廉洁社区建设方案{汇总5篇}

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廉洁社区建设方案范文第1篇

（2024年7月）

（一）为什么要创？

1.上级有要求。创建“廉洁单位”是邵阳市纪检监察体制改革以后的一项创新型工作。市委做出在全市开展创建“廉洁单位”活动的决定，要把这项活动作为打造“廉洁邵阳”的重要载体和抓手。提出从2024年8月开始，在全市范围开展“廉洁机关、廉洁乡镇（街道、场）、廉洁村（社区）、廉洁医院、廉洁学校”等创建活动，要着力创建一批“廉洁单位”，通过以点带面、示范带动的创建活动，推动廉洁思想、廉洁制度、廉洁纪律、廉洁文化融入政治建设、经济建设、文化建设、社会建设和生态文明建设的各方面、全过程；要通过创建活动，使廉洁理念深入人心，让廉洁真正成为各级党员干部的自觉行为，让廉洁在邵阳大地成为一种风尚。推动全面从严治党向纵深发展，着力打造政治清明、政府清廉、干部清正、社会清朗的清廉邵阳，为邵阳高质量发展提供保障。

2.现实有需要。第一，创建“廉洁单位”是一体推进“三不”机制的重要载体。有利于推动全面从严治党主体责任层层落实，有利于增强党员干部纪律意识、规矩意识和底线意识。第二，创建“廉洁单位”是优化发展环境的有力抓手。我们要通过创建“廉洁单位”优化发展环境，来为我市经济社会又好又快发展提供支撑。第三，创建“廉洁单位”是密切党群干群关系的有效途径。创建“廉洁单位”的目标就是要提升人民群众的获得感和满意度。群众认可不认可、满意不满意是创建的最高标准。

（二）怎么样创？

总的来讲，我认为要做好以下5个方面的工作：一是机关守廉。单位班子团结协作，有凝聚力、战斗力、执行力强，党风廉政建设“两个责任”落实到位，工作成效明显。班子成员廉洁履职、忠诚担当、公道正派，“一岗双责”落实到位，群众信任度高。干部队伍廉洁自律、爱岗敬业、遵纪守法，为民服务意识强，工作作风过硬。二是制度固廉。建立健全党风廉政建设各项规章制度，构建用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制，形成科学有效的制度体系和约束机制，规范权力运行，把权力关进制度的笼子。三是文教育廉。深入开展廉洁文化活动，切实增强党员干部廉洁从政意识。切实加大党风廉政建设宣传教育力度，经常性开展“普纪普法”教育，引导党员干部牢固树立遵纪守法、崇廉尚洁的理念。四是监督保廉。坚持党内监督和群众监督相统一，紧盯关键少数、关键领域、关键环节、关键岗位开展常态化监督检查。全面梳理和排查廉政风险点，切实加强对人权、财权、物权、事权的廉政风险防控，经常性开展监督检查。五是惩治促廉。针对群众反映强烈的问题大力开展专项治理，从严惩治“四风”和腐败问题，保持利剑高悬、震慑常在的高压态势。坚持挺纪在前，突出抓早抓小，深化运用监督执纪“四种形态”。

具体来说，我认为要做好10个方面的工作：

1.要读懂两个文件。我们目前发的两个件：一个是《中共邵东县委关于转发中共邵阳市委〈关于开展创建“廉洁单位”活动的通知〉的通知》（邵发文〔2024〕12号）。首次明确创建“廉洁单位”的“时间表”和“施工图”。提出“七大总体标准”，为“廉洁单位”创建指明了方向，提供了根本遵循。二是《邵东市创建“廉洁单位”活动领导小组办公室关于转发〈邵阳市“廉洁单位”创建考核评估办法（试行）〉的通知》（邵东创廉办发〔2024〕1号）；将政治生态建设、中央八项规定精神执行、“两个责任”落实、一体推进“三不”机制建设、社会反响五大考核评估内容，细化为16个方面共67条具体标准。机关要想评为廉洁单位，都要达到“较好”以上，同时“好”的等次所占比例达到80%以上；乡镇（街道、场，村（社区））的考评得分必须达到90分以上。所以，大家要弄懂学透，以便更好地进行指导和督查。

