大学换届总结范文精选{整合5篇}

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大学换届总结范文第1篇

这次社区党组织换届工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和全会精神，严格执行《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，以提高素质、优化结构、理顺关系、完善制度为重点，积极推进社区党组织班子配备改革，真正把思想政治素质好、工作能力强、热心服务居民、工作作风过硬、善于做社区工作的优秀党员选进社区党组织领导班子，努力把全区社区党组织建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐、维护稳定的坚强领导核心。通过换届，切实选好配强社区党组织领导班子，进一步优化班子的年龄结构、知识结构和专业结构，使班子成员分工合理、优势互补，增强整体功能;切实增强社区党组织班子的综合素质，进一步提高领导社区工作的能力和服务群众的水平;积极稳妥推进社区党组织班子选拔方式的改革，扩大党内民主，建立健全社区党组织的工作机制，进一步增强社区党组织在辖区的凝聚力、创造力和战斗力。

二、社区党组织设置、班子成员配备数量、任职和提名年龄界限的规定

换届工作要认真贯彻落实市、区《关于加强社区“三有一化”建设工作的实施意见》和区委组织部《关于在全区社区党组织开展“双评晋级、科学发展”活动的实施意见》，严格落实有关社区党组织班子配备的各项规定和要求。

1、社区党组织的设置要求

各街道要以这次社区党组织换届为契机，根据辖区经济社会发展状况和社区规模，合理设置辖区内的社区党组织。对于社区党员人数在50-100人的，经街道党工委研究批准，可设立社区党总支;对于社区规模较大、党员人数在100人以上的社区党组织，经街道党工委研究，报区委批准，可设立社区党委。

2、社区党组织班子成员的配备数量

社区党组织班子成员的配备，原则上按社区户数和党员人数规模来确定。其中：1000户以下的，社区党组织班子成员配备不少于3人;1000-2000户的，社区党组织班子成员配备3-5人;2000-3000户的，社区党组织班子成员配备不少于5人;超过3000户的，社区党组织班子成员可适当增加。提倡社区党组织班子成员与社区居委会成员交叉任职，提倡符合条件的社区党组织书记通过法定程序担任社区居委会主任，逐步使社区书记主任“一肩挑”达到90%以上。

3、社区党组织班子成员的年龄界限

严格掌握社区党组织班子成员的年龄界限，对于新提名的成员，年龄一般不超过55周岁;对于继续提名的成员，年龄一般不超过57周岁;对于因特殊情况超过规定提名年龄的，应由街道党工委报区委审批。

本次社区党组织换届提名年龄界限的截止时间为年6月30日。

4、社区党组织班子成员的结构要求

社区党组织班子成员一般应具有大学专科以上文化程度。各街道至少要有1名40岁左右的社区党组织书记。要注重从社区任职大学生中选拔符合条件的到社区党组织班子任职，注重选拔熟悉社区工作、有基层工作经验、热心为群众服务的干部在社区党组织中任职。通过科学搭配，合理分工，实现优势互补。

三、社区党组织换届的时间安排和方法步骤

第一阶段：准备阶段

各街道党工委要对所辖社区党组织进行一次全面调研，就社区党组织设置调整、班子成员配备召开专题会议研究。在此基础上，成立街道社区党组织换届工作领导小组及其办公室，制定换届工作实施方案和日程安排，召开社区党组织换届工作部署会议，并组建社区党组织换届工作指导组，指导各社区开展党组织换届工作。

在充分准备的基础上，要组织社区党员和换届工作人员认真学习有关换届工作的政策规定，扎实做好社区党组织换届选举的思想准备，并公示社区党组织换届的有关政策规定。

第二阶段：实施阶段

这次社区党组织换届工作，一般都要采取“两推一选”的方式进行，即由社区在册党员和社区居民代表分别推荐社区党组织委员候选人初步人选，再由街道党工委根据多数党员和居民代表的意见，组织考察并确定社区党组织班子成员候选人建议人选，报区委组织部同意后，召开社区党员大会或党员代表大会差额选举产生社区党组织成员。在此基础上，再召开新一届社区党组织委员会议确定党组织书记候选人，并选举产生社区党组织书记、副书记。最后由街道党工委根据各社区党员大会或党员代表大会选举结果和公示情况，逐社区审批选举结果。各街道要注重选择1-2个条件好、有基础的社区进行党组织书记“公推直选”。

各街道党工委要根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，结合地区实际，制定出切实可行的选举办法。要适当提高社区党组织成员候选人的差额比例，改进候选人介绍方式，积极创造有利于选举人充分表达意愿的环境和条件，切实保证选举人的民主权利。

第三阶段：总结阶段

社区党组织换届工作结束后，各社区应根据实际，及时做好社区党委、党总支下属支部的组织调整和相关选举工作。同时，新一届社区党组织班子要紧密结合本社区实际，及时制定任期工作目标，修订完善工作制度。各街道党工委要认真总结社区党组织换届工作的好做法和好经验，及时上报社区党组织换届工作情况，并做好各类资料的整理归档工作。各街道在7月26日前，务必将本街道社区党组织换届工作总结以及新一届社区党组织班子成员名册报区委组织部备案。

四、切实加强对社区党组织换届工作的组织领导

这次社区党组织换届工作时间紧，任务重，要求高。各街道党工委一定要高度重视，加强领导，周密部署，真正把换届工作摆上重要的议事日程，确保全区社区党组织换届工作顺利进行。

1、切实加强党委对换届工作的领导。各街道要及时成立社区党组织换届工作领导小组及其办公室，党工委书记是社区党组织换届工作的第一责任人，分管领导是直接责任人。要建立领导干部包抓联系社区党组织换届工作制度，加强对社区党组织换届工作的检查、指导和督促。

2、切实加强思想政治工作。这次社区党组织换届是对党员党性观念的重要考验，也是对全区学习实践科学发展观活动成效和开展创先争优活动的一次检验。在换届工作中，各级党组织要充分发挥党的思想政治工作优势，深入开展各种形式的宣传教育活动，大力宣传社区党组织换届工作的重要意义，宣传与社区党组织换届工作有关的方针政策和法律法规，提高社区党员、干部和居民群众对搞好换届工作重要性的认识。要教育广大社区党员和居民代表自觉增强党的观念，正确对待选举结果，坚持讲政治、讲大局、讲党性，正确行使民主权利、履行民主义务，充分发挥先锋模范作用。

