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创建和谐企业简讯范文 第1篇
幼儿园安全工作关系到广大家长、小朋友和教师的根本利益，关系到改革发展的稳定大局。保护少年儿童的生命安全和身心健康，为少年儿童的健康成长提供良好的校园环境，是我们幼儿园应该做的。为了将安全教育落到实处，增强广大师生安全防范意识，提高师生自护自救能力，确保小朋友的生命安全。
我们具体开展了以下措施：
二是落实工作责任制。层层签订安全工作责任书。建立和完善了幼儿园岗位责任制度，各项工作职责到人、责任上墙、责任到位，并且配备了相关的安全保卫人员。
三是制定和完善相关安全制度，包括门卫保安、重点场所、幼儿园生活区安全保卫制度;教育教学、户外活动、午睡管理、幼儿外出活动安全制度;幼儿园消防制度、重点部位消防制度、卫生消毒及隔离制度、幼儿健康检查管理制度、幼儿营养管理制度、疾病预防制度等。食堂方面制定了食堂卫生消毒制度、环境卫生保洁制度、食品采购制度、验收和保管制度、库房卫生制度、食品加工操作管理制度等等;校园应急机制建设方面，制定了突发事件应急预案，并建立了快速反应组织;另外还制定幼儿接送车制度;在幼儿园的安全保卫经费方面也落实得相当好。
四是积极开展安全法制教育。认真落实各项安全措施，在全体师生员工中广泛开展学校安全工作的宣传教育，开展“规范教育”、“师德教育”、“素质教育”、“法制安全教育”、“交通安全知识教育”，利用家园小报对安全知识和文明礼貌进行宣传教育;将安全文明知识天天讲，月月讲，年年讲，使安全意识深入每位师生的心中，形成每个人的自觉行为、确保幼儿健康成长。
五是建立健全安全工作管理制度，提高安全工作管理水平。幼儿园实行安全工作检查制度，定期对校舍、教学设施、活动设施、生活设施、消防设施的安全状况及学校安全防护设施进行全面检查，作出检查记录和工作记录。建立了大型活动审批制度，园及班级组织的运动会、社会实践活动、公益劳动等大型户外活动，必须经园领导签准，并明确安全管理措施和责任人，并报上级部门备案。坚持事故报告制度，对于学校发生的各类伤害事故及时上报，对隐瞒事故情况，不按规定上报者，将按规定追究相关人员的责任。建立安全工作考核“一票否决”制度，对于忽视安全工作，玩忽职守，疏于管理者严肃处理。教师违反安全工作制度，造成事故的，根据情况严肃处理。严格执行《卫生工作条例》，做好疾病防治工作，对学生常见病、传染病及某些重点疾病组织学生群体性预防用药的，依据法律法规，由专业_门进行，做好人群密集场所的消毒工作。
六是积极为学校师生营造安全的环境。严禁校园及周边设摊、设点，禁止一切不利于健康因素的存在;“和谐校园”工作领导小组对学校房屋设施、所有墙体进行了仔细检查，确保无危险墙体存在;对校内及室内电路做了具体细致的检查，以防漏电，消除了隐患;对管理人员进行专门培训，熟悉消防器材的使用;经常检查学校体育活动教学设施，确保符合卫生标准、保障正常使用，无安全隐患，幼儿户外活动时加强安全防护和技术指导，防止意外伤害事故，教学内容符合幼儿年龄特点和地理、气候条件。
七是加强预警机制。幼儿园组建了教职工安全信息员队伍，并且具备处置突发事件的组织和人员，确保报送的信息安全、稳定、及时。
通过全体师生的共同努力和全社会的大力支持，学校管理严格，层层设网，对发现的事故隐患，学校主要负责人及时处理、解决，把事故消灭在萌芽之中。学校多年来没有出现失盗现象，也没有发生重大校园伤害事故，学校师生之中无违法行为的发生，没有发生过一起刑事案件，使学校成为了一个平安、文明的幼儿乐园!当然，学校的“和谐校园”创建工作也必然还存在一些不足之处，今后，我们将在上级政府和教育行政部门的领导支持下，不断改进工作，完善措施，将建设“和谐校园”工作推上一个新的台阶，为幼儿园教育教学质量的提高创建良好的安全环境、和谐校园!
创建和谐企业简讯范文 第2篇
关于和谐企业创建的几点体会
为认真贯彻落实中央关于构建和谐社会的精神，更好地协调企业劳动关系，维护职工的合法权益，促进全区经济又好又快发展，xx区总工会于xx年把开展创建劳动关系和谐企业的活动作为一项重要工作进行安排部署，拟定了创建活动方案和评选标准，并提请区委办和区政府办联合下发了《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的通知》。两年来，全区各级工会组织按照“两办”通知精神和区总工会的统一部署，结合各企业的实际，积极开展创建活动，取得了显著成效。20xx年底对此项活动进行了阶段性总结评选，按照标准评选出宜昌正大有限公司等6家企业为“xx区劳动关系和谐企业”，由区委办、区政府办发文进行了通报表彰，并推荐上报两家企业为“宜昌市劳动关系和谐企业”。在这项活动中，我们的主要做法及体会有以下几点：
一、在理顺劳动关系上下工夫
用人单位认真贯彻落实劳动政策法规，理顺劳动关系，是构建和谐企业的核心，也是工会的重要职责。在创建和谐企业的活动中，各级工会特别是企业工会协助企业理顺劳动关系做了大量工作。区总工会狠抓了集体合同的签订，将集体合同范本下发到各企业讨论修改后，对有一定规模的近30家企业组织了集中签订，有的街办、委局工会对一些规模较小的企业也组织了集中签订。使集体合同签订率达到85%以上，为理顺各企业的劳动关系奠定了较好基础。各企业工会大力协助企业管理层做好职工劳动合同签订和参加社会保险等工作。如湖北星宇服装公司，现有600多名职工，前几年由于多种原因，相当一部分职工没有签订劳动合同，大部分职工没有参加社会保险。在创建和谐企业的活动中，企业工会充分发挥桥梁纽带作用，多次与企业行政沟通，提出建议及措施，使企业高管也逐步认识到稳定职工队伍是是企业发展的基础。经过一年多的努力，职工合同签订率和社会保险参保率均达到90%以上，终于理顺了劳动关系。宜都机电公司、五环纺织公司等企业，虽然企业多次改革改制资产转让，在企业工会的'努力推动下，也相继理顺了用工关系。据20xx年底统计，全区的职工劳动合同签订率达到95%以上，社会保险参保率达到90%以上。
二、在促进企业发展上下工夫三、在改善生活环境上下工夫
职工的工作环境和生活环境如何，是构建和谐企业的重要条件。区总工会针对企业职工特别是农民工生产生活环境差的状况，专题下发了《关于着力改善企业职工生活居住环境的意见》，就居住、食堂、安全等方面对企业提出了相应要求。不少企业工会在调查了解的基础上，与企业行政沟通协商，引起了企业管理层的高度重视。湖北星宇服装公司、湖北新洋丰肥业公司、亚元科技、兴勤电子等企业采取得力措施改善职工生活环境。如星宇服装公司去年投资近100万元，一是改善职工居住条件。将一栋旧楼房改造为职工宿舍，还特意为外来工设计了探亲房。二是改建员工食堂。不仅方便职工就餐，公司还每月补贴食堂近1500元。三是建立了职工之家。添置了乒乓球、台球、羽毛球、图书等文化娱乐设施，丰富了职工的业余生活。新洋丰公司加大了文化体育建设投资力度，建立了标准化的职工书屋，经市总工会考核被列为全市达标的16家规范职工书屋之一。亚元科技和兴勤电子公司均较好解决了职工居住和就餐问题。
创建和谐企业简讯范文 第3篇
创建和谐企业工作总结 -总结
××××有限公司，是国内首家专业化生产家用钢化玻璃器皿系列餐具的国内大型企业，目前产品有十大系列，数百个品种。产品不仅占据国内大部分市场，而且产品远销美国，日本，欧洲，中东，东南亚等七十多个国家和地区，受到了世界各国人民的好评。实现销售额24620多万元，创汇22762多万元，利税2554多万元，资产总额34793万元。公司现有员工1000多人，占地160多亩，建筑面积125000多平方米。
自公司成立以来，在各级政府，上级领导的大力支持和关怀下，坚持科学发展观，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的_和省经济工作会议的精神，围绕创办世界一流企业的目标，团结带领广大员工深化改革，强化管理不断提高企业的素质，取得了显著的经济效益和社会效益。近年来，公司先后被评为中国外贸信用等级aaa级企业、浙江省“高新技术企业”和“五个一批”重点企业、浙江省诚信示范单位、浙江省绿色企业、浙江省信贷诚信企业、浙江省纳税信誉aaa企业、“××××”、“××××”商标被评为省著名商标，温州百强企业、自营出口二十强和制造业纳税五十强企业、温州市纳税信誉aaa企业、温州市综合治理先进单位、温州市先进职工之家、温州市“139富民攻坚计划”先进单位、温州市银行同业公会资信百佳企业、温州市清洁生产审核示范单位、温州市进出口行为规范合格企业等称号。这些成绩和荣誉称号的取得与公司董事会的正确决策，总经理的正确领导是分不开的。我们的主要做法是；
一、坚持技术改造，增强企业核心竞争力
公司董事会历来注重企业核心技术的提高，对产品从原料到成品工艺，不断地进行优化，使企业产品不断保持国内领先，国际先进水平的地位。针对技术难点进行攻关，使产品的产量和质量都有了大幅度的提高。产成品合格率达到了90%以上。公司新建厂的玻璃熔炉采用电熔炉技术，不仅节省了治理污染的费用，还使产品质量有了大幅度的提高。仅此一项就为企业创造了巨大的效益。占地105亩，建筑面积82800多平方米的省重点工程-----13560万件日用玻璃技改项目的落成投产，为公司成为世界一流的钢化玻璃餐具大型企业奠定了坚实的基础。
二、坚持质量第一，打造精品品牌
公司将产品质量视为企业发展的生命线，坚持实行“产品创名牌、服务重诚信、管理求卓越、市场图发展”的质量方针。建立了产品质量管理工作的长效机制，并通过加强技术装备，严格遵循质量方针和目标，积极推动质量体系的有效运行，确保产品质量和管理得到持续改进和完善。通过认证机构年度监督审查和内部质量审核，不断消除不合格潜在因素，产品质量不断提高，也促进了企业整体管理水平的提高，公司的“××××”商标被评为浙江省著名商标。耐热钢化玻璃餐具系列产品被评为“浙江省出口名牌”、并被推荐为“中国出口名牌产品”。
三、坚持严格管理，实现管理增效
××××公司按照“严、细、实、新、恒、齐”的管理理念和营销管理是龙头、生产运行是基础、财务管理是核心、成本控制是关键、技改管理是重点、科技进步是动力的管理思想，对照先进企业的目标，努力改进薄弱环节，不断夯实管理基础。同时按照发展循环经济和建设节约型企业的要求，重点抓好节能降耗，降低成本还营销运作。通过技术改造，减少跑，冒，滴，漏，降低物资消耗；通过严抓生产工艺管理，提高产品质量，降低废品率；通过严格控制单耗等措施，万元产值能耗指标达到同行业先进水平，被浙江省评为“绿色企业”。通过加强资金平衡，提高资金使用效率，降低财务费用；通过严格控制非生产性支出，降低管理费用；通过开展节约一度电，一滴水，一滴油的活动，在职工中形成了讲节约，反对浪费的好风气；通过加强营销运作，努力防范市场风险，使产品销售价格超过了预期值。
四、坚持深化改革，增强企业企业发展活力
××××公司努力把握时机，注重力度和节奏，积极稳妥推进企业的内部建设，逐步建立现代企业制度。依法组建了董事会、监事会。公司组织机构健全，各项规章制度严密有效。
公司组织结构图
总经理
副总经理
副总经理
厂长室
采购部
基建部
技术中心
生产部
玻璃厂
办公室
销售部
财务部
行政部
安监部
后段车间
董事会
监事会
五、坚持以人为本，构建和谐企业
