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新员工培训总结 篇一
20xx年发布>,我国电力工业开始了一轮迅猛发展,新建电厂日益增多,但合格人才的短缺直接影响到了企业的安全生产和经济运行.如何在短期内把毕业生培训成为合格的电厂职工就成了火电厂一项重要的任务.发电xxx20xx年在新员工培训中敢创新、重方法,进行了非常有益的实践,取得了良好的效果.
一、高度重视,做实配置
xxx20xx年新人厂大学毕业生46名,占原有职工总数的13%,他们承载了xxx新的希望.但如何让他们快速成长为合格的电力工人却是一道不小的难题,xxx领导给出了明确的答案:强化培训.重视培训是每个电力企业都知道的事情,然而"重视"和"重视"之间也有区别.为做实新员工培训,吕四港发电xxx从人、财、物三个方面提高标准,加强配置.人力资源方面,由总工程师挂帅,成立了由人资部、发电部、设备部相关人员组建而成的培训机构,并克服人员紧缺的困难,从生产部门抽调了一名既懂机组运行、又懂培训管理的经验丰富的复合型人才做培训专责人,具体负责新员工的培训,从事计划的制订、方案的实施、过程的跟踪、结果的奖惩.财务预算方面,该xxx细化教育培训经费管理办法,设立专项培训基金.为了确保培训的成效,xxx编制和精选了多种内部培训教材,包括热机、电气、辅控教材,集控值班员事故处理预案、异常及事故汇编、调试问题汇编以及各类规程、系统图等,教材内容丰富,密切联系xxx生产实际,可读性强,为新员工人职搭建了便捷通道.
二、制度到位,保驾护航
没有规矩,不成方圆.好的制度能够起到好的激励作用,也是员工成长成才的根本保证.在总结以往培训得失的基础上,我们编制了>和>,明确班级管理架构,指定专责人为班主任,公开投票产生由班长、副班长、学习委员、宣传委员、组织委员、生活委员、安全委员为核心的班委会;要求每周二召开一次班会,传达文件精神、企业最新动态、法律法规常识、座谈讨论心得等,实现学用并举.为了提高授课质量和听课质量,xxx引入奖惩制度,一方面加强对内训师的考评.在内训师每次授课后由不少于 20名的学员对授课情况打分,根据得分情况进行课酬奖励,同时授课情况载人人资部培训档案,作为xxx评选"112"人才、首席员工、年度先进等的重要量化考核依据;另一方面,对新员工采取周考、月奖惩机制,利用创办的>简刊向领导汇报学习成绩,极大地激发新员工学习热情.
三、控制过程,确保成效
有了配置、有了制度,执行成了最重要的一环.为了保障学习的成效,xxx重点落实了过程管理和控制,在实践中摸索出"日答疑、周实操、月盘点"的过程管理模式.日答疑,就是每天借助自习时间,新员工提问,由辅导员和内训师开展一对一、一对多的问题解答,让员工学会、真懂.周实操,就是每周开设两次现场基本操作技能的培训,师傅带徒弟,现场进行培训,实现理论与实践对接.月盘点,就是每月由班长将新员工在日常工作中积累的个性和共性问题归类汇总后,整理到问题库,方便员工查阅.经过两个月的集中授课后,理论知识基本丰富,为了更好掌握实操技能转入跟班实习阶段.为了达到培训效果,我们签订了一对一的师徒合同,师徒奖励全部与成绩挂钩.另外,为了增加班组的培训热情,对各班组的成绩进行排名,作为班组的工作业绩之一,这一措施大大激励了班组的培训热情.
四、勇于创新,丰富手段
一流的企业,源于一流的员工,一流的员工,来自一流的精神状态.为了让新员工能够快速地融人xxx的大家庭,找到事业的归宿、情感的寄托,xxx先后组织了丰富多彩的文体娱乐活动,青年员工联谊交友活动、新老员工座谈会、迎新联欢晚会等,激发员工活力,丰富员工精神家园;集中学员集体智慧,创办了>简报,设计了学习要点、成绩汇报、吕电视听、生活动态、学习感悟、每周一题、学员风采七个栏目,及时记录新员工工作、生活的每一个精彩瞬间.面对80后甚至是90后,培训手段上我们也与时俱进,创建了班级群,通过深厚的人文关怀、科学的培训机制凝聚了班级力量,激发了大家的学习热情.
经过近6个月的人职培训,新员工已完成了学生到员工的转变过程,基本掌握了超临界机组运行所需要的安全、锅炉、汽机、电气等方面的知识,得到了在职员工的一致认可,很好地融人了企业文化当中.在此次培训实践中思想重视起了最重要的作用;其次是专人负责,确保了计划的执行和有力纠偏;最后是激励制度,尤其是内训师激励制度的完善,激发了全体人员的培训热情.火电厂新员工培训关系到企业安全生产和经济运行,要做到科学有效的培训不是一件简单的事情,吕四港发电xxx的创新和实践活动增加了企业的竞争力,必将对企业的发展产生长远影响.
xxx新员工培训总结500字 篇二
在我们的仔细聆听中,我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声.对于这几天的培训课程,我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了.老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象,我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕,不能够将所有的感触都透过文字显然于纸上.但是我还是尽力绞尽脑汁,以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来.
