作风整顿工作总结{集合5篇}

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作风整顿工作总结范文第1篇

干部作风整顿建设活动工作总结

根据青委办〔2007〕12号《成都市青白江区领导干部作风整顿建设活动实施意见》文件精神,为进一步加强新形势下领导干部作风建设,切实巩固 “责任风暴”和“治庸计划”工作成果,按区委的统一部署,区政务服务中心开展了干部作风整顿建设的各项工作.通过精心组织、创新方式,健全制度,三个阶段的工作任务已经顺利完成,现将活动开展情况做如下总结.

一、高度重视,全面动员

我中心把这次干部作风整顿活动,作为加强党的执政能力建设的一项重要任务来抓,2月13日全区动员大会召开后,即以高度的政治责任感和良好的精神状态,及时召开专题会议,对中心干部作风整顿建设工作进行了认真研究,召开了全中心干部作风整顿建设活动动员大会,全面启动了干部作风整顿建设活动.

一是强化领导,明确职责.为保证整顿工作不流于形式,不走过场,成立了以政务中心主任唐斌同志任组长,副主任张林为副组长,办公室全体工作人员为成员的干部作风整顿建设工作领导小组,专项负责纪律作风整顿工作的部署、检查和考核.实行分级负责制,中心主任唐斌同志负领导责任,分管领导张林同志负牵头责任,办公室各科室负责人负具体责任的工作责任制,使干部作风整顿建设活动职责分明,责任明确,便于指导监督,为纪律作风集中整顿活动的扎实开展提供了强有力的组织保证.

二是立足实际,突出重点.按照区委的要求,这次领导干部作风整顿的重点为副处级以上领导干部,我中心在研究实施意见时,考虑到中心工作的特殊性,决定在全中心内部全面开展干部作风整顿建设活动,将中心全体党员干部均列入作风整顿的范围,并明确一般干部在活动中主要是接受教育、提高认识、增强党性,为开展集中整治经济发展软环境活动打牢基础.

三是是制定方案,深入动员.制发下发了《成都市青白江区政务服务中心关于开展干部作风整顿建设活动的实施方案》,从工作目标、组织领导和方法步骤三个方面对如何开展活动作了明确和具体的要求,全面启动了机关纪律作风集中整顿工作.同时,多次召开干部作风整顿专题会议,结合政务服务中心的工作实际,研究整顿工作中存在的具体问题,力求从思想上把全中心党员干部的认识统一到中央、省市委和区委的要求上来.

二、创新方式,强化学习

开展干部作风整顿建设活动,学习是基础.思想认识问题只有通过深入认真的学习来解决.为做好深入扎实的思想发动工作,解决全中心党员干部的认识问题,在学习这个环节上,我们按照《实施方案》,严格学风,精心组织了学习活动,确保全体干部学有所思,学有所悟,学有所得.

一是合理安排,保证学习时间.及时做出具体安排,把每周五下午作为全体机关干部集中学习时间,并结合实际制定了学习讨论的细化方案,保证了集中学习讨论时间.

二是从严要求,保证学习内容.按区委的统一部署,立足实际,我中心选取了中央和省、市、区有关作风建设的文件、胡锦涛同志和吴官正同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话、杜青林同志在省委八届八次全会和全省学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上重要讲话精神动员大会上的讲话、李春城同志和葛红林同志在市委十届七次全会和市纪委第六次全体会议上的讲话、孙建成同志和万仲全同志在全区领导干部作风整顿动员大会上的讲话等内容,作为学习的必学篇目,认真开展学习讨论.明确了开展批评与自我批评应把握的党性原则,进一步深化了学习,提高了思想认识.

三是创新方式,保证学习效果.充分利用政务中心的电子办公系统,及时收集和传阅学习资料,做到了人手一份.坚持集中学习与分散学习相结合的方法,进一步深化了党员干部对整顿活动的认识,强化了遵纪守法的意识,以查笔记、查心得等方式加强了对学习效果的督促检查.创新学习形势,每次集中学习,都有中心领导作为学习辅导员,进行重点讲解,在学习之后,由分管领导组织集中讨论,巩固学习成果.

三、民主评议,开门整顿

进入干部作风整顿活动第二阶段以后,我中心对照第一阶段查找出来的问题,以民主评议、民主讨论为手段,坚持开门整顿,召开了全体干部参加的作风整顿工作民主生活会,对干部作风存在的问题进行现场“会诊”.

一是坦诚进行思想沟通,打好会议基础.为了开好民主生活会,我中心为会议作了多个方面的准备工作.中心领导带头组织学习,带头征求意见,带头撰写自查材料,广泛开展了谈心活动,沟通了思想.谈心范围突出广泛性和情感性,领导们放下架子,与普通党员平等地谈,有诚意地谈.党员之间坦诚相见,开诚布公,知无不言,言无不尽,诚恳地交流思想.通过谈心,提高认识、消除误会、化解矛盾、解决问题,为召开民主生活会奠定了思想基础,营造了和谐氛围.

二是认真召开民主生活会,确保不走过场.3月23日下午四时,区政务服务中心正式召开干部作风整顿专题民主生活会.为确保会议质量,中心支部从总体上把握了三个原则:一是突出了会议主题.按照作风整顿工作的要求,结合我区深入开展的“责任风暴”和“治庸计划”工作,认真查找解决在推进城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略和推动“三新”突破年工作中存在的突出问题,深入剖析思想根源,明确了努力方向,切实解决干部工作不实、作风不正等问题,推进干部作风进一步明显转变.二是实事求是开展批评与自我批评.采取一人剖析、大家评议的方式,剖析一个,评议一个,对在工作作风上存在的突出问题和反映的意见建议,本着实事求是的态度,深入剖析自己存在的问题,并作了认真、诚恳的批评与自我批评,提出了下一步整改的措施.三是明确了努力方向.通过自我剖析和民主评议,在未来的工作进一步增强加快发展的使命感和责任感,树立行政工作就是服务的思想观念,立足本职,开拓创新,认真履行岗位职责.通过民主生活会,我中心在干部作风整顿工作中发扬了民主、强化了监督、查找了问题、交流了思想、加强了团结,政务中心班子成员收获很大,各窗口工作人员亦受益匪浅.

三是及时通报会议情况,广泛接受监督.通过民主生活会,对照建成书记在区委贯彻中央、省、市纪委全会暨全区领导干部作风整顿动员大会上的讲话和仲全常务副区长对政务中心工作提出的要求,我中心摸清了两个方面薄弱环节和需要重点整改的问题:一是理论学习不够深入,存在浅尝则止,学而不研的问题,还需进一步在工作中贯彻落实；二是个别窗口在工作上有时存在懈怠思想,工作作风不够扎实,需要更加牢固的树立全心全意为人民服务的思想.敢于亮丑,将收集到的建议和意见,特别是针对查找出来的问题进行整改落实的情况,通过内部的形式向中心全体党员干部进行了公布,并以规范的文本形式向区作风整顿办和区机关党工委作了报告,以接受组织和群众的监督.

