新能源汽车职位介绍范文通用38篇

本文共计31814个文字，预计阅读时间需要128分钟。

新能源汽车职位介绍范文 第一篇

工业机器人销售(汽车新能源行业) 任职要求:

1、正规全日制高校本科毕业;

2、新能源电池、自动化、机械、材料等专业;

3、英语4级;

4、有激光焊接领域的销售经验;

5、新能源动力电池厂家工作的经验;

6、对自动化行业(工业机器人)专业知识有基本的认识和了解;

7、对销售工作的商务流程比较熟悉;

8、机械图纸的简单修改及审图能力;

9、了解动力电池的生产流程、工艺、各种生产设备;

10、熟悉新能源行业生产厂家情况,最好有现成渠道; 任职要求:

1、正规全日制高校本科毕业;

2、新能源电池、自动化、机械、材料等专业;

3、英语4级;

4、有激光焊接领域的销售经验;

5、新能源动力电池厂家工作的经验;

6、对自动化行业(工业机器人)专业知识有基本的认识和了解;

7、对销售工作的商务流程比较熟悉;

8、机械图纸的简单修改及审图能力;

9、了解动力电池的生产流程、工艺、各种生产设备;

10、熟悉新能源行业生产厂家情况,最好有现成渠道;

新能源汽车职位介绍范文 第二篇

1、负责门店的经营，确保店铺处于良好的运作状态;

2、负责店内日常运作管理，针对现场的货品、人员、装修、陈列、制度执行等问题，及时指导下属进行工作改进，并跟进到位。

3、负责门店会员、内勤、排班及值班管理的正常运作。

4、及时提供竞争品牌动向及所在市场超市的公关推广活动，分析门店销售情况，关注外界因素和市场竞争因素对销售的影响，并及时向上级汇报。

5、负责与商场楼管、超市方面的日常沟通，建立良好的客情关系。

6、组织定期盘点，以确保门店库存的准确性和货品的有效性，并及时将盘点结果上报区域经理。

7、做好门店的训练管理，负责门店员工的招聘、培训和考核。

8、了解专柜员工现场销售状态，并及时进行的教导和培训，帮助提高其个人能力。

9、遵守公司的规章制度，有效贯彻公司的各项政策，在规定范围内对专柜人员有奖罚权。

10、向区域经理报告。

新能源汽车职位介绍范文 第三篇

岗位职责:

1、负责带领团队建立电站合作开发伙伴模式, 采取合作、合资等形式推进电站项目的开发、建设

3、负责搜集、调查相关光伏发电工程项目,熟知光伏电站建设运营,能够负责处理光伏电站现场管理工作。

4、负责对相关光伏电站项目进行评估,提出相应的管理方案,能够处理电站施工过程中的突发事件和所有问题。

5、及时对合作伙伴的资信能力做出准确的评估,熟知项目投标,合同谈判,签订等相关工作。

任职资格:

1、同类行业工作经验三年以上,30-50岁,有一定的管理经验;

2、全面的营销业务理论学习,理论与实践相结合;

3、具有开发拓展业务的能力,为客户提供解决方案,有能力将项目合作前期谈判顺利进行,最终完成合同签订。

4、执行力高,行动力强,上通下达。

新能源汽车职位介绍范文 第四篇

尊敬的三一汽车起重机械有限公司的各位领导：

您们好!

我是一个生在新疆，长在新疆，地地道道的新疆人。我本人在两年前自己经营了一辆柳工吊车。因为柳工的吊车质量差，又没有售后服务。经营完两年号称“漏油王”的柳工吊车后，使我快成为了一个吊车修理工。也就在这两年的磨砺中，我了解了汽车起重机的各项工作原理以及熟练地掌握了汽车起重机的操作技术。

去年我在新疆华东吊装公司初次接触了三一汽车起重机，我被它精致的作工，优良的烤漆，合理的设计深深的吸引了。后来又加入到华东公司在北疆的三一汽车起重机的销售队伍当中，期间对三一集团的企业文化进行了初步的了解，我被“先做人、后做事、品质改变世界”核心价值观深深的感动了!对三一集团实现1000亿销售额的宏伟目标深深的打动了!

非常希望能与三一这样一个“让员工成功”的负责任的企业一起共同快速发展进步，然而，在三一经销商公司工作毕竟发展空间非常有限，在很多方面都束缚了我的想法。如果能有幸加入到三一集团这样的大家庭当中来，我想在三一汽车起重机新疆市场的销售工作当中，能发挥更大的主观能动性，为新疆市场得到更好更良性的开拓发展付出我最大的努力!

给我一个舞台，我会给您们一个惊喜!

新能源汽车职位介绍范文 第五篇

融资租赁项目经理(新能源) 江苏爱康实业 江苏爱康实业集团有限公司,江苏爱康实业,爱康实业集团,爱康集团,爱康 职责描述:

1、 市场开发:

定期拜访客户,收集竞争对手信息等,并形成报告;

熟悉所辖区域内市场现状,形成对区域内可成交客户和各类合作资源的有效覆盖和持续交往合作;

根据业务发展策略,针对不同类的客户,负责按照客户各自特点建立客户资料数据库,并定期负责维护更新,确保业务持续稳健开展;

2、 项目管理:

负责从客户需求挖掘、产品设计、交易结构搭建、项目尽职调查、资信评估、合同谈判和签署等工作,配合签约项目的商务运作等整个工作流程;

3、 业绩达成:

依据部门的年度经营预算并结合本区域的市场情况,制定分解实施计划,并积极获取内外部资源支持,完成当项目规模及利润额等各项经营指标;

4、 资产安全:

结合公司相关制度及市场实际情况,定期拜访客户,负责配合对投后项目进行跟踪管理,对融资人在贷款期间不间断的协调管控,确保到期本息按期足额收回;

新能源汽车职位介绍范文 第六篇

1、带头遵守公司各项规章制度，依照各项管理制度对员工进行管理，了解公司的经营方针，依照上级的指示制定销售计划，带领团队完成销售任务。依据货品的特点和风格执行销售策略。

2、负责管理店内的日常工作，搞好卫生、做好员工出勤管理，本着一视同仁的原则公正考勤，做好店内工作分配，密切有效有序，充分调动员工的积极性，保持热情积极活跃的卖场气氛。

3、监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。

4、负责监督填写日销售报表、明细帐簿、盘点单据，商品销售依据及工资核算表并妥善保管及保密。

5、负责店内货品调配、做好补货、调货、退货及商品陈列、定时按季节、酒店生意制定促销活动。

6、及时处理店铺出现的相关问题，不能处理的及时上报。

7、每周一次心得会，根据上周报表单据总结上周销售及存在的问题，并有针对性提出建议解决下阶段的整理措施。

8、每月月底提交盘点明细、考勤、报表、工作总结和制定的下月计划及目标，反馈相关问题。

9、工作积极，树立良好的榜样，工作失职不找任何借口。

新能源汽车职位介绍范文 第七篇

能源管理岗位职责

1、在公司节能工作领导的指导下，负责本公司能源的综合管理工作。并做好下一年度的各项能源消耗指标上报上级部门。

2、积极宣传贯彻国家能源相关的法令、法规和上级部门的有关规定，负责修改、完善公司能源管理制度和考核颁发，并检查督促实施。

3、负责制定和完善节能奖惩制度，加强能源消耗定额管理和考核工作，奖惩兑现。

4、负责组织公司节能知识培训、教育工作(业务外培或内培)，开展节能合理化建议活动，提高广大员工的节能意识，杜绝浪费，不断提高能源利用率。

5、负责落实本单位节能技术改造项目的实施，降低能耗;加大本单位节能“四新”(新技术、新工艺、新设备、新材料)技术的推广应用力度，加快科技成果的转化。并负责组织申报各级政府部门的节能技改财政奖励工作。

6、负责做好各级政府部门以及公司节能减排文件、通知、季报、年报等文档的收集、存档工作。

7、每季度及时收集公司各单位节能减排总结、报表并编制公司节能减排季报。

8、配合公司相关部门完成节能减排季度经营性分析、年度结算、年度领用节能设备的统计以及下一年度节能减排费用预算工作。

9、协助项目部做好工程项目节能评估和审查、竣工验收和节能效果鉴定工作。

10、负责完成各级政府临时性下发的各项节能减排报送工作。

11、敬业爱岗；应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。

12、完成科室领导交付的其他工作。

新能源汽车职位介绍范文 第八篇

项目经理(新能源汽车行业) 职责描述:

1.参与制定和维护项目管理办法,保证项目按进度有序进行;

2.组织、协调项目开发,并跟踪反馈进度,以满足客户对项目的要求;

3.按项目管理作业流程,组织相关部门进行项目评估,达到科学决策;

4.跟踪确定项目的进度,进行客户需求与公司内部的协调沟通,组织定期与客户进行相关会谈(技术、质量等问题及项目进度),及时传递各类信息,达到有计划、按进度推动项目进行;

5.完成项目样品订单资料的整理归档和按程序移交项目,为今后批量供货提供技术、质量和商务等问题的处理提供追溯依据;

任职要求:

1.本科及以上学历,市场营销、项目管理或机械类相关专业,英语cet-4级;

年项目管理工作经验,制造类行业工作经验者优先考虑;

3.了解行业、产品与工艺,熟练使用办公软件,普通话较标准;

4.具有较强的沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力和问题解决能力。 职责描述:

1.参与制定和维护项目管理办法,保证项目按进度有序进行;

2.组织、协调项目开发,并跟踪反馈进度,以满足客户对项目的要求;

3.按项目管理作业流程,组织相关部门进行项目评估,达到科学决策;

4.跟踪确定项目的进度,进行客户需求与公司内部的协调沟通,组织定期与客户进行相关会谈(技术、质量等问题及项目进度),及时传递各类信息,达到有计划、按进度推动项目进行;

5.完成项目样品订单资料的整理归档和按程序移交项目,为今后批量供货提供技术、质量和商务等问题的处理提供追溯依据;

任职要求:

1.本科及以上学历,市场营销、项目管理或机械类相关专业,英语cet-4级;

年项目管理工作经验,制造类行业工作经验者优先考虑;