此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面:
一、让自己更加了解涟钢,了解炼钢的工艺过程,了解涟钢的规模和组织结构.
想来自己真的就应感到惭愧,虽然在涟钢长大,却还真的不是很了解涟钢.对涟钢的建厂历史,产量,规模,所经历的种种,以至于钢铁的铸造过程,我都是一知半解.透过这次的培训学习,最后明白了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产5万吨的小钢铁厂发展到此刻的450万吨(不含集团其他xxx)的大型钢铁厂,历经50年不衰,而且还在蓬勃发展,并多次获得了不少全国性奖项.而且还明白了炼钢的工艺过程,明白了炼钢最开始是从焦化、烧结开始,经历了不少中心环节,克服不少困难,最后透过轧钢厂将我们需要的钢材制造出来.并明白了涟钢有着比较复杂的组织结构,让我们一时一下消化不了,但是我想这个在我们以后的工作中很快会清楚的,为了我们能更好在涟钢发展,我想我们也就应主动的去了解这些的.
二、了解了更多的生产安全、交通安全和消防安全的知识.
这次培训学习,花了很大一部分时间去学习生产安全、交通安全和消防安全的知识,因为安全是人们十分重视的东西,人们通常会把安全放在首位,也就是我们经常说的安全第一.
虽然平时我们也学习过一些安全方面的东西,并参加过消防演习等活动,但并没有这么系统的,并联系我们以后的工作岗位进行培训过.透过这次培训学习,了解了涟钢的诸多会发生不安全事故的因素,甚至有的到达了恐怖的程度,这次我们学习了该怎样去预防它,避免它,并杜绝它,让我们以后能好好的在工作岗位上保护自己.对于交通和消防方面,了解了很多交通方面和消防方面的知识,让我们以后能更好的远离危险.坚决将我国的安全生产方针—安全第一、预防为主、综合治理—贯彻到底.
三、学习了不少礼仪与修养
这次培训还专门安排了一个上午来给我们培训礼仪与修养的知识.在这次课上,我学到了就应如何发挥自己的情商,处理好与他人的关系.如何让自己以后的一言一行更加具有素质与修养.让自己在为人处事方面慢慢走向成熟与稳重.
四、最后培训中心还请来了xxx的管理代表和工人代表
给我们做了精彩的谈话,告诉我们以后在涟钢就应怎样好好的去工作.主要是要靠自己的聪明才智,勤奋刻苦,细心严谨的态度,这样才能慢慢在工作中磨练自己,成长自己.
学习是可贵的,培训是精彩的.透过这次可贵而精彩的培训学习,我们向涟钢更进了一步.感叹与憧憬之余,我想我们只有靠自己的聪明与才智、努力与勤奋去建设好涟钢,为我们的涟钢更好的发展贡献自己微薄的力量.
【附加篇】
通过这段时间的认真学习,我感觉受益匪浅.在这里,首先感谢组织部和各位党校领导给我们一次更新观念、加深理论学校的机会;感谢各位专家教授的悉心教授辅导.通过学习,起到了更新观念、开阔思路,转变理念的作用,达到了思想上清醒,上坚定的目的.同时在学习中进一步夯实理论基础,主义世界观、人生观、价值观得到进一步改造.归纳起来主要有以下几方面收获:
一、通过培训进一步明确了学习的目的和时代重任
牢固树立终身学习的理念,是每一个党员干部成长的必备条件.作为党员干部要扣紧时代的脉搏,不断解放思想,不断充实自己,提高自己,完善自己,增强与时俱进的观念,要把不断学习作为首要任务,不仅要学习党的路线、方针、政策,学习时事,还要学习科技文化知识,提高科学的工作方法,把自己打造成为"上强、业务上精、综合素质好、管理水平高"的优秀基层领导干部.只有这样,我们才能担当起组织赋予我们的重大任务,只有这样,我们才能应对新的机遇和挑战,为国家的繁荣和事业发展建功立业.
二、通过培训进一步提高自身素质
这次培训班学习,开设的内容十分丰富,不仅有理论层面的知识,更主要的是提高我们的能力课程,从的能力素质到构建和谐社会、荣辱观、经济与发展、新农村建设等等,使我体会到组织部、党校领导对我们这些基层干部的亲切关怀和殷切希望,使我倍受鼓舞,在今后的工作中,我准备从一下几方面着重学习和提高:
一是进一步加强马科学主义理论修养.通过这次培训学习,进一步认识到,加强主义理论修养最根本的是用理论武装头脑.因为,理论是当代中国的主义,是主义在中国发展的新阶段.用理论武装头脑是理论修养的根本任务.所以,在今后的工作学习中我要坚持不懈地刻苦学习理论,完整准确地把握理论的科学体系和精髓,紧紧把握理论的基本理论,提高运用理论解决问题的能力.
二是进一步坚定主义理想.我们基层领导干部只有不断加强理论学习,才能始终保持清醒的头脑,才能在大是大非面前保持坚定的立场.正所谓:党员要时刻保持思想上的清醒、上的坚定.坚定主义理想是党性修养的重要内容,我们党的性质决定了党员必须树立主义理想.
因此,主义理想是党员的精神支柱,也是党员的本质特征;主义理想是符合社会发展规律的科学理想;建设有中国特色的是现阶段中国各族的共同理想.新时期党员更需要坚定主义理想和信念.在今后的工作学习中,我要把远大理想同现时任务结合起来,坚定不移地走有中国特色道路.