四、对照意见,边改边整

在作风整顿工作中,我中心对照前期查找出来的问题和建议,以边学边改、学改结合的方式,促进了整顿活动的不断深入,推进各项工作的开展,达到了学习整改两不误、两促进、双提高、双丰收的目的.

一是限期进行整改.针对民主生活会中查找出的问题,紧密围绕“三新”突破年、“十大惠民”行动和统筹推进城乡一体化,逐条研究整改措施,落实整改责任.在整改过程中,切实做到严要求,不护短,不遮掩.不避重就轻,不回避矛盾,把问题抓透,根源抓透,切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题,以良好的作风让人民群众得到实实在在的利益.中心领导率先垂范和模范带头作用,要求职工做到,领导首先要做到,以自己的实际行动为干部职工带好头,做好典型引路作用.对于那些未能身体力行,违反中心管理制度的严惩不怠,决不姑息,确保整个作风整顿工作在真抓实干,务求实效,不走形式,不走过场的良好氛围中顺利推进.

二是开展

自查自纠.一是收集群众意见,进行政风评议.通过面向办事群众、面向服务对象发放《服务意见反馈表》,设立举报意见箱,开通监督电话,设立了网上投诉建议专栏等多种方式征求群众意见,集中梳理后向有关窗口和人员反馈.二是通过书面形式向各乡镇、街道和区级部门等征求意见,自觉接受兄弟单位的监督和评判.三是针对政务中心特别是窗口服务工作中的一些可能出现的问题,由办公室草拟了《青白江区政务服务中心干部作风整顿自查表》,要求中心全体特别是窗口干部认真对照,查找在服务工作中的具体问题,并对存在的问题以书面形式形成整改方案.四是加强督查,除日常工作中的一般性督查外,于3月5日开展了政务中心各窗口工作作风专项督查,并针对召开专题会议通报督查情况,通过严督肃查确保了整个作风整顿工作的整改得力、收到实效.

五、建章立制,总结提高

结合窗口行业的特点,我中心通过扎实有力的制度建设工作巩固整顿成果,以不断完善的管理体系为干部作风的持续改进提供了长效机制.认真总结作风整顿活动的有效做法和办法措施,巩固深化作风整顿活动成果,完善制度保障,强化监督管理,进一步建立健全领导干部作风建设的长效机制.从制度上消除问题的弊端,建立具有约束力、执行力、管用实用的规章制度.在原有《青白江区人民政府政务服务中心管理暂行办法》等19项管理制度的基础上,新建立了《工作人员行为规范》、《投诉登记和处理制度》、《责任过错追究制度》、《廉政建设制度》、《保安管理暂行办法》、《档案管理制度》等6项制度,并着重对原有的《考勤管理办法》、《安全保卫制度》、《学习制度》、《网络控制中心机房管理制度》、《例会制度》等5项制度进行了修订完善.通过建立和完善相关管理制度,紧紧抓住行使权力、强化责任、狠抓落实等关键环节,把职责权限、范围、与制度规范细化,形成了纪律作风整顿的长效机制.

六、主要特点和收获

我中心此次作风整顿活动,体现了“整顿有重点,全员有合力；重视程度高,思想认识高；查找问题,有的放矢”三个特点,取得了预期成效.

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、整顿有重点,全员有合力.在整顿中,我中心找准整顿重点,全体机关人员形成合力,达到每个人都参与整顿,每个人都对自身在工作中存在的问题进行了剖析,为在今后更好的服务于企业和办事群众而努力去提高自身素质和业务水平.督查科以工作人员的自身素质和业务水平为整顿工作重点,多次开展讲评和指导,从而使工作人员的自身素质和业务水平有了很大提高.综合科也根据窗口行业的工作特点,加强了形象、仪表、仪容等方面的建议和指导,并重新制订了管理规章,完善了政务中心的管理体系,形成了作风整顿工作的长效机制.

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、重视程度高,认真程度高.此次整顿工作,中心领导通过对工作纪律、作风整顿的目的和意义的深刻领悟,以高度的政治责任感不断对存在的不足找差距,进行严肃、认真地剖析；一般干部也对自身存在的问题开展批评与自我批评,形成了良好的整顿氛围.在整顿中,各科室、各窗口也分别找到了自身的切入点,确定了今后的工作方向,通过全员自检,大家一致承诺模范遵守中心纪律和各项规定,为提升中心形象多做努力.

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、查找问题,有的放矢.坚持用透视、环视、俯视的眼光审视工作,通过自检自查,对查出的问题和工作中存在的漏洞不囫囵吞枣,不分问题大小,查出一项立刻整改一项；对于没有发生的但有问题苗头的问题,也拿出预防措施.经过扎实的整顿工作,机关干部整体形象有了明显提升,得到了企事业单位和办事群众的一致好评.

作风整顿工作总结范文第2篇

全系统思想、作风、纪律整顿工作就要结束了，一周来，通过学习明确了目的、端正了态度，总结成绩，查找不足，做了大量笔记，思想熟悉、自身素质得到了一定提高，重新审阅了自己的工作角色，工作热情进一步提高。总起来说，自开展思想作风整顿活动以来,自身能够按照市局和分局关于思想作风整顿活动实施方案的安排，积极参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，从而通过这次整顿工作实现了“统一思想、提高素质、推动工作”的目的，现简要总结一下：

经过前一阶段的学习和剖析，针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交办的任务，保持昂扬向上的精神状态有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：一是要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把学习邓小平理论、同志“三个代表”重要思想和“八荣八耻”重要论述放在首要位置，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论，同时还要学习现代科技知识、治理知识、法律知识和其他知识。二是在强化服务意识上下功夫。作为工商机关的一名工作人员，我将进一步树立大局意识、服务意识。加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。三是搞好廉政建设和改进工作作风。把个人的追求融入到工商建设的需要中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立工商良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，提高对学习业务知识重要性和迫切性的熟悉，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，碰到问题多看多问多想，多向四周的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真办案，努力做到“向人民负责和向党的领导机关负责的一致性”，对国家对人民负责与对法律负责的一致性。进一步提高思想熟悉，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把领导分配给自己的各项工作做好，取得成效。

作风整顿工作总结范文第3篇

一、全县干部作风整顿建设活动的基本情况

我县干部作风整顿建设工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，切实加强干部的思想作风、学风、工作作风、生活作风建设。工作中，各级领导重视，强化思想认识，目标任务明确。既注重落实中央、省、市干部作风整顿建设的要求，又结合本地本单位实际有所创新；既抓干部的作风整顿建设，又不耽误正常工作的开展；既注重形式，更注重效果。目前，全县干部的作风得到了进一步好转，学习意识、大局意识、民主意识、自律意识、责任意识得到了进一步增强，用心想事、用心谋事、用心干事的工作氛围正在形成。这次干部作风整顿建设活动总体来讲，主要有以下五个特点：

