化工厂试用期总结{整理5篇}

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化工厂试用期总结范文第1篇

为了进一步加强推广以人为本的精细化管理以及经营管理的市场化运作，做到日结日清，及时公布，经过厂领导班子研究决定，对电厂精细化管理及市场化运作的结算、验收、奖惩及“6S”考评做出如下规定：一、工作验收考核

1、厂部按照《电厂班组运行工作质量验收细则》，对当天电厂值班班组工作进行验收考核，并按照验收结果及时给予结算工资。

2、当班的验收工作由队长负责，验收内容包括厂区环境的安全检查，文明生产检查，机组运行安全检查，检修机组质量检查，工作人员的安全行为检查，交接班情况以及各种问题的处理和各种表格填写。3、班长由厂部进行统一管理、统一培训，全面负责该班的安全生产、巡检质量、工作态度、文明生产的验收检查工作，若发现班长责任心不强、工作不负责任、弄虚作假、立即撤职。4、班长验收完后，把各种数据及存在问题处理情况填写在交接班记录簿上，不能立即整改的问题要及时地向下一班组班长交代清楚，并在交接班记录簿上写明原因，并要有本班和下一班的班长签字，并汇报厂部领导管理层。二、工资结算

1、经过验收考核后的班组，厂部按照《工作程序单价表》给予支付工资。对于预留20%作为保证金，待月底综合评比后，再行支付。

2、厂部制定各工作程序的考评价格，在厂区生产现场公布公开，建立日结日清栏。

3、参照其他单位制定规范的A、B、C、D卡操作管理，厂部根据实际工作需要制定A、B、C、D卡。

（1）、A卡作为员工个人的行为考评卡，包括：“6S”行为规范考核，目标考核以及奖惩考核，员工A卡考核主要为工效的总收入，减去“6S”目标考核，再加上奖惩考核，其总和为员工的总收入。班组长的A卡考核为“6S”行为规范+奖惩考核，但班组长的目标考核不得大于“6S”行为规范考核内容的50%。

（2）、员工班前会上，在A卡上考勤，A卡无考勤的员工不得上岗工作，且当班无工资。班前会上班长把本班出勤人员全部填在A卡上，由厂领导核实人数，把A卡上姓名栏中空白处划掉并在上面签名，不点名或不参加班前会的员工不得参加本班工资分配。A卡于本班考勤结束后，由现场管理队长保管。当班结束后由现场管理队长验收其工作成绩、质量。按照考核价格表结算出该班总结算额，同时组织对该班全体员工的“6S”行为规范、文明生产、安全行为进行互评，考评结果填入A卡。下班后交到厂考核员处。

（3）、B卡为员工动态考核排名卡，现场管理队长根据A卡上员工收入，与该员工标准工资相除，根据起百分比大小，组织大家互评，评出优秀员工、合格员工、帮教员工，根据“三工”考核奖惩标准进行奖惩。并把B卡交到厂考核员处，厂考核员处根据各种奖惩对员工的总收入进行考核，并在公开栏公开。

（4）、C卡为日清日结卡，厂考核员根据A、B卡上的工资收入以及厂里的各种惩罚，填写C卡，并填入该员工的累计收入，C卡内容要填入厂部公开栏。

（5）、D卡为班队长的个人行为规范考评卡，班队长把本班发现的问题、工作量、工作程序等填入D卡交到考核员处，厂根据班队长的“6S”考核标准及该班的工作量及工作效益，对班队长进行考评。

4、工资分配标准，直接按照工作量结算分配工资，班长按照人均效益工资的1.3倍结算分配工资，队长按照人均效益工资的1.5倍结算分配工资，但班队长的工资包含50%的“6S”行为规范考核工资。

5、厂部对于当月的工资支付以预测为主，若月底结算工资有余额，厂部根据结余数量及各位员工的全月工资结算总额的百分比进行补加。

三、奖惩

1、员工上班必须遵守矿及厂有关规章制度，按章作业。如在工作期间违反制度，厂部根据实际情况进行惩罚，惩罚结果当天兑现，并在公开栏内公开。

2、员工在工作过程中，有突出表现者，经厂部领导研究决定给予嘉奖，所嘉奖金额当天进入员工日清日结单内（即C卡），并在厂部公开栏内公布。

3、奖惩金额建立专用台帐，罚款金额只能用于员工的奖励。

4、结合奖惩条例在员工中设置品牌员工、优秀员工、合格员工、帮教员工和试用员工，“五工共存，动态转换”。组织全体员工互评，优秀员工占当班出勤人数的10%，并按照当班个人工资结算额的10%给予上浮嘉奖；一月之内被评为优秀员工三次以上，可晋升为品牌员工。品牌员工当月嘉奖200元。合格员工占当班出勤人数的7%，合格员工不奖不罚；帮教员工采取末位淘汰制，其人数不得少于当班出勤人数的4%，当班“三违”人员、旷工人员、“6S”行为规范考核及准军事化行为规范考核最差人员均被列为帮教员工，帮教员工按当班个人工资结算额10%给予处罚，并接受帮教培训；帮教员工不能积极接受帮教或不能顺利通过帮教培训以及严重“三违”人员，均被列为试用员工，试用员工在试用期间，按当班个人工资结算额的60%支付。并要接受再教育培训，连续三次被评为试用员工的，送人力资源部待岗。

