村干部的培养计划{甄选5篇}

本文共计10159个文字，预计阅读时间需要41分钟。

村干部的培养计划范文第1篇

今天会议的主题是部署实施“乡村人才培养计划”，刚才，市电大信息网络工程学校校长杨安季同志就“乡村人才培养计划”的教学形式、开设专业、招生办法、学生性质及待遇、考试等几个方面的内容进行了阐述和说明，明确了“乡村人才培养计划”的具体内容和具体要求。等下，县委副书记康国雄同志还要作重要讲话。下面，我就如何在我县组织实施“乡村人才培养计划”讲三点意见。

一、统一思想，提高认识，增强做好工作的责任感和紧迫感

“乡村人才培养计划”是为了贯彻党的十六大精神，落实《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》，根据中共中央组织部、教育部、省委、市委和县委关于利用农村党员干部现代远程教育这个平台实施“一村一名大学生计划”的要求，实施“乡村人才培养计划”，意义重大，影响深远，我们必须统一思想，提高认识。

1、实施“乡村人才培养计划”，是树立科学发展观，建设文明富足新衡南的战略性举措。党的十六大提出要在本世纪头二十年实现全面建设小康社会的目标，倡导树立科学发展观，建设全民学习、终身学习的学习型社会，促进社会的可持续发展。为落实十六大精神，县委提出了建设文明富足新衡南的宏伟目标。要实现这个目标，重点在农村，难点也在农村。我县是一个农业大县，农业人口比重大、城镇化水平不高、农民增收缓慢、农业产业结构调整和产业化进程还不够快，要解决这些问题，一靠科技，二靠人才，靠科技帮助农民致富，靠人才带领农民奔小康。从这个意义上讲，开展教育援助，实施“乡村人才培养计划”，就是要利用现代远程教育技术把高等教育，把先进农业技术和先进文化送到农村，立足当地，培养实用人才，提高农民素质，促进农村思想观念的变革、经济结构的调整和农业增长方式的转变，是实现农村经济繁荣和社会全面进步的长远之策。

2、实施“乡村人才培养计划”，是培养农村高素质实用人才，加强农村基层组织建设的有效途径。农村人力资源过剩和人才资源尤其是高素质实用人才匮乏，已是不争的事实。我县35岁以下乡镇党员干部中，未取得专科及以上文凭者还占有一定的比例；经过培训，掌握一门农村实用技术的乡、村干部也不多。因此，提高农村党员干部素质，培养一批“觉悟高、懂技术、善经营、留得住、用得上”的，适应农村经济和社会发展的技术人才和管理人才，是蓄养农村发展后续力，促使农村经济社会可持续发展必须首先解决的问题。从这个意义上讲，按照市委组织部的统一部署，县委组织部远程教育中心和*电大联合实施的“乡村人才培养计划”可谓“雪中送炭”。顺利实施这一计划，必将为我县农村培养一批后备干部、管理骨干、技术能手和致富带头人。

3、实施“乡村人才培养计划”，是服务“三农”，实践“三个代表”重要思想的重要举措。为解决“三农”问题，中央和地方出台了一系列利农、惠农政策。实施“乡村人才培养计划”，目的就是要将农业新技术、先进文化通过远程教育技术源源不断地向农民和农村输送，解决农村人才匮乏的实际问题，造就一批发展农村经济和农业生产的带头人、农村科技致富的带头人和传播农村先进文化的带头人，直接为“三农”服务。本着这一宗旨，“乡村人才培养计划”无论学员的选拔，专业和课程的开设还是学费标准的确定、教学的组织实施，都坚持面向农业、农村和农民，考虑到了农村学习者的实际困难，切实为农民办实事，解难事，做好事，体现了实践“三个代表”重要思想的基本要求。