1、领导重视，行动迅速。继2月5日市干部作风整顿建设动员会后，县委、县政府及时研究部署此项工作，成立了以县委书记、县人大常委会主任向此德同志为组长，县委副书记、县长邓瑜华，县委副书记唐廷教二同志为副组长，龚固均等16名同志为成员的全县干部队伍作风整顿建设领导小组，负责对全县作风整顿建设活动的领导。领导小组下设办公室，由县委常委、县纪委书记马军同志任办公室主任，县纪委、监察局、县委政府督查室、县委组织部、宣传部、政法委、县直工委的负责同志为办公室副主任，并从县级有关部门抽调10名思想素质好、工作认真负责的同志脱产办公，具体负责全县作风整顿的日常工作。各乡镇、县级各部门也相继成立了领导小组及办公室，各级党政主要领导为作风整顿建设的第一责任人，切实加强领导，确保整顿工作取得实效。我县及时召开了干部作风整顿动员大会。2月7日，在××县职专会议室召开各乡镇党委书记、乡镇长、纪委书记和县级部门中层以上干部参加的全县干部作风整顿建设动员大会。县委书记向此德同志、县委副书记县长邓瑜华同志、县委副书记唐廷教同志在会上结合××县干部队伍作风方面存在的突出问题作了重要讲话；县委常委、县纪委书记马军同志对全县干部作风整顿建设工作作了安排部署。同时及时制发了实施方案。根据上级要求，结合××县实际，县委、县政府及时研究了《大力加强干部队伍作风整顿建设的实施方案》，于2月8日以渠委办发[20*]7号文件下发各乡镇、县级各部门，《方案》对干部作风整顿的指导思想、基本原则、主要内容作了明确，对各阶段的工作作出了具体安排。由于各级各部门领导重视，部署周密，分工明确，责任落实，全县干部作风整顿建设活动开局良好，进展迅速。

2、学习讨论，保证效果。全县各级各部门认真按照学习讨论阶段的实施意见，精心组织，合理安排，热烈讨论，切实提高思想认识。结合本地本单位和自身工作实际，探讨最佳学习方法，做到必读篇目专心学，重要精神及时学，针对热点、难点问题专题学。全县领导干部开展领学800余人（次），写学习心得3万余篇，开辟学习园地236余期，开展干部作风整顿建设“恳谈会”154场（次），组织大讨论21次，参加讨论1039人，其中县上牵头6次，138人，部门15次，901人。县委、县政府领导带头学习，提高思想认识。2月8日至3月5日，县委中心学习组用6天时间组织县委、人大、政府、政协和有关部门负责集中系统地学习中央、省、市领导关于干部作风建设的讲话和省、市整顿办关于学习讨论阶段的实施意见，县委书记向此德、县长邓瑜华在学习会作了中心发言，随后其余参学人员也进行认真的座谈讨论。与此同时，作为第一责任人，各级各部门主要领导亲自抓干部作风整顿建设工作，全县上下兴起干部作风整顿建设学习高潮。各地各部门建立和完善了学习制度、考勤制度、奖惩制度等，把参加学习讨论纳入干部的业绩一同考核，并作为评优、晋级、奖惩的重要依据。

学习中，我们做到了“五保证”，即（一）保证学习内容。规定篇目读细读透，辅助篇目读到读懂，专题学习要深刻理解，全面把握。（二）保证学习时间。坚持了学习签到制度，不允许以工作忙等为借口而不参加学习。全县绝大多数乡镇和部门集中学习时间均在6天以上，有的达到8天以上。（三）保证学习人数。凡应当参加学习的人员做到了全面覆盖，对因事缺学人员进行了认真补课，对无故缺学的人员，除补课外，还按单位规定扣发了奖金。（四）保证学习质量。各级党政“一把手”带头领学，带头作笔记、撰写心得，带头联系实际谈体会，一般干部人人作笔记，个个写心得，相互之间谈体会。（五）保证督查指导到位。各地各部门都成立了督查指导小组，具体负责督查指导本地本部门的作风整顿建设活动。县作风整顿办对全县作风整顿建设活动巡回督查指导，发现问题及时予以纠正，2月25日，县整顿办在督查指导中发现县个别单位和地方学习讨论进展缓慢，资料不齐全

，当即责令其返工重新按照文件

规定组织干部职工学习，进行座谈讨论，并向县作风整顿办作出了深刻检讨。县文体局扎实认真开展学习讨论活动，做到人人有心得，个个有专门的学习笔记。土溪镇对干部职工参加学习进行认真考核登记，定期（每月底）进行张榜公示，对迟到和缺席人员扣发了奖金，并在当月兑现。

3、查找问题，深入扎实。“查找问题”是干部作风整顿的重要阶段，更是整改提高的关键。县委、县政府和××县干部作风整顿建设领导小组对此十分重视，要求各地各部门干部职工对照干部作风方面存在的问题，结合自身实际，认真查找，不怕亮丑，敢于揭“疮疤”。查找问题形式多样，扎实有效。县农业局查找问题气氛热烈、态度诚恳、互相指出问题实在，为后期整顿提高奠定了基础。全县开展查找问题座谈会129次，参加座谈人员（含特邀人员）3823人，发放征求意见函（征求意见表）14500余份，设立征求意见箱119个，公开举报电话119部，已征求到领导干部作风方面的问题和建议1815条，除因政策性变化而引起的意见316条外，其余已作整改或正在整改之中，群众反映工作方面的问题8470件，能够及时整改或反馈的已整改或反馈7270件，其余1200件正在整改之中，反映廉洁自律方面的问题1210件（次），已作全面整改。已召开民主生活会119次，邀请各类人员1896人，公开专题剖析会97次，邀请各界人士1713人。首先，县委、县政府领导班子及成员带头查找问题，作好表率。县委、县政府领导亲自到联系乡镇、单位或分管部门参与座谈会，虚心听取干部职工和群众的意见或建议；深入农村、企业了解人民群众最关注最期盼解决的热点、难点问题；同时发函表书面征求意见或建议，并结合县委、县政府的工作实际，特别是结合自身的工作实际，带头认真查找对人民群众的感情，查找工作态度和工作方法、纪律作风、违规经商办企业和自身的带头作用等方面存在的问题。既查找自身存在的问题，又对分管部门反映出的干部身陷非法利益格局等问题进行整治，限期纠正。在充分自查的基础上形成书面剖析材料。其次，查找问题形式多样，创新动作积极有效。一是发出书面征求意见函和征求意见表；二是召开党代表、人大代表、政协委员代表、老干部代表、个体工商户代表、社区居民代表等座谈会；三是开展谈心交心活动，面对面地听取意见；四是设立意见箱，开设举报电话；五是深入企业、农村走访群众，听取对干部作风的意见。