5、“五工”考评必须结合员工的工作态度，工作成绩，以及“6S”行为规范考评标准进行考评。考评工作在当班工作结束之后进行，由现场管理队长主持，当班全体员工集体讨论，品牌员工和试用员工由厂部领导班子根据员工的考评结果和平时表现，讨论产生。

6、“五工”考评根据A卡上员工的收入标准进行。用员工当班的收入除以员工的“6S”考评标准。按照考评分数高低进行排名，并张榜公布。

7、“五工”考评必须实事求是，以事实为依据，以制度为标准，先民主后集中，公平、公开、公正，充分调动员工的积极性和创造性。

四、“五工”考评标准

1、品牌员工当月出勤必须达到厂部出勤要求标准，并在当月连续三次被评为优秀员工；无“三违”行为，在工作中能够起带头作用；有突出贡献者；被聘为“首席员工”者；

2、优秀员工评比按照排名从高往下录取，优秀员工当班无“三违”行为；在当班安全生产中有突出贡献的员工；

3、合格员工人数占当班人数出勤人数的7%，当班无“三违”行为；

4、帮教员工人数不得低于出勤人数的4%，评比办法主要在合格员工中采取末位淘汰的方法产生；当班有“三违”行为的员工；无故旷工的员工；“6S”行为规范考核及准军事化行为规范考核最差的员工。

5、帮教员工要在厂部邦交小组的帮教之下，接受教育培训。

6、帮教员工在帮教期间不积极接受教育或不能完成教育培训的员工、受到矿规矿纪处理的员工，帮教员工在帮教期间违规违纪者，一月之内被两次以上评为帮教员工，即可列为试用员工。

7、试用员工在试用期间不积极接受教育的员工、受到矿规矿纪处理的员工，试用员工在帮教期间违规违纪者，一月之内被两次以上评为试用员工，经厂领导班子研究，送人力资源部待岗。

五、附表

化工厂试用期总结范文第2篇

关键词：大型火电机组；运行值长；选拔；培养

作者简介：庄秋桂（1965-），女，福建厦门人，厦门华夏国际电力发展有限公司，工程师。（福建厦门361026）

中图分类号：F272?????文献标识码：A?????文章编号：1007-0079（2012）06-0034-02

厦门华厦国际电力发展有限公司嵩屿电厂（简称嵩屿电厂）一期、二期工程共安装4台300MW亚临界燃煤发电机组。一期2台机组分别于1995年、1996年投产发电，二期2台机组分别于2006年3月、8月转入商业运行。高参数单元制大型火力发电机组最大特点是自动化程度高，对运行人员操作技能及理论水平要求高。运行值长日常机组运行的管理水平，对机组突发性事故的处理决策和指挥能力更是直接关系到机组的安全、经济运行，因此选拔、培养高素质的运行值长是大型火力发电厂培训工作的一项重要内容。嵩屿电厂作为福建省第一个安装引进300MW火力发电机组的大型独立发电企业，从项目基建机组试运行开始到现在，根据机组设备实际情况，因地制宜，完全依靠自己力量，自行选拔、培养、使用和向社会输送了19名运行值长，其中，有13名经过几年值长岗位锻炼，走上更高一级领导岗位，有的成为厂处及集团公司一级领导。文章结合嵩屿电厂运行值长的选拔、培养、考核与使用的一些做法，谈谈自己的体会。

一、根据值长岗位职责，确定选拔条件

火电厂的运行值长在行政上受发电运行部主任的直接领导，工作上受省电网调度中心指导，负责全厂（包括机、炉、电、化水、燃料、除灰、除渣、脱硫脱硝）运行设备的安全、经济调度及突发性事故处理的决策、指挥协调等工作。要求业务上熟练掌握火电厂热力、电气系统专业知识及《电业安全工作规程》、《电业生产调度规程》、《电业生产事故调查规程》等政策法规知识；掌握热控、计算机应用技术、化水处理、化学监督、输煤系统、管理信息系统等专业基础知识和现代化管理方法、领导科学等管理知识；了解远动、通讯等设施情况、环境保护知识，具有丰富的运行经验及对各种运行设备的异常工况、重大缺陷进行处置的应变能力。

按照以上岗位职责及要求，我们确定运行值长招聘条件是：具有电力系统工科相关专业大学专科及以上学历且具有中级及以上专业技术任职资格、在大型火电厂值长助理（要求在运行全能主值岗位上工作满二年，经值长助理选聘程序，选拔聘任）岗位上工作满二年及以上。熟悉大型火电厂全厂热力系统及电气、热控、燃料、脱硫脱硝、化学专业设备的构造、原理、特性及启、停操作和运行设备异常工况处理方法，具有较强的语言文字表达和组织指挥、协调能力，能熟练应用因特网技术，应用计算机管理信息系统、计算机办公管理信息系统，进行生产与管理方面的工作。

