办公室监理工作总结{集合5篇}

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办公室监理工作总结范文第1篇

关键词：中心试验室；工作模式；检测机构

引言

在江苏省高速公路和跨江大桥的建设历程中，中心试验室对于保障工程质量始终发挥着重要作用。当前高速公路和地方铁路建设面临新的发展机遇，如何改善中心试验室工作模式，更好地加强对施工现场工程质量的控制，是各级工程建设质量管理人员所面临的重大挑战。

1中心试验室发展概况

1.1作为业主的质量管理和检测部门（1991～2008年）

在1991～1996年沪宁高速公路建设期间，市场上普遍缺乏高速公路建设管理资源，高速公路建设管理不具备实行社会监理的条件，各市级高速公路管理机构为了加强工程质量管理，在指挥部内部成立了质量检测机构，这是中心试验室的前身，是业主的质量和检测部门。1996江苏省开始实施高速公路联网畅通战略，高速公路建设规模迅速扩大，根据交通部的统一要求，江苏省高速公路建设从广靖、锡澄高速公路开始，逐步实行社会监理制度，这种社会监理制度具有显著的江苏省地方特色是：总监理工程师是由省交通厅分管高速公路建设的副厅长兼任，总监代表由高速公路所在市的交通局分管副局长担任。后来逐步过渡到由市交通局副局长担任总监理工程师，此时，各市高速公路建设指挥部实际上是一个总监机构或监理驻地办机构，为了加强高速公路施工质量的管理，按照省高指的统一要求，各市高指统一组建了中心试验室，这时中心试验室实际上是总监代表机构的质量检测部门。

1.2作为第三方检测机构（2009～2017年）

从2008年开始，江苏省开始新一轮的高速公路建设，并且对新开工的江海、江六高速公路实行以省为主的建设模式，省交建局组建了项目办。此时开始对高速公路施工现场的监理管理进行改革，明确由社会监理机构组建总监办并且出任总监。在这种模式下，省高指项目办虽然名义上做的是业主工作，但实际上承担了大量的监理工作，因此仍需要建立一个工地试验室来负责工程质量的检测和管理，由于此时省高指内部没有质量检测力量，于是通过招标采购的方式选择了第三方的工程质量检测单位，承担项目的工程质量检测工作。此时的第三方检测机构是业主的质量检测机构。

1.3中心试验室工作现状

1.3.1省内现状目前江苏省高速公路和跨江大桥建设项目的中心试验室采用两种不同工作模式。（1）泰高高速公路、海启高速公路、锡通大桥接线：在施工现场设立一个总监办和一个中心试验室，总监办内部设立一个工地试验室。（2）宿扬高速公路：在施工现场设立一个中心试验室，总监办内部不设工地试验室，总监办负责向中心试验室送样，中心试验室接收样品后，进行试验工作，向总监办出具试验报告。中心试验室同时还承担由业主直接委托的质量检测任务。（3）泰州大桥、崇启大桥和灌河大桥：在施工现场设立一个中心试验室，总监办内部不设工地试验室，总监办负责向中心试验室送样，中心试验室接收样品后，进行试验工作，向总监办出具试验报告。中心试验室同时还承担由业主直接委托的质量检测任务。1.3.2外省现状建设单位通过招标方式建立中心试验室，中心试验室直接对业主负责，在业务上接受业主监督和管理。中心试验室在业主的指导下，参与对本项目施工单位的试验室进行检查、指导及管理。在业务上配合监理工程师做好试验检测服务工作。中心试验室将监理试验检测频率20%纳入中心试验室完成，抽检频率不低于25%，独立完成合同规定的试验检测任务。回顾江苏省高速公路建设的中心试验室的管理，大多数高速公路项目是在施工现场设立两个中心试验室，相互独立平行地开展质量检测工作，总监办承担频率20%质量抽检，中心试验室承担5%的质量抽检。对于特大桥梁项目无论是原省高指管理的项目还是省大桥指管理的项目，一律实行“总监办不设工地试验室，工地试验室由业主另外独立招标建立，负责检测工作”这种工作模式。全面调研了全国的高速公路建设中心试验室的工作模式，在广东省高速公路建设中，全省已经统一实行了“总监办和驻地办不设工地试验室，工地试验室由业主另外独立招标建立，负责检测工作”这种工作模式。