二、坚持创新，规范管理，确保教学质量

实施“乡村人才培养计划”是服务“三农”的大好事，但要把这一好事做好，真正让农民朋友满意却决非易事。负责这一计划组织协调工作的县委远教办和负责教学工作的*电大肩负着极其重要的责任。你们工作做得好不好，直接关系到计划实施的成功与否。我们要认识到通过现代远程开放教育的手段，采取在职业余学习的方式，直接从农民中招生还是第一次，如何组织好农村学员进行高效率的学习，如何保证教学质量，我们还没有经验。因此，面对新的形势和任务，作为远程教育的骨干力量，县委远程教育中心和*电大应该高度重视，认真对待，对实施中可能出现的问题和困难要有思想准备，按照“坚持创新，规范管理，优化服务，确保质量”的基本要求，切实抓好以下几个方面的工作：

一是要联系实际，不断创新。要研究农村和农民到底需要什么样的教育，在课程体系、教学内容、教学方式、教学手段等方面，努力适应“三农”的现实需要和发展需求；在教学模式和培养模式上，尤须从解决农村学习者工学矛盾出发，采用电视教学、网络教学、集中面授、个别辅导、学习小组等相结合的方式开展，实行课程结业证书、岗位资格证书与文凭相结合，实现学历教育与非学历教育的沟通与衔接；

二是要发挥优势，优化服务。要发挥系统办学和远程网络优势，充分整合和有效利用教育资源，建设符合农村学习者特点的多种媒体课程学习包，不断改善办学条件，完善学习支持服务，尽可能的为学习者提供方便；

三是要规范管理，确保质量。要积极探索切合农村成人学习特点的新的教学管理模式和运作机制，逐步建立完善的管理制度和相应规范，切实加强对教学全过程的管理、监控和评估；

四是要完善网络，高效运作。重点是要加强远程教育站点建设，按照“建好一站，管好一站，用好一站”的要求，充分发挥它的作用，使它不仅成为提高农村党员干部综合素质的培训点和创新农村基层党的组织建设工作的切入点，而且成为农村信息化的示范点，成为广大农民学习现代农业知识和实用技术的致富点，成为农村富裕劳动力向城镇转移之前的职业技能传授点，成为丰富农民文化生活和精神文明建设的娱乐点。

总之，要善于在实践中不断总结、提高，不断推动教学资源和教学过程的开放，发挥现代远程教育信息量大、覆盖面广、方便快捷、生动直观等优势，以更加适应农村学习者多样化学习的需求，逐步形成远程教育直接为“三农”服务的品牌特色。

三、周密部署，积极推进，务求工作实效

实施“乡村人才培养计划”，最大程度地发挥远程教育服务“三农”的作用，是各级党委、政府、有关职能部门义不容辞的责任。省委组织部就农村现代远程教育与学历教育的结合问题，先后进行了10余次讨论论证，省委常委、组织部长黄建国同志专门与教育部门一起研究，科学论证设计，足见对这一工作的重视，也为我们做出了榜样。

实施“乡村人才培养计划”工作时间紧，任务重，头绪多，要求高，为加强领导监督，确保“计划”顺利实施并达到预期目标，市委成立了领导小组，县委也相应成立了领导小组。各乡镇、办事处党委、政府要充分认识到实施“乡村人才培养计划”的重要性，把它作为实践“三个代表”重要思想和践行共产党员先进性要求的重要工作提到议事日程上来，以饱满的热情、科学的态度和扎实的作风，把工作抓紧抓好，抓出成效。要建立由乡镇办事处党群副书记挂帅的专门领导机构和工作机构，周密谋划，精心组织，狠抓落实，切实做到“三个确保”：

一是加大宣传力度，确保招生有规模。没有量的规模，就难有质的保证。各乡镇办事处要加大宣传力度，营造招生氛围，吸引农村优秀青年踊跃报读；要在广泛宣传“乡村人才培养计划”的重要意义的同时，将招生计划、招生程序、招生办法、学费负担、专业与课程、教学方式等各项内容通过会议、电视、广播等多种有效形式，务必尽快传达到所属村、组；同时对于45岁以下未取得大专文凭的乡镇机关事业单位工作人员、村两委成员和后备干部要严格按县委组织部要求组织他们参加学习，使其提升学历，提高素质，增强服务“三农”的本领；要动员已拿到大专以上文凭的乡镇干部，踊跃参加课程学习，进一步提高为农民服务、提供指导的能力。要严格标准，把握程序，坚持公开、公平、公正、择优原则，采用自愿报名、村委推荐、乡镇考查审定的办法录用；务必要在9月3日前完成招生任务，并将学员名册上报县委组织部远程教育管理中心。各乡镇办事处要抓住机遇，积极推进“乡村人才培养计划”，尽快打造一支农村基层管理和技术人员队伍。