二、采用“三级”淘汰制，组织竞聘考试、考核

运行值长岗位竞聘采用“三级”淘汰制，即分为岗位报名资格审查、相关测评、公司专家组面试综合考核三阶段进行，具体操作程序如下：

1.确定应聘考试范围

根据报名情况，通过应聘人员资格审核，确定并公布参加应聘考试人员名单和应聘考试范围：

（1）国电公司颁布的《电力生产事故调查规程》、《电业生产调度规程》、《安全生产工作规定》、《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》及《电业安全工作规程（电气、热机部分）》（行业标准）有关内容；

（2）《危险点分析预控》、《火力发电厂安全性评价》的有关知识；

（3）福建省电力公司《电力生产事故调查规程补充规定》、《发电厂、变电所电气部分，电力线路部分执行“两票”的补充规定》、《执行热力（水力）机械工作票制度的补充规定的说明》、《发电厂、电业局执行“动火工作票”的补充规定》等；

（4）嵩屿电厂运行规程、有关生产管理制度及规定。

2.部门成立“运行值长岗位报名资格审查小组”，组织考评推荐人选

（1）岗位报名资格审查。岗位报名资格考评按百分制计算，分岗位资格考试、相关测评两个部分，考试成绩和相关测评各占50%权重。考试含笔试（20%）和口试（30%）两部分成绩，相关测评含民主评议和日常培训两部分。

岗位资格考试：先进行笔试，再进行口试，笔试、口试成绩均以百分计，笔试或口试成绩低于60分的，自然淘汰；两者均合格者，方能进入相关方测评。

（2）相关测评。相关测评占50%权重，包括民主评议（占30%）与日常培训（占20%）两部分。民主评议：班（值）长及相关专工评议占10%、部门主任评议占20%；日常培训：最近一年度应知应会和运行规程考试成绩（40%）、岗位操作技能掌握情况（40%）；日常抽考、技术问答、仿真机培训、应参加培训项目情况（20%）。

应知应会和运行规程成绩按总分100分计，加权平均后折算；岗位操作技能掌握情况包含各专业系统（可参照岗位培训手册）的得分情况和仿真机操作成绩；日常抽考等基础分为4分，日常技术抽考：优加0.25分/次，不及格扣0.25分/次，一年内总加分不超过1分；技术问答：优加1分/次，未完成扣0.5分/次，参加公司或部门的专业技术竞赛第一（运行规程除外）的加0.25/次，部门或公司要求参加的相关培训未参加的或未达标的扣0.5分/次，年度仿真机培训学时未完成扣0.5分/学时，本项分值扣完为止。

运行值长岗位报名资格经“运行值长岗位报名资格审查小组”考评审查合格的，按照择优推荐的原则，以1∶3比例推荐，上报公司组织面试综合考评。

3.公司成立“运行值长答辩考评小组”，组织面试综合考核

成立由公司分管生产副总经理、总工程师、公司人资管理人员及有关专家组成的“运行值长答辩考评小组”，答辩命题由考核小组各专家完成，提供标准答卷，并形成题库，为体现公平、公正，由公司培训中心准备值长答辩题库及具体评分标准。

面试综合考核分两阶段进行：第一阶段“仿真机考事故处理”，第二阶段考评专家面试答辩。具体做法如下：

（1）仿真机事故处理（考核结果分为合格、不合格）。1）由公司仿真机培训人员设置故障及具体评分标准；2）参加竞聘人员抽取考考核顺序，按考核顺序抽取考题；3）参加竞聘人员根据题目要求进行事故处理操作；4）专家组评分、测评。

（2）面试答辩。1）参加面试答辩竞聘人员，抽签确定答辩顺序；答辩时间为40分钟，其中答题时间为30分钟，答辩考核小组成员提问，答辩时间10分钟；2）竞聘人员按答辩顺序一次性分别从锅炉、汽机、电气、热工、燃料、化学、环保、安全、综合等专业答辩题库中抽取答辩题目进行作答；3）竞聘人员根据题目及主考人提出的问题回答；4）答辩后各位专家对竞聘人员的答辩情况逐题进行点评并讨论，后进行打分。

评分原则：由各专业专家讲解答题要点，考核小组成员当场打分，满分按100分计，总分由公司人资管理人员汇总，采取去掉一个最高分和一个最低分后统计总分，最后得分为总分的平均值。

公司人资管理人员根据专家考评结果，填写《运行值长岗位任职资格考核表》，形成了考核小组鉴定意见，按逐级淘汰、择优录取的方法提交选拔报告，报送公司领导批准。最终选拔出的具备“运行值长岗位资格”的人选，颁发《运行值长岗位资格证书》，进入下阶段的“实习值长”培训。