2.要制定好创建方案。去年各单位报来的方案，我们看了下，雷同率70%以上，有的只改了个单位名字，内容基本一致（尤其是今年被市委宣传部表彰，没有申报廉洁单位的207个文明村（社区），补报的“廉洁单位”创建方案，一个乡镇基本上就是一个模板，除了申请单位不同，方案里面的内容基本上是一字不差，完全一致）。没有结合本单位、本行业的实际情况制定创建方案。工作方案是行动指南，没有针对性和操作性就没有指导意义。当然，这里面有特殊情况，市里发了通知后，具体操作和考核细则没有出来，所以也影响了方案的制定。现在《邵阳市“廉洁单位”创建考核评估办法（试行）》出来了，也发到了各单位，这个评估办法就是纲领性文件、就是行动指挥棒。所以各单位应该要根据这个评估办法，对去年的创建方案进行修改完善（但申请的创建时间不用变），这项工作8月30日前完成，请各派驻纪检组和乡镇纪委负责通知到位。修改后的创建方案由各纪检监察组长、纪（工）委书记审核把关后，并存档备查，作为考核依据之一。在这次督查前，有部分已申报的单位申报资料已经丢失，为了迎接督查，又到“创廉办”复印申报资料，还有些工作脱节，重复向“创廉办”递交申请资料。所以这次修改创建方案后，大家通知所在单位，要求他们在报纸质方案的时候，一并将电子档报至[email protected]邮箱。经纪委监委班子成员会通过，各村（社区）申报创建“廉洁单位”，由各乡镇（街道）创建领导小组审核把关和测评验收；廉洁学校、廉洁医院的创建工作由教育局、卫健局创建领导小组审核把关和测评验收，创建方案等资料需严格按照邵发文〔2024〕12号文件要求存档备查。根据安排，今年的自主申报周期从8月1日开始到9月30号结束，请大家及时发好通知，确保去年还没有申报的单位、村（社区）的申报率达到100%（所有二级单位都要申报）。各乡镇（街道）、教育局、卫健局在9月30日自主申报结束后，将名单汇总报市创廉办751办公室备查。

3.组建好工作专班。创建“廉洁单位”是一项综合性工程，涉及多个方面：从对象来看，有领导层面的、干部层面的，家属层面的，管理服务对象层面的；从内容来看，有政治生态、党风廉政、作风建设、队伍管理、党性法纪教育、两个责任落实、反腐倡廉机制建设、社会反响等等方面，内涵很广。为了把这项工作做好，我们要督促所联系单位党委（党组）：一要成立强有力的创廉工作班子，党委（党组）书记要亲自挂帅，分管领导具体抓，有专门工作力量落实（没有党委（党组）的二级单位申请创建，由单位行政一把手负总责）。二要把活动阵地建立起来，要有专门的创廉工作办公室，要有工作班子阳光台，要有创廉台账资料。这些工作8月底前要完成。

4.营造浓厚氛围。包括四个方面：一是机关院落醒目处要设置创廉宣传标语和宣传栏，宣传栏内容就是本单位的创建方案和工作动态等，也可以利用走廊、会议室等设置廉政文化墙，设置廉政警示牌或具有岗位特点的廉政标牌，营造廉洁文化氛围。二是媒体宣传。及时把工作动态、成效作法在各级媒体进行宣传报道。三是逢会必讲。要检查干部职工会会议记录，同时考核时要抽查干部的知晓度。四是抓好廉政教育。单位主要领导每年让1-2次廉政党课。五是及时报送工作动态。按照邵阳市创廉办的要求，一月一报送工作动态，将每月开展的新工作进行归纳报送，就事论事即可。

5.建立责任清单。要建好四张清单，一是责任分解清单。就是要对照《邵阳市“廉洁单位”创建考核评估办法（试行）》5个方面16条67项评估内容，列出责任清单，进行责任分解，明确责任单位、责任人员及工作要求，有利于工作推进。二是廉政风险排查清单。主要是对本单位、本系统党员干部在执行公务或日常生活中可能会发生腐败行为的方面进行廉政风险排查，特别是管人、管财、管物、负责行政审批、工程项目等方面的人员及制度定期进行风险排查，要将排查及评估情况记录在案，建立清单（清单的内容主要是看有没有制度？有制度是谁在抓落实？落实效果如何？还存在什么隐患？）。三是服务清单。就是对各单位公共服务事项进行清理和规范，需要公开的事项有哪些？是否都按要求进行公开？办事流程科不科学？群众满不满意？等等，要建立管理清单。四是督查清单。要定期开展创廉督查（建议每月开展一次），督查要点创廉办已经梳理出来发给大家，大家根据这个督查即可，建好督查的问题和整改清单，查漏补缺，抓好整改，推进创廉工作。市创廉办也将同时进行督查和评估。