三是进一步树立正确的荣辱观.关于荣辱观的八个方面,开阔精辟,寓意深刻.通过学习,我深刻地体会到荣辱观是构建和谐社会一个带有根本性的问题,体现了在科学发展观的指导下,将依法治国与以德治国有机结合起来,将经济建设、建设、文化建设、社会建设融为一体的我国现代化建设总体布局.荣辱观是由世界观、人生观、价值观所决定的.不同的荣辱观,是不同的世界、人生观、价值观的反映.荣辱观渗透在整个社会的生活之中,不仅影响着社会的风气,体现着社会的价值导向,标志着社会的文明程度,而且对社会的经济发展由巨大的反作用.
四是要更加坚定的坚持全心全意为服务的宗旨.全心全意为服务是党性的集中体现,党员要努力实践党的宗旨,做好的公仆.全心全意为服务是党的根部宗旨,是党人一切行动的出发点和落脚点,在市场经济条件下更要坚持党的宗旨.要实践党的宗旨,就要坚持党的基本路线,坚持党的群众路线,坚持对党负责与对负责的一致性.只有树立主义的权力观,正确运用手中的权力,自觉接受群众的xxx,努力提高为服务的本领,才能真正成为的公仆.
五是进一步加强廉洁从政意识.党员干部廉洁自律特别是基层领导干部更要使用好群众赋予我们的权力.在今后的工作中,我一定要认真加强自身修养,自觉廉洁自律,树立良好的xxx形象,认真学习执行重要思想并按照xx大精神要求,改制党的优良传统,始终坚持全心全意为服务的根本宗旨,始终做到"两个务必",严以律己,率先垂范,立党为公,执政为民,真正做到权为民所用,情为民所系、利为民所谋.
三、把培训作为契机,为今后的工作奠定基础
通过培训学习,为自己在今后做好本职工作不仅增加了信心,而且打下了牢固的基础,一名合格的党员干部、优秀的党员干部,就要适应时代的发展.在工作中,要具有踏实的工作作风灵活的头脑和一颗全心全意为服务的恒心,当好领导的参谋助手,要善于总结和积累工作经验
拓展工作思路,要由创新精神,要把所学到的知识运用到工作实际中去,去处理好同事之间,人与人之间、领导之间的和谐,创造良好的工作氛围,提高工作效率.
这一段时间的学习对我来说是一个宝贵的财富,在今后的工作中,我一定不辜负党组织的培养,用所学知识武装头脑,指导实际工作,为我县的改革开放、经济发展、社会和谐稳定贡献走极端一份力量.
【附加篇】
"人最宝贵的东西是生命,生命对于每个人来说只有一次.
一个人的一生应该是这样度过的:当他回首往事的时候,他不会因为虚度年华而悔恨,也不会因为碌碌无为而羞耻!"这是前苏联作家奥斯特〃洛夫斯基在中对生命价值的诠释.
人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程.
怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我加入了这样一个充满生机活力的团队中,开始了我的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开始中.
为了让我们更快地了解xxx、适应工作,xxx于9月17日-9月21日开始对我们进行为期四天的入职培训.
前两天为xxx内部培训,该部分培训是由州xxx九大部门直属领导分别进行授课,主要内容为:一、职能;二、文化;三、重要性.
这个阶段的培训增强了我对企业的归属感和主人翁责任感;促进了企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强了企业的向心力和凝聚力;培训提高员工综合素质提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象.
"网络是xxx的基础产品,网络质量是我们一切产品、品牌的基石,网络是移动通信的生命线.
"听到这段话后,作为网络组的一份子,我刹那间感到热血澎湃,为自己能成为这么一个角色而自豪.
虽然前方的路荆棘满地,但我应该学会成长,必须学会成长,因为——"我很重要".
后两天是>的外部培训,虽然才短短两天,但我却学会了不少东西.
在此我跟大家分享对我感触最深的几句话:
1."不是困难和遭遇决定了我们的命运,而是我们对困难和遭遇的态度决定了我们的命运"工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向,包括工作的认真度、责任度、努力程度等.
由于这些因素较为抽象,因此通常只能通过主观性评价来考评.
态度是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向.
态度的对象是多方面的,其中有客观事物、人、事件、团体、制度及代表具体事物的观念等.
无论学习还是工作,积极的态度就是成功的保证.
在学习中,如果不具备良好的心态,遇难则退,因为一点小挫折而气馁,是不可能取得优异的成绩的;工作也不禁相同,也许你学位很高,资质拔群,但是,没有努力向前的进取心的话,最后依旧只能一事无成.
2."一切都会过去"是的,相比于浩瀚的的苍穹、历史的时空,人生一瞬间,事业无穷年,苍狗白衣,河东河西,飘忽沉浮、福夕祸倚.
过去的已成历史,现在的即将过去;既然一切都会过去,何不学古人宠辱不惊,闲看庭前花开花落,又何妨去留无意,漫随天外云卷云舒?既然一切都会过去,何不放眼看今生来世,何必斤斤计较于眼前得失、世俗的偏见?是你的终归属你,不是你的终归强求不得,何必为一时的名利患得患失、耿耿于怀?既然一切都会过去,成功也好,失败也罢,人生的意义还不是在曲折起伏中享受"痛并快乐着"?既然一切都会过去,何不学古人"不以物喜不以己悲",居高不狂,处低不怨,成不傲败不馁,举头望明月乾坤朗朗,低头思人生快乐盈盈.