三、制定“实习值长”培训计划，进行强化培训

由公司培训中心会同发电运行部制定“实习值长”培训计划，经分管生产的公司副总经理批准实施，培训时间为3个月，培训方式以跟班自学，现场讲解为主，培训内容分为：集控、除灰、脱硫脱硝、循泵、化学、燃料、热工等专业知识及本厂有关运行规程、调度规程、事故调查规程、规章制度及上级法规、规程等；值长必备的全厂公用系统的运行方式调度、全厂事故处理正确指挥方法、全厂消防系统正确使用等应知应会知识、班组建设有关工作及值长日常工作职责、电厂与电网调度的有关规定。

为保证培训计划如期完成和达到较好的培训效果，要求各专业工程师给予技术指导、进行技术考问，每个阶段实习结束后均组织一次考试。

四、严把考核关，确保培训质量

（1）阶段考核：在“实习值长”跟班实习的各阶段结束后，均进行一次全面的考试。

（2）实习期满的综合考核：值长实习期满的综合考核，综合考核题目除专业技术知识外，还包括了省电网调度、企业的管理及组织、协调及思想政治工作等方面知识和能力，最后由总经理工作部培训中心组织完成转岗人员培训期满考核鉴定表，经逐级考核确认，公司领导审批，由总经理工作部行文公布具备值长资格人员名单，并向省调度通讯中心报备。

五、聘任使用

经严格培训考试、综合考核合格的实习值长，最终按岗位设置需要，安排顶岗；那些考核合格一时未能顶岗的实习值长继续安排跟班实习，作用为运行值长备员，择机上岗。

六、结束语

化工厂试用期总结范文第3篇

论文关键词：新型工业化，路径，毕节试验区

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新型工业化，是指以科技为支撑，以资源高效利用和环境友好为前提，以经济总量增长和经济结构优化为目标的工业化方式。换言之，新型工业化是指低投入、低消耗、低排放的资源节约型、环境友好型工业化。

毕节试验区是典型的“欠发达、欠开发、欠开放”地区，生态脆弱，地理区位没有明显优势，人口多而且密度大，民族成份较多，人民收入较低。因此，在1988年即被国务院批准为“开发扶贫、生态建设”试验区。但同时，毕节试验区也是资源富集地区，是国家资源安全检查保障的重点地区，是国家开发扶贫、生态建设上的重点地区，在新型工业化方面具有明显的优势。如何选择新型工业化的路径，对于毕节试验区今后的发展将产生重大影响。

一、毕节试验区工业发展历程的简要回顾

毕节试验区三大产业产值结构排序长期表现为“一、二、三”的格局本科毕业论文格式，直至西部大开发以及西电东送项目在毕节地区启动后，产业结构发生重大转折，2004年第二产业首次超过第一产业比重，产业产值结构开始由“一、二、三”转为“二、一、三”。2005年，三次产业占总产值的比重分别为32.17%、37.51%、30.32%。2007年，三次产业总产值的比重分别为30%、39%、31%，形成了“二、三、一”结构。

从三次产业内部分析，第一产业中种植业占绝对比重，从1991的59.97%上升至1996年的72.17%后，开始回落至2005年的57.62%；牧业比重有所提高，由1991的29.77%上升到2005年的39.55%。随着煤电产业的发展，产业结构将处于快速调整升级中，至2005年第二产业比重达到38%。第二产业内部重工业的比重也快速上升，由1998年的17.54 %迅速上升到2004年的59.66%、2005年的80.55%， 2006年为96.21%。同时，能源工业发展较快，据预测，到2008年毕节地区能源工业将占整个工业的比重将达65%以上，会比2002年的22%提高40多个百分点，取代烟草工业占据主导地位。

纵向分析，1949年以来毕节试验区产业结构调整可以划分为四个阶段（以工业产值占地区生产总值的比例为依据）：

第一阶段(1949-1977年)。这一阶段，毕节地区是“贫穷、落后”的代名词，属典型的自然生态系统资源投入产出效益值(按多元化系数法)均小于2的经济体。煤炭开采主要为民用煤，是典型的“以煤代薪”、“以煤取暖”论文开题报告范例。随着“三线建设”的推进，发展了一批“五小”工业(即地、县办的小钢铁、小机械、小化肥、小煤窑、小水泥工业)，第二产业比重仍然变化不大，产业结构排序呈“一、三、二”格局。

第二阶段(1978-1988年)。改革开放后，乡镇企业异军突起，以“土法炼锌”、“土法炼硫”等为主的乡镇企业迅速发展，由于乡镇企业和烤烟用煤量加大，煤炭资源开发加快。第二产业比重有所上升，产业结构排序呈“一、二、三”格局。

第三阶段（1989-1999年）。这一时期经济得到较快发展，二、三产业年平均增长率分别为16.04%、9.74%本科毕业论文格式，“两烟”和煤炭工业发展迅速，毕节卷烟厂1995-1997年销售收入达到13亿元，利税7.1亿元。1997年开始，由于市场变化和国家宏观调控，“两烟”的销售收入和上缴利税连续下滑；取缔“五小”，小煤窑、焦化厂、铅锌炉等的关、压、停产，经济增长速度、上缴利税有一定幅度的下滑。总体而言这期间第二产业比重呈快速上升态势，由1988年的39.32%上升到1999年的56.55%，上升达17个百分点，产业结构排序呈“二、一、三”。

