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主要工作职责怎么写范文 第一篇
岗位名称：作业大管家 岗位职责：
1、早读课一下课就整理家作本，清点本数，及时交给课代表； 2、检查组员作业完成情况，把所缺名单汇报给课代表； 3、督促组员及时完成课堂作业，并准时把作业交给课代表。
岗位名称：地面清洁师 岗位职责： 1、2、3、
岗位名称：垃圾终结者
岗位职责：早上、中午倒掉垃圾
岗位名称：墙壁清洁师 岗位职责：
1、每天7：30前把墙面擦干净；
2、经常检查并及时把污垢擦掉并清洗抹布。
岗位名称：走廊清洁师 每天早晨认真检查教室地面 早上、中午倒掉垃圾 课间巡视，保持地面的整洁 岗位职责：
1、每天早晨7：30前把走廊打扫干净或拖干净； 2、整理好卫生洁具；
3、课间巡视，及时捡起垃圾，保持一天的整洁；
岗位名称：黑板美容师 岗位职责：
1、每天及时擦干净黑板（包括小黑板）； 2、去除黑板槽内粉笔灰及无用的粉笔头； 3、每天中午清洗一次黑板（包括小黑板）。
岗位名称：窗户清洁师 岗位职责：
1、每天早晨7：30前把窗户玻璃擦干净； 2、清洗抹布。
岗位名称：桌椅小卫士 岗位职责：
1、课间提醒同伴排齐课桌； 2、放学后检查同伴的课桌；
岗位名称：节能小卫士 岗位职责：
1、及时开关电灯； 2、及时开关吊扇；
岗位名称：门柜清洁师 岗位职责：
1、每天7：30前把门、柜子擦干净； 2、整理柜子上的物品，并保持整洁； 3、清洗抹布。
岗位名称：讲台管理员 岗位职责：
1、及时清理、收拾讲台物品，保持讲台整洁； 2、及时开关投影； 3、擦净展示台；
岗位名称：午餐管理员 岗位职责：
1、及时到岗； 2、分好饭菜
3、督促同伴不浪费粮食； 4、提醒同伴快点吃；
岗位名称：红领巾检查员 岗位职责： 1、2、
岗位名称：早读小老师 岗位职责：
1、把早上所要读的内容读熟；
2、7：20分前到岗，提醒同伴安静阅读； 3、响亮、流利地带领同学读书；
岗位名称：卫生大管家
岗位职责：全面负责教室卫生情况，早、中、晚检查值日情况
岗位名称：路队长 岗位职责：
1、放学及去专用教室上课时，及时整好队伍；
2、在队伍行进时维持纪律，保证队伍的整齐，同学不讲话。 早上检查同伴的红领巾； 督促没带的同学带好红领巾；
主要工作职责怎么写范文 第二篇
岗位基本要求：
1．申请助教的学生，必须是国际软件学院全日制在读本科生或研究生。大三以的学生不能申请助教。同等条件下，家庭经济困难的学生优先录取。
2.要求学生工作认真，有责任心，具备良好的管理和沟通能力，自身成绩优秀，行为端正，发挥良好的榜样示范作用。
3.助教本人不得同时选修所承担助教工作的课程。原则上，同一助教不能承担两门或两门以上课程的助教。
4.每名助教每周工作时间不能低于6小时，但每月工作时间总计不能超过40小时。
5.每学期工作时间段为第1周到第18周。第18周助教需主动从国际软件学院主页相关通知公告中，填写工作评估表，并上交任课老师复核。任课老师如认为助教工作不达标，则该助教的薪酬不能全额发放。
6.原则上，设置助教岗位的`课程，必须是由国际软件学院老师开设的本科生课程。如有例外，课程教师必须书写书面报告，交由姚中喜院长签字批准。
工作细则：
2.明确课堂纪律，协助任课老师做好考勤：第一次课前提前到教室，向学生明确
课堂纪律、说明考勤办法（缺课必须请假、超过规定次数必须重修）。开学后，按照任课老师要求进行一定频次的考勤。经常检查上课教室的设备，如有故障及时联系教室管理人员进行维修；
3.参与课堂教学，课后对学生进行辅导：积极参与课堂教学，协助组织课堂讨论等。分阶段为学生进行公开答疑；
主要工作职责怎么写范文 第三篇
1. 负责认真执行国家及上级有关部门制定的计量管理法规、条例、办法。严格执行计量操作程序和有关安全规定。熟悉本岗位生产设备性能及操作方法、工艺流程。
2. 计量员必须持证上岗，无证人员不得从事计量工作。
3. 负责对每日不定期动罐作业前后准确计量，营业性动罐在交接班前计量，计量数据与地磅房汽车衡数据进行核对，如有非正常性误差，及时通知主管领导。非动转罐每三天计量一次。进油时，随时监视油罐液面，防止溢油。油库进、出油品换罐前及时通知地磅房及泵工、阀门工。
4. 负责 交接罐、作业罐每批次进油及不动转罐发油前测量油位、水位、温度和密度，作好完整的记录。测量记录必须与《油库库存油品计量登记表》同存放，不得丢失。
5. 负责收发油作业时认真执行各岗位之间联系、巡检复核，认真填写交接班记录。接班人员接班后认真查看交接班记录，如有疑问及时询问。
6. 火车进库到位后负责车号、车型、容积表的登记，排好的铅封号及时报给铁运科、储运车间。装车完毕后负责封好槽车盖，拧紧螺栓，如有螺栓损坏及时铁运科维修。
7. 槽车装（卸）油计量必须按规定的采样车次、位置和稳油时间进行采样、测温、测油水总高，作好记录，字迹清晰不得涂改。各项数据必须认真、公正、负责的进行测量。卸油时发现铅封号码不符，停止作业及时汇报上级领导。
8. 计量作业完毕后，负责及时准确的将计量数据输入计量软件进行计算，计算完后出具火车计量单，并及时上交统计。
9. 负责计量器具的正确使用及保管。
10. 当班期间坚守岗位，遵守劳动纪律，完成主管领导及班长交给的其它任务。
主要工作职责怎么写范文 第四篇
1、在安全科科长领导下，认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策和各级地方政府的指令、规定及矿各项安全生产规章制度。
2、掌握井下安全生产情况、各类三违、重大隐患处理的情况及时向领导汇报。
3、检查各种记录台帐是否齐全、电脑运行是否正常、电话通讯是否正常，认真填写交接班记录。
5、根据各级管理人员入井检查情况和事故通报情况，对三违人员、事故责任人开据罚款单，并进行汇总整理。
6、负责各类安全会议的整理记录，负责把安全隐患排查的问题进行编制和上报，并按“五定”原则进行检查整改情况，落实到位。
7、深入生产现场，监督检查井下各个作业场所存在的安全隐患，发现问题及时督促责任部门进行处理。
8、有权对工程质量低，可能造成事故的作业场所进行指挥，向信息站和矿调度室汇报并进行追究处罚。
9、不徇私情，制止“三违”，有权对“三违”人员按照规定追究处罚。
10.完成领导安排其他工作。
主要工作职责怎么写范文 第五篇
职责描述:
1.全面主持养老院运营管理工作，协助公司全面主持养老项目筹建工作，包括市场开发与品牌建设、运营体系建设、队伍建设等;
2.结合北京区域市场以及企业特点，设计相应的服务和业务模式，制定相应的市场拓展及品牌推广计划，达到最佳经营效果;
3.研究并掌握市场的变化和发展情况，建立价格体系，与老龄委、民政局、医院、旅行社、健康管理等外部机构有良好的关系渠道;
4.快速组建运营管理团队并进行内部人才梯队建设，提高队伍整体素质和专业技术能力，为客户提供高品质的医疗和养老服务;
5.负责制定并实施养老项目发展规划及年度工作计划、养老项目改革目标方案，实施养老项目健全质量管理措施，建立并执行各项规章制度，制定并落实养老项目综合目标责任制，确保奖惩兑现。
任职要求:
1.年龄35岁以上，大专以上学历，具有医学、护理学、管理学等相关专业背景;
2.热爱并愿意从事养老行业，具有良好的事业心和开拓创新意识，承受较大的工作压力;
3.具备良好的沟通协调能力、综合管控能力，应变能力强;
4.熟悉国内外养老机构的管理模式、服务流程、质量控制及养老设施、设备运营管理等;
5.在医院或养老机构担任过中、高层管理岗，具有医院或养老机构运营管理5年以上工作经验;
6.具有较强的企业管理能力及团队管理能力，独立负责过养老院的运营;
7.具有较强的市场行情分析、判断能力，具有一定的战略思维与高度;
8.工作细致认真，沟通与协调能力好，亲和力和服务意识强;
9. 1年以上助理类工作经验，有本行业同岗工作经验者优先考虑。
主要工作职责怎么写范文 第六篇
岗位职责:
1、根据日化线品牌的发展战略，制定和执行美业市场品牌推广策略;
2、负责品牌推广体系的建立、执行与完善，管理推广团队;
3、组织调查公司产品和竞争对手产品在市场上推广活动情况，撰写市场分析报告，提出市场推广改进方案;
4、组织品牌战略规划探讨，对企业品牌的发展定位、目标规划和实施提出建议，提升企业品牌知名度;
5、依据公司营销策略制定终端营销方案，负责终端推广活动方案的制定、跟踪市场活动执行情况，并评估活动结果，对后期活动进行调整;
6、承担企业的形象规划和实施，设计并实施品牌与市场推广方案;
7、协助制定市场营销计划，配合市场营销各部门开展营销策划推广工作;
8、制定和实施年度、季度、月度的通路、终端促销计划;
9、负责统筹公司相关品牌设计，如产品包装、宣传物料及品牌对外形象等;
10、有效确保品牌营销活动的有序进行。
任职资格:
1、大学本科及以上学历，媒介策划、媒体宣传、公关类相关专业;
2、五年以上美业日化线市场推广工作经验，熟悉市场特点及行业动态;
3、具备深厚的文字功底，具有较强的逻辑思维;
4、具备较强的销售意识以及客户公关能力;
5、丰富的市场策划经验，敏锐的市场洞察力和判断能力，良好的逻辑思维能力及分析能力;
6、优秀的沟通能力与谈判技巧;
7、良好管理团队能力，能自发推动产品业务的开拓。
主要工作职责怎么写范文 第七篇
第一条严格遵守设备操作规程，不违规操作。
第二条运转中注意电动机、滚筒及轴承的温度变化情况，保持其温度在行业标准规定的范围内。
第三条严格执行交接班制度，按照交接班制度要求，做好交接班工作。
第四条遵守各项劳动纪律，有事请假，不得擅自离岗、串岗，上班期间不干与工作无关的事情。
第五条服从工作安排，认真与该岗位的上下道工序保持好联系，搞好物料的输送工作。
第六条运转中注意检查缓冲托辊、调偏托辊的工作情况，发现有脱落时，做好记录，待停机时及时更换。检查各紧固件的紧固情况，当有松动时，待停机时及时处理。
第七条运转中注意检查来料中是否夹杂大块铁器等坚硬器物，防止撕破皮带，导致生产中断的事故。
第八条按相关要求搞好设备日常保养工作，发现异常情况时要及时向有关部门反映并采取有效措施处理。
第九条搞好本岗位的卫生，做到文明生产。
主要工作职责怎么写范文 第八篇
纪律检查和国家行政监察是我国政治体制的重要组成部分，在党和国家的政治生活中发挥着重要的监督、保障作用。纪检监察具有从中央到地方的一套完整的组织系统，为纪检监察工作的开展带给了可靠的组织保障。
一、纪检监察机关的工作任务
主要工作任务是：遵照《党章》的规定，维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行状况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。为了实现这个任务，要做好以下工作：
1、向党员进行党章和党的纪律教育;协助党委宣传和维护好党风。
2、维护党的民主集中制，保障党员的民主权利，检查党员和党组织遵守纪律的状况，同各种违反纪律和败坏党风的行为作斗争。
3、受理党员的申诉，受理对党员和党组织的控告。
4、审批下级纪律检查委员会报送的案件。
5、检查、指导下级纪律检查委员会的工作。
各级纪委要进一步增强全面履行党章赋予的职责和任务的自觉性。要认真完成三项主要任务，维护党章和其他党内法规，围绕党的路线方针政策和决议的贯彻执行状况加强监督检查，认真协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，尤其要在纠正损害群众利益的不正之风，从源头上预防和治理腐败等方面加大工作力度。要抓好五项经常性工作，对党员进行遵纪守法的教育，加强对党员领导干部行使权力的监督，严肃查办违xxx纪的案件，重视受理党员的申诉和控告，保障党员权利。
纪检监察履行的四项职能，即：1、监督职能、2、教育职能、3、惩处职能、4、保护职能。
根据《行政监察法》的规定，我国行政监察机关的主要任务是：为了加强监察工作，保证政令畅通;维护行政纪律，促进廉政建设;改善行政管理，提高行政效能。其具体职责包括：1、检查国家行政机关在遵守和执行法律、法规和人民政府的决定、命令中的问题;2、受理对国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律行为的控告、检举;3、调查处理国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律的行为;4、受理国家公务员和国家行政机关任命的其他人员不服主管行政机关给予行政处分决定的申诉，以及法律、行政法规规定的其他由监察机关受理的申诉;5、法律、行政法规规定由监察机关履行的其他职责。
纪检监察机关在党风廉政建设和反腐败斗争实际工作中构成了“三项工作”格局，即：领导干部廉洁自律、查办违纪违法案件、纠正部门和行业不正之风。这三项工作的格局是基于反腐败斗争的形势和十几年来党风廉政建设和反腐败斗争的实践探索而构成的，是贴合这一时期的实际状况而且实践证明是卓有成效的。“三项工作”格局是结合党风廉政建设和反腐败斗争的实际问题而制定的，也是纪检监察机关必须时期要完成任务的具体化。
主要工作职责怎么写范文 第九篇
1、严格执行入库手续，物料或成品进仓时，仓管人员要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。
2、入库的物料和成品应分堆放整齐，杜绝不安全因素；并设物料卡，标识清楚。
3、存货入库后应及时入账，准确登记。
4、领用物料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用；仓管人员应按审核无误的领料单和先进先出的原则发料。
5、成品库须按发货单发货，手续不全不与发货；如遇特殊情况，则须获得公司领导同意后方可发货，事后应补方可发货。
