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创新领先企业50强范文 第1篇
在人类生活的各个领域中，都有创新与守旧的影子。
选择创新还是守旧?是人类必须面对的问题。
守旧，顾名思义，就是坚守旧传统，信仰旧观念，按旧的方法做事。
之所以有守旧现象，是因为无知，见识浅短和接受一些旧的思想，而不顺应历史发展潮流，切合实际，用旧的方法看待问题·解决问题所造成的。
守旧的多半是书呆子和没有见识的人。
虽然他们身份有异，但都同时犯了一个错误：没能看清历史发展潮流，紧跟社会的步伐。
在科学界，守旧的人，往往会墨守陈规，不能有充分大胆的`设想，从而阻挡了科学探究的进程。
在政治界，守旧的人目光短浅，往往会误国误民。
总的来说，守旧是阻碍社会进步的绊脚石，守旧的人也不会有什么成就。
创新，指创造·发现新兴的事物。
创新也是要在前人探究成果的基础上，通过人大脑的充分想象与逻辑思考，进一步发现事物的其它方面。
为事物灌注一份新的气息，使之与原物有所差异。
也可打破传统的观念，创立有根据又新颖的理论，也称之为创新。
创新的人具有过人的只会，非凡的想象力一级敢于打破传统观念的勇气。
善于创新的人也会有所成就。
创新是社会发展的动力，也是人类进步的阶梯。
伽利略打破传统封宗教以地球为宇宙中心的理念，促进了科学进步。
从而万古流芳。
比尔盖茨放弃哈佛学位，致力于当时并不吃香的电脑行业，成为了世界首富。
因为创新，电灯取代了蜡烛，楼房取代了平房，空调取代了风扇。
因为创新，人类社会日益进步。
发展中国家为何落后?因为它们守旧。
发达国家为何发达，因为它们敢于创新，善于创新。
创新是一个民族，一个国家长盛不衰的秘诀，也是一个人生存的需要。
因此，在守旧与创新面前，我们应毫不犹豫的选择创新，拥有善于发现创新的眼光，敢于创新的勇气。
为国家，为全人类，为世界，做出贡献!
创新领先企业50强范文 第2篇
一、工程概况
本合同段段路基主要由特殊路基处理、石方路基、路基防护、排水工程等组成。本段路基平均填土高度～，K3+800～K5+900段地基为Ⅰ级非自重湿陷性黄土，K6+222～K6+680段地基为II级湿陷性黄土。根据湿陷性黄土原地表处理方案：K3+800～K5+900段采用夯击能为600KN・m和K6+222～K6+680段采用夯击能为1000KN・m强夯处理。
二、强夯主要工程量及工期安排
（1）主要工程量
强夯总面积约，其中600KN・m约27460m2，800KN・m约，1000KN・m约6496m2。
（2）工期计划安排
工期计划安排：2XXX年5月18日～2XXX年7月10日。
三、强夯施工方案
（1）施工准备
⑴、清除表层土30cm后，平整场地，进行表层松散土碾压，修筑施工便道，施工区周边做排水沟，确保场地排水通畅防止积水。
⑵、查明强夯场地范围内地下构造物及管线的位置，确保安全距离及高程，并采取必要措施，防止因强夯施工造成破坏。
⑶、测量放线，定出控制轴线、强夯施工场地边线，并在不受强夯影响的地点，设置水准基点。
（2）试验段夯点间距、夯击遍数、夯击能等参数的确定
依据设计要求，通过试验段施工，对夯前、夯后的地基土采用压实度检测、静力触探、湿陷性系数检测等方法进行检测，验证设计夯击能、夯点间距、夯击遍数是否能满足地基承载力、路基压实度达到设计要求，有效加固深度是否满足设计要求，为Ⅰ级非自重湿陷性黄土路基强夯处理提供施工技术参数和施工工艺方法。
（3）施工步骤
⑴、清表并平整施工现场，当现场地基土软弱时，预先铺设砂砾石垫层50cm。
⑵、夯锤进场后必须标定夯锤重量，根据以下公式来确定落距：
锤重（KN）×落距（m）=600KN・m
锤重（KN）×落距（m）=1000KN・m
⑶、根据设计图纸用白灰标出第一遍夯点位置，夯点按正方形布置，间距为4m，在夯区2m外布置护桩，确保第二遍夯点放样准确，并测量夯前原地表高程。
⑷、起重机就位，夯锤置于夯点位置。
⑸、测量夯前锤顶高程，按由外向内、间隔跳打的原则进行夯击。
⑹、将夯锤吊到预定高度，开启脱钩装置，待夯锤脱钩自由下落后，放下吊钩，测量锤顶高程，若发现因坑底倾斜而造成夯锤倾斜时，应及时将坑底整平，重新进行夯击。
⑺、重复⑹步骤，按设计规定的夯击次数（第一遍12击、第二遍10击）及控制标准（最后两击的平均夯沉量小于5cm）完成每一个夯点的夯击。
⑻、换夯点，重复步骤⑷～⑺，完成第一遍全部夯点的夯击施工。
⑼、用推土机将夯坑填平，并测量平整后的地表高程。
⑽、强夯第一遍到第二遍夯点之间应不少于7天间歇时间，如果产生超孔隙水压力、夯坑周围出现较大隆起时，不能继续夯击，要等超孔隙水压力大部分消散后，再夯下一遍。本试验段无间歇时间，按上述步骤逐次完成全部夯击遍数，最后用设计规定的低能量（600KN・m和800KN・m）满夯，将场地表层松土夯实，下一夯击点与前一夯击点搭接长度为1/3夯锤直径，击数为2击，依次连续进行，直至满夯结束，满夯结束后测量夯后地表高程。夯点布置图如附图1：
⑾、采用静力触探方法测定复合地基承载力，设计要求大于150Kpa，采用环刀法测定复合地基压实度，设计要求达到93%，采用室内土工试验检验湿陷系数是否消失。试验段取样数不少于3处，取土深度分别为50cm、100cm、150cm、200cm、250cm。
⑿、夯击达到质量控制指标后采用平地机将地基土整平，再用大于22T
的重型振动压路机碾压至表面无轮迹，压实度达到设计要求。
四、施工注意事项
1、强夯前应对起重机、滑轮组及脱钩器等全面检查，并进行试吊、试夯，一切正常后方可进行强夯施工。
2、强夯施工产生的噪声不应大于《建筑施工场界噪声界限》（GB12523）的规定，强夯场地与建筑物间应按设计要求采取隔振或防振措施。当强夯施工所产生的震动对邻近建筑物或设备会产生。有害影响时，应设置监测点，并采取挖隔震沟等隔振减震措施。一般即有建筑200m范围内不宜采用强夯措施。当桥台附近、涵洞附近需进行强夯时，可先进行路基范围的强夯后，再施工桥台、涵洞。
3、起吊夯锤保持匀速，不得高空长时间停留，严禁急升猛降防锤脱落。停止作业时，将夯锤落至地面。夯锤起吊后，臂杆和夯锤下及附近15m范围内严禁站人。
4、干燥天气进行强夯时宜洒水降尘。
5、当风力大于5级时，应停止强夯作业，以防机械倾倒，保证安全。
五、质量控制及检验
1、质量控制
（1）夯锤重量必须标定，开夯前检查锤重和落距，以保证单击夯击能量符合设计要求。
（2）夯击时夯锤的气孔要畅通，夯锤落地时应基本水平。
（3）各夯点应放线定位，夯完后检查夯坑位置，发现偏差及漏夯应及时纠正。强夯施工时应对每一夯击点的单夯夯击能量、夯击次数和每次夯
沉量等进行详细记录。
（4）夯点的夯击次数严格按最后两击的平均夯沉量不大于5cm控制，且夯坑周围地面不应发生过大的隆起，不因夯坑过深而发生提锤困难。
（5）强夯过程的记录及数据整理
⑴、每个夯点的夯坑深度、夯坑体积、夯坑四周隆起高度都须记录、整理。
⑵、场地隆起和下沉记录，特别是邻近有建构筑物时。
⑶、每遍夯击后场地的夯沉量、外部补充填料量的记录。
2、技术指标
强夯施工完成后，通过检测路基复合地基承载力可以达到150Kpa以上，地表压实度能达到93%以上，在范围内湿陷系数均小于。
六、施工质量、工期、安全及文明工地建设
1、质量保证措施
（1）建立健全分项工程质量管理体系，实行以项目总工为首的指挥体系和技术保证体系，以工程试验检测为主的内部监控体系，制订严格的工序管理与岗位责任制，确保工程质量的稳定性。
（2）定期召开主管工程领导、技术负责人和质量检查人员参加的质量工程会议，分析工程质量情况和存在问题，研究制定改进措施。加强质量教育，增强全员质量意识。
2、安全保障措施
（1）认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针。加强安全生产教育，提高全员安全意识。进入施工现场，必须遵守安全生产规章制度
（2）建立安全岗位责任制。签订安全生产承包责任书，明确分工，责任到人进入施工区内，必须戴安全帽，机械操作工必须戴压发防护帽；非有关操作人员不准进入危险区；不准带小孩进入施工现场；不准在施工现场打闹。
3、工期保障措施
（1）人员、机械保障：按照工程需要，及时调整人员配备，机械及时保养维修，确保工程进度满足施工需要。
（2）施工保障：作好生产计划，根据天气状况及时调整施工区段，合理安排工作面和工序交叉配合，加强现场的指挥协调，保证工序的连续性，在保证工程质量的前提下缩短工期。
4、文明工地建设
（1）施工现场管理做到科学化、合理化，要制作、设立各种标志、标牌，人员实行挂牌上岗。在强夯施工区设彩旗和明显的安全警示牌。
（2）提高员工思想素质，增强文明意识，遵纪守法。
（3）遵守乡规民约，处理好与当地村民关系，积极参与精神文明建设。
创新领先企业50强范文 第3篇
荣获企业奖学金发表感言
大家下午好!获奖感言这次能获得国家励志奖学金，我十分激动，我知道这是学校领导，系领导及老师对我的肯定与信任，是同学们给我的支持，感谢校领导对我们生活及学习上无私的支持，让我感受到学校的温暖，感受到国家对我们大学生寄予希望及期待，这是给我一份沉淀的礼物，我一定会“心存感恩，励精图治”。
学校为品学兼优的学生设立的奖学金制度，对于我们广大学生来说，不仅是对我们在学习上的一种肯定，更是对我们学习上的一种激励和鼓舞，使我们在学习上不敢有丝毫懈怠。这每一个奖学金的背后都是各位同学日夜苦战，用自己的勤奋努力换来的。
我相信只有努力付出才有成功的希望，父母从小就教导我做人要诚实做事要踏实，所以，无论是在学习上，还是生活中我都要严格要求自己，让自己做一个对社会有用的人。
大一刚进校时，我还很迷茫，不知道我的大学的生活将会是什么样，整天都在思考我的未来的方向以及怎么实现自己的价值等问题。那种刚进大学的新鲜劲每天都充斥在我的身体之中，让我对周围陌生的一切产生了浓厚的兴趣。
不久我就意识到，大学的四年将会是我一生中最宝贵的一段时间，在这段时间内我能够没有任何压力的做自己喜欢的事情，比如学自己喜欢的科目、看自己喜欢的书、和自己喜欢的人做朋友等，一切都是那么美好与让人兴奋。
大一时由于学校对英语很重视，于是每个星期都安排了很多英语课，每天都要上早晚自习，有时甚至周末也要补课，很多同学抱怨学校抓得太紧占用了我们很多的休息时间，而我却很高兴学校能够这么督促我们搞学习，这对我们自己来说何尝不是一件好事呢?于是我紧跟着学校的进度把学校布置给我们的任务完成的一丝不苟，
终于，经过一年的紧张学习我在一年一次性高分通过英语四六级考试，对于这个结果我很满意，其中少不了学校以及老师们对我无私的'帮助。
怀着四六级考试成功的喜悦我进入了大二，对于大二我又有了新的期待，除了在学习上要有所突破外，我还必须加强对自己的各种能力的锻炼。于是我自愿当上了班里的学习委员，除了学习要带头外，我还希望能够尽力帮助班上成绩落后的同学，让每个人都能够有所进步。
