欢迎访问AA范文大全网!

哪类求职者不受HR欢迎

天下 分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞

面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。下面就让小编带你去看看哪类求职者不受HR欢迎,希望能帮助到大家!

哪类求职者不受HR欢迎?

1、开口就谈钱

找工作不仅仅是为了钱,也是为了自己的职业发展。注意不是不可以谈论薪酬,而是注意谈论的氛围和时机。如果你刚开始面试,还没跟HR说几句话,就直接问薪酬和福利,即使你本来就是直性子的人,也会让HR觉得不舒服。

2、沟通不畅

面试开始时,你需要表现出对沟通的信心。如果你在自我介绍时紧张结巴、回答问题时牛头不对马尾、声音低得像蚊子嗡嗡声,这样的人沟通能力真的很差,因为公司毕竟是一个整体,非常注重团队合作,如果求职者有这样的问题,建议多微笑或点头来弥补自身的不足。

3、面试无故迟到

不管是什么原因,面试迟到都是一大禁忌,不管你有什么理由,面试官都很容易怀疑你的职业操守,以及他们会想将来在公司你是否也会经常迟到,建议提前制定出行计划,提前半小时给自己缓冲时间。

4、面容憔悴,穿着邋遢

求职者不必满身名牌,但需要干净整洁、大方得体,不要邋里邋遢。

尤其是对于女性来说,如果你在职场已经不是一个新人了,那么你的着装品味和妆容都需要得体大方,这直接关系到HR对你职业素养的印象。

5、吹嘘自己

不管你认为自己有多优秀,在真正的职业精英面前并没有什么值得炫耀的。在你进入公司之前,你已经嘚瑟的不行,如果进入了公司还得了?这会影响公司的工作氛围,使人厌烦。建议大家尽量保持低调,不要太过高调,只有懂得自我约束的人,才能在职场上走的更远。

面试时不能说的话

1、自己太追求完美

关于面试时回答自身缺点,这个被提到的几率很高,求职者说自己追求完美以至于同事和下属无法忍受,给他人很大压力,在未来的工作中会慢慢的改变等等。面试官对于这个答案已经感到很厌烦了,更别提对求职者说出这样的话感到满意了,求职者这样回答这个问题只不过是变个方式夸奖自己,这是每个人都知道的事情。优秀的求职者往往不会这样回答,即使有这样的缺陷,考虑到它的回答率,也都常常回避了。

2、自己性格急躁

乍一看,这个回答听起来像是个人的缺点,但经过解释,就不得不让人感到搞笑。“我性格急躁,老板交代的任务,在三天内完成它,我却想在一天内完成”。这种自吹自擂,大家应该都是从别的地方学到的,但这样回答实在是太糟糕了。

3、自身学习不够

求职者不管多么的喜欢阅读和学习,也说自己学得不够。当被问到为什么总是觉得学习不够时,回答学无止境,有这个答案的人纯粹是为了应付问题,虽然这个问题看上去很肤浅,但似乎不太夸耀自己,不过接下来就又开始夸奖自己了。

4、自己不太注意家庭生活

一些求职者说他们是工作狂,整天加班,很少有与家人相处的时间,影响自己的健康和家庭生活。在今后的工作中应该注意到这一点,但有时为了工作,也没有办法。

作出这类回答的人往往是那些没有太多想法、分析能力较弱的人,或者是有一定分析和思考能力的人,但却常常出错的人。作为一个面试官,他们早就熟悉这些问题,想要耍花样是很难的。在面试官面前谈论自己的缺点是一个很有挑战性的问题,但是给出这样的答案意味着求职者根本不考虑自身,而是从其他地方学到的,所以看起来不像真的。事实上,如果你面对的是一场好的面试,如果你回答一个不真实的答案,不会得到高分的。

因此,如果面试官要求求职者谈论自己的缺点,求职者应该实事求是地回答,而不是试图掩盖一些事情。客观地说,每个人都有缺点,一个自信的人,在回答自己的缺点时,也会表现出自己的自信,而缺乏勇气的人,在谈论自己的长处时,也会暴露出自己的胆怯。

除了实事求是之外,对待自己的缺点和平时如何应对也很重要,一些考场粗心的人,会在手心写上认真二字,防止自己的粗心毛病。对于缺点,我们不单单是知道,还要知道如何解决。

面试攻略大全

准备篇

我们不谈穿着打扮怎么样,因为每个人都知道;我们也不谈论谦卑和恭敬,因为每个人都知道;今天我们谈论的是如何在面试开始时吸引别人的目光,并得体不做作。

所谓知己知彼,百战不殆。这句老话正好适合用在面试上。因此,面试前有必要收集足够、有用的公司信息,不要以为面试中的一个机智的回答就能解决面试这个大问题,敲门砖都拿的不正确如何敲开门呢?

应战篇

做一个简短而典型的自我介绍,记住,要是一个简短的自我介绍。你的面试官没有很多的时间,更不用说听你唠叨一些小事情了,他们需要知道的是你是否能胜任这份工作。所以必须尽自己所能提升自己,记住不要只是单单重复简历上的内容,那些面试官都可以自己看到。

巧妙应对刁钻的问题。这是最令人紧张、也是最重要的阶段。面试官往往会问你一些奇怪的问题,这些问题似乎与面试无关,但却在测试你的个人风格、职场情商和危机处理能力。只要你掌握了面试的本质,所有的问题基本上都可以转化为五个基本问题--你为什么申请?你是什么样的人?你能为公司做些什么?你和其他求职者有什么区别?你有资格胜任这份工作吗?

做人要诚实,远离谎言。当你侃侃而谈的时候,却举不出一个例子,一些谎言终究会被挖掘出来,不要认为面试单位没有时间来检查你的信息,但是任何与你的利益有关的事情都不能含糊。他们是要花钱请你的,他们肯定会特别的挂心你的任何信息。

善后篇

面试结束后不走寻常路,不要只是简单的说"谢谢"。换句话说“如果你由于一些原因在截止日期前没有告诉我结果,我能联系你吗?”不要低估这句话的力量,这句话表明你认真对待这份工作的态度,也含蓄地表明你对这份工作的期望和渴望


哪类求职者不受HR欢迎相关文章:

★ 职场

★ 做这几点让简历成功引起HR的注意有哪些

★ HR挑选简历的三大黄金准则

★ 简历笔试面试三部曲

★ 写简历是这些雷区,你中招了吗?

★ 学会这几招简历轻松通过筛选的技巧

★ 对HR来说,简历中工作业绩更为关键

★ 求职攻略

★ 这几点让简历成功通过HR的筛选大全

★ 求职者需熟知几大简历种类及要领

221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享