岂因荣华富贵乱方寸,又为锱珠蝇利扰我心?
3."把责任推给别人,等于把机会推给别人"人没有能力大小之分,只有做与不做,能不能勇于承担责任,只要能够勇敢地担负起责任,认认真真地做好分内工作,完成领导交给的各项任务,那么我们所做的一切就有价值,就会成功,就会获得尊重和认可.
没有做不好的工作,只有不负责任的人,责任能让我们战胜懦弱,责任能够使人们变得勇敢和坚强,责任更是我们做一名合格职场人士的准则.
没有哪一位老板会对没有责任感的员工给予深深的信任,其实没有多少员工会面临xxx生死存亡的大事,也没有多少员工的责任感会经受这些考验.
如果我们总是能让上司领略到喜出望外的感觉,他将会对我们建立起更高的信任与依赖,产生赏识,从而在有限的资源分配中向我们倾斜.
在这潜移默化中,我们也就变成了自己的"老板"
4."没有任何事情是理所当然的,一切需要感恩"感恩你身边所拥有的一切.
进而懂得知足,知道珍惜,更加热爱生命.
感恩,恐怕大家没有人不知道"滴水之恩,当涌泉相报.
"人生中无论你遇到什么样的情况,你都应该有一颗感恩的心,毕竟你活着,你可以感受到生命,可以看到阳光、小鸟、绿树和红花.
常怀一颗感恩之心,
它会让我们拥有良好的行为习惯;常怀一份感恩之情,它会让我们在学习的道路上奋勇前进;常怀一种感恩之念,它会让我们的生活撒满温暖的阳光.
5."没有任何特质能够取代坚持到底"那些获得胜利的人,是他们的汗水浇灌的.
想想自己,为什么没有得到那么多的成功,原因只有一个自己的努力不够!坚持的不好!很多在职场取得成功的人,很少轻易离职或跳槽,他们总是能在自己的专业上选择坚持,并获得最后的成功.
罗曼〃罗兰曾说:"与其花很多时间和精力去凿很多浅井,不如花同样的时间和精力去挖一口深井.
如果一个人能专心地做一件事情,反而更加容易出成就.
对于年轻的职场人来说,如果能在一个岗位上坚持更久,那么成功的几率更大.
"只要你付出了,总有一天,你的回报终将大于你的付出.
这次的职前培训让我对xxx有了更深的了解,增进了不少知识,更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标,"水不流则腐,人不进则退",在今后的工作中,生活中我将加倍地学习,不断地提高自己的素质.
我作为xxx的一员,要有为xxx不断发展的需求完善自己,争取做到自己对xxx利益的化.
相信自己能行,证明自己真行!
员工培训总结 篇三
入餐厅这个大集体,也通过这几天领导对我们的培训,让我们这些员工受益匪浅.以下就是我对这次餐厅培训的心得体会—服务的重要性,一个餐厅能不能在激烈的`市场竞争中,持续稳定地发展,能否成为品牌企业,菜品、服务、环境三大支柱缺一不可.菜品和环境的提升需要花费人力、财力及较长时间的投入.随着就餐观念的变化,如今人们越来越重视餐厅的服务水平,甚至把服务水平的高低作为选择餐馆的重要依据.因此,提升服务水平是投入少、见效快的主要手段.
提升服务水平的核心在于提升服务人员的素质,服务语言则是服务人员素质的最直接体现.语言是人们用来表达思想、交流感情的交际工具.服务不是演讲也不是讲课,服务人员在服务时只要清楚、亲切、准确地表达出自己的意思即可,不宜多说话.服务过程中不能只有鞠躬、点头,没有问候,只有手势,没有语言的配合.传统服务是吆喝服务,鸣堂叫菜、唱收唱付,现代服务则讲究轻声服务,为客人保留一片宁静的天地,要求三轻（即说话轻、走路轻、操作轻）.一些服务人员往往由于腼腆,或者普通话说得不好,在服务过程中不能向客人提供清楚明了的服务,造成了客人的不满.特别是报菜名,经常使顾客听得一头雾水,不得不再问.
由此妨碍主客之间的沟通,耽误正常的工作.即使是因为地方风味和风格突出的餐厅,要采用方言服务才能显现出个性,也不能妨碍正常的交流.因此这类餐厅的服务员也应该会说普通话,或者要求领班以上的管理人员会说普通话,以便于用双语服务,既能体现其个性,又能使交流做到晓畅明白.餐厅人员直接面对顾客服务,每天接触的客人很多,而且什么样的客人都有.虽然他们在服务时很小心,但有时仍难免一时疏忽,造成客人的伤害;或者服务人员服务时所做的一切都符合规定,但仍然不能使客人满意.这里餐厅服务人员应以"顾客至上"为原则,向客人道歉以求客人的谅解.身为餐厅的服务人员,一定要了解各种顾客的类型,才能随机应变,把握时机,应答自如,顺应其需要,提供最佳的服务.