2两种典型中心试验室工作模式研究

2.1模式一

2.1.1工作特点施工现场设立中心试验室，为业主服务，承担业主委托的质量监督和检测工作。总监办也设立工地试验室，承担总监办的质量检测工作。两个试验室的工作存在交叉。2.1.2案例如表1所示：2.1.3分析比较在这个模式下，施工现场设立了两个工地试验室，两个驻地、两套设备和两批人马，重复的检测工作增加了工作交叉和干扰，增加了费用。总监办的试验工作成果由于与中心试验室的检测工作独立分开，因此业主对总监办的检测项目、频率、试验时间、检测结果的管理存在困难，增加了工作量。由于中心试验室和总监办的质量检测频率不同、检验时间不同、试验人员不同，因此两个不同试验室的质量检验结果相互之间存在矛盾，质量数据的信息化处理工作存在较大难度。另外，由于监理费用采用是总价计价的模式，很难做到对试验检测项目和数量的准确计量，因此对监理检测数量的管理存在困难。

2.2模式二

2.2.1工作特点施工现场设立中心试验室，总监办不设工地试验室，有关试验工作送中心试验室完成，中心试验不仅负责试验工作，而且负责见证取样工作，中心试验室同时还承担业主委托的质量检测和管理工作。2.2.2案例如表2所示。2.2.3分析比较在这个模式下，施工现场只设立一个中心试验室，一个驻地、一套设备和一批人马既服务于业主又服务于总监办，既承担由业主委托的质量检测和管理工作，又承担由总监办委托的质量检测工作，工作界面清晰，工作效率提高，减少了工作交叉和重复，节省了检测费用。总监办试验工作的检测项目、频率、试验时间、检测结果由于通过中心试验室的工作变的公开，对总监理办的质量管理起到了监督作用。集中的质量试验工作，提供了统一的工作平台，业主利用大数据分析，时刻掌握施工现场质量动态，发现质量问题。由于总监办是委托中心试验室进行试验工作，因此可以通过试验项目的单价和数量进行费用的结算，总监办的送样监督了中心试验室的试验数量，中心试验室对监理送样的试验，反过来又监督了监理送样的频率。

2.3成本分析对比

通过对比高芜和宿杨高速公路两种不同的中心试验室工作模式，可以得出以下结论，如表3所示。

3结语

办公室监理工作总结范文第2篇

2009年，全市人口计生系统党风廉政建设和反腐败工作坚持以科学发展观为统领，认真贯彻中纪委、省纪委、市纪委全会和市政府廉政工作会议精神，惩防并举、标本兼治，进一步完善惩治和预防腐败体系，加强反腐倡廉建设，为全市人口和计划生育事业健康、持续发展提供纪律保障，为全市经济社会更好更快发展营造良好的人口环境。

二、重点工作

（一）以干部作风建设年活动为载体，深化政风行风建设。认真组织好人口计生系统“请农民兄弟姐妹评计生”、“请流动人口农民工评计生”活动和“阳光计生行动”。公开承诺与践行承诺相结合，在广泛征求社会各界和群众意见、建议的基础上，强化整改措施，改进工作不足，纠正不正之风，坚决制止不作为、乱作为的行为，树立人口计生部门的良好形象。王熠立负责，机关党总支、监察室主办，各科室协办。

（二）加强党风廉政教育。结合学习实践科学发展观和干部作风建设年活动，扎实开展党性党风教育、警示教育、党政纪法规教育和岗位廉政教育。把廉政文化与机关建设、队伍建设和廉政教育紧密结合，开展廉政文化活动。教育和引导党员干部认真学习并严格遵守、法律法规和各项规章制度，提高人口计生干部廉洁从政能力，筑牢拒腐防变的思想道德防线。王熠立同志负责，机关总支主办，监察室、办公室、人事科、宣传站协办。