6.做好结合文章。创建“廉洁单位”工作不是孤立的工作，不是为创建而创建，而是要做好结合文章，注重工作统筹推进。要把创建“廉洁单位”与“三大攻坚战”、全面建成小康社会、巡视巡察整改、“讲守爱”活动、党建工作、文明单位创建等各项中心工作紧密结合，互相促进。

7.抓实创廉活动。一要抓好带头示范，这里提三个带头，一是所有乡镇（街道）机关必须带头创建；二是派驻纪检组所在党委（党组）单位必须带头创建；三是今年文明创建和复核单位必须带头创建。二要策划实施创建“廉洁单位”系列活动：比如书画比赛、演讲比赛、廉洁部门和人物评比、观看警示教育片、参观警示教育基地等。通过丰富活动载体，提升创建效果。

8.抓好督促指导。要督促各单位党委（党组）落实主体责任，创建“廉洁单位”党（工）委（党组）负主责，我们派驻纪检监察组也好，乡镇（街道）纪（工）委也好，都要积极向所在党（工）委（党组）做好汇报，提出好建议，要在党委（党组）的统一领导和部署下开展创建工作。同时，要认真履行好纪委的监督指导职责，确保工作有序推进。7月6号开始，我们以片区为单位开展了一次督导，下阶段大家要针对督导发现的问题，强化指导，督促整改。同时，按照典型引领、分级创建的原则，各派驻纪检组、乡镇（街道）纪（工）委要根据督查了解的情况，在8月15日之前向市创廉办推荐一批重点创建单位（每个片区推荐1个），力争今年创建成功。今年下半年争取再进行2-3次督导，确保创建工作顺利推进。

9.要明确评估方式。市直机关单位考核项目实行等级评估制。根据每一项评估内容，设立“好、较好、一般、差”四个等次。评为“好”是指该项内容全面实施且富有成效，“较好”是指该项内容逐步实施，取得较好效果，“一般”是指该项内容实施较慢，有一定成效，“差”是当项内容实施不全面，成效不明显。评定为“廉洁单位”，每一项评估内容必须达到“较好”以上等次，且达到“好”等次的评估项目在所有的评估项目中所占比例达80%以上。存在《邵阳市“廉洁单位”创建考核评估办法（试行）》（文件已转发）第15条列举的情形之一的，不能评定为廉洁单位。乡镇（街道）采取单位自评、民意调查相结合，资料审核与现场评估相结合的方式进行考核评估；村（社区）根据创建标准进行创建和申报，《邵东市廉洁乡镇（街道）、廉洁村（社区）创建考核评估办法（试行）》（邵东创廉办发〔2024〕2号）即将下发，上面都有明确的规定。

10.要清楚评估程序。采取单位自评、主管部门及相关责任部门共评、民意调查相结合，资料审核与现场评估相结合的方式进行考核评估。一是单位自评（主管部门评估）。单位在创建验收年9月30日前，对照考核评估办法进行自我评估。一级单位创建的，单位自评后，报市纪委监委；不是一级单位创建的，由本系统主管部门和派驻纪检监察组进行初步评估后，报市纪委监委。二是民意调查。单位上报自评报告的同时，要上报当年实际服务对象（要留取电话号码）的总体数据库，市创廉办设计民意调查表格，委托第三方从中合理抽取样本，征求服务对象对单位服务、作风、廉洁等方面意见建议；对为老百姓直接服务较少的单位，将采取网络、微信征求意见的方式，征集“两代表一委员”对单位服务、作风、廉洁方面的建议意见。三是市纪委监委牵头组织评估。申报创建的单位，每半年向市创廉办书面报告创廉工作开展情况，市创廉办根据上报的资料建立创廉档案，并及时跟进更新。市纪委监委牵头，成立由各成员单位参与，市纪委监委纪检监察室和派驻纪检监察组派员参加的现场考核验收评估组，现场评估时，单位要上报自评报告及有关资料，考核验收评估组根据现场考核的情况逐项写出详细的情况报告。四是市创建“廉洁单位”活动领导小组综合评估。根据单位自评、主管部门、考核评估组的评估意见，结合各单位的创廉档案、民意调查（“两代表一委员”评价）情况，市创建“廉洁单位”活动领导小组进行综合评估，拟评定为邵东市“廉洁单位”的，须公示七个工作日，公示期间无异议，经市创廉领导小组推荐，市纪委监委班子成员会研究，报市委批准，再予以授牌。