二是要主动协调各方关系，确保支持有力度。实施“乡村人才培养计划”是一个系统工程，光靠某一个部门或单位是难以胜任的，需要各方支持。领导小组要主动协调各方关系，有效地把各个部门和单位的相关人力、物力资源调动起来，形成纵横贯通、上下协同的工作网，使其密切配合，各负其责。各职能部门要真心诚意的为农民办实事，尽可能地在政策、物力、财力、人力上为计划实施提供强有力的支持和帮助。各乡镇办事处要周密谋划，狠抓落实；财政局要按照省委要求出台有关鼓励政策，提供部分扶持资金；农办要积极开展送科技下乡活动，加强对学员的技术指导；组织人事部门要主动为学员搭建施展所能的舞台，对优秀学员要有激励措施。使广大学员学习时间有保证、学习费用有保障，真正让他们学有所获，学有所成、学有所用。要主动协助具体负责教学工作的*电大解决工作中遇到的实际困难，确保教学时间、地点、内容、效果的落实。

村干部的培养计划范文第2篇

为进一步加强村级后备干部队伍建设，提升村级干部服务基层、服务群众、服务发展的能力，__镇针对村干部“量不足、选不准、用不上”的实际，通过“三荐两定四培养”方式严格程序、坚持标准、规范管理、注重质量，建立村级后备干部选拔培养的长效机制。

“三荐”，多种渠道划圈子。采取个人自荐、联名举荐、组织推荐的方式，把大家公认的乐于为广大群众服务、群众基础好、热心集体事业的村上致富能手、退伍军人、回乡大中专毕业生、大学生“村官”及村民小组长确定为村级后备干部初步人选，通过“三荐”方式，扩大优中选优基数，提高村级后备干部的“含金量”。“三荐”方式的推开，扩大了选人用人范围，真正使那些年富力强、有思路、有活力的年轻人脱颖而出，解决了村干部后断乏人、“量不足”的问题。“三荐”过程中，还要征求纪委、政法、计划生育等部门的意见，从源头上把好村级后备干部的入口。

“两定”，严格标准选苗子。对“三荐”产生的村级后备干部初步人选，经村党组织审核初定、镇党委考察确定后，方可正式列为村级后备干部。村党组织审核初定，需要经过资格审查、民主推荐和公示三个环节。资格审查阶段，除审查初步人选基本资格条件外，还要审查思想政治表现、为人处事、群众公信力、年龄、文化程度等情况，尤其是把带头致富、带领群众共同致富的能力作为审点。民主推荐阶段，通过召开群众代表大会，告知村级后备干部人选推荐程序、推荐人选及资格审查情况，公布村级后备干部的推荐名额和基本条件，无记名投票确定后备干部人选，再由村党组织在本村内进行公示，接受群众监督。镇党委考察确定，成立村级后备干部考察组，根据民主推荐结果，对人选做进一步考察，并在党委会上研究确定村级后备干部人选，两榜公示后，填写《村级后备干部登记表》和《村级后备干部名册》，建立村级后备干部信息库。通过“两定”，充分将村级后备干部的决定权交给群众和基层党组织，让群众择优推选“愿意管自己的人”，规避了个别人说了算、村干部随意性大和好的选不出来、选出来用不上等问题，解决了村干部“青黄不接”的问题。