6、车间领用物料或成品发货后应及时登记有关账卡。
7、仓管人员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上交报表，做到账、物、卡一致。
8、为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作。
9、随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并即时上报。
10、定期上报不合格存货资料，并根据有关规定即时处理。
11、做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通；定期检查存货、防止存货变质。
12、严禁在仓库内吸烟、用火和乱接使用电器。
13、上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作。
14、仓管人员要按时上下班，遵守公司各项规章制度，如遇工作忙，要延长工作时间，仓管人员要无条件服从。
15、仓管人员要立足本职，坚守岗位，熟练业务，具备高度责任感，要乐于听取他人意见或批评，服从领导、以礼待人、热情服务、自觉维护本公司的良好形象和声誉。
16、仓管人员要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件带出厂外。
17、仓管人员如不履行自己的职责，对公司的财产造成损失，公司有权追究其经济责任；对厂情况严重的，应追究其法律责任。
18、仓管人员调动或离职前，首先办理账目移交手续，要求逐项核对点收；如有短缺，必须限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必须签字确认。
主要工作职责怎么写范文 第十篇
岗位职责：
1、负责指定项目的客服工作，解决客户提出的各类问题以及投诉等；
2、对指定用户进行外呼业务；
3、老客户的回访维护以及新用户的拓展业务；
任职要求：
1、高中及以上学历、专业不限、经验不限；
2、具备一定的计算机办公应用知识，打字速度40字/分钟以上；
3、普通话标准流利，且具备良好的沟通能力；
4、为人耐心，细心，能接受重复性工作，具有较好的服务意识，工作态度积极主动。
上班时间：
1、9：00—18：00（8小时），行政班次，无夜班，无倒班；
2、单双轮休，月休6天，节假日正常排休。
主要工作职责怎么写范文 第十一篇
1、负责医院信息化项目的规划、督办，统筹工作;
2、负责医院各类信息管理系统日常管理及优化;
4、负责医院软硬件管理，保障医院临床工作的正常运转;
5、负责制定和完善医院信息化建设和管理制度，规范医院信息化建设工作。
任职条件：
1、计算机、信息技术等相关专业，本科及以上学历;
2、10年以上信息化专业工作经验，有医院信息化工作经验者优先;
4、熟悉IT系统集成相关工作，熟悉大型数据库(SQLServer/Oracle/DB2)管理工作;掌握医院信息工作相关专业技能;
5、熟悉信息化软件集成，及软件功能模块API对接;
6、具有医疗设备厂商沟通洽谈能力;
7、具有组织、协调领导部门工作的能力;
8、思路清晰，学习能力强，能够承受较大工作压力。
主要工作职责怎么写范文 第十二篇
1、负责各种文件，报告，材料，讲话的撰写，编制工作计划和工作总结，做好各级来文、来电、函件的登记、传阅、催办、落实，审核各公司的重要文、电、函。
2、负责了解各公司工作动态，掌握公司主要活动情况，协调各部门业务，为公司领导决策提供意见和信息。
3、建立公司人事档案、业务档案、技术资料的登记及编存管理体系，做好公司各种文件、公章、合同、介绍信和证照的管理和使用，做好。
4、负责对上级、企业、政府等主管部门的联系。做好公司各级来宾的接待和礼仪安排。
5、做好各种会议的筹备，通知、安排，记录和会场布置，会议记录，会议纪要有关材料的撰写。
6、负责与各级媒体进行联系，做好公司广告宣传的策划、撰写、发布和监督，搞好企业文化建设，做好各种文化体育活动的策划，组织和实施。
7、负责办公用物资供应计划，组织物品的采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作。保管公司的各种资料，物品，做好统计工作。
8、完成公司领导交办的其它工作任务。
主要工作职责怎么写范文 第十三篇
一、在总经理，质检部长的直接领导下，负责分管区域内(车间、的质量工艺检查验收工作。
二、熟悉，掌握区域内(车间、的工作流程原材料，配件，整机的制作工艺标准、流程要求。时刻工作在一线，认真细致，严格把关为企业负责。
三、参加公司的质量检查及各类培训，对照标准，从严把关。对质量低劣存在问题的部件、整机，要及时控制，督促 相关责任人(车间、限期整改。并做好每日检验记录后 向部长汇报。
四、认真填写保存每日质量检验原始记录，并在每日晚间下班前，将当日质检工作情况汇总后，填写当日质检情况分析表上报质检部。
五、特别注意：自身质检工作的责任心，细心，耐心，恒心。对不合格产品做到绝不验收。协助公司不断完善质量控制体系。
六、工作之余不断巡视工作现场，发现质量问题及时指正。在做好本职工作的同时积极完成主管领导交办的其他临时工作。
主要工作职责怎么写范文 第十四篇
一、助教
（一）经批准担任某些课程的部分或全部讲课工作，协助指导毕业论文、毕业设计，并承担课程的辅导答疑、批改作业、辅导课、实验课、实习课、组织课堂讨论等教学工作。同时在指导教师的指导下，进行系统性听课与培养性讲课，不断改进教学方法，提高教学质量。
（二）参加组织和指导生产实习、社会调查等方面的工作。
（三）担任班主任、教务员或实验员等方面工作（助教任职期内必须担任两个岗位，工作满一年以上）。
（四）参加教学法研究或科学研究、技术开发、社会服务及其他科学技术工作，积极撰写综述、教学法研究或其他学术论文。
（五）深入学生中间，关心学生思想、学习和生活，引导学生端正学习态度，明确学习目的，参加和指导学生参加第二课堂活动、社会实践活动，参加岗前培训。
（六）参加学校、学院、系的读书报告、专题报告、讲座、论文报告和学生论文答辩等学术活动。
二、讲师
（一）担任一门或一门以上课程的讲授工作，组织课堂讨论，指导实习、社会调查，指导毕业论文、毕业设计。
（二）参与实验室的建设工作，组织和指导实验教学工作，编写实验教材及实验指导书。
（三）参加科学研究、技术开发、社会服务及其他科学技术工作。参加教学法研究，编写、审议教材和教学参考书，积极撰写科研论文、教学法研究的文章，每年至少1篇（排名前二）或取得其它教学成果。
（四）根据工作需要协助教授、副教授指导新教师、进修教师、研究生等。
（五）积极撰写高质量的学术报告，每年至少在教研室报告一次。
（六）担任班主任工作或教学、科研等方面的管理工作。
（七）根据工作需要，担任辅导、答疑、批改作业、实习课和指导学生进行科学技术工作等教学工作。
（八）听取同行教师讲课，不断提高授课技巧。
三、副教授
（一）担任一门主干基础课或者二门以上课程的讲授工作（其中一门应为基础课，包括专业基础课或技术基础课），组织课堂讨论，指导实习、社会调查，指导毕业论文、毕业设计。
（二）掌握本学科范围的学术发展动态，参加学术活动并提出学术报告，每学年必须公开面向全院学生做一次学术报告，发表高质量的学术论文。根据需要，担任科学研究课题负责人，负责或参加审阅学术论文。
（三）主持或参加编写、审议新教材和教学参考书，主持或参加教学法研究，每年发表教学法研究文章至少1篇，或取得其他教学成果。
（四）参加实验室建设、设计，革新实验手段或充实新的实验内容。
（五）根据需要，指导硕士研究生，指导新来教师及进修教师，关心和参与学科梯队建设。
（六）结合教学工作，对学生进行专业思想教育，帮助学生树立坚定正确的政治方向和为人民服务的思想，了解学生、青年教师思想状况，做好学生及青年教师思想政治工作。
（七）根据工作需要，担任辅导、答疑、批改作业、辅导课、实验课、实习课和指导学生进行科学技术工作等教学工作。
（八）听取本教研室年轻教师讲课，并提出改进意见。
主要工作职责怎么写范文 第十五篇
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
7、进行人选的薪资协调及谈判工作。
8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
主要工作职责怎么写范文 第十六篇
职位名称：总经理 所属部门：总经办 直接上级：业主 直接下级：副总经理、财务总监、销售经理、KTV总监、人力资源经理、保安
主要职责： 一、确定公司的管理目标。 1、负责整个公司的经营活动，批准公司各部门的报销、采购事宜。2、领导公司的经营活动，实现公司预算的利润指标。 3、负责公司所承办项目活动的洽谈、签署协议等。4、决定广告基调，指导广告策略，塑造公司形象，代表公司对外开展公关活动。 5、保证公司活动的合法性。 6、按照公司的管理目标规定部门经理的职责，并监督和检查他们的执行情况。 7、审查每天的财务报表和每月的财务报告。检查营业额是否按计划完成。对营业计划进行不断改进，保证营业计划的良好状态。 8、审制公司的员工守则。 9、收集客户的反应，研究市场的需求，不断调整公司的经营方向，使公司不断得到发展。 10、加强公司的安全管理系统。 11、审阅、批改公司各部门的工作报告，及相关文件。
二、建立组织系统。 1、要协调各部门的关系，使各个部门保持良好的合作。 2、经常与相关部门经理研究如何改进经营管理，进行业务推广。 3、必须在固定阶段主持由部门经理参加的例会，将期间的工作情况和发生的事情及要进行的工作任务进行沟通和传达。 4、提请聘任或者解聘公司副总经理，财务负责人。 5、决定公司重要部门职务的任免和奖惩。 三、妥善处理公共关系。 1、关照常客，熟客;处理好各方面的关系。 2、对内部要选贤任能，关心员工的生活，增强员的工作积极性。
3、亲自接待重要的VIP 客人。 四、做好检查工作。 1、检查员工是否按正确的方法和良好的态度为客人服务。
2、检查食品的质量，及生意情况，了解餐厅最旺的时间段。 3、检查公共场所的秩序及卫生情况。 4、检查公司的维修保养情况、各种电器设备是否完好。 5、有事要做突击检查，了解公司是否有不安全的因素存在并传达到相关部门。
主要工作职责怎么写范文 第十七篇
1、掌握与了解公司相关的业务政策及策略，根据公司制定商务代表管理制度规范做好本职工作，完成公司的要求的工作任务;
2、根据制定的工作任务，通过电话销售或是上门拜访等方式进行客户挖掘开发工作，包括跟有意向的客户介绍公司的产品、推销产品的功能及知识，协助推广公司的促销策略，并与客户进行协商谈判并签订合约的整个销售过程;
3、负责与客户签订合同之后提供相关的售后服务，根据客户提出的问题及时有效的处理解决，通过良好的服务规范提高客户的满意度，增加客户的重复合作几率、降低合作客户流失几率;
4、不断学习提升自己的沟通谈判技巧，在商务谈判的活动中注意对客户的需求细心发掘，对客户潜在的需求进行引导签约，并根据客户的需求与公司的规定进行分析，针对客户提供合理化的建议，协商签订适当的条款，并跟踪执行;
5、对客户的投诉意见能够及时、独立的处理解决，最大限度的提升客户忠诚度。
主要工作职责怎么写范文 第十八篇
岗位职责履行情况自述
【篇1：履行岗位职责情况工作总结】
履行岗位职责情况工作总结 转眼间又到了十二月，这年的工作已经接近了尾声，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便使自己在今后的工作中能惩前毖后，扬长补短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据。
一、履行岗位职责 1、日常工作
为了能处理好每次事故，我做到了认真观察、批注、分析。在每次处理事故前，先分析巡视记录，计划工作内容，备齐所需材料，然后和同事们共同探讨商量，使每次工作都高效、快速地完成。
今年工作主要是改造原有设施。通过几个月的努力，我和同志们一起改造了永安街、永兴街、公园路、茅津路、风景区、文治路架空线路的改造、，配齐了所有开关箱的门锁，解决了多年积累下的问题，通过整改排除了隐患、积患多起，最大限度地减少了事故隐患，提高了安全运行的可靠性。 2、班内管理工作
（1）班长是所内最基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任伙伴。要求大家加班自己一定第一个到，要求爱护车辆卫生，我就经常打扫，整理车辆，每次遇到脏、苦、难、险的情况我就冲在前面以身作则。 （2）关心同事：遇到同事家里有事,主动帮助替班并组织全班一起关心，慰问，形成一种大家庭气氛。
（3）为了使每个同志都有机会参与事故的评估、判断。我尽量使每个同志在事故处理上至少占主导地位一次，以增加其经验，使每个同志都能独当一面，处理各种问题，使整个班组的业务技术水平有了整体的提高 3、新建工作
今年的新建工作主要是涧河广场的亮化，这是我市“创优”工作的重点之一。在那段时间里经历了几乎所有恶劣天气的考验，烈日、河道内的狂风、连绵的阴雨，成为施工中的最大障碍，特别是在突击决战的最后几天，感冒、腹泻、疲劳再次考验了我的意志，越是最困难时候越是要冲到最前面，那里最累，那里最险，那里就
有我，以自己的实际行动完成了上级交给的任务，为我市的“创优”尽了自己的一份努力。 二、出勤情况
今年我坚持出满勤，无迟到、早退和旷工现象。单位组织的各项活动都能按时到达，积极参加。
三、今年主要工作情况今年是忙碌而充实的一年。上半年是维护工作和涧河广场的照明安装工作，下半年主要是设施维护和管养，以及组织各广告公司对各自的灯箱广告线路全面整改.
