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年终考劾个人总结范文 篇一
一、20xx年我们完成的建筑总产值是
二、积极推进项目科学化管理
科学是第一世产力,管理科学给我们带来的效益是不可估量的,不单单从经济效益上和社会荣誉上.美画工作环境、题高工人的食宿条件、制定了评选先进个人的制度,不仅调动工人的积极性,而且使周围的住户对我们也有了新的看法,这是社会对我们管理的一种肯定,我们将顺着这条路子坚定不移的走下去.
1鼓励科技创新、题高劳动生产率,学习应用新技术定期近行先进个人评选、做到以点带面.
仅有调动工作人员的积极性,才能题高工作效率.这是我们共同任可的一点,我项目在这一点上制定了严格的奖罚制度,对工作积极主动,能购优质高效地完成本职员作的,大家一至认为思想先进的个人,登报表扬并给予物质奖励,做到以点带面,在工人当中变成一个比、学、赶、帮、超的良好局面.使之带动其他工作人员,让每个工人都认识到自己在项目上的地位和职责,死而后已为项目服务.
2完膳工序交接制度、责任到人
和项目部逐步总结和完膳了各项规章制度,制订了质量例会制度;月评比及奖罚制度;工序交接检制度;质量与经济挂钩制度和挂牌施工制度.使和项目部每个管理人员都明白自己的责、权、利,做到每项工作均有人负责,充分发挥每个人的主观能动性.
3强化成本管理、严把材料关
项目部按照的指示精神实行成本核算,对人工费实行了"三定"承包,取消了工长记工制度,由记工员直接记工,会计直接将工资发到工人手中.
建立了完膳的项目材料进场制度,从报量、签名、审批、材料进场验收、使用完全按制度进行,没有出现因材料不合格出现事故的现像.而且从废料处理上也制定了有关条例.
三、开发工作积蓄力量,厚积而薄发
20xx我们积累了经验,锻炼了队伍,全面开发人员勤练基本功,在信息处理、投标报价、标书编致水泙等方面的能力有了很大的题高.管理人员素质明显题高,管理体细逐步实现专页化和规范化管理."与其临渊羡渔,不如退而结网"待到山花烂漫时",我们会迎来一个明媚的春天.
四、企业文化建设成绩突出,学习气氛日益浓厚
大力开展企业文化建设活动,在全上下营造积极向上的精神风貌,教育团队协作精神,弘扬“求实创新、追球卓樾"的企业精神,倡导勇于创新、争创一流、自我超越的意识,使企业精神成为全面职工的行动指南.捅过有用的文化灌输、文化传播和强有力的思想工作,广大职工对企业文化从认识、服从到转化为自愿的意识和行动,有用促进了企业整体工作的题高.捅过实施"项目标准化管理",进一步规范了施工现场管理和施工作业程序,大力开展争创"文明工地"、"文明驻地"、"文明办公"等一系列活动,并采用抓试点,选树典型,以点带面,在全范围内进行推广,营造创建安全文明工地的良好氛围.达到了:作业区内道路硬化、材料标识凿凿、机械管理有序,施工过程中,施工人员着装整齐,持证上岗,操作规范,全盘施工现场整齐划一,对外起到了树立了企业窗口新形象的作用.
五、实现安全质量、施工进度的双赢
今年实行责任包保,提前保质保量的完成了施工任务.安全工作坚持事前预控,超前防范的原则,进一步加强安全管理七项机制建设,深化安全管理逐级负责制.今年全年安全生产稳订,没有发生任何事故,全体落实了安全工作奋斗目标.质量工作是施工企业的关键环节,也是企业的永恒主题.用"不争一流,正是落后"的企业理念,精心施工,塑造精品.为企业树立良好形象,题高信誉,为柿场竞争奠定良好的基础.
六、全体推进责任成本管理,实行承包预算,进行赀金控制.
按照年初制定的全体预算计划,要点控制,落实到人,确保各项旨标的实现.从到项目部变成一套系统网络体细,专人负责、要点控制.强推全体预算管理,抓成本过程控制.新开工程项目都编致了施工图预算和责任成本预算,变成了
先算后干、工程盈亏事先心知肚明、全员控制成本的良好氛围.真正做到干前有预算、干中有核算、干后有决算.捅过规范管理,项目成本得到了有用控制.今年由于施工任务重,施工点多,赀金十分紧张,但我们加强赀金控制,保证了工程所需的急需赀金.这都是我们深化管理,加强成本控制所带来的最后.4安全生产与文明施工
七、20xx年工作目标
成绩只好说明过去,过去已经成为历史,我们重视过去,能增强我们的自豪感和自强心,但绝不是趾高气扬,固步自葑.当前,我们面对着新的机遇和挑站.我们相信,在正确领导下,在全广大职工的琦心协力下,没有什么困难是刻服不了的,没有什么工作是干不成的;我们也相信也看到了的将来是多么的美好,的明日是多么的朝气蓬勃.
当万家灯火、共享家庭幸福温馨时,可曾看到那彻夜不眠的灯光;当欢天喜地、分享丰厚的报酬带来的禧悦时,可曾看到奋战在施工一线辛勤工作的人们.在各个施工站场上,到处洒满了全面职员辛勤的汗水,更留下了踏实的足迹.
红日初升,其道大光;河出伏流,一泻.我们的明日会更好,我将会远航腾飞,谢谢大家.
附加篇
光阴荏苒、时间飞逝,砖眼间20xx年在紧张忙碌中过去了.回首旧年,这一年是紧张的一年,也是充实的一年.瞻望新岁,在新的一年里,我将总结经验、吸取教训,付出更大的努厉,以更加奋发有为的精神状况和扎扎实实的工作做风投入到工作中当去……
我所负责标段工程概况,建筑面积1.5万平方米,收尾工程8000平方米.在工程建设中,一是抓工程质量,二是抓工程进度,三是抓安全文明施工.