××××公司在高度重视和抓好企业稳定工作的同时，坚持把维护好和发展好职工利益作为构建和谐企业的重点来落实。几年来，随着公司业绩的不断提升，员工的收入也水涨船高，20在岗职工人均年收入同比增长1000多元；同时不定期组织开展“送温暖”活动，注重关怀，实施暖人心工程。几年来，公司党支部、工会坚持对患病员工、家庭困难员工及有丧事的员工及时送去公司的温暖。公司成品库员工程司勤刚到公司上班不到半个月，由于没有按操作规程工作，不小心从高处坠落摔成重伤，公司支付医药费3万多元，并派人进行慰问和护理，使其全愈出院，该员工深受感动，给公司写来了感谢信；贴花女工吴冬兰身患恶疾，需要大量的医疗费，由于家庭经济困难，一时无法住院治疗，
公司党支部、工会得知情况后，发动广大员工为其捐款，共筹集款项一万多元，及时送去公司全体员工的关怀和温暖。切实解决员工后顾之忧，想员工之所想，急员工之所急，努力为员工谋福利。公司共为员工投保五大保险，按岗位不同及时下发各类劳保用品和高温补助；对患病员工及时与社保联系，主动进行保险理赔，尽可能地方便员工。
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六、积极承担社会责任，推进慈善公益事业的发展
在公司发展壮大的同时，没有忘记回报社会，积极主动地并经常性地参与捐赠、救助等社会公益活动，支持和推进慈善公益事业的发展。
××××公司的领导认为，公益慈善事业是一个企业家义不容辞的责任和义务，尽一切可能支持公益事业，用实际行动来回报政府的关心和支持。当然，回报社会的方式有多种，例如汇报投资者、员工，纳税、解决劳动就业问题、捐助贫困地区和贫困学生等公益事业。
近几年来，××××公司为贫困学生助学、“我要圆大学梦”等慈善捐资活动累计达80万元。同时还积极响应政府的号召，积极参加各类公益活动，为“139扶贫攻坚计划”结对单位捐赠10万元、为“”四川大地震灾区捐资18万元，为“双百活动”捐资7万元。因慈善工作出色，公司被瓯海区委评为“慈善工作先进单位”，公司总经理被温州市委评为首届“温州慈善奖”荣誉称号。
七、重视加强党的思想建设，积极创建学习型党组织
一年来，支部严格按照党委的安排及布署，根据工作目标，在坚持党性原则的前提下有条不紊地开展支部党建工作。积极创建学习型党组织，通过学习，使全体党员的自身素质提高，增强了先锋模范作用的技能。充分利用每月一次的支部大会，传达和学习上级党组织的相关文件精神，结合各类不同要求，有针对性的贯穿到日常工作中，使党建工作不脱离企业工作。采取了集中和自学的学习方式，进行学习和讨论交流。如：在讨论中，大家统一认识，统一思想，普遍认为学习“为民好书记郑九万”的感人事迹时：一要紧密联系当前各位党员的职责和支部工作来学习；二要坚持与巩固党员先进性教育成果相结合；三要围绕企业工作与实时开展党建，工作为企业和员工服务。通过学习先进的人、技能和事例经验，更好的将“五个一”工程贯穿到企业的发展实践中，做到既有加强又有提高，即：
1、加强对党员的理想信念教育，牢固树立“立党为公，执政为民”意识，提高执政为民的能力。DD部门负责人的党员认识到“权”与“民”辩证关系在实际工作中的重要性。
2、加强党风廉政建设，提高党员队伍拒腐防变和抵御风险的能力DD为员工提供公平竞争的平台。
3、加强党员人才工程建设，提高党组织在企业的创造力、凝聚力和战斗力。DD党员员工成为管理骨干和技术中坚。
4、加强“全心全意为人民服务”的宗旨教育，通过关心和帮助党员身边员工解决技能和生活困难，提高党的群众基础。DD每位党员均有结对帮扶对象，如帮助人才员工提高思想认识，向党组织靠拢帮助家庭有困难子女高中阶段学费等。
八、做好思想教育工作，为推进基层“三个文明”建设发挥党及工会组织作用
思想道德建设是精神文明建设的中心内容。通过加强对《公民道德建设实施纲要》、《浙江省公民道德规范》及《温州市民十不行为规范》的学习宣传，使《纲要》进一步深入人心，并融入道德规范实践中，围绕企业中心工作，我们组织员工开展各类有益身心健康的活动。今年以来，我们组织员工先后赴楠溪江旅游、举办“平安之夜”联欢会、开展技能比武、献血活动，并组织职工篮球队、足球队与十几个兄弟企业开展联谊比赛活动，在开阔员工视野、陶冶员工情操、了解员工身心健康方面发挥了积
创建和谐企业简讯范文 第4篇
公司和谐企业创建工作方案
根据**市和马尾区关于和谐企业创建工作要求精神，结合公司实际，提出如下工作方案：
1、创建目标
通过开展和谐企业创建工作，进一步建立健全现代管理体系，提高企业管理水平；认真贯彻《劳动合同法》，不断改善职工生产生活条件；加强职素质教育，增强自主创新能力，提高企业核心竞争力；履行社会责任，健全诚信体系，为**市和马尾区科学发展、和谐发展、创新发展奠定扎实的基础。
二、创建内容
和谐企业创建活动包括三个方面内容：劳动关系和谐、环境关系和谐、社会关系和谐。
（1）企业劳动关系和谐
1.公司依法与职工订劳动合同，实施集体合同制度。
2.认真执行《劳动法》和《劳动合同法》规定的工时制度、休息休假制度；严格执行政府规定最低工资标准，按时足额发放职工工资，按规定支付加班加点工资；依法实施工资集体协商制度，职工工资随企业效益提高合理增长。
3.公司职工依法办理保险，按规定缴纳社会保险费；积极开展困难职工的各项帮扶活动。
4.改善职工工作条件，为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品；重视职工生活设施建设。
5.依法加强安全生产管理，认真开展落实企业安全生产主体责任活动，开展隐患排查，预防各类伤亡事故发生，完善安全生产条件，确保安全生产；()建立工会主动参与安全生产的工作机制；依法维护女职工和未成年工合法权益；加强职业病防治工作。
6.建立劳动关系预警机制，健全企业矛盾纠纷排查机制，加强矛盾纠纷的预防、排查和化解工作；建立健全劳动争议调解组织和制度，依法调解处理劳动争议，及时化解劳动关系矛盾；健全职工（代表）大会、厂务公开等制度，保障职工的`民主决策、民主管理、民主监督权力、
（2）企业与环境关系和谐
1.公司遵守环境法律法规，自觉承担环保责任，加强生态环境保护。
2.促进清洁生产，提高资源利用效率，减少和避免污染物的生产；增加专项资金投入，大力实施节能降耗，发展循环经济，实现资源和废物的减量化、再利用和资源化，提高能源资源综合利用率，实现资源节约。
（三）企业与社会关系和谐
1.公司坚持合法经营，内部管理规范有序，照章诚信纳税。
2.诚信守法，注重产品质量，提高企业效益，增强抗风险能力。
3.自主创新，优化结构。开展技术创新活动；积极实施自主品牌、技术标准和知识产权战略；遵守知识产权法律法规。
4.公平竞争，有序发展。与同行之间公平有序竞争，具有较高的信用评价等级。
5.履行责任，贡献社会。自觉履行社会责任，积极参加政府重大活动；加强企业和谐文化建设，提炼凝聚人心、积极向上的企业精神；注重职工教育培训，为职工创造良好的的发展空间，提高职工整体素质；加强职工文化阵地建设，丰富职工的精神文化生活，保持工致队伍稳定；全面开展创建”平安企业“活动，营造安全稳定的社会环境；支持社会公益活动，积极参与”春风行动“等社会公益事业，与企业外部关系融洽，树立良好的公众形象。
三、实施方案
1月份至8月份：
1、成立公司和谐企业创建工作领导小组及其办公室，配备专（兼）职工作人员，制定创工作方案。
2、公司召开创建工作动员会议，对市、区有关创建工作要求和考核标准进行说明，结合公司实际部署创建工作。
3、公司各部门对照市里考核标准寻找差距，制定整改措施，明确责任单位和责任人。
4、运用宣传栏、报刊、网络等工具和阵地，向职工宣传创建工作，扩大影响力，营造良好的创建工作范围。
9月份：
5、继续对照市责任标准对不足方面进行改善；
6、继续在职工中开展宣传工作，提高创造工作在职工中的知晓率；开展职工知晓率调查，并征集职工对公司发展发改善提案；
10月份：
公司对照市考核标准开展初步自评，对自评分低的项目找出原因并采取措施改进。
11月份：
迎接马尾区考评，对区考核提出的整改意见进行整改。
12月份：
迎接市考核组考评。
四、保障措施
（一）例会制度。公司每个月召开一次领导小组成员会，分析活动进度情况，总结经验，找到差距，部署工作。
（二）奖励制度。将和谐企业创建工作开展情况列入公司对各部门单位考评的重要内容；各部门单位开展的各类针对负责人的评优评先工作要征求组创建办意见。
（三）经费保证。公司拨出一定经费作为中开展创建工作的开支费用。
创建和谐企业简讯范文 第5篇
促进我园幼儿健康、全面发展，xx幼儿园带领全体干部教工以优化校园文化建设为抓手，以促进学校整体素质为目标，全园上下齐心努力，积极开展新一轮和谐校园创建，回顾总结和谐校园的创建过程，我们着重抓好以下工作：
加强思想道德建设，提高师生文明素质。
1、加强教职工政治学习
我园党政始终把学校作为精神文明建设的重要窗口，把“内练教工素质、外塑教师形象”作为创建工作的核心，并贯穿于学校发展的全过程。加强教职员工的学习，确保两周一次的政治学习，将理论学习和实践结合在一起，有交流、有小结，并结合学校制订的工作目标不断完善创建机制，丰富创建内涵，引导激励全体教工积极投入到创建活动中。
2、师德师风
在创建活动中，我们将“文明礼仪教育”作为我园教职工的立身之本。学期初，幼儿园提出了“围绕课改精神，敢挑课改重任”的口号，围绕幼儿园的发展规划，党支部和工会共同制订了政治学习计划，组织教职员工进行专题讨论，撰写学习笔记，并将写得好的学习笔记张贴在“学习园地”中，供大家相互学习。通过制定“文明礼仪教师、礼仪儿童、礼仪家长”的标准、“组室推荐文明礼仪教师候选人”、“师生共同评选礼仪儿童、礼仪家长”至每年六月一日的“表彰活动”，都显示我园以礼仪教育为载体进行的一系列举措，目的就是进一步弘扬教师良好的师德师风。
3、礼仪课程与礼仪教育
礼仪，作为德育的一个组成部分，我园将礼仪教育作为一项特色项目，不断拓展它的外延，丰富它的内涵，并将它纳入到课程体系中，开展各类礼仪活动。如大班组自制环保旗、环保箱向路人宣传，做“环保卫士”的宣传员，小班组开展“大家一起来”的交往活动，中班组开展“让我们的校园更美丽”，还针对进餐礼仪、居住礼仪、公共场合礼仪开展了相关的活动，通过生动形象的活动、家长的言传身教培养孩子的文明礼仪。
其次利用节庆日进行礼仪教育，如三月份，利用植树节开展“护绿、爱绿”活动；四月份，清明节开展“爱国主义”教育；五月份的“爱劳动教育”；九月份的“感恩教育”；元旦时分，开展“大手牵小手活动”，请来了镇养老院的孤老们共度佳节，通过表演节目，爱心奉送棉鞋、手套给孤老等形式，使孤老们感受到孩子们的浓浓爱意，同时也培养了孩子们尊敬老人，关心爱护他人的品质。
其次，开展不同形式的家教指导活动，使家长成为一个合格的教育者、指导者，并通过亲子指导，使礼仪教育达到事半功倍的效果。
为了帮助幼儿养成良好的行为习惯，我们考虑幼儿的身心特点和接受能力—起点低，训练实，方法灵活多样。通过多种形式让幼儿与礼仪亲密接触，帮助幼儿了解礼仪知识、学习礼仪言行、增长礼仪经验。如每天早上有礼仪儿童迎接来园的家长和幼儿，向他们问候；每周一的升旗仪式，这些都培养孩子要有良好的意仪表、仪态。
其次良好的生活卫生习惯也是礼仪教育的一个方面，个人卫生教育以养成教育方法为主；集体生活教育以常规教育方法为主；公共卫生教育以制度规范影响方法为主。尤其公共卫生方面的教育，是幼儿礼仪培养中极为重要的一个方面。通过一日三巡检查、定期参加班级的礼仪活动，了解班中礼仪教育的情况，同时各班定期开展“礼仪宝宝”、“每周一星”的评比活动，每年全园开展一次“礼仪宝宝”评选和表彰活动，每学期开展一次文明班级的评比活动，使礼仪教育卓有成效，逐步形成了“团结、和谐、勤奋、创新”的园风。
创建和谐企业简讯范文 第6篇