（三）深化机关效能建设。继续推行AB岗工作制、首问责任制、限时办结制和责任追究制，建立完善方便、快捷、高效、为民的工作机制。加强对行政许可、重要办理和奖扶政策落实等工作的行政效能监察，严肃查处损害群众利益和发展环境的突出问题。王熠立同志负责，监察室主办，机关总支、人事科、办公室协办。

（四）深化行政审批制度改革。积极探索推行并联审批和全程代办制度，依法规范再生育审批、农村独生子女中高考加分审核、计划生育技术服务机构执业许可和技术服务人员执业许可等行政许可或审批事项，减化程序，提高效能，热情服务，接受监督。做到政策依据、办理程序、时限和结果全面公开透明。许磊负责，行政审批科主办，法规科、科技科、监察室协办。

（五）深化行政权力公开透明运行工作，建立行政权力运行监控机制。科学分析评估行政审批许可、执法检查、资金分配拨付、行政事业性收费等行政权力运行过程中可能出现的腐败风险等级，按照分级、分类预防的要求，有针对性地提出预警防范措施。严格执行重要行政权力运行登记备案制度，逐步建立行为规范、程序严密、运行公开、结果公正、监督有力的行政权力运行机制和监控机制。王熠立负责，监察室、办公室主办，法规科、科技科、财务科协办。

（六）认真贯彻《政府信息公开条例》，深化政务公开。完善公开制度，规范公开内容和公开形式。加强人口计生网站、政务公开栏等公开载体建设，做到及时公开，方便群众监督和查询，及时指导基层计生政务公开工作。郭伟负责，办公室、法规科、监察室主办，审批科、统计科、科技科协办。

（七）认真贯彻国家人口计生委“人口和计划生育检查考评工作纪律和群众工作纪律”，严格依法行政。组织开展人口与计划生育法律法规执行情况专项监督检查，彻底清理计划生育收费，坚决查处和纠正个别地方仍然存在的乱收费、乱罚款等行政违法行为和违反“两个纪律”的问题。赵向英、王熠立负责，法规科、监察室、人事科主办，财务室协办。

（八）加大治假求实力度。坚决查处编假数字、开假证明，虚报、瞒报，弄虚作假，应付检查考核骗取荣誉的行为；协同有关部门，继续加大非法进行胎儿性别鉴定的治理力度，防止和查处假节育手术问题。赵向英、许磊负责，统计科、法规科、宣传站、科技科主办。

（九）加强对“名人”、“富人”和党员干部违纪超生的治理，严格评先、评优和提拔任用干部的计划生育审查。对于少数干部带头违法生育、包庇他人生育以及完不成计生目标任务的干部或单位，按干部管理权限建议有关部门落实责任追究。赵向英、许磊负责，法规科、统计科主办，监察室协办。

（十）认真清理和规范各种评比达标检查考核表彰活动。推进考评机制创新，改进考核方法，科学设置考核指标，防止和克服检查、考核、评比过多过繁的现象，纠正形式主义、急功近利、追求脱离实际等违背科学发展观的错误行为。王熠立、许磊负责，办公室、监察室、统计科主办，各科室协办。

（十一）认真落实省委《关于加强各级党组织民主集中制若干重要问题的决议》，凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用，必须由领导班子集体做出决定。靳振贵负责，纪检组、人事科、财务室主办。

（十二）健全监督机制，开展经常性监督检查。强化对再生育审批、技术服务站项目建设、计生目标考核、申请再生育的病残儿或成人伤残鉴定、干部任免、大宗物品或设备的采购、专项资金的管理使用等重点工作环节和重要事项的监督检查。及时发现问题，堵塞漏洞，健全监管制度，防止商业贿赂。靳振贵、王熠立负责，纪检组主办，相关科室协办。

（十三）认真开展“便民维权、优质服务、依法行政、建设和谐计生”的综合服务日活动。畅通渠道，重视解决苗头性问题，及时化解矛盾。查办行政违法案件，依法维护群众的合法权益，增进社会和谐。郭伟负责，办公室牵头，各科室做好相关工作。