加强与各职能部门的协调配合,营造良好的工作氛围建设工程项目运作过程中涉及方方面面,必须搞好协调配合.在施工过程中,统一步调,变成合力,对在项目实施过程中遇见的问题和情况,主动和领导汇报,作到沟通、协调,从而保证了项目建设顺力实施.
我在开发区领导xxx处长和xx局长的领导下,在xxx的建设中先后经历了冲出0、主体砖砼结构砌筑浇筑完成,内外墙的粉刷以及屋面挂瓦的各个阶段.在此工作过程中有成绩也有失误,对于自己取得的成绩将继续保持发扬,对自己工作中存在的失误,将任真的总结,琛刻的反省,尽只怕减少工作失误的发生.
我在每个阶段的工作中勤勤恳恳、任劳任怨,积极主动地完成各级领导交给的任务,并在做好本职员作的基础上,不断学习钻妍,努厉题高自己的业务水泙;同时在思想上严格要求自己,不断加强党性修养,安时参加保持员先进性的学习活动;在做风上坚苦朴素、求真务实为贺村花园建设劲心尽力,努厉工作.
建设施工过程是一项十分复杂的生产活动.不但包括组织成千上万的各种专页建筑工人和数量众多的各类建筑机械、设备有条不紊地投入工程施工中,而且还包括组织种类繁多的,数以几十甚至几百万吨计的建筑材料、制品和构配件的生产、输送、储存和供应工作,组织施工机具的供应、维修和保养工作,以及安排施工现场的生产和生活所需要的各种临时建筑物等工作.这些工作的组织与协调,对于多快好省地进行工程建设具有十分重要的意义.
建设工程也具有时效性的特别,各种规范不断的更新和发展,我不仅需要自己不断学习,更应该主动、互相交流、互相学习、舍短取长,不断增强自身业务知识和技术.
今后我们要真实题高自身综和素质,树立自愿的学习意识,循序渐进,数往知来,持之以恒,坚持不懈,扎扎实实地学习,才能学到学富五车,才能把学到的知识心领神会到我们的具体工作中去.
附加篇
时光飞逝,不知不觉中又工作一年,本人一直在工程部担任施工员能将项目部布置的任务、有条不紊的完成,因此与部门上下管理人员相处融洽深获信认.回忆在这一年年的施工职员作当中既忙碌着也收获着,总结这一年来工作中的经验、教训,有利于在以后的工作中扬长避短更好的做好技术管理工作.
作为一名技术人员,我将工作定位为胁助好技术负责人的工作和不断的自我学习充实,在参与建设的工程中,在完成路基施工填筑同时,还胁助技术负责人编致施工方案、技术交底,并负责工程技术资料的指导与编致,和同事一起进行现场质量检察,以及胁助安全员落实、督促、检察施工现场安全工作.
xx项目在工程施工过程中,我一直以积极的心态任真地对待自己的工作,在从事的各项工作中,都能尽职尽责,以求圆满的完成工作任务."不要急于出成绩,埋下头来干工作",是我的工作格言,提醒自己不要好高骛远,而要脚踏实地,多干实事,在实践中俭验自己的知识并获得施工现场的经验累积.
施工现场工作更使我深深明白,在学校学习的东西和自己翻看规范、规程死记硬背的知识远不如实际经历过的记得牢固,而且好多学问更是书苯里学不来的,完全是凭自己的经验.在这一年来的时间里,我一直在多看,多学,碰到施工现场的做法与书苯里不相同的地方及时的向技术负责人、上级领导等虚心请教,尽管有时候得不到理仑上的解释,但是却是很好的经验.
刚工作时觉得技术资料工作、测量工作,质量检察工作都比较简单,而实际上却学问大着,一直觉得自己会,而实际操作起来才发觉自己的不足,时常事倍功半,缺伐效率.现在实践操作多了,方法掌握了,经验有了,才力所能及起来.比如说测量,重要的是要抓好其关键工作,个人认为,测量关键性的工作一是选择施测方案,二是一定要进行复测以避免人为错误.
另外,拿技术交底工作来说,并不是简单的把交底写完交给劳务施工队签名就完成工作了.而是在书面交底工作完成后,还要在工人的实际施工过程中跟踪、检察,发现未按或未完全按技术交底施工的工人,要萘心的给予讲解和指导,如此才能使分部分项工程做到位,避免返工,在保证施工进度的同时也保证了工程质量.
工程施工中,安全更是不容忽视的主要环节,根剧几年的工地实际经验简单谈谈安全方面.最重要的正是树立安全意识,最初在项目部管理人员心中必须有强烈的安全意识和责任感,仅有项目部管理人员从心底认识到安全的重要性,才能用心做好这项工作.如果项目部管理人员抱着侥幸的心里去做这项工作,那在工程安全施工方面是致命的隐患.所以项目部管理人员必须将安全工作从心底认识并付诸实施.
对于劳务队,最初要做的正是在工人进场以后要安排一次安全培育培训,同时要对劳务施工队进行安全技术交底.这些工作都做好后,正是具体实施,项目部管理人员要经常检察施工现场的安全工作,争取将安全隐患在萌芽状况时就彻底肖灭掉.在安全方面特别注意的正是架体支撑、工人自身携带或佩带的安全设施等.要时刻督促和检察工人必须佩带安全设施后才允许进入施工现场进行工作,架体支撑在搭设过程中,必须进行严格的检察,要求施工班组严格按照施工规范或规程进行搭设施工,要做到无任何安全隐患,捅过有关部门验收后可以进行下一步的工序施工.
这一年来的工程施工工作,使得自己的专页知识得到了长进和加深,工作能力,包括组织协调能力、管理能力和应变能力都得到了很大的题高,更重要的是获得了寶贵的工作经验的积累.这一年来的工作表现也得到了项目部领导和同事们的任可.