xx镇xx村辖有29个村民小组，2218户共10418人。近年来，xx村充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用、骨干带头作用，以增加农民收入和促进社会和谐稳定为目标，以开展“创先争优”活动为抓手，推动全村经济社会全面发展，“和谐建设在基层”创建工作取得明显实效。
民事村办，服务民生促和谐
一是搭建平台，服务民生。xx村高标准建立服务工作站，落实办公场所、桌椅、电脑等，配备熟悉党务、精于服务的工作人员，切实为党员群众提供教育、管理、发展的各类政策咨询服务，宣传党的方针政策，帮助群众代办计生、土地、山林等证件。
二是深化服务，温暖万家。xx村积极创新服务方式，在设立服务站的基础上，针对村情民俗和群众需求，通过组建生产、法律、文化卫生等方面的'志愿服务队，组建党员义务巡逻保平安志愿服务队，大力开展为民服务各项工作。党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥，“民意为你疏、疏出真情，民生帮你办、办出和谐”工作体系实效显著。
文明创建，改善环境促和谐
一是创建文明村，倡导新风尚。目前全村建有戏台、灯光球场、图书室、文化长廊、电脑室、健身器材等文化设施。每年春节，村里都筹集活动经费，组织开展篮球、乒乓球、中国象棋、牛歌剧等文体
活动，吸引村内外1000多青年参加。同时，协助领祥电子厂做好每年一届“领祥杯” 篮球邀请赛组织工作，现已成功举办了三届，并带领xx村篮球（男、女）队在历届“领祥杯”篮球邀请赛中取得优异成绩。全村各屯之间和谐共处，村民之间互敬互让，倡导“帮老扶幼、邻里和睦、健康文明、团结向上”的新风尚。
二是发扬开拓精神，推动共同富裕。多年来，xx村形成“敢为人先，艰苦奋斗”的创业精神和“鼓励先富、共同富裕”的团结互助精神。xx村人敢于进行农业产业结构调整，敢于学科技、用科技，发展种养殖业。利用田地多的特点，大力发展种植西瓜、甘蔗、水产养殖等，村党委为了发展农民群众种养殖，先由村党员群众带头种植，并落到各户做村民群众的思想工作，引导他们发展种养殖业。
提高能力，抓大经济促和谐
一是狠抓培训，提高素质。xx村以推进学习型党组织建设为契机，通过座谈会、培训会等有效形式，在村“两委”班子成员中实施“领头雁”工程，不断增强村“两委”班子驾驭全局的能力，提高解决问题、化解矛盾纠纷的能力，以干部作风建设带动民风的好转。在党员队伍中，重点进行实用技术的多渠道培训。
二是引进名优品种，调整产业结构。多年来，xx村积极带领党员干部、种养大户等到广东等地考察学习，引进大青枣、沙糖桔等名优品种。同时，邀请县农业局专家进行讲课，解决果农在病虫害防治、果园管理等方面的技术难题，为xx村切实实现农业增效、农民增收提供了技术支持。到目前为止，xx村种养殖面积已达到1000亩，参
与农户680户，使xx村成为xx镇种植西瓜、甘蔗和水产养殖的示范村。村党委在帮助村民发展生产的过程中，还经常派党员干部到各户了解他们的生产情况，为种植户免费提供信息、技术，为他们解决生产中的各种困难。为确保西瓜、甘蔗、水产品的销路，村党委积极联系广东老板上门收购，为他们解决后顾之忧，得到广大群众的一致好评，并涌现一批像胡瑞兰等种养大户。
三是壮大传统产业。发展才是硬道理，为了全村的经济发展，把小康水平推向新的台阶，xx村党委心系群众，全面分析本村的发展形势，拓宽思路，大力扶持个体运输业和建筑业的发展。积极为运输户和建筑队提供行业信息，促进了个体私营经济的发展。现在xx村共有运输户100多户、建筑队200多个，每年能实现收入1亿多元，很大程度上提高了农民群众的收入水平。群众人均纯收入5780元，高于全镇平均人均纯收入。
全村90%以上村民住上钢筋水泥楼房，98%农户用上自来水。xx街已形成，有市场、大小商店、球场、中小学、娱乐场所、卫生所、1个敬老院等，各种新款楼房直立，还有一条直通县城的6车道，远看是一个小城镇。人民群众的物质、文明、生活水平不断提高。
在镇党委、政府的引导下，xx村理思路、谋发展，认真抓好“和谐建设在基层”创建工作，积极拓展社会主义新农村建设，大力推动了xx村物质文明、精神文明、生态文明全面进步。如今的xx村，村美民富、花果飘香、安定和谐，成为农村加快发展、科学发展、和谐发展的典范。
创建和谐企业简讯范文 第7篇
一、指导思想
按照党的十六届四中全会提出的构建社会主义和谐社会和_《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》（国发〔200*〕3号）中“建立和完善非公有制企业劳动关系协调机制”的精神，围绕省委、省政府提出的建设海峡西岸经济区战略构想以及加快产业集聚、培育产业集群的要求，整合协调劳动关系三方有关部门的力量，重点在各工业园区建立劳动关系协调机制，开展创建工作，促进工业园区内的企业劳动关系和谐，为维护社会稳定，推进海峡西岸经济区建设和构建和谐社会发挥应有的作用。
二、目标任务
从今年起用三年时间逐步在全省创建和谐劳动关系的工业园区。200*年，全省所有产业集聚区所在地的乡（镇）和工业园区都应建立三方协调劳动关系机制，开展劳动关系协调工作；各设区市要选择直属的部分工业园区开展创建和谐劳动关系工业园区工作，同时，指导所辖三分之一的县（市、区）开展创建工作；省协调劳动关系三方会议有关部门在共同指导好全省面上工作的同时，协同福州市协调劳动关系三方会议重点抓好福州市青口投资区创建和谐劳动关系工作。200*年各设区市要有三分之二以上的县（市、区）开展创建和谐劳动关系工业园区工作。200*年全省所有的工业园区都要开展创建工作。通过三年的创建工作，促使全省工业园区的企业普遍建立“自我调节、平等协商、劳动保障制度落实、劳动关系双方实现‘双赢''''''''”的协调劳动关系机制，带动全省劳动关系的和谐稳定，促进我省经济更快发展。
各级协调劳动关系三方会议要按照上述目标要求，制定本地区切实可行的工作目标，经当地人民政府同意后于200*年4月底前报省劳动保障厅备案。
三、和谐劳动关系的标准
根据《劳动法》、《福建省劳动合同管理规定》等有关劳动保障法律法规的规定，在总结南安市、浦城县等试点园区经验的基础上，结合我省实际，由省劳动保障厅牵头，会同省经贸委、总工会、企业与企业家联合会等部门制定《福建省和谐劳动关系工业园区（产业集聚区）标准（试行）》（另文），主要包括工业园区建立三方协商机制和劳动争议调解机制，企业遵守劳动保障有关法律法规，依法参加社会保险，职工遵守企业的规章制度，企业劳动关系和谐状况等内容。各地也可根据本地区的实际情况，参照省定标准制定本地区创建和谐劳动关系工业园区的标准。有条件的工业园区应高起点，直接按照省定标准开展创建工作；暂不具备条件的工业园区，可先按照本地区定的标准执行。200*年全省工业园区都要达到省定创建和谐劳动关系标准。
四、组织实施
（一）明确职责：
各级人民政府要加强对创建和谐劳动关系工业园区工作的领导，及时协调解决创建工作中遇到的具体问题。
各工业园区管委会要把创建工作作为提升工业园区素质和形象的一项重要工作，认真组织实施，协调园区内各企业和广大职工积极参与创建活动。
各级协调劳动关系三方会议应从过去重点抓建制，逐步转向指导创建和谐劳动关系工业园区工作，以创建和谐劳动关系工业园区工作带动三方协调劳动关系工作向纵深发展。三方会议的有关部门要按照各自职能，做好相关工作。
（二）扎实推进
1.统一思想，提高认识。
各级协调劳动关系三方会议要认真组织学习有关文件和法律法规，统一思想，提高认识，专题研究创建和谐工业园区工作。要向同级党委、政府和有关单位领导汇报。各级协调劳动关系三方会议在具体创建过程可邀请人大代表、政协委员到创建和谐劳动关系工业园区视察指导。
广泛开展宣传，形成合力。一要在园区内大力宣传《劳动法》、《福建省劳动合同管理规定》等法律法规以及《福建省创建和谐劳动关系工业园区（产业集聚区）标准（试行）》，让各企业和广大职工充分认识创建和谐劳动关系工业园区的重要性和必要性，创建和谐劳动关系工业园区不仅是企业自身发展及维护企业职工合法权益的需要，也是实现企业和职工“双赢”的载体，引导他们积极主动地投入到创建工作中去。二要通过报纸、广播、电视等媒体，积极宣传创建和谐劳动关系工业园区目的和意义、情况和成效，营造创建氛围。
2.组织创建。
各地要抓紧组织实施和谐劳动关系工业园区的创建工作，督促各工业园区尽快成立协调劳动关系三方会议、企业建立劳动关系协调机制。
各工业园区要制定本园区开展创建和谐劳动关系工作计划，组织园区内企业逐条对照省或本地区制定的标准进行创建活动，帮助企业解决创建中存在的问题，同时要及时研究、分析和总结创建情况，不断提高创建水平。
各级协调劳动关系三方会议每季度要到园区开展调研，帮助解决存在问题，及时发现典型，总结推广典型经验，提出进一步完善创建工作指导意见。
3.组织评价。
各级协调劳动关系三方会议要根据创建工作要求，制定本园区创建工作的评价细则，每年底组织达标评价活动。内容包括：组织领导、方案制定、宣传发动、工业园区创建标准落实等。
创建和谐企业简讯范文 第8篇
一、加强领导，合力营造和谐企业创建氛围。
1、加强组织领导。街道党工委高度重视创建活动，把创建活动摆上重要议事日程，街道成立了创建和谐企业领导小组，下设办公室在街道总工会，并抽调经发、社保、宣传和商会等部门人员合力抓好创建工作。街道党工委定期听取创建工作汇报，研究部署和解决创建工作中遇到的问题，制订创建工作实施意见，从而有力地促进了和谐企业创建活动的深入开展。
2、广泛舆论引导。从制定宣传计划，各种会议动员到以多种行之有效的宣传方式，都化了大量的精力和物力，到目前，共召开会议10余次，利用宣传窗、横幅、黑板报等宣传工具20余期次，并在街道网站上开辟了专栏，宣传内容紧贴企业业主和劳动者关心的内容，营造创建活动的浓厚氛围，提高全社会的认同度、参与度和支持度。
3、加强指导检查。创建工作取决于前期指导、后期督查，为此街道从企业类型、企业规模的实际出发，先易后难，分类指导，注重选择不同性质、不同规模的企业作为创建活动的典型，从182家单建企业工会中选择了10家不同类型的企业，进行了试点，并将逐步以点带面，覆盖至所有企业。
二、完善机制，不断探索和谐企业创建途径。
1、健全劳动争议调解机制。街道总工会在建立街道维权服务中心
、健全调处机制的基础上，不断健全企业劳动争议调解组织，形成上下联动的维权机制。现在，凡50人以上企业和村级联合工会都已建立劳动争议调解组织，千人以上企业还探索建立车间班组调解组织网络，如贝发公司通过聘请职工调解员的方式，来提高职工自我维权意识，督促企业自觉依法经营，努力创建企业和谐劳动关系氛围。
2、完善企业民主管理机制。近年来，街道帮助协调企业规范签订集体合同和职工劳动合同、督促企业建立职工工资协商谈判制度和正常的工资增长机制，协助企业建立厂务公开、职代会制度等职工民主管理制度，今年，街道以200人以上企业的规范化职代会制度建设为抓手，加强企业民主管理机制建设，促进企业建立民主参与、科学决策的现代化管理理念。
3、建立维权帮扶机制。街道困难职工帮扶救助机制，定期救助与不定期救助相结合，街道财政每年拨款2—4万元用于救助活动，同时，建立街道与企业上下联动的困难帮扶机制，每年帮扶职工近千人，今年我们又倡导企业建立职工爱心互助会，以增强企业职工的帮扶力度，我们先行在职工500人以上企业中加以推行，增强了职工的归属感。
4、强化激励约束机制。把创建劳动关系和谐企业与先进评选工作进行挂钩。规定企业在参加各种先进荣誉评选时，必须首先达到劳动关系和谐企业的标准。从20**年开始，凡未获得“劳动关系和谐企业”称号的企业，将不再向其分配各类先进的推荐和评选名额。今年，街道还将通过合格食堂、优秀宿舍等评比活动来提高企业的创建积极性。