（十四）积极发挥行政监察职能，加强执法监察、廉政监察和效能监察，查处和纠正有法不依、执法不严、违法不究、执法不公的问题，查处和纠正为政不廉、吃拿卡要、效率低下、不作为、乱作为的问题，进一步优化人口发展环境。王熠立负责，监察室、法规科主办。

（十五）严格执行“四大纪律八项要求”、党内监督条例和领导干部廉洁从政各项规定。落实好领导干部个人重大事项申报、配偶子女投资入股及国（境）外定居登记、民主生活会、述职述廉、诫免谈话等制度；开展超标配备小汽车、公款旅游、公款吃喝等专项检查；防止和治理跑官要官、收送钱物、乱发津贴、借婚丧嫁娶收敛钱财和领导干部相互请托谋取不正当利益等问题。靳振贵负责，纪检组主办，人事科、财务室协办。

（十六）认真落实党风廉政建设责任制和市委《贯彻落实中共中央建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划的实施方案》。逐步健全惩治和预防腐败工作机制，做好党风廉政建设工作责任和任务分解。靳振贵负责，纪检组主办。

办公室监理工作总结范文第3篇

一、总体要求

深入贯彻党的十精神，按照中央、省、市纪委全会和省市质监系统党风廉政建设工作会议的部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，严明纪律，加强作风建设，推进惩防体系建设，着力解决群众反映强烈的突出问题，围绕中心、服务大局，开拓创新、狠抓落实，为推进全市质监系统“双提双创”工程开好头、起好步提供有力保证。

二、任务分解和部门分工

（一）严明党的纪律、维护权威，确保政令畅通

1．牢固树立意识，认真学习，严格遵守，切实贯彻，坚决维护权威性和严肃性。

（牵头：机关党总支；协办：办公室、监察室）

2．加强对政治纪律、组织纪律、宣传纪律、群众工作纪律执行情况的监督检查，把维护政治纪律放在首位，督促领导干部、党员干部坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信，坚持正确政治立场和政治方向，提高政治敏锐性和政治鉴别力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。坚决反对并严肃查处违反政治纪律行为，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通。

（牵头：监察室；协办：党总支）

3．认真落实总局、省、市质监工作会议精神，紧紧围绕落实推进“五强化五提升”各项工作任务开展监督检查，重点加大对强化宏观质量管理、促进经济转型、加快装备载体建设、规范执法和检验以及加强产品质量和食品安全监管等政策措施落实情况的监督检查力度，保证各项重点工作的落实。

（牵头：监察室；协办：党总支、机关各科室）

（二）强化作风建设，保持同人民群众的密切联系

4．不折不扣落实中央、省委、市委、省局和市局作风建设新规定，带头执行，带头抓作风，带头改作风。

（牵头：办公室；协办：监察室、机关各科室）

5．要按照党的十部署，围绕保持党的先进性和纯洁性，认真开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，落实和完善服务群众、联系群众各项制度。继续深入开展“三解三促”活动，切实改进调查研究，深入了解真实情况，解决实际问题，切忌走过场；下基层轻车简从、简化接待。

（牵头：党总支；协办：办公室、监察室、机关各科室）

6．坚持求真务实，坚决反对形式主义、，坚决制止搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”。精简会议活动，精简文件简报。

（牵头：办公室；协办：机关各科室）

7．坚持艰苦奋斗，厉行勤俭节约，制止奢侈浪费，坚决反对讲排场、比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。加大财政预算公开力度，推进“三公”经费公开，从严控制行政经费支出。