3.了解行业、产品与工艺,熟练使用办公软件,普通话较标准;

4.具有较强的沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力和问题解决能力。

新能源汽车职位介绍范文 第九篇

岗位说明书系列

编号：FS-ZD-04017

新能源汽车销售顾问岗位职责

New Energy Vehicle Sales Consultant Position Duties

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

1、协助企业品牌形象的宣传推广策划，宣传文案的撰写;

2、协助企业品牌活动的前期策划、跟进执行及推广传播;

3、负责企业文化活动的落地、执行;

新能源汽车职位介绍范文 第十篇

新能源市场开发经理 工作内容:

市场开发工作:

1、负责所分管区域市场的开发工作,依据不同区域、行业特点、价格、政府因素等制定有效地市场开发策略和开发计划;

2、负责收集、分析各区域目标市场的信息,考察、评估项目投资开发的可行性;

3、负责项目开发前期投资环境考察、风险评估等;

4、依据目标客户清单,对区域政府、目标客户、相关方进行走访,并负责与对方进行商务洽谈和商业模式谈判;

5、在主管领导的指导下负责项目开发策划、实施、运作方案,为投资决策提供合理化建议;

6、负责市场开发过程的技术谈判、商务谈判等工作;

7、合理控制、使用市场开发的营销费用和活动经费,有效控制市场开发成本。

项目支持工作:

1、持续与区域市场政府部门、客户保持良好的合作关系;

2、负责项目实施阶段所属管辖政府职能部门及客户的对接、协调和应急处理工作。

3、对工程项目建设前期、中期、后期的项目报建工作给予支持,保障报建手续的如期下发。

任职资格

1、大学本科以上学历,条件优异可放宽至大专,市场营销、管理类、热动工程等相关专业

2、5年以上火力发电、能源类、分布式能源市场开发从业经验

3、任职资格

3、具有国内电力行业、新能源行业公司从业经历或具有一定的社会人脉资源者优先;

4、熟悉分布式能源开发政策,熟悉项目前期工作内容及具体要求;

5、熟知国内分布式能源项目开发的申报流程。

6、具备独立的判断能力和风险控制意识

7、具有良好的道德品质和职业操守;

8、文字功底扎实,逻辑性和调理性强,有良好的沟通、组织、协调能力和执行能力 工作内容:

市场开发工作:

1、负责所分管区域市场的开发工作,依据不同区域、行业特点、价格、政府因素等制定有效地市场开发策略和开发计划;

2、负责收集、分析各区域目标市场的信息,考察、评估项目投资开发的可行性;

3、负责项目开发前期投资环境考察、风险评估等;

4、依据目标客户清单,对区域政府、目标客户、相关方进行走访,并负责与对方进行商务洽谈和商业模式谈判;

5、在主管领导的指导下负责项目开发策划、实施、运作方案,为投资决策提供合理化建议;

6、负责市场开发过程的技术谈判、商务谈判等工作;

7、合理控制、使用市场开发的营销费用和活动经费,有效控制市场开发成本。

项目支持工作:

1、持续与区域市场政府部门、客户保持良好的合作关系;

2、负责项目实施阶段所属管辖政府职能部门及客户的对接、协调和应急处理工作。

3、对工程项目建设前期、中期、后期的项目报建工作给予支持,保障报建手续的如期下发。

任职资格

1、大学本科以上学历,条件优异可放宽至大专,市场营销、管理类、热动工程等相关专业

2、5年以上火力发电、能源类、分布式能源市场开发从业经验

3、任职资格

3、具有国内电力行业、新能源行业公司从业经历或具有一定的社会人脉资源者优先;

4、熟悉分布式能源开发政策,熟悉项目前期工作内容及具体要求;

5、熟知国内分布式能源项目开发的申报流程。

6、具备独立的判断能力和风险控制意识

7、具有良好的道德品质和职业操守;

8、文字功底扎实,逻辑性和调理性强,有良好的沟通、组织、协调能力和执行能力

新能源汽车职位介绍范文 第十一篇

底盘项目管理主管/主任工程师 - 新能源汽车 观致汽车有限公司上海分公司 观致汽车有限公司上海分公司,观致 职责描述:

• take part in program meeting as schedule, report chassis development status and deliver pm decision and request to the team.

• 参加项目会议安排、报告底盘发展现状和传递项目组决策且通知要求团队。

• follow up chassis team development status by regularly review or meeting, escalate as necessary.

• 通过定期审查或会议跟进底盘团队发展现状通过,根据实际情况评判问题是否需升级。

• participate se meeting to discuss and push program development and/or other issues related to purchasing, quality, marketing/sales, vi and finance etc.

• 参与se会议讨论,推动项目开发和/或其他相关采购、质量、市场/销售、vi和金融等问题。

• lead program gate review process and data collection.

• 领导项目阀点审查过程和数据收集

• attend program meeting as representative of chassis to support deliverable and issue discussion.

• 作为底盘代表出席项目会议支持交付和问题讨论

• system team management and engineering meeting coordinate

• 系统团队管理和协调工程会议。

• engineering management: track ecr, eco, dcr and irs;

• 工程管理:跟踪ecr, eco, dcr 及irs

• support to develop engineering solution and update the critical issue

• 支持工程发展和更新关键问题的解决方案

• coordinate purchasing to arrange purchasing requisition, purchasing order, goods receiving

• 协调采购安排采购申请、采购订单、货物接收。

• support to resolve cross-system management team issues.

• 支持解决跨系统管理团队的问题。

• support to resolve cross-department issues which is relative with chassis

• 支持解决跨部门与底盘相关的问题

• review and update program status.

• 审查和更新项目状态。

• conduct the program gate review process.

• 门审查过程进行计划。

• balance of se requirements at vehicle development process.

• 平衡在车辆开发过程工程需求。

• manage current chassis production issue and push issue development

• 管理当下底盘产品问题及推动问题发展

任职要求:

• well knowledge of vehicle and chassis development process and deliverables.

• 具备较好的整车和底盘的开发流程和交付方面的知识

• understanding chassis and pwt integration systems.

• 理解底盘和动力总成集成系统。

• familiar with purchasing process/supplier audit/plant manufacturing process.

• 熟悉采购流程审计/工厂/供应商制造过程

• good communication/coordination and teamwork.

• 良好的沟通/协调和团队合作能力

• familiar with office software.

• 熟悉办公软件。

新能源汽车职位介绍范文 第十二篇

1.根据区域年度目标分解每月、每周、每店销售目标，制定目标跟进机制，对销售节奏出现异常及时介入与调整，确保业绩达成。

2.负责店铺开业的各项筹备:装修、货品、道具跟进，负责店长、导购员的招聘与培训、终端开业布置与开业促销策划。

3.制定店铺每月各项经营绩效目标，关注经营结果，推动店铺效益最大化，确保店铺持续良好发展。对区域内各店铺每月销售金额、应收账款、发票开具与财务做好交接确认，确保账款相符。

4.定期统计分析店铺数据，通过分析找出零售过程的问题与机会，辅导店铺进行调整与提升。

5.负责区域内VIP的有效管理，关注VIP增长及贡献情况，持续正向增长。

6.负责将店铺管理规范标准复制培养每一位新店长，帮助其尽快掌握岗位应知应会。

7.与商品管理部人员沟通分析各店铺的日销存数据、周销存数据和月销存数据，根据物流的整合计划落实店铺间的货品横调与整合，定期组织店铺货品盘点，确保账物相符。

8.按照总部定期发布的陈列指引及操作标准要求指导店铺陈列规范管理。

9.根据各商场、各店铺的需求，策划组织开业活动及VIP主题活动，负责相关促销活动的落地实施等，确保活动效果的达成。

10.负责区域内终端人员的吸引与保留，对团队成员的工作绩效进行评价与反馈，进行定期的带教和考评。

11.负责区域内每月人员薪酬明细的汇总、确认数据准确性，提供各项考核结果数据。

12.完成上级交办的其他工作。

新能源汽车职位介绍范文 第十三篇

投资总监(新能源/新材料方向) 天津市海河产业基金管理有限公司 天津市海河产业基金管理有限公司 职责描述:

1.主导新能源、新材料方向产业跟踪,负责投资项目的拓展、市场调研、数据收集和可行性研究;

2.分析项目商业运作模式,并进行财务分析,预测项目盈利水平,分析风险并提出控制建议,设计投资方案;

3.为投资项目准备推介性文件,编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内容,并拟定项目实施计划和行动方案;

4.主导谈判投资项目,建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好业务关系;

5.项目投后管理,监控和分析投资项目的经营管理,并及时提出业务拓展和管理改进的建议。

任职要求:

1.知名院校理工科背景,具有新能源材料与器件、材料与工程等专业背景者优先;

年及以上高科技产业公司研发、战投经验或8年以上同类细分行业直投经验,具有新能源、新材料领域相关行业研究经验;

3.熟悉投资和项目管理相关专业知识,参与过完整的股权投资项目,可独立完成宏观经济、市场需求、客户需求及行业研究工作;

4.较强的沟通协调能力、学习能力,能够承受高强度的工作压力,风险意识强烈,有责任心,具有良好的道德品质和职业操守,能适应出差。

新能源汽车职位介绍范文 第十四篇

锂电池新能源行业分析师(dy) 北京尚普信息咨询有限公司 北京尚普信息咨询有限公司,尚普信息咨询,尚普咨询,尚普 工作职责:

1、针对锂电池新能源领域企业动向进行长期监测,

3、在项目经理的指导下,参与锂电池新能源领域相关专案项目的执行;

4、锂电新能源领域的不定期专题研究工作;

5、协助项目组进行日常工作,如录入统计数据,查找相关资料等。

任职要求:

1、本科及以上学历,专业不限,普通话达标;

2、具备锂电池、新能源汽车行业工作经验,或者对该领域长期追踪,能够掌握基本的行业市场动向;

3、具备电话调研工作经验者优先;

4、良好的语言表达能力及清晰的逻辑判断能力;

5、工作认真负责、注重细节;

6、熟练使用ppt、word、excel等办公软件;

7、具备快速学习能力,责任心强;

8、可以适应临时加班和短期出差;

9、能承受一定的工作压力。

公司介绍:

尚普咨询,中国最早提供专项市场调研服务的咨询机构之一。2008年成立,注册资金5000万元。作为首批取得国家xxx涉外调查许可资质的咨询机构,尚普咨询致力于为企业战略决策提供专业解决方案。为企业、政府、科研院所提供战略转型、市场进入、行业投资可行评估、竞争对手研究、消费者研究、海外市场开拓等方面的咨询与服务。

新能源汽车职位介绍范文 第十五篇

尊敬的领导:

您好!