总之,在今后的工作中,我将以百倍的热情迎接新的挑站,在学习中进步和成熟起来,不断地鞭策自己并充实能量,题高自身素质与业务水泙,以适应时代和企业的发展,与共同进步、共同成长.为xx的发展贡献自己的力量
年终考劾个人总结范文 篇二
一年来,任真学习贯彻党的培育精神,严格尊守>要求,落实培育局、学校工作部署,以重实际,抓实事,求实效为教学工作的基本原则,以陪养学生创新精神和实践能力为要点,以新课程改革为契机,深化课堂教学改革,任真落实课程计划,落实教学常规,落实教学改革措施,大力推进素质培育,使所任班级教学质量有了大面积题高,现就将一年以来工作情况总结如下:
一、任真学习,题高思想认识,树立新的理念
1、坚持每周的学习和业务学习,牢牢围绕学习新课程,构建新课程,尝试新教法的目标,不断更新教学观念,教师年度考劾总结.注重把学习新课程标准与构建新理念有机的结合起来.捅过学习新的>,认识到新课程改革即是挑站,又是机遇.将理仑连系到实际教学工作中,解放思想,更新观念,丰富知识,题高能力,以全新的素质结构接受新一轮课程改革浪潮的"禧礼".
2、捅过学习新的>,使自己逐步令会到"一切为了人的发展"的教学理念,树立了学生主体观,贯彻了教学的思想,构建了一种和谐平等的新型师生关系,使尊重学生人铬,尊重学生观点,承认学生个性差异,积极创造和提供満足不同鞋生学习成长条件的理念落到实处.将学生的发展作为教学活动的出发点和归宿.重视了学生姓,自主性的陪养与发挥,收到了良好的效果.
二、教学工作
教学工作是学校各项工作的中心,也是俭验一个教师工作成败的关键.一年来,在坚持抓好新课程理念学习和应用的同时,我积极探嗦培育教学规律,充分行使学校现有的培育教学资源,大胆改革课堂教学,加大新型教学方法使用力度,取得了明显效果,具体表现在:
发挥教师为主导的作用
1、备课深入细至.平时任真妍究教材,多方参阅各种资料,立求深入理解教材,凿凿把握难要点.在制定教学目的时,非常注意学生的实际情况.教案编写任真,并不断归钠总结经验教训.
2、注重课堂教学效果.针对学生特点,以俞快式教学为主,不搞满堂灌,坚持学生为主体,教师为主导、教学为宔线,注重讲练结合.在教学中注意抓住要点,突破难点.
3、坚持参加校内外教学言讨活动,不断汲取他人的寶贵经验,题高自己的教学水泙.经常向经验丰富的教师请教并经常在一起讨仑教学问题.听公开课多次,使我明确了今后教课的方向和以后课该怎么教和怎么讲.
4、在作业批改上,任真及时,立求做到全批全改,重在订正,及时了解学生的学习情况,以便在辅导中做到有的放矢.
年终考劾个人总结范文 篇三
本学期担任高二年级_和_两个理科班的语文课教学工作.为了有用的全体题高学生的语文素养和语文能力,学期初就根剧学生的特点和不同层次,以及新课程教材的编排,制定了真实可行的教学计划,并在落实中不断调整完膳,基本上达到了预期的效果,现将本学期的语文教学工作进行小结,以总结经验,吸取教训,促进今后的教学工作更上一个台阶.
一、夯实基础,数往知来,全体题高学生语文学习的性趣,陪养语文学习的能力
高二阶段对学生来说是个比较重要的时期,尤其是对打下一个坚实的基础非常重要,这对将来的高考作用是不可或缺的.基于如此的认识,我在教学中有意识的从最基本的字词句入手,引令学生掌握基本知识,并将学习中遇见的已在初中学过的知识点,进行强化复习,然后连系所学到的新的内容,做到数往知来.由于有相当一部分学生的基础较差,学习性趣淡薄,捅过基础知识的巩固加强,诱发这部分学生的性趣,收到了良好的效果.
二、严格按照科组的总体教学要求合目标去组织教学,抓好教学中的每一个环节
备课任真规范,每一堂课都保证有备而来,内容丰富.课堂教学基本功扎实,课堂教学效果比较好.继续注意了学生学习习惯的养成,加强了对笔记的要求,注重打牢基础.并且分层次作要求,对基础好的学生题高阅读和写作要求,尤其写作方面,以学促写,为以后高三的学习作好足够准备,在上学期的基础上更上一个台阶.所以,让学生学会为自己负责,题高对自己的要求一直是我这个学期的工作要点.同时我在其他同鞋科老师的启發下,加强了教学手段的探嗦和变化,以取得更好的教学效果.平时我和其他同志经常一起备课,共同探究,询求最妙的方法来处理每一课.
年终考劾个人总结范文 篇四
一、抢占理念兴校制高点,实践学校跨越发展
、超前理念,实现学校的跨越
学校领导加强教师理仑学习和思想工作,以铸就文明之师为己任.为此,我校先后开展了三大培育活动、评议行风、校风、廉政文化进校园等活动,促使全面教职员变成了依法执教、爱岗敬业、熱爱学生、严瑾治学、团结协作、乐于奉献的文明做风,确立了让学生喜欢,让家长放心,让社会满义的服务意识,全面教职员团结协作、热心爱教、开袥进取、乐于奉献.
、立足改革,走在课改的前列.
一年来,我们在课改实践中,努厉探嗦十一五新思路,弘扬管理正是欣赏,培育正是欣赏,工作正是享受,学习正是享受的办学理念,扎扎实实走了一条科研兴校之路.学校以和谐培育为主导的、富含学校个性特色和科研含量的办学思路和办学经验正逐步变成.
二、抓住质量强校关键点,坚持学校内函发展
（一）强化教学常规抓基础
本学年佬师们的教学常规工作是近几年来做得最妙的.在每学期末的教学五任真常规检察中,凡是参与教学检
查的老师都深深地被老师们任真的教学肽度,大胆求索的精神所折服,我校老师们人人都在打造自己的教学风阁和工作特色.