（牵头：计财科；协办：办公室、机关各科室）

8．认真落实廉政准则，严格执行领导干部报告个人有关事项制度，进一步规范领导干部从政行为。

（牵头：办公室、监察室；协办：党总支、机关各科室）

9．继续从严控制党政机关办公楼、接待场所等楼堂馆所建设，禁止违反规定购建、装修办公用房和配置高档办公用品。

（牵头：计财科；协办：办公室）

10．进一步做好规范公务员津贴补贴工作。

（牵头：办公室；协办：计财科）

11．深化工程建设领域突出问题和公务用车问题专项治理。

（牵头：计财科、办公室；协办：监察室、各下属技术机构）

12．巩固清理规范评比达标表彰、庆典研讨会过多过滥和“小金库”等专项治理成果，健全长效机制，坚决防止反弹。

（牵头：办公室、计财处；协办：党总支、机关各科室）

13．积极参与民主评议政风行风和政风行风热线媒体联动。

（牵头：监察室、党总支；协办：办公室、机关各科室）

14．拓展“12365”平台功能，进一步畅通群众诉求渠道。

（牵头：稽查大队；协办：机关相关科室）

（三）坚持有案必查、有腐必惩，保持惩治腐败高压态势

15．严肃查办、、贪污贿赂、腐化堕落行为；规范损害群众合法经济权益、政治权益和人身权利的行为；严肃查办发生在重点领域和关键环节的腐败行为；严肃查办商业贿赂行为。

（牵头：监察室）

16．加强和改进举报工作，畅通举报渠道，坚持分析排查、季度专报和谈话制度，加强对举报的研判和处置，切实做好反映问题的核查处理。

（牵头：办公室、监察室、12365举报投诉中心；协办：机关各科室）

17．发挥违法违纪案件的治本功能，及时通报典型案例，有针对性地开展警示教育和岗位廉政教育，查找违纪违法案件暴露出来的制度漏洞。

（牵头：监察室；协办：机关各科室）

（四）加强廉政教育，增强党员干部拒腐防变能力

18．牢牢把握社会主义核心价值体系这个兴国之魂，深入开展理想信念和宗旨教育、党性党风党纪教育、廉政法规教育，重点抓好政治品质和道德品行教育、岗位廉政教育和警示教育，把反腐倡廉教育贯穿于干部培养、选拔、管理、使用全过程。

（牵头：办公室、监察室、党总支；协办：机关各科室）

19．把廉政文化建设融入大质监文化建设，广泛深入开展廉政文化创建活动，使廉洁价值理念深入人心。

（牵头：党总支、工会、共青团；协办：监察室）

（五）强化对权力的制约和监督，提高制度执行力

20．对《省质量技术监督系统加强稽查执法监督管理的特别规定（试行）》、《省质量技术监督系统行政执法回访制度（试行）》等8项制度落实情况开展专项督查，切实提高执行力。

（牵头：监察室；协办：稽查大队、办公室、计财处）

21．开展“三联”深化年活动，形成品牌、放大效应，进入常态化。

（牵头：监察室；协办：机关各科室）

22．加强监督检查，对工作目标完成情况和市局党组年度重点工作落实情况，进行过程管理、动态监控和绩效评价，提升绩效管理工作水平。

（牵头：监察室；协办：办公室、机关各科室）

（六）严格落实党风廉政责任制，做到政治清明

23．认真落实党风廉政建设责任制，坚持和完善党组统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，形成推进工作合力。

（牵头：监察室；协办：党总支、机关各科室）

24．各级领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任；主要负责人要认真履行第一责任人的职责；领导班子其他成员要根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。

（牵头：监察室；协办：办公室、党总支）

25．要认真履行协调职责，积极协助党组搞好责任分解和检查考核。坚持把党风廉政建设纳入领导班子、领导干部考核，完善考核机制，加大监督检查力度，强化考核结果运用。

（牵头：监察室；协办：办公室）

（七）加强干部队伍建设，做到干部清正

26．突出思想政治建设，以十精神为指导，加强理论学习和党性修养，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。

（牵头：党总支、办公室；协办：机关各科室）

27．突出能力建设，加强调查研究，完善工作思路，改进方式方法，不断提高科学履职的能力和水平。

（牵头：办公室；协办：机关各科室）

28．突出作风建设，完善职业道德规范，健全内部监督制约机制，广大质监干部要增强自觉接受监督意识，建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执法的质监队伍。

（牵头：党总支、监察室）

三、需要明确和强调的几个问题

2013年的党风廉政建设和反腐倡廉工作任务已经明确，任务十分繁重。各科室、单位要把全局的部署与各自的实际结合起来，抓紧部署安排，精心组织实施，以更加务实和坚决的态度，进一步推进全局党风廉政建设和反腐败工作。