我叫xx，性格开朗， 是一个不轻易服输的人。带着十分真诚的态度来参加贵单位的'招聘，希望我的到来能给您带来惊喜，给我带来希望。

三年的大学深造使我树立了正确的人生观、价值观，形成了热情、上进、不屈不挠的性格。诚实、守信、有责任心、有爱心是我的人生信条，扎实的基础知识给我的“轻叩柴扉”留下了一个自信而又响亮的声音。

“诚实做人，忠实做事”是我的人生准则，“天道酬勤”是我的信念。因此我在三年的学习中一直践行着这一句话，在学习上我毫不放松，专业知识的学习十分，特别是对汽车发动机各种故障的检测与维修、汽车电气系统故障与维修更是努力。在xx-xx年度获得了学院“二等奖学金”，这是对我的肯定，我相信在以后的工作中我会干的更出色。

追求永无止境，奋斗永无穷期。我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩。我的自信，来自我的能力，我的希望寄托于您的慧眼。如果您把信任和希望给我，那么我的自信、我的能力，我的激情，我的执着将是您最满意的答案。

您一刻的斟酌，我一生的选择!

诚祝贵单位各项事业蒸蒸日上!

敬礼!

求职人：xxx

20xx年xx月xx日

新能源汽车职位介绍范文 第十六篇

车灯开发工程师(新能源项目) altran 亚创(上海)工程技术有限公司,altran,亚创,亚创 responsibilities

- work with global team to define the headlamp system for apac market.

- identify china customer needs; support ccp, study benchmark design and communicate with supplier.

- create part development timing according to master timing in pdp system.

- input requirements to supplier, such as, appearance, interface, function and performance.

- lead headlamp system development (define component system fo, bo and key characteristics, create bom & dfmea)

- release source packaging for sourcing and supplier technical review; release components, lead change management (solution, documentation, cost & timing, implementation), and maintain ccd/odm.

- tracking tooling and gage development.

- responsible of component level and system level validation (dv & pv).

requirements

- bs and above degree in chemical/mechanical/vehicle engineering.

- experience of 3 years+ of experience in headlamp system development and release.

- familiar with headlamp system regulation

- familiar with aqp, engineering & quality tools.

- supplier management skills, lead technical review meeting with supplier.

- good english communication skills (fluent in speaking and writing).

新能源汽车职位介绍范文 第十七篇

新能源汽车电池事业开发 扩大中国动力电池市场,开发新的oem订单及发掘新的project

了解新能源汽车政策,oem及电池行业动向。理解中国新能源汽车市场需求,进行相关的市场活动

了解新能源汽车的价值链(通过对材料-cell-module-pack-nev)的理解树立和推进new biz. model (jv, m&a 等)

韩语熟练 扩大中国动力电池市场,开发新的oem订单及发掘新的project

了解新能源汽车政策,oem及电池行业动向。理解中国新能源汽车市场需求,进行相关的市场活动

了解新能源汽车的价值链(通过对材料-cell-module-pack-nev)的理解树立和推进new biz. model (jv, m&a 等)

新能源汽车职位介绍范文 第十八篇

新能源汽车展销售经理 广州振威国际展览有限公司 广州振威国际展览有限公司,振威 岗位要求:

1、专科以上学历,3 年以上实际大客户销售工作经验,有汽车行业经验/行业客户服务经验者,并且有新能源汽车行业资源。

2、具有极强的事业心,能够适应高强度工作。

3、具有较强的执行能力和沟通能力。

4、 有丰富的商务攻关、谈判、与项目策划方面的经验;

5、工作激情,具备一线奋斗精神,认同公司核心价值观;能接受公司跨区域分派,客户公关能力和拓展能力强,能在关键时刻完成公司

下达的攻坚战。

岗位职责:

1、执行总体发展的计划以及市场战略,营业战略。

2、实施公司各项管理制度,完成公司订立的销售目标;

3、组织销售会议和指导业务人员开展工作;

4、建立并持续维护客户关系,负责客户潜在及延展性需求的实现;

5、负责大客户攻关与项目运作;

6、协调客户需求满足程度以及潜在需求,发掘新的销售机会。

7、大客户的开拓,完成部门定期下达的各项业务指标;能够完成业绩 kpi 考核;

8、与现有客户维持良好关系,挖掘老客户潜力,并持续开拓潜在客户;

9、负责渠道开拓与推广,完成公司的渠道拓展计划;

10、管理及维护现有渠道,确保与各渠道沟通顺畅,完成客户开拓目。

新能源汽车职位介绍范文 第十九篇

硬件工程师 产品硬件工程师

岗位职责:

一、负责新产品硬件总体方案设计:

1、负责新产品设计前期调研,对市场相应产品进行发展趋势调查,编写调查报告,确保报告内容丰富、有时效性;

2、负责设计新产品性能满足硬件方案,并确保通过评审。

二、负责产品设计方案原理图、pcb图和调试:

1、负责各个模块电路原理图设计,输出原理图纸和pcb图纸;

2、负责跟踪pcb的制作过程,确保质量合格;

3、负责硬件低压调试,确保实验室调试合格。

三、协助台架和整车测试,确保产品性能优化:

1、负责协助软件工程师对硬件功能进行台架和整车测试,确保产品通过测试;

2、负责硬件设计在调试中出现的问题进行pdca,并持续优化。

四、负责产品试验数据的整理和总结:

1、负责产品实验跟踪及实验数据的收集,了解硬件测试过程中出现的问题并提出解决方案,确保实验条件和测试结果符合要求;

2、根据实验数据,输出实验报告,提出相关经验参数,实现产品设计流程的完善。

五、负责完成领导交办的其他工作。

岗位要求:

一、学历/专业:自动化,测控技术与仪器,电子信息及相关专业本科及以上学历。

二、工作经验:具有3年以上硬件设计相关工作经验。

三、知识与技能:

1、精通数字电路,模拟电路,能利用c语言熟练编程;

2、熟练使用绘图软件( altum designer, orcad或protel)等;

3、熟悉产品设计开发流程和设计规范。

四、个性与品质:工作严谨细致,沟通能力强;激情、开放、执行、共享。

产品硬件工程师

岗位职责:

一、负责新产品硬件总体方案设计:

1、负责新产品设计前期调研,对市场相应产品进行发展趋势调查,编写调查报告,确保报告内容丰富、有时效性;

2、负责设计新产品性能满足硬件方案,并确保通过评审。

二、负责产品设计方案原理图、pcb图和调试:

1、负责各个模块电路原理图设计,输出原理图纸和pcb图纸;

2、负责跟踪pcb的制作过程,确保质量合格;

3、负责硬件低压调试,确保实验室调试合格。

三、协助台架和整车测试,确保产品性能优化:

1、负责协助软件工程师对硬件功能进行台架和整车测试,确保产品通过测试;

2、负责硬件设计在调试中出现的问题进行pdca,并持续优化。

四、负责产品试验数据的整理和总结:

1、负责产品实验跟踪及实验数据的收集,了解硬件测试过程中出现的问题并提出解决方案,确保实验条件和测试结果符合要求;

2、根据实验数据,输出实验报告,提出相关经验参数,实现产品设计流程的完善。

五、负责完成领导交办的其他工作。

岗位要求:

一、学历/专业:自动化,测控技术与仪器,电子信息及相关专业本科及以上学历。

二、工作经验:具有3年以上硬件设计相关工作经验。

三、知识与技能:

1、精通数字电路,模拟电路,能利用c语言熟练编程;

2、熟练使用绘图软件( altum designer, orcad或protel)等;

3、熟悉产品设计开发流程和设计规范。

四、个性与品质:工作严谨细致,沟通能力强;激情、开放、执行、共享。

新能源汽车职位介绍范文 第二十篇

一、店长的职责

五项基本职责

（1）达成业绩的职责：不管店长是经营者还是营业者，必须担负起店中业绩的主要责任。

（2）管理的职责：对于店中的“人”、“物”、“钱”、“情报”等，店长都得充分管理、具体落实执行公司的各项规定。

（3）指挥统帅的职责：店长应该发挥指导、统帅部属的最大能力。正确与适当的指导，下属才能100%的发挥能力。

（4）解决问题的职责：有关于业绩或工作中所发生的问题，店长都必须思考与解决。

（5）判断的职责：在权限范围内，店长对于业务应有正确的判断。这和下属听命行事的立场迥异。两项最基本的工作

1、对外的工作：〈追求消费者各方面的满足〉

（1）吸引消费者的货品方案

不管是什么时代，专卖店的胜负是决定于货物品质的好坏、齐全与否。和以往所不同，不仅要适应消费者的需求，还要提出能准确领导消费走向的新型商品。这是店长的第一要务。

（2）营造“气氛好”“便利”的卖场

消费者所期待的店铺货色要齐全外，还要“气氛好”和“便利”。达成这二项要求是店长的第二要务。生意成交不成交另当别论，顾客只要一上门就给予亲切的接待，每一工作人员都是亲切和蔼，笑脸迎人，把顾客当成朋友一样，这就是要领。