毕竟，光凭一个班干部，自己能力的提升还是有所局限的，所以我又参加了很多学校及院系组织的各种活动，比如“挑战者”杯全国大学生创业策划大赛并进入学校决赛、参加学校举办的唱红歌和金秋歌会、担任学校举办的“大学生心理知识竞赛”主持人等。
当然，课外活动只是为了丰富课余生活和锻炼能力，大学生的本职工作永远是学习，我给自己制定了详细的学习计划并严格执行，大二上学期结束时我被评为班级优秀干部并且期末考试成绩一跃成为班级第一、系里第二，我知道骄傲是进步的最大敌人，我并没有因此而沾沾自喜，反而我却更加努力了，因为我切身感受到了一分耕耘一分收获的道理。经过一年的努力，我顺利的完成了当初设定的目标。学年总成绩年级排名第三，综合测评成绩年级排名第三，并因此获得了国家励志奖学金获得者的殊荣。
创新领先企业50强范文 第4篇
创新是什么？每个人的看法可能都不一样。有人说创新就是灵活多变，有人说创新是标新立异，而在我看来，创新则是推陈出新、另辟蹊径。因为走别人的路，最好的结果只能是亚军。
创新不是一个新的名词，创新的例子比比皆是。没有创新，我们的祖先发明不出指南针，也就没有了郑和下西洋的壮举；没有创新，《红楼梦》《西游记》等优秀的文学作品不会诞生，我们就无法享受这样丰富的`文化大餐；没有创新，也就不可能有璀璨的中华文明。近代以来就是因为闭关锁国、因循守旧，我们的国家才被帝国主义的坚船利炮瓜分。新中国成立以来我们则一直坚持创新，所以才有了富强文明的现代国家。正是因为创新，我们国家的探月飞船才能成功地登上月球，让我们了解月球的神秘；正是因为创新，我们国家的高铁才能走出国门，让世界震惊；也正是因为创新，人们的生活才会越来越好，我们住上了高楼、开起了汽车、生活越来越幸福满足。
那么，作为一名小学生，我们应该怎样创新呢？首先要努力学习，只有努力学习，才能让我们的头脑更加丰富；只有努力学习，我们才有创新的机会，才有成功的可能。因为头脑空空，创新只能是“白日梦”。其次要大胆探索，走前人的路不是创新，只是模仿。我们要大胆尝试未知的领域，要敢走别人没有走过的路，敢做别人没有做过的事。最后，要勇于实践，创新不是口号，只靠想是无法成功的，我们要动手去做，动笔去写。不要害怕创新失败，只有经历过失败，我们才可能成功；只有经历过风雨，我们才能见到彩虹！
我们是祖国的花朵，是祖国的未来，所以每个人都应该努力学习、大胆探索、勇于实践，争取在创新的道路上越走越远，硕果连连！
创新领先企业50强范文 第5篇
鉴于地基强夯属专业性较强的施工项目，如我企业中标，将在本投标方案基础上编制更为专业及实施性的专项施工方案以指导施工，下面就地基强夯作一简单的阐述。
一、参数的`确定
强夯施工参数的确定依据是本工程场地的地质条件即高填方路段的土质情况和具体工程规定以确定，主要参数有：单点夯击能、最佳夯击能与夯击边数、夯击间隔时间、夯点布置及夯距。
单点夯击能：我企业计划采用锤重10-25T，落距10-25m。
最佳夯击能与夯击边数：我企业根据以往类似工程的现实施工经验，本工程施工计划夯击3~5遍，然后采用低能量搭夯。
夯击间隔时间：对砂性土，由于其透水性能好，夯击时孔隙压力消散快，可连续夯击。对粘性土，需间隔2周前后才能连续夯击。
夯点布置及夯距：夯击点可按方形或梅花形布置。第一遍的夯点间距要大，使得深层土得到加固，然后中间补插夯点。夯点通常是6-10m，夯点布置范围则宜比基础范围大H/2（其中H为加固深度）。重大工程的夯距由试夯确定。
以上参数在现实施工中应结合设计图纸和试夯情况作适当调整以满足工程所需。
二、施工机具的配备
根据本工程的现实情况，拟投入2台大吨位履带式起重机、PC220挖机、推土机、压路机各一台、夯锤对砂性土锤底面积为3-4m2，粘性土为4-6m2，夯锤数量与起重机配套。
挖机主要用于施工过程中的喂料和备料，推土机用于场地平整，压路机用于部分路基的碾压。配备自卸车和水泵若干个，用于土方的运输和施工现场的排水。
三、施工办法
1、测量放样：采用1台DS-3水准仪和1台J6经纬仪按施工图规定确定强夯区域及点位布置，并在强夯范围外设置坐标控制网点基桩，同时在其周围合理布置水准点作为控制高程、路基沉降的依据。
2、试夯：在重锤夯击施工前，应试夯，以确定夯锤重量、底面积和落距，以便确定最后下沉量及相应的最小夯击遍数和总下沉量。
3、施工要点：
1）垫层的铺设：在推土机场地平整之后，铺设厚的碎石垫层，以利于夯击时场地的排水，方便机械通行，并使夯击能扩散。
2）强夯施工：当夯点定位后，在预定观测地段中埋设好测压（夯击应力、孔隙水压力）、测振（频率、振幅、波速）、测变形（土中、地面）的设备后，即可按设计规定分批、分遍施工夯击。
在点夯时，要对每一夯点的能量，夯击次数，每次夯坑沉陷量、夯击坑周围土的隆起量以及埋设测点要开展量测和记录，并注意夯击振动的影响范围和程度。点夯完成后按设计规定开展满夯。
四、试验
施工后，综合分析测量记录，然后做出初步的评价，并开展总结。同时配合业主组织专业部门开展荷载板试验，检测路基加固的效果，检验点数量应满足设计及规范规定。施工后，综合分析测量记录，然后做出初步的评价，并开展总结。同时配合业主组织专业部门开展荷载板试验，检测路基加固的效果，检验点数量应满足设计及规范规定。
创新领先企业50强范文 第6篇
创新是什么？我总是想着这个问题。
在解题目的时候，我冥思苦想，与同学讨论交流，得出了另一种解法，这算创新吗？
当妈妈手机找不到时，我们放弃了机械的寻找，直接拨妈妈的号码，再寻着铃声找，这算创新吗？
在写作文时，或是准备写作文时——比如刚刚，我喜爱把天花板比作我空空的脑子，这又算是创新吗？
是的，都算。只要你是开辟了一条新道路，不管是冥思苦想还是灵光一现，不管是莱特兄弟的飞机还是一道小题的另一种解法，都算。
“创新，抛开旧的，创造新的”至少它在词典里是这个解释。在生活中，它又会扮演各种角色了。或者说，各种角色组成了它。
创新，离不开努力。冥思苦想的努力已不言而喻了。但那些灵机一动，答案忽然展现在脑子里的人，他们的努力又在哪里呢？试想一下，如果那些人先前不够努力，就算答案在他面前，但他甚至连问题都找不到，何来创新一说呢？或者是，他在这个方面不够努力，那么，他又何曾想过答案呢？没有先前十年的冥思苦想，何来一秒的灵光一现呢？
创新，离不开拓展性的思维。就算有人再怎么努力，如果不能够学会思考，也只会盲目地学，不会想，只会背。那又何来“创新”一说呢？爱迪生的助手用公式复杂地计算灯泡的容积，不是不会思考，而是他本来就没想过用更快，更好的`方法，只是一味地套用以前的算法，乃至最后被爱迪生“用水测灯泡容积”惊得目瞪口呆。
创新，同样也离不开合作。每一家公司的兴起都因为合伙人，员工之间的合作与信任。每个人都有擅长不同的东西，互帮互助，共同创新发展，不是挺好的吗？
以前，创新在我眼里都是一种高大尚的东西，是我们学生不能想的。但是，不知不觉中，创新悄然融入了我们的生活。无数个渺小的“创新”创造了我们美好的生活，更有无数个伟大的创新正在建设我们的祖国，我想我们经后的学习，工作，生活，会因创新而更加美妙。
创新领先企业50强范文 第7篇
美国的金门大桥以建筑奇伟、气势恢弘而著称于世。在金门大桥附近有一座刻意模仿它而建造的大桥——弯曲大桥，除外观外，其宽度、实用价值等均胜于金门大桥，但知名度远逊于金门大桥。原因何在？有人意味深长地说：“这就是第一和第二的区别。”区别是什么呢？金门大桥经过设计师长期思考酝酿才设计建成，具有独特风格，是创新的桥；而弯曲大桥只不过是金门大桥的翻版，是模仿的桥。它们的造型相似，内涵却大有区别，因为模仿仅是停留在浅层次的思维活动，而创新则是更高层次的思维活动，所以它更高级、更被人们重视。正是创新推动着人类社会前进。
创新需要勇气。创新需要打破原有的禁锢，需要冒风险。而模仿徘徊于别人的老路，无风险更无需勇气。开一代山水画风的张大千，少时临摹前清著名画家石涛的作品，能以假乱真，但他并不满足于这些，毅然放弃模仿别人的作品，以无穷的勇气开创了自己的山水画法，震动了画坛。如果他没有勇气停止制造石涛“赝品”，没有勇气自己探索，那世上就多了一位平庸的画家，少了一位彪炳画史的巨匠。
创新更需要高度的智慧。巴尔扎克说过：第一个把少女比做鲜花的是天才，第二个则是庸才，第三个便是蠢材。的确，创新的作品总能给人以耳目一新的感觉，因为它经过了人脑思维活动，由量变到质变的飞跃，是智慧的结晶。而模仿只是浅层次的再创造，如果把创新比做撰写一篇文章的`话，模仿也只是将其化为铅字，再印出几篇来而已。
但这并不是说我们要一味地排斥模仿。模仿也是一种实践活动，人们可以从模仿中获得创新的灵感，找到创新的途径。但不能囿于模仿。齐白石曾说：“学我者生，似我者死。”这个“学”字反映出从模仿到创新的过程。“似”便是满足于模仿而不前行了。如果弯曲大桥设计者“学”而不“似”，想必世上又能多了一种奇观吧。
当前改革开放，新事物不断涌现，我们需要模仿，但更需要创新，我们应放下包袱，开动机器，以百倍的勇气和创新的精神，修建一座真正有中国特色的通往美好未来的大桥！
创新领先企业50强范文 第8篇
故宫它很老了，经历了千百年的风霜，见证了代代皇位的更替，竟算圈圈年轮仍然在画，他却好似一点也不在乎故宫携手时代上演故宫逆生长，他不在正襟危坐，他走了亲民的路线，故宫活了起来，受到了众多年轻人的追捧，吸引了更多的人关注故宫文化博物馆，然而有人说这是对古老传统文化的不尊重，所以若要继承发展便要得到最大多数人的支持，我们怀着敬意拥抱故宫的创新。
故宫的传统文化底蕴是创新之根，我们需要尊重。故宫有着极其悠长的历史，以前封闭是因为保护其文化，人们对故宫有着极大的好奇心与最崇高的敬意，现在开放仍然是保护他们的文化，将故宫的文化从尘封的香河中小心的与时代融合，在这融合中，我相信所有的工作人员没有不怀敬意的，否则又怎能创造出如此吸引眼球的文化创意产品呢?固然有不少人认为把故宫文化太现实化，不能体现制定传统文化的文字，这也说明文创团队在创新时要加以节制，充分体现了敬意，对故宫的文化要尊重他原本的文化内涵，在此基础上发挥创新能力。
当下虽然面临质疑，但仍然需要敢于创新，不退缩，勇于前进，故宫已经活了千百年，但他的逆生长可让他在活数千年，随着人类文明不断的延续下去，接受质疑之后该反省的'是否真的存在问题，但不能怀疑的是，文化传译团队一直是心怀敬意，所以我们创新的脚步不可以停止，故宫的文创产品吸引了不少青年人，这些文物走出了古板的介绍，在文创团队的带领下，文物用属于自己的方式来介绍自己文物也与青春画上了约等号如同国家宝藏他们也已经起的小剧场形式讲述着保障的故事在如此创新的环境中中国的文物活了起来他们在自己的文创团队带领下，给他们自己下定义。
与时代一起创新不止吸引了年轻的继承者们，年轻的人终究是时代的主流文物，创新抓住年轻人的心文物被很好的传承，可能性变增大，年轻人是文物新一代。传承者他们会以自己的方式以自己这个时代的方式将文物传承下去，的确年轻人缺乏阅历和底蕴，而文创团队的做法不正是在引导年轻人去增加自己的阅历和丰富的底蕴吗?