四、奉献; 路灯所是发展中的单位，领导是有远见卓识的。为了促进所的发展，所对科、班的工作性质和任务进行了改革。在这次改制中，我通过学习“照明设施维修标准”，积极大胆地提出建议意见，并被所领导采纳。在分配班组时，想到的不是哪里轻松，哪里责任小，而是迎难而上，选择了运行班组。在初期面临的主要困难有95%以上设施需要整改维护；巡视工作的偶发性，突发性而造成的被动局面；人员素质的参差不齐， 单独操作能力不强。我积极和班内的同志想办法，想对策，通过几个月的高强度工作，在尽量短的时间内改变了局面，使下一步的工作有规可寻。
五、思想情况
六、存在问题
1、在工作中缺乏强有力的管理。
2、一些工作未按“标准”的规程完成。
3、工作效率还有潜力可挖，工作方法有待改进。 4、虽能认真做好工作记录，但流于形式。
七、改进方法 1、加强各种政治学习，提高个人修养
2、加强业务学习，提高业务素质，提高工作质量。
3、要创造性地开展工作，多动脑想办法改进工作方法。提高工作效率，在每次工作前做好准备，不打无准备之仗。
4、加强与科所之间的沟通，使领导的监督工作更为深入。
八、近期目标
1、将所有设施全部再检查一遍，对一些薄弱环节群策群力，想办法解决。
2、考核班组内人员对电器的使用、调试情况，以及表箱内电器的控制。
3、将高杆灯全部大修一次。
4、组织人员利用化学知识对灯杆的锈蚀问题提出新的办法。
九、远期目标
1、开源截流。在提高设施的安全运行后，解放一部分人员利用人员、技术、车辆优势走出去，开辟新的收入来源。在闲暇时间修废利旧，以达到截流目的。
2、对班管理设施进行评估，做出班组内的单独核算，让每个人对自己的设施“经营”，以增加工作效率。
3、建立自己班内的应急分队，发生事故时能第一时间到达，以最快速度处理各种突发事故，能快速完成上级交付的各种急、难、险、重任务。
4、邀请所内的其他同志做班的义务监督员，从外围客观的评价班内的工作。
【篇2：个人履行岗位职责情况】
个人履行岗位职责情况。
从2010年7月15日来到南水北调温博三标项目部后，一直在质量管理部任职，主要负责项目部各个工作面的资料工作，这一年中，自己不论从理论知识，实践和思想等各个方面，都得到了很大的提高，范文之思想汇报:个人履行岗位职责情况。现就本人一年来的工作和学习情况作以总结。
一、思想方面
一年来我坚持政治理论学习，努力学习xxx会议精神，严格按照八荣八耻的行为准则规范自己的日常行为，遵守国家法纪，服从组织安排。认真阅读学习每期的公司简报，关心集团动态与发展，思想汇报《个人履行岗位职责情况》在日常工作中从思想上正确认识、对待自己；能正确对待和处理好上级关系；切实为项目领导排忧解难；能正确对待同事，团结互助；努力作好本职工作，办自己该办的事；从不越权行事，遇事积极主动向领导汇报和请示工作；在日常工作中不回避矛盾，推委矛盾；积极团结同事，互帮互学。
二.学习工作方面
一年来，本人坚持业务学习，主要结合工程项目实际情况学习项目管理、工程施工技术、水工、公路、建筑等方面的规范规定，进一步加强自己的业务水平。能坚持向有经验的同事虚心请教，积极向领导、前辈负责人学习，努力使项目质量管理工作不断向前进步。
三.在廉洁自律方面
2011年度，本人能够自觉学习有关廉洁自律的有关法规、制度；自觉维护和遵守公司、项目部各项规章制度，树立了正确的价值观、思想观和取向观；积极开展批评与自我批评；坚决执行个人重大事项事前汇报和请示制度；服从组织安排，不为个人职务、待遇、职称等私利找领导；不请客送礼，在日常工作活动中不接受送礼；不以权谋私，自觉接受领导和群众的监督。
回顾自己在在质量部的工作经历，我感到诚惶诚恐，深刻的认识到质量工作责任重大，也清楚自己还有许多有待提高的地方，还要不断加强自身的学习，不断提高自己的业务、思想素质，为中水十五局的发展奉献自己全部的力量。
【篇3：岗位职责履行情况总结报告】
机关事业单位
岗位职责履行情况总结报告
单位：******* 姓名：****
一、主要工作内容及实绩
1、负责各事业单位的银行存款及现金的日常业务、协调事业单位与财政、银行的会计业务、凭证编制制业务，处理各单位报账业务，明细账、固定资产账及总账业务，已存入核算中心所有事业单位财务档案的管理及查阅业务。
2、负责13个村级银行存款日常业务、凭证编制业务，协调村级与财政、银行的会计业务，做好与总账员业务衔接工作， 2002年9月至2008年7月财务档案的保管及查阅业务。
3、负责脱贫攻坚电子台账每年大量数据的更新及各项数据的上报工作、与纸质台账的衔接，协同村会计完成纸质台账的更新任务。 4、负责每年小额扶贫及大户贷款数据的录入、上报业务，每年股金兑付及相关业务。
5、协助完成农服中心主任吩咐其他业务，如：合作社资料申报，中心人员信息的采集上报，其他业务电子资料的下载、录入、上报等。 6、协助完成财政所所长及镇政府吩咐其他业务，如：物品看发、禁烧秸秆值班、电脑维护等。 二、存在问题及原因
1、零散业务太多，由于一直在两个部门领导之下。
2、进取心不够强烈，由于长时间做会计业务，而会计业务又没有明显的成绩，所以有待进一步加强进取激情。
3、专业知识不够熟练，没有太多时间去学习，以后尽量挤时间去改善现状。
三、自我评价
1、由于**近年来发展迅速，大量的拆迁、万顷良田、土地
整理、土地挂钩张圩干渠工程等及农业方面的业务量与日俱增，并一直在两个部门领导之下，于是财务上就增加了许多业务，并且农服中心的具体业务也非常多。并不是每次分配工作任务所给的时间都充足，偶尔会感到工作紧张、负荷量大。
2、大量的工作几乎很少有落后，所以工作效率还是很高的。
3、从2008年7月份至今，在财务上实现零差率，我个人认 为我的责任心（每次下班我都要摸摸门窗、抽屉、档案柜锁好了没有，偶尔晚上会到办公室看看门、窗、抽屉及大门安全情况）、业务水平、电脑知识比一般人都要强，所以本人可以胜任本职工作。
主要工作职责怎么写范文 第十九篇
职责描述:
1、根据公司的发展战略，协助运营中心总监建立并完善高效的青年公寓运营标准系统、管理流程;
2、执行并监控各区域青年公寓经营情况，确保公司标准能系统有效落实，评估各区域青年公寓管理及经营情况并对存在的问题进行系统的处理;
3、协助运营中心总监负责各区域青年公寓的总体运营和协调管理工作;
4、按照公司的任务指标，跟进各区域青年公寓经营完成情况，及时调整和促进各区域的销售计划，制定经营业绩考核体系并组织落实;
5、通过运营标准管理系统提升品牌及价值，提升对客服务质量，积极拓展租户数量;
6、协助运营中心总监审查各青年公寓提交的各种工作汇报、费用预算、采购预算，有效控制运营费用;
7、协助公司重大运营计划、文化组织建设活动在各区域酒店的开展，并进行市场发展跟踪和策略调整;
8、协助财务中心对各区域酒店的监督审查。
任职要求:
1、本科及以上学历，物业管理、酒店管理、工商管理等相关专业;
2、5年以上大型物业运营/连锁酒店工作经验，在相关企业担任管理职位3年以上，对该领域发展有深刻理解，有连锁青年公寓运营经验优先考虑;
3、有敏感的商业和市场意识，具有较强的分析问题及解决问题的能力，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
4、具有战略性思维及丰富的团队建设经验;
5、具有良好的计划及执行能力，沟通能力强，抗压性强;
6、具有良好的数据分析能力;
7、做事严谨、细致、有责任心，善于创新;
8、认同企业核心价值观。
主要工作职责怎么写范文 第二十篇
电梯维保人员岗位职责
1、电梯维修工作
、严格遵守电梯维修流程，安全高效完成电梯维修工作。
、对电梯故障分梯号做好记录、存档工作。（电梯日常维修统计单）
、配合巡检员维修检查及维修记录统计工作。
、遇到应急救援情况，严格按照《应急救援方案》实施救援。
2、电梯保养工作。
、按照《电梯年度保养计划》认真执行电梯保养工作，做好年度保养规划表的标记。
、按照《保养记录单》定期对电梯进行相应项目及周期的保养工作。
、认真完成电梯《保养记录单》的记录、存档工作。
、对保养中发现问题要及时处理或告知电梯负责人。
、如有急修或其他特殊情况延误保养工作，应及时告知巡检员。
、配合巡检员对保养记录的检查工作。
3、电梯工具及配件管理。
、对维修保养工具要妥善保管。
、对电梯配件做好取用记录，及时交还破损配件入库。（电梯配件取用记录表）
、对项目所缺配件及工具做好采购计划填写、跟盯及入库工作。
、配合巡检员做好配件及工具的统计核对工作。
、妥善保管电梯层门钥匙、机房钥匙及相关电源柜钥匙，并制作领用制度。（钥匙领用登记表）
4、建立设备台账，对技术资料归档。
5、电梯维保人员必须认真负责，能够积极沟通相关部门有效解决电梯的相关问题。
6、服从上级领导的工作安排，认真做好临时安排工作。始终保持对设备安全运行、乘客安全用梯的高度负责精神。
7、各区域责任人对电梯日常运行状况的巡检、记录（2次/月）。（电梯日常运行记录表）
8、各区域责任人对所管辖区域电梯运行情况进行客户回访工作（1次/季度）。（客户回访记录表）
主要工作职责怎么写范文 第二十一篇
严格遵守安全管理制度，坚守工作岗位，熟悉设备构造和原理。
设备出现故障应及时修理，确保设备正常运转，不得无故推脱修理任务，对确实不能维修的设备应及时上报主管领导帮助解决。
进行仪器设备维修时必须做好安全保护，不得带电进行机械修理，修好后试车时必须通知操作员。
严格按相关规程从事电工、电焊、气割等操作，确保工作安全。
每工作班应检查各个系统有无缺油、漏油、漏气、漏电现象，电器、电机有无过热现象，有无异常噪声，仪表指示是否正常等。主要检查内容包括：
搅拌系统：检查搅拌叶片、衬板的磨损情况，卸料门是否活动自如，对搅拌振动及噪声进行，及早处理异常现象。
计量部分：检查水泥秤、水秤、外加剂秤、砂石秤是否正常，严禁料斗有影响计量精度的异物，如有故障及时清除。
传动系统：电机、三角皮带的张紧度，变速箱及连接盘间隙是否正常。
气动系统：各部汽缸、电碰阀、气动翻板阀，动作是否准确有效，对油水分离器组合件是否能将分离出的水有效泄出，油雾化器中的润滑充分，气路中有无泄气、漏气现象。
润滑系统：搅拌机轴头部位，大门两瓦架部分，油雾化入罐储油部位，皮带上料机变速器箱部分。
做好机械设备清洁、润滑、紧定、调整、检修工作，负责站区电路检查、电器更换等工作。严格禁止无油运行。
综合上述如有违反罚款100元。
主要工作职责怎么写范文 第二十二篇
职责:
1、负责压铸部的全盘管理工作;
2、根据当月订单及生产计划，组织好部门人员保质、保量的完成生产任务;
3、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，并做好升级汇报工作;
4、做好文明生产和安全生产工作，加强劳动保护，对部门员工的安全和健康负直接责任
5、按照公司质量管理体系要求，确保部门运作的规范化和科学化，保证管理和产品的质量
6、对部门工作目标达成负责，做好部门人员考评及绩效考核工作;
7、执行公司的成本控制目标，积极减少车间的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本;
8、负责产品生产流程优化的组织、推进、监控与执行工作;
9、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等;
10、负责部门组织架构建设;
11、培养部门人员的团队精神建设，负责部门人员的培训计划、组织、执行，努力提高部门人员的工作能力;
任职条件:
1、大专以上学历，铸造、模具类相关专业;
2、专项的压铸类生产管理工作经验5年以上;
3、精通压铸工艺流程、工艺参数及产品特性的要求;
4、精通压铸工艺改善，具备设计、优化生产经理人机工程的能力，包括机器设备布置、生产流程、人员的配置及运用等;
5、具备压铸产品技术改善、解决能力;
6、熟悉并具备编写压铸工艺文件的能力;
7、熟悉ts16949体系要求;
8、具备较强的组织、协调、沟通能力;
9、较强的抗压能力，能够承受工作中可能产生的压力、阻力，个性乐观;
10、有过汽车类铝合金压铸件生产管理经验者优先。
主要工作职责怎么写范文 第二十三篇
1.据集团经营目标，合理分解、指导本商场员工工作；
2.并负责维持商场正常的经营秩序；
3.负责处理商场重大安全事故和各级纠纷；