另外一点是“便利”：商品的摆设是否一目了然、价格标示是否清楚、是否提供POP的广告情报等等。看似十分简单，却往往为商家所疏忽的问题。

（3）让顾客有行家的感觉

在售货现场接待顾客时，必须有让人信服的贩卖专业知识和水准，这种专业知识和讲解技巧的训练是店长的第三要务。店长对于新产品所引发的新生活形态应该有建言的能力。

但是，如果是一知半解、半生不熟的说明反而会产生反效果、使信用扫地，印象大打折扣。接待顾客的态度也不宜过度，最好的程度是坦诚，真心地希望顾客找到想要的商品。

（4）咨询多、趣味多，又具新颖性

无论是对商品，还是在店内交谈中，都应该让人充满趣味、新颖和识博见广的感觉，这是店长的第四要务。

2、店长对内的工作

（1）无论如何以达成高销售额为目标

这是店长的第五要务，创造销售额就是店长的首要工作。商品的陈列、卖场环境、待客、促销等都是其手段。

（2）在库品一定要保持鲜度

专卖店的在库品在陈列、数量方面不但要适度，最重要是一定要保持鲜度。这是店长的第六要务。滞销品需及时写申请报备倾货，畅销品量要保持

（3）提高人员和售货场地的平效

a、为了要达成目的必须a、将店员的结构压至最低

b、工作分配及指示应确实、

c、提高售货技术水准与工作效率。

（4）每年必须开发30%的新客户，业绩需递增

二、店长的职能

1、必备的9项资质

（1）热情：店长在面对工作时必须要有高度的热情与激情。

（2）积极：积极地面对所有事物，这是企业发展时最需要的店长

（3）开朗：开朗的人才能聚集众人，带领众人。需要能够使店里充满欢愉，和谐气氛的店长

（4）感性：现在最流行的话是“感性”，不仅是对商品、商品的陈列或谈话上，店长也应感性，充满爱心

（5）协调性：共同作业的基础在于协调性，不管是对部属上司还是顾客或交易对方都必须具协调性

（6）责任感：店长被委托了若干名部属及几百万元的商品，没有强烈的责任感绝对不行。

（7）不屈不挠：一个人不可能永远顺利，身为管理者一定要不畏困难，具有坚强忍耐的毅力

（8）归属感：热爱工作、团体、把店当成另一个家，这是作为店长的原点

（9）行动力：失败通常是因为不行动。立即行动是店长应具备的资质

2、应备的8项基础能力

（1）考力：更广、更深一步地思考。思考不足的行动会造成徒劳。

（2）判断力：正确迅速下判断。愈是上司不在，判断就尤其重要

（3）领导力：必须能调动、激发部属的工作积极性，拥有指导部属的领导力，统御力，能正确的处理人际关系

（4）指导力：能够正确指导部属“前进”、“停止”、“该如此”的能力，这是让部属达成业绩的原点

（5）设定目标：设定工作目标，确实分派，这是带领团体的重点

（6）说服力：让自己的想法、计划使对方理解，接纳的能力，说服力是打动一个人最大的武器

（7）应变能力：能基本应对突发事件和意外争执，能应各种状况做适当的处理

（8）情报收集力：广范的情报资料持有不同时，选择必要、有益的情报是必要。

3、作为“工作管理者”的失败原因

（1）没有独创理念

（2）无法掌握情势的变化

（3）无法思考又欠缺果断力

（4）无法得到相关部属的协助

（5）无法完成日常业务

（6）无法如期完成计划

（7）无法圆满地授权

（8）和部属接触不足

（9）无法掌握部属的心态

三、店长必备的任务

1、必备的6项知识和技能

（1）工作的知识和技能

（2）必须具备有效运用组织的知识和技能、并另有创新

（3）指导的知识和技能，正确、迅速、有效地教育和训练部属

（4）改善的知识和技能，细密地分析当店工作内容，节省劳力、时间、经费，使工作成果更显著

（5）对待部属的知识和技能，店长需要下属的协助才能达成任务，因此，必须具备提高下属士气、保持组织工作效力，解决人事问题等知识和技能。

（6）解决问题的知识和技能，诸如业绩问题，人事案、顾客申诉、相关机构与组织有关事务安排等，每天都会发生，店长应具备如何解决这些问题的能力

新能源汽车职位介绍范文 第二十一篇

XX有限公司

能源计量管理职责

（试行）

编制： 审核： 批准：

版本号： 颁布日期：2015年月

颁 布 令

为明确能源计量主体责任，充分体现“分线管理，分级负责”的原则，形成有效的能源计量管理体系，公司根据《重点用能单位能源计量审查规范》（JJF 1356-2012）及有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，组织编写了公司《能源计量管理职责（试行）》，现予公布实施。

最高管理者（签字）：

（公章）

年 月 日

一、最高管理者职责

1、对本单位能源计量工作全面负责；

2、组织开展能源计量工作的培训、教育，宣贯能源计量的重要性和能源计量法律法规的要求；

3、依据国家法律法规以及本单位的实际情况组织制定能源计量目标； 4、确保实现能源计量目标所需资金、人员等资源的配备； 5、决定改进能源计量工作的措施。

二、分管负责人职责

1、依据国家有关法律法规的规定，建立并组织实施能源计量管理制度；

2、组织对能源计量工作实施情况进行自查； 3、提出改进能源计量工作的建议；

4、组织对各相关部门能源计量岗位职责、管理制度落实情况的考核。

三、生管部职责

1、组织落实本单位能源计量管理工作；

2、对本单位能源计量管理过程及效果进行分析，确保符合相关规定要求；

3、落实自查活动和改进措施。

四、能源计量主管职责

1、依据相关法律法规、标准、规范结合本单位实际情况组织编制年度能源计量工作计划并推动实施；

2、具体落实对本单位能源计量管理过程及效果进行分析，并根据结果提出改进建议；

3、组织编写、评审本单位能源计量管理制度、岗位职责。具体落实对各相关部门能源计量岗位职责、管理制度落实情况的考核； 4、编制年度能源计量自查方案并组织具体实施。对于发现的不符合项编制整改计划，明确整改责任人、整改完成时间并对整改效果进行验证。

五、能源计量专职管理人员职责

1、负责能源计量工作计划的落实；

2、建立能源计量工作所需的各类表单，包括：能源计量人员一览表、主要用能设备一览表、能源计量器具一览表、进出用能单位能源计量器具一览表等；

3、依据相关标准配备符合要求的次级用能单位、主要用能设备能源计量器具，编制能源计量器具采购计划； 4、编制各类月、季、年能源消耗统计表；

新能源汽车职位介绍范文 第二十二篇

一、店铺工作

（1）按照公司所定下的销售目标传达给店铺同事，并随时掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况，带领员工完成公司下达的指定销售目标，依业绩状况达成对策，领导员工提供优质的顾客服务，并竭力为公司争取最佳营业额。

（2）做好货品的跟进工作，随时了解公司的入仓状况，及时反馈气候信息，确保新品及时上柜；根据商场活动，协调促销品的及时到位；

（3）监管店铺行政及业务工作：主持早、晚会，并做好记录，主持店铺各类会议，作为员工和公司的沟通桥梁。

（4）销售工作进行分析，每日检查货源情况，畅销产品及时补充，滞销产品作出合理化销售建议或退仓，确保日常的销售。

（5）进（退）店的货品，安排店员认真清点，若发现差异，立即向公司汇报。

（6）指引店铺做好陈列工作，每周根据色彩，系列，新品调场一次，并做调场记录，每更换模特两次，随时检查烫斗，灯光等道具、一秒通的正常运转状况。

（7）做好店铺帐目，每日上午10：30回传昨日《销售日报表》，做好周遍品牌的销售活动，销售业绩排名分析，每周一10：30回传《销售分析周报表》，每月底进行仓店货品实盘，五日前回传《进销存报表》；

（8）每月25日回传下月店铺员工上班表，不得私自进行调班、旷工，每月5日之前回传上月的《店铺员工考勤表》及工资表，以便公司核算工资。

（9）定期对员工进行培训教育指导，与门店工作规范相关的一切规章制度，传达公司下达的各项目及促成工作，培训及管理所有员工。

（10）协调与商场楼层主管关系，多听取商场负责人提出的建议，并保持良好的有效沟通；

（11）对促销活动的效果进行评估，并为公司提出合理有效的促销活动；

（12）负责开铺、关铺，监管收银程序及操作电脑设备。

（13）维持货场及货仓整齐清洁。

（14）保持全场灯光、音乐、仪器（冷气/工具）的正常运作。

（15）确保店内外装修，货架完好无缺。

（16）监管一切店内装修，维修事项。

（17）负责店内货品，财物及现金安全及防火工作。

（18）负责退货、调拔货品工作并及时输入电脑或入帐。

职务说明书

职务描述与岗位规范的结果是一个规范的职务说明书。它主要包括八项具体内容信息：职务基本信息，职务目的，管理权限，工作关系，责任范围与影响程度，工作业绩衡量标准，任职的基本要求和高绩效的要求，薪资收入标准与变化的条件与要求等。这八个方面是企业对职务（岗位）的要求与规范，也是员工需要认真遵守和考核的基本标准。同时，通过梳理和描述定位，我们也能够为以后准确的定位该职务在组织中的相对价值以及职务评估考核和招聘奠定理性的参考。也为组织的目标落实在岗位提供明确的`标准与基础。

工作分析

关系岗位说明书是人力资源管理中最基础的文件，是工作分析的最终结果，又称为职务说明书或职位说明书，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对组织内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。

填写1、岗位的直接承担者2、岗位的直接管理者3、人力资源专家。

内容岗位说明书应该包括以下主要内容：

⒈岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。

⒉岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。

⒊岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。

⒋岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。

⒌岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。包括必备资格和理想资格，其中必备资格是完成某职位工作要求的最低资格，理想资格是在具备必备资格的基础上，若具备某些条件更为理想。

6 岗位发展方向：在部分企业的岗位说明书中还会加上岗位发展方向的内容，希望通过岗位发展方向不仅明确企业内部不同岗位间的相互关系，而且还有利于员工明确发展目标，将自己的职业生涯规划与企业发展结合在一起。有必要注意的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。岗位工作说明书的外在形式，是根据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。实际中，企业组织系统内经常有职位增加、撤消的情况的出现，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应该要求及时记录在案，并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下，一般由岗位所在部门的负责人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。

岗位说明书的格式可以是多种多样的，关键是要在使用了统一格式的岗位说明书后，应该用准确、简洁的语言，将上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成规范、准确、使用方便的治理文件。众所周知，不同的企业和组织都有各自特点和急需解决的问题。有的是为设计培训方案，提高员工的技术素质；有的是为了制定更切合实际的奖励制度，调动员工工作的积极性；还有的是为根据工作要求，改善工作环境、提高安全性。因此，这些企业和组织所要进行的岗位工作分析的侧重点就不一样。可一般来说，岗位工作分析主要包括两方面的内容：岗位描述岗位描述就是确定岗位工作的具体特征。