第四阶段(2000年至今)。随着西部大开发的启动，国家“西电东送”的实施，一批火电厂陆续兴建，招商引资力度加大，大批中型规模煤矿相继建成投产，工业经济得到较快发展。2001-2005年，第二产业年均增速达19.53%。在工业内部，重工业比重快速上升，2000年为37.55%，2004年为59.66%，2005年为80.55%，2006年为96.21%。这一时期，产业结构快速改变，产业结构排序呈“二、三、一”格局，且第二产业处于绝对优势地位。

二、毕节试验区工业发展现状及特点

毕节试验区自建以来，工业产值不断增加，工业化水平明显提高，初步形成了以“两烟”、“两电”和煤炭为支柱的工业体系。到2007年，全区工业产值达到259.10亿元。一、二、三次产业产值比例为30:39:31，初步形成了以工业为主导的格局，进入了现代工业社会初级阶段。

（一）有利条件：

1、自然资源丰富：一是能源资源丰富。二是组合良好的矿产资源。三是种类繁多的生物资源。四是自然风光优美，民族风情浓郁。

2、地缘区位优势：毕节试验区地处川、滇、黔三省结合部，规划建设的毕节飞雄机场、成贵快速铁路、隆（昌）黄（桶）铁路、清（镇）织（金）快速铁路、厦蓉、杭瑞高速公路的建设等构筑了区域中心枢纽。

3、低廉的生产要素成本优势：毕节试验区人口730万，有较为丰富的劳动力资源。

4、国家和省的政策支持：国家实施西部大开发战略本科毕业论文格式，试验区政治优势，给毕节的工业化发展带来千载难逢的历史机遇。

5、已经具备一定的工业基础：经过20年的发展，毕节试验区已初步形成了“两烟”，油菜加工，煤炭、铁、锌采掘业，水电站、火电厂等具有相应规模和一定竞争力的工业产业基础。

（二)存在的问题：

1、内部结构：（1）产业层次低，产业竞争力低下，结构性矛盾突出：从工业总产值结构分析，2007年，煤炭采掘业46.24亿元 ，占17.8 %；电力工业69.36亿元，占26.68%；烟叶复烤与卷烟56亿元，占21.54 %；其它工业企业的产值与资源开发产值的比例很小，仅占33.98%。（2）技术装备水平低，资源开发粗放：区内企业（除大方火电厂、黔北火电厂、黔西火电厂、纳雍火电厂、力帆骏马车辆制造厂、毕节热电厂、卷烟厂、康星炼油厂等几家屈指可数的企业外）大多数长期沿袭着传统的生产技术和生产装备，经济效益差、资源利用率低、物耗高、环境污染严重。近几年来，全区工业企业每消耗1元原材料，创造的产值（当年价、下同），约为2.5元；每消耗价值1元能源量，创造的产值约为18.2元；每消耗1吨煤实现的产值为3212元；每消耗每千瓦/小时电实现的产值仅为6.73元。在对环境的影响方面，全区年均废水排放量为5483.32万吨，经过处理的只占12.97%；年均燃烧废气排放量为873612.37万标立方米，经过消烟除尘的只占15.72%。工业固体废物综合利用率仅为6.09%。（3）产业关联度不高，产业链不长（4）工业经济外向度低，市场化、国际化步伐缓慢，利用外资水平低，项目储备不足

根据当前实际情况，毕节试验区的工业发展必须靠投资拉动。受交通等自然条件限制，区外企业进入我区投资总量仍然较小，主要集中在矿产资源开发领域。区内农产品加工企业融资、贷款困难。地县市财力紧张，国有企业改革改制成本高，政府负担重，对企业难以提供有力的资金支持论文开题报告范例。项目储备严重不足。地、县（市）有关部门和领导重招商引资、轻项目库建设本科毕业论文格式，项目基础工作薄弱，影响向外推介和争取上级支持。

毕节试验区2003-2007年招商引资项目及到位资金情况

单位：个、亿元

?

