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审计整改落实方案范文第1篇
一、指导思想、总体目标和基本思路
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕改革和经济建设中心，坚持“依法审计、围绕中心、突出重点、求真务实”的工作方针，维护财政经济秩序，积极开展审计监督，促进我市经济又好又快发展。
（二）总体目标
以科学发展观为指导，充分发挥审计的高层次监督作用，在宏观经济领域成为党委、政府得力的参谋助手，在微观经济领域为地方经济发展保驾护航。
（三）基本思路
以中国特色社会主义理论体系为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，把科学发展观作为审计工作的灵魂和指南，牢固树立科学审计理念，将推进法治、维护民生、推动改革、促进发展作为审计工作的出发点和落脚点，充分发挥审计在国家经济社会运行中的“免疫系统”功能，以加强科学管理和创新审计技术方法为着力点，全面提高依法审计能力和审计工作水平，使审计工作在以加快和深化审计转型为核心内容的创新创业中，实现科学发展、可持续发展，切实为依法治市、依法行政和推进市域经济发展搞好保障服务。
二、重点要解决的问题
经认真归纳梳理，“六个不适应”是当前乃至今后一段时期内重点要解决的问题：
一是理论学习上的不适应。主要表现在理论学习不系统。理论学习是一个系统工程，马列主义、思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想和科学发展观是一个系统的理论体系，是一脉相承的，不能割裂开来；理论学习不主动，还存在被动学习的情况，领导要求的时候学，领导不要求的时候就放松了学习；理论学习的目的不明确，虽然我们的工作实践都是在正确的理论指导下开展的，但没有意识到理论对实践的这种指导作用。
二是思想观念上不适应。一方面对科学发展观的重大意义认识不足，缺乏学习和实践的自觉性和坚定性，学习用力不够，不扎实，一知半解。另一方面审计发展还停留在一般水平上，存在着就事论事多，宏观分析少；满足现状多，开拓创新少；微观处理多，建设性作用少的倾向。
三是作风建设不适应。个别干部精神状态低落，缺乏工作激情；有的作风拖拉浮躁，组织纪律松弛；有的执行“八不准”不严格，质量控制和廉政建设存在一定隐患。
四是履行职责不适应。主要表现在低标准，要求不高，只求过的去，不求过的硬；低质量，控制不严，存在风险隐患；低水平，审计成果一般化，精品少。
五是队伍建设不适应。主要表现在缺少有意义的思想政治工作，热爱审计、忠于审计、奉献审计的信念没扎根；整体素质与新情况、新任务、新要求不适应，与建立工作作风硬、业务精、能打硬仗的队伍标准还相差很远；用制度管人、管事的机制没完全形成，而且现有的制度、办法在执行过程中往往打折扣、不严格。
六是信息化建设不适应。由于客观条件的限制，OA系统和审计视频会议系统至今没有开通，导致信息化建设相对滞后，难以跟上信息化审计的步伐。
三、整改时限、责任人和措施
对于查找出的“六个不适应”的问题，我们进行了梳理和归类，目前应当立即着手解决的是作风建设和履行职责两个方面不适应的问题，而理论学习、思想观念、队伍建设和信息化建设不适应的问题是一个在较长时期内逐步解决的问题。
（一）理论学习方面：
整改时限：2009年12月31前
责任人：*
整改措施：一是把政治理论学习纳入定期学习制度中，在每周五下午和每年一个月的专业学习中，纳入政治理论学习的内容，提高审计人员理论水平和政治敏感性。二是开展形式多样的学习活动。理论学习贵在交流，要从学习的方式方法上，学习的载体上提供支持，采取上党课、提意见、写心得体会、互相讨论等形式，活化学习方式，提高学习的趣味性和主动性。三是用科学的审计理念指导审计工作实践，在确定年度审计计划，制定具体审计方案和实施审计工作以及上报审计报告过程中，要始终贯穿科学的审计理念，以科学发展观为统领，使审计工作符合科学发展观的要求，逐步提高审计工作的能力和水平。
（二）思想观念方面：
整改时限：2009年12月31日前
责任人：*