（一）要切实增强做好反腐倡廉工作的责任感，扎实做好反腐倡廉各项工作，努力提高反腐倡廉建设的科学化、制度化、规范化水平，不断取得新的成效。

（二）要全面落实党风廉政建设责任制，坚持把反腐倡廉工作与质监业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。局党组书记、局长对反腐倡廉工作负总责；局党组其他成员的责任分工，按所分管单位承担的反腐倡廉工作和行风建设任务划分。

（三）任务分解中的牵头单位，要切实负起牵头之责；其他相关部门为责任单位，要各司其职、密切配合。

（四）各牵头单位和责任单位要根据各自的职责和分工，研究制定抓落实的具体措施，并加强与局监察室的情况沟通和联系。

办公室监理工作总结范文第4篇

县纪委监委派出第四监察员办公室围绕辖区内镇（区）纪委办案中出现的力量薄弱、能力不足的短板，熟人办案阻力和干扰，案件移送审理后的补证较多等问题，依据省纪委、监委《县级监委向乡镇（街道）综合派出监察员办公室工作指引（试行）》，探索建立了交叉办案“四步工作法”机制，即以监察员办公室为牵头室，一案一授权初核、问题线索集中评估、兼职监察员协同办案、总结案例促进整改，擦亮监督“探头”，扎实推进监察全面有效覆盖，推动监察员工作有效延伸到“最后一公里”。

【主要做法及成效】

一是监察员办公室牵头对问题授权初核，不放松每条线索“蛛丝马迹”。监察员办公室统筹辖区内的问题线索，坚持“一案一授权”原则，要求镇（区）纪（工）委按照“线索必核、证据必采”的要求先期初核，甄别问题线索真伪，向监察员办公室提出处置建议。在线索初核中，把握好“全”“细”“精”三字诀。“全”，全面收集证据，辖区内镇（区）纪（工）委根据转交办的问题，制定初核方案，列明相关书证清单；在初核中，仔细甄别每一条问题线索，注重证据链的关联，判断涉及证据是否实用，对疑难复杂问题线索，提请监察员办公室集体会商研判，向监察员办公室提出进一步处置建议。“细”，深挖细究每一处问题细节，围绕问题的隐蔽性、可查性以及被反映人职务等因素，对初核方案予以细致安排周到，形成环环相扣的调查取证措施；针对被反映人的年龄、健康等特殊方面的要求，制定相应应急方案，为“安全办案”提供必要保障。“精”，突出问题重点，精准调查取证，紧盯农村基层风险易发高发领域，将扶贫优扶、惠农资金发放、环境保护、土地征用等作为监督调查的重点方向，通过内查外调的方式，摸清问题线索去向。

二是监察员办公室集中评估问题线索，为准确研判处置“把向转舵”。监察员办公室按照“一事一授权”的原则，建立问题线索集中评估机制。（一）周例会集中评估线索。每周例会，除及时传达学习上级最新精神外，共同研究疑难复杂的信访处理、问题线索处置作为“必修课”，监察员办公室将辖区内镇（区）纪（工）委收集整理的初核材料进行一一过堂，摸排问题线索涉及人和事，综合分析研判。（二）专题会议集中评估线索。线索经评估不能成案，作了结处理的，该室联合辖区内镇（区）纪（工）委，邀请县纪委监委案管室、信访室、党风室等室共同召开专题会议，对问题线索集中评估、反复研判，制定规范化、个性化核查调查方案，分类确定处置意见，明晰案件调查方向。（三）借助外力集中评估线索。该室利用反腐败协调机制，加强与司法、审计、执法等部门的沟通联系和沟通配合，主动获取问题线索并邀请相关部门集中研判，深挖窝案、串案、案中案，找出案件背后的问题线索。