4.对商场内消防安全事故承担一级责任；
5.领导商场员工完成集团公司下达的各项经营指标；
6.按集团管理部要求，组织有效实施各类营销活动；
7.负责商场全体管理人员的考核；
8.负责对商场员工进行培训管理；
9.根据集团公司总体策划，有效树立、维护商场内外良好形象；
10.负责加强与各级政府的合作关系，自觉配合集团上级部门检查、
11.完成领导交办的其他工作。
主要工作职责怎么写范文 第二十四篇
一、做好各项考务工作，如基本功考核、毕业班综合素质考核、期末考、补考及其它各级各类考试，并做好学生考试违规处理意见的文件。
二、做好课程及教室安排、调、停课、系选课、琴房、琴点安排、功点安排等课务工作或与课务管理有关的其它各项工作。
三、做好学籍管理工作，包括学生考勤工作、学生学籍档案建设、学生成绩管理工作做好学生退学处理的文件以及寄通知书等。
四、协助教学副主任做好见习和实习、讲座、毕业论文等教育实践工作的安排和落实。
五、做好科研管理工作，如各级各类课题的申报、立项、开题、中期检查、结题等阶段各项工作的资料整理;做好每年度科研成果统计以及科研档案建设。
六、协助系领导做好职称评聘，教师工作考核、年度考核、年终津贴工作，教职工请假等人事管理。
七、协助教学副主任做好教学常规管理工作、教材管理工作、教学信息反馈、教学研究交流会和教学档案管理等工作。
八、做好其他工作，如教学名师评选管理工作、精品课程管理工作、教学竞赛活动管理工作、精品专业建设管理工作、教学团队建设管理工作、教学平台建设(万方数据软件库)管理工作等。
九、完成系领导交办的工作，以及配合教务处做好其它各项有关工作。
主要工作职责怎么写范文 第二十五篇
业务主管工作岗位职责
1、坚决服从公司统一指挥，认真的执行其工作指令，一切业务、管理行为向总经理负责。
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。
3、负责做好物流服务工作，及时处理好用户投诉，保证客户满意，提高企业信誉。
4、搞好市场预测和调研，根据市场需求及时调整物流策略，不断拓宽业务渠道，提高公司物流业务在市场上的占有率。
5、根据公司长期发展经营目标，根据客户特性制订相应可行的物流方案。
6、每月对各业务市场进行分析，寻找制订下一步业务量提升计划和新客户机会点切入策略。
8、及时了解有关服务工作的反馈信息，经常走访客户，切实掌握客户真正需求，及时调整物流方案，让用户满意。
9、认真组织业务款项的回笼工作，及时催收外欠款，保证资金周转，提高企业经济效益。
10、制定公司中、长期市场开发计划。
11、每月都要认真听取业务部/运营管理部的业务分析汇报，及时作出战略性调整。
12、严格控制和逐步压缩业务费用，节约开支，降低业务成本。
13、根据公司的业务政策，领导其业务工作，经常向副总经理汇报业务情况，与财务、综合部门沟通、协调。
14、负责编制年季月度物流方案、目标，并按时提交给副总经理，便于统一平衡、合理下达物流方案，并认真抓好落实，做到周有布置，月有检查，年有总结。
15、负责编制业务统计报表。做好业务统计核算基础管理工作，建立健全各种原始记录、系统数据。
16、按时完成公司领导交办的其他工作。
主要工作职责怎么写范文 第二十六篇
1.负责贯彻落实公司营销策略、政策和计划。
2.负责制订本区域市场开拓计划、新产品推广计划，并组织实施与效果评估。
3.负责对目标客户进行公关，具体完成业务、咨询、接洽、合同、应收账款催收、关系维护、信用管理、资料和档案管理等工作。
4.负责本区域的经销商和样板终端等销售渠道的建设和管理工作。
5.负责本区域的招投标工作、医学专家学术会议等专题工作。
6.负责收集、分析、整理、归榜客户需求、竞争对手等市场信息。
7.负责品牌、价格管理，并协调处理业务冲突;提供市场违规行为的信息，并协助处理。
8.完成本职日常事务和上级领导交办的其他工作。
主要工作职责怎么写范文 第二十七篇
职位名称：副总经理 所属部门：餐饮部 直接上级：总经理 直接下级：厨师长、酒吧，酒水经理、西餐厅主管、礼仪主管、保洁主管、秘书 主要职责： 一、负责餐饮部的全面工作，制定营业政策和计划。 1、拟定预算方案和营业指标，审阅每天的营业报表进行营业分析，协助总经理 作出经营决策。 2、制定所管部门的工作计划，对各部门的工作进行督导。 3、建立有效的订餐系统，使主厨便于控制安排菜单，并抽检食品质量。4、遵守《食品卫生法》的管理制度，制定操作的卫生标准，配合防疫站做好定期和不定期的卫生检查。 5、在重要宴会和VIP客人开餐前进行检查，发现问题要及时更正。 6、餐厅和酒吧发生的重大问题：如客人投诉、餐厅和酒吧内纠纷应及时总结并记录在案，防止此类问题发生。 7、制作事件报告单、调查表，以便更好地解决、处理问题和突发事件。 8、根据实际情况调整餐厅的经营策略及时向总经理汇报餐厅和酒吧存在的问题。 9、加强物资管理，提高经济效益。控制食品原材料及饮料的标准、规格和要求，控制成本和毛利率;掌握食品原材料的市场价格，根据淡旺季控制原材料的进货额，避免造成损失或浪费。 10、保证餐厅和酒吧在有效情况下运营，并随时提供良好的服务。
二、负责督导和检查保洁部门的工作。
1、做好公司的卫生检查工作，包括大堂、公共卫生间、电梯、公共场所玻璃、门窗、灯饰、地面，墙面、金属制品、家私等。
2、掌握和各种清洁器械，各种清洁粉、膏、剂、油、水的使用方法及存放保养方法，指导员工正确操作。
3、在进行清洁卫生工作中，要督导员工不要损坏清洁卫生工具及被清洁的物品。
4、做好卫生管理部门和防疫部门人员的接待工作。 三、协调各部门之间的关系，理顺工作情况，使员工密切的配合工作。 1、对员工进行培训，帮助他们不断提高业务能力。 2、检查各部门员工是否按操作规程进行工作，检查他们的仪容仪表、工作效率、技术的熟练程度、服务态度，督导他们保持较高的服务水准。重点抓好部门主管的管理工作，对他们进行严格培训和严格管理，提高公司的管理水准和服务水准。 3、对本部门的员工的工作进行考核与审查。 4、配合人力资源部做好本部门员工的招聘工作。
四、申请所属部门物品、物料。
主要工作职责怎么写范文 第二十八篇
工作职责:
1、了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，不断探索行业现状与发展趋势，并能向团队成员分享。
2、负责开发、维护客户；
3、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，深入了解客户职位要求；
4、维护候选人，尽可能为候选人提供相应的职业发展建议；
5、协助客户安排面试，促成薪酬谈判，协助候选人顺利入职并跟进其后续工作情况；
6、团队的管理与培训。
职位要求:
1、年龄28岁以上，大专以上学历；
2、具有三年以上猎头工作经验，一年以上医药行业猎头经验，并有优秀的业绩表现；
3、有明确职业规划，热爱猎头工作；
4、具有优秀的资源整合能力、优秀的沟通协调能力及良好的服务意识，良好的团队管理能力；
5、善于沟通，勤奋进取，抗压能力强。
主要工作职责怎么写范文 第二十九篇
明确岗位职责
本文是关于范文的明确岗位职责，感谢您的阅读！
明确岗位职责（一）
一、稽核岗位职责
1、负责财务稽核和会计报告工作。
2、负责审核原始凭证、记帐凭证的签章的完整性，对不合格的记帐凭证，责成有关人员查明原因，更正处理。
3、负责审核各种明细帐、总帐和会计报告，并核对相符。
4、参加起草、修订、有关财务管理、会计核算方面的制度。
5、参与有关经济合同、协议的谈判、签订，对经济业务事项进行事前审核。
6、配合有关部门对基层单位核算制度执行情况进行指导、检查和监督。
7、协助主任加强会计基础管理工作。
8、完成月、季、年度财务报告工作。
9、xxx年检工作。
10、做好财务软件升级的审查，微机记帐单位的定期检查验收工作。
11、制定会计核算科目体系。
12、完成领导交办的其他工作。
二、办公室岗位职责
一级职责
（1）公司制度建设及监控执行：包括考勤管理制度、行政人事管理制度、后勤管理制度、办公用品管理制度、薪酬福利制度等的编制和监督执行；
（2）引导和监督各部门编订和执行相应的工作流程；
（3）负责将各种规章制度、工作程序文件整理归类，分发至各部门，通过培训、张贴、宣传手册等向员工公示；
（4）对内（面向公司内部各部门）、对外（政府、媒体、业务伙伴、个人等）的协调和沟通工作；
（5）办公室印信管理
（6）公司内部突发事件的应急处理；
（7）日常行政检查、监督及奖惩执行
二级职责
（1）各种管理会议、活动的支持工作，会议、活动所需的文档资料制作、工作人员安排，会议活动后的清尝物件归位及必要时的会议、活动记录；
（2）员工作息时间的安排（如法定节假日、上班作息时间表的安排）；
（3）负责公司资料文件的保管、复英传真、快递等工作
（4）公司文化载体的建设：公司文化（标语）牌的管理、活动宣传栏的管理、公司广播管理、厂服厂牌穿戴的管理、集体文娱活动的策划组织、员工思想理念的引导等
（5）公司新闻、故事、事业发展期刊创办。
明确岗位职责（二）
岗位职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
一、作用意义
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；
2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；
3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；
4、是组织考核的依据；
5、提高工作效率和工作质量；
6、规范操作行为；
7、减少违章行为和违章事故的发生。
二、确定职责
1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；
2、根据岗位工种确定岗位职务范围；
3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；
4、明确岗位环境和确定岗位任职资格；
5、确定各个岗位之间的相互关系；
6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
三、制定原则
首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力，而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担，让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用，他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的，这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。
其次，企业在制定岗位职责时，要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。
第三，在企业人力资源许可情况下，可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能，同时也营造企业各岗位员工之间和-谐融洽的企业文化氛围。
明确岗位职责（三）
（一）保持中心日常工作有序运转。
一是及时处理公文，及时处理来电、来函、通知，确保政令畅通；二是认真做好各类会务工作；三是做好各类事务性工作。
（二）及时完成各类文字工作
一是结合院前急救工作特点，依据上级要求，拟定中心工作计划，做到目标明确，结构合理，针对性强；二是综合中心各类情况，依据领导意图和办公会决议，组织制发公文；三是协调中心各科室工作，了解各方面信息，分析处理后上报领导，为领导决策提供依据；当好领导助手，及时起草领导讲话上报材料等。
（三）加强新闻宣传工作，提升“120”良好形象。
一是大力宣传卫生工作（尤其是急救工作）的法律、法规和政策方针；二是积极报道急救中心在改革发展的思路和措施；三是大力宣传职工在急救工作中涌现的好人好事。20XX年里，中心在市级以上媒体的宣传报道共计103篇，大大提升了“120”的良好形象。
（四）强化措施，做到安全生产的事故。