大学换届总结范文第2篇

2、在强化干部管理和实践锻炼的过程中提高干部的综合素质。年初，在配合市委组织部做好市管干部年度考核工作的同时，对92个区属一级单位的802名区管和部管干部进行了年度考核，根据考核结果，将确定为不称职的2名区管干部由副处级职务改任副调研员，将确定为不称职的1名部管干部免去职务，对确定为基本称职的1名区管干部进行诫勉谈话。5月份，召开全区千名干部下基层工作总结表彰大会，表彰了46名优秀挂职干部，并就如何做好20*年的干部下基层工作作了部署。6月份，从区物价局、区妇联、区畜牧服务中心选派了3名优秀年轻干部到区信访局挂职。通过调整不胜任现职干部和加强干部实践锻炼，进一步增进了班子团结，提高了干部的工作能力和综合素质。

3、把党的领导贯穿始终，保证了区镇领导班子换届选举工作顺利完成。区镇领导班子换届选举工作是*区人民政治生活中的一件大事，要保证市委和区委人事安排意图的落实，光靠工作程序是不够的，必须把党的领导贯穿换届选举工作始终。在镇领导班子换届选举过程中，区委派出了3个督导组，分别指导三个镇的换届选举工作，及时反馈、解决镇委换届选举中出现的问题，保证了镇委换届选举工作的顺利完成。结合换届选举，区委依照法定程序，消化了9名超职数配备的副处级领导干部。在区级领导班子换届工作中，党代会前，区委专门召开了全委扩大会，对党代会有关人事安排的政策和候选人情况作了进一步宣传和具体介绍。区人代会、政协会前，区委分别举办了中心学习组扩大学习班，邀请市人大和市委党校领导以“加强党的领导与依法办事”进行专题讲授，统一思想。两会期间，分别成立了临时党委和临时党支部，区委常委扩大会成员分别参加两个临时党委，对两会工作进行统一领导。同时，充分发挥各代表团临时党支部的作用，较好地统一了代表、委员的思想，真正把党组织的意图变成代表、委员的意志。会议期间，所有区级领导都分配到各代表团听取代表意见，区委还专门从区纪委、区委组织部抽调政治素质好的干部组成联络组，深入各团了解党代表、人大代表、政协委员的思想动态和党员干部、人民群众对换届工作的意见，及时发现和处理可能影响选举的不利因素。联络员自始至终参加各团的讨论和酝酿，每天晚上定时向联络组组长汇报情况。由于思想高度统一、组织协调到位，严格遵守工作程序，顺利完成了区级领导班子换届选举工作。区镇领导班子换届选举工作结束后，区委在全区开展“克服官本位意识，变‘做官文化’为‘做事文化’”的大讨论活动，区委组织部在《*组织工作》上编发系列专辑七辑，在干部群众中弘扬“做事文化”，引导、鼓励大家把心思放在工作上。

4、以维护社会和谐为出发点，积极参与街镇事业单位改革工作。街镇事业单位改革工作是一项牵涉到方方面的利益，牵涉到不同部门的一项十分复杂的工作，我们积极参与到改革中去，通过统一机构设置、统一核定编制、统一管理方式、统一竞岗考试、统一分流政策，全面完成了延伸派驻机构改革工作。改革前延伸派驻机构共有事业编制人员908名，通过改革核定为169人，精减比例达81%。对于分流人员，区委、区政府统一设定内退年龄，并妥善处理其养老或再就业等问题。在配合做好延伸派驻机构改革的同时，我们积极协助做好街镇事业单位的转制工作，4月15日前，60个事业单位已全部整体转制，所承担的行政职能并入街镇相关部门，执法职能上收到区主管部门。目前，“以钱养事”的新机制初步建立。

5、干部监督、人才和老干部工作取得实效。在干部监督工作方面，我们改变过去领导干部先离后审的做法，对任职时间较长，单位资金进出较大的区民政局、区教育局、区水务局、区卫生局的4个党政正职进行任中审计，充分发挥任中审计边查边改、防患于未然的功能，进一步规范了相关单位资金管理，增强了领导干部的任期责任意识和廉洁自律意识。在人才工作方面，抓住区管拔尖人才换届的契机，进一步优化高层次人才结构。今年，按照《区管专业技术拔尖人才选拔和管理暂行办法》的规定，严格程序和条件，在全区选拔了第二批区管拔尖人才51人，并颁发了《荣誉证书》。第二批区管拔尖人才以一线专业技术人才为主，年龄结构更加合理，民营企业经营管理人员比重更大，专业性更强，为我区人才作用的进一步发挥打下了良好的基础。同时，认真开展了“一村一名大学生”计划试点工作，通过考试，有20名村组干部和农村青年被华中农业大学录取。在老干部工作方面，以落实老干部待遇为重点，注重协调解决好老干部反映的突出问题，特别是有关经济待遇的问题，离休干部医保运行、企业离休干部安置管理和离休干部护理费、公用经费提标等问题得到合理解决，老干部的政治、生活待遇进一步落实，作用得到进一步发挥。省委组织部、省老干部局领导来区检查工作时，对我区的老干部工作给予了充分肯定。

二、扎实开展保持共产党员先进性教育活动，党员队伍有了新的活力

按照中央和省、市委关于开展保持共产党员先进性教育活动的统一部署，我区先进性教育活动从2005年2月开始，分三批进行，到20*年6月底基本结束。整个活动共涉及基层党组织1972个，党员46007名。为了确保活动成效，坚持狠抓整改这一重点环节，要求并督导各参学单位把解决党员群众最关心、最迫切、最希望解决的问题当作集中整改的重点，以党员群众中征求的意见为主要依据，形成整改内容，制定整改方案，明确整改责任人，设定整改时限，强化整改措施，落实整改责任制、整改承诺制、整改公示制、整改评议制、整改责任追究制等制度，取得了较好的成效。市委督导组对先进性教育活动的开展给予高度评价，并向全市推介我们的作法，双柳街邱湖村《结合农村实际开展教育活动》的经验在全市推广，为开展先进性教育活动营造了良好的氛围。