“四培养”，铺好平台练膀子。按照 “缺什么补什么，用什么学什么”的原则，通过结对帮带、设岗定责、定期办班和挂职锻炼四种方式加强理论培养和实践锻炼，缩短村级后备干部的“成熟期”。结对帮带传经验。安排工作经验丰富的镇领导班子成员、包村干部和村干部与村级后备干部结对帮带，通过言传身教，手把手教授矛盾纠纷化解、村级发展等具体工作的经验方法，增强工作的主动性与责任心，让村级后备干部尽快成熟起来。设岗定责给位置。村党支部书记为后备干部培养的第一责任人，明确对后备干部的培养方向，以“设岗定责”的方式，安排他们在妇联、共青团、调解等各类村级组织中担任职务或者承担某一项工作，安排参加各种村务活动，充分调动他们参政议政的积极性，在实践中学本领、长才干。定期办班送培训。镇党委制定村级后备干部教育培训规划，采取集中办班、外出培训等形式，有计划、系统性地对村级后备干部进行党的路线、方针、政策、党的基本知识和党内法规的培训，重点加强农业生产、结构调整、实用技术和民主管理、服务群众等方面知识技能的培训，提高后备干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事的能力。同时还有计划地组织村级后备干部参加自学考试、函授等学历教育学习。挂职锻炼压担子。各村从后备干部中挑选工作能力强、群众认可度高的人选，通过临时担任村党支部副书记、村主任助理等职务，进行挂职锻炼，使村干部有活干，动起来，在实践锻炼中成为村级发展的行家里手。

村干部的培养计划范文第3篇

一、目标任务

以激发创业发展动力、实现工作提速增效、建设富裕和谐为目标，以提升文化层次、提升创业技能、提升服务本领为主要内容，实施村干部素质再提升工程。通过加强教育培训、制度建设、推行党务、村务公开和开展具体活动，多措并举，努力打造一批建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会的优秀人才。健全村级班子，加强班子团结，切实增强村党组织的凝聚力、战斗力和创造力，不断夯实农村基层政权基础。

二、方法措施

1、建立一村一个“闪光点”。各村都要根据自己的实际情况,结合2012年工作计划，在完成经济发展、社会事业、计划生育、社会治安综合管理、党务工作、新农村建设等方面工作前提下，至少有一个方面的工作要有创新，有特色、有好效果。各村每月要向镇委组织部、党政办报送月度小结。镇党委政府在及时了解各村工作实际情况的基础上，对各村未来发展情况、工作趋势作出分类点评，及时发现并指导各村树立“闪光点”。

2、强力推行党务、村务公开。以财务审计与公开为核心，同时村级“本”要一一对应，会议记录要完整清晰，上级文件、本级方案及各类档案、软件要明细齐全。村两委干部要熟悉掌握上级文件精神及工作动态。进一步完善党务、村务公开软硬件设施，各村党务、村务公开内容在镇政府网上公开，同时在镇内显著位置安装电子显示屏用于党务、村务公开。各村要以法律法规和政策为依据，注重实用、实效，实现党务、村务公开。通过党务、村务公开工作规范化、制度化，使村级组织真正做到工作有序、办事有据、理事有章，实现基层风清气顺。镇委督查组对各村党务、村务公开情况实行不定期督查，督查结果及时通报。

3、探索发展村级集体经济新途径。加强“三资”管理，整合村级资源，采取多种方式有效盘活集体资产。以“小老板培育工程”为抓手，鼓励引导村干部投资创业，带动村级集体经济的发展，对在发展村集体经济工作中成绩显著的村干部予以奖励。树立村干部创业示范典型，在资金、技术和市场信息上面给予扶持和帮助，引导更多的村干部转变思想发展经济，在发展经济中进一步提升村干部素质。把发展集体经济的成果作为加分因素纳入年终考核。

4、加强制度建设。要进一步加强对村干部的管理，明确工作规范，严格执行各项规章制度，认真落实村干部值班制度，以制度管人，培养村干部优良的工作作风。进一步落实发展党员及后备干部培养机制，逐步解决村干部后继无人的现象。细化岗位职责，明确工作规范，使村干部人人都能对自身的职务及分管工作有清晰的认识与定位，进而促进村班子执行力的有效整合，提高工作中的抗干扰能力，充分发挥整体效能。