办公室作为中心安全工作的职能部门，及时制定安全工作计划，加强安全教育，落实各项安全措施，加大督查力度，及时整改隐患，实现了一切事故为零的目标。
（五）存在问题：
办公室人员的自身建设有待进一步加强。中心办公室缺乏专业的，有一定文字功底的人员，因而文字质量不高。
主要工作职责怎么写范文 第三十篇
职责描述:
1.确定项目监理机构人员的分工和岗位职责;
2.主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则，并负责管理项目监理机构的日常工作;
3.审查分包单位的资质，并提出审查意见;
4.检查和监督监理人员的工作，根据工程项目的进展情况可进行人员调配，对不称职的人员应调换其工作;
5.主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令;
6.审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计划;
7.审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算;
8.审查和处理工程变更;
9.主持或参与工程质量事故的调查;
10.调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期;
11.组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结;
12.行使监理总监的职责，审核分部工程和单位工程的质量检验评定资料，审查承包单位的竣工申请，组织监理人员对待验收的工程项目进行质量检查，参与工程项目的竣工验收。
任职要求:
1.大专以上学历，工程管理相关专业，年龄:35-55周岁;
2.具备10年以上工民建、电气、暖通、幕墙、钢结构相关业务经验;至少两个投资总额过亿的住宅项目经验;
3.持有国家注册监理总监证书，并可自由转注;
4.具有扎实的专业理论基础和较强的专业技术工作技能，具备中级以上职称尤佳;
5.具有较强的适应能力、沟通能力和综合协调组织能力，具有处理复杂或者疑难问题的工作经验和能力，有高度的责任感和事业心;
6.较强的执行力，服从工作安排。
主要工作职责怎么写范文 第三十一篇
明确岗位职责，是企业有序运行的保障
一个国家、一个政府乃至一个企业要想平稳运行、有效运转，最大程度的避免因人废事或者因事废人，就要明确其相关的岗位职责，这样才会将“美差”抢破头、“苦缺儿”没人管的现象最小化。根据岗位职责选拔合适人选才能做到有的放矢，努力实现“人尽其才、物尽其用”，岗位出现空缺时才会杜绝狗尾续貂的情况出现；岗位轮换或者因为离职等原因需要交接工作时，先交接岗位说明书，接手人员依此逐项交接，才不会出现漏项等问题。
要明确岗位职责，先要明晰“岗位职责”的含义：岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成；职责是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。
以企业为例，如何才能确立岗位及职责呢？大多数人会认为岗位职责的确定是人力资源部的事情，因为各层级的“岗位职责说明书”一般都是由人资部门起草、制定和发放的，使用部门和人员都是照章办事，“职责说明书”上怎么写的大家怎么执行罢了，其实这是错误的观点。
诚然，人资部门作为“岗位职责说明书”的制定和归口管理单位是毋庸置疑的，但想把“起草者”的工作做好确是心有余而力不足，因为人资（企管）部门虽然一般会起到企业整体运行的监督、协调作用，或许相对于各职能部门对整体流程要掌握的更多一些，但对于各职能部门的业务细节却了解的不如该部门负责人和相关工作人员更清楚，其所谓“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”也。让人资部门界定部门职责或许还可以，但要想细化每个部门及其内部的岗位职责要么闭门造车、要么无从下手。
难道明确岗位职责的工作就不做了吗？
不是的，方法很简单，我认为以我公司为例，只要做好以下几件事情就OK了。
一、首先要以各职能部门为单位，彻底摸清本部门的工作内容和劳动强度。由部门负责人组织现有下辖工作人员，对个人.
的全部工作内容进行罗列，不怕繁琐、越细越好。然后由部门负责人对各下属的工作内容重新进行梳理，对责轻事少的岗位进行合并、对事冗苦繁的工作进行分解，根据工作任务的需要重新确立工作岗位的名称及用人数量。根据技术含量、工作强度、岗位环境等内容制定绩效等级作为二次分配的依据，奖勤罚懒、优胜劣汰，真正起到“能者上、平者让、庸者下”的作用。
二、然后再根据岗位工种确定岗位职务范围，按照工作性质确立工作资源和工作环境，如设备、工具、工作质量和效率，这主要是指各事业部的车间操作人员岗位职责。
明确操作人员的岗位职责，是我们公司一直想做而未做的事情，因为在我们的主观意识上这太难了，因为所涉及到的人太多了，其实车间管理人员只要熟悉自己的车间工艺流程和工种就很容易做到。
1、车间管理人员要对本车间的工艺流程、设备和工种进行排查，明确到底涉及多少工种。
2、彻底了解每个工种或每种设备的操作人员从上班起一共有多少工作内容需要做。
以设备最多的机加工车间为例，从上班需要佩戴的防护用具和保养设备开始，需要检查哪些项目、其使用的设备需要给多少个注油孔注油、设备使用前需要热车多长时间、待加工件要放在什么位置、加工过程中需要注意什么、待检件应如何放置等内容要完全列清。
机加工车间不外乎车、铣、钻、刨几个主要工种，按设备明细分，车床也就是立车、卧车，主要的立车不外乎5米、米、16、125等；卧车为140、30、50等……以此类推，需要做的岗位说明书大概有30余份，虽然比较麻烦，但是每个新员工上岗前都可以根据岗位说明书进行学习，目的更明确，也便于规范作业。
3、在制定岗位说明书时，要明确岗位环境和确定岗位任职资格。明确岗位环境就是要对安全和职业危害因素进行识别，将防护和提高安全防护意识培训放到前期来做，未雨绸缪；确定岗位任职资格就是要将人为因素降到最低，有制度可依。
4、确定各个岗位之间的相互关系，理顺隶属关系、对重叠的工作界定明确，做到事事有人管、避免出现空白。
5、根据岗位性质要明确实现岗位目标的责任。岗位目标是对公司整体目标的分解，岗位目标是否实现直接影响到公司整体目标是否按计划顺利进行，因此明确实现岗位目标的责任是制定岗位职责的目的。
把部门人员的岗位职责明确了，部门的岗位职责就基本成形。人资部门再依据公司的整体工作流程和年度经营目标对各职能部门、各事业部的职责进行补充完善，对重叠的工作职能进行分割和界定，这样制定出来的“岗位职责说明书”才不空洞，与实际运行才不会出现“两张皮”现象。
制定岗位职责的方法找到了，如何确定制定岗位职责的原则呢？
一、要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，要促使他自觉自愿的产生主动工作的动力。努力推动员工参与岗位目标的设定，并努力激励他实现这个目标。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。
二、在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。
三，在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能，同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。
如何充分理解岗位职责的内涵，把握好对自己的定位呢？
任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。因此，我们不能简单的把“我是干什么活的”作为对岗位职责的理解，需要充分认识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的定位。
在深刻理解岗位职责内涵，把握好自己的定位的基础上。对公司员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。对企业来说，企业也有了绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。企业依靠员工的智力和体力实现发展目标，员工依靠企业得到的物质报酬和自身发展。企业和员工在岗位职责的责权利统一过程中实现双赢。
需要注意的是，人们还就是往往把岗位职责中的责权利割裂开来。在一般情况下，有的人往往重视了权与利而忽视了责，这样就容易有活让人家干，甚至自己的活也让人家干，自己当球类健将，当裁判，当管人的人，既不尽职又不担责，那么这种管理的方式就成了“踩别人的脚后跟”的方式，管理的结果是导致人心涣散、管理混乱。
科学发展，和谐建设，有必要重新认识自己的定位，深化岗位职责的内涵。
一份完整的岗位职责说明书该包括什么内容呢？
确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容：
1、部门名称： 2、直接上级： 3、部门性质： 4、工作权限： 5、业务职能： 6、主要职责：
切实做好岗位职责的制定工作，可最大限制的实现劳动用工的科学配置，有效防止因职能重叠而导致的扯皮现象，提高内部竞争力、更好的发现和使用人才，为绩效评价提供客观依据，规范作业行为，减少违章行为和违章事故的发生。
主要工作职责怎么写范文 第三十二篇
一、行政前台接待
1. 接待来访者
接待不明目的的来访者，先问清对方来访原因，根据情况判断是否需要通知公司相关人员进行接待。若有正当访问理由或已预约，应快速联络相关人，请来访者到会客厅等候，并给客人倒水或饮料。若访问对象是公司经理或其他高管，应向其秘书确认约见时间，并通知其接待。
2. 接待咨询者
若有业务咨询者来访，应及时请业务部门的助理或客服部的人员来协助接待。
3. 接听电话
接听电话时，应先说“您好，佳奇星地产营销有限公司”等记录电话信息及时转告相关人员（注：不可随意将公司经理与其他主管联系方式泄露给其他人 ）
4. 接待推销人员
上班时间若有其他公司的推销人员上门推销，应婉转拒绝，告知上班时间在公司推销，会影响他人工作。
二、信件及报刊杂志转交
收到信件及报刊杂志时，应快速、仔细辨认收件人或收件单位，并及时通知收件人前来领取。若收件人经理或其他高管，应尽快送至其办公室或转交其秘书接收。
三、快递管理
1. 接待快递员
熟悉目前与公司有业务往来的快递公司，及时更新快递公司联系人及其联络方式，并热情接待每日前来送、取件的快递员。
2. 转交快递
收到快递时，快速、仔细辨认收件人或收件单位，并及时通知收件人前来领取，并做好签收登记。若收件人是集团总裁或其他高管，应尽快送至其办公室或通知其秘书前来领取。
四、会务工作
1. 会议前准备工作
主动关注会议信息，向组织者或组织部门了解会议相关情况，及时记录准备工作内容，并积极协助；做好会议室准备工作；协助会议组织者做好会议通知等工作。
2. 会议中服务工作
维护会议室外环境安静，根据会议组织者要求，适时为与会者准备茶水饮料，并随时待命，协助做好其他会务工作。
3. 会议后完善工作
负责检查和关闭会议室电子设备及电器；整理会议室，协助会议组织者做好会后完善工作。
五、协助工作
1.协助人事行政招聘工作
2.负责面试人员迎进及面试登记（并准备茶水饮料）
六、行政前台日常事务
1.保证前台电子设备的正常使用
前台电脑、电话等电子设备，若设备发生故障可以先找同事检查，若无法维修，可请同事联系供货商或外部维修单位，排除故障。
2.前台电源管理
每日下午下班后，须将前台电子仪器电源全部关闭后方可下班。
3.公司钥匙管理
前台备有会议室钥匙及个别办公室钥匙，前台应妥善保管以备使用。
前台职业素养
1. 穿戴整齐，服装得体，（不露不短）
2. 不得浓妆艳抹，(上班禁止穿拖鞋)
3. 有较强的理解能力，能迅速.准确地领会客户的需求
4. 注意服务的礼貌，礼节，为客人提供微笑服务.
5. 工作中不能失态:要有涵养.有耐心，善于控制自己，决不能随客人的情绪波动而波动，不能与客人争吵.
6. 面对工作中自己解决不了的问题要及时汇报上级领导，防止事情被延误.
7. 热爱本职工作，做好岗位职责.