4、整改提高，注重实效。整改提高是作风整顿的目的。全县各级各部门针对征求到的意见和反映的突出问题，闻过则改，立说立行，紧扣制定整改措施和整改方案、开展集中整改和干部个人整改、公布整改情况和整改成果，建立长效机制等项工作，深入推进整改提高阶段各项工作。一是切实制定整改方案。县各级各部门制定了切实可行的整改方案。每项整改内容都有了明确的具体责任人、整改时限和整改措施。二是狠抓建章立制。对活动中反映出来的问题，各部门进行了梳理归类，结合实际，制定了加强干部职工队伍建设的具体措施和办法，进一步建立和健全了学习、考勤、廉政建设、请销假、财物管理、小车使用、岗位职责、工作流程等方面的规章制度，严格了工作人员的日常监督管理，促进了干部职工队伍管理的制度化、规范化、科学化。三是树立先进典型。作风整顿以来，工作中不断涌现作风转变的先进典型，李渡乡农村基层干部范洪明为宣传农村新型合作医疗政策，走村串户，爬山涉水，不幸因劳累过度突发心肌梗塞倒在工作中。范洪明忘我工作、舍生履职的办事作风是我县广大干部作风好转的缩影，更是我县作风整顿建设活动应该树立和学习的榜样，县委、县政府号召全县干部职工要结合本职工作，学习范洪明立党为公、服务于民的政治本色；求真务实、真抓实干的优良作风；知难而上、艰苦奋斗的拼搏精神；顾全大局、心系群众、一心为民的高尚情操；勤俭节约、甘于奉献的高贵品质生命不息、奋斗不止的奉献精神。四是及时公布整改情况。县各级各部门召开了全体干部职工会议，将本单位作风整顿活动整改情况进行了通报，对评议反映出来的一些本机关目前难以解决的问题，都做好了解释工作。同时建立健全了五项长效机制，确保干部作风建设常抓不懈：健全教育机制，夯实干部作风建设的思想基础；完善培训机制，强化干部作风建设的本领支撑；创新管理机制，构筑干部作风建设的动力平台；强化监督机制，提供干部作风建设的有力保障；建立引导机制，营造干部作风建设的良好氛围。

5、公开承诺，创新有力。我县在严格按照市作风整顿办实施意见的要求，全面开展作风整顿建设的基础上，推出“公开承诺制”，在全县1500余名中层以上干部中实施公开承诺。领导干部在单位全体职工大会上实行公开承诺，广泛接受群众监督，同时“声”、“名”、“像”在广播电台、电视台、廉政文化宣传栏上曝光，公开接受群众监督，保证了承诺兑现。一是覆盖面广。公开承诺的对象是全县各乡镇、县委各工作部门、县政府组成部门（含二级局）和直属事业单位、政法系统、垂直部门的中层以上领导干部。二是公开性强。公开承诺的方式是领导干部在所在单位全体职工大会上公开承诺并在××县电视台（广播电台）面向社会公开承诺。所有中层以上领导干部承诺书面稿样均张贴在单位人群集聚的显眼地方，

广泛接受单位职工和群众监督。建设局、交通局、工商局、公安局、法院等16个重点执纪执法部门在公开承诺三日前，将干部的书面承诺稿送县作风整顿办审查通过后，开展了公开承诺活动。三是务实性强。根据中央、省、市、县关于干部作风整顿要解决的问题，结合本单位、本股室、本人的实际确定承诺内容，包括：①实干从我做起，廉洁向我学习、风气从我树立；②本人及家属子女没有违规经商办企业（如有，必须立即退出后才能承诺）；③坚决遏制“中梗阻”，不搞吃拿卡要，认真落实首问负责制、岗位责任制、限时办结制、责任追究制（均要求结合实际具

体化）等具体制度。四是约束性性强。通过承诺的方式，让领导干部自加压力，通过自身努力，最终达到勤奋好学、心系群众、真抓实干、勤俭节约、顾全大局、民主团结、廉洁从政、情趣健康的目的。经过承诺和整改后，如仍有群众举报并查实存在违背承诺内容的，将严肃查处，绝不手软。

6、加强督查，多管齐下。较真动硬，是确保作风整顿活动有条不紊开展的主要手段。我县坚持把阶段验收、举报监督、明查暗访和宣传造势，贯穿干部作风整顿建设的全过程，做到上情下达和下情上传相结合，正确把握工作动态，强化领导责任，纵向沟通，横向联络，形成了开展干部作风整顿活动的强大合力。一是严格把好验收关。各部门每个阶段工作完成后，均向县作风整顿办上报了本单位工作小结，及时上交心得体会、自我剖析、公开承诺、整改措施等书面材料。县作风整顿办对工作开展滞后的单位，通过网络、电视、广播、简报、文件等形式，进行了通报，责其整改。二是加大宣传力度。县作风整顿办撰写编发了70余期工作简报、工作动态和其它专项材料，公布各类全县性工作信息、各部门作风整顿的典型做法以及工作中发现的问题，全面反映了全县机关作风整顿工作动态，有力地促进了作风整顿活动的开展。与此同时，在××县电视台、××县人民广播电台、《××县新闻网》、《××县党政网》等媒体均开设了专题专栏，进行了报道宣传，为全县机关作风整顿活动深入、扎实开展，营造出了良好的舆论氛围。这4家媒体已刊播作风整顿专题新闻300多条。三是畅通举报渠道。县作风整顿活动领导小组设立了意见箱，公布了举报电话，各部门也纷纷在本单位显眼位置设立了意见箱，公布了各自的举报电话，选配了若干名义务监督员，对本单位作风整顿活动进行督促、检查。四是开展明查暗访。不定期派员到各乡镇、机关单位进行明查暗访，时时对该县中层以上领导干部敲响警钟，自觉地按照自己的公开承诺，认真履职尽责，努力搞好本职工作，向组织和群众交上满意的答卷。五是加大查处力度。通过作风整顿工作常规督促检查和专门明察暗访，对发现的干部作风一般性问题，责成7个地方或部门对当事人进行了

调整岗位。扣发奖金。记入年终考评等组织处理，对较为严重的的问题，已移送纪委监察局对8名当事人立案查处。

这次机关作风整顿虽然取得了较好效果，但与县委的要求、人民群众的期望相比，还有一定的差距，主要表现在：少数干部对开展作风整顿仍存在一些模糊认识，认为作风整顿只是一个阶段、一阵风，思想上不重视，行动上不落实，影响了整顿活动的深度和广度；少数单位的学习教育有走过场现象，满足于开会传达，忽略了深入学习讨论，没有在找准问题、深入整改上下功夫；有些单位的整顿活动主题不明确，重点不突出，没起到集中解决具体问题的效果等。