要做到以上的服务,平时必须要注意修养,不要随便发脾气.一定要做到服饰整齐、仪容端庄、态度和蔼、亲切待人、认真负责、迅速合作、诚实不欺、礼貌周到等要求,让客人感觉进入所接受的服务无可挑剔.现将各项应遵守的规定分述如下.
一、服务员的仪态
服务人员在服务时一定要服饰整齐、仪态端庄,使顾客深信餐厅是重清洁服务的.男xxx生必须常刮胡子,衣服整齐,双手及指甲要清洁,并注意口臭及体臭.女xxx生头发要梳理整齐,并带上规定的发罩;除了结婚戒指及手表外,不带其他任何装饰品;不要使用艳色指甲油,指甲要修剪整齐;穿规定的平底鞋及长筒袜,给客人留下端庄及注意卫生的印象.工作时服务人员不要抽烟、嚼口香糖.礼貌、亲切、助人为乐的态度以及讲话时适度音调等更能增加服务生的美感.餐厅服务人员在服务时一定要做到态度和蔼,待人处事的态度须非常小心.如发生意外事件时,应记住一定要忍耐,以诚恳的态度来解决任何争端,一切以"顾客至上"为原则.
二、服务员的合作精神
工作人员一定要做到认真负责,迅速合作,这样都能使工作更顺利.服务员不但应能愉快胜任自己的工作,而且也应能发现及了解同事们的困难,并立刻知道在何处以何种方式来协助同事.这种积极参与、合作的精神有助于工作的顺利进行.
三、服务员的诚实与礼貌
工作的同事之间一定要相互尊重,互相帮助;遵守餐厅的规定,不贪财,不欺骗客人,礼貌周到.这样在服务时,才会赢得客人的好感.只要平时就注意培养从业人员应有的修养,生意才能更好,才能达到餐厅营利的目的.
礼貌、亲切、助人为乐的态度以及讲话时适度音调等更能增加服务生的美感.
另外,餐厅服务人员在服务时一定要做到态度和蔼,待人处事的态度须非常小心.如发生意外事件时,应记住一定要忍耐,以诚恳的态度来解决任何争端,一切以"顾客至上"为原则.
以上就是我在这次培训中的心得体会,这些知识内容都是领导在培训课程中对我们的淳淳教诲,无论是在餐厅的那个部门想要做到更强最好,那么就要理解服务的重要性.要好好的学习,不辜负领导对我们的期望,让我们做到最好.让餐厅越来越好,更上一层楼.
20xx年员工培训总结范文 篇四
首先,我受到了精神上的洗礼.担任这次培训主讲人的或是xxx领导,或是部门领导,他们能够亲临授课就足以见出xxx各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视.而且无论是xxx领导还是部门领导,为了这次培训他们无不作了精心的准备,那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神.这种经验值得我们好好汲取,这种精神更值得我们好好学习,这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑,我们还愁做不好自己的工作吗?
其次,我得到了知识上的收获.这次培训涉及面广、信息涵盖量大:第一天陆总的报告高屋建瓴,全面阐述了xxx的历史、现状及未来发展战略,使我对xxx的发展史有了更全面的认识,更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题,做了言简意赅的讲解,使我对企业文化建设在xxx发展中的重要作用有了更深刻的理解,更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣xxx的各项主营业务,作了细致详尽的讲解,使我对xxx的各项业务有了大致的了解,更明确了自己的业务方向.我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础! 第三,我感到了一种情谊上的满足.通过这次培训我认识了更多的新同事,因更感到亲切,家的感觉更加强烈.我想我们虽然毕业于不同的学校,有着不同的专业背景,但是今天我们相聚在这里,我们就有了一个共同的身份,那就是"中水电人".在未来的工作中,我们要做的就是始终保持这种同事情谊,同心协力、各尽所能,为xxx未来的发展创造新的业绩、为"中水电人"增添新的荣誉!
能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获,这离不开xxx各级领导的关怀,也离不开人力资源部的精心安排,在此,请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢!
五天的培训虽然结束了,但是我们的工作才刚刚开始.如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题.下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉:
工厂员工培训总结范文 篇五
xxx为了帮助我们这些新员工尽快适应xxx环境与工作,特为我们提供了培训课程,通过这次培训和学习,我知道我们的xxx是湖南广播影视集团指定的一级代理xxx和节目发行xxx,我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源,无缝植入王牌节目,结合线下活动推广,凭借强劲的整合营销平台,帮助国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广.我们xxx改进了传统的投放模式,能为主提供全方位的整合服务.我们 xxx是一个充满活力、勇于创新的团队.这个团队就像奔腾向前的骏马,正勇往直前!
通过培训,我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变.我认为在学校,我们的主要任务是学习,是为获取知识,提升自己,是一个索取的过程.走出学校,我们应该主动承当起为服务社会的责任!所以当刘老师问大家:有谁认为自己是在打工的?请举手时,我反观自己,不是这种心态.不错,工作是我们获取生活来源的一种方式,但更应该是我们回报社会,感恩社会,并实现自身价值的一种方式.我们应该以一种敬业的态度去把工作做好,当我们专心于自己的工作时,我们会得到一种愉悦的享受,这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了.所以说是工作,还是事业,取决于我们的态度,工作是谋生,事业是人生,态度决定命运!
这次培训之后,我感到收获到了一颗丰盈的心,培训课程结合了一系列的哲理故事,让我记忆犹新,受益匪浅.在这里顺便说一声:真的很感谢xxx及老师!希望xxx及老师能为我们提供更多这样的共同学习成长的机会!