在理论建设方面，根据市委先进性教育活动办公室的要求，区委先进性教育活动办公室在全区开展了“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨工作。并召开了全区“先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨工作总结表彰会议。会议总结交流了全区先进性教育活动理论研究成果工作，表彰了《在建设社会主义新农村中加强农村党组织先进性建设》等12篇优秀论文和邾城街等9个理论研讨组织工作先进单位。其中，1篇文章获市优秀奖。

在制度建设方面，区委先进性教育活动办公室从去年10月就着手起草了我区《关于建立健全保持共产党员长效机制的实施方案（试行）》，并广泛征求各方面的意见和建议。目前，区委先进性教育活动办公室正在对保持共产党员先进性教育的6个方面的长效机制进行修改完善。

三、狠抓落实，基层组织建设有新突破

1、农村、企业、社区党建工作进一步深化。在农村，以深化党的建设“三级联创”活动为载体，继续推进“五好”村党支部建设、党员“双建双带”等特色工作，着力建立干部经常受教育、农民长期得实惠的有效机制。在企业，继续做好在非公企业中壮大党的力量和建立党的组织的工作。采取选派党建工作指导员的办法，指导和帮助企业党组织充分发挥作用。全区有正式党员3名以上的非公企业（137家）有党组织的比例达100%，职工人数50名以上的非公企业（31家）有党员比例和职工人数100名以上的非公企业（35家）有党组织的比例均达到100%。在社区，注意发挥从机关事业单位选派的48名党建联络员的作用，不断规范党建联络员工作职责。同时，继续深化社区党建“三大行动”，深入开展“五好”社区党组织创建活动。

2、党员队伍建设进一步加强。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，全年共发展新党员1249名，其中35岁以下的党员909名，占72.8%；在生产一线的党员1245名，占99.7%。在做好党员发展工作的同时，在全区党员中广泛开展“党员先进性实践行”主题活动，在区广播电视台开辟《先锋颂》栏目，树立和宣传先进典型。辛冲镇卫生院开展“以病人为中心，提高医疗质量”活动，进一步改进了工作水平，获武汉市党员先进性实践行“十佳”先进集体。

3、村级组织办公活动场所建设跟上进度。全区共有238个村纳入省、市村级组织办公活动场所建设项目库，其中，新建项目118个，改扩建项目120个。针对前期建设进度相对滞后的问题，我们采取专班督导、会议督导、问责督导、考核督导、宣传督导的方式，加强督查和分类指导，在保证建设质量的同时，加快建设速度。目前，纳入重点建设的96个新建项目，已动96个，其中竣工59个；97个改扩建项目，已动工96个，其中竣工59个。

4、社区换届选举工作稳步推进。为了确保社区换届选举工作顺利进行，区里成立了社区换届选举工作指导组，建立了社区换届选举工作巡视员、观察员和联络员制度。要求全区49个社区党组织职数配备严格控制在3—5名以内，并提出“两个100%”的工作目标，即，社区居委会主任中党员比例达100%，社区党组织书记、居委会主任“一肩挑”比例达100%。目前，全区49个社区中有46个顺利推荐出党组织领导班子候选人。

四、不断加强自身建设，机关作风有新面貌

一是扎实开展部机关先进性教育活动。在部机关先进性教育活动中，注重听取来自方方面面的意见，春节刚过，部机关派出5个小组，分别召开座谈会9场次，共征求到来自17个街镇场处、92个区直单位对部机关和党员队伍的建议和意见251条，归纳整理为7个方面48条。为了进一步分析问题，查找原因，及时整改，部机关分别召开了三个党小组民主生活会和部领导班子民主生活会，并在此基础上，形成了《中共*区委组织部主要问题整改方案》，对反映突出的23个问题进行了分解，明确了责任科室、责任人、责任领导和完成时限，并及时进行督导。由于整改措施到位，整改责任落实，有效地保证了部机关整个先进性教育活动的成效。

二是围绕中心工作深入调研。今年，分别参加了新农村建设情况、农村基层党组织建设情况和加强农村基层民主政治建设、家园建设行动问卷调查等调研活动。通过调研分别形成了《农村村级党组织建设应当引起重视的几个问题》、《全区村级党组织建设调研报告》、《关于村党组织书记选拔、任用和管理的意见》、《*区村级党组织工作规则》和《加强农村基层民主政治建设，创建管理民主的社会主义新农村》等多篇调研文稿，为区委工作决策提供了较为科学的依据。

三是严格督办制度。年初，对组织部绩效考核指标进行了全面分解。为了督促各科室完成考核指标，坚持每月召开一次部务会，对上月工作进行总结，对下月工作进行部署。同时，通过编发月工作要点、做好每月大事记，对每月的工作进行督促和梳理，提醒各科室按时完成部长办公会和部务会布置的重要工作任务。每个季度末，形成《区委组织部20*年绩效考核指标任务完成情况表》和《区委组织部20*年未完成绩效考核指标及进度》，对绩效考核指标完成情况进行了全面梳理。通过狠抓督办，促进了工作落实。

大学换届总结范文第3篇

一、指导思想和基本原则

认真贯彻落实《中华人民共和国居民委员会组织法》和《全省社区居民委员会第八次换届选举工作实施意见》，以进一步加强社区基层组织建设和推进社区基层民主为目标，扩大居民参与范围，改进选民登记办法，规范选举操作程序，依法选举出品德好、素质高、能力强，热心于社区管理和居民服务的社区居民委员会专职人员，保障基层社区各项工作健康有序地运行。

基本原则：依法选举，民主选举，规范选举，公平选举。

二、总体安排

本次换届选举工作在各级政府的统一领导下组织实施，由民政部门牵头，有关部门协同配合，街道办事处和乡（镇）具体操作，统一选举日，统一部署，统一实施，同步结束。

三、方法步骤

本次换届选举工作共分五个阶段进行：

（一）选举准备阶段。

各县（市）成立换届选举工作组织领导机构，落实工作责任，制定实施方案，明确指导思想、基本原则、操作程序和方法步骤，研究确定代表选举方式和直选范围及办法，召开会议安排部署。