二、全县干部作风整顿建设活动的主要收获

活动结束后，各级各部门普遍进行了认真总结。从各单位上报总结和县作风整顿办督查情况看，通过作风整顿，广大干部思想上有了新提高，作风上有了新转变，工作上有了新进展,主要表现在:

1、强化了大局观念。全县各级各部门和广大干部职工的政治敏感性、全局观念进一步增强，以“坚持科学发展、构建和谐××县”为己任，自觉服从、服务于发展大局，喊响了“实干从我做起，廉洁向我学习，风气从我树立”，营造了“用心想事，用心谋事，用心干事”的良好氛围。全县上下积极开展“惠民行动进万家”活动，县上多方筹集资金900余万元，由县级领导带队、各牵头单位负责，广大党员干部参与，组成18个慰问组深入36000多户困难群众家庭开展“送温暖”活动，解决了贫困农民、特困职工、居民、教师、五保户、残疾人、基层贫困干部的生产生活问题。同时县上还挤出资金300万元用于保畅道，

群众行路难的问题。此外，县级各部门和各乡镇自行慰问困难群众6000余户，每户慰问金200元以上。

2、提高了服务水平。县各级部门、乡镇和广大干部切实转变了工作作风，增强了服务意识，提高了为基层、为企业、为群众服务的水平。县委组织部强化“三项管理”狠抓“三个创新”。在“细节、细致、系列”上下功夫，促进工作有序化进行；在日常工作中形成层次管理，一级负责一级；力所能及解决好组工干部的学习、工作、生活中难题，为干部最大化实现个人价值，为优秀组工人才脱颖而出创造良好环境。同时科学定位组织工作，在上下结合上求创新，在日常工作中求创新。县委宣传部出台了《关于加强新闻舆论宣传工作的意见》，推动新闻宣传和舆论监督工作，更好地服务于我县改革开放的工作大局。县人事局对公考的高校毕业生进行公开选择岗位。按照县委、县政府“坚持正确的用人导向，选好人才、用好人才、储备人才”的要求，公开职位，公开成绩，公开分配办法，整个过程实行阳光操作，树立了人事部门公平、公正的形象，杜绝了用人上的不正之风。

3、健全了惩防机制。县各级部门、乡镇不等不靠，针对暴露出的问题，着力在制度建设、制度执行和长效管理上下功夫，一项一项抓落实。县国税局单位加强内部财务管理，对公务接待标准、陪客人员数量作了具体规定。县教育局以春季开学为契机，结合

教育工作实际，以行风建设为切入点，采取有力措施从群众最关心的事情抓起，从社会最不满意的地方改起，全方位公示教育收费，全系统落实行风责任，全天候接受社会监督，全景式树立教育形象，作风整顿工作收到了良好的效果。县检察院进一步完善了办事公开制度，依靠群众的监督，促进和加强作风建设。

4、优化了发展环境。在作风整顿活动中，县各级部门、乡镇把加强机关效能建设作为优化发展环境的重要切入点，切实转变工作方式，简化办事程序，提高工作效率。作风整顿办严查了领导干部及家属子女违规经商办企业，坚决遏制中梗阻，不搞吃拿卡要；认真落实“首问责任制、岗位责任制、限时办结制、责任追究制”。县房地产管理局设立房产交易中心办证大厅，一个窗口统一对外办公。实行一个窗口收件、一个窗口发证“一条龙”办公、“一站式”服务、一套资料内部传递，方便了群众，提高了效率。县政务服务大厅正在装修之中，建成后将积极推行“一门受理、抄告相关、同步审批、限时办结”的“一站式”服务。

5、加强了廉洁意识。县纪委牵头组织开展了“艰苦奋斗、清正廉洁”专题讨论活动，拉开了“以良好的作风推进坚持科学发展、构建和谐××县”大讨论活动序幕。县发改委、县财政局、县交通局、县国土资源局、县法院、县检察院、市环保局等相关单位负责人参加了讨论活动。通过大讨论，领导干部时刻保持艰苦奋斗、清正廉洁的作风，以创新的工作理念、工作方式，助推××县又好又快发展。

6、促进了社会和谐。通过狠抓干部作风整顿建设,解民急难助和谐、惠民行动促和谐、化解民怨推和谐,将干部作风整顿建设成果转化成老百姓实实在在的利益，有力促进了“和谐××县”建设。在农村安居、医疗保障、农村交通等方面,开展了农村无房户普查，决心用一至两年的时间，帮助他们建好住房;开展了农村新型合作医疗，目前参合率已达94.85%，全面完成既定目标任务;加快了农村基础设施建设，重点解决农村饮水难、行路难、运输难的问题;抓住了劳务开发这个重点，开展“订单培训”，培养技能型农民工2.5万人,力争劳务开发40万人、实现劳务收入16个亿以上。通过这些惠民行动的实施，切实解决了人民群众生产生活难题,让群众真正得到实惠，促进了社会的和谐。

三、全县干部作风整顿建设活动的经验和启示

回顾这次机关作风整顿，主要有以下经验值得我们在今后的机关作风建设中继续保持和发扬。

第一，要继续抓好干部的学习培训。干部作风好坏归根到底是干部素质的高低。必须继续抓好干部的经常性学习培训，不能因为作风整顿活动结束了，干部学习就可以放松了。

第二，要抓好干部的经常管理。加强对干部的管理是加强机关作风整顿的基本措施。只有把对干部的学习、工作、生活等日常管理真正落到实处，才能推动干部树立好作风、好形象。

第三，要完善良好的工作激励机制。建立良好的工作激励机制，是加强作风整顿的重要途径。只有抓紧完善目标管理责任制，明确岗位要求，强化责任考核，给干部压担子，创造竞争有为、奋发向上的良好氛围，才能激发干部的工作热情和积极性，从而防止在干部中产生懒散的不良风气。

第四，要加强对干部作风建设的督促检查。加强督促检查，是加强机关作风建设的重要保证。只有加强督促检查，才能保证干部管理、约束、激励等各项

作风整顿工作总结范文第4篇

一、及早安排、周密部署

市上召开动员会后，县委及时召开常委会，对全县干部作风集中整顿工作进行安排部署，成立了由县委副书记郭丁瑄任组长，县委副书记、纪检委书记白生凯，县委常委、常务副县长叶兴山，县委常委、组织部部长王红卫任副组长，10名县直机关和政府部门负责人为主要成员的领导小组。抽调17名机关干部组成办公室和督查组，具体开展整风工作，在人员、办公场所、经费方面给予保证。8月10日，县上召开了全体县级领导、乡镇书记、乡镇长、各部门、各单位主要负责同志参加的全县干部作风整顿动员会，县委书记高岖作了动员讲话，就全县的干部作风集中整顿进行了安排部署。会议围绕市委《关于在全市开展干部作风集中整顿的实施意见》，结合我县实际，提出重点解决全县干部作风中存在的五个方面问题：一是领导干部不作为、机关干部不守职的问题，强化职业道德意识；二是党政机关领导干部公款大吃大喝铺张浪费的问题，强化廉政意识；三是党政机关干部及国家公职人员参与、组织和聚众赌博问题，强化自律意识；四是党政机关领导干部在岗在职期间经商办企业的问题，强化公仆意识；五是党政机关领导干部婚丧嫁娶大操大办的问题，强化节约意识。同时起草出台了《中共府谷县委办公室关于在全县范围内开展干部作风集中整顿的实施意见》，整顿工作全面展开。县整顿办在《实施意见》的基础上相继制订了《督查组工作职责》、《办公室工作职责》、《县级领导联系包抓乡镇、部门作风整顿制度》、《作风整顿各阶段督查提纲》等，明确工作职责，细化工作内容，规范工作程序，确保各项工作顺利开展。