半年过去,在经历的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持下,我能协助郑总做一些客户中心的日常工作,也初步了解了业务的工作流程.作为客户代表,我们的一言一行都代表这xxx的形象,只有足够专业,才能够给客户留下良好的,深刻的印象.为了尽快将工作做好,有时下班后我会选择留下来看点专业书籍,我坚信努力就有机会成功!
作为一名xx集团,xxxx航空有限责任xxx的新员工,很荣幸参加此次xxx组织的入职培训,在为期六天的培训中,不仅学习了xxx发展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等,还进行了艰苦精彩的军训.虽然六天的培训结束了,然而留给我的启发及思考却刚刚开始.
通过这几天的学习,在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路,对以后顺利开展工作有很大的帮助,但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会.在酸甜苦乐的军训生活中,无论是教官的指导还是xxx老员工的教诲,都让我看到了一种团队精神和力量.所有学员积极参与,无论是在平时训练和在进行各种游戏中,还是在最后的结训表演上,学员们都积极参加,努力的融入团队,并且很好的扮演好自己的角色,这让我体会到个人与团队的关系,没有团队,就没有个人角色的成功,只有更好的融入团队,承担责任,敢于担当,才能实现个人与团队的双赢.
六天的时间,这个过程让我体会很深、感触很深的是,我的内心发生了变化.人没有高低贵贱,只有转变观念,端正心态,以努力换取肯定,用实力赢得尊重.学历不等于能力,没有低素质的员工,只有高标准的管理.做我所学,学我所做,树立正确的人生观,价值观是立身的本质,成才的导向.只有对未来一切具有强烈的责任感,以各种方式进行学习,提高自身修养.铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱,的世界观和人生观.只有正确的人生观,世界观是不够的,只有加上吃苦耐劳的精神和心态,更加的努力,付出更多,才能正真的实现目标,才能为团队,为xxx做出更多的贡献.
正如前文所述,培训内容详细,培训成果卓有成效,这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响.感谢xxx为我们提供如此形式的的培训,最后引用一句话:认真做事可以把事做成,用心做事才能把事做好.在工作中我一定要学会做人,用心做事.
工厂员工培训总结范文附加篇为了让我们更快地了解xxx、适应工作,xxx特地从x月x日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训.这次培训的内容十分丰富,主要有xxx历史沿革、xxx组织机构与企业文化介绍、xxx领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习.经过七天的培训,使我在最短的时间里了解到本xxx的基本运作流程,以及xxx的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等.通过这次培训,使我受益非浅、深有体会.
首先,了解xxx历史沿革与xxx机构、企业文化.
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革,x书记介绍得很详细,仿佛带领我们重走过这50多年的风雨,见证企业的进化,也了解到了其中的艰辛.这使我们更加珍惜现在来之不易的今天,激励我们更加努力去建设辉煌的明天.
在同一天,Y书记为我们介绍了xxx现在的组织机构,使我们从宏观上了解xxx的各大部门及其主要职能,为以后联系工作,提高工作效率做好铺垫.Y书记还为我们详细地介绍了本xxx的企业文化.在我工作的3个月来,我感觉xxx的工作氛围、人际交往甚至是走在xxx的路上都是有而又放松的.有是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧,放松则是心理上的,这正是"工作着并快乐着"的感觉,让我感到无xxx满足.
第二,培训使我对xxx主要业务有了基本的感知与认识.
我在xxx的档案室工作,在学校学习的也是专业的档案知识,可以说,对于勘察测量这方面来说,我完全是个门外汉.这一次培训,是我第一次系统接触这方面的知识,真是受益不少,学到了很多新的知识.
经过几次专业知识的培训,我大致了解了xxx的主要工作任务,大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面,并分别有对应的部门负责.比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作,主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等.并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解,总算不会像刚来的时候一样,连xxx的主要业务都不清不楚了.
第三,学习了xxx的安全管理与管理体系方面的知识
用了一天的时间,我们系统学习了安全方面的知识与xxx管理体系方面的知识.我想这对于我们应届毕业生来说,还是比较陌生的知识.我认为其目的就是为了一、保证安全生产;
二、提高工作效率、三、提升企业形象.最终的目的就是使利益最大化.在这基础上有很多理论的知识与制度,这还需要我们在平时的工作中就注意,比如安全,在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题,比如人走xxx、防火、防盗,还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等.这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题,并写入制度,是安全管理更加规范.
xxx是本行业第一批获得管理体系三标合一的xxx,并有符合xxx实际情况的管理方针.在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式,也就是PDCA循环:从play(计划)到do(实施)到check(检查)到action(持续改进).不管是QHSEMS、EMS、OHSMS,这一循环始终贯穿其中.仔细看,这一循环也适用于我们生活各方面,这其实也就是一个经验积累的过程,从不会到会,从不好到好,从好到更好的一个过程.我相信,这个简单而明确的循环会伴随我一生,成为我不断进步的标尺.
