公司交通管理制度

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公司交通管理制度（精选3篇）

公司交通管理制度 篇1

　　人力资源顾问公司交通费管理办法实施细则：

　　一、目的

　　为保证公司员工因办理公务在本市交通的需要，提高外出工作效率，特制定本规定。

　　二、适用范围

　　本规定之交通费含过路费、过桥费、停车费、油耗费、公交车费、地铁车费、出租车费。

　　三、管理原则

　　1、业务交通费一律纳入部门费用预算进行预算管理。

　　2、员工因业务外出须填写《外出单》，并经部门主管审批。公司前台每月将各部门的《外出单》整理交各部门负责人，负责人根据员工外出记录核实员工申请报销的交通费单据，记录不符的单据不予报销。

　　3、员工（适用职能部门人员）因公加班至20：30钟后，可以报销打车费用。公司前台每月将各部门的《加班申请单》整理交各部门负责人，负责人据此记录核实员工申请报销的交通费单据，记录不符的单据不予报销。

　　4、任何非业务工作相关的上下班打车费用和自驾车油费，均不在报销的范畴内。

　　5、业务交通费用原则上先由公出员工垫支。公出员工返回公司后，应定期整理票据进行报销，按报销程序规定到财务部报销。

　　6、公出除因事务紧急可乘出租车外，交通工具应以公交车为主。

　　四、报销要求

　　1、发票要求：出租车票应为机打票据同时还应当套印全国统一发票监制章；路桥停车费应为机打票据或定额票据同时应套印全国统一发票监制章；油耗费应为由加油站开具的商业企业专用发票同时应套印全国统一发票监制章。

　　2、报销要求：

　　a、凡报销出租车票，需要在每张发票的背面标注起点—终点、办理业务的说明。

　　b、凡以私有车辆办理公司业务，每月给予报销油耗票的，需要事先在财务部备案。

　　c、交通费票据报销粘贴时，可以根据报销票据量的多少在a4纸上分成1—2行分别按照从左到右的顺序粘贴，粘贴时应把每张票据稍错开一定距离，把票据粘贴成一个平面。

　　五、本办法由公司财务部负责解释。

　　六、本办法自公布之日起开始执行，公司原有关业务交通费规定同时废止。

公司交通管理制度 篇2

　　第一章总则

　　第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

　　第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

　　第三条公司情况介绍。

　　第四条本手册适用本公司全体员工。

　　第二章员工的权利和义务

　　第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

　　第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

　　第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

　　第八条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

　　第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

　　第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

　　第三章劳动合同

　　第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。

　　第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

　　第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

　　第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

　　第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

　　第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。

　　第四章工作纪律

　　第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

　　第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。

　　第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

　　第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。

　　第二十一条员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。

　　第二十二条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，x公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

　　第五章考勤和请假制度

　　第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。

　　第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

　　第二十五条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

　　第二十六条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

　　第二十七条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。

　　第二十八条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

　　凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

　　第六章工资福利

　　第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由本公司自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。

　　第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。

　　第三十一条本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

　　第三十二条本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。

　　第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。

　　第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。

　　第三十五条本公司免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。（附后）

　　第三十六条本公司将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。

　　第七章培训

　　第三十七条所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。

　　第三十八条凡经厂批准，受本公司指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。

　　第三十九条经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按双方签订相关协议执行。

　　第八章安全质量

　　第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。

　　第四十条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

　　第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

　　第四十三条加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。

　　第四十四条做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。

　　第九章治安管理

　　第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。

　　第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。

　　第四十七条员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博。不准偷挪公物，损坏设备。不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

　　第十章卫生守则

　　第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。

　　第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂。禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、。禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂。禁止穿拖鞋，赤膊上班。

　　第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。

　　第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。

　　第十一章奖惩制度

　　第五十二条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。

　　第五十三条对于有下列十个方面的.有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：

　　1、对本公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。

　　2、为本公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。

　　3、为本公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励。

　　4、为维护本公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。

　　5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。

　　6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。

　　7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本公司利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

　　8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励。

　　9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励。

　　10、其他应当给予奖励的。

　　一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。

　　第五十四条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

　　第五十五条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。

　　1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元：

　　上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）。

　　穿拖鞋或赤膊上班的。

　　工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的。

　　在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的。

　　乱丢烟蒂、果壳、纸屑。乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的。

　　攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的。

　　厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的。

　　未经批准擅自留宿外来人员的。

　　在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的。在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的。