为保证作风整顿的效果，我们在安排部署时，努力做到“准”、“严”、“细”、“活”、“实”。准就是在作风整顿过程中，查找揭摆的问题突出一个准字，要找出症结所在；严就是严查严办，严管严治，坚决反对无关痛痒敷衍应付；细就是在整顿中，内容尽量细化，指标尽量量化；活就是形式多样，方法灵活，使作风整顿更加深入人心深入开展；实就是在整顿中要结合本单位本部门的工作实际，有针对性和可行性，通过整顿切实解决问题。

二、重在落实，确保成效

第一，抓组织机构建设。全县20个乡镇、4个县级机关和42个党政机关部门于8月11日至13日陆续召开动员会,成立了由党委(总支)或行政一把手任组长的作风整顿领导小组,每个单位都有专人负责整风工作,有的单位还指定或聘请了学习辅导员。从而保证整风工作顺利开展。

第二，抓理论学习。我们把理论学习作为作风整顿的基础来抓，有计划、有步骤地推进学习教育活动，并结合“五型”机关创建活动，全面建立长效学习机制，努力营造“人人是学习之人，处处是学习之所”的良好氛围，不断提高全体干部职工的思想认识和理论水平。

一是抓学习内容。大多数单位在学习指定篇目的同时，认真学习了相关业务知识和法律法规，以及其它学习材料。物价、林业、卫生、畜牧等有执法职能的行政事业单位认真学习了《行政许可法》和行业法律法规；公安司法部门认真学习了全国优秀干警任长霞烈士的先进事迹，公安局结合行业特点坚持每周一集中业务学习；畜牧、林业、水利等部门结合业务工作认真组织干部开展业务知识学习；新民、孤山、黄甫等乡镇学习了农村实用技术和“中央一号文件”等农村新政策，新理论，努力培养新时期农村工作必需的复合型人才。

二是抓学习进度。整顿办按日程制订了详实可行的学习安排意见，督查组以安排意见对各单位的学习进度进行严格督查。各单位结合实际情况，想方设法留足学习时间，保证学习质量。新民镇、府谷镇、三道沟乡由于清理整顿“五小”企业任务重，干部下乡时间多，他们按片分组，坚持在工作之余进行集中学习；环保局和发展计划局在干部下乡包抓“五小企业”的情况下，划片分组指定专人负责抓好学习。督查组在检查时，认真查看学习记录和考勤记录，仔细翻阅干部的读书笔记，发现有误学、漏学的，及时责令限期补课。

三是抓学习纪律。我们明确要求各单位在学习中务必要有组织、有考勤、有笔记、有检查，不得虚与应付。卫生局几位局长经常到下属单位检查、指导、督促干部学习；新民镇规定干部无故缺席一次集中学习或按时完不成学习笔记和心得体会者，年终扣除一百元奖金，并限期补课；县委办、纪检委、畜牧局等许多单位都专门建了学习考勤点到册，坚持对干部学习进行点到；林业局、广电局、三道沟的主要领导经常抽查翻阅干部的读书笔记。

四是开展形式多样的学习活动。为使学习活动深入持久开展，各单位、各部门结合实际工作组织了各种丰富多彩的学习活动。县纪委成功地牵头组织了来自各条战线的18支代表队参赛的党内法规知识大赛，为推动全县两个《条例》学习宣传活动的持久深入开展开了好头；新民镇和孤山镇召开了“学习研讨会”和“读书笔记、心得体会展览”；20个乡镇都办了最少三期的学习简报，张贴了专题标语；80%以上单位都开办了“学习专栏”和“学习园地”；县卫生局组织开展了“学习交流”和“岗位练兵”活动，不断增强医疗卫生人员爱岗敬业、无私奉献的精神；公安系统开展了“任长霞先进事迹学习报告会”，并把学习教育与大练兵结合起来，举办了“大练兵知识竞赛”活动，收到了明显的学习成效，受到市委督查组的好评。通过形式多样的活动，使学习活动更加深入人心，学习效果更加明显。

五是加强考试考核。9月2日至5日，我们及时组织全县20个乡镇、4个县级机关、42个党政部门、180余家事业单位共七千余名在岗干部进行了以两个《条例》、四代领导人重要论述、中央一号文件为主要内容的理论考试。纪检委、宣传部、党校等单位坚持闭卷考试，取得较好的效果。

第三，抓督查。为确保整顿效果，我们加大对各单位学习、整改情况的督查。一是成立了由县人大副主任杨培林、政协副主席张琦任组长的两个作风整顿督查组，副组长分别由县直工委书记、纪检委副书记、人劳局副局长、政府督查室副主任担任，坚持在不打招呼的前提下对各单位的学习整改情况进行明查暗访。现在正进行第三轮督查。二是县上主要领导高岖、白万荣经常在到基层时对各单位的学习整顿情况进行抽查，指导督促工作；三是整风领导小组的主要负责同志郭丁瑄、白生凯、叶兴山和王红卫经常到基层调研作风整顿进展情况，并随时到各乡镇、各机关事业单位突击抽查，发现问题严格追查核实；四是组织府谷报社、有线电视台的32名记者进行暗访，及时曝光了一些不正之风和存在问题，以鞭策后进；五是邀请部分离退休老干部在调查走访的基础上对一些单位和部门提意见搞监督；六是开通并通过报纸、电视台向社会公布了作风整顿举报电话。与此同时，我们严明督查纪律，要求两个督查组在工作中坚持吃工作餐，严禁借机大吃大喝，拉关系卖人情；要求记者在暗访调查时要实事求是，搞清事实，不得借此吃拿卡要。

第四，抓宣传报道。为使作风整顿深入人心持久开展，我们在府谷有线电视台、广播台、《府谷报》、《府谷党建网》等新闻媒体开辟了干部作风集中整顿专栏，开办了《工作简报》，反映整风动态，宣传先进典型，批评后进单位。电视台每天坚持播出30分钟，现已播出新闻消息130余条，专题2期，滚动展出专题标语90余条，在图文电视中播出文字新闻60余条；《府谷报》连续八期用四分之一版面报道全县作风整顿情况，其中两篇报道在《榆林日报》上转发，同时对蔬菜开发公司等四家单位综合办公楼上班期间无人在岗和农机管理站职工上班时间打扑克的情况进行公开曝光；整顿办及时收集各单位工作开展情况，办《简报》24期，其中两期内容被市上《简报》转发。