指标 时间

2003

2004

2005

2006

2007

招商引资项目

110

151

161

228

278

招商引资到位资金

14.8

28.8

35.0

化工厂试用期总结范文第4篇

关键词:自动化；改造实施阶段；BSJ2200系统；

中图分类号：TM6文献标识码： A

1．概述

1 .1广安电厂正在运行的综合自动化系统结构

广安电厂目前二期、三期所采用的综自系统为BSJ2200系统（BSJ后台+LCU前置+SLC测控）。各期小室SLC测控装置通过GETWAY网关与LCU前置机通讯，再由前置机将数据上送到后台机（DCS系统与前置机直接通讯）。二期与三期之间通过网络通讯。

1.2 广安电厂改造后的综合自动化系统结构

本次站控层改造采用NS3000V8后台机替换BSJ后台机，采用NSC301V总控及NSC311A通道切换箱替换LCU前置机、串口服务器及老通道切换箱。改造后，各期小室SLC测控通过GETWAY网关与NSC301V总控通讯，再由NSC301V总控将数据上送到NS3000V8后台（DCS系统直接与NSC301V 总控通讯）。二期与三期之间通过网络通讯。

1.3 改造实施阶段划分

本次站控层改造可分为两个阶段：准备阶段、实施阶段。具体安排见下文。

2.准备阶段

1) 现场勘查及货物核实（预计1个工作日）

广安电厂正在运行的BSJ2200系统已经投运近10年，产品较老、系统较为复杂，需要详细查看现场综自系统网络框架及相关配置，为后面的改造工作做好充分的准备。

查验到货情况确认是否有所遗漏或错误，同时根据现场实际情况考虑是否增补或更改相关设备。

2) 数据导出和导入（预计1个工作日）

在不影响老系统运行的情况下将相关数据导出，做好备份并经行整合。

将整合后的数据导入到NS3000V8后台形成初始数据库。

3 )NS3000V8数据库、画面、报表等制作（预计5个工作日）

对初始数据库经行修改和补充形成完整的NS3000数据库。

主接线图、控制图、光字牌、遥测表、报表等制作。

4) NSC301V总控配置（预计1个工作日）

根据实际情况，参考NS3000V8数据库配置NSC301V总控通讯参数。

准备阶段预计总工作日：1+1+5+1=8

3.实施阶段

1) NSC301V总控及NSC311A通道切换箱组屏（预计3个工作日）

由我公司专业配线安装人员进行NSC301V、NSC311A单装置上屏柜组装工作。

2 )网线及串口通讯线的敷设（预计1个工作日）

由我公司专业调试人员指导用户进行网线及串口通讯线的敷设并做好标记。

3) 通讯调试（预计2个工作日，仅三期改造，下同）

将SLC测控通过GETWAY网关以串口232通讯方式接入NSC301V总控，再由NSC301V总控将数据送到NS3000V8后台。这个阶段，老后台机仅退出一台，新后台机仅上一台，方便新老后台信号的核对，待新后台机运行稳定后再进行另一台老后台机的更换。

4) 开关量核对（预计1个工作日）

首先通过静态核对方式进行NS3000V8后台与BSJ后台的遥信量核对，接着再通过短接线短接遥信端子方式进行细致核对。

5) 模拟量核对（预计2个工作日）

通过静态核对方式进行NS3000V8后台与BSJ后台的遥测量核对。

6 )遥控核对（预计2个工作日）

对全站所有电压等级的设备进行遥控实验需做如下安措:

退出全站压板；将所有间隔KK把手切换至就地；

遥控试验时，各小室安排人员检查SLC测控装置的遥控返校和遥控执行的显示灯，并且工作人员还需查看NSC301V总控的遥控记录，确保遥控完全正确。

实施阶段预计总工作日：3+1+(2+1+2+2)X2=18

4.注意事项

1 )本次改造分为二期、三期改造，为确保改造工作的安全可靠，具体实施时，先将涉及设备较少的三期监控系统进行改造，一切顺利完成后再进行二期改造。

2) NS3000V8及NSC301V接入监控系统时，需事先确保不跟现有系统设备IP地址冲突，否则会引起数据跳变。

3) SLC测控接入NSC301V总控通讯调试时，若在一个小时内未通讯成功，需立即恢复与老系统通讯。

4 )通过短接线短接遥信端子方式进行遥信核对时，需注意事先将遥控端子做好遮挡，避免误碰遥控端子。

5 进行遥控试验前，需退出全站遥控出口压板并将所有间隔KK把手切换至就地。

化工厂试用期总结范文第5篇

摘要：研究了小试规模的常规处理和实际水厂净水工艺对可生物同化有机碳(aoc)的去除效果。结果表明，常规处理对aoc的去除波动较大(7.8？48.3，有一定的去除效果；活性炭对aoc的去除效果较好，去除率达60？右。根据对具有代表性的水厂出水调查结果，建议我国的饮用水aoc控制标准为200 μg乙酸碳/l。

关键词：aoc 生物稳定性

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可生物同化有机碳(aoc)是有机物中最易被微生物合成菌体的、支持异养细菌生长繁殖最好的营养基质。国外普遍采用aoc作为反映饮用水生物稳定性的替代参数，饮用水的生物稳定性是指饮用水中可生物降解有机物支持异养细菌生长的潜力。水中aoc可反映水中细菌生长的限制性营养水平，可以鉴定饮用水的生物稳定性。在没有加氯的情况下，aoc<10～20 μg乙酸碳/l的饮用水为生物稳定的水；在加氯的情况下，aoc<50～100 μg乙酸碳/l的水为生物稳定的饮用水［1］。生物不稳定的饮用水会使细菌在给水管网中重新生长［2、3］，使用户水色度和浊度上升，细菌数增加，导致水质的二次污染［4］，因此应该尽量减少出厂水中aoc。本研究考察了小试规模的常规处理和实际水厂净水工艺对aoc的去除效果，并根据此试验结果建议在近期内能实现的aoc控制标准。