它包括以下几个方面的内容：

1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。

2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。

3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。

4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。

5、职业条件。由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容非凡重要。职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，等等。

岗位要求岗位要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、爱好、体格和行为特点等心理及生理要求。制定工作要求的目的是决定重要的个体特征，以此作为人员筛选、任用和调配的基础。岗位要求包括：有关工作程序和技术的要求、独立判定与思考能力、记忆力、注重力、知觉能力、警觉性、操作能力、工作态度和各种非凡能力要求。岗位要求还包括文化程度、工作经验、生活经历和健康状况等。岗位要求可以用经验判定的方法获得，也可以通过统计分析方式来确定。基于以上岗位分析的基础理论，是从大的方面加以分析出岗位说明书的成果。若根据某公司职位说明书的描述，再加以细化分析。

具体可从以下几个方面进行考虑：

1、岗位基本信息岗位基本信息也称为工作标识。包括岗位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。

2、工作内容描述这是最主要的内容，此栏具体描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作，包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限。同时，在这一项中还可以同时描述每项工作的环境和工作条件，以及在不同阶段所用到的不同的工具和设备。在进行工作内容描述时，要先列出所有工作内容清单，然后分析清单后将其归类，主要的工作内容应该不超过十个（一般为七至八项），内容太多则很显得过于复杂，也很难明确具体任务。

3、任职资格教育背景此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求。在进行工作分析时，经常有这样的情况：某职员是一位有多年工龄、经验丰富的高中学历的员工，但他的教育背景显然不能代表所需要的教育水平。在确定教育背景时应该考虑，假如让一位新员工来工作，他最低应是什么学历，而不一定是当前在职员工的学历。经验此项反应从事该职位之前，应具有的最起码的工作经验要求，一般包括两方面，一是专业经历要求，即相关的知识经验背景；另一个需要的是本组织内部的工作经历要求，尤其针对组织中的一些中、高层治理职位。技能要求此项反映从事该职位应具有的基本技能和能力。某些职位对专业技能要求较高，没有此项专业技能就无法开展工作。而另一些职位相比之下则对某些能力要求更为明确。个性特质指从事该岗位通常需要从业人员具备何种性格特征。培训经历此栏反映从事该职位前，应进行的基本的专业培训，否则将不答应上任或不能胜任工作。具体是指员工在具备了教育水平、工作经验、工作技能之后，还必须经过哪些培训。其它例如反映该岗位通常表现的工作特性，在流水线上可能需要三班倒；在高科技企业中需要经常加班；建筑施工人员经常出差；一般治理人员则正常上下班等。

4、责权范围责任指此项工作所担负的职责和应当按时完成的任务。权力一定的工作岗位要承担一定的责任，必须要有相映成趣的人、财、物上的支配权力。

问题在岗位说明书的撰写中往往会出现以下几个方面的争议：

1、直接上级如何填写。我们很多岗位上面有几个领导同时指挥安排工作，在填写直接上级的时候，相关岗位的人员往往会把指派自己工作的领导统统认为是自己的直接上级。其实每个岗位的直接上级只能也只有一个，否则两个领导同时安排工作究竟是先做哪位领导的工作呢？这种现象表面上看是多头领导，但追究本源看其实是本岗位的职责没有界定清楚、本岗位承担的职能不归属一类，跨度几项职能或者就是本岗位人员能力素质比较高得到领导们的认同。咨询人员一旦发现这种现象就需要立即与相关领导进行职能确认，辨别清楚本岗位所在部门的关键职责，以及本岗位在本部门所承担的责任，通过分析判断出本岗位应该承担的主要工作职责，而其它职能项只能安排其它岗位完成，倘若在所有部门中没有合适的人选完成，我们也不能把此项任务作为本岗位应该完成的工作，只能够作为临时性工作，添加在xxx领导交办的其他任务xxx这一项，一旦有合适的人选或者是其它相关岗位出现，则需要把此项工作进行转移。

2、直接下级如何填写。我们很多的集团公司或者是生产工程部门的工作人员，往往会把有分子公司岗位中有业务指导关系的岗位作为自己的下级。所谓的直接下级就是在行政关系上、业务工作安排上、工作任务的协调上有紧密联系的岗位，而不仅仅是单方面业务工作的指导。

3、工作职责如何阐述。所谓工作职责也就是把日常的工作内容通过书面化的语言描述出来。工作职责描述其实有两种方式，一种就是简单的概述，就是通过几句话，把该岗位所有的工作内容进行总结性的表述；一种就是比较详细的描述，通过详细的分析，汇总出该岗位的所有工作任务，把这些工作任务进行业务轻重或者是时间长短的分门别类，然后对各个类别再进行二次分解，把该岗位的内容分解到能够清晰阐述一个事件甚至是一个具体的动作。在这个过程中关键是要先了解所有的业务，以及业务的具体情况，然后再进行分解，这样才能够使得岗位的价值、岗位的重点一一体现。

4、工作权限如何规定。其实每个岗位的每一条工作内容都隐藏着一个工作权限，但是由于这些权限并不会发挥作用，往往不会被撰写人员关注。但是关键任务中的工作权限，需要在岗位说明书中体现，这不仅仅能够体现该岗位工作重点，而且能够为这项工作的开展起到约束和推动作用。

5、任职资格如何填写。任职资格包括工作年限、工作经验、工作知识、学历背景、技术能力、工作环境等等方面的内容，我们在填写的过程当中往往会忽视这一方面的内容，或者就是按照当前本岗位人员的现状来填写这个内容。这项内容与招聘、培训、员工职业发展规划有非常紧密的联系，倘若工作分析做得不够细致，这个内容可以不先考虑，不过我们可以参照当前岗位人员的能力现状进行分析。配合我们进行的工作内容调整撰写培训要求和岗位技能要求是非常可取的方法。

撰写中要注意的问题

1、部门职责分解要充分、完全要对部门所有职位职责进行汇总合并，与部门职责对比，然后明确职位责任进行填充；同一部门职责，不同层级的岗位可能担任的责任不同，我们必须进行分级详细描述，做到充分完全。

2、工作领域的划分要合理准确理解岗位的主要职责，参考部门工作领域对本岗位进行划分。如本岗位是负责部门工作领域中的单个领域，根据具体的职责用合并属性同类项的形式进行领域划分。

3、岗位说明书要规范、准确、全面岗位说明书需要按照xxx动词+内容+目的xxx的方式进行规范、准确、全面的描述，做到不重复、无交叉，以体现职位价值，作为提取绩能衡量的标准。

4、岗位说明书要保持更新状态一旦环境、技术、岗位要求发展变化，岗位说明书要做及时的调整更新，方能起到实时有效的指导作用。

5、岗位说明针对的是职位，不是个人

6、基本素质和知识、技能不能混淆、重叠要对基本素质和知识、技能作出明确规定，描述什么是基本素质，什么是知识，什么是技能时要认真检查，核实没混淆、重叠。

流程为了节约编制岗位说明书的成本，其结果可能是浪费更多的人力成本。因此，具体岗位具体分析，一点也马虎不得。

一份科学的岗位说明书出炉，通常遵循着这样的流程：

1、在开展编写工作之前，人力资源经理应和相关高层领导进行讨论，使高层领导率先树立岗位责任意识，对各项工作实行归口管理，改变自由随意的管理风格。

2、编写过程中，各部门的主管以及员工积极配合人力资源部的工作，为其提供编写技术的培训、指导和审核。

3、人力资源部可灵活选用问卷调查法、面谈法、工作日志法、实地观察法等方法，进行认真的工作分析和调查，了解每一个岗位的工作任务、工作目标、工作条件、上下级关系、对内对外的联系、任职资格等要素。

4、岗位说明书的编写不是一劳永逸，行业的发展、企业的变革会给岗位提出新的要求。因此，企业编写出规范的岗位说明书后，还应建立起岗位说明书的动态管理制度，由专人负责管理更新。

新能源汽车职位介绍范文 第二十三篇

能源管理员岗位职责一.主要工作职责

按能源管理中心对能源管理的要求，对工序动力能源系统实施管理。推进工序能源管理的体系化、制度化、规范化；对动力产品的安全、合理、均衡稳定地使用负责，为有效降低能源消耗而开展工作。 二.责任范围

1、负责对本区域内使用的动力能源介质进行管理，代表能源管理中心实施工序能源的有效控制和管理。

2、负责本工序能源工作的全面管理。建立、健全工序能源管理体系、实施细则及能源系统运行制度并监督贯彻执行。

3、负责检查指导工序内能源系统的管理工作及动力能源消耗控制情况。建立有效的指标完成保证体系，对本工序的动力能源指标、定额进行细化分解，制定下期计划完成措施并负责落实。

4、对本工序动力能源的使用、运行实施管理，确保其安全、稳定、经济。协调、解决工序生产过程中出现的各类动力能源故障，确保工序生产顺行。组织工序内动力能源系统的运行事故分析。

5、负责对工序内新建、改建、扩建及技改等工程项目进行能源情况审核；组织节能技术措施项目的前期论证、立项审查、组织实施等管理工作。

6、对工序内非计划、私接用、跑冒滴漏等不合理能源浪费消耗进行监察、考核。

7、以符合能源管理中心的要求负责工序的能源统计工作。建立完备的能源统计台帐，能源统计资料必须进行系统的整理，汇编成册；按年、月、周进行分类存档。能源统计分析分为周、月、季、半年、年等分析。

8、负责工序动源系统技术管理。积极推进日常生产过程中的节能管理，提出节能的技措技改方案。

9、对工序相关能源计量设备的准确、稳定运行实施监督。

新能源汽车职位介绍范文 第二十四篇

能源管理岗位职责

一.主要工作职责

按学校对能源管理的要求，对能源系统实施管理。推进能源管理的体系化、制度化、规范化；为有效降低能源消耗而开展工作。 二.责任范围

1、在后勤处领导下，负责全校能源管理工作，建立、健全工序能源管理体系、实施细则及能源系统运行制度并监督贯彻执行；负责检查指导学校能源系统的管理工作及动力能源消耗控制情况。建立有效的指标完成保证体系，对学校的能源指标、定额进行细化分解，制定下期计划完成措施并负责落实。