主要工作职责怎么写范文 第三十三篇
职责描述：
1、负责配合完成相应的报表处理，基础数据处理，辅助展开后续工作流程；
2、负责配合优化师完成基本的优化工作，完成基本需求的处理；
3、有效理解客户需求并及时应答，按时按质完成；
4、清楚内部工作流程、标准并严格执行；
5、每天监测所有投放渠道广告情况，进行动态性优化；
6、利用搜索引擎系统及相关工具进行管理及优化工作；
7、可以独立承接小的日常服务工作。
任职要求：
1、0—2年SEM/信息流/广告运营相关工作经验；
2、专科以上学历，广告学、统计学、计算机、市场营销相关专业优先；
3、熟练使用Excel、PPT等办公软件；
4、良好的沟通表达能力和学习能力，责任心强。
主要工作职责怎么写范文 第三十四篇
2014‟80号
关于编写岗位职责的通知
公司所属各单位、机关各部室：
按照集团公司“五全”协同管理推行方案要求，根据集团公司《关于加强岗位分析 完善岗位职责的通知》（汾煤劳发【2014】297号）文件精神，积极推进全面业绩考核工作顺利展开，现就编写岗位职责说明书有关事宜通知如下：
一、编写范围与原则
1、孝义公司所属各单位全体员工,通过定编定岗实现与工作岗位一一对应，做到事事有人做，人人有事做，岗位不重复，工作无遗漏，达到规范化和科学化。
2、按照职能明确，责权利一致，便于考核评价具备可操作的原则，结合各自实际，科学合理地编写本单位员工的岗位职责说明书。
二、编写内容说明及要求
1、各单位所有工作岗位应分操作工人、专业技术人员、管理人员三大序列。其中操作岗位的设置可参照《汾矿集团公司岗位绩效工资管理办法》中操作工人工种岗位归岗表进行补充。
2、编写岗位职责说明书可对照《汾西矿业集团公司企业标准汇编》（2005年版）中相关工作标准、技术标准、管理标准的内容进行。
3、编写前要认真对各岗位进行梳理分析，完善岗位工作内容和职责，通过补充岗位工作内容，使各岗位的工作任务和工作程序清晰准确，通过明确权责，使各岗位应负的责任和应有的权利明确体现，相关岗位间的制约与依赖有章可循，从而为建立各岗位关键业绩指标考核体系，奠定坚实基础。
4、岗位工作职责分析主要是对岗位工作内容和岗位责任、权限进行分析。
5、岗位内容是指完成岗位功能所应做的工作，即：基本任务是什么，包括哪些具体内容；完成这些任务的具体程序是什么等。岗位职责是指在岗位范围内对事对物对人所承担的各种义务。也就是职工完成本岗位各项任务时应达到的数量要求和质量标准。
6、岗位权限是指完成岗位职责范围内的工作任务时可在一定限度内自主行使的权力。
7、编写岗位职责说明书使用表格形式，其格式参考附表。
描述岗位职责时避免使用形容词，如：积极、认真、好等词语，同时尽量避免用负责、统筹这一类意义表述笼统词语，语言要务求直观，容易理解。
三、时间安排
1、孝义公司机关各部室及晋汾新天综合服务公司务于5月31日前完成员工岗位职责说明书编写工作，经部门负责人和公司分管领导审核，以电子版形式报公司综合部人力资源办公室。
编写岗位职责说明书工作涉及各单位所有员工、所有岗位，与员工利益切切相关，是一项时间紧、任务重、要求高的系统工程。望各单位要高度重视，安排有经验、有能力、有责任心的人员从事此项编写工作，以确保岗位职责说明书既符合岗位实际，又便于考核评价，具有可操作性。
附件：岗位职责说明书表样
2014年5月21日
主题词： 编写 岗位职责 通知
抄送：调度信息中心[10002]、生产部[10003]、机运部[10004]、安监部[10005]、通风部、地测部[10007]、工程部、计企部、经营部[10010]、工会、综合部[10012]、政工部[10013]、晋汾新天综合服务公司、正帮煤业、正善煤业、正旺煤业、正安煤业、正城煤业、正令煤业、正文煤业 山西汾西矿业集团孝义煤矿管理有限责任公司 校对：张玉林
印发 印0份
主要工作职责怎么写范文 第三十五篇
2020年4月19日
明确岗位职责
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明确岗位职责，是企业有序运行的保障
一个国家、一个政府乃至一个企业要想平稳运行、有效运转，最大程度的避免因人废事或者因事废人，就要明确其相关的岗位职责，这样才会将“美差”抢破头、“苦缺儿”没人管的现象最小化。根据岗位职责选拔合适人选才能做到有的放矢，努力实现“人尽其才、物尽其用”，岗位出现空缺时才会杜绝狗尾续貂的情况出现；岗位轮换或者因为离职等原因需要交接工作时，先交接岗位说明书，接手人员依此逐项交接，才不会出现漏项等问题。
要明确岗位职责，先要明晰“岗位职责”的含义：岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成；职责是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。
以企业为例，如何才能确立岗位及职责呢？大多数人会认为岗位职责的确定是人力资源部的事情，因为各层级的“岗位职责说明书”一般都是由人资部门起草、制定和发放的，使用部门和人员都是照章办事，“职责说明书”上怎么写的大家怎么执行罢了，其实这是错误的观点。
诚然，人资部门作为“岗位职责说明书”的制定和归口管理单位是毋庸置疑的，但想把“起草者”的工作做好确是心有余而力不足，因为人资（企管）部门虽然一般会起到企业整体运行的监督、协调作用，或许相对于各职能部门对整体流程要掌
2020年4月19日
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握的更多一些，但对于各职能部门的业务细节却了解的不如该部门负责人和相关工作人员更清楚，其所谓“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”也。让人资部门界定部门职责或许还能够，但要想细化每个部门及其内部的岗位职责要么闭门造车、要么无从下手。
难道明确岗位职责的工作就不做了吗？
不是的，方法很简单，我认为以我公司为例，只要做好以下几件事情就OK了。
一、首先要以各职能部门为单位，彻底摸清本部门的工作内容和劳动强度。由部门负责人组织现有下辖工作人员，对个人的全部工作内容进行罗列，不怕繁琐、越细越好。然后由部门负责人对各下属的工作内容重新进行梳理，对责轻事少的岗位进行合并、对事冗苦繁的工作进行分解，根据工作任务的需要重新确立工作岗位的名称及用人数量。根据技术含量、工作强度、岗位环境等内容制定绩效等级作为二次分配的依据，奖勤罚懒、优胜劣汰，真正起到“能者上、平者让、庸者下”的作用。
二、然后再根据岗位工种确定岗位职务范围，按照工作性质确立工作资源和工作环境，如设备、工具、工作质量和效率，这主要是指各事业部的车间操作人员岗位职责。
明确操作人员的岗位职责，是我们公司一直想做而未做的事
2020年4月19日
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情，因为在我们的主观意识上这太难了，因为所涉及到的人太多了，其实车间管理人员只要熟悉自己的车间工艺流程和工种就很容易做到。
1、车间管理人员要对本车间的工艺流程、设备和工种进行排查，明确到底涉及多少工种。
2、彻底了解每个工种或每种设备的操作人员从上班起一共有多少工作内容需要做。
以设备最多的机加工车间为例，从上班需要佩戴的防护用具和保养设备开始，需要检查哪些项目、其使用的设备需要给多少个注油孔注油、设备使用前需要热车多长时间、待加工件要放在什么位置、加工过程中需要注意什么、待检件应如何放置等内容要完全列清。
机加工车间不外乎车、铣、钻、刨几个主要工种，按设备明细分，车床也就是立车、卧车，主要的立车不外乎5米、米、16、125等；卧车为140、30、50等……以此类推，需要做的岗位说明书大概有30余份，虽然比较麻烦，可是每个新员工上岗前都能够根据岗位说明书进行学习，目的更明确，也便于规范作业。
3、在制定岗位说明书时，要明确岗位环境和确定岗位任职资格。明确岗位环境就是要对安全和职业危害因素进行识别，将防护和提高安全防护意识培训放到前期来做，未雨绸缪；确定岗位任职资格就是要将人为因素降到最低，有制度可依。
4、确定各个岗位之间的相互关系，理顺隶属关系、对重叠的
2020年4月19日
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工作界定明确，做到事事有人管、避免出现空白。
5、根据岗位性质要明确实现岗位目标的责任。岗位目标是对公司整体目标的分解，岗位目标是否实现直接影响到公司整体目标是否按计划顺利进行，因此明确实现岗位目标的责任是制定岗位职责的目的。
把部门人员的岗位职责明确了，部门的岗位职责就基本成形。人资部门再依据公司的整体工作流程和年度经营目标对各职能部门、各事业部的职责进行补充完善，对重叠的工作职能进行分割和界定，这样制定出来的“岗位职责说明书”才不空洞，与实际运行才不会出现“两张皮”现象。
制定岗位职责的方法找到了，如何确定制定岗位职责的原则呢？
一、要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自她人的压力，要促使她自觉自愿的产生主动工作的动力。努力推动员工参与岗位目标的设定，并努力激励她实现这个目标。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。
2020年4月19日
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二、在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其它才能。丰富的岗位职责的内容，能够促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。
三，在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出众完成既定任务之后，能够获得转换到其它岗位的工作的权利。经过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能，同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。
如何充分理解岗位职责的内涵，把握好对自己的定位呢？ 任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。因此，我们不能简单的把“我是干什么活的”作为对岗位职责的理解，需要充分认识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的定位。
在深刻理解岗位职责内涵，把握好自己的定位的基础上。对公司员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，
2020年4月19日
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员工就有了明确的目标和义务。对企业来说，企业也有了绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。企业依靠员工的智力和体力实现发展目标，员工依靠企业得到的物质报酬和自身发展。企业和员工在岗位职责的责权利统一过程中实现双赢。
需要注意的是，人们还就是往往把岗位职责中的责权利割裂开来。在一般情况下，有的人往往重视了权与利而忽视了责，这样就容易有活让人家干，甚至自己的活也让人家干，自己当球类健将，当裁判，当管人的人，既不尽职又不担责，那么这种管理的方式就成了“踩别人的脚后跟”的方式，管理的结果是导致人心涣散、管理混乱。
科学发展，和谐建设，有必要重新认识自己的定位，深化岗位职责的内涵。
一份完整的岗位职责说明书该包括什么内容呢？ 确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出众完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容：
1、部门名称：
2、直接上级：
2020年4月19日
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3、部门性质：
4、工作权限：
5、业务职能：
6、主要职责：
切实做好岗位职责的制定工作，可最大限制的实现劳动用工的科学配置，有效防止因职能重叠而导致的扯皮现象，提高内部竞争力、更好的发现和使用人才，为绩效评价提供客观依据，规范作业行为，减少违章行为和违章事故的发生。
2020年4月19日
主要工作职责怎么写范文 第三十六篇
1. 目的：
为了使熔炼工能更好的明确及履行职责。
2.范围
熔炼序全体员工
3.具体职责：
认真执行工艺，严格按工艺要求进行操作。
认真填、如实的写熔炼记录表。
重点控制好熔炼温度、变质、除气、除渣。
做好废件回收镶件的工作，严格控制铁件、泥、沙和其他杂物回入炉内。
保持工作现场的清节，搞好整洁文明生产。
定期清理熔炼炉底部的沉淀物，炉壁上的炉渣。
严格交接班制度，当班者在下班前必须将熔炼炉的使用情况向接班者交代清楚，做到上不清，下不接。交接后，发现问题由当班人员负责。
当班人员必须坚守工作岗位，上班时间不得做与工作不相关的事情。
经常检查坩埚是否有裂纹、腐蚀是否严重，发现问题及时找有关人员处理，及时向车间汇报。
以上各条希望大家自觉遵守。
主要工作职责怎么写范文 第三十七篇
主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是:
1.接听、转接电话;接待来访人员。