廉洁社区建设方案范文第2篇

关键词：廉洁政府；评估体系；构建

中图分类号：D63 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2016）03-0047-02

“评价渗透了人类生活的各个细胞，人类的一切活动，都是为了发现价值、创造价值、实现价值和享有价值，而评价，就是人类发现价值、揭示价值的一种根本的方法。”[1]自20世纪90年代以来，我国一些地方政府也开展过廉政测评工作，在取得部分成功经验的同时，大多都是昙花一现，没有实质性的进展。二十多年过去了，我国廉洁政府评价存在的“权威的评价标准缺漏、多元的评价主体缺位、契合的评价方位缺乏、科学的评价指标缺憾”[2]等问题并没有真正得到解决，因此有必要在新形势下，遵循法治反腐理念，构建全新的廉洁政府评价体系。

一、廉洁政府评估体系的构建目标

廉洁政府的建设离不开廉政评估体系的构建，具体而言，该评估体系的构建包括以下三个目标。

一是对廉洁政府建设的成效进行客观地评估，为其持续发展提供支撑。廉洁政府的建设是一项长期而艰巨的工程，其成效的展现比较隐晦和缓慢，有时候腐败案件的发生会打击人们的积极性，影响建设的进程。通过对廉洁政府建设进行量化的评估，可以使人们清楚地知道本地区廉政建设在哪些方面可取，应该予以坚持，哪些方面不够科学，需要改进，从而保证廉洁政府建设的持续发展。

二是调动和激发廉政建设主体的积极性。按照指标体系的测评可以对一段时期内廉政建设的情况给出定量分析，通过测评可以判定建设主体在廉洁政府建设方面的能力或工作力度。同时，测评工作也可以激励和刺激建设主体，促使建设主体发挥能动性，按照测评指标查找廉洁政府建设过程中的问题与不足，进行认真改进，切实提升廉洁政府建设水平。

三是为改进廉洁政府建设提供依据。政府是国家对公民和社会进行管理的核心，公民通过契约的方式将手中的权力交付给国家管理者，公共权力由此产生。对社会价值进行权威性的分配是公权力的主要内容，从“经济人”假设出发，公权力掌握者同样带有自利的动机，同样会产生腐败。鉴于廉洁政府构建的艰巨性，我们必须对构建廉洁政府过程中的难点做到心中有数，使廉政建设有针对性，为此必须制定符合实际情况的测评体系，以便准确把握廉洁政府建设的情况，为廉洁政府建设的健康发展提供改进的依据，形成“以评促建，以评促改”的局面。

二、廉洁政府评估体系的设计原则

本文从指标筛选、指标权重、分析方法等三个方面入手来构建廉政测评体系，其设计原则具体包括如下三方面：一是指标筛选的原则。在筛选指标时要遵守可操作和科学性这两条原则。可操作原则。在选择指标时，要立足于“实”，即主要考虑“能够怎么样”，而不是“应该怎么样”，充分考虑所筛选的评估指标在实践中是否具有可操作性。这种可操作性还包括降低数据采集的难度和成本等因素，以确保筛选的指标具有资料易获、方法直观和计算简便等特点[3]。科学性原则。评价指标体系在基本概念和逻辑结构上要严谨、合理，抓住评价对象的实质，并具有针对性。指标的设计要求名称、含义、内容和计算范围和计算方法等都必须明确、简练，同时，和现行科技水平相衔接，数据采集也要全面合理[4]。

二是确立指标权重的原则。确定指标权重的总体原则是“根据各个评估指标在整个指标体系中的地位和作用。”同时还要考虑到，建设廉洁政府的根本目的是规范政府权力运作，净化政治生态，产生人民满意的政府，评估体系的构建最终还要回归到这个层面上。如若不然，廉洁政府建设也就失去了意义。因此，为确保这一目标的实现，就必须突出“社会公共满意度调查”指标，并赋予其较高的权重。