5、加强村干部教育培训。要加强村干部的基础培训，提升村两委干部的基本素养。一是强化村干部政策理论学习，提升政治素养。各村党组织要严格执行“”制度，进一步规范组织生活，加强党的基本知识和基本理论学习，确保贯彻落实党在农村的路线、方针、政策不走样。二是组织开展多元培训，提升创业技能。举办村级财务管理、计划生育管理、农村土地管理、社会治安管理、新农村建设等各类专题培训班，组织党员开展冬春培训，组织村干部进行现代远程教育管理及电脑操作培训，组织村干部外出考察学习培训，聘请专职技术人员举办新型农民技术培训（种植、养殖等），全方位提高村干部的素质。三是鼓励支持在职教育，提升文化层次。根据工作实际，镇委组织部要有计划地选择村干部进行学历培训。村干部要通过自考、函授、网络等教育形式，不断进行充电，适应新形势下工作需要。采取镇、村、个人5:2:3分级负担学习费用办法，鼓励在职村干部参加学历培训。

6、开展承诺、践诺、评诺活动。村干部要严格按照“群众参与，启动承诺；完善机制，保证践诺；集中述职，民主评议；科学评价，分类考核”四个环节，年初征求群众意见，民主投票商议确定承诺事项（即一年内要做哪些事，公之于众），做到有诺必践，防止践诺过程中流于形式。年末对当年的承诺事项进行公开的满意度测评，评定出优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，优秀的予以奖励，不称职的予以劝退和罢免。

7、开展与贫困户的结对帮扶活动。村干部要通过完善对困难家庭的帮扶机制，创新扶贫帮困形式，努力为困难群众办实事、解难事、做好事，从而使贫困户逐年减少，最终达到无贫困户的目标。帮扶工作要按照注重实效的原则，根据困难群众的具体情况，对困难家庭实行“一帮一”结对帮扶。帮扶内容重点是济困、脱贫、励志。涉及助业、助学、住房、医疗等方面。要建立帮扶台账，台账要载入内容，一份要作为承诺公开，一份交给帮扶对象，一份交村备案，一份报镇督查组。

8、开展“访民情、惠民生、化民怨、理旧事”活动。开展“党员群众走访月”活动，切实增强村干部群众意识、服务意识。结合“五级书记带头大走访”活动，通过入户走访座谈、组织民情恳谈会、设立意见箱等形式，深入了解党员、群众的思想、工作、生活情况，广泛征求党员、群众对村级班子以及村级各项工作的意见建议，收集民情，了解民意，化解民怨，增进相互了解，融洽党群、干群关系。在广泛集中民智基础上，各村提出年度计划和任期规划，真正做到新农村建设有计划、有步骤、有措施、有实效。

三、有关要求

（一）组织领导。成立镇村干部“素质再提升”工程领导小组，负责研究制定工作计划，分解落实工作任务，解决工作难题。各村要成立相应的领导机构，制定具体工作方案，切实抓好组织实施和跟踪问效工作。

（二）培树典型。村干部“素质再提升”工程实施过程中，要注意发现和培养先进，培树一批叫得响、过得硬的典型。镇委将通过召开经验交流会、实地参观等形式，发挥典型的示范带动作用，实现以点带面，整体推进，促进工作开展。

（三）营造氛围。要通过电子显示屏，党务、村务公开栏，先锋网站、镇政府网站，报纸、广播等多种形式立体化宣传开展村干部“素质再提升”工程的意义、目标任务和主要内容，促使广大群众积极参与活动监督。

村干部的培养计划范文第4篇

摸清底子，亮明身份。大足县从非公企业职工花名册入手，积极与流出地党组织联系，有效掌握非公企业中的党员底子，引导他们树立“岗位在变，党员标准不能变，先锋模范作用不能丢”的理念，使全县290名非公企业党员全部亮明身份。