2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3.负责总经理办公室的清洁卫生。
4.做好会议纪要。
5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6.负责传真件的收发工作。
7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8.做好公司宣传专栏的组稿。
9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
主要工作职责怎么写范文 第三十八篇
职位名称：行政秘书
所属部门：行政办
直接上级：总经理
主要职责：
一、负责公司规章制度的起草。
1、在总经理领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定公司的规章制度和岗位职责，会同有关部门检查各项工作的完成情况，做好综合统计工作。
2、制定及维护行政制度、程序及措施的策划和控制。通过协调，咨询来促进行政部门的顺利工作，鼓励经理层及雇员的参与工作，以促进行政效率。
二、为行政部门建立、协调对内及对外的传播与沟通系统。
1、组织安排总经理办公会议和行政例会，做好会议记录，并检查各项决议、决定的贯彻执行情况，及时了解和反馈信息。
2、负责有关业务资料的收集、积累、分析、研究，并及时上报。
3、协助总经理做好日常接待，来访电话转接等有关事宜，督促贯彻总经理的'决定 。
三、做好本部门的日常工作。
1、负责公司总经理室文稿的打英发送、归档工作。
2、负责总经理相关文书、文件的录入、分类、保管工作。
3、负责处理来往信件、传真，及时上传下达，接听电话并做留言记录。
4、负责内部种类文件签收、呈送、分发，做好记录，确保无遗漏。
5、负责公司印章、介绍信的管理工作。
6、负责总经理室人员考勤工作。
7、协助总经理安排工作日程。
8、跟进总经理交办各部门的事项，并上报落实情况。
9、完成总经理交办的日常业务及行政事务工作。
主要工作职责怎么写范文 第三十九篇
1、水电工属公司行政部领导，负责公司水电及消防设施的安装、保养和维修、公司物业修缮维护工作，要牢固树立为保障公司经营和员工服务的思想，做到水管流畅，灯光明亮，供水、供电及时，物业使用顺畅，确保经营工作的正常运行，及员工生活的正常秩序;
2、每天巡查公司的供水、供电、消防及物业情况，发现故障，及时维修，并及时清理维修后的工作环境。每周全面详细检查一次公司内公共场所的水电、物业设施，保证公司的正常秩序。对公司员工提出的水电等故障维修要求，做到随叫随到，当日必须排除，若故障复杂或太多，不能当日到位的，要给予解释和答复;
3、负责公司水、电、消防、物业设施零星维修安装工作，管理公司公用电灯开关及水龙头等设施的维护。对于公司内水电线路的一般改造及装修,应由水电工个人负责解决,若确因技术和设备的限制，自己不能承担需请外地单位协助时，须经部门领导批准，并负责施工监管和质量检查。在施工前要本着节约的原则，编制材料预算上报部门领导;
4、严格遵守财物管理制度。水、电工具爱惜使用，负保管责任;用坏了的工具，要以旧换新，上报部门领导确认后办理工具更新。安装、维修所需配件，均须到部门办理采购领用手续，对安装、维修情况、所用器材，要逐一登记，定期交部门相关负责人员核对;
5、配合公司做好水电等的节能工作，严格执行公司的规章制度，经常检查各办公室、展厅、宿舍及食堂等地的用水、用电情况，有权对违规用水、用电者进行制止、批评、拆除设备，并向部门领导及时汇报。
主要工作职责怎么写范文 第四十篇
岗位职责：
1、在测绘技术质量部经理的领导下开展测绘技术支持服务工作；
2、坚守工作岗位、工作认真负责、熟悉本公司测绘生产业务和相应技术标准、技术路线、技术方法、成果要求等；
3、负责编制投标文件测绘技术标部分；负责重大测绘项目技术设计书的编写；
4、负责公司职工公司级测绘技术培训；负责公司级作业指导书的编制工作；
5、深入基层，了解公司测绘项目生产中的作业技术问题，及时改进作业方法；
6、积极学习和培训，努力学习专业技术规范、标准，学习法律、法规，了解测绘行业先进技术的`发展方向，积极探索新技术新方法，使自己始终能跟得上本专业科技发展的步伐。
7、完成领导安排的临时事务。
任职条件：
1、测绘工程、地理信息、摄影测量与遥感、大地测量、土地管理等专业毕业，本科及以上学历，五年以上或技术支持两年以上测绘工作实践经验，有文档编写经验优先；
2、掌握本专业基础理论和专业知识，掌握本专业的法律法规和规范、规程、标准；了解相关专业的有关规定。
3、熟练使用电脑和操作word、powerpoint办公软件，熟练操作autocad、arcgis、mapgis、nasew等常规测量软件至少一项；
4、具有较强的书面表达能力，具备测绘项目设计的能力，能够解决测绘生产工作中遇到的复杂技术问题，能够承担具有创新性的工程技术工作。
5、服从工作安排，作风严谨、责任心强，适应非经常性短期出差。
6、良好的学习和团队协作能力。
主要工作职责怎么写范文 第四十一篇
1、在院长和主管副院长领导下负责门诊部的行政和业务技术管理工作，按照医院的工作计划制订本部门的工作计划，并组织实施。
2、召开门诊系统会议，协调各部门关系，督促检查门诊医务人员严格执行各项规章制度、医护常规与技术操作规程。
3、改进服务流程，合理调配人力资源，确保门诊就诊流程畅通，及时处理和解决门诊发生的突发事件。
4、组织门诊工作人员做好健康宣教、消毒隔离、疫情报告等工作。
5、处理门诊病人的医疗纠纷和投诉，必要时向上级有关部门汇报。
6、对所属人员进行岗位培训，妥善安排进修、实习人员的工作。
7、及时完成院领导交办的其它工作。
8、遵纪守法，廉洁自律，恪守医德，全心全意为患者服务。
门诊部副主任协助主任负责相应的工作。
主要工作职责怎么写范文 第四十二篇
1、完成各项财务预算及会计业务，负责成本管理、费用支出控制，预算编制、更新;
2、协助财务经理进行预算管理，处理税务事宜，组织协调内外部审计;
3、审核公司各项收支，清理往来账户，定期对应收应付账款进行分析，协助加强应收应付账款的管理;
4、负责工商、税务、财政、银行等政府机构有关证照的年检和更新工作;
5、能够独立完成整套会计凭证编制与结账工作，根据管理层要求上报相关财务报告及报表;
6、及时传达并严格执行下发的各类财务管理文件，指导财会材料档案管理;
7、定期组织公司资产清查，并出具盘点报告，提出改进意见;
8、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动。
主要工作职责怎么写范文 第四十三篇
×××机械设备有限公司
文件编号：LD/QM 06-01
第一版 First Edition
发放编号（No.）：
岗位职责
岗位任职条件
编制：
审核：
批准：
受控状态（Condition）： □受控 □非受控
2007年12月20日发布 2007年12月21日实施
岗位职责，岗位任职条件
一、总经理 1、岗位职责
⑴ 制定公司战略规划和年度经营目标，提出公司组织机构、业务规划和经营方针；
⑵ 全面负责公司各项生产经营工作；
⑶ 控制公司各项经营费用的支出，实现公司的年度利润指标； ⑷ 组织公司的各项管理制度的制定并监督实施； ⑸ 负责主持每周星期一早8：30的公司例会； ⑹ 负责批准员工培训计划；
⑺ 组织签订销售合同及货款回收工作；
⑼ 负责确定换热机组的销售基价以及批准对外的报价单； ⑽ 批准年、季、月的各种配套件以及材料需求计划； ⑾ 组织开展企业形象宣传和广告工作； ⑿ 批准质量三包更换零件领料单。 ⒀ 批准以公司名义发出\\发放的文件； 2、岗位任职条件
⑴具备大学文化程度和企业营销管理知识，具有10年板式换热器相关工作经验。 ⑵具有较强的综合管理能力和工作协调能力。 ⑶热爱本公司，具有高尚的德、勤、能、诚的品格。 ⑷擅长组织、带领班子成员团结、努力工作。 二、生产主管 1、岗位职责
⑴受总经理委托，协调处理制造部的日常行政管理事务； ⑵提出制造所需设备的购置计划，并负责购买；
⑶ 根据生产计划，负责编制材料采购计划，并完成产品用原材料、标准件以及各种辅料的采购工作，包括合同起草、签订、催交、验收以及付款申请等；
2 ⑷ 适时掌握原材料、标准件的市场价格信息，主持与供应商的价格谈判； ⑸ 组织实施产品的制造和外协加工工作；
⑹ 负责生产一线人员的培训考核、工资核算以及临时人员的聘用工作；
⑺ 负责产品的包装和发运工作。 2、岗位任职条件
⑴具有大学文化程度和生产专业知识。
⑵熟悉本公司产品工艺流程，了解生产管理知识，热爱公司。
⑶有较强的综合协调能力和组织管理能力，虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心，坚持原则，廉洁奉公。
⑷遵守公司各项规章制度和考勤规定，服从领导安排并能很好的协调员工工作。 三、综合主管 1、岗位职责
⑴审核销售合同价格、付款方式以及交货期等与公司规定的满足性；
⑵审核采购合同价格、付款方式等与OEM协议的一致性，复核采购合同付款申请； ⑶ 负责编制月度生产计划和配套计划；
⑷ 负责与换热公司签订板式换热器及备件的采购合同，同时协调合同的变更、产品交付及付款事宜；
⑸ 监督产品制造过程中各种材料和配套件的使用情况，搜集、整理、汇总有关数据完成采购成本的核对工作；
⑹ 负责库房发放物资的核销，协助财务部和库管员进行盘库工作； ⑺ 负责开具临时出厂物资和产品的出门证； ⑻ 负责产品发运通知以及运费的核算工作；
⑼ 受总经理委托，协调处理工程部的日常行政管理事务。 2、岗位任职条件
⑴具有大学学历和近30年的相关工作经验； ⑵熟悉产品工艺流程；
⑶能够高效优质的处理好合同签订相关事宜；
⑷认真听取领导同事意见，做事谨慎，为人谦虚。鼓励和指导下属工作，培养部门合作精神；
3 四、销售主管 1、岗位职责
⑴参与公司市场营销策略的制定；
⑵ 提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息； ⑶ 负责公司产品的市场宣传工作，向客户介绍产品并发放样本等资料； ⑷ 参与大型项目的招投标活动，组织编制投标文件；
⑸ 负责签订销售合同，对合同的有效执行负责，包括按期交货、货款的回收等； ⑹ 组织进行产品调试、培训等售后服务工作，处理用户的所有投诉，建立客户服务档案；
⑺ 与客户建立良好的合作关系，维护企业形象。 2、岗位任职条件
⑴具有大学学历及近10年的相关工作经验； ⑵对客户积极热情，性格开朗，热爱本职工作； ⑶熟悉产品工艺流程；
⑷正确指导下级开展工作、遵守公司各项规章制度； 五、技术主管
⑴收集和分析产品市场信息，组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作；
⑵ 组织制定产品工艺方案和编制工艺文件，协调处理生产现场出现的技术问题； ⑶ 定期收集竞争对手产品的功能、性能信息，分析比较公司产品的优缺点，提出比较报告；
⑷ 解答客户、代理商所涉及产品的技术问题，并协助销售人员和调试人员及时跟进市场反馈情况，了解客户使用情况；
⑸ 协助销售主管完成项目招投标活动和标书的编制，审核项目技术方案并负责换热机组价格的核算； ⑹ 审核产品图纸；
⑺ 完成公司领导临时交办的任务。 2、岗位任职条件
⑴具有大学本科学历及5年相关工作经验；
4 ⑵热爱公司、坚持原则、廉洁奉公，有较强的综合协调能力和组织管理能力，具有开拓精神和良好的人际关系； ⑶熟悉产品工艺流程；
⑷鼓励和指导下属工作，培养部门合作精神； 六、财务总监 1、岗位职责
⑴ 建立和完善符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部财务控制；
⑵ 对公司税收进行整体筹划与管理，组织按时完成税务申报以及年度审计工作； ⑶ 批准公司的年度、季度和月度财务报表； ⑷ 批准原材料、配套件等采购物资款项的支付；
⑸ 监督并批准公司各项费用的支付；
⑹ 批准员工工资，包括制造包干费用的计提和制造人员的工资表；
⑺ 协调公司同银行、税务以及工商等政府部门的关系；
⑻ 参与公司重要活动的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展等事项提供财务方面的分析和决策依据。 2、岗位任职条件
⑴具有大学文化程度和财务管理专业知识。
⑵熟悉本公司财务运转情况，能够很好的协调财务进出的分配，热爱本公司。 ⑶有较强的综合协调能力和组织管理能力，虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心，坚持原则，廉洁奉公。
⑷遵守公司各项规章制度和考勤规定，服从领导安排。 七、总经理助理 1、岗位职责
⑴ 协助总经理组织、安排好生产工作，保证产品的制造质量和按期产出； ⑵组织制定年、季、月的各种配套件以及材料需求计划；
⑶组织制定月度生产计划，安排、协调处理生产及配套中出现的各种问题； ⑷ 负责公司的安全管理和劳动保护工作，确保厂区无安全事故发生； ⑸负责公司的后勤保障工作，安排员工的食宿等，为生产经营工作的正常运转服
5 务；
⑹协助总经理代表公司与地方政府或管委的对口部门及机构的联络工作。
2、岗位任职条件
⑴具有大学文化程度和文秘工作专业知识，有实际的工作经验。 ⑵有较强的工作责任感和事业心。
⑶热爱本职工作，后勤工作展开顺利，是总经理的得力助手。 ⑷对产品相关知识掌握熟练。 八、秘书 1、岗位职责
⑵ 负责公司的人力资源管理工作，包括人事招聘、人才引进、调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； ⑶负责员工的绩效考核工作； ⑷核定公司二线人员月工资发放额度；