三、突出主体，努力夯实和谐企业基础。
在创建活动中，始终把推动企业、员工和社会共同发展作为出发点和落脚点，发挥企业在创建中的主体地位和作用，企业和职工的积极性和主观能动性得到充分体现。在具体的实施过程中，我们着重做到“四个结合”：
1、与促进企业发展相结合。创建活动是手段，促进发展是根本。在创建活动中，我们紧紧围绕企业发展，深入开展各种经济技术创新活动，充分调动职工积极性。
2、与维护企业职工合法权益相结合。企业和谐最重要的体现就是职工的合法权益得到有效维护。近年来，以外来务工人员为重点的维权咨询、民工集居地法制宣传等活动广泛开展，《劳动法》、《劳动合同法》得到较好的贯彻实施。
创建和谐企业简讯范文 第9篇
顺会村地处忻黑线沿线，交通便利。辖四个自然村，顺会村、王家洼、小河口、白家沟，现有村民1200人，耕地2748亩，山地面积600多亩，是一个既无企业，也无矿藏的纯农业村，以种植土豆、红芸豆、小杂粮等农作物为主。党员41人。近年来，顺会村在乡党委、乡政府的正确领导下，坚持以三个代表重要思想为指导，以创建和谐文明村为契机，按照搞好配套建设，完善软硬件设施，注重创建活动，狠抓‘脏、乱、差’，提高群众素质，建好文明村的创建工作思路，大力加强以思想道德建设为重点的精神文明建设，从而推动了社会各项事业的全面协调发展，开创了建设新农村的新局面。下面就我村争创和谐文明村工作作如下总结:
一、统一思想、提高认识、制订规划、明确目标
自我村开展创建活动以来，村党支部多次召开班子会议，明确创建目标，制订创建规划，分解到人，分步实施，逐步完善，并先后召开党员、村民代表等各种会议，大张旗鼓宣传创建文明村的意义、目的，真正达到班子思想统一，党员带头做到，全体村民积极参与的良好气氛。村干部牢固树立三个代表的重要思想，积极为民办实事，努力疏导矛盾增强社会稳定性，办事做到公开、公道、透明、
合理。党员努力履行自己的权利和义务，做好群众的表率作用，通过各个方面的工作为推进文明和谐村的创建工作打下坚实的组织保证和思想基础。
二、加强领导、建立制度、完善机制
首先从自身建设和党员队伍建设入手，打造一个团结务实的村班子。建立村支部书记为组长，全体班子人员为成员的创建领导班子，同时做到年初有计划，一季度一小结，发现问题及时纠正，并根据上级党委、政府的要求及时补足。把任务分解到人，各自负责，积极配合，使创建工作有序不乱地顺利进行。使村组织管理形成了以制度管人，按章办事的运行机制。其次坚持两议五公开以创造良好的干群关系。制定出台了财务、宅基地、计划生育、土地承包、经济合同等五项热点问题的公开制度，并在村委门口建起了公开栏，定期公开，接受群众监督，约束规范干部。在决定村经济发展、党员发展、重大开支、重大建设等项目上，都要经两议会通过，实行集体决策、民主管理、民主监督。给了群众明白，还了干部清白。 再次在着力解决直接关系农民切身利益的生产生活问题上下功夫，做到取信于民。近年来，顺会村找准切入点，从改善农村基础设施和村容村貌这一农民生产生活最需要、最迫切希望解决的问题抓起，重点解决了农民就医难、上学难、饮水难的问题。
开始，顺会村党支部连续三年荣获县级四星级农村党支部称号，且各项经济指标跨进全乡先进行列。、、被市委评为五星级农村党支部。
三、加强基础设施建设，改善村庄面貌
近年来，顺会村坚持把改善群众的生产生活条件、夯实基础设施放在优先位置，大力加强农村水、电、路、讯、校建设。以治理脏、乱、差为突破口，加快建设步伐，努力提高整体文明程度，为创建文明和谐村提供一个良好的外部环境。坚持量力而行，逐年变化的原则，多渠道、多形式筹集资金加强全村基础设施建设。新建并硬化了1700平米的文化广场，栽植了100余株常绿树种，对村庄进行了绿化、美化，村容村貌得到较大改观，村民有了优美舒适的娱乐健身环境。硬化了街道约7200平米；建设户用沼气27个；忻黑线到小河口铺设了1公里的油路，小河口至白家沟铺设了公里的砂石路。这些工程的实施，完善了该村的配套设施，群众比较满意。并建立长效保洁制度，有专职清洁工，垃圾做到日产日清。使全村的环境卫生有了较大的改观。完成了50吨蓄水池和500米主管道的人畜饮水工程，使全村用上清洁的自来水。通过整治，有效地改善了水质，改善了村民的居住环境，从而使村容村貌有较大改变，恢复了农村自然怡人的风光。
四、改善了文化设施，丰富了文化生活
加强文化阵地建设，丰富群众文化生活。顺会村为了丰富村
民文化生活，村党支部新建了面积1700平米集娱乐、健身于一体的文化广场。新建了凉亭一处，配设了石桌、石凳，体育健身器材；成立了农民文化活动室、阅览室，增设了电教设施、购置了象棋、麻将等娱乐用品、添设了图书阅览柜等设施。为丰富群众文化生活提供了设施和场所。由于文化娱乐活动丰富多彩，村民思想文化素质得到提高，歪风邪气、封建迷信在村里没有了市场，精神文明之花结出了硕果。
我们着力打造农家书社，并完善制度。健全队伍，以农家书社为平台，进一步丰富农村文化生活。接受各类实用技术培训的有466人次，极大丰富了我村村民的文化生活。
五、开展思想道德教育，树立社会新风
我村以乡风文明建设为切入点，树立新风正气，着力培育新农民。一是开展了村民艰苦再创业的思想教育，展开大讨论；开展了_、十七届四中、五中全会精神教育、科学发展观教育、树立社会主义荣辱观教育、公民道德教育等。为了让全体村民及时了解本村的工作动态，科学信息及生活常识等内容，为创造一个良好的学习氛围，我们利用文化墙、宣传窗等场地机会，平时根据情况，开展主题专版教育，如创先争优、八荣八耻教育等，让村民从中汲取更多的文化素养，丰富村民的文化生活，也为全村形成良好的学习之风推波助澜，全面提高我村整体文化素质和精神文明建设，推进社会主义新农村建设。二是大力开展了创建文明村、五好文明家庭、十星级文明户等群众性精神文明创建活动，全村十星级文明户20户，五好文明家庭30户、占全村总户数的9%、14%。通过开展法制教育、公民道德教育，结合实际，针对事例，化解矛盾纠纷，多年来，全村无一例刑事案件发生，无一例越级上访，营造了良好的社会氛围；开展了丰富多彩的群众文化活动，寓教于乐，有力地促进了公民文明素质的提高。从而使文明新村、文明新风相得益彰，相互促进。
六、抓好综合治理，保持社会稳定
加强精神文明建设的一个重要内涵就是创造一个良好的社会治安环境。近年来，我们坚持两手抓，两手都要硬的方针，在集中精力抓好经济建设的同时，大力加强两个文明建设和民主法制建设，努力发展社会各项事业，为改革开放和经济建设提供了强大的精神动力和良好的社会环境。在党员、全村干部和全村人民中开展法律、法规等法制教育的宣传和学习活动，民主法制得到加强，社会法理成效明显。每年与上级有关部门签订综合治理责任书，自加压力，自始自终把加强综合治理当成一项重要工作来抓，认真做好新时期人民内部矛盾化解工作，对民间纠纷多做说服教育工作，及时予以排解，力求把矛盾纠纷解决在萌芽状态，力争做到小事不出村，大事不出乡。我村还抓住创建平安村这一机会，进一步健全组织，充分发挥治保委和护村队作用，做好防范工作，排除各种不安定因素，组建帮教领导小组。通过开展
创建和谐企业简讯范文 第10篇
今天，市委、市政府在这里召开全市和谐企业创建先进单位表彰大会，主要任务是深入学习贯彻科学发展观，围绕市委市政府“保增长、保民生、保稳定”的工作要求，表彰一批和谐企业创建先进单位，总结交流推广和谐企业创建典型经验，布置下一步创建工作任务，以改革创新精神，抓好和谐企业参与创建扩面和深化工作，促进全市和谐企业创建工作广泛持久深入开展，在促进企业稳定发展、创新发展、转型发展，推动我市经济社会平稳较快发展中发挥积极作用。市委、市政府高度重视和谐企业创建工作，自2012年3月我市开展和谐企业创建试点工作以来，市委、市政府领导多次对创建工作作出批示、提出要求，市委办公室、市政府办公室印发了《关于扩大和谐企业创建试点工作的意见》等文件，为全市和谐企业创建工作的有序有力有效推进，提供了工作支持、组织保证和制度保障。刚才，丹盈服饰有限公司、市自来水总公司、南海药化集团有限公司分别介绍了开展和谐企业创建工作的经验。这些经验从不同角度、不同层面，为我们展示了这些企业开展创建工作的有效做法和工作成效，针对性、实用性和创造性都比较强。相信这些好的做法和经验，对于进一步推进全市和谐企业的创建工作必将起到积极的作用。下面，我就2012年以来我市开展和谐企业创建工作的基本情况和下步全面推进和谐企业创建工作，讲两方面内容。
一、2012年以来全市开展和谐企业创建工作的基本情况
2012年3月，由市总工会牵头，首先在莼湖镇开展了和谐企业创建工作试点，2012年10月，逐步在全市范围内全面推开，将创建内容由劳动关系和谐，发展到企业与职工、企业与环境、企业与社会的全面和谐，并把企业履行社会责任纳入创建活动的内容，引导企业争创劳动关系和谐稳定、生产与环境协调发展、社会责任自觉履行、诚信体系不断健全、可持续竞争力日益增强的和谐企业。一年多来，和谐企业创建工作取得了阶段性成果，在融洽企业劳动关系，增强企业社会责任，提升企业社会形象，促进企业科学发展方面发挥了重要作用。
1、党政重视，广泛发动，营造良好氛围。市委、市政府高度重视和谐企业创建工作，把开展和谐企业创建活动作为建设和谐和新一轮文明城市创建工作的重要抓手。各地各部门认真组织，积极部署，如莼湖镇党委、政府将创建和谐企业作为一项全局性、综合性的工作来抓，成立了由镇党委书记为组长的镇和谐企业创建工作领导小组，镇党委书记和副书记亲自协调党政各部门制定实施方案、考评细则及工作制度，出台了《关于开展和谐企业创建工作的实施意见》，并取得了明显成效，目前和谐企业在莼湖镇已成为荣誉度高、影响力大的“金字招牌”，其先进经验做法得到了市和创办、市总工会领导的充分肯定，并在2012年8月14日召开的市和谐企业创建工作经验交流会上进行了交流。在各镇（街道）党委、政府和有关部门的大力支持配合下，全市各级工会组织上下联动，协调运作，通过新闻媒体、企业职工大会、座谈会等形式向企业和职工广泛宣传开展创建和谐企业活动的重要性、必要性，促使企业保持正确的主体意识、法制意识、发展意识、激发了企业和员工参与创建活动的积极性和自觉性。
2、以点带面，分级创建，注重稳步推进。为确保创建工作稳步有序进行，我们2012年3月先在莼湖镇进行了试点，在试点取得明显成效的基础上，2012年10月，市委办公室、市政府办公室转发了市和谐企业创建工作领导小组《关于全面开展和谐企业创建工作的实施意见》，要求全市其他各镇（街道）和有关部门选择2家以上企业开展试点，在全市范围内全面推进和谐企业创建工作。《实施意见》还确定了创建原则和计划，明确了创建内容，指出要建立多层次、可持续的激励体系和政策导向，合理运用创建成果，把和谐企业作为各类企业及其负责人推优评先、企业享受政府有关政策的重要条件，在全社会倡导企业内外和谐发展的正确导向。为使全市处于不同起跑线上的企业普遍参与到创建活动中来，可以根据企业类型、企业规模以及各类企业劳动关系现状，提出不同的创建目标模式，分级制定创建目标。通过以点带面，分级创建，扩大了创建覆盖面，并把创建和谐企业活动贯穿于企业各项工作中，促进了创建工作的深入开展。