争创示范，树立典型。该县坚持一季度一考核，一年度一评比，通过党员职工推荐、企业管理层鉴定，党支部审核命名，授予“党员示范岗”标志牌。目前，全县树立非公企业党员示范岗82个。

拓展延伸，增强活力。该县开展信念坚定、政治思想好，勤奋学习、业务技能好，乐于奉献、爱岗敬业好，开拓创新、务实作风好，比本领、比质量、比态度、比效率的“四好四比”活动，激发党员的工作热情。

（大足县委组织部石朝勇）

合川官渡镇：“三招”建新农村

抓好宣传培训。各村党支部通过党员大会、群众代表会、院坝会等方式开展专题培训，增强群众致富本领。目前，已开展蚕桑技术培训4期、水果技术培训3期、养殖技术培训2期，受教育群众达1000余人。

搞好建设规划。邀请有关部门围绕优化人居环境、生态家园富民、农村污染防治、经济结构调整等方面，对新农村整体布局进行总体规划。紧紧围绕“土地变绿、道路变畅、商贸变活、农民变富”的发展思路，通过大户带动，发展能人经济，培育种养大户，打造以蚕桑、水产、养殖为重点的镇域特色经济。

加强队伍建设。从致富能人、转业军人和回乡大中专生、外出务工人员及党政机关干部中选派村干部，把那些能干事能干成事又不出事的党员干部选进村班子。

（合川市委组织部）

荣昌：多渠道开展荣辱观教育

抓好集中学习。荣昌县通过上党课、座谈会、报告会、经验交流等形式，开展社会主义荣辱观集中学习讨论活动，使广大党员明是非、辨美丑，营造扬荣抑耻的良好氛围。

抓好对照检查。以党支部为单位，过一次以树立社会主义荣辱观为主题的专题组织生活会，帮助党员查找思想道德方面存在的突出问题，自觉践行社会主义荣辱观。

抓好制度创新。眼下，该县建立了加强对党员干部尤其是领导干部进行社会主义荣辱观教育的长效机制和党员干部践行“八荣八耻”的考核评价体系。

抓好舆论宣传。充分利用广播、网络、专栏、墙报等媒体，大力宣传社会主义荣辱观的重大意义和精神实质，宣传贯彻落实的具体举措和进展成效，宣传涌现出来的先进典型和鲜活经验。

（荣昌县委组织部郭永雄）

双桥：提高“双能”强队伍

实施能人入党培养计划。双桥区以村为单位，将农村能人的基本情况、专长等登记建库，指派专人与他们结对，政治上帮助、生活上关心、生产上扶持，激发他们的热情。有计划、有目的地选择一批本地在校优秀高中生、职教生进行重点培养，吸引其毕业后回村工作。

实施党员能人培养计划。围绕市场需求、农民技能需要、打造劳务品牌和适应产业发展要求，鼓励和支持党员能人参加实用技术培训。有计划地开展村级干部培训，每年将村主要干部轮训一遍。通过多种形式的培养，使党员能人成为发展生产、勤劳致富的榜样，成为带领群众建设美好家园的领路人。

（双桥区委组织部）

秀山：三大措施加强廉政文化建设

短信传廉。秀山县利用媒体开设“党风廉政之窗”等栏目，让党员干部接受廉政文化教育，树立正确的廉政理念。在移动、联通公司创建廉政短信发射平台，通过发送廉政短信，对党员干部进行廉政教育。

典型导廉。挖掘、树立勤政廉政方面的先进典型，组建优秀共产党员宣讲团巡回宣讲，形成弘扬正气、尚廉倡廉的社会风尚。

村干部的培养计划范文第5篇

“千干万民手拉手，落实文件促增收”活动

工作总结

为了切实搞好“三农”服务，增强干部服务意识，提高服务本领，实践“三个代表”重要思想。根据县委办、政府办《关于开展“千干万民手拉手，落实文件促增收”活动的通知》（X党办发〔2005〕X号）精神，我局于2005年X月X日组建驻村帮乡工作队，抽派主要领导担任工作队队长，抽派素质好，有吃苦耐劳精神，善于开拓创新，具有一定政策理论水平、专业知识和实践经验、身体健康、能办实事的干部进驻我局挂帮乡——XX乡XX村，认真落实“八条措施”，实现“八项目标”。

