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打响跳槽“预备役”

雨夜倾听 分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞
在新一年展开之际,结束不如意的工作,寻觅新发展,确实无可厚非,但过于盲目而自信,毫无准备地跳槽,却必然会带来无穷的后患。如何打响跳槽“预备役”,以提升跳槽的命中率,你仔细考虑过吗?

2月,是收获与机遇并存的月份,刚领到了盼望已久的年终奖或双薪,收入与内心期望相符的人,会不作他想,继续为单位死心塌地任劳任怨。一早就已经做好跳槽打算的人,只等这一天,然后毫不留恋地离开,并把离开视为“解脱”,内心对这个公司积压已久的不满,统统倾泻而出,于是快刀斩乱麻,趁3月跳槽“黄金月”到来之前,未雨绸缪。

Ellan曾经是朋友眼中最不安分的一员,工作三年,每年至少跳槽3~4次。每次跳槽的原因都大同小异:公司待遇一般,给予的发挥空间有限,同事关系过于冷漠,而最新接触到的公司一切都处于蓬勃向上的迹象,顶头上司年青有为,对下属照顾有加。而一旦跳槽之后,很快又会觉得,这家公司的上层经常变动,总是要调整自己来适应不同上司的工作方式。每年年初,是她的跳槽时机首选。在过去的三年,她一直乐此不疲,直到最近的一次,今年的1月,在她再度萌发跳槽念头却尚未物色到合适的跳槽单位之前,被公司辞退。在告诉她被辞退的同时,上级对她说了这样一番话:在你打算跳槽之前,最好要看清楚自己的实力和能力,不要以为“人往高处走”同样适合于能力低下并且对公司从没归宿感的职员。把你开除,绝不是公司要节省年终奖和双薪,恰恰相反,公司不过是要把这些钱奖励给更值得奖励的员工。

Jolin也有过不少跳槽的经历,但最近的一份工作却一直做得很顺心,并且让她有了长久呆下去的归属感。回顾过往的跳槽经历,她说,刚出来工作的时候,总是以为有更好的工作在前头向自己招手,以为凭自己的能力一定能够获得更多,于是,总是在2~3月的跳槽高峰期,渔翁撒网式地找工作,在网上浏览海量的招聘信息,哪家公司所描述的待遇越好就越是跃跃欲试。“去年的2月,刚拿到公司发下来的年终奖,因为与同事关系长期紧张又得不到改善,当时只是想尽快离开,并没有考虑过是否能够在短期内找到更好的工作。后来应聘一家公司,他们所许诺的条件确实相当有吸引力,于是马上决定去他们新成立的部门上班。没想到上班还不到一个月,那个部门就宣布解散了,大部分同事都被遣散,我算是比较走运,没有被辞掉,却被调到一个专业不对口的部门,这个部门的主管并不热衷于培养新人,我上班每天都无所事事,似乎随时有被开除的可能,确实很后悔自己当时过于冲动的选择,但一切已经无法改变了。离开这家公司之后,我终于明白,跳槽并非提升自我的唯一途径。在一家公司找到适合自己的位置,并恰当地发挥所长,更容易找到自己的方向。当然,工作境况不如意,跳槽是理所当然的,但跳槽之前,最好考虑清楚,自己的能力、处境,是否能够找到更适合自己的单位,是否会因为盲目自信而跌入跳槽的圈套,以致全盘皆输。做好跳槽的预备工作,确实是必须的。”

跳槽前确实需要有一个自我冷静的时期。要反复问自己是否真的决定放弃现在的工作,对现在的工作和想要的工作做一个预期效果比较。如果觉得确实没有继续下去的必要,那可以按部就班、不露声色地开始准备离职前的各种工作,其中包括完善和现在公司同事的联络方式,也许将来你们就会有哪些方面的合作。
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