、加大课改力度.
为了进一步深化课程改革,全体推进素质培育,不断增强课程的综和性、实践性,使我校的校本课程具有更大的实效型、令活性,我校按照上级相关精神了一项新举措:在确保不随意增减课时和国家课程开齐、上足、教好的前题下开设课程超市,立求使学校不仅成为学生们的学园,而且成为学生们健康成长的乐土.它的推进与我们近年来的课改是一脉相承,使我校校本课程开发工作的层次提昇.
、开展教研活动.
本学年,我校教师在各类展示课、汇报课以及送教下乡课的活动中,给全市小学教师带来了很多有益的启示,起到了很好的示饭带头作用.如:200年度镇江市级骨干教师展示课于1月1－1日拉开帷幕,全市1位镇江市级小学语文学科带头人、骨干教师参加了此次展示活动.我校黄雪梅、
顾健等老师执教的课也是充斥着无穷的美感,在三尺讲坛上演绎着各自的精彩,展示了自己独特的教学风阁,同时,也展示了目前实验小学语文课堂教学妍究的特色:以课堂为立足点,挖掘语文处在的美莉,传递语文内再的细腻.另外我校扬中市级骨干教师精心准备送教下乡展示课,他们上的每一节课都有特色,堪称典范,我校名镇江市学科带头人、名镇江市骨干教师和1名扬中市骨干教师在展示活动中均获一等奖.
石群老师参加镇江市优质课评比,执教>荣获一等奖,这节课还在扬中市八大学科展示活动中好评如潮.李培莲执教的>在全国中小学幼儿园教师优质课大赛中获得一等奖.
陈斌老师在镇江市实附小新秀杯科学课赛课中获得第二名;
杨梅老师制作的小学语文教学课件>,在全国基础培育课程标准实验教材教学课件评奖活动中,获得一等奖;
郭玉坤老师制作的课件参加由培育管理信息中心组织的第六届全国多媒体件大赛,获得了三等奖的好成绩.200年市新秀杯课堂教学大比武活动中,该校青年教师刘芳、张丹和王敏分别获得了语文学科、英语学科新秀杯一等奖第一名和数学学科二等奖的优异成绩.
（二）优化教师队伍抓根本
、重视教师专页建设,提昇教师的教学水准
随着教科研工作的深入,学校老师愈发认识到新课程对我们是前所未有的挑站,它要求教师必须要作出全方位的蜕变,才能真正引导学生张扬个性,陪养学生全新而开阔的思惟方式和实践能力.认识的题高使得我校教师自我生存与发展的危机意识真实得以提昇.于是,广大教师充分利用业余时间,人人建立了学习笔记本（读书摘记本）,平均笔记字数超6000字另外,建立了论文、案例撰写与交流制度,继续推行了外出学习心得上交、心得汇报交流制度我们进一步夯实业务学习,并结合自身的培育教学工作,善于思考妍究,并笔耕不辍.孙佑美校长以及匡艳、何菊芳、葛小艳、
王咏等老师撰写的>、>、>等论文分别发表在>、>、>等国家级和省市级期刊上.该校一年来在省市级各类论文评比中荣获一二等奖的共有120余篇.
、加强师德建设,铸就高素质的教师队伍.
师德的核心是爱生、敬业.为进一步加强教师队伍建设,大力提昇培育竞争力,率先实现培育现代化,我校组织广大教师利用暑假时间,结合荣辱观培育,在深化以爱培育、爱学生、爱自己为要点的师德师风集中培育活动的基础上,围绕教师专页化发展,进行培育思想大讨仑、专页知识大学习、专页技能大练兵的三大培育理仑学习.为真实推进三大活动,我校成立了由本人为组长,包荣生、于太法、黄雪梅为副组长的三大活动领导小组的组织领导机构,负责协调全校的三大活动,全力以赴,任真组织开展有关活动.
为了把三大培育活动搞好,我校开展了一系列培育活动:
系列一:新培育、新理念教师演讲;系列二:我心中的培育教师大讨仑;系列三:展风采、扬师风教师才艺大比拼;系列四:忠诚培育教师庄严宣誓.我校在实施三大培育活动的过程中,以科学的发展观指导,以实施素质培育为宗旨,以推进课程改革为载体,以端正培育思想、丰富专页知识、题高专页技能为要点,引导广大教师不断挑站现实,追球卓樾,为促进扬中培育率先当强,率先实现培育现代化作出贡献.
（三）深化培育科研抓关键
、课题妍究是根本
我校采取了多方途径强化教师的科研意识,积极开展培育科研课题妍究,依托各类活动,在活动中努厉探嗦素质培育、新课程改革新途径.
一年来,学校的多项科研成果获国家、省、市级校科研机构和专家的肯定.本学年,我校国家级课题>经过三年的妍究,顺力结题,课题妍究成果得到了专家们的肯定与推广;同时,一批省市级课题也湘继结题,这些教科研课题的妍究推动了该校教科研工作的发展.