第四,学习了xxx档案与人事方面的知识
最后一天我们首先学习了xxx的档案管理制度及xxx档案室的主要职能.由于我是在档案室工作,并且已经进行过2个月的实习,对这一方面比较熟悉.我认为档案的价值在于利用,在别人需要资料的时候,能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责.xxx的档案室已有了50几年的历史,制度健全,库房分类明确.在实习中,我就深深的体会到,我没有选错单位.有好的基本建设,有好的师傅,真正的让我能学以致用,并能通过实践体验更好地掌握理论知识.xxx档案室还兼管着规范与杂志的管理,并有专门的阅览室,是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态.
人事方面,D主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题.我想这也应该是我们很关心的一个话题.D主任介绍得很详细,分别介绍了各部门的工资情况,我也觉得越透明越公平,越公开越不敏感.我比较关心职称的问题,档案系列的职称是要上社会去考的,我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松,争取能早日更上一层楼.
第五,培训中领导对我们提出的要求.
这次培训中我学到了很多知识,但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求,那就是学习、学习、在学习.一刻也不能放松,不仅要转研本专业的知识,还要了解其他专业的知识,比如说我自己,就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识,这样有利于我了解档案内容,提高工作效率与质量.此外,就是希望能尽快地进入工作状态,做好思想意识的转变,从受者转变成施者.我认为我在这方面做得也比较到位,毕竟已经经过了2个月的实习,感觉现在也慢慢走上正轨了.最后就是希望我们能脚踏实地的工作,养成良好的工作与生活习惯,为自己积累资本、为xxx创造利益.
最后,自我今后工作规划.
到现在为止我已经在xxx工作了K个月了,这次的职前培训让我对xxx有了更深的了解,增进了不少知识,更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标,"水不流则腐,人不进则退",在今后的工作中,生活中我将加倍地学习,不断地提高自己的素质.在xxx走"新、特、精"强企之路之际,我作为xxx的一员,也要有这样的理念,发展自身的"新、特、精",为适应xxx不断发展的需求完善自己,争取做到自己对xxx利益的最大化.
工厂员工培训总结范文附加篇走出美丽的校园,满怀无限的憧憬与期待,我走进了.从初时找工作的彷徨到如今和同事们愉快的相处,时间已从指缝间悄然溜过了一个月.8月13号,这是一个激动人心的时刻,因为在这一天xx分xxx的第四期新员工培训拉开了序幕,主要有省xxx的各部门领导和专职培训师就xxx的发展战略、业务概况、规章制度和现代员工的职业素养进行了深入、系统的培训.时间虽短,但受益匪浅.在以下几个方面感悟颇多:
第一,自身素质和企业文化的结合.在学校里我们早就习惯于"礼义廉耻" 的说教,不断地告诫自己,要学会"先做人,再做事".学会做人,才能游刃有余;学会做事,才能在工作中厚积薄发.简而言之,大家都要立志成为一个道德高尚、才智杰出的人,可从来都没有用一个明确而清晰的标准来要求过、衡量过自己,这让大家时感困惑.现在给了我们一把很好的钥匙正德厚生臻于至善.这八字虽少,但意义非凡.正德厚生,即正身之德、厚民之生;臻于至善,即不断追求完美,是从优秀到卓越的有力体现.它至少回答了:"我们是谁?我们要做什么?我们的目标是什么?",更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任.因此,我们移动人只有坚持以强烈的社会责任感为使命,在工作中勇担责任,对自己严格要求,并不断超越,才能打造卓越的运营体系,建设卓越的组织,培养卓越的人才.只要这样,必将成为卓越品质的创造者.
第二,具备敬业精神和专业精神.具体而言,就是要求我们每个人都要成为职业化的员工.职业化最感性的理解就是:肯学、肯干、会干、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户.不难体会,实际上职业化主要包括态度和技能两个方面,这就要求我们要有强烈的责任心和使命感.记得米卢大师曾经说过:"态度决定一切".对工作要有正确的工作心态,对我个人而言,我常常希望自己是一个艺术家,我的每一件工作都是我的作品,凝结着我的智慧和汗水,完成之后,带来成就感与满足感,藉此成就与满足形成了快乐工作的本源,形成了工作的动力.而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不可缺乏的,比如:待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达能力与合作技巧等等.这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练,最终使自己成为一名职业化的现代工.
第三,加强和同事的沟通,形成团队作战的强大力量.在团队合作中,加强 彼此的沟通是激发团队最强力量的主要途径,因为我们由木桶原理知:只有加强沟通,才能发挥最短板的最大效应.那如何进行最有效的沟通呢?我们知道,的服务理念就是:沟通从心开始.即要我们从内心去信任团队成员,并具备强烈的责任感.其实,我们在南山湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切.在团队中,没有个人英雄,只有团队成员,大家要互帮互助,多些奉献和宽容.因为团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神,这种精神的基石就是奉献和宽容.所以我们团队之间要大力、有效地沟通,讲究奉献和宽容别人,这样才能发挥出团队的巨大力量.
第四,总结经验,创新思路.以前曾经指出:创新是一个xxx 进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力.大到一个国家,小到一个家庭,都需要有创新的发展思路和创新的发展动力,也是如此.在关于需要什么样员工的论述中,集团王建宙总裁已重点指出:一、强烈的创新意识;二、艰苦奋斗的精神;三、尽善尽美的追求;四、谦虚谨慎的态度.由此可见,创新在企业的发展中占据着核心的地位,是一个企业不断进步的灵魂.它主要包括技术创新和管理创新.这需要我们在平时的工作中从点滴做起,从每个人做起.只有这样,点点滴滴的聚集才能汇聚成河流,从而川流不息.简言之,只有我们的每一位员工发挥自身的创新能力,才能使我们的事业生生不息,为社会、为国家、为做出更大的贡献.