三、稳步推进，查找问题

根据市上的转段批复，我县于8月27日转入“自查自纠，查找问题”阶段。当天，我们及时召开领导小组扩大会议，对前一阶段工作进行总结，对第二阶段工作进行安排部署。县委常委、组织部部长、领导小组副组长王红卫主持会议，县委副书记、领导小组组长郭丁瑄做了重要讲话，县委副书记、纪检委书记、领导小组副组长白生凯就结合整顿作风开展专项治理工作作了具体指示。组织部副部长、整顿办主任陈明传达了市委转段会议精神，并汇报了前一阶段工作。领导小组全体成员、办公室和督查组全体人员以及66个乡镇和部门的整风领导小组组长参加了会议。会上表扬了新民镇、孤山镇、物价局等先进单位，同时批评了交通局、农业局等落后单位。

第二阶段工作开展以来，我们集中力量，突出抓了以下五个方面工作。

一是广泛征求意见。各单位普遍印制发放了30—60份意见征求表，对本单位、本部门的学风、作风、行风方面存在的突出问题征求意见；卫生局、公安局开通了作风整顿举报电话，广泛征求群众对本系统机关干部和执法人员的工作态度、工作方法、执法能力的意见和建议；新民镇采取主要领导随时走访、个别谈话的形式了解群众对机关干部的意见，并发放民主测评表让群众对每名干部的工作作风打分。同时，我们还召集部分离退休老干部、人大代表、政协委员和社会知名人士分范围召开两次座谈会，对一些行业和单位的工作征询他们的意见。

二是切实开展自查自纠。各单位采取“自己找、同志提、领导帮”的方法，深入剖析，认真反思，切实按照县委实施意见中提到的五股不正之风和高书记在动员大会上指出的五个方面存在的突出问题进行对照检查，深挖思想根源，找出现实差距。根据各单位自查自纠报告，我们初步进行了归纳梳理，全县查找出来的问题主要有以下八点：一是部分干部思想消极、纪律散漫、工作松懈，工作中怕苦畏难，精神不振，整天忙于吃喝玩乐，议短论长，牢骚满腹，工作中不推不动，不催不办。二是学习抓得不紧，不能理论联系实际，就学习而学习，不能起到很好的提高认识和转变思想的作用。三是一些干部宗旨观念和服务意识不强，不能摆正自己的位置，高高在上，脱离群众，缺乏为群众服务的诚心和耐心，工作方法简单粗暴，影响了党群干群关系。四是作风飘浮，工作中好搞形式，只会应付检查，不能踏实做事。五是乡镇干部普遍存在抓经济建设能力较差、带领群众脱贫致富的本领不强的问题。六是公款超范围超标准招待现象不同程度存在。七是一些干部在闲时娱乐中有赌输赢现象。八是经商办企业的问题以不同形式、不同程度存在。针对上述问题，各单位均表示要限期整改。

三是开展专项治理活动。我们结合整顿工作，由县纪委和组织部牵头在全县范围内开展干部在职经商办企业和参与赌博两项专项整治活动，现在调查摸底基本结束，全县20个乡镇、4个县级机关、42个党政群团机关单位都填写了登记表，初报了1名正科级干部、2名副科级干部和9名普通干部长期请假在职经商办企业，但都没有填报干部参与赌博情况。我们还将进一步采取措施，力争摸清摸准底子，结合实际情况，严格按照国家政策和相关法律法规进行认真规范和从严查处。

四是召开民主生活会。各乡镇和各部门都按要求及时召开了民主生活会，包抓联系的县级领导主持或参加了会议。各单位都能严格按照程序，坚持标准，实事求是。领导班子成员逐人在会上汇报自己的思想工作情况，充分发扬党内民主，广泛开展批评与自我批评。每名领导成员都写了对照检查材料，并将有关情况报送了组织部。

五是针对实际积极整改。各乡镇各部门针对征求意见和对照检查发现的问题，落实专人，切实整改。县整顿办将老干部、人大代表、政协委员在座谈会上提出的意见和建议，以纪要形式转发各有关单位，要求限期整改落实，并向领导小组汇报整改解决情况。对市县督查组查实的府谷镇干部在机关玩扑克牌、农机管理站干部上班期间玩扑克牌，以及园艺站等四家单位上班时间无人在岗的问题，在对相关干部进行批评处罚的同时，由县纪委对上述七单位的主要领导进行了警示谈话。县检察院、武家庄乡、老高川乡、碛塄乡都将问题归纳整理，一一落实专人，采取有效措施，及时进行整改，得到了群众的肯定，实际效果较好。

四、总结经验、完善制度

第二阶段结束后，我县于10月25日及时召开转段会议，并向市整顿办呈报了工作小结和转段申请。市上于10月28日批准我们按期转段。

在转段会议上，县委副书记、县干部作风整顿领导小组组长郭丁瑄就第一、二阶段的工作进行了通报和总结，对第三阶段的工作进行了安排部署。他要求，各乡镇、各部门、各单位要继续坚持理论学习，继续查找整改；继续发挥两个督查组和新闻媒体的作用，坚持标准，对各单位存在的问题和不正之风进行监督检查和披露；组织专门力量，对领导干部在职经商办企业、机关干部参与赌博等重点问题进行核查，查实后严肃处理；不断加强制度建设，从制度上规范领导干部和机关干部的行为。同时，要加强基层组织班子建设，加强党的执政能力建设，不断提高党组织的战斗力、凝聚力和创造力，促进各项工作的顺利开展。

现在全县4个县级机关和62个乡镇、部门都已转入第三阶段工作，认真总结经验，进行自查自验。县督查组积极组织第三轮督查，整顿办正在制定考核评比标准，准备于近日组成检查验收小组，对各单位的整改工作进行最后的考核评比。

同时，县整顿办会同纪检、组织、人事部门在深入调研、广泛征求意见的基础上，研究制定了《府谷县机关事业单位请销假制度》、《府谷县机关事业单位干部职工经商办企业管理制度》，将在近期上常委会和政府常务会讨论通过。《府谷县机关事业单位财务联签报批制度》正在起草之中。各单位、各部门根据本单位工作特点和实际情况，健全完善了原有工作制度，研究制定了一些新的制度，进一步加强落实，确保效果。