三是构建“大协作”办案机制，抽调辖区内监察员交叉办案“兴利除弊”。监察员办公室构建“大协作”办案机制，整合镇（区）执纪审查力量，避免“熟人”对监察调查工作的干扰，防止办“人情案”“关系案”。（一）建构多方核查调查组。成立由监察员办公室主任、专职监察员、镇（区）纪委书记、纪检专干等兼职监察员组成的核查调查组，组内再细分为内审谈话组和外调取证组。（二）因案施策及时调整措施。核查调查组在调查工作中，发现被调查人涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的，及时将有关案件材料移送监察员办公室。核查调查组对其中需要进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉的，交由派出监察员办公室直接办理。监察员办公室也可依据工作需要指导调整取证方式方法，并请委机关相关职能室适时介入、协调配合，做到快查快结。（三）统筹开展交叉监督和专项治理。以问题为导向，围绕扶贫领域截留挪用、与民争利等问题，农地征收背后的一些利益输送问题，村霸和宗族势力、黑恶势力及社会保护伞等民生领域腐败问题，统筹使用辖区镇（区）纪（工）力量开展交叉监督和专项治理，什么问题突出就集中整治什么问题。

四是总结发案缘由推进整改，做到靠制度管权管事管人“标本兼治”。该室注重把查处问题与长效整改结合起来，对发现的共性问题实行面上同步整治。一方面，加大案件查办力度，向辖区镇（区）政府（管委会）提出工作建议，同时注重从典型案例中发现重点领域和部门存在的普遍问题，查找制度上的漏洞，监管上的盲点，通过监督评议，执法监督建议等形式，推动辖区内镇（区）及有关部门落实整改责任，今年，对镇（区）新型农村社区集中居住点建设问题开展专项整治，推动集中居住点建设规范高效开展，保障了农民的合法权益。另一方面，对发现的共性问题，在其他镇（区）同步排查，同步整治，同步监督；运用反面典型，精准找出工作的薄弱环节，各镇（区）党组织召开支部会通报典型案例，进行警示教育，召开民主生活会对已发案件进行全面剖析，组织排查梳理廉政风险点，有针对性建章立制，完善廉政防控措施。

【总结与思考】

一、 监察员办公室要发挥“引”力作用整合资源，有的放矢初核问题线索，转“粗放”管理为“精细”核查，制定切实可行方案，消除人为因素办案影响，有序高效地开展各项工作。

二、 监察员办公室要加强“调”配协助同向发力，深挖细查问题线索，走出“单打独斗”办案窠臼，发挥县级办案经验足方法多的特长和镇（区）熟悉案情的优势，协调一致办案。

办公室监理工作总结范文第5篇

一、建设廉洁班子

1.党组会议会前学法：实行党组会议会前“10分钟说纪讲法”制度。各科室拟提请党组会研究事项，在向办公室报送议题、相关资料的同时，须提供针对所研究事项的相关法律法规资料，由会议主持人或其委托人在会议召开前组织学习。承办科室：办公室，协助科室：各相关科室

2.中心组学法：党组中心组每季度专题学习党纪法规知识不少于一次。年初由人事科拟定党纪法规学习计划，相关科室准备资料，由中心组会议主持人或其委托人组织学习。承办科室：人事科，协办科室：法规科、监察室

3.健全党组议事规则：制定党组议事制度。试行邀请“两代表一委员”列席会议制度，办公室根据党组会议拟研究事项，有针对性地提出邀请对象名单，报党组会议主持人审定后由办公室邀请；实行主要负责人末位表态发言制度；推行“三重一大”事项无记名票决制，由办公室会前根据议题制定表决票，会后收回并统计。承办科室：办公室，协办科室：人事科。

4.认真落实主要领导不直接分管财务管理、干部人事、工程建设和物资采购工作制度。承办科室：办公室，协办科室：财务科、人事科

5.畅通情况反馈渠道：对涉嫌违反或规避相关规定的决策部署，班子成员敢于提出自己的意见建议，党组无正当理由不予采纳的，应按程序向上级机关反映。

局机关职工对局党组会议、办公会议等研究事项有异议的，可向分管领导、主要领导逐级反映。

6.认真召开民主生活会：深入开展批评与自我批评。会前机关党委负责广泛征求对班子及成员意见建议，班子成员相互开展交心谈心，针对出现廉政风险迹象的问题，及时进行提醒，开展批评督促纠正。承办科室：机关党委，协办科室：监察室