即使被质疑，也不能停下创新的脚步去反思，去反省，而应该在前行中反思，保持对传统文化的崇敬之意，满怀敬意与热爱，去创新文物拉近我们的距离。
创新领先企业50强范文 第9篇
眼下又到了大学生的毕业季和就业季，不少95后应届大学毕业生已经提前开始步入创业阵营。95后的小王也是其中一员，一度沉迷网络小说的他开了一家与众不同的花店：这家花店没有店员，顾客完全自助选花，全凭自觉付费。小王的这个创业想法一度被同学嗤之以鼻，然而让同学们意外的是，没店员看守的花店开张后不但没有被盗，反而吸引了很多好奇心强的`年轻顾客。
“来买花的人时间上都是随机的，自己放下手机给顾客介绍花的品种时，就没法专心看小说。”小王苦笑着说自己的创业想法跟自己“沉迷小说”不无关系。为了不耽误看小说，同时也是为了做点不一样的事，小王选择了开无店主花店。
据小王介绍，经过他观察和调研发现，其实现在95后在很多购物场景都不是很喜欢店员的不断推销，反而喜欢比较自由的购物环境。“现在很多App就能解决选购过程中的痛点需求，比如有的顾客不认识花，只要用手机百度扫一下就能识别出来，不仅有花的名字，还有花语的介绍等等信息。而微信这样的支付方式更是提供了极大的便利。”
对于同学提出的“花是否会被盗?”的担忧，小王也早有考虑，他表示，首先自己并不是完全不管不顾，每天还是会不定期到店面看看。其次，“这个小店铺其实只是一个小本经营，即使被盗也没太大损失。现在的年轻人思维比较开放，彼此信任感也超强，我完全相信大家。当然，主要还是觉得这是一个有趣的方式，可以为自己将来的就业或创业积累经验。”
事实证明，小王的想法并不是天方夜谭， 新形式让花店的收益不错，不仅高效便捷给自己留出了更多时间，还吸引了不少顾客，甚至有一些“慕名而来”的人一睹无店主花店的风采。
在谈及这次创业心得时，小王表示，现在的大学生思维更活跃，只要勤于思考，偶尔另辟蹊径，也许就会有意想不到的效果。
创新领先企业50强范文 第10篇
二、科技创新企业在金融危机中抗风险能力强，实现了可持续发展据温州100家企业问卷调查，2008年经济危机的第一年销售收入合计亿元，经过5年发展，到了2012年100家企业销售收入合计为亿元，4年增长，平均每年递增率，有的企业发展更快，如苍南的浙江强盟实业股份有限公司以34%的增长速度持续发展，平阳的佩蒂动物营养科技公司以的增长速度持续发展。
三、科技创新企业拥有一定的自主创新能力，不同程度地拥有自主知识产权据对温州100家企业调查，有79%科技创新企业拥有国家级、省部级、市厅级研发中心，5年投入研发资金亿元，5年平均每家企业投入资金3094万元，其中投入最多是正泰电器股份公司，年投入26845万元。79家企业获得科技成果737项，获得专利3403项，其中发明专利350项，实用新型专利1610项，外观专利1443项。技术知识积累是技术创新的前提，企业创新活动高度依赖企业以往积累的专利知识和经验。有技术知识积累，企业创新才有坚实基础。浙江正泰电器股份有限公司建立国际性、阶梯式的研发机构，掌握国内外前沿技术。在美国硅谷，建立电气前沿技术研发中心，为企业技术发展发挥导向领航作用；在上海，建立企业研究院，成立六大专业研究部进行自主创新研究，使产品开发从“跟随型”向“领先型”发展。公司重奖科技创新有功人员，现在，公司最受尊敬的是科技人员，收入最高的也是科研有功人员，公司酝酿股份重新配置，让科技“顶尖人才”拥有“恒产”，从而保持他们在公司继续作贡献的“恒心”。
四、科技创新企业技术标准明显提高，部分企业主持或参与了国家行业标准的制定或修定技术标准决定着行业的技术路线，是现代产业竞争的制高点，最终决定产业和产品发展方向，它影响着产业的核心竞争力。谁掌握了产品标准制定权，谁的技术就成了标准，就掌握了经济竞争主动权。据调查，温州企业主持或参与国家行业标准制定、修定的有100多项产品，其中浙江正泰电器股份有限公司主持和参与行业标准体制修订60项。德力西电气有限公司近三年参加13个国家行业标准制定和修订。浙江华夏阀门有限公司参加国家行业标准制定修订31项。实践证明，温州企业是可以有所作为的，应该振奋企业的信心和勇气。
五、科技创新企业生产自动化、智能化水平明显提高，不断推出适销对路的科技新产品许多企业引入国内外先进设备，进行机器换人，采用生产流水线，有的企业产品进入军工领域，有的生产机械手，生产坚持国际标准，与国际接轨。企业推出适合市场需求的科技产品是科技创新企业生存发展的基本条件，苍南的天信仪表集团生产的燃气计量仪表居全国首位，为同行的领头雁，有1个产品列入国家火炬计划，有2个产品列入国家重点新产品开发项目。瑞安的嘉利特荏原泵业股份公司，聘用海外5位专家开发新产品，多项成果填补国内空白。苍南的浙江熊猫乳业集团，2011年与上海交大合作，成立“联合乳品技术中心”，由张小辉博士牵头，4位博士3位硕士参加，该中心每年为熊猫集团公司提供2~3种新产品，累计已为公司提供10个新产品，对提升公司市场占有率起到关键性作用。苍南的“鲜八里”被国家工商总局认定为“中国驰名商标”；产品进入世界零售巨头500强。浙江正泰仪器仪表有限责任公司，自2006年以来自主研发新产品200多项，其中列入省级新产品开发计划并通过验收59项。浙江中龙机电股份有限公司，生产抽油机用三相永磁同步电动机，经省鉴定，达到国际先进水平。
创新领先企业50强范文 第11篇
创新是世界进步的动力。有了创新精神，那么就有了前进的希望。小鸟飞行需要翅膀，世界要进步需要创新，创新就是进步的翅膀。
空气是污染的一大种源，一个人一次能呼出升的二氧化碳，那中国有13亿人，一天将呼出多少二氧化碳啊！那这些二氧化碳该如何处置呢？看到这里，人们的心中肯定浮现出了“空气净化器”这个词，然而，空气进化器的作用仅是杯水车薪，这下可怎么办？我的心中早有了一种答案――
我们可以发明一种磁悬浮式的“新能源汽车”。它的能源可不再是油能，电能或者混合动力，它的能源就是――空气中对人体有害的物质。
这种车为圆形，整体车身的空间很大，能与小型载物车相媲美。它运用的玻璃为“钢丝玻璃”，除了特制的玻璃锤能把它敲碎，其他东西更本敲不碎它。这块玻璃拥有显示屏的功能，能显示出导航、地图等功能。这块玻璃还能自动成为遮阳镜，避免强烈的太阳光与车灯光对司机的眼睛造成伤害。它的程序十分简单易懂，但十分实用：它没有方向盘，方向盘的功能全部浓缩到那个与车型相同的操纵杆上：你把操纵杆的头往哪儿转，车头也和操纵杆一起调转车头。两个车灯中，还各隐藏了一个测距速摄像头，如果与前车距离到一定距离，它会自动停下。它的安全系统非常好：只有输入密码，才能开门，并只有录入的指纹才能对启动按钮产生响应。如果指纹不匹配，它会发出静电流，并对车主的手机发出警报提醒。还有，它的车身含有一种名叫“纳米”的颗粒，它们会相粘合，变成一张看不见，摸不着的网，罩在车身外。这张网，富有弹性，如果与其他车与它相撞，它会把其他车弹开，既不会对他人造成伤害，自己也很安全。这张网还能挡住灰尘，即使你开了一年，这辆车也一尘不染。它的'发动机比较特别，它能把空气分解，把有害物质化成自己发动能源，排出清新的空气，以此得到运行的能源。还有，发动机里面还含有0。1克的一种叫“磁”的一种矿石，它能与新型马路里的磁相斥，得到悬浮。
朋友们，勇于创新吧！它几乎是一切成就的催生剂。
创新领先企业50强范文 第12篇
创新能改变世界，有心才能创新，用心才能让世界更精彩。
有心是仔细观察生活并能从中发现什么，从而得到感悟，而不是每天碌碌无为的度过和错过。创新是挑战自己生理，心理的极限，有良好的身体素质，心理素质，能耐得住寂寞的人最终才能看到创新的曙光。
道尔顿是个有心的人。因为有心，追根究底，用心研究。于是，他最先发现了“色盲”，引起了医学界的轰动。同一个时期的康熙正好就是个色盲，他也意识到了自己的眼睛有问题，但碍于自己是个皇帝，最终也没有说出。这也许是个遗憾，由于他的无心，错过了它。
魏格纳也是个有心的人。躺在病床上的他没有虚度光阴，无意中他发现地图中几个大陆的轮廓图是几乎吻合的。带着疑惑的他开始了探秘之旅。正因为有这份细心和好奇心，他提出了大陆漂移说，并被人们很快认可，成了大板块学说中的`权威。
创新并不是一个简简单单的名词，他的背后隐藏了太多太多的努力。成功的花儿，人们只惊羡它现时的明艳，然而当初它的芽儿浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。
谢皮罗是个有心的人。放洗澡水，大家都见过，但谢皮罗发现了真理。每次放洗澡水时都会形成漩涡，并有一定的方向。经过不停地思索，他考虑到这与地球自转有关，并作出了合理的解释。这件很普通的事，大家都注意到，但为什么只有谢皮罗发现了?因为他用了心，付出了努力。
创新其实也是件很简单的事。对周围的事物不要认为都是理所当然，更多的是要有那份心，才能发现生活中有许多不同，要用心去创造奇迹。
牛顿是个有心人。在被熟透了的苹果打中头时，他很疑惑，为什么苹果不往上飞呢?于是在众多猜测后，他发现了万有引力定律。安藤百福是个有心人。仅半个世纪，方便面就成了人们生活中不可或缺的食品。乔利是个有心人，从煤油弄脏了衣服，发明了干洗剂······
与其临渊羡鱼，不如退而结网。从今天开始做个有心人，用创新来改变世界，你的生活必将更精彩。
创新，创造新意，创造独一无二的精彩。
创新领先企业50强范文 第13篇
有人说，学会创新才能立足于世界不败之林，才能更好的发展和开拓。
随着时间的推移，我们发现创新变得越来越重要。
文学上需要创新，产业上也要创新。
只有学会创新，才能不被潮流落下，才能创造出更多的价值。
钱钟书先生曾在《论中国诗》一文中提到“中国诗是早熟的。
早熟的代价是早衰。”这仅仅是因为中国诗一蹴就达顶峰，而后来的诗人多是沿用前人的套路来吟诗作赋，很少有人能够突破前人的.束缚而学会创新，所以后来的很多诗也就失去了其意义所在，让人觉得空洞、乏味。
文学也是如此，一旦有什么掀起了浪潮，那么就会有更多的人去争先恐后的追逐。
而这其中更多的是忘却了其本身的价值，盲目追随。
事实证明，这些套用别人的东西，不自主创新的东西往往经不过时间的冲刷，就被遗落在历史的长河中，不见天日。
要学会创新，来提高作品的内涵，使之不落于俗套之中。
在中国的动漫市场也可见创新的重要性。
随着时间的流逝，一切都在发生着变化。
很显然，上个世纪的动漫也早已不再适用于这个时代的需求。
我们不仅要在历史中寻找素材，更要立足于生活，从实践中学会创新。
只有那样，才能与外来动漫有底气竞争。
如果没有创新，我们的动漫产业必然会在世界的浪潮中被淘汰，跟不上前进的步伐。
所以，学会创新，是竞争的必备条件。
在产业中，因为不断创新而取得辉煌成就的企业不在少数。
而也有许多企业因固守传统，不懂得去创新，依靠自己原来的东西，完全适应不了竞争如此激烈的社会。
也许曾经辉煌过、灿烂过，但是逐渐走向衰亡是必然的。
而国内的很多自主创新企业，如海尔、奇瑞，它们之所以能够发展的如此迅速，超过更多的企业，是因为懂得创新的意义所在。
所以只有不断创新，才能取得更大的进步。
对一个来说，创新很重要;对于一个企业来说，创新也很重要。
对于一个国家来说，只有不断创新，自力更生，不依靠别国，才能立足于世界不败之林!
创新领先企业50强范文 第14篇
牛顿留心一个苹果，发现了万有引力;_做了个实验，使得”高斯号”死里逃生;列文虎克磨放大镜，发明了显微镜;瓦特关注壶盖，发明了蒸汽机……这些人都是因为细心留意身边的事物，并能继续专研，才发明了这么多对人们有用的发明。
发明、发现、创造都是先有志向才完成的。比如李时珍编著《本草纲目》，是因为之前他给一个病人看病，发现那个病人之前请的医生药方有误，把虎掌当成了楼蓝子。他曾经想起《日华本草》上说，虎掌又名楼蓝子。他一想，当时的很多医书也有错误，于是他立志编著《本草纲目》。
蔡伦发明造纸术，是因为他觉得汉和帝每天都要处理小山一般的奏章，很不方便。他又想起秦始皇每天批阅的奏章重达一担，也就是五十斤左右，他还觉得，丝帛虽然也可以作为书写材料，但是量少价高，无法推广。这就激发了他要发明纸的决心。
政策也要随着时代的发展而改变。王莽恢复古代的制度，最终导致新朝随王莽而生，随王莽而亡。改革都是越来越新，越来越好，哪有越来越窝囊，越来越古老的哪?桑弘羊关注盐铁，使得国库迅速变得充盈，拯救了经济上的一大危机。
只要留心观察周围的事物，就会有所发现。
关于创新
在生活中，要想获得成功，创新是必不可少的，但是，缺少了继承，创新便会成为无源之水，无本之木。这样，便难以成功。只有既懂得发扬自己的.特色，勇于创新，又善于继承前人的传统，才会更易成功。
创新，并不是所谓的闭门造车，不是靠自己的主观臆造去随意地瞎编乱造，而是要注意继承前人优秀的成果，在别人正确的理论指导下创新才会显得更有意义。英国17世纪的科学巨匠牛顿发现了万有引力定律和运动的三大定律，创新不可谓不丰富。可当别人问及他为什么会取得如此的成绩时，他说：“如果说我看得更远一些，那是因为我站在了巨人的肩上。”虽然这只是一时谦虚之词，但细细想来，如果没有伽利略夜观星空，如果没有第谷数十年如一日研究天体的运行规律，那么牛顿想要总结出物体运行的三大定律，似乎要大费周折了。
可见，继承和创新是不可分的，只有在取得其精髓去其糟粕的继承中创新才是可取的。
谈创新
一片带刺的叶子划破了他的手，意外的是鲁班的锯诞生了；一个简单的蝴蝶玩具，将莱特兄弟二人带向了那未知的天空；整天玩纸牌，令人诧异的事门捷列夫的元素周期表与大家见面了……。这一个个奇思妙想到底来源是什么力量，我想那一定是创新。