3、规范程序，严格评选，确保创建实效。为确保评选公平公正，切实提高和谐企业创建工作的实效，我们规范程序，严格评选，重点把握好四个环节。一是制订标准环节。我们及时总结莼湖镇试点经验，并经过反复讨论修改、征求意见和模拟测试，制订了《市和谐企业（社会责任）评价指标体系》，《评价指标体系》根据现阶段企业发展实际情况，以科学性、导向性、操作性和统筹性为指标设置基本原则，按照企业发展实力、劳动关系、环境关系、社会关系、企业文化和一票否决“五加一”构成基本框架，作为现阶段对创建和谐企业进行评价的基本依据，以及推进企业履行社会责任的导向性文件。二是推荐上报环节。下发了《关于做好首批市和谐企业创建先进单位推荐申报工作的通知》，由各镇（街道）和有关部门推荐上报，镇（街道）上报的单位必须是被评为本镇（街道）的和谐企业创建先进单位。三是测评考核环节。9月，市劳动保障局、安监局等20多个和谐企业创建工作领导小组成员单位，对照评价标准，结合平时掌握的情况，对推荐上报的单位进行了测评，9月21-25日，市和谐企业创建工作领导小组办公室还对其中5家单位进行了现场抽查考核。四是社会公示环节。11月5-7日，把经市和谐创业创建领导小组审定的拟表彰的29家单位在《日报》上进行了公示，广泛征求广大干部群众的意见，方便干部群众来电、来信、来人反映情况。
二、全面扎实推进和谐企业创建工作
开展和谐企业创建，有利于保障和改善民生、维护社会稳定，有利于助推经济“回暖”，各地各部门要从贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的高度，充分认识开展和谐企业创建工作的重要性，明确目标，扎实推进，务求实效，推动和谐企业创建工作向纵深发展。
1、明确目标，在扩大覆盖面上实现新拓展。任何一项工作没有目标就没有动力。各地各单位要根据市委办公室、市政府办公室《关于全面开展和谐企业创建工作的实施意见》总体要求，结合市和谐企业创建工作领导小组《关于深入推进中小企业创建和谐企业工作的指导意见》精神，明确以下几个目标：一是至2009年底，全市所有镇（街道）和谐企业创建工作要做到“六有”要求，即有组织、有标准、有考评、有激励、有队伍、有实效。坚持“三级联创，延伸到村”的工作要求，逐步向中小企业比较集中或者行业特征明显的村（社区）、行业拓展。镇（街道）辖区内规模以上企业创建要动态保持全覆盖，中小企业创建面要努力达到45%以上。二是至2012年中小企业创建面达到80%以上。三是每年有一批创建企业进入市、镇（街道）、村（社区）级和谐企业行列。各地各单位要根据这些要求，结合实际，制定推进中小企业创建工作实施方案，细化分解落实创建目标，不断扩大中小企业创建覆盖面。
2、把握原则，在分级分类创建上实现新提升。相对于规模企业、大型企业而言，中小企业创建工作基础薄弱、涉及面广、差异性大，推进的难度会增加。各地各单位要发扬攻坚克难的精神，采取有力有效的举措，积极推进中小企业创建工作。在推进中小企业创建过程中，要着力把握好几个原则：一是坚持分级创建，上下互动的原则。要采用企业、村（社区）和乡镇（街道）“小三级”联创的办法，实行分级制定创建标准，分类负责管理，分层组织实施。二是坚持因地制宜，循序渐进的原则。要从区域经济发展实际出发，自行确定创建模式、创建内容和创建办法，逐步提高创建水平。三是坚持加强引导，注重实效的原则。要加强政策引导，构建多层次的创建激励机制，在经济、政治、荣誉和政策上向和谐企业倾斜，让和谐企业在模范履行社会职责的同时得到社会的适当回报。注重分类服务指导，切实提高创建实效性。
3、因地制宜，在推进镇（街道）创建上实现新突破。我市中小企业和块状经济大都集聚在镇（街道）。因此，要充分发挥镇（街道）在推进中小企业创建工作中重要作用，按照“有组织、有标准、有考评、有激励、有队伍、有实效”的总体要求，结合实际，因地制宜，构建镇（街道）和谐企业创建工作运行、评价、表彰、激励和约束机制，大力推进中小企业创建工作的新发展。一要建立健全创建评价机制。各镇（街道）要进一步解放思想，紧紧抓住影响本区域企业和谐发展的突出问题，建立具有地方特色、符合中小企业实际的创建评价体系，设计多层次创建模式，吸引不同类型、不同基础的中小企业参与到创建中来。二要建立健全创建激励机制。各镇（街道）要体现并发展市、镇（街道）二级创建激励制度，千方百计争取和运用各方资源，形成镇（街道）级激励机制。并在具体细化、制度落实、奖励兑现上下功夫，见实效。三要积极搭建创建服务平台。各镇（街道）要积极为中小企业开展创建工作创造条件，采用“上代下”办法，逐步搭建为中小企业统一提供科研开发、职工培训、劳动争议社会化调解等服务平台，大力实施区域性、行业性集体合同制度，构建劳资双方自我沟通平台，以优化服务促进中小企业参与创建。
创建和谐企业简讯范文 第11篇
根据**市和马尾区关于和谐企业创建工作要求精神，结合公司实际，提出如下工作方案：
一、创建目标
通过开展和谐企业创建工作，进一步建立健全现代管理体系，提高企业管理水平；认真贯彻《劳动合同法》，不断改善职工生产生活条件；加强职素质教育，增强自主创新能力，提高企业核心竞争力；履行社会责任，健全诚信体系，为**市和马尾区科学发展、和谐发展、创新发展奠定扎实的基础。
二、创建内容
和谐企业创建活动包括三个方面内容：劳动关系和谐、环境关系和谐、社会关系和谐。
（1）企业劳动关系和谐
1.公司依法与职工订劳动合同，实施集体合同制度。
2.认真执行《劳动法》和《劳动合同法》规定的工时制度、休息休假制度；严格执行政府规定最低工资标准，按时足额发放职工工资，按规定支付加班加点工资；依法实施工资集体协商制度，职工工资随企业效益提高合理增长。
3.公司职工依法办理保险，按规定缴纳社会保险费；积极开展困难职工的各项帮扶活动。
4.改善职工工作条件，为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品；重视职工生活设施建设。
5.依法加强安全生产管理，认真开展落实企业安全生产主体责任活动，开展隐患排查，预防各类伤亡事故发生，完善安全生产条件，确保安全生产；()建立工会主动参与安全生产的工作机制；依法维护女职工和未成年工合法权益；加强职业病防治工作。
6.建立劳动关系预警机制，健全企业矛盾纠纷排查机制，加强矛盾纠纷的预防、排查和化解工作；建立健全劳动争议调解组织和制度，依法调解处理劳动争议，及时化解劳动关系矛盾；健全职工（代表）大会、厂务公开等制度，保障职工的民主决策、民主管理、民主监督权力、
（2）企业与环境关系和谐
1.公司遵守环境法律法规，自觉承担环保责任，加强生态环境保护。
2.促进清洁生产，提高资源利用效率，减少和避免污染物的生产；增加专项资金投入，大力实施节能降耗，发展循环经济，实现资源和废物的减量化、再利用和资源化，提高能源资源综合利用率，实现资源节约。
（3）企业与社会关系和谐
1.公司坚持合法经营，内部管理规范有序，照章诚信纳税。
2.诚信守法，注重产品质量，提高企业效益，增强抗风险能力。
3.自主创新，优化结构。开展技术创新活动；积极实施自主品牌、技术标准和知识产权战略；遵守知识产权法律法规。
4.公平竞争，有序发展。与同行之间公平有序竞争，具有较高的'信用评价等级。
5.履行责任，贡献社会。自觉履行社会责任，积极参加政府重大活动；加强企业和谐文化建设，提炼凝聚人心、积极向上的企业精神；注重职工教育培训，为职工创造良好的的发展空间，提高职工整体素质；加强职工文化阵地建设，丰富职工的精神文化生活，保持工致队伍稳定；全面开展创建”平安企业“活动，营造安全稳定的社会环境；支持社会公益活动，积极参与”春风行动“等社会公益事业，与企业外部关系融洽，树立良好的公众形象。
三、实施方案
1月份至8月份：
1月份、成立公司和谐企业创建工作领导小组及其办公室，配备专（兼）职工作人员，制定创工作方案。
2月份、公司召开创建工作动员会议，对市、区有关创建工作要求和考核标准进行说明，结合公司实际部署创建工作。
3月份、公司各部门对照市里考核标准寻找差距，制定整改措施，明确责任单位和责任人。
4月份、运用宣传栏、报刊、网络等工具和阵地，向职工宣传创建工作，扩大影响力，营造良好的创建工作范围。
5月份、继续对照市责任标准对不足方面进行改善；
6月份、继续在职工中开展宣传工作，提高创造工作在职工中的知晓率；开展职工知晓率调查，并征集职工对公司发展发改善提案；
10月份：公司对照市考核标准开展初步自评，对自评分低的项目找出原因并采取措施改进。
11月份： 迎接马尾区考评，对区考核提出的整改意见进行整改。
12月份：迎接市考核组考评。
创建和谐企业简讯范文 第12篇
和谐企业创建工作总结
构建社会主义和谐社会是一项重大的治国方略，而建立和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础。随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，多种所有制经济蓬勃发展，劳动关系日益成为一种重要的经济关系，劳动关系和谐也就成为关系企业和国民经济发展特别是社会和谐的一个重要因素。因此，20__年以来，我们按照中央提出的“发展和谐劳动关系”的要求，紧紧围绕区委、区政府的工作中心和“组织起来，切实维权”的工作方针，突出维护职工合法权益的基本职责，以推动构建和谐劳动关系为着力点，深入开展创建劳动关系和谐企业活动，取得一定成效。现将工作总结如下:
一、加强组织领导，严格创建标准
区委、区政府对开展劳动关系和谐企业创建活动高度重视与支持，进一步调整充实了全区和谐企业创建活动领导小组，明确了区经济工委、文明办、劳动局、安监局、_、社保处、企业家协会、区总工会等八个成员单位的.工作职责。根据涉及创建和谐企业的遵守法律法规、实行劳动合同制度、建立平等协商机制，参与循环经济节能减排建设，建立健全工资分配制度、严格执行劳动安全卫生制度、依法参加社会保险，推行民主管理制度、共谋企业发展机制、管理理念和企业文化等10方面，制定细化量化考核标准。规定：企业发生伤亡事故、重大劳资纠纷、职工群体性上访事件、工会规章制度不落实等四项“一票否决”。建立健全了联席会、例会、分析会等会议制度和情况通报、经验交流、案例剖析等工作制度，及时分析、研究、协调解决创建工作中出现的问题和困难，认真指导全区创建活动。
二、突出创建重点，讲求创建实效
在创建活动中，我们突出抓好三大机制建设：一是建立健全平等协商工资机制。工资待遇是职工最关心、最直接、最现实的利益问题。通过平等协商，着力搞好在企业发展的同时，按照一定比例调整职工工资，形成各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面。据统计，全区签订工资平等协商集体合同率达94%。精鼎炉公司协商代表与行政谈判时提出，职工工资增长幅度应等同与本地物价上涨幅度。行政方同意此项建议，在实际操作中采取了就高不就低的作法，近三年工资增幅均达8%—12%，使广大职工享受到了企业发展的成果。二是建立健全平等协商机制，完善企业内部的规章制度，规范制约企业，激励员工生产积极性。通过平等协商，建立健全和修改规章制度，维护职工合法权益、促进企业生产经营发展。博达公司通过职代会选出的职工代表深入车间班组收集情况和意见，在与企业行政协商时提出了23条关于修改工厂规章制度部分条款的建议，得到了行政赞同。三是建立健全平等协商改善劳动条件和环境，确保职工身心健康的机制。通过协商，做到企业的劳动条件、劳动环境随科技进步、企业积累增加而进行改善，为建设“两型社会”及“循环经济”添砖加瓦。兴达公司近年来投入数十万元改善劳动条件和环境，增加劳动保护用品，加强防暑降温、防寒保暖工作使职工得到了实惠。精鼎炉公司率先在全区签订了《劳动安全卫生专项集体合同》，保障了职工的劳动安全卫生权益。
三、加强检查督促，狠抓创建落实