三是分析方法选取原则。目前的廉洁政府研究多采用定性方法，定性分析为主流，定量分析还属罕见。从学术研究的要求看，要准确评估廉洁政府的构建，既需要通过定性分析，做出“有无”或“是否”的判断，又需要通过定量分析做出“多少”或“大小”的结论[5]。要准确、科学地评估廉洁政府的构建，离不开量化的方法，这样才可能令人信服。因此，廉洁政府评估体系的设计，应当采取定性与定量相结合的分析方法。采用评分法，把相关方面的意见转化为量化数据，对定性指标给予数据支撑。

三、廉洁政府评估体系的内容构建

根据上述设计原则和预期目标，我国廉洁政府指标体系共有廉政建设的实现力、政府透明度、社会公众满意度调查3个一级指标、12个二级指标、22个三级指标。具体内容如下：一是廉政建设的实现力。直接成效。干部选拔调整过程中的透明度；公众举报干部数量的年增减率；公众投诉政风、行风数目的年增减率；监督平台的年增减率。扩展效率。机关单位待遇的变化趋势；刑事案件发案数目及发案比率。

二是政府信息公开。政府信息主动公开。政府财政预、决算报告是否公开以及政府重点部门财政预、决算报告是否公开；政府信息公开查阅场所是否实际提供信息查阅服务；政府网站的检索功能是否完备和有效。政府信息依申请公开。依申请公开的渠道是否便捷；政府设置申请信息条件是否合理；政府是对信息公开申请是否及时做出答复；政府提供所申请的信息是否准确、全面；政府拒绝提供信息的理由是否合法。

三是社会公众满意度调查。行政机关在工作中是否存在吃拿卡要和不作为、乱作为的情形？行政机关是否存在超出法定期限办事的情形？行政机关是否存在暴力执法现象？您对本地区反腐工作是否满意？您认为行政机关采取的政务便民措施（如网上交表、网上申报、电话查询等）的实际效果如何？您认为本地区行政服务办事中心是否方便？您认为政府是否经常听取百姓意见和建议？您认为领导干部参与反腐倡廉的积极性、非工作时间在群众中的表率度如何？（如下表）

参考文献：

[1]冯平.评价论[M].北京：东方出版社，1995.

[2]陈金波，刑孟军.沿海发达地区党风廉政建设评价体系的重构论要[J].浙江万里学院学报，2014（4）.

[3]刘彦厂.廉政文化软实力评估体系的构建[J].中共浙江省委党校学报，2013（1）.

廉洁社区建设方案范文第3篇

“反腐败像雷阵雨，雷声大，雨点小，刮一阵风就拉倒。”这是在实际生活中，有的人对当前反腐败形势的一个比喻，认为反腐败斗争“光说不练”，实际成效不明显。那么，反腐败真的是“雷声大雨点小”吗？其实，这种看法并不符合事实。从一定意义上讲，“雷声大”体现了我们党反腐败的决心大和声势大。这些年来，党中央每年都对反腐败工作进行专门部署，国务院每年召开廉政工作会议，制定了一个个专门文件，出台了一系列重大举措，始终保持反腐败的高压态势。但用“雨点小”来形容反腐败成效却并不符合实际。事实上，我们党不但高度重视反腐败，而且是雷厉风行、坚决打击，不但是“雷声大”，而且“雨点也大”。

一是“真打”，对腐败分子动真格。反腐败没有停留在口头上，而是落实到行动中。2009年，全国纪检监察机关共立案134504件，结案132808件，给予党纪政纪处分138708人，涉嫌犯罪被移送司法机关处理5366人，还对7036名领导干部进行了问责。深入开展治理商业贿赂专项工作，共查办商业贿赂案件15548件，涉案金额39.1亿元。扎实开展工程建设领域突出问题专项治理工作，立案3517件，给予党纪政纪处分1521人。

二是“狠打”，严查深挖抓“老虎”。不论职务多高，只要搞腐败，就一查到底，绝不姑息。2009年查处了王益、皮黔生、黄松有、陈绍基、王华元等一批大案要案，正在立案侦查的还有许宗衡、李堂堂、黄瑶、宋勇、康日新、张春江等。“经济有特区，反腐无特区”，深圳市原市长许宗衡被抓时一位网友的留言，正说明了这一事实。