1920年，年近花甲的齐白石先生在听了陈师的另辟蹊径的建议后，闭门谢客，苦苦专研琢磨，刻意求新，经过十年的艰苦探索，他终于走出一条突破自我，超越前人的艺术新路，此时的齐白石，摆脱了民间艺术粗糙繁琐的成分，融合了文人画简隽永的笔墨，并创造性地以镌刻和金石之笔入画，终于形成了自己形神兼具和刚劲清新的艺术风格，达到了一个更高的全新的艺术境界。
卓别林说过：“对于一个艺术家，如果能够打破常规，其成绩往往是惊人的。”技艺本就精湛的齐白石勇于创新，那么他的成绩也是我们所能看到的。
美国历经百年的自由女神铜像翻新后，现场存有200吨废料，难以置信，一个叫斯塔克的人，自告奋勇，主动承包清理，他将废料分类整理，把废铜改铸成纪念塔，废铅改铸成纪念币，水泥碎块整理成小石碑装在玲珑剔透的小盒子里，让大家选购，结果，本来无人问津难以处理的一堆垃圾，在他的手里化腐朽为神奇，身价百倍，正是由于斯塔克不拘于传统方法，标新立异的思维方式，由此获得大利。
事实证明，不断变革创新，就会充满青春活力，否则可能变得僵化，无所作为。
对于牛顿来说，晚年的他不懂得创新，年轻时因一个苹果发现万有引力，以后的每一步，一步一个脚印取得成就，但在晚年，却沉迷于亚里士多德的柏拉图学说，花费十年的时间“潜心”研究上帝的存在，不思进取，在迷信中一点一点地浪费时间，将自己的创新精神丢进大海，最后赔上自己的老年时光，毫无所得。
创新，是一个人，一个民族，一个国家所必需的精神，有了创新精神，你就可以与列文虎克在显微镜下观察生物；有了创新精神，你就可以与哥白尼遨游浩瀚银河；有了创新精神，你就可以与爱迪生在实验室里奇思妙想；有了创新精神，你就可以与瓦特漫游蒸汽时代……
创新领先企业50强范文 第15篇
漫步于泉州街头上，闻着面线糊的香味儿，望着一栋栋在古建丛林中拔地而起的雄伟又精致的建筑，在这样的一座古香古色、红砖绿瓦的城市中，我感受到一种力量在潜滋暗长——是创新！
行过涂门街，无意间踏入了文庙。大成殿上香气萦绕，氤氲着庙宇，庄重宏伟又精巧的建筑结构让你仿佛梦回当年闻名遐迩的繁华的“东方第一大港”。走出门外，却是另一幅景象：“摩拜”“小黄人”等共享单车有序地排放在喧闹的集市边；小摊上的生意买卖只需用移动支付，十秒钟的事情；旁边一个人车锁匙一按轿车便自动开门……生活中的创新数不胜数。
绕过几条街，轻快地走进西街，步入开元寺。淡淡的檀香轻轻漾入我鼻腔，令我心旷神怡。登上东西塔，静观紫气东来，云卷云舒。西街的茫茫人群，幢幢红楼，并没有打破这份宁静。远眺东海，泉州高新技术园区正在兴建，高楼大厦鳞次栉比——这是城市的创新！
驱车前往东海新区，来到海岸边。踩在细软的沙滩上，赏海天一色。不远处，后渚大桥横跨台投区与东海新区，向更远的地方望去，泉州湾大桥若隐若现，一艘艘货船发出雄心勃勃的悠长笛声，仿佛背负着泉州发展的重任，正扬帆远航。港口现代化装卸，精确的GPS导航，一批批出口的高新技术成品——我的脑海不知为何闪出一个词：“改革开放”！没错，这是改革开放的创新成果！
1979年，中国命运改变的`一年，一位老人在中国东南沿海画了个圈。从此，中国走上了富强的道路。这是_的创新，也是新中国的创新。但这是一种怎样的创新？我回头眺望，我想，包容与开放是创新的基础。泉州这座宗教多元化的城市，佛、道、基督、_——却从未有过大规模的宗教纷争。而改革开放以后，泉州快速发展，GDP排福建省第一、全国第二十！若非丰富多彩而又兼容并蓄的文化底蕴，何以有如此的创新精神？
我仿佛进入了四维空间，透视着泉州的一切。各种不同色彩的文化交融一起，迸发出光芒。那是创新，那是一种生生不息的力量，是生活中璀璨的灯光，交汇中创新，创新中交汇。冥想中，我仿佛听到时代脉搏强有力的跳动，那是一种兼容并蓄的创新之声——开放和包容，拥抱世界，手握未来！
创新领先企业50强范文 第16篇
1 general motors 通用汽车 美国 汽车
2 wal-mart stores 沃尔玛商店 美国 零售
3 exxon mobil 埃克森美孚 美国 炼油
4 ford motor 福特汽车 美国 汽车
5 daimlerchrysler 戴姆勒克莱斯勒 德国 汽车
6 mitsui 三井物产 日本 贸易
7 mitsubishi 三菱商事 日本 贸易
8 toyota motor 丰田汽车 日本 汽车
9 general electric 通用电气 美国 电子电气
10 itochu 伊藤忠商事 日本 贸易
11 royal dutch/shell group 皇家荷兰壳牌集团 荷兰/英国 炼油
12 sumitomo 住友商事 日本 贸易
13 nippon telegraph & telephone 日本电报电话 日本 电讯
14 marubeni 丸红商事 日本 贸易
15 axa 安盛 法国 保险
16 intl. business machines 国际商用机器 美国 计算机
17 bp amoco 英国石油阿莫科 英国 炼油
18 citigroup 花旗集团 美国 多种金融
19 volkswagen 大众 德国 汽车
20 nippon life insurance 日本生命 日本 保险
21 siemens 西门子 德国 电子电气
22 allianz 安联 德国 保险
23 hitachi 日立 日本 电子电气
24 matsushita electric industrial 松下电器 日本 电子电气
25 nissho iwai 日商岩井 日本 贸易
26 . postal service 美国邮政总局 美国 邮件包裹货运
27 ing group 荷兰国际集团 荷兰 保险
28 at&t 美国电话电报 美国 电讯
29 philip morris 菲利普莫里斯 美国 烟草食品
30 sony 索尼 日本 电子、娱乐
31 deutsche bank 德意志银行 德国 银行
32 boeing 波音 美国 航空航天
33 dai-ichi mutual life insurance 第一生命 日本 保险
34 honda motor 本田汽车 日本 汽车
35 assicurazioni generali 忠利保险 意大利 保险
36 nissan motor 日产汽车 日本 汽车
37 e. on (veba and viag) (费巴、维尔格合并） 德国 贸易
38 toshiba 东芝 日本 电子电气
39 bank of america corp. 美洲银行公司 美国 银行
40 fiat 菲亚特 意大利 汽车
41 nestlé 雀巢 瑞士 食品
42 sbc communications 西南贝尔电信 美国 电讯
43 credit suisse 瑞士信贷 瑞士 银行
44 hewlett-packard 惠普 美国 计算机
45 fujitsu 富士通 日本 计算机
46 metro 麦德隆 德国 零售
47 sumitomo life insurance 住友生命 日本 保险
48 tokyo electric power 东京电力 日本 电力供应
49 kroger 克罗格 美国 零售
50 total fina elf 道达尔菲纳埃尔夫 法国 炼油
创新领先企业50强范文 第17篇
【关键词】农业产业化龙头企业；科技创新；影响因素；对策
1引言
农业科技创新是促进农民增收的一个重要途径，也是提升农业核心竞争力的重要举措，同时还是推进农业现代化和实现乡村振兴的第一驱动力。我国中央“一号文件”连续多年强调要推进农业科技创新，加大农业科技创新平台基地建设和技术集成推广力度。新时代农业的竞争，归根结底是农业科技尤其是高新科技的竞争。农业和农村发展中，科技创新的重要性在不断提升并凸显，因此，农业企业作为农业科技创新主体已经成为一种主流趋势。我国农业企业不仅在数量上快速增长，还涌现出一批具有较大规模的龙头企业，且取得了令人瞩目的成就。但即便如此，我国农业产业化龙头企业目前仍然存在着管理模式陈旧、组织制度缺失、规模受限、生产缺乏标准化、技术创新水平低等问题，导致龙头企业的竞争力不足，影响了我国农业产业化的发展进程。在当今经济社会，通过科技创新水平的提高促进企业绩效的全面提升，是突破农业产业化龙头企业竞争方面瓶颈的一个有效手段。因此，农业产业化龙头企业为了适应经济发展的大趋势，必须正视技术转型问题，克服以往无技术或技术落后的发展状态，有效开展科技创新。基于此，本文从企业自身、政府、市场3个方面，展开对农业产业化龙头科技创新能力影响因素的分析。
2农业产业化龙头企业自身影响因素存在的问题
产品技术水平相对较低
我国农业发展具有悠久历史，但现代化水平低，农业经营组织中小农经营依旧是主体，龙头企业、家庭农场以及合作组织等发展较为滞后；农业产业化龙头企业起步较晚，发展缓慢，使得企业创新能力不足，产品技术水平落后。目前，多数农业企业产品的技术水平已达到国内领先水平，但能够达到国际先进水平的企业较少，而能达到国际领先水平的农业企业则更是少之甚少，多数农业企业产品的关键技术需要从国外引进。产品的技术水平是企业核心竞争力的根源，这点毋庸置疑。在我国农业企业产品的技术水平在现阶段与国际先进水平存在的差距仍然较大的状态下，我国农业产业化龙头企业是难以形成核心竞争力的。
企业科技创新经费不足
农业企业短期效益不明显，商业银行贷款不积极，外部资金支持无法保障农业企业技术创新。农业企业内部资金又普遍较少，且农业企业内部资金又多用于支撑生产经营，资金的循环周期长，风险也较大，因此直接导致创新资金方面存在较大的不确定性，一旦资金供应出现问题，企业的科技创新活动将受到连带影响。除此以外，企业的财务管理如果不规范，也会出现管理漏洞，使得正常供应的资金出现缺口。再者，国内农业企业技术研发费用普遍较低，与一般优秀企业将5%的销售收入投入技术研发相比差距较大，与国外企业差距更大。
企业管理运营思路落后
农业产业化龙头企业的管理和运营思路比较落后，影响着企业科技创新进程，其主要表现为以下2个方面：第一，自身技术研发不匹配市场需求，也不具有市场导向性。多数的龙头企业，其技术创新没能做到以市场需求为导向，显得盲目且缺乏预见性，致使在技术改造和创新上曲折艰难，损失了大量资金和市场。第二，技术引进单纯地表现为因生产而引进，缺乏对技术的吸收、消化和改进，更多地表现为被动。技术使用的长期依赖性直接导致企业失去科技创新与发展主动权。企业管理和运营思路的落后，使得其创新能力不足，严重制约了企业稳定高效的发展。
3政府对农业产业化龙头科技创新引导中存在的问题
科技创新与农业发展脱节严重
科技创新与农业产业发展存在不一致的现象，使农业企业自主研发积极性受挫。目前，我国高校每年取得的科技成果很多，但真正实现产业化的比重很低，其原因除了科技推广存在诸多困难外，科技创新的方向与我国农业发展现状不相符合也是重要原因，使得其在农业龙头企业的合作、推广和运用较少，关键技术还需要依靠国外引进，削弱了我国农业科技发展的主动权。现代农业的发展首先依靠的是强有力的科技创新来使我国农业从传统农业中获得新生，并推进农业产业化龙头企业的繁荣发展。当前存在的问题是科技创新与农业发展脱节，其原因主要如下：第一，管理体制上，农业科技创新的主体隶属于不同部门，农业科技人员又分属各个单位，其绩效评价机制与农业发展需求不一致，存在农业创新与农业生产的“两张皮”现象；第二，农业科技评价机制落后，依旧停留在论文数量和质量上，使得农业专家无法纯粹进行农业科学研究；第三，对农业科技创新的认识仍旧停留于纯技术层面，忽略其经济属性。农业科技创新的价值不在于其技术含量的高低，而在于其是否能为民所用，为农所用，是否具有较高的市场价值。
企业产权制度改革缓慢
农业产业化龙头企业产权制度改革进度缓慢，政策落实难，既令龙头企业经营管理者技术创新的积极性受挫，也缩小了龙头企业技术创新的空间。在我国农业产业化龙头企业中，虽然涌现出很多民营企业和中外合资企业，但国有企业或国有控股企业以及集体企业仍然占据主导地位，但该类企业产权制度改革速度较慢，效果不明显。国有成分占主要结构的现象无明显改变，产权结构现状不利于农业产业化龙头企业的科技创新。原因在于其缺乏科技创新完善的激励机制，国有或国有控股企业经营管理者的注意力集中在企业控制权的掌控，而不是企业营利的生产性活动，且不具备长远发展的远见，更多的是关注企业的短期效益。再者，在该种产权制度下，人力资本管理滞后，使得企业运行效率低，创新思维思路窄，龙头企业科技创新的步伐缓慢，严重影响着企业的稳健可持续发展。
农业企业科技创新专项缺乏
改革开放以来，国家出台了诸多涉及农业企业技术进步的支持政策，如“星火计划”和“火炬计划”等。但该类政策主要针对农村各类企业，旨在加速农村各类企业的发展，却没有对龙头企业的科技创新提供有力支撑，所以对于提高农业企业科技创新能力也没有起到必要作用。“星火计划”主要针对农村中小企业科技发展计划，而“火炬计划”的目标则在于建设和发展高新技术产业开发区，扶持建设高新技术创业服务中心，创造适合高新技术产业发展的环境，二者并不直接针对农业产业化龙头企业的科技创新。另外，国家还积极建设科技型中小企业技术创新基金来支持科技型中小企业的发展，采取无偿资助、贴息两种支持方式，但就农业产业化龙头企业的针对性不强。总体而言，虽然国家出台了诸多政策以扶持农业企业的发展，但针对农业产业化龙头企业科技创新的专项政策仍旧缺乏。农业产业化龙头企业具有较高的运行效率，其科技创新积极性和能力要比其他经营主体更具优势，但目前尚无法最大化其作用。
4影响农业产业化龙头企业科技创新能力的市场问题分析
农业科技创新人才匮乏