（二）宣传发动阶段。

各县（市）采取多种形式广泛开展宣传工作，使社区居民了解民主选举的重要意义和选举流程，增强居民的民主参与意识。同时，开展选举工作人员培训，使其熟练掌握换届选举的有关政策规定、操作办法和程序，提高组织实施换届选举工作能力。

（三）选举实施阶段。

1．成立社区选举委员会。社区选举委员会由5～9人单数组成，在街道（乡、镇）指导下，由上届社区居民（成员）代表会议推选产生，并按照民主程序将不参与居民委员会选举的社区党组织负责人推选为居民选举委员会主任，主持居民选举委员会工作。居民选举委员会成员依法被确定为居民委员会成员候选人的，应当退出居民选举委员会，所缺名额从原推选结果中依次递补。

2．进行选民登记。选民原则上在居住地进行选民登记，不得重复行使选举权利。实行直选的社区，要对有选举意愿的选民进行登记，各县（市）开展直接选举的社区居民委员会不能少于社区总数的20％。对选派到社区工作的机关干部、复退军人和大学生，在尊重其意愿的基础上进行登记。对居住在本社区一年以上的外来务工者、农民工、经商人员等，凡自愿参加本社区选举，经本人向社区选举委员会提出申请同意，并持不参加本地户籍地证明的应给予选举登记。已参加过全村民委员会第八次换届选举的，不得再参加居民委员会换届选举。对自愿放弃选民权利的社区居民，可不计算在本社区选民总数内。

推选居民（成员）代表选举方式。居民代表以每25户居住区域为单位确定1名，由户代表推选产生。1000户以下的社区，居民代表不得少于50人。在社区居住的各级人大代表和政协委员，可以不经推选直接列为居民代表。

3．提名候选人。社区居民委员会专职人员候选人的提名可以采取组织和群众推荐、个人自荐的方式。候选人的基本条件是：品德好、素质高、能力强，热心于社区管理和居民服务的人员；女性不超过50周岁，男性不超过55周岁；具有高中以上文化程度；获得省、市级荣誉的原社区居民委员会专职人员（、省级以上劳模），可以适当放宽年龄条件（不得超过年龄限制5周岁）。对于朝鲜族干部不足的社区，可在本街道或城（镇）辖区内跨区依法选聘朝鲜族干部，竞选条件可适当放宽。积极推行“两委”班子成员交叉任职，大力推行社区党组织书记、居民委员会主任“一肩挑”，每个社区要配备1名专职党组织副书记，与社区居民委员会副主任同等待遇。

继续开展大学生社区居民委员会主任助理的选聘工作，每个社区居民委员会设1－2名大学生助理岗位，在选举居民委员会成员时预留出大学生助理岗位名额。全社区居民委员会换届选举前在岗的大学生助理，可直接作为候选人参加社区居民委员会选举，落选的可续聘为大学生助理。

（四）建章建制阶段。

新一届社区居民委员会产生后，及县（市）民政部门对新一届社区居民委员会干部进行培训，使他们明确社区工作的性质、任务，提高政策和业务水平。召开新一届社区居民委员会第一次会议进行新老班子交接，做好工作分工，明确职责。根据社区实际制定社区发展中长期规划和年度工作计划，修订和完善社区工作职责和各项规章制度，为社区民主决策、民主管理、民主监督提供制度保障。

（五）总结验收阶段。

选举工作结束后，各县（市）将换届选举材料进行归档，并在各街道（镇）普查的基础上，对换届选举工作进行全面自查。换届选举工作指导小组将进行抽查验收，对没有依法选举的，责令限期依法重新组织选举。

大学换届总结范文第4篇

经部务会研究，今天召开部机关20*年上半年工作总结会议，主要任务是总结回顾上半年工作，对下半年工作进行安排部署。下面，根据部务会研究的意见，我讲三个方面问题。

一、肯定成绩，正视问题，认真总结回顾上半年工作

上半年，我们紧紧围绕全市工作大局，认真贯彻全国、全省组织部长会议精神，按照“围绕一条主线，突出两个重点，推进六项工作”的总体思路，统筹兼顾，开拓创新，求真务实，注重特色，各项工作稳步推进，较好地完成了上半年的工作任务，整体工作保持了良好的发展态势。

（一）围绕加强党的先进性建设和执政能力建设，认真组织开展了保持共产党员先进性教育活动和县乡党委换届工作。

（二）对《干部教育条例》进行了认真学习宣传贯彻，较好地完成了上半年调训任务。

（三）进一步加强了领导班子和干部队伍建设。以县（市、区）党委换届为契机，对县(市、区)领导班子、市直单位领导班子、领导干部进行了年度考核、后备干部推荐及部分领导干部的调整工作，完成了20*年省选调生的选调工作。干部人事制度改革、干部队伍宏观管理及《公务员法》的学习培训也都取得了新的进展。

（四）切实加强了干部监督工作，制定下发了《关于进一步完善干部监督工作联席会议制度的实施意见》，对《领导集体决策重大问题议事规则》和《干部任用条例》执行情况进行了监督检查，强化了对县乡党委换届工作的监督，完善了12380举报电话受理工作，营造了风清气正的工作环境。

（五）着力推进了人才工作。在人才培养、选拔、引进和使用工作上取得了新进展。

（六）切实加强了基层党组织建设和党员队伍建设。在农村开展了以村务集中公开、财务集中审计、民主评议、民主决策、创业承诺活动为主要内容的民主管理集中活动，深化了村级组织规范化建设工作。加大了基层干部培训力度，组织了农村基层干部培训班。推进了党员电化教育基础网点建设，深入开展了党员电教科技致富“513”带万户活动。

（七）以“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动为载体，在部机关扎实开展了先进性教育活动，确定了年内拟办的十件实事，形成了各项制度汇编，为建立先进性建设长效机制奠定了基础。组织开展了学党章活动，邀请专家举办专题讲座，进一步促进了部机关自身建设。

