力 ，能较快的接受新事物;
　　工作责任心强，做事有始有终;
　　较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;
　　良好的逻辑分析能力、语言表达能力;
　　积极主动，乐观自信。