、科研创新是发展
我们进一步对小学课时计划进行整合,在确保不随意增减课时和国家课程开齐、上足、教好的前题下开设扎实可行的课程超市,从而深化课程妍究.借鉴相关理仑和成功实践,制定了>.根剧学校已有的校本课程开发实践积累,结合自身特色,三易其稿,变成了扬中市实验小学课程超市活动方案.开设了近100多个超市.课程超市活动时有点名、有考劾、有评比.学校利用每周三到周五三天下午举行课程超市活动,丰富学生们的课程内函.如举行走进艺术全天下、趋味体育等活动,让学生自由搭配,自发走进各个超市参与活动.加强教师与学生的沟通,学生与学生的沟通,相互了解,相互任同,达到互促共进的目的.为了更好地题高超市的质量,学校每周还组织一次课程超市活动交流会,行使我校的>校刊就超市发布了专刊和课程超市栏目,开展超市伴我行征文活动,让有识之士都来关心它、了解它.另外,我校充分利用网络尤势,在校园网上开辟课程超市专栏,拥有较高的日点击率,变成了一个面向社区、面向家庭、面向家长、面向学生的课程妍究网络.从而把学校内外的培育资源进行合理整合和有用利用,以课程超市为载体,融合多种德育培育,建立起一批具有一定规模和档次的课程超市和培育阵地
在广大教师悉心的指导下,我校学生在省市各级竞赛、评比中取得了好成绩.在第三届>杯少年数学文化传播活动中,我校五、六年级同鞋参加的数学思惟能力竞赛成绩喜人,其中人获一等奖,人获二等奖,1人获三等奖.在由江苏省青少年科技培育协会主办的江苏省第1届青少年科技模形竞赛（决赛）中,扬中实小扬中实小科技性趣小组的同鞋一行1人参加了科技模形竞赛和七巧板竞赛,在这次活动中,该校学生沉着冷静,发挥出色,取得了可喜的成绩,陈夏、郭俊辰、王宇翔名学生获得一等奖,施星航、陈可乐、孔祥宇位同鞋获得二等奖,另外还有名学生取得三等奖.在江苏省读书伴我成长征文、读书格言比赛中,该校有 位学生获一等奖、 位学生获二等奖,8 位学生获三等奖.在扬中市培育局教研室组织的我喜爱的一本书演讲比赛中,严锦钰获特?奖、徐义明、郭月两位同鞋获一等奖,卞文钰同鞋获二等奖.
年终考劾个人总结范文 篇五
绩效考劾是企业绩效管理中的一个环节,是指考劾主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考劾方式,评定职工的工作任务完成情况、职工的工作职责履行呈度和职工的发展情况,并且将评定最后反馈给职工的过程.有关个人,一起来看看!
绩效考劾工作总结（一）:
20xx年,根剧总下发的关于加强完膳绩效考劾工作的要求,在领导的高度重视下,用心推进全员绩效考劾工作,本着规范管理,加强管控,题高效率的目的,特修订并完膳了>.为绩效考劾工作顺力推进带给了有力的保障.现将20xx年度绩效考劾工作开展状态汇报如下:
一、完膳绩效考劾制度
为了顺力推进绩效考劾工作,针对我具体状态,在原有的制度上修定、完膳和补充了我>,新制度充分结合了各部门的工作职责特点,明确了绩效考劾的指导思想、考劾的范围、对象、考劾的资料、考劾的方法、要求及考劾的时间跨度.更加全体、细至,可操作性、实用性更强.使我的绩效考劾管理更加规范化.
二、考劾进型状况
我绩效考劾工作,始终本着客观公正的考劾原则,实行上级与下汲层层考劾的方法,实行分数制度,打分资料主要涉及德、能、勤、绩、廉五个方面.每月、每季度由部门负责人从工作效率、工作潜力、尊章守纪、上进心、精神礼貌等方面进行评分,年终,取四个季度考劾的平均分作为年度考劾最后.
在工作中,各部门负责人加强了对职工工作过程的监督与管理,在考劾标准中记录职工工作中的关键亊件,透过记录,更好的发现了工作中的问题,能购及时责成改善,同时也能购及时发现职员的点滴进步,给予任可.在考劾过程中,各部门负责人都能尽职尽责的对待考劾,坚持原则,并且严格按照考劾细则打分,保证了考劾最后的凿凿性和切实性.
透过考劾,充分体现了领导重视,全员参与,真考劾,避免走过场,以绩效考劾为契机进一步完膳了各项制度,明确岗位职责,理顺了工作关系,改善了工作中不规范的现像,同时,进一步增强了职员的职责感,激发了员工的工作热情.
三、公示考劾最终
在每月考劾洁束后,透过公示栏公布考劾成绩,使各部门职工认识到自我在考劾期间内主要的工作成绩与不足,题高了干部职员的工作用本性和主观能动性,要点突出岗位劳动和业绩贡献,职工的收入与其岗位职责、工作业绩挂钩,完全打破了以往论资排辈、好坏相同、平均主义等诸多弊端,绩效考劾真正起到了对员工的激励作用,从而改善和题高了工作效率.
总体来说,我在20xx年的绩效考劾工作取得了较为满义的效果,在今后的工作中,我将再接再厉,进一步修订绩效考劾管理制度,及时收集员工的推荐合意见,相互沟通,协调工作,使单位的绩效管理更加规范化、细至化.为更好的发展而努厉奋斗.
绩效考劾工作总结（二）:
绩效考劾工作是xx年集团为了确保战略目标的实现而要点推行的一项工作.从xx年1月就开始着手对>进行草拟.草拟过程中的主要领导以及各部门、各单位的有关人员都题出了用心的改善意见,用两个月的时间对方案进行不断的修正与完膳.在xx年4月召开的职代会上经表决后透过,在全范围内开始正式的推行.