2、负责锅炉房、配电室的管理工作。做好职工的管理教育工作。保证全校正常的供水、供汽、供电。确保其安全、稳定、经济。协调、解决工序生产过程中出现的各类能源故障，确保学校运行顺畅。组织学校能源系统的运行事故分析。

3、负责全校上下水道、相关设备的维修管理工作。

4、有计划的对全校师生进行节能宣传教育工作，积极推进日常生产过程中的节能管理。

5、坚持定期巡视制度。对学校内非计划、私接用、跑冒滴漏等不合理能源浪费消耗进行监察、考核。

6、做好有关统计报表工作。建立完备的能源统计台帐，能源统计资料必须进行系统的整理；按年、月进行分类存档。能源统计分析分为月、季、年等分析。

7、能源管理实行微机化，坚持无纸化办公。

8、完成领导交办的其它工作。

新能源汽车职位介绍范文 第二十五篇

新能源乘用车销售副总监 精进电动公司 精进电动科技股份有限公司,精进电动,精进电动公司,精进电动 岗位职责:

1. 开发、维护、管理指定客户国内、国际客户,和关键客户搭建良好的战略合作关系;

2. 负责公司乘用车产品的市场推广,对乘用车市场(含国际和国内)短期、中期、长期的产品战略及需求进行深入的分析和研究;

3. 领导、组织、协调和回复售前的rfi、rfq等,完成公司指定的乘用车项目的获取目标;

4. 必要时参与协调客户端的质量、服务、交付等协调工作;

5. 负责协调销售合同中货款回收履行;

6. 负责管理乘用车销售团队和整个乘用车销售团队业绩计划与完成;

6. 完成董事长/ceo、副总裁赋予的其他工作。

任职要求:

1. 车辆工程、发动机、电机电气、机械等工程类专业、mba优先;

2. 10年以上汽车零部件销售或乘用车项目管理销售经验,包括至少2年在美、欧的全时工作经验或5年以上国际知名汽车零部件的国内销售或项目经验;

3. 完全理解全球乘用车主机厂供应商管理体系和iatf(ts)16949体系及流程;

3. 充分了解国内外新能源汽车驱动动力总成、机械和传动领域关键技术的发展方向;

4. 熟悉新能源汽车电驱动系统的关键技术,综合了解动力总成、机械和传动、动力总成控制等关键技术;

5. 可以高度自如地用汉语、英语沟通交流,包括口头和书面;

6. 极强的人际沟通能力和谈判能力;

7. 具有优秀的领导、组织、沟通、和协调能力,能够有效地对协调跨职能部门的工作;

8. 正直诚信,富于激情,精力充沛,创新驱动;

9. 能承受强大的工作压力和长期出差。

10.良好的领导能力和团队精神。

负责大总成产品(发动机,变速器,减速器,电机,电机控制器等)的销售经验以及和主流厂合作经验(国内前10和合资企业)者,优先考虑。

新能源汽车职位介绍范文 第二十六篇

新能源物流车销售经理 国充充电科技江苏股份有限公司 国充充电科技江苏股份有限公司,国充充电,国充充电科技,国充充电 (一)岗位职责:

1、协助直属领导完成公司、部门、团队各项事务的开展,独立执行直属领导下发的各项工作指令。

2、积极落实公司下发的新能源物流车销售任务,分解与制定营销计划并执行。

3、聚焦新能源汽车的租赁和销售市场的信息收集,新客户开发,谈判签约,及客户关系的维护工作。

4、了解行业信息,收集与整理竞争对手运营模式,及时汇总上报。

5、及时跟进并更新自己的客户讯息,达成有效的商务谈判,促进合作。

6、遵照分子公司及部门的规章制度,按要求完成各项日常工作,按时参加各项会议,按要求做好各类报表并汇总上报。

(二)任职要求:

1、大专及以上学历,具备2年以上的电力产品、新能源汽车销售工作经验。

2、有新能源汽车租赁、销售或者充电桩销售、运营充电站行业项目开发相关经验者优先。

3、有新能源汽车充电桩,充电场站相关的市场资源或者政府及公共资源者优先。

4、性格外向,形象良好,有较强的沟通表达能力和团队协作能力,乐观积极,有亲和力。

5、抗压能力强,可适应出差工作,具备较高的执行力和良好地服务意识,有明确的市场开拓思路,配合团队开展各项商务工作。

新能源汽车职位介绍范文 第二十七篇

1、全面负责门店管理及运作；

2、制订门店销售、毛利计划，并指导落实；

3、传达并执行总部的工作计划；

4、负责与总部及其他相关部门的联系与沟通；

5、指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩；

6、负责门店各部门工作人员的选拔和考评；

7、倡导并督促实行“顾客第下、服务第一”的经营理念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的店内服务环境；

8、严格控制人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念。

9、进行严格的库存管理，保证充足的货品。

10、督促门店的营销策划活动开展；

11、保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和维护；

12、负责全店人员的培训；

13、负责店内其他日常事务。

新能源汽车职位介绍范文 第二十八篇

尊敬的领导：

你好!

为了实现自己的目标，在学习上，我不甘人后，刻苦努力，积极思考，连年获得奖学金;在课外时间上，我积极参加各种有益的文化活动和社会实践活动。例如：文艺演出、“三下乡”活动、演讲比赛、家教、推销等都是自己经常参加的活动，由于自己在各方面都表现得比较突出，因此多次受到了学院的表彰!

通过近四年扎实的大学生活，我觉得自己在各方面都得到了很好的锻炼，具备了一定的能力。在基础课方面，由于自己特别重视英语和计算机的学习，因此在英语和计算机方面具有较高的水平，具有较强的英语口语能力和理解能力，学会了多种软件操作和计算机语言;在专业课方面，通过对主干学科和主要课程的学习以及大量社会实践活动，我认为自己已经基本具备了以下能力：掌握汽车运用方面的现代测试、故障诊断、维修、技术管理方面的基本理论和技能;具有运输专用车车辆和装卸机械设计的初步知识和能力;具有运用现代科学方法进行运输系统规划设计与组织管理的初步能力;具有汽车保险与理赔，营销等方面的能力。

我的人生格言是：自信+100%的付出+机遇=成功，愿加入一个富于积极向上、团结协作、拼搏进取精神的集体。恳请贵公司(单位)给我一个实现自我人生价值的机会，我将用自己的智慧和汗水为集体创造出最大的效益!

xxx

20xx年xx月x日

新能源汽车职位介绍范文 第二十九篇

对外：

1、做好与店面所在区域相关职能部门的公关工作和感情维系工作。

2、俗话说“远亲不如紧邻”与邻居门店搞好关系。

对内：

1、建设一个优秀的管理团队，协助前后堂负责人打造一个优秀的员工队伍。

2、认真贯彻执行公司的相关规章政策。

3、指导并带领员工完成公司下达的各项任务和经营指标，并作经营情况分析，以便制定有针对姓的经营计划。

4、确保餐厅整体的正常运作，包括营运，成本控管，菜品质量控制，服务质量的提高，环境卫生的保持，人员的招聘、培训、调配与储备等相关事务。

5、根据各岗位职责规范，严格指导、监督全体员工的日常工作。

6、做好门店营销工作，针对门店所在区域的目标客户群体制定有针对性的宣传和促销方案并贯穿执行到位。

7、做好财务管理工作，要做到日有日帐，月有月帐，季有季帐，年有年终总帐，这样门店的盈亏在帐面上一目了然，以避免了经营管理工作的盲目性。

8、没有不好的员工，只有无能的管理人员，好员工不是管出来的，是带出来的，所以管理人员要以身作则，严格律己，为员工树立工作学习的好榜样。

9、为门店所有员工提供人性化的服务。

以上所有的一切只为最终的两个结果，第一：员工工作的开心；第二：为公司创造效益。

新能源汽车职位介绍范文 第三十篇

广告事业部岗位职责

一、广告事业部总监

职责、A 负责区域内的广告业务开拓与客户服务工作，根据公司的经营战略 1. 目标，结合市场的实际情况，制订广告事业部门的发展规划和目标。

对所属市场进行调查与反馈，并进行管理，安排、监督和指导广告 2. 业务、设计、制作等工作的开展。

负责做好方案设计制作的调度管理工作，合理安排作业时间；及时 3. 指导、处理、协调和解决广告产品出现的各种问题，确保工作的正常进

负责广告事业部的加班和请假事宜的审批。 4. 针对市场的变化，积极有效地做好新市场与新客户开发和攻关的工 5. 作。

对所属市场占有率进行调查与分析，以便及时掌握和调控。 6. 做好收款和账款异常的处理工作，防止呆账和坏账的发生。 7. 8.做好广告产品交期、进度、发运、发布、验收等事项的管理。 做好广告业务合同在总经理授权下的签订工作，对巳签合同项目， 9. 应迅速安排设计与作制。

10. 落实、执行上级部署的其他工作。 、权力：B

参与企业广告业务计划的制定与执行的权。1. 在总经理授权下合同签订的权。2. 市场反馈收集报告权以及价格的建议权3. 内部员工违规行为处罚、考核权。4. 内部员工聘用、解聘的建议权。5. 开展本部门工作的自主权。6. 向总经理提交管理制度和工作流程改进并获得答复的权力。7.

其他上级特赋予的权力。8.