1　试验部分

1.1　试验方法

aoc测定方法由荷兰的van der kooij首先提出，测定所用的菌种是从水中分离出来的荧光假单胞菌p17和螺旋菌nox，其中p17为营养多样性细菌，但不能利用草酸类基质，而nox可利用草酸类基质，因此aoc为aoc-p17与aoc-nox之和。以乙酸钠作为标准基质，对生长到静止期时的细菌进行平板计数，根据不同乙酸钠浓度和在此浓度下两种菌达到生长静止期的数量作标准曲线，求出其生长因子，然后再根据待测水样中接种的p17和nox生长菌落数和生长因子求出aoc。

1.2　试验流程

小试以颐和园内团城湖水为水源，具体流程为：原水混凝沉淀砂滤活性炭出水，设计参数见表1。实际水厂试验取j水厂、t水厂和c水厂的出厂水为测试对象，这三个地表水源水厂均采用常规的混凝、沉淀、过滤和活性炭的深度处理。

表1　小试各装置的设计参数

净水

工艺 尺　寸

(mm) 填料

高度

(mm) 填料

粒径

(mm) 停留

时间

(min) 滤速

(m/h) 混凝 150×100 　 　 1 　 沉淀 800×250×800 　 　 150 　 砂滤 100×1 900 800 1～1.5 　 10 活性炭 100×2 800 1 500 1～2 9 10 2　试验结果和讨论

由于进水水质和水温的变化，小试常规处理对aoc的去除率在17.1%～44.9%内波动，具有一定的去除效果。经活性炭处理后，aoc有较大的降低，去除率约为24.5%～40.2%，且随着运行时间的增加，去除率也会增大。但本试验总的运行时间并不长，活性炭尚属于新炭，表面还没有形成丰富的生物膜，主要靠物理吸附作用对aoc进行去除。因此当活性炭成为生物炭时，加上微生物的降解作用，组合工艺的出水aoc会更低。小试和三个地表水源水厂一年5次取样，对aoc的去除效果见表2和表3。 表2　小试工艺的aoc测定结果

时　间 1998年10月 1998年7月 1998年4月 项　目 aoc-p17 aoc-nox aoc aoc-p17 aoc-nox aoc aoc-p17 aoc-nox aoc 原　水

(μg乙酸碳/l) 215 68 283 223 70 293 182 36 218 砂滤出水

(μg乙酸碳/l) 128 31 159 185 58 243 118 37 155 砂滤工艺

去除率(%) 40.5 54.4 44.9 17.0 17.1 17.1 35.2 -2.8 28.9 gac出水

(μg乙酸碳/l) 75 20 95 122 40 162 99 18 117 gac工艺

去除率(%) 41.4 35.5 40.2 34.0 31.0 33.3 16.1 51.4 24.5 组合工艺

去除率(%) 65.1 70.6 66.4 45.3 42.8 44.7 45.6 50.0 46.3

表3　实际水厂的aoc测定结果　μg乙酸碳/l

时间 处理

工艺 j水厂 t水厂 c水厂 进水 出水 去除率(%) 进水 出水 去除率(%) 进水 出水 去除率(%) 冬 组合工艺 221 130 41.2 305 203 33.4 298 263 11.7 春 组合工艺 79* 41* 48.1 343 121 64.7 204 153 25 1997

年

夏 常规工艺 323 167 48.3 219 202 7.8 259 191 26.2 活性炭 167 115 31.1 202 103 49.0 191 108 43.5 总去除 323 115 64.4 219 103 52.9 259 108 58.3 1997

年

秋 常规工艺 350 249 28.8 270 231 14.4 285 188 34.0 活性炭 249 86 65.5 231 91 60.6 188 69 63.3 总去除 350 86 75.4 270 91 66.3 285 69 75.8 1998

年

春 常规工艺 301 248 17.6 329 275 16.4 270 247 8.5 活性炭 248 165 33.5 275 205 25.4 247 195 21.0 总去除 301 165 45.2 329 205 37.7 270 195 27.8 注　*为aoc-nox值；

组合工艺包括常规处理和活性炭。

从表3中看出：

①　j水厂常规处理对aoc去除率为17.6%～48.3%，t水厂仅为7.8%～16.4%，c水厂约为8.5%～34.0%。和小试结果一样，常规处理如果运行较好，对aoc有一定的处理效果，但如果水温较低(例如春季)，混凝沉淀效果受影响，则去除率将下降。j水厂处理效率较高可能与其采用煤砂双层滤料滤池有关，煤渣的吸附作用和细菌易于在载体上附着生长的特性使其保持对aoc的良好去除。