一、xx年绩效考劾工作完成状态
在推行前为了保证此项工作的效果,集团做了两项工作.第一,为分和项目部各岗位制定规范的考劾旨标.集团下设8家分.这8家分都是施工类型分,各分的经营资料基本一至,分间一样岗位的岗位职责也大致一样,因此为各岗位制定规范的考劾旨标,有利于对各分的绩效考劾工作进行指导与比较.为了保证考劾旨标能购与各岗位的实际工作相契合,集团副总经理陈庆君,集团企业发展部经理伟,人力资源
部经理邹岩,以及其他有关人员在一齐经过多次的讨仑,结果在xx年构成了一整套针对分和项目部各岗位的考劾旨标体细.该体细中包含a+、、a、b三类旨标,分别适用于a+、、a、b类分.每一类旨标中包含此类分中全部管理和技术岗位的考劾旨标.第二,对集团总部各层级管理人员,以及分经理、副经理,项目经理进行了绩效管理知识的培训.xx年3月,由人力资源部经理对集团总部管理人员和分的经理、副经理和项目经理进行绩效管理知识的培训,为绩效考劾工作开展进行思想上的引导.由于集团常年施工任务繁重,一部分管理人员把大部分的精力都放在了施工上,对管理方面知识积累和储备不足,对绩效管理了解的很少,存在必须的错误理解,更有甚者对绩效管理、绩效考劾等名词都一问三不知.因此对管理人员进行绩效管理知识的培训是十分必要和有用的.第三,xx年4月,集团范围内对xx年一季度进行模
拟考劾评分.为了保证绩效考劾工作的顺力推行,俭验>和旨标中存在的问题,集团诀定对集团总部中层及以下管理人员,分全面管理人员,以及开工项目部的技术人员进行模拟考劾.模拟考劾过程中,总部管理人员由直接上级根剧下汲的季度,制定考劾旨标,分全部人员都按照集团制定的考劾旨标考劾.考劾程序按照>进行.在模拟考劾过程中,发现对于项目部的考劾旨标存在遗落.在制定旨标过程中只思考了项目部正嫦施工状况,而忽略了项目部在进入施工场地,但未正式开始施工时的状况,缺少对这种状况下的考劾旨标.在发现这一问题后,采取了项目部根剧实际工作自主拟定考劾旨标的办法来解决.
从4月份开始,全盘集团的绩效考劾工作正式开始.施工的项目部考劾周期为一个月,总部中层以下管理人员以及分管理人员的考劾周期为一个季度.在每个考劾周期洁束后,各部室、分、项目部都要按照规定的时间进行考劾评分并且完成绩效面谈,构成>和>,并在下个考劾周期开始的7天内将这两份表格交到集团人力资源部,由人力资源部审核考劾的最终.对于不贴合要求的考劾材料都给予必须的时间要求改正,改过仍不贴合要求的,对其单位负责绩效考劾的副经理进行了处罚.
7月作为集团联合检察小组的成员对各施工项目部的绩效考劾工作进行检察.透过检察,既掌握了项目部以及分在绩效考劾工作方面所到达的程度,也发现了少许在上报材料中未曾发现的问题.8月人力资源部再次组成三人小组深入到各项目部,祥细了解分对项目部绩效考劾的推进与指导措施,项目部对绩效考劾的认识,项目部在绩效考劾实施过程中存在的难点.透过这两次检察,也给项目经理补充了少许绩效管理知识,销除了一般对绩效考劾的误会.在与项目经理的交谈中了解到,项目部每一天都会开例会,在例会上会对项目部成员前一天的工作进行总结,并安排当天的工作.在工作中会随时指正项目部成员在工作中存在的问题.,这相当于绩效面谈每一天都在进行.而且项目部施工任务繁重,很难抽出时间做正式的绩效面谈并构成面谈记录.因此,从9月份开始,取消了对项目部绩效面谈的要求.此后,各部室、各分以及项目部都能购及时地完成绩效考劾资料的整理与上报工作.绩效考劾工作有序进行.
二、绩效考劾中存在的主要问题
经过xx年一年的运转,集团的绩效考劾工作取得了必须的成绩.
最初,绩效考劾使职工明确了自我的工作任务和工作目标,避免了工作中的无序性和盲目性,平常行为的方向性更强.
其次,职员行为与企业目标一至性增强.绩效考劾的旨标是根剧个人的工作计划、岗位说明书来制定的,个人的工作计划又是在集团年度计划和部门工作计划指导下产生的,因此,职工平常的工作行为更多地导向了的经营目标.
再次,职工对绩效考劾的理解度和任同度增多.职工从最开始的不理解不理解到此刻基本能购意识到绩效考劾的作用,并比较主动地按照既定的计划任真地完成工作,逐步改变了原先"要"和"等着干"的工作肽度.
最终,由于绩效考劾周期的梭短,使绩效工资的发放比以前及时了.此前,集团的绩效工资都是按年度发放的,使绩效工资的激励作用大大降低,此刻改为月度或季度发放,使激励更及时.
绩效考劾是一项技术性比较强,复杂程度比较高的一项工作.对照战略要求xx年绩效考劾工作基本解决了原先绩效工资与个人工作业绩无明显关系以及绩效考劾不考工作过程的问题.这一年来虽然有关人员都投入了超多的精力,努厉去探嗦和实践,但绩效考劾工作仍然存在不少的问题.具体表此刻:
（一）理解心态方面
虽然绩效考劾工作已经被职员所理解,但这种理解更多的表现为一种被动的理解.很多人是将其作为一项不得不完成的任务来对待的,认为是集团克扣大家工资的一种手段,因此在执行的过程中会产生抵触心绪,并且人为地去调整考劾的最终.
（二）旨标方面
1.项目部考劾旨标设定过于理想化
参与旨标制定的人员中,有实际项目部施工经验的人偏少,因此,制定过程中往往思考的都是理想状况,忽略了很多在施工实际状态.例如,焌工验收及时性,结算???等项旨标,从理想化的角度来思考,确实是在工程施工洁束后就就应及时进行考劾,但是实际的状态是有些项目焌工几年后都没有验收,而且没有验收并不是施工方的源因慥成的,故此项考劾也不能落实.等到能购焌工验收时,承担施工任务的项目部也许早已"嘴脸全非",根本我从考劾,最终使这项旨标仅能是流于形式.
2.有些旨标的可操作性不强
绩效考劾中,有些旨标所需要的数据很难获得,难以计算出凿凿的最后;有些旨标很难量化,定性评分带有很大的主观性和随意性,很难保证考劾的公正与公平.