二、建设廉洁队伍

7.签订廉政责任书。每年初由监察室根据领导分工及当年度党风廉政建设内容，制作廉政责任书，明确责任对象、责任内容，领导分工、职工岗位调整后，及时重新签订责任书；制作履行责任制自查表、廉政谈话表、廉政总结表，督促职工个人每月自查、责任人每季度进行一次廉政谈话，个人每半年一次廉政总结。责任科室：监察室

8.开展廉政专题教育。每半年开展1次党风廉政专题教育，会前由监察室提出方案，报相关领导审核后组织实施。承办科室：监察室

9.健全监管体系。法规科每年对各科室职权进行一次梳理、检查，对权力集中、职能职权过重、廉政风险级别较高的岗位，提出对其权力进行拆分的建议，实行流程再造、形成制衡，方案报局党组会议审定后实施。责任科室：法规科，协办科室：人事科、监察室

10.定期开展轮岗交流。人事科根据相关规定拟定局机关轮岗交流制度，对局机关权力相对集中、自由裁量权较大、资金管理量大等科室负责人提出交流方案，实行定期交流。承办科室：人事科

11.按上级要求试行新提拔科级领导干部家庭财产申报工作。拟提拔对象在公示前，由人事科通知其本人填写家庭财产申报表，送监察室备案。责任科室：监察室，协办科室：人事科

12.开展机关廉政文化建设。监察室每年向职工推荐一批廉政歌曲，办公室负责在每次职工会议前等候期间进行播放；积极在办公楼营造廉政氛围，编印警示教育读本，开展读书思廉等廉政教育活动。承办科室：监察室

三、倡行廉洁行为

13.实行党务公开。机关党委负责制定党务公开办法，明确公开内容、范围、时限等，按要求收集相关资料，通过局机关网站、公示栏等载体，及时公开党务工作相关事项。承办科室：机关党委

14.实行政务公开。办公室负责制定政务公开办法，明确公开内容、范围、时限等，按要求收集相关资料，通过局机关网站、公示栏等载体，及时公开政务工作相关事项，“三重一大”事项每月公开一次。承办科室：办公室，协办科室：人事科

14.实行财务公开。财务科负责制定财务公开办法，明确公开内容、范围、时限等，按要 求收集相关资料，通过局办公会议等适当方式，及时公开财务工作相关事项，公务卡消费支出情况、“三公”经费做到每季度公开。承办科室：财务科

15.实行制度廉洁性审查。各科室草拟的以市局名义印发的各种规范性文件、制度，在充分讨论、形成定稿送签之前，应送局纪检组审核备案，防止利益部门化。本局草拟的以市委、市政府出台的制度和规范性文件，由办公室在送市政府领导审签之前，送市纪委监察局审查备案。承办科室：办公室、监察室

16.强化制度执行监督。各科室每月对照局机关相关管理制度、业务规定进行自查执行情况，监察室进行抽查。承办科室：监察室，协办科室：各科室

17.开展作风督查。由监察室牵头，重点围绕“”方面，每月对局机关干部职工作风情况进行一次督查，并通报督查情况；办公室每月对各项任务进展情况进行督查，对未按要求完成相关工作目标的，提出处理建议，监察室按行政问责办法予以问责。承办科室：监察室，协办科室：办公室、人事科

四、健全廉洁机制

18.建立权力运行监控机制。结合职能调整，法规科负责梳理补充行政职权目录，针对风险点设置电子监察点、廉政风险防控点，实现对所有的行政权力实时监控、全程留痕、全程监督、全程问效、预警纠错和效能评估。承办科室：法规科，协办科室：监察室

19.推行食品药品违法案件立案、处理集体会审制度。由法规科牵头，制定违法案件立案、处理集体会审制度，对符合集体会审条件的案件，坚持集体会审。承办科室：法规科，协办科室：食品生产科、食品流通科、餐饮服务科、药化生产科、药化流通科、医疗器械科、稽查支队

20.建立廉政档案。由监察室牵头制定廉政档案管理办法，明确廉政档案内容、收集途径、利用方式等，发挥廉政档案作用。承办科室：监察室

21.制定《关爱预警暨廉政风险迹象管理实施细则》，加强职工廉政风险迹象管理，及时预警提醒。承办科室：监察室