其它方面的工作也都取得了一定成绩。从总体上看，措施得力、工作力度大、成效明显、比较突出的工作主要有以下四项：

一是圆满完成了先进性教育活动的各项任务，并进行了保持共产党员先进性长效机制建设。一是切实抓好了第三批先进性教育活动。我部作为先进性教育活动的主要组织者，始终把先进性教育活动作为工作的重中之重，加强了对活动的组织领导，科学制定了活动方案，积极主动搞好协调，严格对每个阶段的进度和质量进行指导、督导和检查把关，特别是围绕建设社会主义新农村这个主题，开展了集中学习培训、民主管理集中活动、农村科技致富能力培训、文明新风创建等“四项集中活动”，较好地完成了规定动作和自选动作，确保了第三批先进性教育活动健康顺利开展。二是开展了先进性教育活动满意度测评工作。通过召开测评大会、发放调查问卷、召开征求意见座谈会等方式，对先进性教育活动满意度进行了测评，进一步听取了群众的意见。三是对先进性教育活动进行了全面总结。筹备召开了庆祝中国共产党成立85周年暨总结先进性教育活动大会。表彰了一批先进基层党组织和优秀共产党员，其中，超越集团党委被授予“全国先进基层党组织”荣誉称号，周国允被授予“全国优秀党务工作者”荣誉称号，我市12个基层党组织、18名共产党员、6名党务工作者受到省委表彰；市委对197个基层党组织、293名共产党员、100名党务工作者进行了表彰。四是挖掘推出了一批基层先进典型。先进性教育活动中，我们注重先进典型的挖掘，推出了一批先进典型，特别是对许东仓的先进事迹进行了挖掘、总结和宣传，《人民日报》等13家中央媒体对许东仓的先进事迹进行了集中采访和报道；积极向中组部和省委推荐周国允同志先进事迹，7月27日，河南日报头版头条以《京城里的河南“鲁班”—记外出务工创业者的杰出代表周国允》为题突出报道了周国允先进事迹，在全省引起强烈反响，进一步扩大了我市组织建设的影响力。五是进行了长效机制建设。制定下发了《关于建立健全先进性教育活动长效机制，巩固扩大先进性教育活动成果的意见》，为扩大先进性教育成果提供了制度保证。

二是顺利按时完成了县、乡党委换届工作，班子结构进一步改善。着眼于优化结构、减少职数、配强班子的目标，按照省委部署要求，紧密结合我市工作实际，及早准备，统筹安排，精心组织，制定了《关于做好出席县（市、区）党代会代表推选工作的意见》，召开县（市、区）党委换届工作座谈会，派出5个换届工作指导组，加强指导，强化监督，圆满完成了县乡党委换届的各项工作任务。换届后，县(市、区)党委副书记减少20名，常委人数减少13名；党委委员增加86名，党委候补委员增加11名，纪委委员增加69名。全市92个乡镇党委领导班子职数644名，比换届前减少102名；乡镇党委副书记184名，比换届前减少121名。同时，认真做好了市委九次党代会前期筹备工作，在县(市、区)党代会上顺利选出出席市九次代表大会代表282名。

三是推进了人才队伍建设和干部培训，为我市经济发展、社会进步提供人才支持。围绕实施“*”规划，认真做好了人才培养选拔工作。对我市农村实用人才队伍现状进行了调查摸底，完成了第六批市管专家的评审工作，组织165名市管专家进行了健康检查，创办了《专家论坛》，探索了高级专业技术人才服务*经济发展的新形式。围绕建设社会主义新农村的需要，在全市开展了农业科技致富能力培训活动和万名科技专家服务“三农”活动，对农村党员干部进行了实用技能培训，提高了他们致富带富的能力。会同团市委做好人才挂职工作，安排北京大学、清华大学33名学生到内黄县、汤阴县进行建设社会主义新农村挂职锻炼。认真落实中央关于大规模培训干部的要求，重点办好了各主体班次，共培训干部1300余人次。组织16名县级干部参加了我市第二期公务员赴加拿大培训班。

四是提前超额完成了党员干部现代远程教育试点工作任务，名列全省第一。按照省委组织部的安排，我市被确定为党员干部现代远程教育扩大试点市，要求今年年底前完成1435个远程教育接收终端建设任务。接到任务后，我们坚持抓住机遇，争创第一的指导思想，迅速成立了相关机构，落实了办公场所，抽调了精兵强将，与各试点县（市、区）签订了目标责任书，采取有力措施，强力推动，提前3个月超额完成了全年远程教育终端接收建设任务，建设进度名列全省第一，得到了省委组织部的肯定和表扬。

总的来看，上半年全市组织工作进展顺利，取得了明显成效，但也暴露出一些不容忽视的问题。如干部素质与新形势、新任务的要求还不相适应；工作作风还不够扎实，有些工作落实不够到位；重点工作创新不够，工作亮点不够突出；工作成效不够明显等。较为突出的问题主要有三个方面：

一是机关干部的素质有待提高。有的同志认识问题、思考问题的政策性、原则性不强，想问题、办事情的方法不够成熟，综合素质有待提高。如有些同志写材料脱离实际，空话较多，质量不高。你写的文章要想打动别人，首先就要打动自己。只有自己满意了，别人才会满意。自己这一关都过不了，别人怎么能接受？有的同志工作原则性不强，随意性大，工作中没有树立严格的程序观念。最近工作中出现的一些问题和失误，给了我们很大警示，说明我们在队伍建设中还存在一些薄弱环节。

二是一些同志缺乏机遇意识、超前意识、争创一流意识。有的同志高标准、高质量、高效率、争第一的思想意识不强，没有把这种思想意识很好地体现在具体工作中。如我们的组工外宣工作，今年上半年省级以上新闻媒体刊物发表的文章，没有一篇出自机关同志之手，这说明同志们思想上不够重视，积极性不高，没有下大功夫。也说明我们一些机关干部的工作状态、精神风貌还不够好，队伍建设任务还很重。

三是深入基层调研少。有的同志对组织工作面临的新形势、新任务了解少，对组织工作的重点、难点问题掌握少，下基层不知调研什么，心中无数，甚至主观上认为没有什么可调研的。在这种思想下，不愿深入基层，不愿到艰苦的地方去，不愿和基层的同志交流，了解情况，查找问题，推进工作。有的同志感的料无从下手，写出来的材料内容空洞，言之无物，主要原因就是不了解基层的情况，脑子里没有东西，当然就不可能写出符合实际的文章、提出好的建议。