从开展创建和谐企业以来，区总工会根据创建和谐企业的“遵守国家各项法律法规”等10个方面，共计100分的标准，组织区创建活动领导小组成员单位在全区每半年开展一次检查，督促企业全面贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》，依法维护职工合法权益。据统计，今年受检的80家企业均获得90至95分。对检查出来的新进厂工人应及时签订劳动合同等问题提出了限期整改的要求。同时，在全区开展了创建和谐企业的自查和互查活动，在此基础上，经过民主推荐，集体评审和公示后，在每年的五一节表彰一批“××*区和谐企业”。三年来年共命名表彰了43家企业，有5家企业获武汉市“劳动关系和谐企业”称号。今年，我们还在全区建立了和谐企业创建梯级评选表彰制度，除全区开展和谐企业创建评选表彰外，各街、委、局也积极开展创建评选表彰活动，分别命名本级的和谐企业。目前，新沟桥街、红钢城街对所辖街9个企业进行了“和谐企业”创建评比授牌。
近几年来，我们通过深入开展劳动关系和谐企业创建活动，加强了工会和职工维权平台的建设，拓宽了企业主和职工之间的沟通渠道；加强了劳动关系协调机制的建设，企业党组织、工会、企业主共同参与创建活动，既扩大了社会影响，又增强了社会化维权的氛围；加强了政府依法规范企业行为的力度，增强了企业依法办事的法律意识；加强了政府部门的维权责任意识，整合资源，形成合力，增强了政府职能部门及社会各团体组织在维权工作中配合的力度。实践证明，开展劳动关系和谐企业创建活动是一项职工受益、企业欢迎、业主满意的“三赢”活动。
创建和谐企业简讯范文 第13篇
走进**镇**村，一栋栋楼房拔地而起，一条条整洁平坦的公路伸向远方，文体广场、文姜公园、**湖湿地公园中随处可见休闲娱乐的村民，日新月异的乡村美景和文明进步的生活方式，正勾勒出一幅浓淡相宜的美丽画卷。
近年来，**镇**村以创建省级文明村为载体，紧紧围绕建设社会主义新农村这一主题，持续加快经济发展，改善村民生产生活条件，提高村民思想文化素质，推动全村各项工作深入开展，精神文明建设硕果累累。
强化领导，完善制度，建设和谐新农村。该村成立了文明村创建工作领导小组，制定了工作目标，明确了分工，落实了责任。通过多种方式向村民宣传创建省级文明村的目的、意义、任务和要求。村两委认真贯彻落实党的农村各项方针政策，健全完善组织制度、工作制度、学习制度、村务管理等制度，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强村干部的廉洁自律和民主作风建设，坚持重大事项实行民主决策，不断改进工作作风，广泛听取群众意见和建议。通过党员会、村民小组长和村民代表会、入户走访等形式，了解群众想法，融洽干群关系。坚持政务公开、村务公开，村监督委员会、民主理财小组每月定期对村委收支进行审核后报镇代理中心记账。按要求对村内发生的重大事项、财务收支等张榜公示，征求村民意见，接受村民监督，推进文明村创建活动健康发展。
立足经济，谋求发展，建设富裕新农村。该村坚持“工业立村、文化旅游兴村、科技强村”的发展战略，及时研究、解决工业发展过程中遇到的新情况、新问题，坚持抓好支柱企业的稳定健康发展。山东百瑞耐火材料有限公司充分发挥企业自身优势，努力抓好市场开拓，不断扩大市场占有率，提高公司的经济效益。公司投资xx万元对x台xxx压力机进行改造，投资xx万元实施并完成了天然气配套设施工程建设。博泰公司坚持创新，转换经营机制，陶瓷线实行承包后，投入xxx万元对重点设施进行了改造，凭借过硬的产品质量栖身国内大型工程、军工机械配件供应商行列。在认真抓好工业生产的同时，该村积极推进农业结构调优、产业调强、效益调高，加快构建精准、优质、生态、安全的现代农业体系。配合镇上完成农业综合开发项目，新建蓄水池x个，配电室x个，灌溉泵站x处，安装输水管道xxx米，为农业增产、农民增收创造良好生产条件。
创新载体，强化素质，建设文明新农村。按照新农村建设总体要求，拓展创建渠道，培养有文化、懂技术、会经营、讲民主的新型农民。抓典型示范，党员带头参与文明村建设，教育引导广大农民在活动中接受教育、提高素质、享受成果，不断把文明村建设活动引向深入。抓载体建设，利用远程教育、文化下乡、阳光工程等活动平台，坚持开展法律咨询、农民培训等活动，着力提高村民文化水平和致富本领。抓活动创建，以“四德”工程建设为载体，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德评选活动，设立善行义举四德榜，宣传群众身边的好人好事，利用文姜公园，建立集孝德教育、敬老养老示范和文化旅游为一体的孝文化主题公园，制作xx块高标准公益宣传牌，让广大群众在潜移默化中受到教育。
提升环境，加大投入，打造美丽新农村。按照全镇中心社区规划要求，新建村民住宅楼x幢，共xx户，已于今年x月份按计划全面完成并交付使用；先后整修**湖北岸道路、汲水泉大街、石和路等道路，修建通村道路x公里，硬化村内巷路x条，安装路灯xxxx盏，村内主干道全部实现硬化、亮化。实施环境美化洁净工程。对高耗能、高污染直接燃煤工业窑炉进行整治和取缔，大气环境质量明显提高；将村民原有的畜禽分散喂养改为分片集中养殖，进一步净化了村民生活环境；对生活用水每年进行一次抽样化验，各项指标均达到优质水标准；落实村级保洁制度，对村内“五乱”现象进行了集中综合治理，垃圾实现日产日清；规划建成x处群众文化活动场所，硬化场地xxx平方米，安装健身器材xx套，丰富了村民的业余文化生活。实施医疗文化建设工程。加强了农村养老保险、城镇居民养老保险和新农村合作医疗的宣传、收交工作；加强对全村困难户的调查登记和特困村民的救助工作；实行村民养老制度，对全村近xxx名老保人员每人每年发放xx斤口粮、xxxx元零用钱；加大对敬老院、幼儿园等基础设施的建设投入，为村民安居乐业提供舒适优美的生活环境。
创建和谐企业简讯范文 第14篇
一、围绕发展与和谐两大主题，扎实推进机关党的建设
（一）提高素质，加强学习型机关建设
一要围绕“高举旗帜谋发展、创新跨越促和谐”的主题，扎实开展党的_精神为主要内容政治理论知识的学习。要制订周密的学习计划，坚持以理论学习为主，采取自学与集中辅导相结合，中心组学习带动党员干部学习，党员干部学习带动全员学习，形成浓烈的学习氛围，二要围绕培养一支高素质党员干部队伍，加强对岗位业务知识的学习。三要围绕提高办事效率、工作效果和服务水平，加强对现代科技知识的学习，努力增强履职能力，提高为经济社会发展服务的水平。四要将创建学习型机关与创建学习型企业有机融合，联动创建。
（二）改进作风，加强服务型机关建设
巩固“作风建设年成果”，进一步提高服务水平和办事效率，确保机关整体工作规范有序、优质高效地运转。畅通意见征集渠道，广泛听取各方意见，同时深入企业调研，组织驻企干部深入到企业基层、群众和服务对象中，围绕开发区经济和社会发展大局问计于民，重点解决一批事关企业和职工切身利益的热点难点问题。加快基础设施建设的进度，强化在建和建成企业的配套服务工作，最大可能的解决入园企业职工教育、医疗、文化等问题。
（三）树立形象，加强和谐型机关建设。
通过“我为机关献一计献一策活动”、“重点工程、‘四率’落实、驻企干部责任制”、“机关文化建设”和“增加干部锻炼机会”等多种形式，全面加强机关精神文明建设和和谐机关建设，提升机关文明、和谐、团结、向上的从政情操和服务风尚。机关各部门要牢固确立“一盘棋”的思想，上下同心、分工协作，发扬团队精神，工作中讲奉献、共促进，整合各自的资源优势，齐心协力推动开发区和谐机关建设，为活力和谐企业创建提供强大的支持。
（四）严明纪律，加强清廉性机关建设。
结合ISO9000质量管理体系认证，健全完善机关规章制度，进一步严明财务、纪律，加强办公秩序管理，做到有章可循、有法可依。切实增强党员干部的廉洁自律意识和防腐拒变能力，严格执行和落实党风廉政建设责任制，明确责任分工、强化责任落实、严格责任追究，扎实推进清廉性机关建设，营造创业创新的良好环境。
二、以“活力和谐企业”创建为总载体，扎实推进非公企业党建工作
（一）明确目标，加强“活力和谐企业”创建工作
开发区20*年新增区级“活力和谐企业”的目标是8家，力争达到10家。市级“活力和谐企业”的目标是1家。
坚持以建设“活力和谐企业”为总载体，充分发挥党组织的牵头抓总作用，切实提高，非公企业党建工作整体水平。一是促进企业自主创新，建设“创新型”企业，丰富和深化“活力和谐企业”内涵；二是促进企业关爱职工，建设“温馨型”企业；三是促进企业安全生产，建设“平安型”企业；四是促进企业反哺社会，建设“责任型”企业；五是促进企业节能减排，建设“节能型”企业。
（二）整合资源，推进“两大工程”建设
一是企业文化工程建设。举办第二届非公企业文化月活动，继续采取企业出资冠名的形式，开展篮球赛、唱歌比赛、摄影比赛、书画比赛等赛事。整合企业党员活动室、员工活动室和开发区职工艺术团和职工文体协会等资源，提高企业文化建设的辐射力。二是企业人才工程建设。深入开展“学习型员工，学习型企业，学习型开发区”的创建活动。继续推进由开发区牵头、企业配合，联合温州大学成教学院开设“工商管理大专班”开展职工学历培训工作。完善“新温州大讲堂”“党员论坛”等学习培训载体，为企业提供全方位的培训服务。引进高校资源为企业“内培”牵线搭桥，有效整合各类培训资源，为企业快速稳健发展提供各类人才储备和发展后劲。
（三）夯实基础，加强党组织组建工作和规范化建设。
围绕进一步扩大覆盖面，抓紧建立健全党组织，努力做到非公企业发展到哪里，党的组织就延伸到那里。20*年党组织组建工作，在量上力求实现新突破，新建党组织目标为10家，力争达到12家。同时强化党组织规范建设，夯实基层组织基础。以创建“活力和谐企业”为党组织工作目标，培育6家典型党支部。建立和完善非公企业党建工作评价体系，加强非公党建管理和规范化建设，把组建、巩固、提高有机结合起来。
（四）培育典型，发挥块状典型的集聚和幅射效应。
把双堡路区域内的泰恒、澳伦、德赛、飞科等企业培育成非公企业党建区域性的规模和品牌效应的集合体，发挥典型集聚和辐射效应，以点带面，带动开发区未参与创建的非公企业参与创建，提高开发区非公党建工作整体水平。
（五）设计载体，加强党员队伍建设
1、实施党员人才工程。利用开发区党员服务中心和开发区人才培训基地两大平台，开展学历培训和职业技术培训等多种形式的教育培训，实现以支部为单元、以服务中心为核心的多类型党员人才培训，不断提升党员道德修养和工作能力。
2、推进党员关爱工作。建立走访慰问、谈心交心、结对帮扶、应急补助、服务热线等制度，通过给党员过政治生日、送生日贺卡、发生日短信等温情活动，真心实意的关心党员、帮扶党员。
3、加强流动党员管理。贯彻落实流动党员管理法规，加强流动党员管理服务工作，完善流动党员证制度，探索建立流动党员网格化服务的有效机制，加强流动党员的教育、培训和组织活动的开展，做好流动党员组织关系接转、查验和管理，使流动党员管理制度化规范化。
4、开展“五个一”活动。继续深入开展“掌握一门业务技能、创出一番工作业绩、帮扶一名企业员工、培养一名积极分子和争献一计一策”五个一活动。要结合本单位实际，认真设计载体，积极开展党的活动，更好地促进党员自我教育，自我管理，自我完善和自我提高。
创建和谐企业简讯范文 第15篇
创建和谐企业标语经典
1、培养优质素养，提高团队力量。
2、事不三思总有败，人能百忍自无忧。
3、团队精神，是企业文化的核心。
4、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。