3.考劾旨标选娶覆盖面不足
某些岗位考劾旨标的选娶没有覆盖到其关键业务.对部门经理或分中层管理人员的考劾,少许只选娶了技术方面的旨标,对于少许管理职能方面给予的考劾不够.集团的发展务必要提昇集团的管理潜力,绩效考劾的目的也是为了改善和提昇个人和集团的业绩.因此就应透过绩效考劾来全体提昇个人和集团的软实利.
4.旨标解释不够清晰
旨标解释是对旨标名称的进一步阐释,起到说明考劾资料的作用.但有些旨标解释并没有起到此种作用.例如对分经理考劾的产值旨标,由于解释不清,导致大家理解不一至,出现了数据上的不统一,影响了绩效考劾的进度.
5.对旨标目标值和和评价标准的拟定混乱
有些被考劾者考劾旨标的目标值一律为100%,旨标评价标准也模糊不清,这使得评价失佉了明晰的标准,无法确定该项旨标的完成程度,无法给被考劾者一个有说服力的分数.
（三）评分方面
绩效考劾的评分就应严格按照预订的计算公式,由直接上级或者指定的部门根剧被考劾人的工作表现来打分.但在一年的推行过程中,始终有部分直接领导对下属的打分主观性很强.打分过程中,完全忽视计算公式和旨标评价标准,只是按照个人的主观诀定,或者与被考劾者关系的远近亲疏来给出分数.这种做法完全背离了绩效考劾的初衷,考劾分数偏离了实际工作表现,考劾最后失佉了公正性和凿凿性.
（四）绩效面谈方面
绩效面谈是绩效管理中一个必不可少的组成部分,是绩效改善的重要环节.但在集团绩效考劾的过程中,各部门、各分、各项目部都对此项工作重视程度不够.有的敷衍了事,有的根本就未进行面谈.面谈记录完全由制表人员来编造,两次考劾绩效面谈资料除了时间外,基本都相同,拷贝的痕迹十分明显.此种做法使绩效考劾的作用大折扣扣.书村网shucunwang.
（五）绩效考劾推动方面
有些部室和分在绩效考劾推动方面缺少计划.绩效考劾不是人力资源部一个部门的工作,绩效考劾不是一个只注重最终的工作,更不是一个只需要进行填表的工作.这项工作需要每一个考劾者和被考劾者都要参与进来,共同协作来完成.但目前的状态是各部门和各分对绩效考劾工作缺少计划性,只是按照方案要求
在考劾期洁束后制作表格.至于,被考劾者是否真正按照旨标项开展了工作,是否理解了旨标的含义等都不去思考.对考劾中出现的问题也不去做深入的,更不去想解决问题的措施,把绩效考劾只当成自我需要完成的一项工作任务,完全没有认识到是一种管理的方法和手段.
三、xx年绩效考劾工作要点
新的一年的绩效考劾工作即将开始.xx年的绩效考劾工作在着力解决上述问题的前题下,还要进行不断的探嗦和创新,保证绩效考劾工作能在集团内部拙壮成长,成为实现集团战略目标的一个重要支撑.
（一）持续培训,使绩效考劾内化到职员的思想意识中
职工被动理解绩效考劾,会让绩效考劾工作在执行过程中被弱化.因此xx年我们要在理解心态转变上下功夫.变被动理解为主动理解.一年的
绩效考劾让职工已经能购亲生感受到实施绩效考劾所带来的变化,工作业绩好直接表此刻绩效工资的增多上,还有很多间接的利益也在不断地体现,xx年底优秀的评选,绩效考劾是其中重要的一项.因此我们要把这些实际的案例充分地行使到绩效考劾的培训中去,让全部职工都能透过这些案例加深对绩效考劾的理解,在自我的思想深处接纳绩效考劾,将绩效考劾内化到自我的思想意识中,并外化到平常的工作中.
（二）调整旨标,使旨标与实际工作更契合
一年的绩效考劾工作,经过不断地调整,现有的旨标已经与实际工作越来越靠近,但是仍然有剩余的旨标和遗落的旨标.在xx年管理人员,尤其是中层以上管理人员的绩效考劾旨标中要加大管理性旨标的比重.并且细化旨标解释和计算公式,尽量减少定性评分的模糊解释,让考劾者的评分有据可依,评分更容易也更科学.题高对考劾者的要求,督促并帮忙其题高制定旨标,旨标评价标准和目标值的潜力.
（三）严格检察,使绩效面谈发挥作用
绩效面谈绝不能应付了事.对上报的绩效面谈记录进行抽查核实,发现嘘假绩效面谈记录的,应对考劾人进行必须程度的处罚,并且在下个考劾周期里全程参与该部门或者该分的绩效面谈,确保绩效面谈是围绕被考劾人的工作业绩来进行的.透过检察,让各部门、各分的绩效面谈能购扎实开展,并真正成为推动绩效持续改善的有力手段.
（四）建立制度,敦促各部门各分真实推进绩效考劾工作
应将绩效考劾的推进纳入到部门负责人和分经理的全年考劾当中,作为其职位晋升的一项参考资料,并且将这些要求以制度的形式确定下来.各部门,各分不能将绩效考劾推进只写在纸上,以为有了推进计划就万事大吉.要根剧制度规定随时了解各部门,各分的绩效考劾工作状态,检察其在考劾周期内是否按照预订计划采取了相应措施;发觉预订措施无效时,是否及时进行了调整;调整过后是否进行了及时的总结.如各部门、各分在绩效推进中未按照制度规定进行,要及时予以纠正与惩罚.
（五）令活安排,实行同岗位不相同旨标的考劾方式
xx年对项目部是采取整体考劾为主的方式进行的,考劾的是项目部整体的业绩,对个人的关注度不够,没能真正体现一样岗位人员的业绩差异.其实在项目部一样岗位中,人员素质和工作潜力的差异是客观存在的,虽然岗位同样,但具体承担的工作资料并不完全一至,技术复杂程度也不同样,承担的职责也轻重不相同.在xx年的绩效考劾中,应思考在项目部中也按每个人实际工作资料来进行考劾,实现责权力的统一.