这些问题不同程度存在于部机关一些同志身上，必须引起我们的高度重视，在下步工作中要认真加以解决，以良好的作风，扎实的工作，确保全年组织工作在全省的位次有一个明显的上升。

二、明确目标，自我加压，切实做好下半年组织工作

下半年，我们要围绕全市工作大局，紧扣加强党的先进性建设和执政能力建设这条主线，重点抓好八个方面的工作：

（一）围绕建立长效机制，抓好先进性教育活动巩固扩大成果工作。要深入抓好整改，对前一段的整改情况进行认真梳理，已经解决的问题，做好巩固提高工作；虽已整改，但效果不好、群众仍有意见的问题，认真分析原因，完善整改措施；因客观条件限制暂时解决不了的问题，向群众作出说明，并积极创造条件逐步解决。要健全长效机制，认真落实中央下发的《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件和省委“七项制度”、“七项机制”，结合*实际，努力形成科学合理、系统规范、衔接紧密、运行有序的党员队伍建设、党的基层组织建设的制度体系。要深化理论研讨，进一步加强领导，认真总结先进性教育活动的经验，努力形成一批反映时代特色的新的理论成果，推动党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设。

（二）集中精力做好市九次党代会有关工作。要认真总结县乡党委换届工作的经验，探索完善新的领导体制和工作机制。按照我市党代会总体时间安排，积极做好市九次党代会的筹备工作，要高度重视，超前谋划，精心组织，配合省委组织部做好有关工作，确保换届工作圆满成功。

（三）围绕贯彻《干部教育条例》，推进大规模培训干部工作。要继续抓好《干部教育条例》的学习，丰富学习形式，依托《*日报》开展有奖竞赛活动，增强学习的实效性。认真落实大规模培训干部的要求，完成好党校主体班和企业高级经营管理人员培训班等各类培训计划。

（四）围绕贯彻实施《公务员法》和有关法规文件，切实加强领导班子建设，进一步推进干部人事制度改革和干部监督工作。一要加强领导班子建设。在县（市、区）领导班子中，要适应换届后新的形势，探索完善新的领导体制和工作机制。在市直单位领导班子中，要进行分类排队，有针对性地加强班子建设。在企事业单位领导班子中，继续开展“找差距、明目标、强素质”教育活动，提高解决自身问题的能力。二要会同有关部门，着力抓好《公务员法》的实施工作。三要继续贯彻落实好中央“5+1”法规性文件和最近出台的五个法规文件，针对干部人事制度改革中的一些重点难点问题，加强调查研究，力争取得新的突破、新的进展。四要深入贯彻落实中组部《干部任用条例》、《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》、《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》和省委有关换届选举的规定，切实防止干部“带病提职”、“带病上岗”。五要进一步完善《议事规则》、干部监督督查员等制度，加强对领导班子和领导干部的监督，努力把干部监督工作做深做细。

（五）围绕落实“*”人才规划，推进人才队伍建设。要根据我市“*”经济社会发展对人才的需求，研究制定《*市人才引进奖励办法》等政策，多渠道引进我市紧缺的、急需的、实用的各类高层次人才；要继续做好引导和鼓励大学毕业生到基层就业工作，面向社会公开选聘第二批“大学生村干部”；积极争取第四批省博士服务团到我市挂职锻炼，认真做好“名师”、“金土地人才”的评选工作和第六批优秀专业技术人才的命名表彰工作。

（六）围绕保持先进性、扩大覆盖面、增强凝聚力，推进党员队伍和基层党组织建设。一要切实加大对乡镇党委书记、乡镇长和农村党支部书记、村委会主任的培训力度，年内培训率分别达到100%和20%。二要突出工作重点，着力抓好农村、非公有制企业、城市社区的党组织建设。在农村积极推行“支部加协会”的做法，在社区进一步推进“六大服务中心进社区”工作，加强对社区“三建”工作的督导，改进农村、社区党组织的设置方式和活动方式。三要扎实推进村级党组织活动场所建设，要贯彻争当第一的思想，切实加强督促检查，协调指导，采取有力措施，确保10月底完成全年的建设任务，11月份进行验收。四要认真做好现代远程教育扩大试点工作，要在加强管理、队伍培训和制度建设上下功夫，管理好、使用好第一批现代远程教育终端接收站点。同时，要进一步澄清底数，认真勘测设计，做好第二批任务村的安装建设前期准备工作。五要认真做好党员发展工作，进一步加强对党员特别是流动党员的管理，制定加强对流动党员教育管理的意见，探索输出地、输入地“双向共管”的流动党员管理模式，推行流动党员智能化管理。六要丰富党组织活动载体，选树一批基层党组织建设的先进典型，提高基层党建工作的整体水平。

（七）围绕建设开放型组织系统，认真做好组工宣传、信息、调研工作。加大对我市重点工作的跟踪调研和总结宣传，及时总结和发现基层工作的好经验、好做法和好典型，并在推出典型上下功夫。继续围绕我市组织工作的中心，重点搞好对外宣传，特别是要抓好省级以上主流媒体的宣传，使宣传工作有规模、上层次，更好地扩大我市组织工作在全国、全省的影响。进一步搞好信息工作，不断提高信息工作的质量和水平。