⑸负责制定办公费用的使用计划，办公用品的购买、管理和发放工作； ⑹负责办公设备的配置和维护管理； ⑺负责公司所有固定资产的建档管理工作；
⑻ 协助工程部完成招标项目标书的制作、招投标文件管理以及项目执行过程中提交资料的准备、整理工作；
⑼ 负责技术图纸、工艺文件的晒制、发放和归档管理工作； ⑽ 负责产品的质量检查和质量管理工作，；
⑾ 组织进行OEM供应商的评定工作，并建立档案； ⑿ 负责质量外反馈信息的收集、处理和建档工作； ⒀ 负责编制产品合格证和产品质量证明文件的汇总； ⒁ 完成公司领导临时交办的其他工作。 2、岗位任职条件
⑴具有大学文化程度和办公自动化专业知识，有实际的工作经验。
6 ⑵有较强的工作责任感和事业心。
⑶具有良好的书面及口头语言表达能力强，。 ⑷做事细心认真，并且能坚持原则。 九、质量专员 1、岗位职责
⑴组织公司质量体系认证工作；
⑵ 负责建立、完善和维护公司的ISO9001质量保证体系，监督质量体系的贯彻执行情况，对存在的问题进行分析和处理，提出纠正和预防措施报公司决策； ⑶ 负责编制公司质量控制程序文件和质量计划； ⑷ 组织进行OEM供应商的评定工作，并建档管理；
⑸ 负责对内、外质量反馈信息进行调查、分析、处理、建立档案并统计工作； ⑹ 负责按规定要求进行原材料、外购配套件的进厂检验、验收、记录和报告工作，对验收过程中发现的不合格品及时进行标识，按不合格品处理程序进行处理； ⑺ 负责对生产过程中各工序、各环节的检查，并做好质量记录； ⑻ 负责产品合格证的编制和产品质量证明文件的汇总、归档管理工作。 2、岗位任职条件
⑴具有大学学历和3年的相关工作经验；
⑵认真听取领导同事意见，做事谨慎，为人谦虚； ⑶检查认真仔细，一丝不苟，面对问题勇于承担责任； ⑷经常和一线员工沟通交流，努力提高产品质量； 十、信息管理员 1、岗位职责
⑴ 负责市场信息的收集、处理和结果跟踪工作，并进行项目信息整理、统计分析；
⑵ 编制对外的报价单并报出。 2、岗位任职条件 ⑴具有大学学历；
⑵对工作认真仔细，做事谨慎； ⑶熟悉产品工艺流程；
7 十一、合同管理、综合统计员 1、岗位职责
⑴ 负责公司所有销售、采购合同的管理工作，包括合同管理台帐的建立、及时输入合同数据、汇总销售和采购数据、往来账核对以及监督合同的执行情况等； ⑵ 负责编制销售月报； 2、岗位任职条件 ⑴具有大学学历；
⑵对工作认真仔细，做事谨慎； ⑶及时高效地完成任务； 十二、采购专员 1、岗位职责
⑴ 负责编制通用小配件的采购计划并实施采购；
⑵ 负责产品机械部分（泵、阀、橡胶接头等）、水箱、软水器、稳压系统、保温材料的采购工作，包括商务谈判、合同起草、签订、催交、验收、付款申请以及维修服务等；
⑶ 负责产品电控部分（控制器、电控阀、传感器、变频器、软启动器等）以及水表、进口安全阀的采购工作，包括合同起草、签订、催交、验收、付款申请以及维修服务等；
⑷ 负责温度计、压力表等仪表的采购工作；
⑸ 负责产品电控柜、配电用材料的采购工作，包括合同起草、签订、催交、验收、付款申请等；
⑹ 适时掌握机电产品的市场价格、技术信息，不断为公司推荐新产品、新技术； ⑺ 随时收集已使用的各种配件的性能和质量信息，不断提高、改进； ⑻ 协助综合统计员适时录入采购统计数据。 2、岗位任职条件 ⑴具有大学学历；
⑵对工作认真仔细，不将公司财务、技术等有关信息透露给任何第三方； ⑶及时高效地完成配套件采购任务； ⑷与合作单位、同事之间保持良好关系；
8 十三、机械工程师 1、岗位职责
⑴完成项目技术方案的设计，包括原理图、配置表、安装简图等，必要时给用户进行技术澄清；
⑵ 完成产品施工图的设计、制造工艺的编制；
⑶ 协助销售主管进行项目跟踪、完成标书的制作，必要时参加招投标活动、进行技术答疑；
⑷ 负责生产制造现场的技术服务工作；
⑸ 配合销售主管完成产品在使用现场的调试以及其他售后服务工作。 2、岗位任职条件 ⑴具有大学学历；
⑵能及时和一线人员进行沟通交流，不断改进设计思路； ⑶及时、准确、无误地完成设计任务； ⑷认真听取领导同事意见，做事谨慎，为人谦虚 十四、电气工程师 1、岗位职责
⑴ 完成产品控制方案设计、电气设计工作；
⑵ 协助销售主管进行项目跟踪、完成标书的制作，必要时参加招投标活动、进行技术答疑；
⑶ 负责编制产品配电用材料（包括电缆线、桥架、线鼻子等）的明细表； ⑷ 负责生产现场电气安装工作；
⑸ 配合销售主管完成产品在使用现场的调试以及其他售后服务工作。 2、岗位任职条件 ⑴具有大学学历；
⑵积极吸收新知识、新技术，不断提升工作能力； ⑶面对出差任务义不容辞、视公司需要为己任； ⑷认真听取领导同事意见，做事谨慎，为人谦虚； 十五、库管员 1、岗位职责
9 ⑴ 管理进出库物资，并采取措施防止库存物资受潮、腐蚀等； ⑵ 核对入库物资的数量、质量，协助采购人员办理入库手续； ⑶ 合理安排入库物资的存放地点，及时登记入帐；
⑷ 严格按照配置表或材料明细凭领料单发放物资，并及时下帐； ⑸ 定期盘点，编制库存台帐。 2、岗位任职条件 ⑴具有高中以上学历；
⑵面对工作积极肯干、认真负责；
⑶货物存放井井有条、不杂乱堆放，保管好库内物资，使其不丢失、不损坏； ⑷认真听取领导同事意见，做事谨慎，为人谦虚 十六、会计 1、岗位职责
⑴精通会计核算的各项业务，熟练运用计算机进行帐务处理；
⑵ 熟悉会计科目的设置及其核算的内容要求，按统一标准和核算口径，准确编制会计分录；
⑶ 负责公司的财务会计账目管理；
⑷ 认真审核每笔收支业务的原始凭证是否合法、内容记载是否完整，报销手续是否齐备，审批权限是否符合权限、范围等规定；
⑸ 每月核对公司账目，做到帐单相符，年终做好有关往来款项的清理工作；负责对内、外质量反馈信息进行调查、分析、处理、建立档案并统计工作； ⑹ 负责材料物资的明细核算，参与材料物资的清查盘点； ⑺ 核算产品成本和期间费用，编制成本费用报表并进行分析； ⑻ 及时、准确、完整地向有关部门报送各项财务报表。 2、岗位任职条件 ⑴具有大专以上学历；
⑵仔细认真完成本职工作，严肃对待公司财务问题，过手的每一笔帐都准确无误； ⑶具有2年以上相关工作经验；
⑷关注税法及公司利益，对公司财务的管理谨慎有效； 十七、出纳员
10 1、岗位职责
⑴ 负责现金支票的收入保管、签发支付工作；
⑵ 严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证； ⑶ 及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；
⑷ 及时与银行定期对账；
⑸ 配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作； ⑹ 管理银行账户、转账支票与发票； ⑺ 完成公司领导交办的其他工作。 2、岗位任职条件 ⑴具有大专以上学历； ⑵具有2年以上相关工作经验；
⑴熟悉焊接工艺，施工时严格按照操作规定进行；
⑵按图纸说明施工，不擅自改动图纸设计要求，如发现图纸不当之处，需及时向班组长说明；
⑶操作时做好安全保护工作，避免发生意外事故；
⑷施工前检查工具有无受损，施工后检查现场，灭绝火种，切断电源； 2、岗位任职条件 ⑴具有高中以上学历； ⑵熟悉岗位操作和工艺流程；
⑶身体健康，适应一定的工作压力和工作强度；
⑷吃苦耐劳，廉洁奉公，踏实稳重，工作细心，有很强的工作责任感。
主要工作职责怎么写范文 第四十四篇
工作职责:
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、负责组织公司的投融资工作，建立各种投融资渠道，完成公司投融资目标;
3、全面统筹公司上市准备相关财务工作，负责ipo财务战略制定、并负责投融资的估值、定价、交易安排等相关工作;
4、负责公司财政方面的业务和策略，包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析;
5、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况;
6、制定、管理和实施公司的经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求;
7、配合公司资本运作，负责资本市场研究，提出资本运作策略建议;
8、接受、配合集团内外部财务审计，确保财务信息准确、完整、可靠;
9、分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率。
任职要求:
1、会计、财务或相关专业全日制本科以上学历，中级会计师以上职称，董事会秘书证;
2、五年以上大型企业财务管理工作经验，三年以上财务总监工作经验，最近一份工作在上市公司;
3、具备上市公司(快消品、零售)ipo全盘操作经验，并拥有财务投融资经历;
4、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;
5、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;
6、熟悉国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;
7、具备良好的职业道德与操守，责任心、作风严谨以及优秀的沟通协调能力。
主要工作职责怎么写范文 第四十五篇
岗位职责：
1、组织客户研讨会，了解客户管理需求、业务流程需求，组织生产计划模块团队交付业务需求调研、差异分析报告；
2、在项目范围内，根据客户需求，引导客户并提供行业最佳实践建议，制定相应生产计划模块解决方案并实施；
3、主导生产计划模块与其他模块、与周边外围系统的集成方案的制定及实施；
4、主导生产计划模块相关系统配置、系统测试、系统权限设计等工作；
5、主导生产计划模块相关定制化开发需求的分析、方案制定与实施；
6、制定生产计划模块相关数据迁移策略，编制数据收集模板，组织相关用户进行业务数据收集；
7、组织生产计划模块业务上线相关工作；
8、负责生产计划模块用户的培训工作并形成相关培训文档知识库；
9、负责跟踪系统实施中的问题清单并及时分配加以解决；
10、负责组织生产计划模块团队日常工作，把控团队项目交付的质量与进度。
岗位要求：
1、八年以上saperp生产计划模块实施及项目管理相关经验；
2、至少主导12家大型油气集团公司saperp系统建设项目；
3、熟悉油气行业上下游一体化业务，熟悉油气行业sap最佳业务实践；
4、具有s/4hana项目实施经验者优先；
5、熟悉sap生产计划相关子模块知识及业务集成点；
6、法语或英语沟通流利，能够中文工作交流者优先；
7、良好的团队合作精神、负责任的工作态度和高度的敬业精神；
8、可以适应中长期国外出差。
主要工作职责怎么写范文 第四十六篇
一、服从领导，听从指挥，认真工作。严守劳动纪律，执行本公司的各项规章制度。
二、上班时间文明服务，自觉养成良好的文明卫生习惯。
三、按下列要求做好责任区的清洁卫生工作：
3.每日及时清理工厂及宿舍垃圾筒内的垃圾，更换垃圾袋，保持垃圾筒内及其周围无垃圾。
4.每周清扫工厂会议室(包括窗、桌子和板凳)两次以上，保持会议室卫生。
5.每日清扫办公楼和宿舍周围的地面卫生和工厂门口的卫生，随时保持环境清洁。
6.及时清运工厂垃圾堆中的垃圾，每月至少三次，确保使垃圾堆内垃圾不产生异味和大量堆积的现象。
7.定期剪裁工厂的花花草草，维护工厂形象。
8.在供冷、暖气期间定期检查冷、暖气管及空调情况，如发现渗漏，应及时维修，无法维修的应及时向公司办公室报告。
四、爱护清洁工具，每次使用后放置在指定地点。
五、打扫卫生时节约用水，发现未关好的水龙头、照明灯，及时关好，保证不出现长流水、长明灯的现象。
六、对违反工厂卫生管理规定的行为，大胆批评、制止。对不服从的，及时向工厂办公室反映。
七、不在上班时间串岗、聊天、睡觉，不做其他与工作无关的事情。
八、完成临时性或领导布置的其他工作。
主要工作职责怎么写范文 第四十七篇
1.负责前台接待工作和统计好来访来信、资料。
2.负责公司总部各部门报刊、邮件的收发，特快专递等及时、准确递至相关部门，并做好签收登记工作。
3.公司文件的复印传真，达到节约和控制办公成本的目的。
4.完成领导临时交办的工作。仓库文员岗位职责
1.票据处理(货物进、出仓票据，配送人员积分和租车费用)。
2.仓库成本核算(仓储费用、租赁费用等的核算)。
3.各种报表的编制汇总(货物进、出仓汇总表，用车管理表等)。
4.对数字比较敏感既有一定的文字功底。
5.熟练使用各种办公软件。
文员岗位职责
主要工作职责怎么写范文 第四十八篇
2、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认。
3、对外协商，沟通工作：店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。
4、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行情况，负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜，指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
5、举行各门店店长例会、营业员意见调查和沟通座谈会，监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动，确认各门店内递交的各项报表的准确性，协助行管科作好专卖店固定设施配备工作。
6、完成部门领导分派的其他任务。
督导工作岗位职责
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