三是“善打”，工作水平不断提高。坚持从实际出发，认真总结经验，不断推进工作创新，推动反腐败工作从着力治标、侧重遏制，到标本兼治、综合治理、逐步加大治本力度，再到标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的转变，努力把改革的推动力、教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力有机结合，形成了反腐倡廉建设的合力，增强了反腐倡廉工作的科学性。

一、少数民族地区大学生廉政教育的现状

在少数民族地区，廉政教育的步伐也是紧紧跟着党中央，对于少数民族地区的高等教育院校，更是高度重视对于廉政教育的意识传播与实践规范。结合云南少数民族地区的自身特点和地方实际情况，可以总结出当前少数民族地区大学生廉政教育的现状。

教育部于2012年提出了全面深入推进高校廉政教育和廉政文化建设。高校需要大力倡导廉洁教育，与社会其他群体有所不同，高校师生对廉洁思想的认识普遍对贪污、腐败等现象只有理论和书面上的认识，并且对相关职能部门惩治腐败、净化社会风气有较高的期望和要求，但由于高校师生，特别是大学生接触社会的范围及认知能力的有限性，是非判断能力不强，受社会负面影响和西方价值观念的冲击，容易出现片面看法、过激言论，因此其廉洁教育思想仍处在较低层次。针对这些实际情况，少数民族地区的地方政府做出了许多政策性导向。

二、少数民族大学生树立廉政意识的重要性

少数民族大学生的思想政治教育是要把少数民族大学生培养成社会主义事业的建设者和接班人“搞好少数民族大学生思想政治教育有利于维护社会稳定，经济发展和国家的长治久安，关系到我国社会主义现代化建设和全面建设小康社会的步伐”，但是在高校对少数民族大学生思想政治教育过程中存在很多的问题，要寻找一个对少数民族大学生思想政治教育的切入点，使教育更有针对性和时效性，对少数民族学生的教育需要采取特殊的教育方法，但特殊的教育方法不等于其享有特殊的权利，决不能在特殊的借口下放松管理，要奖罚有据，只有从政治、思想、道德上严格要求，才能促使他们健康成长。面对知识经济时代和激烈的国际竞争，面对经济全球化，面对复杂的国际政治形势，要求少数民族大学生树立马克思主义的世界观！人生观和价值观，正视民族地区落后的现状，正视自身存在的问题和不足，努力提高自身素质，最终才能成为少数民族地区社会经济建设的优秀人才，位中华民族屹立于世界民族之林做出贡献。

三、少数民族地区开展大学生廉政教育的对策

廉洁社区建设方案范文第4篇

一、全面落实党风廉政建设责任制

年初时，要结合开发区党工委、管委会班子分工制订党风廉政建设责任制，并与各部门（科、室）签订责任状，细化内容，明确责任、要求与奖惩，并将党风廉政建设责任制的落实情况作为衡量该部门全年工作的重要内容。同时，开展各部门（科、室）负责人的述职述廉工作，并将个人述职述廉材料存入个人廉政档案，上述内容要作为衡量干部业绩、提拔使用干部的重要依据。