,沟通从心开始.这句话相信大家都听过,以前我从来没有想过自回去移动工作,因为自己的很多的现实情况都是需要持续不断的努力才可以做好,我坚信自己会成功,不过自己努力的方向却不知道是哪个方向,我相信大家都知道,在不断的前进中,我有着更多的理念,以后的路,我相信我会做好的,我知道自己会去的更大的成功!
走出美丽的校园,满怀无限的憧憬与期待,我走进了.从初时找工作的彷徨到如今和同事们愉快的相处,时间已从指缝间悄然溜过了一个月.8月13号,这是一个激动人心的时刻,因为在这一天xx分xxx的第四期新员工培训拉开了序幕,主要有省xxx的各部门领导和专职培训师就xxx的发展战略、业务概况、规章制度和现代员工的职业素养进行了深入、系统的培训.时间虽短,但受益匪浅.在以下几个方面感悟颇多:
一、总结经验,创新思路.
以前xx曾经指出:创新是一个xxx进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力.大到一个国家,小到一个家庭,都需要有创新的发展思路和创新的发展动力,也是如此.在关于需要什么样员工的论述中,集团王建宙总裁已重点指出:一、强烈的创新意识;二、艰苦奋斗的精神;三、尽善尽美的追求;四、谦虚谨慎的态度.由此可见,创新在企业的发展中占据着核心的地位,是一个企业不断进步的灵魂.它主要包括技术创新和管理创新.这需要我们在平时的工作中从点滴做起,从每个人做起.只有这样,点点滴滴的聚集才能汇聚成河流, 从而川流不息.简言之,只有我们的每一位员工发挥自身的创新能力,才能使我们的事业生生不息,为社会、为国家、为做出更大的贡献.
二、自身素质和企业文化的结合.在学校里我们早就习惯于"礼义廉耻"
的说教,不断地告诫自己,要学会"先做人,再做事".学会做人,才能游刃有余;学会做事,才能在工作中厚积薄发.简而言之,大家都要立志成为一个道德高尚、才智杰出的人,可从来都没有用一个明确而清晰的标准来要求过、衡量过自己,这让大家时感困惑.现在给了我们一把很好的钥匙——正德厚生 臻于至善.这八字虽少,但意义非凡.正德厚生,即正身之德、厚民之生;臻于至善,即不断追求完美,是从优秀到卓越的有力体现.它至少回答了:"我们是谁?我们要做什么?我们的目标是什么?",更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任.因此,我们移动人只有坚持以强烈的社会责任感为使命,在工作中勇担责任,对自己严格要求,并不断超越,才能打造卓越的运营体系,建设卓越的组织,培养卓越的人才.只要这样,必将成为卓越品质的创造者.
三、具备敬业精神和专业精神.具体而言,就是要求我们每个人都要成为职业化的员工.职业化最感性的理解就是:肯学、肯干、会干、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户.不难体会,实际上职业化主要包括态度和技能两个方面,这就要求我们要有强烈的责任心和使命感.记得米卢大师曾经说过:"态度决定一切".对工作要有正确的工作心态,对我个人而言,我常常希望自己是一个艺术家,我的每一件工作都是我的作品,凝结着我的智慧和汗水,完成之后,带来成就感与满足感,藉此成就与满足形成了快乐工作的本源,形成了工作的动力.而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不可缺乏的,比如:待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达能力与合作技巧等等.这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练,最终使自己成为一名职业化的现代工作者.
四、加强和同事的沟通,形成团队作战的强大力量.在团队合作中,加强 彼此的沟通是激发团队最强力量的主要途径,因为我们由木桶原理知:只有加强沟通,才能发挥最短板的最大效应.那如何进行最有效的沟通呢?我们知道,的服务理念就是:沟通从心开始.即要我们从内心去信任团队成员,并具备强烈的责任感.其实,我们在南山湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切.在团队中,没有个人英雄,只有团队成员,大家要互帮互助,多些奉献和宽容.因为团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神,这种精神的基石就是奉献和宽容.所以我们团队之间要大力、有效地沟通,讲究奉献和宽容别人,这样才能发挥出团队的巨大力量.
虽然培训已过近一周,但在我的脑海中留下了很多刻骨铭心的记忆:让我铭记在心的是,各部门领导的介绍讲座,使我们迅速了解了各个部门的概况和发展方向.让我感慨万千的是,xxx那博大精神的企业文化——正德厚生 臻于至善,使我们在成长的过程中找到了人生的指路明灯.让我难以忘却的是,深入南山湖基地,烈日炎炎下如何和同事们xxx、攻城拔寨,使我们明白了"只要战胜自己,你就赢了人生".
相信自己会在以后的移动工作中,取得更大的进步的,不过现实的情况是自己对移动的业务还不是十分的熟悉,我需要持续不断的努力才可以做的更好,以后的道路还要怎么去做,我也不知道,不过我相信只要自己不断的努力,就会取得不错的成绩,这是我一直以来对自己很自信的地方.这么多年的学不是白上的,我相信自己在移动会工作的更好!