（八）围绕提高组工干部综合素质，推进部机关自身建设。要巩固扩大部机关先进性教育活动取得的成果，进一步加强部机关自身建设。一是强化学习。要加强对部机关干部，特别是新进人员的教育。向书本学，学理论，学政策，学法规；向实践学，干中学，干中提高；向老同志学，学习他们的好思想、好作风、好经验，学习他们的组织性、原则性、纪律性和宁愿苦干、不愿苦熬的精神。要继续深入学习宣传贯彻党章，进一步加强以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，全面学习掌握组织人事工作的有关政策法规，不断提高自身素质和工作水平。二是深入调研。调查研究是增强素质、提高能力的有效途径。各科室要结合工作实际和组织工作中的热点、难点、重点问题，在征求分管部长意见的基础上，明确调研的重点和课题，制定好调研方案，切实转变工作作风，真正深入基层，主动到困难企业去，到边远乡村去，到问题多的地方去，努力掌握第一手材料，拿出高质量的调研报告，通过调研提高自身素质，提升工作水平。三是争先创优。争先创优是我们做好各项工作的强大动力。没有一个争创一流的工作目标和要求，我们的工作就必然会落后。所以，每名机关干部都要强化干一流工作，创一流业绩，树一流的形象的意识，在工作中锐意进取，开拓创新，真抓实干，确保各项工作取得新成效。今后工作中，我们要把工作实绩作为评价、使用干部的重要依据，与干部的晋职晋级直接挂钩。同时，建立相应的考评制度，年终要对各科室工作进行考评，奖优罚劣。如组工外宣、信息工作，还要建立月通报制度，定期通报情况，表先促后，年终兑现奖惩，真正在机关中形成比工作、争先进、创一流、你追我赶的工作氛围。只有这样，我们每个人身上才都会感到有压力，有压力才会有动力，有动力才会有活力，有活力才会出成绩。四是从严治部。要把从严治部放到突出位置来抓，严格教育、严格管理、严格监督，使组工干部时时处处恪守职业纪律，树立良好形象，努力以自身的人格力量赢得广大党员的信赖。五是关心爱护。加强部机关局域网建设，为同志们交流学习提供良好平台，创造良好的工作学习环境。要按照“三个留人”的要求，在部机关大力营造积极向上、互敬互助、团结和谐的良好氛围，对组工干部在政治上关心、工作上支持、生活上照顾，充分发挥组织的亲和力和向心力，使机关干部工作有动力，做事有劲头，作用能发挥。

三、抢抓机遇，真抓实干，确保全年工作的各项任务落到实处

下半年的组织工作任务十分繁重，部机关每位同志要以良好的精神状态，以求真务实之风，认真抓好各项工作任务的落实，努力使各项工作取得新成效。

第一，强化创新意识。要不断加大组织工作的创新力度，按照突出重点、突出特色、突出创新、突出实效的要求，对一些长期困扰组织工作的重点、难点问题，以及在新形势下出现的新情况、新问题，大胆探索，勇于突破，为开展各项工作找到“抓手”，搭建平台，推动组织工作上台阶、上水平。

第二，强化机遇意识。弱者等机遇，强者抓机遇，智者找机遇。每位同志都要准确把握新形势带来的新机遇，积极应对新任务带来的新挑战，认真总结新时期做好组织工作的新经验，在实践中探索，在探索中总结，在总结中提高，不断开创组织工作的新局面。

大学换届总结范文第5篇

一、深入学习贯彻党的十七大精神

继去年十七大主题精神学习以来，我镇继续以党的十七大和省、市、区党代会精神为指导，深入开展党的十七大主题教育实践活动。2月份区委组织部项有国部长到我镇天长村开展十七大主题教育督查，对我镇、村下一步主题实践活动和各项事业建设提出了指导性的建议；5月份区委宣传部来来我镇指导工作，确定天长村为区十七大主题教育基地。我镇以十七大和省、市、区党代会精神为指导，结合组织工作的实际，进一步开创我镇组织工作新局面。

二、全力以赴做好村级组织换届工作

今年是村级组织换届选举年。抓好以村党组织为核心的村级组织换届选举工作是今年我镇组织建设的重要任务。镇党委、政府对这项工作十分重视，从去年11月份开始，就启动了各项准备工作，成立了领导小组，逐村调查摸底建立了动态台账，组织了财务审计，开展了*村试点工作。目前全镇已有80个村党支部和75个村委会完成了换届（村委会换届统计统计截止到6月16日）。就村级组织换届工作，镇党委多次召开了专题汇报会、对策研讨会，全面部署我镇村级组织换届选举工作。过程中实行进度通报制度、建立村级换届突发性事件快速解决机制等，牢牢把握村级组织换届工作的主动权。

（一）村党支部换届选举全部完成

我镇共有80个村级党支部开展换届工作。由于村多情况多样，我镇分几个阶段逐步开展支部换届，从第一个*村20*年11月20日换届开始到最后一个支部安乐溪村20*年5月27日完成换届，历时半年多。镇领导重视：在村党支部换届选举中，镇党委非常重视，分片负责，找候选人谈话，找党员了解情况。严格换届程序：在支部换届过程中，严格按照程序，通过支部两推确定候选人，进行候选人资格审查，党员民主表决。攻克工作难点：对竞争激烈未选出支部书记的村，在找党员谈话了解情况的基础上由支部委员主持工作，对黄山、古双等难度较大的村直接采取直选方式，顺利选出新一届支部书记、委员。重视信访接待：认真对待选举过程中村民来信来访，确定专门科室、人员负责调查回复信访件。巩固换届成果：为有效指导新一届村级党组织开展工作，我们认真分析新一届支部成员构成情况，明确支部成员内部分工，指导其顺利开展工作。

（二）村委会换届选举进展顺利

在村党支部顺利换届的基础上，有序开展村委会换届选举工作。全镇81个村共分8个批次进行选举，再将其中的重点、难点村按情况重点对待、各个击破。做好培训工作：做好村委会换届选举工作人员的培训工作，对村党支部书记集中培训；明确选举日程：明确选举日程安排，具体到每天，对村级换届工作做了具体细致的指导；把好资格审核关：对候选人预备人选严格进行资格审核，把优秀的人才纳入到候选人队伍中来；严格选举过程：召开村民代表大会选举产生选举委员会，由选举委员会主持本村村委会换届选举，安排镇指导人员指导各村选举工作，严格管理选举过程每一个细节，做到过程公平公正。稳定新一届班子：与选举产生的新一届村委会班子进行交流，寄予深切期望，协同村党组织共同开展好村级各项工作。