一、广泛开展宣传

工作队的同志利用科技培训时间、开会时间、田间地头广泛向群众宣传中央1号文件精神，宣传党的农业发展政策、计划生育政策以及相关的法律、法规，提高群众对各种政策的知晓率，提高群众的守法意识。

二、开展科学养殖技术培训

工作队通过深入群众生活，了解到当地群众缺乏科学养殖知识，受传统观念的束缚，饲养方式落后，且在上一年发展养殖生产中暴露出一些问题。根据这一现状，为切实帮助群众解决实际问题，提高该村的科学养殖技术整体水平，提高畜产品质量，工作队积极向本单位为该村争取了XXXX元培训经费，分别于“五一”黄金周期间和11月份开展科学养殖技术培训两期，培训乡行政领导、畜牧兽医站技术干部及群众XXX人次，发放培训资料XXXX多份。在培训的方式上，改变以往不切合实际、照抄照搬的死板方法，在培训内容上具有针对性，让群众听得进，易于汲收知识。主要从减少引进猪应缴反应实用方法、外二元母猪的饲养管理、仔猪培育、商品猪饲养管理，猪常见病的防治、饲料的选择、调制及加工、优质牧草栽培等方面开展培训。通过培训，群众的科学养殖技术水平和养殖积极性大大提高，增强了农民发展畜牧养殖业的信心和决心。群众评价这样的培训班效果好，今后应多办。

三、协助群众抓好生产、搞好养殖规划、寻找致富门路

工作队深入农户，调查了解群众的生活、生产情况，帮助群众搞好春耕、秋种、烤烟、畜牧生产。同时根据该村实际，积极为群众寻找致富门路。特别是了解到该村群众对池塘、稻田养鱼有较高的积极性后，帮助他们认真搞好养鱼规划，并及时向局领导汇报，为当地群众争取了XXX元的养鱼经费，无偿向群众提供XXX多尾鱼苗，将鱼苗分送到各户，实地向群众开展养鱼技术培训进行指导，积极引导其他群众发展畜牧业。该村已高标准建成外二元母猪基地XX个，全年引进外二元母猪X头。

四、协助抓好计划生育村民自治工作

按照要求，工作队每季度对该村的计划生育工作进行一次调研，并写出调研报告及上报县“人领办”。该村计划生育情况：全村总人口XXXX人，总户数XXX户，今年共出生XX人，作手术XX例，计生率达XX％，二孩率达XX%，计外多孩率XX％。总之，该村计划生育常抓不懈的工作机制已经形成，基础工作得到加强，村民自治全面启动。

五、协助抓好帮建“示范村”、“四在农家”活动创建工作

工作队通过深入调研，与乡村两级班子座谈，结合该村实际，制定了《县XX局2005年挂帮示范村帮建实施方案》、《县XX局2005年“XXXX”活动创建方案》，积极为该村“XXXX”点争取了2吨水泥，扶持群众修建水泥路面硬化连户路，同时，积极发动群众自筹资金修路。将单位党员捐款XXXXX元，分别送到贫困群众、贫困党员、计生户、贫困儿童手中，解决他们在生活、生产上的燃眉之急，送去了党的温暖。为纪念党的生日，在建党85周年之际，工作队与该村党员、群众座谈、畅谈我党近年来取得的成就，我县经济发展现状及该村党建工作现状，搭建城乡支部手拉手桥梁，帮助该村党员坚定共产主义理想信仰，对全面建设小康社会充满信心。

六、做到“工作”与“先教学习”两不误、双促进

工作队的党员同志下乡走到哪儿，就把学习资料带到哪儿，坚持集中学习和自学，在因下乡不能参加局党支部集中学习的情况下，其他同志对他进行补课，学完了规定的必学和自选篇目，认真记好了读书笔记，写出心得体会。做到了“工作、学习”两不误、双促进。