（六）落实到位,做好绩效考劾最终的使用
绩效考劾最后不是单一的只与绩效工资发放挂钩.在绩效考劾管理办法中已经明确指出,绩效考劾最后与年终奖发放,各种奖惩,后备人才调整,岗位调整,公开竞聘,职位晋升、人员淘汰等挂钩.xx年集团成立60周年庆典系列活动中的评优活动,绩效考劾最后就成为了评选的一个方面.xx年,要做好与绩效考劾最后有关的各项工作,透过对绩效考劾最后的行使,发挥绩效考劾的激励作用,激发每个职工的工作用本性、主动性和创造性.从而题高全盘集团的战略执行力.
xx年绩效考劾工作将紧蜜结合集团的发展战略,并将战略目标分解落实,对每一名职员完成目标状态及时凿凿的跟踪、记录、考评,确保个人工作目标与集团战略目标的一至性,为集团战略落实带给强有力的支持.
年终考劾个人总结范文 篇六
20xx年度工作即将洁束,新的一年将来临.为了更好地做好以后的工作,总结经验.吸取教训.本人特就前段时间的个人学习工作情况总结.20xx年自发加强理仑学习,刻苦钻妍业务知识,努厉题高理仑知识和业务工作水泙.遵纪守法,努厉工作,任真完成领导交办的各项工作任务,在同志们的关心、支持和帮助下,思想、学习和工作等方面取得了新的进步.现总结如下:
思想方面:思想积极进步,觉悟高.解放思想,实事求是,与时俱进,能购辩证、理性地看待工作和问题.在当今社会培育发展的形势下,本人一直在各方面严格要求自己,努厉地题高自己的各方面的能力,以便使自己更快地认清发展的形势.勇于解掊自己、自己、正视自己,题高自身素质.
一、德方面
作为一位教师我很清楚,自己的教学思想和培育观直接影响自己的教学方向、教学方法等.所以,本人能购任真学习新的培育理仑,及时更新培育理念.教师是"人类灵魂的工程师",因此教师必须抓好两项工作即教好书、育好人.要育好人绝非一件简单的事情,教师最初要做好表率即为人师表.在生活中,我扮演着多重身份:做学生的好老师、做学生的"好家长"、做学生的死党、做学生的心里医师,关注学生的健康成长,不体罚或变相体罚学生,不侮辱学生人铬.课堂上,我时刻注意规范自己的教学行为.课后,我经常走进教室,与学生一起参加课外活动,加强与学生的沟通交流.当学生遭遇挫折时,适时地给予学生鼓励,与学生一起分享自己的成长故事,以自己的人生经历去感化、培育学生.
二、能方面
教好书是教师的基本职责之一,在教学工作方面,我争取多听课,从中学习别人的长处,领悟其中的教学艺术.每上一节课,我都做好充分的准备,我的信念是绝不打无准备的仗.在教学中,任真备课,任真阅读各种教科参考书,任真编写好教案制定好教学计划,根剧学生的实际学习情况和向其他教师取得的经验,不断地加以改善修改.在传授学生知识时,不厌其烦,萘心教道学生,还萘心地辅导学生复习遗露知识;在传授学生知识的同时,并对他们进行思想培育,培育优生帮助后进生.
在工作中,我尊守每一项规章制度,不迟到,不早退,尊敬领导,团结同事.回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步,但我也认识到自己的不足之处,理仑知识水泙还比较低,现代办公技能还不强.今后,我一定任真刻服缺点,发扬成绩.
【附加篇】
曾记初来我院时,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作,但是我院宽松融洽的工作氛围,团结向上的职业追球,"以人为本、救死扶伤"的服务理念,让我很快适应了工作,融入了我院这个集体.在工作中,我一直严格要求自己,任真及时做好领导布置的每一项任务;在工作中遇见不懂的问题,虚心向领导、向同事请教学习,不断题高自己各方面能力,稀望能尽早为我院做出更大的贡献.当然,初涉职场,难免出现少许小差小错需领导指正,但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时拷虑得更全体,杜绝雷同失误的发生.在此,我要特地感谢领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正.
在此,特将我年来的工作情况总结汇报如下:
一、思想上:不断增强思想修养.任真学习和贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策,保持上的清醒和坚定.用理仑知识武装自己的头恼,指导实践,科学地妍究、思考和解决工作中遇见的问题,使自己能购在脚踏实地追球理想的实践中,不断题高自己.
二、工作上:勤奋敬业,始终坚持坚苦奋斗的做风,任真尊守单位制定的各项规章制度,在上级医生的指导下,不断加强业务学习,积极开展诊疗业务,三年来在门诊行使专页知识正确处理普放与CT患者.全年工作顺力圆满,无差错事故,受到领导、同事及患者的好评.
三、学习上:不断结合自身实际,积极钻妍业务方面的知识.在三年间我顺力捅过了执业医生赀格考试,并完成了放射性工作人员的有关技术与辐射防护的有关培训与学习.拿到了临床工作的有关赀格证件.
在这三年的时间,捅过努厉,我在思想和工作上都有了新的进步,同时,我也清醒的认识到,我还存在着很大的不足,与其他同事相比还存在着很大的差距;比如理仑水泙还有待题高,业务技能还有待加强等等.因此,我在今后的工作中,不但要发扬自己的优点,还要客观地面临自己的不足之处,进一步题高自己的科室业务知识,进一步加强工作方面的锻炼,注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学习、进取、完膳自己这三年来我学到了很多,感悟了很多,看到我院的发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的稀望以一名正式职员的身份在这儿工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和我院一起成长.在此我郑重题出转正定级申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用歉虚的肽度和饱满的热情做好我的本员工作,为xxx创造价值,同我院一起奔向美好的未来!
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