二、广告事业部市场经理职责

提升组织提高管理水平，努力学习，．在部门总监的领导下进行工作，1 和执行能力，以适应企业的快速发展。

完全面实施的营销战略。．根据企业制定本部门的年度广告业务计划，2 成公司规划的市场目标，与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客

户状态，收集客户信息维护良好的客户关系。

定期向上级领导认真总结，．协助上级领导建立全面的广告营销战略，3 述职，听取指示，接受任务。

（主按规定参加认真履行其工作职责，．带头严格执行公司规章制度，4 持）企业的早会、例会、大会。

并组织本部门人员月度业务计划和目标，季、．实施企业广告业务年、5 完成业务计划与任务。

并提出相关建议改善下一步工作内．核查下属人员的工作计划与总结，6 容。

．开发多种广告营销手段，扩大、拓宽市场渠道，及时、按期收回广告7 业务款项。

．协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查。8 与客户保持, ．关心任何与客户有关的知识与信息并将它们记录下来9 良好的沟通与联络，及时了解客户状态。

．调查、摸清客户的资料，建立规范的客户资料档案并有效地加以运10 用、管理好。

．保持和发展企业与各界良好的公共、客户关系，确保业务合同的履11 行，树立和提高企业形象，带领团队完成和超额完成业务任务。

．深入了解本行业的发展趋势，掌握业务最新动态，收集相关市场情12 报及相关行业政策与信息，为企业提供业务发展战略依据。

．组织市场调查与分析，进行对竞争对手在市场上业务情况的调查，13 结合企业发通过调查研究， 撰写市场调查报告，综合客户的反馈意见，

展的实际情况，对企业发展战略提出合理化建议。

．掌握好合同收款条款规定，及时将广告合同款的收回。14 ．负责本部门员工的招聘、培训和考勤工作。15 技术资料的归档工作。．负责广告合同档案管理和做好相关技术图张、16 ．负责部门物料的浪费检查工作，收集市场资讯，掌握市场竞争对手17

的信息。

三、广告事业部市场主管及市场人员职责

加上管理下属市场人员以及带（市场主管相较市场人员的工作职能，

教工作）

在本部门经理领导下，按照下达的业务目标任务，积极开拓市场。 1. 积极地做好本部门的各项工作，爱岗敬业、团结协作、服从分配， 2. 认真地完成工作任务。 3.根据行业性质、特点和理念的要求，努力学习基本技能，掌握其内

涵实质，以提高自身的业务水平。

分析客户心理，了解客户需求，有针对性地进行沟通，记录详实的 4. 客户信息，为每个客户建立档案；做好对客户的回访同时做好产品交付

后服务的工作。

积极拜访客户，向客户详细介绍本公司产品，按规定，向客户展示 5. 或提供广告样品和宣传册，提升客户欲望，提高业务额。

定期向上级汇报工作和争取支持，接单时应按要求进行操作。 6. 7.按时提交每周、每月以及每个季度工作计划及总结。

积极参与本公司举办的各种业务活动，开发新渠道、新市场和新客 8. 源。

认真做好与客户签订合同的相关工作，同时要及时收款，防止和杜 9. 绝呆账和坏账的发生，遇到收款异常时，必须及时向本部门经理报告，

以便迅速得到处理。

利用公关技巧、沟通技巧，广交医药界人士和朋友，扩大本公司的 10. 影响力。 11.开展有计划的业务活动，按时提报每周、月工作计划与总结，每次

外出回来，都必须有记录，同时按规定严格控制业务费用。

与客户保持密切的业务联系，针对竞争对手和市场情况提出应对建 12. 议与灵活应变的措施。

遵章守纪，积极工作，注重上班仪容、仪表和着装整洁，始终保持 13. 维护公司与团队的荣誉和形象。团结互助，礼貌待人，良好的精神状态，

认真对待和接受客户的投诉，积极处理和解决客户所反映的问题， 14.

新能源汽车职位介绍范文 第三十一篇

一、对店铺的销售指标负责，根据月度销售指标，进行店员个人目标的分解。

1、每天统计各店员的销售业绩，进行每月业绩完成率汇总统计。

2、督促并协助店员争取客源并达成成交。

二、执行公司各项制度，保证店铺日常营运的顺利进行。

1、负责店铺营业排班及店员考勤工作。

2、负责每日营业前后的各项检查工作。

3、按制度要求规范店员的形象，营业行为及接待礼仪。

4、负责店铺营业收银管理工作。

5、负责协调员工利益关系及冲突，促进团队合作建设。

6、负责妥善处理顾客抱怨及投诉事件。

7、负责店铺营运的安全管理。

8、每周定期向主管汇报经营情况，并及时向店员传达相关规定事项。

9、按时完成并提交店铺财务规定的相关报表工作。

10、负责组织每月盘点工作并按时提交盘点表。

11、负责召开每日工作小结会，并进行员工士气带动。

12、根据陈列要求，定期更新调整店铺货品的陈列。

13、根据店铺货品管理流程要求，做好货品的日常补货、到货验收、调拔、退货、货龄盘点等管理工作，全力做到货品库存的合理。

三、如实执行各项促销活动方案并及时反馈执行情况。

1、清晰传达各项促销活动方案，并对促销方案的操作进行培训。

2、每周向主管反馈促销情况，每月做好促销数据的及时统计并上报。

四．负责店员的销售培训指导工作。

1、负责跟进新店员的培训指导及转正培训工作。

2、定期检查店铺员工对相关销售及产品知识(特别新产品）的掌握情况。

3、及时传达店铺的各项管理制度及要求，尽力争取员工对制度的理解，达到如实执行的要求。

五、做好店员的绩效跟踪记录，严格执行奖罚条例，使店员行为表现的评定有所依据。

六、及时反馈有关顾客、货品质量、店员建议、销售行情等信息。

1、每周在周报表中反馈有关顾客、货品质量、店员建议等信息。

2、每月收集店铺周边竞争对手的销售表现情报，并及时上报。

七．积极完成其它工作任务。

新能源汽车职位介绍范文 第三十二篇

新能源汽车ceo 1、关注行业信息及发展趋势,了解公司当前运营情况和市场分析、业务前景等;

2、负责运营体系流程制度建设,根据公司年度战略规划,分解任务指标,管理和监督区域、分公司运营效率及目标达成情况,指导区域、分公司不断优化和完善日常管理工作;

3、对公司重大决策事项提供数据支持和专项研究报告;

4、负责公司运营管理工作,实时洞察用户反馈、产品特性等,预判业务可能面临的挑战;

5、管理协调各个业务部门之间的工作,确保公司运营体系顺利进行;

6、完成总经理临时交办的工作。

岗位要求:

1、统招本科及以上学历(985/211、硕士优先考虑),10年以上工作经验,5年以上管理工作经验;

2、具备优秀的商业敏锐度和商业分析的能力;

3、良好的组织、管理及推动力,善于分析和思考,快速试错纠错;

4、面对市场变化能够迅速作出反应,快速决策,有重大突发事件的应对及处理能力。

希望的候选人性格:

'强自驱,强管控力、强推动力;业务落地性强,自身热情度高,对做事充满激情,能上能下。

1、关注行业信息及发展趋势,了解公司当前运营情况和市场分析、业务前景等;

2、负责运营体系流程制度建设,根据公司年度战略规划,分解任务指标,管理和监督区域、分公司运营效率及目标达成情况,指导区域、分公司不断优化和完善日常管理工作;

3、对公司重大决策事项提供数据支持和专项研究报告;

4、负责公司运营管理工作,实时洞察用户反馈、产品特性等,预判业务可能面临的挑战;

5、管理协调各个业务部门之间的工作,确保公司运营体系顺利进行;

6、完成总经理临时交办的工作。

岗位要求:

1、统招本科及以上学历(985/211、硕士优先考虑),10年以上工作经验,5年以上管理工作经验;

2、具备优秀的商业敏锐度和商业分析的能力;

3、良好的组织、管理及推动力,善于分析和思考,快速试错纠错;

4、面对市场变化能够迅速作出反应,快速决策,有重大突发事件的应对及处理能力。

希望的候选人性格:

'强自驱,强管控力、强推动力;业务落地性强,自身热情度高,对做事充满激情,能上能下。

新能源汽车职位介绍范文 第三十三篇

一． 店长角色认知

店长是管理者而不仅仅是销售者：

对楼层——店长是灵魂人物，相当于我们人类的大脑指挥着身体各部分的活动；

对公司——是桥梁，架起员工与公司之间的上传下达；是树杆，树枝（员工）通过它给予树根(公司)氧气，树根给予树枝水分与氧分。 对市场——是眼睛，将外界信息及时的反馈到公司、员工。

二. 对店长的要求

店长素质要求：诚实守信、有责任心、团队合作、执行力。 店长能力要求：自信、主动性、亲和力、沟通能力、客户服务意识、关系建立与维护、成就导向、耐心、团队管理、计划能力、培养下属、激励下属、危机处理能力、数据分析能力。