②　三个水厂的活性炭都使用了一年以上，因其附着有微生物，对aoc具有生物降解作用，因此均表现了对aoc较高的处理效果，特别是秋季达到60%以上，普遍比小试中的活性炭处理效果好。j水厂夏季活性炭对aoc去除率仅为秋季的一半，c水厂也明显低于秋季，其原因可能在于夏季为杀藻投加了氯。而秋季取样时j厂和c厂进水未预氯化，使活性炭上细菌生长环境良好。另外春季活性炭对aoc的去除效率偏低，可能也与活性炭上的细菌在水温较低时活性下降有关。

从小试和实际水厂出水调查结果得出，常规处理对aoc的去除波动较大，一般在7.8%～48.3%内变动，这和水温以及采用的单元工艺都有关系。活性炭对aoc的去除效果较好，其吸附作用对aoc的去除率为30%左右，当活性炭使用时间变长，有微生物的作用后，其对aoc的去除率能达到60%左右。当水源水质较好，aoc在200～300 μg/l时，常规工艺即使发挥较高的处理效果也很难使出水达到生物稳定，但再经过生物炭的深度处理，则有可能使出水aoc<100 μg/l，再经过适当的消毒方式，可使进入管网的水达到生物稳定。

3　我国饮用水aoc控制标准的建议

荷兰van der kooij博士认为，为了控制管网中异氧菌的生长，出厂水aoc应<10～20 μg/l。在美国，为了控制大肠菌的生长，建议aoc应<50～100 μg/l。louis a.kaplan等人对美国和加拿大的51个水厂调查表明，95%的地表水源水厂和50%的地下水源水厂不能达到50 μg/l的标准，所有的水厂均不能达到10 μg/l的标准。

相对于外国，我国的水源水普遍污染严重，处理工艺和设备较落后，在发达国家尚不能达到生物稳定的饮用水标准的情况下，生搬硬套此标准是不现实的，因此应该针对实际情况提出一个符合我国国情的aoc控制标准。要准确地确定这一指标是十分困难的，应该进行长期的模拟管网试验，综合考虑加氯对aoc、细菌生长和消毒副产物形成的影响，提出科学的指标。就目前研究而言，对水厂水质进行实际调查是比较有效的方法。这一控制标准的确定应该基于以下几点：①根据我国国情，参考发达国家的经验，以我国较优水质水厂为基准。②这一标准对国内大多数水厂来说目前未能达到，但采用一定的处理技术后是可以达到的。③最重要的是提出的控制标准能真正有效地防止细菌在管道中生长。北京市的水源历来被认为是国内较好的，对北京自来水的普查可以作为国内这方面研究的参照，表4是北京市五个水厂出厂水全年的aoc实测值。

表4　各水厂的出厂水aoc值　μg乙酸碳/l

水厂名称 冬 春 夏 秋 春 j水厂 130 　 168 202 198 t水厂 203 121 191 193 342 c水厂 263 153 201 235 247 b水厂 108 116 176 230 217 q水厂 383 156 201 160 301 注　取样时间顺序为1996年冬、1997年春、1997年夏、1997年秋和1998年春。

表4中j水厂和b水厂分别是国内目前地表水源水厂和地下水源水厂中水质较好的代表，可以作为参照水厂。j厂出水aoc全年基本<200 μg/l；t水厂水源水是密云水库水经京密引水渠至颐和园团城湖然后送至水厂，水质受引水渠沿途污染影响，进厂水比j厂略差，但由于采用了活性炭处理，出厂水aoc与j厂差不多，除1998年春季外也基本<200 μg/l；c水厂水源水为三家店水库水(1998年后改为颐和园团城湖水)，其水质更差，尽管处理工艺与j和t水厂相同，有活性炭单元，出厂水aoc基本在200～300 μg/l。b水厂除秋季为230 μg/l、1998年春季为213 μg/l外，也<200 μg/l。q水厂冬季出厂水aoc达383 μg/l，1998年春季为301 μg/l，其余季节也在200 μg/l以内。在水质普查中并未发现出厂水、管网水和末梢水中的细菌总数和大肠菌超标，因此可以认为aoc近期控制目标为200 μg/l，远期目标为100 μg/l，水厂采用生物处理工艺或活性炭工艺是可以达到这一标准的。如果出厂水有机物含量低，加氯后aoc将不会有大的增加，有利于控制细菌的增长。

4　结论

①　常规处理对aoc有一定的去除能力，但波动较大，这和原水水质、水温以及采用的单元工艺很有关系。

②　生物活性炭因其很好的吸附作用和生物降解作用，对aoc的去除能力较好，是使饮用水达到生物稳定的有力手段。

③　对于水质较好的水源水(aoc在200～300 μg乙酸碳/l左右)可采用常规工艺结合生物活性炭处理，从而得到生物稳定的饮用水。

④　建议我国饮用水aoc的近期控制目标为200 μg乙酸碳/l，远期目标为100 μg乙酸碳/l。

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参考文献

1　lechevallier m w et al.development of a rapid assimilable organic carbon method for water.app envir micro,1993;59(5):1526～1531