近年来，农业产业化龙头企业已经意识到科技创新的重要性，并积极推进技术进步，但市场人才匮乏成为遏制其进步的瓶颈。从市场来看，符合农业产业发展和科技创新的高科技人才严重短缺，已有劳动力资源或素质不达标，或技术落后，难以承担农业科技创新的重任，高素质人才基本上已流入其他行业或部门。从企业自身而言，农业企业人才培养重视程度不高，劳动力培训和再教育少，而培养出来的劳动力也倾向于流入其他行业。另外，人才的流失除农业企业自身生产特点外，企业落后的管理理念、不公平的收入分配制度也是重要原因。从政府角度来看，教育对农业的重视程度不高，高等教育、职业教育等缺乏对农业人才的培养，使得市场农业科技人才匮乏。总体而言，市场缺乏高素质、高水平的农业科技人员，且结构不合理；当前农业行业专业技术人才严重短缺直接导致了农业企业科技创新能力不足。
农业科技创新市场导向不强
市场经济条件下，科技创新是一种商业行为而非单纯的技术行为，其应以市场为导向，以客服和消费者的需求为基础进行科技创新。当前，我国尚未形成以市场需求为导向的“产、学、研”相结合的农业科技创新体制。在农业产业化龙头企业的技术创新中，以市场需求为导向的农业高新技术企业或科研机构较少，现有农业科研体制下，农业科研组织的科研工作并非面向市场和经济建设，而是针对政府和上级，或争取项目资金，或谋求较高技术职称，以致无法形成技术创新体系，应推进该类单位理性发展，促进相互间建立稳定的供求、协作和互补关系，以实现“产、学、研”相结合和科研成果的产业化。
农业科技创新存在市场失灵问题
农业科技创新是以追求效益最大化为目标的经济行为，创新过程是市场需求和技术开发双向互动的过程。但科技创新往往具有准公共产品特性和正外部效应，仅仅通过市场活动来调节，难免出现科技创新“搭便车”现象，通过市场行为来提升科技创新的创收效益难以实现，最终导致私人部门不愿对科技创新进行投资。科技创新的市场失灵，在农业领域更加突出，而农业产业化龙头企业作为引领者，其受到的影响更大。农业市场中，科技创新成果的开发、生产、销售或转让，需要通过市场进行传递和调节，才能实现其经济和社会效益。但农业科技创新的准公共性和正外部性，使其在不完善的市场经济条件下，造成市场失灵，削弱农业企业创新的积极性，影响农业科技产品的有效供给。另外，农业科技创新本身的高风险性也制约着农业科技创新的有效供给。农业生产具有自然属性，受到农作物生产周期和自然环境的影响大，农业科研成果表现出较强的周期性和较大的风险性，进而影响农业企业的科技创新。总体而言，由于农业科技创新的准公共性、正外部性和高风险性，农业科技创新存在市场失灵问题，其发展不能仅仅依靠市场本身，政府适当适时介入十分必要。
5推动龙头企业科技创新的建议
明确农业科技创新主体，有效发挥政府在提升农业龙头企业科技创新能力中的引导作用
当前在国外发达国家，农业科技投入的主体是企业，目前因为我国农业科技制度创新体系尚未建立，科技体制改革相关的各项配套制度还有待完善，因此，企业成为我国农业科技创新体系主体的条件尚未成熟。政府应避免直接干预市场，充分发挥政府的引导作用，扶持、引导农业企业开展科技创新。同时应根据本国实际，确定科研投入的重点领域，提高原始创新能力，将增强自主创新能力作为科学技术发展的战略基点和调整产业结构、转变增长方式的中心环节，完成向农业企业为主体的转换。
加强产学研的协同创新，支持农业企业加快培育开展科技创新的研发机构
仅靠农业企业自身的力量是不足以实现科技创新的。企业，尤其是农业产业化龙头企业在拓宽科技合作领域进行技术创新的道路上，必然需要广泛开展多种形式的产学研联合。作为科技创新的主体，企业可采取与高等院校积极合作、与科研院所积极合办、合作等形式实现协同创新，为企业持续发展提供技术来源，增强市场竞争力。企业在加强产学研合作的同时，通过对技术链上下游主体进行技术带动的方式来促进企业所处产业链整体的技术创新也是提升企业技术创新能力的必要条件，以此探索企业开展研发工作的新机制，为农业企业更快成为独立的农业科技创新主体积蓄力量。
改善科研条件，加大农业企业在创新人才引进和科技研发方面的经费投入
政府部门和农业企业应当积极建立科技人才的激励机制，加大优秀创新型人才的引进力度。除了专业科技人才，企业还应当着力培养农业科技型企业管理骨干，且农业产业化龙头企业还可以利用技术应用指导、技术创新相关知识讲座、继续教育等形式，注重应用型、创新型技术人才的培养，委托高等院校、科研院所为企业定向培养专业技术人才和科技创新人才。企业内部也可以以创建科研人才实习基地的形式为引进创新技术人才奠定基础。通过支持企业主持或参与承担农业科技项目等方式，同时也加大财政投入，充分发挥市场和产业需求对农业科技进步的导向性及推动作用，倡导农业企业增加对农业科研的投入。
以市场为动力，促进农业产业化龙头企业科技创新成果转化
创新领先企业50强范文 第18篇
关键词:上市公司；研发投入；研发密度；托宾Q值
一、引言
创新型经济导向背景下，各方对科技创新活动的愈加重视。粤港澳大湾区的建设，给珠三角城市乃至整个广东省迎来了千载难逢的机遇，其中，佛山位于珠三角地带的中心，毗邻香港和澳门，地理位置良好，且与广州共同发展，建造“广佛都市圈”，佛山的发展对大湾区至关重要。本文通过对佛山A股上市公司的研究，能够为佛山企业客观评价其创新效率的高低提供一定依据。本文的计量模型分析，也能为企业提升创新效率提供新的思路与途径，有助于企业将有限的资源最优化的利用。此外，基于实证分析的客观评价有助于企业管理者发现其经营管理的内部问题，快速寻找解决方案，提升企业竞争力；有助于监管者更全面的了解上市公司相关情况；也有助于外部投资者更好的规避投资风险。
二、文献综述
国内外关于研发投入与企业绩效关系的研究均有丰硕的成果。McConnel、Muscarella(1985)研究发现当企业增加研发支出时，即期的企业市场价值会得到提升。Falk(2012)研究发现在存在滞后期的前提下，企业绩效与其研发投入存在显著正相关关系。梁莱散、张永榜(2005)实证分析发现研发投入与相应的产出指标存在显著正相关关系，同时存在滞后影响。李璐、张婉婷(2013)实证研究发现上市公司研发投入与企业绩效存在显著正相关关系，且与研发人员相比，企业研发资金的投入对当期绩效的影响更大。程琪(2016)研究发现企业研发投入强度与其市场价值有显著正相关关系，研发人员强度与市场价值无显著相关关系。
三、研究设计
(一)研究对象及假设
本文以佛山A股上市公司为研究对象，为保证数据完整性，样本剔除了研发支出合计、技术人员占比、托宾Q值与净利息收益率缺失的数据，时间跨度为2011年～2018年，经过筛选后的佛山上市公司数量共有193个，下面以这193家公司为分析样本。本文所采用数据均来自wind数据库。由此，提出以下三个假设：假设一：企业绩效与企业研发投入存在正相关关系假设二：企业绩效与企业研发投入负相关或不相关假设三：企业绩效与企业研发投入的相关性存在滞后性
(二)变量选择及定义
被解释变量为托宾Q值(TOBINQ)，表示企业总市值与每年资产账面总值的百分比。解释变量为研发密度(FRDIN)和研发人员占比(NUMTECHRATIO)，分别表示每年研发费/公司主营业务销售额，技术人员数量/员工总数。由于绝大部分企业未在年报中披露当年研发人员的实际情况，文中用技术人员数量代替研发人员数量。控制变量有公司规模(LNASSET)、资产负债率(ALRATIO)、总资产收益率(ROA)、净资产收益率(ROE)，分别表示每年公司账面资产价值的自然对数、企业总负债/企业总资产、固定年净收入/总资产、固定年净收入/平均股东权益。
四、实证结果与分析
(一)描述性统计分析
从托宾Q值描述统计情况可以看出不同企业的绩效水平存在较大的差异。企业研发密度均值为，说明样本中多数企业重视创新。从研发人员占比情况可以说明佛山上市公司研发人员的投入整体增加，但企业间的投入水平差距也逐渐扩大。
(二)回归分析
1.当期回归分析。Hausman检验结果为固定效应模型。当期的研发密度和研发人员占比对绩效变量托宾Q值都无显著性相关关系，可能存在滞后效应。2.滞后一期回归分析。Hausman检验结果为固定效应模型。滞后一期的研发密度对托宾Q值在1%水平下的显著正相关，系数为，表示每当上一年的研发密度增加一个单位时，今年的企业市场绩效会增加个单位。滞后一期的研发人员占比对绩效变量托宾Q值无显著性影响。3.滞后二期回归分析。Hausman检验结果为固定效应模型。滞后两期的研发密度和研发人员占比对绩效变量托宾Q值都无显著性影响。
五、结论与启示
基于以上分析，本文研究结果如下：
(一)从研发密度来看，样本中多数企业重视创新，这足以体现科技创新在竞争市场上的重要程度。从研发人员占比来看，佛山上市公司的研发人员投入整体水平逐步提高，但企业间的差距逐渐扩大。所以，企业应该重视这种研发投入差距，采取积极行动缩小差距，实现佛山企业的同步均衡发展。
(二)研发人员占比与托宾Q值不显著相关，可能在于企业因保密性未披露其核心研发人员的数量，导致外部投资者忽略了这方面信息。因此，市场对研发人员变动并不敏感，造成二者之间关系不显著。企业管理者应重视，详细的企业研发信息披露会向市场释放出积极信号，有利于外部投资者更好的了解企业，规避投资风险；也能提升企业的投资评价，从而提高企业市场价值，提升企业绩效。
(三)回归分析结论支持了第三个假设：企业绩效与企业研发投入滞后相关(主要针对研发密度)。滞后期为一年，即企业研发投入不会在当期得到有效收益，且持续的资金投入可能造成企业的负担。研发投入活动的周期性长，存在风险性和不稳定性，企业管理者不应该着眼于短期收益，应关注研发投入带来的长期影响，不断巩固企业的发展潜力。此外，还应该关注滞后性问题，企业应该积极采取措施缩短研发投入与企业绩效的滞后期，加快企业研发投入与其绩效的转化，实现研发投入活动的积极效应。
参考文献：
[1]程琪.我国新材料上市公司研发投入对企业绩效影响的实证研究[D].安徽大学,2016.
[2]李静.机构投资者参与公司治理的理论与实证研究[M]，经济科学出版社,北京,.
[3]李静,梁四安.公司股权结构对企业技术创新的影响——以佛山上市公司为例[J].佛山科学技术学院学报(社会科学版),2020,38(01):68-74.
创新领先企业50强范文 第19篇
好学多问，钻研创新是学习道路上的一个警示牌，它引领我们走正确的道路，走向更灿烂的未来，看到更广阔的天空!
在学习的道路上，它像一种五味素，萦绕于心。在我中年级的时候，学习这件大事像紧箍咒一般常常锁得我头晕目眩，但只有一个原因：好学时，一定会遇到难题，反复“咀嚼”这一道题，也“品”不出答案，最后不求问，这一道题没有打开锁头，就会在学习之路上立下一道坎坷，日积月累，许多道坎坷都没有跨过，学习也愈来愈差，就好似学写毛笔字，太难了，拿笔都不会，就放弃了，半途而废，最后又错失了学会毛笔的机会。所以我们应该像杨时一样，尽管外面下着鹅毛大雪，也要向程颐学习理学。说明我们不仅要好学还要多问。
在学习的路上，不能瘸脚，想让自己一帆风顺，就必须脚踏实地，上课认真听讲，积极发言。并且将学习看作一件趣事，遇到难题，先深钻，探索深处的奥秘，如果不能满载而归，就去“求学”老师，让他赐你一份智慧。
“创新是一个民族进步的灵魂，是国家行旺发达的不竭动力。”也是我们学习道路上不可或缺的.精华。国家需要创新，我们也需要创新，我们应该如齐白石一般画风重重改变;学习牛顿善于发现，深入探究，不懈努力，终于发现了万有引力。“锲而不舍，金石可镂。”我们也要有一颗创新的心，当难题挡在你面前时，解题后可以有一种全新的解题方法;在阅读方面，可以深入探究;我们在课堂上，如果有制作什么艺术品或画什么画，不一定要按原图去做去画，可以研究一种与众不同的方案，在这个物品上进行创新。在学习上，深入钻研，如今社会建筑、科技等都在创新，让我们携手带着创新力量，让祖国不落后，成为一个兴旺发达的国家!
好学多问钻研创新，让祖国在一道道风波的熔铸下，成为一个拥有发达科技的祖国。我们也应该卸下烦恼，把学习当作乐事，遇到难题要去“西天取经”，让我们望到最美的曙光!
创新领先企业50强范文 第20篇
关键词：金融科技；创新；金融发展；企业经营管理；空间计量模型
就金融体系而言，金融体系的完善程度决定着金融与科技融合的成功概率，对于完善的金融体系能提高金融与科技融合概率，加大金融创新，能在信息不对称、降低交易成本等方面做出改善。近年来，大量的学者虽然从金融体系或科技发展单一视角研究其与企业经济之间的关系(Khoutem等，2014；刘文丽等，2014)，但为本提供了很好的思路，结合相关研究，将金融与科技融合起来，分析对企业经济的影响，并进一步考虑经济变量的空间相关性与空间依赖性，使得研究结论更具解释力和说服力(Anselin，1988；GillyandTorre，2000；Boschma，2005)(为了数据的可得性，本文选取的省份是除西藏、宁夏、青海以外的28个省份)。
1影响机理分析：基于文献的视角
金融与企业经济
大量的经济学家对金融与企业经济之间的关系做了广泛研究，并从不同的角度论证了金融与企业经济之间的相关关系。张亦春等(2015)研究表明金融发展与企业经济增长之间并非简单的线性正相关，而是呈现出非均衡性，鉴于金融发展与企业经济之间的关系主要从以下两个方面进行梳理，一方面是具有积极的促进作用。金融发展理论表明，金融市场的发展可以通过产业结构传导到企业经济，提高资本配置效率，实现经济增长，金融发展可以通过风险分担来提高生产效率，降低经济的波动，促进企业经济增长，并且金融业在空间上的聚集也能显著地促进企业经济增长(_等，2007；李青原等，2010、2013)。另一方面具有抑制作用。有学者研究表明金融发展存在信息不对称等因素，可能抑制企业经济的发展(Patrick，1966)。李强等(2013)研究表明金融发展阻碍了企业经济的发展，并对西部阻碍作用最大。金融抑制和金融过度都会损害经济增长，外部金融生态环境影响会改变金融发展对企业经济的影响，并且金融发展的滞后会对我国产业结构转型升级造成障碍性效应，进而起到抑制企业经济发展的作用(周晓艳等，2015)。