三、探索大学生村居干部管理制度

20*年12月，我镇迎来了首批3名大学生村官助理，镇党委非常重视大学生村官，根据各村工作实际，分别将他们分配到天长、戈恬、源口村任村民主任助理，协助村里开展各项工作。大学生村居干部来报道的第一天，镇党委召开会议，邀请了三个相应村的支部书记和村民主任，表达了镇党委对3位大学生到村工作的欢迎，镇党委组织委员亲切询问了大学生的居住生活情况，并对他们的食宿办公等方面作了安排，对他们大村工作寄予了殷切的希望，希望能发挥所长，共同为我镇的新农村建设添砖加瓦。在村居大学生管理方面，我镇根据瓯组（20*）35号《关于<印发瓯海区招聘到农村和社区工作的高校毕业生管理办法(试行)>的通知》文件精神，明确了大学生村居干部管理制度，建立村级考勤制度，村官助理的工作效果由村干部评定，定期汇报制度，适时向镇党委组织委员汇报当前工作情况，积极调研，将工作遇到的值得深入的课题进行调研。在薪资保障方面，根据瓯组（20*）20号《关于落实高校毕业生农村和社区工作人员工资福利待遇的通知》、瓯组（20*）33号《关于做好第一批招聘到农村和社区工作的高校毕业生社会保险办理工作的通知》文件精神，我镇同大学生村居干部签订聘用合同，将人事档案挂靠区人才中心，按时按标准发放大学生村居干部的工资福利待遇，办理养老保险、医疗保险等。

到目前，3位大学生全面参与了村里各项事务，从换届选举、远程教育，村级日常工作等等，大学生们都能发挥所长，利用现代办公技能，协助村两委班子，提高工作效率，抓好日常工作，积极为村民开展服务。在过去的一段时间里取得了令人可喜的成绩，得到了村两委成员的认可。

四、加强领导班子和干部队伍建设

一是坚持党委中心组学习制度，提高领导干部的理论素质、工作能力和执政水平的要求。通过学习，进一步解放思想，不断提高科学决策水平和解决实际问题的能力。

二是加大集中培训学习力度，进一步激发机关干部和村干部的的工作热情。每周一定期召开学习会，传达有关会议精神，指导下一步工作。尤其是镇党委书记的强调讲话不仅是工作的部署，更是思想的深化和提高。我们通过理论学习、业务学习、法律法规学习和工作方法交流等多种形式的教育培训，全面提高机关干部的服务水平和机关工作效能。

三是认真做好干部绩效考核工作。实行按周记实、按月定级的平时考核与年度立体考核相结合的方式，综合评定年度考核等次的干部绩效考核办法。要求每位机关干部认真记好记实手册，分层级做好每月评定，按比例评出优秀、合格等次，在年底一并给予奖励。切实推动干部队伍管理长效机制建设，激发干部的工作积极性、主动性和创造性。

四是努力做好老干部工作。不断总结老干部工作的新经验，落实好老干部的政治待遇、生活待遇，组织老干部定期学习，外出参观，安排好退休干部的生活待遇，及时调整精简退职人员福利待遇，建立健全完善的保障机制。

五、推进实施“引擎”工程的建设

一是要重视村干部队伍建设，认真实施“一村一名大学生”和村干部高中学历培训计划。鼓励村干部参加学历教育培训，对培训学费镇里予以报销部分。

二是重视农村指导员工作,积极探索实行农村指导员专职化。对于区下派指导员，因才适用，提供固定的办公室，制定考勤会议等制度，在参加镇机关学习会的基础上，下派指导员定时召开讨论会，并做好签到会议内容记录，开展村级工作调研。通过各种途径，我们积极为下派指导员开展工作提供有利条件，发挥所长，为新农村建设出谋划策。

三是对村级远程教育站点建设加强指导和监督。落实站点设备使用保管责任制。我镇共设立了34个远程教育终端站点。镇机关建立视频会议室，专用于远程教育及视频会议。村级各远程教育终端站点辅助设施建设到位，每个站点配备了专（兼）职管理员，远程教育上线率比去年明显提高，建立远教播放台帐登记制度，为农民输送实用知识。

六、继续加强党员队伍建设

继续做好非公党建工作，巩固已有的非公企业党支部建设，加强与非公企业党支部负责人联络沟通，完善和谐非公有制企业党建工作评价体系，在非公有制企业联合党支部中探索建立非公有制企业与社会主义新农村建设的共建机制。

推进基层党员队伍建设。发展党员工作有计划，程序规范、手续完备、资料齐全；重点支部发展党员工作到位。多渠道、多形式、有计划地组织好党员进行集体学习，

加强对流动党员的管理，外出党员教育管理制度健全，及时了解党员外出期间的表现和参加党的组织生活情况，设立流动党员管理服务站，为党员提供组织接转、党务咨询、就业服务、寻求帮助等服务。

七、深入开展主题实践活动

深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，进一步完善作风建设长效机制。巩固和扩大“作风建设年”活动和主题实践活动成果，建立健全作风建设长效机制，坚持和完善领导干部蹲点调研制度，区、镇领导共结对了我镇9个村，调研帮助村级建设。领导干部深入群众、了解民情、化解矛盾、解决问题。受到了群众的好评。

八、加强支部共建活动

自区委调整新的“三联三促”共建单位后，我镇村级支部主动与共建单位联系，上半年已有区粮食局等单位党员到相关村开展三联三促活动。联建活动形式多样，举行座谈会，寻访、慰问困难群众党员、资助学生、谋划村级硬件规划等，共同探讨发展村集体经济的好路子，给群众带去温暖，联建支部经常性地开展活动，落实了结对共建长效机制。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的不足：村级存在着经济实力不强；在加强村级阵地建设资金筹措上难度较大，村级硬件设施建设任务重、协调难度大；村级管理和运行机制急待规范，工作条件、方式、手段与所承担的任务和面临的形势还不相适应，与法制化、规范化、信息化、自动化的要求还有一定的差距等问题，待今后进一步加强和完善。

下半年工作思路：

围绕20*年全区组织工作的总体要求，深入贯彻落实科学发展观，按照以改革创新精神全面推进党的建设的总体部署，围绕中心，服务大局，进一步加强和改进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设，为推进创业创新。

一是如何稳定提高新一届村级班子队伍。随着村党支部、村委会换届的逐步推进，6月底将全部完成村级组织换届工作。接下来要对新任村干部进行全面的指导培训，这是下半年工作的重点。