5、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
6、贵族化的品质大众话的生活。
7、失意时你会需要他们合格的员工从。
8、心地平和，万物自在。
9、我们的愿景—重塑中国企业商业文明，改变中国企业在世界劣质、狡诈的形象。
10、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。
11、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
12、人才就是第一资源。
13、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
14、振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象。
15、只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
16、不昧己心，民生为本。
17、日常记录好习惯，追溯分析利改善。
18、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
19、争取最大效益创优质品牌。
20、没有最好只有更好诚信立足。
21、自主检验做的好，生产顺畅不得了。
22、争—人生百年，只争朝夕。
23、勤俭节约爱护公物，以厂为家，共同发展。
24、今天工作不努力，明天努力找工作。
25、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实。
26、不断超越，追求完美。
27、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
28、客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺。
29、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。
30、营造团队精神塑造人的品质。
31、企业的成功来自于每一位员工的.付出。
32、没有艰辛的汗水，就不会有成功的泪水。
33、事故不难防，重在守规章。
34、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
35、求发展，中实效，一切为了企业利益；树形象，创一流，一切为了用户需要。
36、以科技为动力，以质量求生存。
37、得意时应善待他人。
38、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
39、心常圆满，天下宽平。
40、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
41、严格遵守开始最大的破产是绝望。
42、网内存知己，天涯若比邻。
43、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。
44、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
45、增强法制观念，确保安全生产。
46、众志成城比金坚持诚信互利共荣。
47、百尺竿头，更进一步。
48、品质管制人人做，优良品质有把握。
49、爱企业就是爱自己。
50、飞奔的骏马，腾飞的电信。
51、舍己施人，善不图报。
52、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。
53、企业管理成功的秘诀在于对品牌管理模式和人力资源的三项追求。
54、团结、拼搏、务实、高效。
55、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
56、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
57、高质量服务，高技术创新，高速度发展。
58、要想不被淘汰，只有跑在前面。
59、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。
60、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。
创建和谐企业简讯范文 第16篇
从去年下半年开始，**各地推出一系列务实的举措，将“活力和谐企业”创建工作不断引向深入：
“热度”在上升。**组织非公企业开展了“抓党建、筑和谐、促发展”活动，各地召开了非公企业千人动员大会，吸收业主和企业党员参与，形成了企业抓“活力和谐企业”建设的浓厚氛围。今年“七一”期间，**开展“党员业主老区行”活动，组织一批党员业主到文成、泰顺、平阳等欠发达地区慰问老党员，与农村开展共建活动，向全市非公企业主发出了“争当时代先锋、支持农村建设”的倡议书，一大批业主纷纷响应，参与新农村建设。
“深度”在挖掘。**各级党委职能部门，大胆探索，不断实践，在提升非公有制企业党建工作质量、建立非公有制企业党组织活动保障机制等方面，创造出许多好的做法和经验。乐清市坚持把企业发展与党建开展连结起来，探索建立党组织抓活力和谐企业建设评价体系，对活力和谐企业目标进行量化细化考核，督促企业抓好创建工作。平阳组织开展了和谐企业共建活动，使党委与企业实现文化共育、平安共创、思想共做、人才共管。
“广度”在拓宽。**市细化党组织组建目标，不断把党的工作从较大规模企业向小规模企业延伸。组织开展“党组织组建月”、“‘隐型’党员梳理月”活动，党的组织和工作覆盖面不断扩大。积极做好优秀职工的培养工作，努力做到每个企业有入党积极分子。“七一”前夕，组织全市非公有制企业_员举行集体入党宣誓，2097名_员参加了这次宣誓活动，使党员思想上得到了震动，也触动了广大职工的思想。鹿城区通过开展活动和谐企业建设，30家企业主动申请建立党组织。自活力和谐企业建设以来，**新增非公企业党组织920个。
创建“活力和谐企业”，迅速增强了党组织的吸引力。一些企业党员逐渐摒弃了雇佣和临时的心理，以主人翁的姿态积极投身企业生产经营。党员的荣誉感和责任感增强，一些“口袋”党员纷纷亮出党员身份，主动接转组织关系。员工向党组织申请入党的不断增多，仅瑞安市20**年要求入党的企业职工就达2200人，新发展党员375名，同比分别增长45%和80%。
不仅如此，**市委还科学系统地设置了企业党建工作目标任务体系和活动载体，将“活力和谐企业”创建成为一个操作性强、载体清晰、任务明确的系统工程。创造出了“双向互动机制”、“品牌文化战略”、“关爱职工行动”、“人员素质提升计划”、“反哺社会工程”等五个方面的子载体，并对每个子载体细化为若干小载体。鼓励广大非公企业围绕“企业经济效益好”谋划活动，围绕“人才队伍培养好”设计活动，围绕“企业文化氛围好”组织活动，围绕“安全生产管理好”安排活动，围绕“职工利益维护好”开展活动，围绕“社会责任履行好”筹划活动。
更令人欣喜的是，越来越多的非公企业把创建“活力和谐企业”作为新追求，越来越多的非公企业党组织“顺势而为”，发挥着越来越大的作用。特别是在促进企业内部关系和谐上，党组织发挥了整合利益、调解矛盾的独特优势，成为非公企业和谐发展的“动力源”。如今，**广大非公有制企业的党建工作正得到企业主更大的支持，有的没有活动经费，企业主解囊相助；有的没有活动阵地，企业主就专门腾出活动室。比如，嘉利特荏原泵业有限公司2006年党建经费预算达到25万元，占员工工资总额的。正泰集团董事长南存辉说，“党组织在企业生产经营管理中发挥了‘导航器’、‘主心骨’、‘内当家’和‘先锋队’的作用，为企业发展作出了不可磨灭的贡献，如今创建‘活力和谐正泰’，党组织释放的‘和谐能量’更大了。”
据悉，按照全省非公有制企业党建工作会议精神，**明年将开展非公有制企业党建工作“两个年”活动，即“活力和谐企业建设年”和“党组织组建年”，力争职工50名以上且营业收入超500万元的企业都建有党组织，让更多非公企业向“活力和谐企业”迈进。
“活力和谐企业”成为“和谐**”建设的重要力量
如今的**，越来越多的非公企业党组织围绕建设活力和谐企业，创造性地开展活动，形成了一大批首创或独特的做法。一批又一批**民营企业走上“活力和谐企业”的建设之路，它们成为“和谐**”建设的重要基石和崭新力量。
创建“活力和谐企业”，让党组织、企业主、员工各方面凝心聚力，共同推动企业走上充满活力、快速健康发展之路。德力西集团建立了党委+董事会理论中心组联合学习制度，实现人与企业的全面发展。华峰集团专门成立了党组织与董事会理论学习联合会议制度，每月定期召开，共同研究企业发展中遇到的问题，共同破解企业面临的诸多经营难题。同时开展“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动，车间主任、班组长基本上都由党员担任，充分发挥党员的先锋模范作用。新雅集团党总支首创了“时政要闻天天讲、法规条文天天读、安全知识天天学”的“三个一分钟”晨学机制，编发每天一期的《三分钟导读》，选派宣讲员进行宣传，使企业员工每天都能接受多方面的培训。曙光印业集团党支部以“节约型企业”创建为切入点，努力把党务工作融入企业生产经营管理，引导党员和职工提出合理化建议，鼓励大家改进工艺、技术和设备，开展以节水、节能、节物为内容的“三节约”实践活动，使企业效益进一步提升。更多的非公企业开始实施“人才素质提升计划”，提高企业从业人员的思想素质与业务水平，有的实施“党员人才工程”，开展“人才结对”活动，有的开展“我为企业献一策”、“小创造小发明”、“劳动竞赛”、评比技术标兵等活动，提高科技创新能力。这一系列创新，让一大批**民企更具活力、更具竞争力。
创建“活力和谐企业”，进一步理顺了劳资关系，改善了生产关系，体现了以人为本，推进了企业内部和谐，使一家家民营企业成为一个个温馨的大家庭。金州集团党委参与制定民营企业首个“内退制度”，凡在职47周岁以上女职工和57周岁以上男职工作为“内退对象”，并以其在岗时的工资等级为依据每月分别发放800元至1400元不等的5个级别生活费；“内退”期间，医疗费、养老保险金、失业金等照样由集团公司缴纳。奥康集团党委组织推出“真心关爱员工、促进企业内部和谐”系列举措，定期组织身体检查，成立奥康爱心基金会，先后为230多名困难员工资助了53万元，今夏为员工宿舍安装600多台空调。还成立了企业调解委员会，实行“员工谈心接待日”制度，设立员工意见箱，及时化解内部矛盾与纠纷。瑞立集团党委探索成立了“职工生活管理委员会”，专门负责协调解决企业与职工、职工与职工之间的矛盾纠纷，较好地实现了党组织柔性管理和企业刚性管理的有效衔接，化解了诸多内部矛盾，创造了企业内部更加和谐的人际环境。集团董事长张晓平深有感触地说：“党建是企业最实的投入、是企业最大的财富、是企业最好的资源、是企业最亮的品牌”。华仪集团党委引导企业尊重员工意愿，形成计时、计件和年薪制三种工资支付方式，供员工自主选择。同时首创了“2+2”员工爱心基金，即由每位员工每月出资2元钱，企业为每位员工配套出资2元钱，解决员工生活中的燃眉之急，目前累计金额10万余元。华峰集团则建立“四必访”制度，即员工结婚必访、生病住院必访、遇到困难必访、家有纠纷必访，建立关怀员工的长效机制。