金融创新与企业经济
对于金融创新，目前还无统一的定义，而多数定义是根据熊彼特的观点衍生而来。熊彼特在《经济发展理论》(1912)中阐述创新是对生产要素进行重新组合。希克斯和尼汉斯(1969)认为金融创新的支配因素是降低交易成本。目前学者和相关组织对于金融创新的内容和作用主要归并起来有以下几方面：一是创新内容包括制度、机构、技术、产品以及市场创新等。二是创新作用包括转移风险、增强流动性、提供资金等(龚明华，2005；陈文夏，2009)。对于金融创新与企业经济的关系，一方面有学者研究发现，提高资金配置效率、风险分担，加快资本积累速度，间接对企业的技术创新起到促进作用，进而提高经济生产效率，推动经济增长，但在不同地区可能存在异质性(Tadesse，2007；Greenwood等，1990、2010；刘文丽等，2014；李媛媛等2015)，卫平等(2015)研究得出金融创新对工业增长具有正向作用，且正向作用时效长于负向作用时效，但工业增长也对金融创新呈现波动性冲击。另一方面也有学者研究发现，金融创新对经济增长具有差异性，单独的金融创新对经济增长的作用方向是不确定的，有促进也有抑制，需要协同技术创新才能对经济促进作用显著(孙浦阳等，2012；李丛文，2014)。
金融发展、金融创新与企业经济
金融发展可以促进技术和专利产品的产生，从而提高效率，可将金融资源更好地配置到企业经济，促进经济增长(Solow，1957；Schwartz，2000；Amore等，2013；刘文丽等，2014)。另外，金融发展与金融创新两者在融合过程中，潜在的风险会抑制企业经济的增长。金融发展和金融创新在金融一体化背景下有着重要作用，但由于两者融合发展复杂性和风险性的存在，可能会制约创新的效应，未能使两者融合取得较好的效益(鲍丹，2008；曹颢等，2011)。
2研究方法与指标选取
研究方法
资本配置效率估算模型
为了较为直观地分析近几年企业经济的资本配置效率，资本配置效率模型属Wurgler(2000)设置的模型，被学者广泛运用。因此，本文基于Wurgler(2000)模型(Beck和Levine，2002；韩立岩等，2005；李青原等，2013；张雪芳等，2016；陈创练等，2016)利用28个省份18个工业行业面板数据从微观层面测算了地区企业经济资本配置效率，同时用2003—2016年我国28个省份的相关宏观数据，从整体、地区、省份三个维度测算宏观企业经济资本配置效率。因此，将企业经济资本效率估算模型设置如下：上式中，Iic,t为行业i省份c内第t年固定资产净值(固定资本形成总额)；ic,tV为行业i省份c内第t年工业总产值(总产值)，η为资本配置效率，ε为干扰项。
空间计量模型
首先，本文采用“莫兰指数I”(Moran’sI)(Moran，1950)检验经济变量的空间相关性，指数如下：其中，221()niixxSn=−=∑为样本方差，ijω为空间权重矩阵，为所有空间权重之和。“莫兰指数I”值一般介于-1和1之间，大于0表示正相关，即高值与高值相邻、低值与低值相邻；小于0为负相关，即高值与低值相邻。本文还画出“莫兰指数I”散点图，并通过散点图描绘局域空间相关性以揭示空间单元所属的局部空间聚集类型。其次，本文根据相关理论(陈强，2010)建立空间面板模型，具体如下：公式(3)为空间面板自回归模型，其中，'iW为空间权重矩阵W的第i行为空间权重矩阵W的（i,j）元素，iu为区域i的个体效应，为空间滞后项，若则(3)为标准静态面板模型，进一步推导，可将空间面板模型设置如下：其中，yi,t1−为被解释变量ity的一阶滞后项，τ≠0则模型为动态面板，'itdXδ表示解释变量的空间滞后项，模型(4)是一般模型，对参数处理将会建立不同的特殊模型，如下：其中，itY为被解释变量，FD和KJ分别为金融发展和金融科技创新，x为控制变量：gov(地方财政支出)、inv(固定资产投资)、fdi(外商直接投资)、open(对外开放程度)、urban(城镇化水平)、hum(人力资本)。W为空间权重矩阵，ε、v为随机误差向量，ρ为空间回归系数，λ为空间误差系数。对于模型的选择主要通过拉格朗日乘子和模型的稳健性来判断。最后，为了模型分析本文将构建空间权重矩阵，分别从地理区位特征、社会经济特征两个方面设定空间权重，具体如下：公式(9)是以地理区位特征设定空间权重矩阵，没有反映地区间经济社会之间的相关性及影响。介于此本文利用各省GDP构建经济特征空间权重矩阵进行分析(_，2016)，如下：其中，ε为随机误差项，std表示标准差，为第i省生产总值的平均值，为考察期内生产总值的均值，t为不同的时期。如果两个地区生产总值相关关系越强，则方程的拟合效果越好，残差波动范围越小，空间权重系数越大，反之则作用相反。
指标选取
(1)企业经济的指标：①直接拿GDP进行衡量(刘金全，2004；兰日旭等2011)。②用工业增加值来衡量(曹源芳，2008)。③用资本配置效率模型估计工业企业的资本配置效率来衡量(李青原等，2013)。本文对企业经济的衡量主要采取_(2014)的做法：GDP-(金融业+房地产业)。
(2)主要解释变量：金融发展指标(FD)和金融科技创新指标(KJ)，本文主要采取因子分析法构建金融发展和金融科技创新指标。
(3)控制变量。本文以参考相关文献的方法(李青原等，2013；_等，2014)，将控制变量选取如下：地方财政支出、固定资产投资、外商直接投资、对外开放程度、城镇化水平、人力资本作为控制变量。
变量统计描述
(1)对于资本配置效率而言，本文选取样本区间为2003—2016年，28个省份18个工业行业来测算企业经济的资本配置效率，数据主要来自《中国工业经济统计年鉴》。
(2)宏观经济变量：企业经济、财政支出、固定资产投资、外商直接投资、对外开放程度、城镇化水平、人力资本指标，样本区间同样为2003—2016年，数据均来自《中国统计年鉴》。
创新领先企业50强范文 第21篇
创新是遨游人生的翅膀；创新是国家崛起的基石；创新是民族傲然的资本；创新新个人成就的秘密武器。
一个国家的繁荣昌盛离不开创新。在战国时，赵国因地处北方，少数民族频频侵扰边境，即使赵军奋不顾身反击，却屡战屡败。面对如此困境，赵武灵王没有怨天尤人，归咎部下，而是冷静分析战败的真正原因。后来他发现赵国战士身上所穿的是长袖长袍，还乘车作战，行动很不方便。于是他力排众议，对军队裝备和服饰进行大刀阔爷的改革。他带头穿胡服，学习骑射，变车战为骑战。自此，赵军的战斗力日益增强，当敌人再次侵犯时，赵军却百战百胜，敌人再也不敢来侵犯了。赵国从一个任人欺凌的`弱国变成了战国七雄之一。
赵国之所以能由弱转盛，那是赵武灵王敢于创新，创新适合当时的一套装备；那是赵武灵王深知创新是一个国家强盛的基石。如果赵武灵王没有即时发现战败之因，而又没有立即创新改革，那么赵国怎么能由一个任人欺凌的弱国发展成一个有战斗力的强国呢？如果没有创新，或许赵国早已踏上亡国之路了。
由此可鉴，创新紧密连接着一个国家兴衰的命脉，一个国家要繁荣昌盛就必须要适时创新。创新对于当今时代的发展更为重要，尤其是生活在这种终身学习，创新的时代里。
对于国家，个人来说，如果不创新，那么就跟不上时代前进的步伐。一个国家如果不创新，就会落后，落后就得挨打。一个人如果不创新，就无法在竞争激烈的社会上立足，就会被社会所淘汰。创新吧！为的自己的宏图前程，也为了祖国的繁荣昌盛。
创新领先企业50强范文 第22篇
【关键词】企业运营与发展；竞争力；科技创新力；工商管理；重要性
从当前企业的经营环境来看，外部的经营形式面临着诸多的风险与挑战，在运营过程中，需要承担着来自于同行竞争的挑战，也面临着融资上的压力。从内部经营来看，内部管理与控制不够全面，财务会计水平有待提升，不少企业在经营过程中普遍面临着财务风险与经营风险，影响企业各项活动的顺利开展。对此，企业就应该要不断提升自身的管理能力与水平，从工商管理层面入手，提升科技创新的能力，完善内部的创新体系，提高创新成果的运用，从而来不断提高内部信息化水平，在提高企业管理能力的同时，还能够提升企业的核心竞争力，为企业的发展创造良好的内部环境。
一、科技创新在企业工商管理中的作用分析
（一）科技创新有利于提升企业的核心竞争力
在当前的市场环境下，对企业来说，要推动自身更好的发展，占据有利的市场地位，更需要不断完善内部管理能力，做好工商管理工作。企业应该要提高对市场经济形势变化的分析能力，及时掌握市场个因素的变化情况，不断优化企业工商管理的形势，做好市场需求分析，能够与时俱进，设计出与之相符的管理形式，进而来推动企业更好的发展。因此，对企业来说，在完善工商管理过程中，更需要重视科技创新的重要性，以科技创新为发展方向，为推动科技的发展创造一系列有利的环境，比如说从制度层面、硬件设备等等，来打造出适合企业科技创新发展的环境，优化其产品的技术含量，为企业竞争力的提升奠定重要基础。
（二）实现企业的可持续发展
从很多企业的失败经验中来看，创新能力不足是制约其可持续发展的重要因素。为此，为了推动企业更好的发展，从思想上就需要事先创新，突破传统意义上工商管理理念的局限，善于利用现代的管理理念，不断分析企业未来发展的方向，寻找更多的发展渠道。在企业工商管理工作中强化科技创新，在一定程度上能够提高企业的经济效益与社会效益。并且，企业科技实力的提升，还可以为企业的发展注入新的活力，为推动企业的可持续发展奠定基础。在实际中来说，一个企业的经营与发展势必离不开科技创新，创新可以让企业更好的应对各项挑战。企业在运行中，根据时展的需要，结合自身的业务发展特点，进行有效的创新，既能够提高其竞争的实力，还能够为企业走可持续发展道路提供源源不断的动力。
（三）科技创新有利于提高企业的经济效益
对企业而言，经营的直接目的是为了获得更多的利润。而企业不断完善内部的管理体系，开展多样化的管理互动，就是要提升自身的管理水平，进而增加自身的经济效益，这也是企业能够实现可持续发展的基础。从当前企业发展的宏观形势中来看，全球化发展速度进一步加强，国际经济形势的竞争也愈发激烈，以科技创新为基础的国际竞争形势愈发严峻。为了进一步推动企业的发展，更需要强化科技创新意识，创新工商管理的手段与方法，来全面提升企业的竞争力量，帮助企业获得更多的利润。
二、工商管理过程中提高科技创新能力的措施
（一）将科技创新看作是企业一项经营战略
当前社会已经进入了信息化时代，以互联网技术为代表的第三次科技革命不断深化，影响着社会的发展方向。对企业而言，更需要转变自身的管理理念，强化工商管理中的科技创新意识。企业的管理者应该要正确认识到科技创新的重要性，重视工商管理工作对推动企业发展的作用，及时更新企业的经营理念，将提高科技创新水平当作是企业经营的重要战略思想，大胆创新，勇于提出自身的想法，真正发挥出科技创新的作用，而不是止步不前、安于现状，要为推动企业的发展而不断努力。
（二）打造高素质的工商管理队伍
近几年以来，我国科技发展水平大大提升，高新技术产业有了很大的发展。在企业运营过程中，也不断强化互联网等技术的应用，信息化管理能力进一步提高。在此背景下，对企业的员工素质提出了更高的要求。企业内部工商管理的员工，既需要具备完善的工商管理方面的知识，更需要对计算机操作等方面的知识拥有一定的见解，拥有高水平的信息化管理能力。因此，在企业运营过程中，更要考虑到如何提高人员的能力与素质、提升其创新能力。因此，企业要加大资本的投入，有针对性的培养相关的技术人才，提高他们对科学理论知识体系的了解，对工商管理专业有系统化的学习。另外，还应该要提高计算机方面的操作能力，具备丰富的实践能力，进而来打造一支高素质、拥有创新能力的队伍。
三、结束语
通过上文的分析可知，随着经济形势的发展，企业在运营过程中面临的市场环境更加复杂多变，为了实现企业的可持续发展，更需要完善工商管理水平，不断强化科技创新能力，发挥出科技创新在企业运营中的作用。
参考文献：
[1]王婷.探究科技创新在企业工商管理中的重要性[J].商场现代化,2017(22):99-100.
[2]王晗旖.企业工商管理中科技创新的重要性分析[J].经济管理:文摘版,2016(7):291-291.
创新领先企业50强范文 第23篇
红枫上的脉络蕴含大树的生命奥秘，星星的亮光深藏宇宙的奥秘，人类钻研、解决，才有了今天这一个多姿多彩的世界。
我们在学习中钻研，在学习中看到一代又一代的创新。它们就像隐匿在血液中的密码，在生命中的某一天会被打开，会被诠释出新的涵义。
小学的的第三年，我在纷乱的作文命题中彷徨、徘徊，无数次迷乱在现实与幻想之中，于是便尝试去钻研，钻研出不一样的作文世界。从钻研中，创新在不断的突出，令我的作文与众不同，独具魅力。可何曾想，钻研之路和创新之路的背后是多少个夜以继日的不辞辛劳?
想要创新，便需要突破瓶颈，便需要钻研。钻研深入是钢筋，是基础，没有支架，创新的再好看，再鲜艳，不过是一层脆弱的包装纸，一触即破，露出狰狞的面目。它没有任何实质性的作用，不过是占据空间的'变相垃圾。
所以，我们应该踏踏实实地走好每一步基础的台阶，不能有丝毫的怠惰与松懈，只有将基础打牢，打扎实，才能一展鸿鹄大志，才能为国家的康庄大道铺好路。
钻研与创新，不只是一个人的宏图，也不是个人利益的所得。它是国家康庄大道的铺路石，需要每一个中华儿女为之共同努力，共同出力。我们对钻研与创新，不只是要了解得透彻、深刻，还要懂得怎样去实现，去实践，否则，终究只是纸上谈兵的虚浮表面。
相信未来，我们这些祖国蓬勃生长的希望，能在创新、钻研路上走出一片阳光灿烂!