　　有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。

　　2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元。

　　当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的。

　　旷工半天的。

　　工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的。

　　非电工人员，乱拉、乱开用电设备的。

　　非本设备操作人员，擅自动用该设备的。

　　在本公司范围内干私活的。

　　上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）。

　　多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的。

　　在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的。

　　门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

　　3、对犯有以下过失行为的员工，处予50—200元的罚款。

　　（1）旷工一天的。

　　（2）谎报虚报考勤的。

　　（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的。

　　（4）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的。

　　（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车的。

　　（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的。

　　（7）有赌博或打架斗殴行为的。

　　（8）有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的。

　　（9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的。

　　（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的。

　　（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的。

　　（12）占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的。

　　对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。

　　第五十六条对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、的行政处分，对情节严重的，可依法予以解雇，对于已经触犯治安管理处罚法或者刑法的，依法送交公安、司法机关处理。

　　1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的。

　　2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的。

　　3、损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的。

　　4、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的。

　　5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的。

　　6、无故旷工，经教育不改的。

　　7、经营违反本公司规章制度，屡教不改的。

　　8、有意损害公共财物的。

　　9、偷窃本公司、同事或客户钱物的。

　　10、触犯国家刑事法律的。

　　11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的。

　　12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的。

　　13、泄露或出卖商务，技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。

　　在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

　　第十二章附则

　　第五十七条"手册"各条规定自之日起执行。

　　第五十八条本手册各条规定解释权属本公司。

公司交通管理制度 篇3

　　第一章 总 则

　　第一条 为规范公司的组织和行为，维护公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和有关法律、法规规定，结合公司的实际情况，特制定本章程。

　　第二条 公司名称：

　　第三条 公司住所：

　　第四条 公司在杭州工商局登记注册，公司经营期限为 年。

　　第五条 公司为有限责任公司。实行独立核算、自主经营、自负盈亏。股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。

　　第六条 公司坚决遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，接受政府有关部门监督。

　　第七条 本公司章程对公司、股东、执行董事、监事、高级管理人员均具有约束力。

　　第八条 本章程由全体股东共同订立，在公司注册后生效。

　　第二章公司的经营范围

　　第九条 本公司经营范围

　　为：。以公司登记机关核定的经营范围为准。

　　第三章 公司注册资本

　　第十条 本公司注册资本为 万元。本公司注册资本实行一次性出资。

　　第四章 股东的名称（姓名）、出资方式及出资额和出资时间

　　第十一条 公司由 个股东组成：

　　股东一：

　　法定代表人姓名：

　　家庭地址：

　　身份证号码：

　　以现金方式出资万元，占注册资本的 %，在 年 月日前一次足额缴纳.

　　股东二 ：

　　家庭住址：

　　身份证号码：

　　以现金方式出资 万元，占注册资本的%，在年月日前一次足额缴纳。

　　股东以非货币方式出资的，应当依法办妥财产权的转移手续。

　　第五章 公司的机构及其产生

　　办法、职权、议事规则

　　第十二条 公司股东会由全体股东组成，股东会是公司的权力机构，依法行使《公司法》第三十八条规定的第1项至第10项职权，还有职权为：

　　11、对公司为公司股东或者实际控制人提供担保作出决议；

　　12、对公司向其他企业投资或者为除本条第11项以外的人提供担保作出决议；

　　13、对公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所作出决议；

　　对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。

　　第十三条 股东会的议事方式：

　　股东会以召开股东会会议的方式议事，法人股东由法定代表人参加，自然人股东由本人参加，因事不能参加可以书面委托他人参加。

　　股东会会议分为定期会议和临时会议两种：

　　1、定期会议

　　定期会议一年召开 一 次，时间为每年 一月 召开。

　　2、临时会议

　　代表十分之一以上表决权的股东，执行董事，监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。

　　第十四条 股东会的表决程序

　　1、会议通知

　　召开股东会会议，应当于会议召开十五日以前通知全体股东。

　　2、会议主持

　　股东会会议由执行董事召集和主持，执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事召集和主持，监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以召集和主持。股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持，依照《公司法》规定行使职权。

　　3、会议表决

　　股东会会议由股东按出资比例行使表决权，股东会每项决议需代表多少表决权的股东通过规定如下：

　　（1）股东会对公司增加或减少注册资本、分立、合并、解散或变更公司形式作出决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

　　（2）公司可以修改章程，修改公司章程的决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

　　（3）股东会对公司为公司股东或者实际控制人提供担保作出决议，必须经出席会议的除上述股东或受实际控制人支配的股东以外的其他股东所持表决权的过半数通过。

　　（4）股东会的其他决议必须经代表二分之一以上表决权的股东通过。

　　4、会议记录

　　召开股东会会议，应详细作好会议记录，出席会议的股东必须在会议记录上签名。 第十五条 公司不设董事会，设执行董事一人，由股东会选举产生。

　　第十六条 执行董事对股东会负责，依法行使《公司法》第四十七条规定的第1至第10项职权。

　　第十七条 执行董事每届任期三年，执行董事任期届满，连选（派）可以连任。执行董事任期届满未及时更换或者执行董事在任期内辞职的，在更换后的新执行董事就任前，原执行董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行执行董事职务。