二、要坚持和完善干部任前廉政谈话等行之有效的廉政制度

1、新任领导干部任前廉政谈话制度：凡新提拔的部门（部、科、室）正、副级干部，纪工委都要与其作任前廉政谈话，告知廉政注意事项，提高廉政意识。

2、干部廉政档案制度：对开发区所有部门副级以上干部统一建立廉政档案，将本人的廉政承诺、廉政考评、年度述职述廉情况、个人廉政座右铭等作为干部廉政档案的必备内容。

3、干部诺廉制度：开发区部门副级以上干部都要签订廉洁自律承诺书，确定一条廉洁自律座右铭，并张榜公布。

三、加大案件的查处力度

查处案件是最有效、最直接的教育形式，也是群众衡量反腐败成果的重要内容。在明年的工作中，不仅要坚持查办违法违纪案件，而且要加大查办力度，并认真查处以下案件：

1、上级纪委交办的案件；

2、开发区主要领导批示的案件；

3、群众和投资者反映强烈的案件；

4、举报内容详实、线索具体的案件；

5、严重侵害投资者利益、严重干扰和损害开发区经济发展软环境的案件，对顶风违纪的案件更要严查、快查。

为了确保办案质量，要做好以下几方面工作：

一是严格执行办案纪律，在规定的时限范围内把案件审理到位；

二是继续强化办案目标责任制，坚持分工与协作相结合，提高工作效率；

三是抓住关键，找准切入点，按立案要件核实取证，讲求办案程序的合法化，追求人证、物证、书证上的完善。

在办案工作中要借鉴“1+4”办案法，即“围绕查处一案，从诫勉谈话、专题民主生活会、建章立制、警示教育四个方面”优化治本功能，以增强警示教育效果。

四、用多种形式做好廉政宣传教育工作

1、算清清廉七笔帐：明年，在开发区干部中开展算清清廉七笔帐活动，活动形式有观看廉政电教片、召开各类座谈会，请正反面典型现身说法等，把账算清、算透、算细。

2、开展廉政文化进机关、进社区、进企业、进家庭、进工地活动。明年，要在党员服务中心内增设廉政文化教育室，扩大规模，扩展内容，计划增购廉政丛书300余册，廉政挂图100余册，影像资料100余件，计划悬挂写有廉政格言的灯箱60个，张贴廉政标语、廉政漫画300余幅。

3、举办一次廉政题材的演讲比赛，力求以人为本，紧贴实际，使廉政教育入情入理、入脑入心。

4、树立开发区廉洁勤政的好典型，广泛搜集、深入挖掘他们的先进事迹，用身边的人和事教育开发区的广大干部。

五、抓好机关效能检查、过失责任追究等项工作

要严格按照开发区出台的《经济开发区机关效能建设八项制度》规定，细化具体措施，严格考核要求，做到奖勤罚懒，切实改进机关作风，并注意抓好正反两方面的典型，搞出具有开发区特色的机关效能监察、过失责任追究方面的经验。

六、加强纪检监察队伍自身建设

1、加强业务培训：参加县纪委举办的业务培训班；

廉洁社区建设方案范文第5篇

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和党的十六届三中、四中全会精神，坚持党要管党、从严治党的工作方针，激发社区党员干部服务社区、建设社区的热情，树立党员干部的良好形象，增强社区党员干部廉洁自律的意识和能力，为我街各项工作全面发展提供坚强的政治保证。

二、实施步骤

（1）、宣传教育阶段。以龙山、南司、延支山社区为试点单位，依托社区资源，通过党员学习、组织廉政教育、评议等活动，拉开党风廉政建设进社区宣传工作。

（2）、监督管理阶段。通过建立完善的管理机制落实党风廉政建设进社区工作，建立党员社区报道制度、党员档案管理制度、党员学习制度，确保党风廉政建设工作不流于形式。通过建立领导干部“联系卡”，保证党员干部“八小时”之外能被及时有效地进行监督。

（3）、全面铺开阶段。总结试点单位工作经验，全面铺开党风廉政建设进社区工作，通过开展“串百家门，知千户情，暖万人心”活动，使党员干部与居民相识、相知、相帮，增强广大党员干部参加社区建设的热情，使党风廉政建设进社区工作深入人心。

三、实施内容

1、加强思想道德和纪律教育。

对全体党员和领导干部加强思想道德和纪律教育，不断提高领导干部求真务实和廉洁从政的自觉性。结合我街实际，利用党员组织生活和干部培训，重点组织学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，进一步提高党员干部主动接受监督，执行党的纪律的自觉性，引导领导干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观；继续利用正反面典型教育资料，进行示范教育和警示教育，同时注意增强教育的针对性和有效性。通过教育，使领导干部增强道德约束力和纪律观念，筑牢思想道德防线，发扬艰苦奋斗、廉洁奉公的作风，更好地做到立党为公、执政为民。

2、促进领导干部廉洁自律

领导干部要继续贯彻执行领导干部廉洁自律各项规定，要严格执行中纪委三次全会提出的四大纪律八项要求，即领导干部要严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，在党风廉政建设方面尤其要严格遵守以下要求：(1)要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；(2)要遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；(3)要依法行使权力，不、；(4)要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；(5)要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；(6)要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；(7)要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；(8)要务实为民，不弄虚作假，与民争利。