创新领先企业50强范文 第24篇
[关键词]科技创新平台;创新型制造企业;运营模式
为统筹利用国内外科技人才资源,进一步提升企业的创新能力,解决企业建设中存在的科技问题。近年来,打造科技创新平台成为企业科技发展的新方向。目前,我国许多企业与高校、科研院所纷纷建立科技创新平台,发挥各自资源优势,拓展合作模式,协同攻关,以目标为导向,引导不同的创新要素集聚,促进了企业向中高端迈进。但与此同时,我国科技创新平台的治理还存在着一定的问题,一方面,企业建立科技创新平台初期没有系统的规划,使得平台定位不够准确,功能重复,从而造成资源浪费。另一方面,部分科技创新平台受制于企业的体制机制,企业重生产而轻科研,使得平台流于形式,并没有真正承担起科技创新的责任。因此,探究在创新型制造企业中如何推进科技创新平台的建设具有重要的意义。
一、科技创新平台的概念及作用
关于科技创新平台,学术界尚未给出明确的定义。国内学者黄宁生[1]认为,科技创新平台是优化和集成科技资源开展科技创新活动、推广科技成果的重要载体,同时又是自主科技创新能力建设的主要载体。朱星华[2]认为,科技平台建设包括公共科技基础条件平台、行业专业创新平台和区域创新平台三类重大创新平台。苏跃增和徐剑波[3]认为,科技创新平台是一种将学科建设、人才建设和科技发展相统一,实现知识、人才和资源的充分共享的、新型的、交叉的、重要的科研组织运行模式。在我国,主要有四大力量致力于改善科技创新体系,分别为政府、高等院校、科研院所和企业,而建立科技创新平台则是目前最有效的措施。科技创新平台可以汇聚各类创新元素,统筹协调创新环节,提供创新服务支撑,调动创新人才积极性,最终营造良好的创新氛围。从创新型制造企业角度看,科技创新平台主要具有以下四个方面的重要作用。第一,资源整合。汇聚创新要素,增进产学研用的紧密结合。科技创新平台能够最大化地利用合作方特有的优势资源,弥补企业自身所存在的不足,推动双方科技发展,从而达到合作共赢的局面。加强知识共享,通过开放各平台的资源信息,吸引更多的合作伙伴,推动企业科技创新体系建设。第二,协调引导。引导企业内外各方协同创新。科技创新平台可以在创新工作中起到联结和调节作用,通过利用各类优惠政策,判断整合资源的最大利用方式并予以实施,提高企业科技创新的效率。第三,降低风险。科技创新是一个高风险的活动?通过科技创新平台的搭建,为企业技术改进提供保障和支撑,让科技创新有章可循,推进企业创新工作的规范化、常态化、制度化。第四,激励功能。创新平台的建立,能够激发科技创新活力、提升科技创新效率、增强科技创新效果。依托外部经验丰富的研发团队,可加快企业内部专业人才队伍的培养。总的来说,企业建立科技创新平台是为了利用合作单位的优势技术与先进经验,增加企业的创新能力,提高企业生产力,培养、聚集优秀科技人才,加强企业的核心竞争能力。
二、创新型制造企业中科技创新平台模型
创新型制造企业作为近年来制造企业转型的主要方向,一般设立有独立的技术研发部门,并配套有完善的科研支撑部门,能够在生产制造产品的同时,为产品研制过程中的新材料研发、新工艺研究、新技术推广和新设备应用提供有力的技术和条件保障。相对于传统制造企业重“产品”轻“科研”、重“中间”轻“两头”、重“创新”轻“体系”等现象,创新型企业更加重视科技创新,通过加强对外合作,搭建各类科技创新平台,完善“以企业为主体、市场为导向、政产学研用相结合”的科研创新体系,加强预先研究和技术研发、促进科技成果转化和产业化。在创新型制造企业中,科技创新平台主要由企业或者政府主导建立,具有技术研发、技术转移、试验验证、资源共享、孵化企业等多种功能,完善产学研用协同创新机制,着力提升企业研发和创新能力,对企业的建设发展具有重要的战略意义。按照不同的分类方式,科技创新平台一般通过产业化进程、功能作用、区域级别、依托主体等方面进行分类。结合创新型制造企业特点和建设发展要求,本文提出,在一个企业中可以通过技术成熟度等级来划分科技创新平台。科技创新平台主要分为五种类型。一是技术全流程建设平台,主要涵盖技术成熟度等级1~9级,如政府批准建设的国家工程技术研究中心、技术创新中心等体系平台,是企业的高水平研发机构,主要为企业的技术进步和科研创新提供支撑,贯穿研发、中试、验证、成果转化、产业化全流程,同时还包括探究企业新型创新管理体系,推进科研体制机制改革。二是研发平台,主要涵盖技术成熟度等级1~2级,如联合科研院所和高校共建院士专家工作站、研究分院等技术研发平台。通过与相关科研院所和高校合作,针对科技问题,开展预先研究,增强自主创新能力,推进产学研用合作和技术革新。三是试验平台,主要涵盖技术成熟度等级3~4级,如联合相关科研实验单位共建试验室和检测机构等试验平台。该平台主要针对研究成果和研究过程中需开展的基础试验,共同开展试验试制相关工作,推进预先研究开展,输出科研成果。四是成果转化平台,主要涵盖技术成熟度等级5~7级,如科技成果示范验证中心等技术转移平台。该平台主要用于加快高校和科研院所科技成果引进和转化,实现科研院所的技术输出和企业的技术引进。五是产业化平台,主要涵盖技术成熟度等级8~9级,如用于孵化高新技术项目的科技创业孵化器等技术孵化平台。通过该平台,可实现企业高新技术的输出和推广应用,实现创新资源的经济效应和社会效应。各大平台相辅相成,相互促进,相互制约,共同推进企业各项技术自主创新和“产学研用”相结合的科技创新体系建立,着力提升企业研发和创新能力。
三、科技创新平台运营模式探析
企业建立科技创新平台基于高定位、高标准、高要求,目的是将其打造成为科技创新品牌工程。而科技创新平台的运行模式是保证其发挥作用的重要关键。为深化推进科技创新平台的具体工作,加强与合作单位之间的深化合作,为各平台建设提供有力保障,推动企业核心能力的形成和提升。运营模型具有四大要素,首先要构建工作体制机制建设,其次做好运营保障建设,再次加强人才建设,最后提升成果建设。
(一)加强工作机制建设
加强体制机制创新,健全相关管理办法。编制《科技创新平台管理办法》等相关制度,健全制度规范,保证平台建设工作有章可循,同时也保障科研创新不受生产制度的限制。建立稳定的合作机制。按照不同的合作形式(咨询、技术攻关、成果转化、人才培养、学术交流等),与对方签订框架合作协议与技术服务合同。明确合作领域和方向、工作内容、资源保障、合同金额、双方权益、知识产权、保密事项等内容。建立科技创新例会机制。检查科技创新工作任务进展,交流科技创新工作经验,协调解决科技创新工作特别是工作机制体制中存在的问题,并对企业科技创新工作开展中的主要任务进行部署安排。
(二)加强运营建设
科技创新平台的运营保障体系主要从以下几个方面展开。1.建立责任人管理体系和专业技术团队。建立科技创新平台团队管理体系,推进工作责任制。依托相关研发人员,组建专业技术团队,负责具体工作落实。积极建设技术经理人队伍,涵盖除技术外的产业、项目管理、投资和创业辅导等方面,弥补技术团队能力短板。2.明确科研项目,侧重问题解决。针对要持续深耕的核心业务,定期梳理创新平台的专业研究方向和各研究团队的专业需求,制定具体研究方向、科研任务。针对具体研究方向和企业能力建设需求,策划申报并开展国家、地方科研项目。针对企业生产现场问题,利用企业现有项目,由创新平台团队牵头解决。3.制定工作计划,建立科研体系全流程计划管理系统。建立对平台建设和合作需求的统一管理,统筹考虑企业生产、预研、咨询、人才等方面的合作需求,每年制定详细的工作计划,并配备专人进行控制管理,真正达到全流程计划掌控。4.设立专项运营资金,配齐相关经费。根据实际情况,在企业内设立专项资金,用于支持平台日常运行,也为吸引、激励、服务平台建设提供稳定性、持续性支持。同时,要保障科研项目经费的科学合理使用。5.充分发挥试验室作用。依托企业试验室及其技术人员,为科技创新平台配置相关试验室和试验条件,实现试验室对试验验证能力资源的充分开放。加强基础条件建设,为各平台团队提供必要的工作场所和生活服务保障。
(三)加强人才建设
构建人才队伍,引进一批技术研发方面的领军人物,实现平台建设有才可依。依靠人才发展项目,依托项目培养人才。以建设科技创新平台为契机,联合培养,带动培育一批高精尖人才。在项目实践和成果转化过程中,通过引进合作团队帮扶培养、给平台配队伍传帮带、派员到合作单位驻点学习等多种实践锻炼渠道,加速企业骨干人才的成长和科研团队的组建与能力提升。探索实施优秀人才贡献度与激励政策相关联,制定积极的绩效激励、发展激励、荣誉激励等政策措施,建立以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系,凝聚核心人才,集聚群体智慧,最大限度激发和释放人才创新创造活力。最终实现依靠科技创新平台,完善人才建设和流动机制,实现高端人才和领军人才的价值最大化,为推进技术能力提升打下扎实的基础。
(四)加强成果建设
重点关注推进科技成果转化,打造多元化成果转化平台。依托科研成果示范验证中心和技术转移中心,搭建科技成果转化平台促进相关科技成果迅速转化为企业的生产力,打通成果转化“最后一公里”。完善科技成果布局,依托科技创新平台对企业科技成果进行系统梳理,根据成果关联性,有针对性的策划企业科技成果布局,构建科技成果群;并协助对企业科技创新亮点进行凝练,奠定企业申报高等级科技奖励的基础。健全科技成果激励机制,对于科技创新平台产生的科技成果,企业内先进行验证和使用,对于科技成果转化应用到生产现场或进行知识产权转让产生的效益,根据效益共享、一事一议等原则,给予创新平台一定的经济奖励。加强知识产权意识,做好知识产权保护。科技创新平台是知识密集型平台,其最主要的资本就是知识产权。加强对基于知识产权与专利强度双核心的管理能力,规避知识产权风险,减少知识产权纠纷,增强企业市场竞争力。
四、科技创新平台建设预期成效
各平台建设初期,主要按照“需求为基础,项目为核心,企业为主体,实效为根本”的基本原则,以“发挥实效、开拓创新”为理念,瞄准生产一线,充分发挥科技创新平台作为企业“最强大脑”的作用,将各科技平台打造成为科技创新的策源地、高水平领军人才和技术的聚集池、高端技术的虹吸站,从而全面推进企业技术提升。通过持续建设,主要达到以下成效。第一,推动生产研制和企业建设发展。各创新平台将通过瞄准生产研制,解决现场的疑难杂症和突出问题,做生产技术难题的“终结者”;围绕企业核心能力提升,加强专业能力建设,做专业技术能力提升的“参谋长”;依托科技创新平台的影响力,引力、引才、引智,造就国家科技创新平台和“鬼怪工厂”,做各专业跨越式发展的“助推者”。第二,实现产学研用结合和科技创新。通过各创新平台开展科技创新相关工作,加强与各共建单位开展合作,应对科技革命引发的产业变革,抢占全球产业技术创新制高点,突破涉及各行业长远发展和产业安全的关键技术瓶颈,对国家重点产业领域技术创新发挥战略支撑引领作用。第三,形成良好的创新创业环境和行业带动。致力于“转化科技成果、落实科技创新政策、孵化科技企业”,建设产业科技创新创业体系,不断完善形成创新创业服务网络,推动产业迈向价值链中高端,逐步实现创新链和产业链聚集。第四,激发科研平台活力和创新动力。通过开展科技创新平台建设与管理工作,推进科技创新体系建设和完善,形成和提升企业产品研发和制造能力,激发企业创新活力,推进更高水平的科技创新团队和条件能力建设,最终将企业打造成为国际一流的创新型制造企业。
五、存在问题与对策建议
经前文分析,虽然通过各科技创新平台的建设,能打造产学研用全面发展的科研创新体系,有序推进科技创新机制体制的完善,为企业营造良好科研氛围奠定扎实的基础,但在其建设和运行过程中还存在一定问题。第一,企业主管人员在对科技创新平台的认识和规划上还没有达成一致,造成有些工作很难落地实施。由于在企业建设科技创新平台是一个系统工程,需要科技、规划、法律、科研、生产等部门的共同参与。但是制造型企业多以生产为重,各个部门对于各类创新平台的建设工作存在认识不一致的现象。第二,企业研发能力还不强,运营模式不够完善。许多小型企业尚未设立专门的研发部门,或存在规模小、层次低的问题。一些大的企业在建立科技创新平台之初,普遍热情比较高,但是实际建设过程中,可能因为各方面的制约,造成推进缓慢,进展不顺等现象出现,积极性会受到强烈打击。这些现象,都是因为建设初期,对各平台的运营模式思考不够,企业又缺少配套的支撑,最终造成科技创新平台见效慢、目标不明确,功能没有得到有效发挥。第三,各类科技创新平台之间的联系不够,无法达到相辅相成的成效。近年来,在企业运营和发展建设中,多存在着“重两头,轻中间”的现象,比如很多企业中存在“做课题才是做科研”的思维认知误区。这就造成了各类科技创新平台之间独立工作,缺少相互沟通的桥梁,从而造成科技成果转化的步伐相对比较缓慢,成为制约企业科研创新的瓶颈。针对以上问题,建议从以下几方面进行改进。首先,从企业本身需求综合建立科技创新平台。科技创新平台的建设,虽然属于科技条线的工作,但是仅靠科技和技术研发部门一家之力是很难推进的,需要进一步凝聚资源,加强共识,齐心协力,充分调动各方力量,共同推进平台建设。同时,要结合企业能力建设和科技创新亟需解决的问题,进一步明确各平台的建设目标,从平台属性和企业本身出发,针对性地加强建设和推进工作,进而营造浓郁的科研创新氛围。其次,进一步完善科研创新机制体制,为平台建设提供有力保障。科技创新平台在企业内多属于新鲜事物,与传统的企业管理还有着许多不同之处,需要进一步结合企业科研现状和发展战略,以现有科研资源为载体,组织各研究方向结合需开展的科研工作,进而全方位打通科研创新、成果转化、技术应用全流程,并针对科技创新平台建设需求完善科研体系。最后,加强企业科技文化氛围建设,扭转技术人员的认知误区,让技术人员深刻理解“推动科技发展,根本要实现技术全流程流通”的思想。各类平台间建立沟通交流小组,建立各类科技创新平台间不定期的沟通交流机制,针对具体研究方向和企业能力建设需求,推进打通科研成果转化“最后一公里”。
六、结语
科技创新平台作为创新型制造企业中连接企业内部科技创新和合作单位间的有利工具,在基础研究、预研项目开展、成果转化、技术孵化、现场问题解决等方面都将发挥着巨大的作用,对推进制造型企业转型和产业改革具有重要的意义。制造型企业在建设科技创新平台前,要加强规划,明确定位,强化资源调配和统筹协同,因地制宜地组织各类科技创新平台的申报搭建工作,为企业注入源源不断的创新活力。在科技创新平台运营建设工作中,要结合企业实际适时调整,围绕目标建立有效机制,做好运营保障,加强考核激励,注重成果培育,推进科技创新工作落地落细落实,促进将科技成果转化为产品的良性循环,全面提升企业的整体科技创新实力,从而带动产品实现和技术革新。
[参考文献]
[1]黄宁生.加强科技创新平台建设,提升广东自主创新能力[J].广东科技,2009(02).
[2]朱星华.面向市场需求建设产业技术创新平台体现政府公共服务职能———浙江省科技平台建设的经验与启示[J].中国科技成果,2008(06).
[3]苏跃增,徐剑波.高校科技创新平台建设的几个问题[J].教育发展研究,2006(23).
