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单位改革留用申请报告是指在单位改革过程中，申请保留原有人员的报告。下面是一份单位改革留用申请报告的范文，仅供参考。
单位改革留用申请报告
尊敬的领导：
我单位正在进行改革，为了保证改革的顺利进行，我们申请留用部分原有人员。现将申请报告如下：
一、改革背景
我单位是一家国有企业，成立于1990年，主要从事xxx业务。由于市场竞争激烈，业绩一直处于下滑状态。为了提高的竞争力，我们决定进行改革。
二、改革方案
1. 裁员：将进行一定规模的裁员，以减少人力成本。
2. 调整岗位：将对部分岗位进行调整，以适应市场需求。
3. 招聘新人：将招聘一批新人，以提高的竞争力。
三、留用原有人员的理由
1. 经验丰富：原有人员在工作多年，对业务和文化有深刻的理解和认识，具有丰富的经验。
2. 业务能力强：原有人员在工作期间，积累了丰富的业务知识和技能，能够胜任的各项工作。
3. 团队稳定：原有人员在工作期间，形成了稳定的团队，具有良好的协作能力和团队精神。
四、留用原有人员的具体方案
1. 调整岗位：对于一些岗位需要调整的原有人员，我们将根据其个人能力和需求，进行岗位调整，以保证其在的稳定性。
2. 培训提升：对于一些需要提升能力的原有人员，我们将进行培训和提升，以适应的发展需求。
3. 绩效考核：对于留用的原有人员，我们将进行绩效考核，以保证其工作质量和效率。
五、结论
在改革过程中，留用原有人员是保证稳定发展的重要措施。我们将根据的实际情况，合理安排留用方案，以保证的顺利发展。
此致
敬礼！
申请单位：xxx
申请人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
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