创建“活力和谐企业”，进一步融洽了企业与社会的关系，促进了“企业外部环境友好”，更好地履行了社会责任，使企业真正成为“和谐**”建设的生力军。在社会主义新农村建设中，**广大非公企业党组织积极推动企业参与“千企千村结对共建”活动，扮演了重要的新农村建设者角色。目前，**全市已有725家较大规模企业与532个行政村结对共建，强力拉动了新农村建设的势头。海螺集团党委按照工业反哺农业的要求，对企业与欠发达乡镇间的反哺路径进行成功探索，在苍南观美镇岩联村等地建立了晴雨伞加工基地，提供扶贫资金15万元作为贫困户发展基金，对来料加工的“新手”进行补贴工资，吸纳了100多个农村富余劳动力，达到了村企共赢的路子。今年，正泰集团在集团党委的牵线搭桥下，企业加强了与周边农村的联系，先后为白鹭屿等3个村办公楼建设、小学扩建、老年活动中心建设等工程捐资350万元，赢得了群众好评。“桑美”超强台风过后，康奈集团把58万元的资金和实物送到苍南救灾第一线，积极帮助重灾区群众重建家园。更多的企业主动参与“慈善一日捐”等社会公益事业，组织开展扶贫帮困活动，增强企业社会责任感，提高了企业的社会美誉度。
创建和谐企业简讯范文 第17篇
创建和谐校园活动是创建文明城市的重要组成部分，创建全国文明城市，是改善城市环境，提升城市形象，改善市民的生活环境和生活质量，使群众安居乐业、得到实惠的重要举措。在上级创文办、区教育局指导下，经过全校师生的共同努力，我校的创建工作顺利开展。从组织机构、创建工作宣传、资料收集、整理等方面都对照标准认真贯彻落实，采取的主要举措和取得成效如下：
一、学校领导重视，组织机构健全
学校领导对创建和谐校园工作十分重视，将“创文”工作摆上学校工作的重要议事日程。为了使我校认真、扎实、全面、有效的开展“创文”工作，我校成立了“文明校园创建工作领导小组”。组长由___校长担任，副组长由__副书记担任，成员由学校中层领导、班主任及家委会主任组成，明确工作目标，落实责任。校领导靠上去亲自抓，协调和安排整个学校的“创文”工作，使“创文”工作的各项任务层层落实，任务明确。学校要求各个机构及相关人员严格按照制定的计划开展工作，做到有目标、有计划、有检查评比、有总结表彰，同时将工作责任落实到每位教职员工。
二、加大宣传力度，营造良好氛围
创文工作是一项社会性很强的系统工程，仅靠领导重视是远远不够的，只有把全校师生真正发动起来，形成全面动员、全体师生员工齐动手的态势，营造良好的氛围才能从根本上保证创文工作的落实，保证创文工作的持续发展。为此，我们采取了以下措施和做法来加大宣传力度，让广大师生能了解创文工作的重要性、必要性，并积极参与到创文活动中来。
(一)多方位宣传。学校利用召开家长会、家长开放日、新学期开学礼等时机，校园网、电子显示屏，校园展板等宣传阵地，向广大师生和学生家长宣传创文工作的重大意义，促使师生及家长养成良好的文明习惯。
(二)举办各种形式的“创文”实践活动。创建和谐校园关键要见行动。通过组织开展丰争创“文苑之星”、“文明小标兵”、“文明班集体”、“学雷锋志愿服务”等校园实践活动，更扎实深入的进行创文宣传活动，取得了良好的教育效果和社会反响。
(三)分发创文知识宣传材料。如““致全体居民朋友的一封信”、创建和谐校园调查问卷，意见征求表等等。通过这些宣传活动，使广大师生和学生家长对创文工作有了更深入的认识，自觉地参与到活动中来，同时又把这些知识带入家庭，影响他人，积极助力济南市创建文明城市活动。
三、制定规章制度，保证创建工作顺利进行
为确保创建工作有序、有效的进行，规范广大师生的行为举止，我校创建工作领导小组充分考虑了本校的具体情况，在广泛征求群众意见的基础上，制定、完善了多项规章制度，如《文苑小学章程》、《文明班集体评比制度》、《文苑小学学生文明礼仪规范》等，这些制度、计划把对广大师生行为的要求规范化。学校把这些制度纳入于日常管理工作中，与评先评优工作结合起来，对创建和谐校园工作起到了有力的促进作用。
四、采取有力措施，保证工作开展
(一)由大队部牵头开展“文明标兵班”、“流动红旗”评比活动，内容涉及环境保洁、文明用语、学生仪容仪表检查等。要求学生穿戴整洁，仪容仪表合乎要求，不讲脏话，不乱丢垃圾，不随地吐痰，养成良好的卫生习惯。每周评比颁发“流动红旗”，树立典型，以促进学校的德育工作，使其跃上新台阶。
(二)学校积极组织学生参加社区、居委会的创文活动，清除“小广告”、公交站点宣传创建知识、参加交通执勤志愿服务等，提高学生及家长文明出行、遵章守纪的意识。
(三)在校园内成立“学生自律委员会”组织，由纪律检查小组每天定时检查、督促各班级及包干区卫生清洁情况，这样既促使学生自律，也培养了学生的管理能力，增强责任感和主人翁的意识，校园文明蔚然成风。
通过我们的不懈努力，圆满完成了上级部门布置的各项工作任务。新学期，全校师生将以创建国家文明城市为契机，以创建和谐校园为着力点，继续深入开展创文活动，加大创文宣传力度，进一步增强师生的创文意识，为我市创建全国文明城市做出积极贡献。
创建和谐企业简讯范文 第18篇
学校安全工作维系千家万户，是维护学校正常教学秩序的首要前提，是学校日常教育工作的重要组成部分。我校下辖一所校区，在校学生821人，其中辅小728人。被05省道和320省道环抱，由学校的扩并，新登副城工业平台的扩建，民工子弟的增多，致使一部分学生上学路途超十华里，须乘坐接送车，骑自行车上学，增大了我校安全工作的难度，安全工作形势十分严峻。
安全无小事，我校秉着“责任重于泰山”的宗旨，始终把师生安全放在学校工作的首要位置。为进一步抓好学校安全工作，深入推进“和谐校园”的建设，根据(富综办[20__]6号)精神，坚持以“安全第一，预防为主，单位负责，突出重点”的方针。一年来，我校未发生过较大的安全事故，维护了学校稳定，促进了学校教育教学工作的平稳和协调发展。现将我校创建“和谐校园”活动工作总结如下：
一、规范管理，明确职责
学校安全管理组织机构健全，职责明确。成立了以校长为组长，副校长和大队辅导员为副组长，教导主任、总务主任、校区负责人、年段段长为组员的创建领导小组。分块负责，责任到人，统一指挥，各块协调。做到既各司其职，又密切配合。安全管理做到网络化、科学化，常抓不懈。副校长主管安全工作，保证了我校各项工作的有序健康开展。
二、完善制度，落实责任
1、为做好安全工作，学校把安全工作列入议事日程，制订了松溪辅小创建“和谐校园”计划，学校的工作计划、教研计划、德育计划、年段计划、班主任工作计划中都把安全工作列为重要内容指标。在此基础上，学校还制订了《重大事故报告制度》、《外出活动报批制度》、《学生应急避险预案》、《传染病防治应急预案》、《食品中毒应急处理预案》、《接送车管理和骑自行车管理制度》等，各专用教室和化学用品都有专人负责，各负其职。
2、层层签订安全责任状，落实责任制和责任追究制。学校与分管领导和各个部门负责人，每个教职员工签订了20__年度安全责任状。同时与各班主任，各块管理员签订安全管理责任书，做到人人都是安全管理员，人人都是安全责任人。并建立安全考核细则，严格执行责任追究制，和月度、年终考核、评职、评优、绩效挂钩。
三、形成工作制度，突出长效管理
1、每周一教师例会，学校领导都提醒全体教师，尤其是班主任要加大对学生安全教育的管理力度，每周利用晨间谈话的时间，进行一次安全教育。政教处每月的班主任例会，都检查各班有关安全教育的内容和记录，做到警钟长鸣。一旦发现安全隐患，及时通报，立即整改，并及时对学生进行正面教育，做好安全防范工作。
2、注重学校食品卫生安全的管理。我校有近900人在校用膳，食品安全尤其重要，学校分派缪超民老师负责，公布每周食谱，每日购菜进行检测，做好台帐、留样备检。对饮用水机半月进行一次清洗消毒，要求食堂工作人员持《健康证》上岗，衣着整洁端庄。校内垃圾半月一清除，确保正常的教学秩序和师生的生命安全。
3、发挥小助手作用。每天有小安全员坚守校门和各个班级，坚持对来校人员和各班的情况进行检查，并将检查结果上报给少先队大队部，由值周教师(2)在第2周周一早上向全校师生进行通报，使安全工作的触角延伸到校园的每个角落。
4、注重对传染病人的长效管理。自20__年以来，学校十分重视对发热病人的管理。由卫生保健老师负责，各班主任配合，做到三检、三汇报。即做到晨、中、晚三检，发现班级中有3人发热报校长室，5人以上发热报镇防保站，无发热病人实行零报制。并配备口罩、清毒液、洗手液。做到一周消毒一次，一天一备案。发放致家长信，要求家长一旦发现自家小孩有类似情况，立即到指定医院求诊，做好隔离，以防蔓延。
四、开展宣传教育，增强安全意识
1、班主任利用晨间谈话时间，每周学生进行安全教育，并做好记录，每学期举行三次安全为主题的班队活动，列入班主任工作的考核内容，让安全铭记在心，让安全知识伴学生成长，让安全活动贯穿始终。
2、开展形式多样的宣传教育，开展多次以安全为内容的国旗讲话，对学生进行“珍爱生命，安全第一”的交通图片展示，5月12日下午2：00进行“应急避险”大演练，6月份进行了灭火和使用灭火器演练，提高学生的防范自救能力。利用红领巾广播站，每周播两次安全方面知识演讲，利用黑板报，结合实际，对学生进行“食品安全”知识，防治“水痘”，预防“甲流H1N1流感”的知识宣传，请新登_来校讲座，法制副校长讲述“预防青少年”犯罪案例，充分发挥学校“心理辅导师”的作用，对有心理障碍的学生进行疏导和帮助，解除他们的烦恼与痛苦。做好“留守儿童”的管理，找一些有教育经验和爱心的老师做代理爸妈。引导他们健康成长。
3、当节假日来临之际，以发“致家长”信的形式，提醒家长在节假日里，对孩子进行安全教育，远离网吧和水塘，不到公路和人群聚集的地方去游玩。遇到作息时间调整，或留校补课，利用学校“一点通”的短信平台告之家长，使家长能及时到校接送孩子，避免孩子在路上逗留发生意外事故。同时通过家长信和短信平台告之家长，在接送孩子时，不要把车辆驶进校园，不得将交通工具停放在校门口，影响学生的进出，共同维护好校门口的交通秩序。
五、加大硬件建设，提升防范水平。
1、学校发现围墙倾斜，随时有倒塌的可能，校园内部活动范围较小，学生经常在墙下活动。为了避免墙体倒塌砸伤学生。今年8月份，在主管部门和镇政府的支持下，学校领导汇同总务处，花费近1万元左右，把围墙推倒重砌，消除了隐患。
2、综合楼建造有余，楼顶露天受爆日风雨侵蚀，一到大风雨天，由于排水系统欠佳，三楼的电脑房和四楼的教师宿舍常进水，影响了电脑使用寿命和教师的生活、学生的学习。今年8月份，学校请来施工队技术员，花费3万余元整修了屋顶，排除了隐患。
3、学校汇同运管部门、_，切实做好上下学学生的安全工作。a、实地墈察车辆进出线路、路基;b、定好候车点，c、制定接送时间，d、选好车队。学校要求学生排队，戴好小黄帽、生命卡上下学，值周干部维护乘车人员的秩序，值周教师准时将流动红绿灯安放到十字路口，确保安全。
4、坚决制止放学后留学生补课，做到放学以后清场。若急需补课，做到学生在老师在，回家时老师或家长护送。
5、针对昌东校区的实际情况，学校领导汇同政府有关部门，对昌东校区安装了防盗设施(防盗窗、卷闸门等)，严防事件的发生。
6、严把骑车上学关，学校会同各班主任对全校学生骑车上学方式进行排查登记，对需骑车上学的学生(已满十二周岁)进行家访，查看路况，并由家长写出申请，学校审批，并对所骑的车辆进行审查，否则不能骑车上学。几年来，管理严谨，未发生骑自行车上学的事故。
学校领导的高度重视，全体教职工的共同努力，各部门、各岗位的通力合作，为我校争创“和谐校园”提供了良好的条件。我校已形成了“多方配合，全面参与，齐抓共管”的安全工作格局和良好局面。学校经自查，综合得分982分，符合“和谐校园”的申报条件。今后，我们将在镇党员政府和上级主管部门的领导下，继续努力工作，力争使我校的安全工作再上一个台阶。