创新领先企业50强范文 第25篇
总体来看，以来世界经济增长低迷，市场跌宕起伏，不确定因素增多;我国经济发展进入新常态，改革开放全面推进，转型升级任务日益紧迫。以河南企业100强为代表的我省大企业稳中求进，攻坚克难，总体上保持了平稳发展的态势，为保持我省经济平稳较快发展作出了重要贡献。
营业收入与资产规模状况是衡量企业发展质量的风向标。
河南企业100强共实现营业收入亿元，较河南企业100强营业收入减少亿元，降幅为，较上年的降幅有所减缓。营业收入方面呈现两个亮点：超过100亿元的有30户，较上年的26户增加了4户;入围门槛从上年的12亿元提升至13亿元，第100名黄河勘测规划设计有限公司的营业收入是亿元。
2016河南企业100强资产总额为亿元，户均亿元，较2015河南企业100强的亿元和亿元分别增加了亿元和亿元，增幅为。这一增幅是在上年增长的基础上实现的，实属不易。
河南省企业联合会有关负责人说，从营业收入与资产规模状况这两个主要经济指标看，在国内外经济形势错综复杂的情况下，我省大企业资产规模有所增加，营业收入止跌企稳，说明我省企业的发展和运营质量正在向好的态势稳步推进。
2016河南企业100强公布 共实现营业收入亿元
12月9日,河南省企业联合会、河南省企业家协会联合发布2016河南企业100强榜单,河南能源化工集团、中国平煤神马能源化工集团、郑州铁路局蝉联前三。这是河南省连续推出企业100强榜单。
总体来看,20以来世界经济增长低迷,市场跌宕起伏,不确定因素增多;我国经济发展进入新常态,改革开放全面推进,转型升级任务日益紧迫。以河南企业100强为代表的河南省大企业稳中求进,攻坚克难,总体上保持了平稳发展的态势,为保持河南省经济平稳较快发展作出了重要贡献。
营业收入与资产规模状况是衡量企业发展质量的风向标。
2016河南企业100强共实现营业收入亿元,较2015河南企业100强营业收入减少亿元,降幅为,较上年的降幅有所减缓。营业收入方面呈现两个亮点:超过100亿元的有30户,较上年的26户增加了4户;入围门槛从上年的12亿元提升至13亿元,第100名黄河勘测规划设计有限公司的营业收入是亿元。
2016河南企业100强资产总额为亿元,户均亿元,较2015河南企业100强的亿元和亿元分别增加了亿元和亿元,增幅为。这一增幅是在上年增长的基础上实现的,实属不易。
河南省企业联合会有关负责人说,从营业收入与资产规模状况这两个主要经济指标看,在国内外经济形势错综复杂的情况下,河南省大企业资产规模有所增加,营业收入止跌企稳,说明我省企业的发展和运营质量正在向好的态势稳步推进。
[河南企业100强]
创新领先企业50强范文 第26篇
荣获企业奖学金感言
“环龙、桑德奖学金”的设立带给我们的不仅仅是一种物质上的帮助，更重要的是一种精神财富，让我们有了更大的学习动力，让我们在前进的路上多了一份鞭策的力量。此时此刻，心情非常激动。因为这不仅仅是一份荣誉，更是对我们付出努力的一种肯定，让我们相信“一分耕耘，一分收获”的真理。
再有不到一个月的时间，我们就要和母校说再见了，非常荣幸被保送到北京工业大学就读研究生，真诚感谢母校给了我们成就梦想的机会和舞台，感谢母校四年来对我们的培养和教育，感谢各位领导对我们每位学子的关怀，也感谢在我们求学路上辛勤耕耘的各位老师们，你们毫无保留的教诲，让我们学到了丰富的知识和许多为人处世的方法。正是有了你们的关心、支持、培养和教育，我们才有了今天的成绩，才能获得今天的荣誉。
大学的生活丰富多彩。在这里，我们成长进步。在这里我们不仅学到了知识，更重要的是培养了一种能力，一种自主学习、快速学习的能力。
时间的脚步匆匆而过，回顾四年的大学生活，感觉自己收获了很多。最最深刻的感受就是学会感恩和用心做事。因为懂得感恩会让我们更有希翼，因为用心才会让我们离成功越来越近，
正是因为这些，在校期间我获得过国家奖学金、国家励志奖学金、连续两年校级三好学生、及甘肃省优秀学生干部称号，也荣幸地被推举为学校第十届 学生党代表。四年的点点滴滴历历在目，其中有成功与欢笑，也有失败与泪水。
借此机会想给学弟学妹们说的就是，一定要珍惜大学这种轻松的学习氛围，努力扎实专业知识，注重自我培养，全面提升自己;一定要珍惜在大学的这些日子，用心对待每件事，“你的心在哪，成功就在哪”。
马上要离开了，每天走在美丽而又有些许喧嚣的`交大校园，看着人来人往，心中万分不舍，不舍得二教的207自习室，不舍得经常跑步的操场，不舍得图书馆阅览室，不舍交大的每个角落。
依然记得大一军训时热闹的拉练场面，依然记得在八教大教室上课时大家抢座位的画面，依然记得实验室大家簇拥看老师做演示时好奇的眼神。
即将离别母校，交大的一草一木都倍感亲切。我永远不会忘记在交大度过的充实、开心的日子，不会忘记师长们的谆谆教诲，不会忘记朋友们的鼓励。对母校和老师们的不舍之情无以言表，千言万语汇成一句话，那就是：感谢您，我亲爱的老师们;感谢您，亲爱的母校!
与这一奖项牵手，并不是我学习的终点，掌声终究会结束，而奋斗的脚步还要继续。不管取得怎样的荣誉和成绩，都将会成为过去，站在新的起点上，我将会一如既往地努力，用满腔的热情、积极的心态努力学习，踏踏实实的做好每一件事儿。
获得该奖学金给了我们更多的鼓励与安慰，我们将会带着这份感激更加发奋图强，把今天的荣耀化作今后不竭的动力，向下一个目标勇敢进发，争取取得更加优异的成绩!
再次感谢北京桑德环保有限公司和中铁一局市政环保公司，祝贵公司事业蒸蒸日上，祝福母校越办越好，谢谢大家!
创新领先企业50强范文 第27篇
创新是世界进步的动力。有了创新精神，就有了前进的希望。小鸟飞过大海需要勇气，世界进步需要创新。
假如没有创新，我想我们至今还生活在没有电灯的时代；假如没有创新，我们现在吃的应该还是草皮、树根，过着原始人的生活；假如没有创新，我们根本没机会上学；假如……
而我们身边就有一些不愿去创新的同学，他们写作文时就是爱抄袭，并不是因为他们笨，也不是因为他们思维不活跃，而是因为他们不愿开动脑筋去想象，去创新。创新，给我们生活带来了诸多益处，这是长辈们创新的成果，我们难道不应该去创新，去为下一代谋福利吗？
创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的.高级表现行式，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。一个民族要想走在时代前面，就一刻也不能停止理论创新。爱迪生发明了电灯，使我们不再害怕夜晚；蔡伦发明了造纸术，大大方便了文化知识的传播，有力推动了全人类文明发展的进程……
因为创新，我们现在的生活才这么幸福；因为创新，使我们的生活多姿多彩；因为创新，使我们不愁生活没乐趣。
世界需要创新，创新需要有你。让我们一起勇敢地去创新，为明天的幸福而奋斗吧！现在我们都长大了，不知道你是不是还和以前一样喜欢在夜空下仰望，我却是依旧喜欢仰望那空旷的夜空，喜欢看那一闪一闪的星星，也和以前一样，幻想着有一天能亲眼看见流星划破星空，在流星划落的瞬间，许下最美的愿望……
又是冬天了，路灯依旧昏黄，寒风依旧刺骨，路灯下的我，依旧仰望那神秘的夜空。只是寒风中的我，却已不再感伤。仰望着星空，心头的思绪也随着那万千闪光一同闪烁起来，不知道在异地的你能否感受到这微弱星光所闪动的思念，不知道你是否也在思念着这缕闪光……
时光已然逝去，却消逝不了昔日的足迹。那首我们所喜爱的思念之歌，依然在耳边响起……
创新领先企业50强范文 第28篇
峰峰集团纵横公司是2005年按照河北省委省政府省_和峰峰集团的安排部署改制为公司制的，是河北省煤炭系统唯一一家同时具有矿山建设、房屋建筑、机电安装工程施工总承包一级资质的综合施工企业。企业改制以来，在中、高级管技人员和员工骨干退休增多、流动性增强的不利情况下，引进和培养了一批能胜任岗位工作的中高级管技人员和生产业务骨干，保证了人才队伍人员数量、年龄结构和知识结构的有序衔接，促进了企业持续发展。
一、改制施工企业人才强企战略的基本内涵
改制施工企业是指国有企业改制国有参股的施工企业。改制施工企业由于主辅分离、辅业改制的逐步实施，企业经营性质和所有制形式发生改变，建立了现代企业制度，完善了法人治理结构，管技人员和员工的使用，由原来的上级调配改变为自主招聘，所以，积极探索改制施工企业人才强企战略的新模式，开辟人才队伍建设的`新途径、新方法，对创建高素质人才队伍，增强企业核心竞争力，推动企业持续、科学发展有着重要作用。
人才是人力资源中具有较高学识和素质、具有创新精神、取得突出实绩的群体，优秀人才是企业先进生产力和先进文化的创造者，也是一个企业得以持续发展的关键。人才强企战略就是把人才作为推动企业持续发展的关键因素，通过人才的吸引、培养、使用，建设一支学习型、创新型、开拓型、结构合理、素质较高的人才队伍，提升企业核心竞争力，实现企业又好又快发展。
二、中小型改制施工企业人才现状
1.缺少高层次、高技能、复合型人才
目前，我国建筑业准入门槛低、从业人员多、流动性大，一线作业人员以工人为主，文化层次偏低，基本操作技能较差，整体素质有待提高。同时，建筑工程具有体积庞大、造价高、复杂多样、整体难分、不易移动、工程施工流动性大，工程形式多样，施工技术复杂，露天和高空作业多等特点，中小型改制施工企业在许多专业施工领域人才紧缺或根本就是空白，从而导致企业发展受到限制。
2.人才引进难，留住更难，人才储备不足
由于近几年建筑施工行业利润率低，造成中小型改制施工企业普遍生产经营困难，招聘人才困难，许多大学生不愿意到中小型改制施工企业就业，地处经济欠发达和偏僻地区的中小型改制施工企业更难以招到高层次的人才，人才队伍没有形成合理的梯次结构，人才断档现象比较突出。加之建筑施工企业由于工作环境的艰苦性和地点的流动性以及薪酬待遇低等问题，部分有一定业务能力的管技人员认为发展空间不大，特别是一些一线管理和操作人员，他们感觉自己发展无望，只要有其它选择，他们就会离开，很难最大限度地发挥工作积极性。
3.人才队伍建设机制不尽完善
随着社会的发展，目前，建筑施工行业正处于由劳动密集型向技术密集型、管理密集型转型阶段，中小型改制施工企业对高素质人才的引进、培养、任用、管理、激励等机制正处在探索和完善之中，因此还不同程度地存在着投入不足、引进机制不完善、激励机制不到位等现象。
三、中小型改制施工企业实施“人才强企”战略的措施
1.创新人才招聘模式
计划经济时期，企业招工主要是依据国家的招工政策而定，而如今，面对复杂多变、竞争激烈的市场环境，原有招工录用模式已不适应现代企业发展的要求，企业应根据自身的发展战略和宗旨，在招聘员工的过程中，建立双向选择招聘模式，注重应聘者和企业双向需求的吻合。纵横公司自2005年改制以来，改变原招工模式，变招工为招生，先后制定下发了《关于新招聘全日制本、专科毕业生工资待遇的实施意见》，提高了企业对全日制本、专科毕业生的吸引力。
2.定向委培为企业注入新鲜血液
中小型改制施工企业应根据企业人才需求计划，建立定向委培招录急需技能人才，及时总结当年各类人员流动状况，并根据今后一个时期的工程项目来预测所需人才专业和人员数量，按计划委托专业院校为其培训符合企业需求的专业技能人才。纵横公司近年来，先后设置了电工、安装钳工、电焊工、采掘电修工、铁路养护工、塔吊司机等专业的委培班，委托专业院校培训各类专业人才320余人，在实践工作中，已有200余人成为生产和技术骨干，确保了公司人才队伍的有序衔接和生机活力。
3.构建网络学习教育平台，鼓励自学，晋升学历，提升能力
4.抓好吸引人才、培养人才、用好人才三个环节
改制施工企业要抓好吸引人才、培养人才、用好人才三个环节，做到事业留人，待遇留人，感情留人。要健全人才管理制度，完善人才激励机制，为人才创造良好的生活环境和工作环境。纵横公司根据改制施工企业的人才结构，分别制定经营管理人才、专业技术人才、技工人才三种人才队伍的考核评价标准，为人才选拔任用提供依据。为了能够更好地吸引人才、留住人才，纵横公司提高了新招聘大中专毕业生的薪酬待遇，拨付专项资金兴建了学生公寓，铺设了专用网线，设置了微机房、健身室等设施，在生活上关心帮助，以感情留人。
创新领先企业50强范文 第29篇
我们在做任何事情，在方面上总会有两种选择：一是墨守成规，沿着前人的路走下去;二是根据前人的经验，走创新之路。
在加速建设社会主义现代化的今天，我们更需要的是创新，而不是因循守旧，墨守成规，只有我们在现有的基础上，运用我们的知识，没取他人的经验，不怕失败，从指导思想到各项具体的工作都进行不断的创新，才能以最快的速度实现现代化。
如果不是远古人类敢于创新，去改变他们的生活环境，也许我们现在生活的还是古器时代。也就是说，如果没有他们的创新，就不可能有现在的我们，也不可能有我们现在的生活条件。
没有创新，哪来电灯？如果不是爱迪生不希望在蜡烛下工做，不希望沿着前人为我们创新的条件下走完一生;如果不是爱迪生没取前人的经验，不怕多次失败，敢于创新，我们现在哪能在漆黑的夜晚用电灯照亮我们周围的一切，看清楚夜晚的世界呢？
没有创新，哪来时代一代换一代？哪来科技一天比一天发达？在进行社会主义现代化建设的今天，提倡创新更具有时代意义。当今，新技术革命的浪潮已卷席全球，带来了各个领域的.创新和发展，如果我们现在只守在前人这分基础上不思探索，不思发展，就必将被时代抛弃，我们的现代化建设就不可能顺利进行。
我们作为新时代的年轻人更要抛弃“墨守成规”的观念，敢于去追求创新这一时代的流行色，要以“创新者”的姿势立足于世界。
创新精神，使科学家硕果累累，使平凡劳动产生伟大业绩，使时代一代更一代。总之，创新是一切事物发展最根本的“路”。只有走创新之路才能使我们的事业，我们的社会更快地发展。
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