五、进展顺利、成效明显

通过周密细致的安排和扎实可行的措施，我县的干部作风集中整顿迅速开展，掀起一场抓整风、转作风、促工作的新高潮。干部作风与机关面貌出现了明显的好转与改善。

一是干部的学习风气明显形成。通过系统认真的学习和严格的督查，各单位普遍形成了讲学习抓学习的良好氛围，读书看报的人多了，到处闲逛的人少了；讨论问题的人多了，无所事事闲聊的人少了。学习气氛明显变浓，“比学、用学、讲学、考学”的机制得到有效落实，尊重知识、注重学习的良好风气初步形成。

二是组织纪律明显增强。结合作风整顿，许多乡镇和党政部门进一步严明了纪律。县委办、纪检委、检察院、广电局实行严格的“四点到”制度；环保局、广电局、教育局、人劳局建立并执行严格的请销假制度。县委政府大院各单位、法院、国税局、地税局坚持每天做早操，并实行点到考勤。各单位的出勤率明显提高，乡镇干部的走读现象明显减少，机关单位迟到早退现象有所遏制，广大干部的组织纪律明显加强。干部赌博、酗酒等不良习气明显减少，大操大办、大吃大喝之风得到有效控制。

三是服务意识明显提高。许多单位坚持边学、边查、边改，以作风整顿来转变作风、改善行风。哈镇、墙头等乡镇的领导干部依托专业生产协会，积极奔走为农户提供生产、销售信息；卫生系统以作风整顿为契机，树立以患者为中心的服务理念，完善各项便民措施，在机关干部和医疗卫生人员中普及开展文明用语和服务礼仪活动，初步改善了以往接诊时“生、冷、硬、顶、推”的现象；县法院开展了“司法公正树形象”活动，努力提高司法审判工作的透明度，提倡文明执法，提高审判效率，实现司法为民；环保局结合整顿，全面树立求真务实、开拓进取、依法办事、公正执法、勤政为民五种新风；物价局提出“三为”、“五不准”，积极为社会服务；新民镇加强涉农政策法规和农村实用技术学习，努力提高机关干部的服务意识和服务水平。通过整顿，各机关单位“门难进、脸难看、事难办”的现象有所遏制，勤政廉洁之风有所加强；推诿扯皮、吃拿卡要的现象大大减少，文明服务和各项便民措施逐步普及落实。

四是工作局面明显改观。我们在干部作风集中整顿中，注重与实际工作的结合，两手抓，两不误，促进了各项工作的开展。田家寨、墙头等乡镇在抓好作风整顿的同时，全力搞好防汛抗旱工作，确保秋粮增产、农民增收；公安局积极开展网上扫黄和禁赌工作，取得明显成效；经济发展局、环保局和府谷镇、新民镇、三道沟乡坚持作风整顿与清理整顿“五小”企业两手抓，抽调200余名机关干部进驻企业，积极开展整改关停工作，取得了初步成效，得到省、市肯定，其经验和做法在中央电视台新闻联播中播出；赵五家湾乡争取资金，解决了全县最后一个无电行政村火烧峁400多人的照明问题，并及时修复了大庙公路的水毁滑坡路段；清水乡耐心做好群众思想工作，妥善解决遗留问题，按期完成清水川电厂配套项目的征地拆迁工作。全县“五小”企业清理整顿初见成效，国有企业改革稳步推进，基础实施重点项目建设取得新的突破，农村生产生活条件逐步改善，经济社会各项事业协调发展。

六、整顿中存在的问题

一是各乡镇、各部门工作进展不平衡。个别单位措施不力，进展缓慢，拖了全县的后腿。

二是个别单位的领导认为作风整顿只是一场时间不长的运动，思想上不重视，行动上不落实，使全县的整顿工作处于被动局面。

三是一些单位重形式轻内容，重过程轻结果，以文件落实文件，以会议落实会议，没有实质性进展。

四是一些领导不负责任，不讲原则，不愿惹人，干部职工在职经商办企业和参与赌博的自查登记情况大都是零，与社会和群众反映很不一致。

作风整顿工作总结范文第5篇

一、基本情况及主要做法

第二市场监管稽查队共有队长1名、队员5名，这次思想作风纪律整顿，我们严格按照局文件精神，从十一月三日开始到十一月二十日结束，整个过程共分集中学习、统一思想；对照检查、自查自纠；整顿落实、完善制度三个阶段。

1. 集中学习阶段：为切实做到集中整顿与当前工作两不误、两促进，我队采取的主要办法是队长统一组织，队员自觉到位；上午开展正常的日常市场巡查工作，下午集中整顿。根据《新密烟局[2011]91号》文件要求，由队长精心组织并进行再动员讲话，随后利用每天下午2个小时组织了集中学习，每次集中学习时间都在2个小时以上并作出学习笔记，其余时间主要以自学为主，队长首先做到学前备课，学中领学，边学边记，边学边议。期间，比较系统地学习了刘志伟局长在——2011年新密市烟草工作会议上（树立新观念、找准新定位、拓展新视野、促进新转变、奋力谱写新密烟草第三次跨越的新篇章）的报告、新密烟局[2011]28号文件、新密烟局[2011]13号文件。重点学习了《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》、《河南省烟草专卖法实施条例》、《烟草专卖执法纪律六条禁令》、《行政处罚法》。

2.自查自纠阶段：按照这次整顿的目标要求，结合自身的思想和工作实际，深入查找在大局意识、责任意识、服务意识和纪律意识四个方面存在的突出问题。在自查自纠的基础上，我们以小组为单位，二人一组，深入卷烟市场，广泛向卷烟零售商户征求意见，征取卷烟消费者的意见和建议，然后将各组收集到的信息进行整合，查找我们在实际工作中存在的问题。

3.整顿落实阶段：我们紧紧围绕局党组总体思路和新密市局文件精神，结合第二市场监管稽查队2011年度工作计划，纠正部分人员工作中存在的纪律作风涣散的问题；巡查不到位，巡查质量不高问题。进一步完善了“六条禁令”和逐日签到、请销假制度；针对巡查员巡查不到位、巡查质量不高我们进一步完善了市场巡查制度；针对部分持证和无证经营卷烟零售业务的商户中存在的不安定因素，建立了矛盾纠纷排查制度，并根据实际情况提出限期解决在卷烟经营中存在的问题；针对部分工作相互推诿、等待观望现象我们切实实行首问负责制度。这些制度的建立和实行，进一步促进了第二市场监管稽查队工作的规范化、制度化、程序化、科学化。

二、取得的初步成果

这次思想作风纪律整顿，对我们的思想触动是很大的，第二市场监管稽查的的全体工作人员的精神面焕然一新，大局意识、责任意识、服务意识、纪律意识明显增强，大家都能够紧紧围绕局党委和局领导的要求来规范自己的言行，思想和工作都能够高度统一到新密市烟草局总体工作思路和本年度工作计划上来，统一到全力以赴完成烟草专卖行政管理工作上来，统一到烟草系统提出的“发展和谐稳定的烟草事业”上来。

三、今后的工作目标