店长知识专业要求：消费者心理学、陈列知识、商场管理知识、商场库存管理、顾客服务意识、产品知识、商场销售技能、顾客服务技能、陈列整改技能。

三.店长岗位说明书

带领本楼层员工完成每月销售目标及进行终端形象推广与传播，以建立良好的市场口碑

职责与工作任务：

职责一（负责店内综合管理）

1.统筹制定每月销售计划和任务分配

2.协助落实产品促销和效果追踪

3.洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略

4.协助店铺同事，合理分配工作，培养有潜力员工

5.定时向上级提交楼层销售报表及客户状态分析报表

职责二（负责业务监督）

1.负责员工日常考勤监督

2.负责对员工着装，士气与精神面貌进行检查

3.负责对员工服务规范进行监督

4.负责监督员工目标完成进度

5.负责楼层形象日常维护与管理

6.负责楼层内外环境卫生的检查与监督

7.负责楼层突发事件的处理

8.负责店内放火防盗等安全控制与检查

职责三（负责对店员进行业务指导）

1.负责楼层每日/周/月销售计划的制定，并分解到个人及时段并监督完成

2.负责楼层促销活动推广与执行，活动结束后组织店员进行总结分析

3.负责执行公司产品陈列要求并做好日常活动区域布置与陈列

4.负责对畅滞销款及时提出补货与促销措施，确保店内商品库存合理

5.负责不断研习提高店铺销售业绩的方法并带领员工勇于实践

6.负责每日向公司传送销售日报并进行总结分析

职责四（负责对店内进行业务指导）

1.参与店内促销活动推广与策划，活动结束后与店员一起进行总结与分析

2.负责不断研习提高店铺销售业绩的方法并带领员工勇于实践

3.对当天发生的主要事情进行记录并及时处理和总结报告

4.做好货品的补充计划和调拨管理

5.建立顾客资源档案

6.要求每个店员对其销售的顾客做回访，保持电话和短信联系

7.关注顾客所需款式到货情况，有新款上市及时通知客户 职责五（进行团队管理）

1.对员工的激励和卖场士气提升，保持良好的工作激情

2.对每日营业工作做到事前有计划，执行有条理

职责六（日常管理）

1.晨会、会议出勤率，非调休时，必须保证楼层出勤率为100%。

2.务必保证楼层每位员工仪容仪表得休大方庄重，晨会期间务必着工装、工牌、头饰配带齐全。

3.保证每位员工每天卫生区域卫生达标。

4.员工带单过程中，要主动帮忙配合促单，保证每位进店顾客零流失率。

5.中午午餐时间，安排员工轮岗就餐，中午休息时间保证楼层值班人数不低于1人。

6.样品打包后，及时调整卖场商品，并第一时间跟踪前台及财务督促下单摆场，避免商场资源浪费，对长期未翻单产品，及时上报销售部经理并给出建议性促销方案。

7.销售在打包产品时，要给予帮助一同打包。

8.要督促楼层员工禁止工作时间扎堆、窜岗、聊天、玩手机、吃零食等。

9.上下班楼层卷闸门、灯光开启关闭，务必负责到位。

10.保证楼层饰品零损坏及零丢失。

以上所述有一项不达标，直接负激励10元，当月工资体现。该制度四月一日实施

新能源汽车职位介绍范文 第三十四篇

1． 全面负责监督下属各店的日常经营管理工作，直接对管理公司总经理负责。

2． 督促完成各项任务和经营指标，并对月度，年度经营情况作分析并报管理公司总经理。

3． 检查本店的服务态度，服务规程，食品的质量。

4． 督促本店定期开展经营性防火，安全教育及卫生清洁工作。

5． 根据市场情况和季节，拟订并组织食品的更换计划，控制食品、饮品标准规格和要求，正确控制毛利率和成本（细则另附）。试用期为三个月，如三个月后亦未能达标完成任务公司将有权解雇。

6． 定期与行政总厨研究菜式，推出新菜单，并有针对性地组织各有关人员外出学习、观摩其他同行先进经验、技术。

7． 了解市场动向，掌握原材料行情，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成。

8． 经常注意现场管理，经常性对前厅、厨房巡视监督，组织QC小组活动，保证各项运作正常、规范。

9． 参与管理公司总经理主持定期（每周一次）和不定期（日常）的会议，并将会议精神做到上传下达。

10． 分析本店经营状况，根据实情及时向上反映，能做到及时调整、完善经营策略和措施。

11． 不定期主持本店的高职会议。

12． 定期检查、抓好设备、设施的维修保养，确保各种设施处于完好状态，同时防止事故发生。

13． 严格执行财务部制定制度与日常申报流程。

新能源汽车职位介绍范文 第三十五篇

根据公司实际发展需要，按照店长本身的使命和角色要求，特对店长制定以下工作职责：

一、店长的使命和角色

店长的使命一般包括执行好命令、销售好产品、管理好店面、领导好员工四个方面，概括为“四个好”。每个店长认清自己的角色定位，具体来说就是要扮演好管理角色、销售角色、领导角色这“三个角色”，明确自己的工作范围和职责。管理角色要求店长必须站在公司的立场上，强化管理，包含店铺代表人、店铺指挥官、问题协调者三个方面；销售角色即营业额目标的实现者，必须有盈利才能证明你的价值；领导角色是指要带好你的团队，是团队的指挥者、士气的激励者、员工的好教练。

二、店长的工作职责

1、对店铺的管理

巡店：检查卫生，督导员工的仪容仪表，负责店面安全管理，排除隐患。

日常事务：负责处理店面日常发生的所有问题、事务，负责控制店面运营成本，做好协调，确保店铺高效运转。

2、对销售的管理

制定销售计划：根据公司的年销售目标任务，结合本店实际情况，与团队一起共同讨论拟定具体的月销售计划，制定拓展市场、强化管理的有效措施，并安排好各阶段相关工作。比如配合执行促销团购活动，安排导购员、售后员工作，使销售计划能够顺畅执行。

货品销售统计：按照公司规定，在每天、每周、每月进行产品销售情况及库存量的统计，并按照公司规定定期填写货品统计报表，细致进行相关分析，向公司提出合理化建议。

3、对员工的管理

员工日常管理：对导购员、售后员的出勤、仪容仪表、服务执行情况进行监控与管理，督促导购员定时进行客户情感关系维护，安排好员工出勤休息时间，对员工的出勤、销售业绩、服务水平进行考核，定期对员工进行培训，激励员工士气，使团队保持激扬的精神状态。

早晨例会管理：每天早上召集全体员工举行晨会，总结昨天工作得失，布臵当天的工作任务。

4、对客户的管理

建立好客户情况收集台帐。

正确处理好客户投诉，做好售后服务工作。

5、其他管理

建立和维护好与各条关系渠道的良好合作关系。

处理好店铺周边的商家、住户等社会关系。

三、店长每日工作流程

(冬季)时间工作项目具体内容

8:20-8:30 巡店（开门）仔细巡视店铺

8:30-8:50 召开晨会点名、小结、安排、培训

8:50-9:10 卫生、安全检查营业前的巡店管理

9:10-16:50 巡店营业过程中的管理

处理日常工作日常工作管理

组织销售日常销售工作组织

16:50-17:20 货品销售统计填写相关报表、小结

17:20-17:50 巡店（关门）作离店前关闭电源等检查

注意事项：

1、开门巡店注意店铺内外是否有异常，是否有物品丢失。发现问题及时处理，重大情况及时上报。

2、处理日常事务、组织销售，事无巨细，事事关心过问。

3、组织销售过程中，店长要以身作则，教育员工树立强烈的责任心。

4、关门前巡店认真检查各种电器设备是否关完，门、窗等是否全部关好，现金是否全部缴回。

5、对违反纪律和规定的员工要及时批评教育指正。

6、晨会时要注意调动员工的激情和信心。比如：互相大声问好或喊些口号。主持人：大家早上好！全体回答：好很好！联宜美居最好！宣布完昨天优秀业绩要鼓掌，布臵完今天的任务要问：大家有没心？导购要大声回答“有”等等，各店可自行创新。

四、店长应具备的职业素质

1、技能素质

执行能力。专业技能：店长首长应该是一个优秀的导购员，对产品知识、产品陈列、顾客服务等都有较强的专业技能，这样才能指导其他导购员，才能让人信服。执行活动：对店铺开展的各种活动，店长都要有比较丰富的经验，能够准确掌握活动进程中的各个节点，指导导购员完成各项工作。

管理能力。组织安排：执行上级下达的任务时，要根据本店具体情况，安排好店内员工的工作，做好时间管理，使店铺高效运转。分析和解决问题：碰到问题，能够合理分析产生问题的原因，并且能够抓住问题的关键，提出解决问题的思路，选择最优化、最合理的一种解决方式。判断能力：对新的问题或意外事件，首先要有一定预见性，必须具备准确的判断力，并且能迅速处理问题。思考能力：对新事物、新信息、新情况要做到有敏锐感，并且结合自身工作经常进行思考，有意识地训练思维的敏捷性。

经营能力。完成销售任务的技能：对每月既定的销售计划，心里要有数，措施要得力，并且能够按照既定计划严格实施。分析能力：对销售好的瓷砖和差的瓷砖能够分析出真实存在的原因，做出正确的判断和相应的处理方法。

领导能力。领导团队技能：以身作则，明确奖罚，掌握好奖惩尺度，在员工中树立一个权威的领导形象。教育指导技能：必须练习做到有效指导员工工作方法、步骤与技术，发现团队人员有不足之处能够帮助其提高，不断改进和提升。激励员工的技能：能够通过语言、行动等表扬鼓励方式，有效带动员工的士气，让团队保持高昂的斗志和信心，让团队能力发挥到极致。

自我成长。店长必须随着公司的成长，不断提升自我能力，能够找到实现自我价值的途径和载体，自我成长是提升领导能力的前提。

2、学识素质

公司知识：比如，联宜美居的简介、营销理念、奋斗目标、市场定位、重点销售客户等等。

产品知识：须做到读透产品，把产品系列、优点、质地、风格、适合人群等知识熟练背诵，并能够面对客户进行准确、直观、详细地介绍。

本地市场知识：本区域内有哪些新建小区，楼盘名称、路段、户型、购买人群、楼盘特点等等，多多益善。

其他知识：店长应该具备相应的装修知识、色彩搭配知识、装修风格等相应的内容。

3、心态素质

卡耐基名言：“一个人的成功，只有15%归结于他的专业知识，还有85%归结于他表达思想、领导他人、唤起他人热情的能力。”

积极的心态：积极的性格决定命运，积极的性格能够感染团队，感染顾客，给店铺整个团队带来积极向上的健康氛围。（积极的性格：认真、勤奋、乐观、沉着、刚强、果敢、大度、慷慨、坦诚、谦逊等等）

开朗的性格：要经常与团队员工沟通，与顾客要进行有效沟通，能够解决在促进销售与团队协作方面产生的各种问题，有开朗的性格更容易和别人建立共同语言，能够进行良好的沟通，能够感染整个团队的情绪。

4、身体素质：身体是革命的本钱。拥有健康的身体会带来阳光的形象，给人活力四射的感受；有良好的身体素质才能精力充沛地带领团队走向一个又一个高点。

新能源汽车职位介绍范文 第三十六篇

能源管理岗位职责

一、协助单位负责人，督促各股室负责人组织贯彻执行国家的能源法律、方针、政策、技术标准和定额标准。 二、负责本单位能源管理制度、节能计划、节能技术进步措施、能源消耗定额，节能奖罚办法的制度和执行监督。

三、负责单位用能情况的统计工作。

四、负责本单位新增用能项目的合理用能评价，参与新增用能设备的技术审查工作。

五、对各窗口及股室的能耗定额执行情况进行分析、评价。

六、组织用能分析、节能测试、对发现的问题及时通知有关部门进行整顿。

七、收集同行中的节能技术情况和动态，积极应用节能新技术、新工艺、新设备、新材料。

八、开展节能宣传，组织节能培训，执行节能信息交流。 九、组织编写能源利用状况报告，按规定要求定期报告能源使用情况。