整改措施：一是要拓展思维方式，增强责任感。要以服务市委、市政府中心工作为宗旨，找准审计工作为经济发展的切入点，自觉做到审计监督与经济发展同频共振；二是选择项目要突出重点，始终要把市委、市政府和人民群众普遍关心的问题作为重中之重；三是要突出审计工作的建设性作用，注意多从宏观层面发现问题，揭示问题，多提具有建设性的意见和建议，努力使审计成果进入政府领导的决策层，当好政府领导的参谋，充分提高审计服务大局的能力。
（三）作风建设方面：
整改时限：2009年6月30日前
责任人：*
整改措施：一是通过激励措施调动干部职工的工作积极性和主动性。对年初制定的考核指标进行量化和细化，增强可操作性，充分体现多劳多得、优胜劣汰的激励机制。二是通过完善规章制度约束干部职工的行为。以科学发展观为指导，结合工作实际，重新修订《**市审计局工作制度汇编》，对干部职工的工作行为进行全方位的规范和约束。三是加强监督，防微杜渐。通过班子成员不定期现场抽查，随机回访被审计单位等方式加大对干部职工的监督，切实做好廉政工作。
（四）履行职责方面：
整改时限：2009年6月30日前
负责人：*
整改措施：一是定指标、压担子。对每个审计股（室）高标准，严要求，要求每个审计股（室）每年必须完成一项本级或上级优秀审计项目，并作为年终兑标的一项重要指标。二是领导班子深入一线，靠前指导。主管领导要深入审计一线，发现问题。及时帮助解决，并指导审计组按时优质地完成工作，提高审计成果的质量。三是引导审计人员围绕中心、紧跟节奏。及时将党委、政府的关注热点传达到审计组。让审计组了解市情，掌握经济工作的动态，便于捕捉工作的焦点，及时调整工作的中心，使审计工作始终围绕市域经济工作中心，紧跟经济发展的节奏，提高审计成果的转化率。
（五）队伍建设方面：
整改时限：2009年12月31日前
责任人：*
整改措施：一是要强化效能意识，提高全体干部的综合能力。首先要大力倡导创新精神，要不断创新解决审计工作中遇到的新情况、新问题。要结合科学的理念从审计思路、方法、形式和结果运用各个环节努力探索提高审计质量和控制水平的新途径；其次要整合审计资源，增强时间观念，提高工作效率，要打破股与室之间的界限，注意整体协作、互相支持、密切配合、紧密沟通，切实发挥整体合力和战斗力。二是要强化自律意识，提高全体干部的自我约束能力。首先要深入开展党风廉政和政风行风建设，不断增强党员干部的廉政意识，打牢全体干部的思想根基，强化机关自身规范化建设。要做到既要坚持原则、依法审计、又要严格自律、廉洁从审，杜绝，不断增强审计工作的透明度，确保审计结果客观公正；其次要加强审计人员的职业道德教育，大力倡导文明审计。要积极倡导从审人员弘扬“依法、求实、严格、奋进、奉献”的审计精神，通过扎实抓好审计职业道德体系建设，为审计事业和提高审计质量的科学发展提供人才保障；再次要继续倡导保持昂扬向上的精神状态，树立严谨细致和刻苦学习的作风，增强全体干部争先创优意识，培养特别能吃苦、特别能战斗的工作作风。三是要以抓落实为重点，推进制度建设。要有效的服务科学发展，提高审计质量和控制水平，就必须适应形势的需要，大力加强内部管理，完善制度建设。首先要切实增强审计人员遵守制度的主动性和自觉性，使严格执行制度成为全体人员的一种自觉观念和行动；其次要切实履行抓好制度落实的工作责任，主管与分管一起抓，领导班子与股（室）一起抓，形成相互配合，相互监督，自觉执行制度的好环境；再次要切实维护各项制度的权威性和严肃性。要严格奖惩制度，在抓制度的落实过程中，一定要对制度的规范性、约束力的本质特点，对制度的执行情况进行认真检查和考核，并依据考核结果进行奖罚，以确保制度的权威性和严肃性。
（六）信息化建设方面：
整改时限：2009年12月31日前
审计整改落实方案范文第2篇
结合当前工作需要，的会员“liugangzz”为你整理了这篇落实“以案促改”整改工作主要举措汇报主要举措范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
落实“以案促改”整改工作主要举措汇报 为进一步培养党员干部廉洁从政意识，增强拒腐防变能力，切实防范化解履职风险，汉中市审计局立足岗位职责，践行初心使命，细化责任分工，采取十条整改措施着力推动“以案促改”工作常态化、制度化。
一是局党组将开展“六个查一查”及整改工作与各项业务工作同部署、同落实、同督查。局党组书记亲自督查督办，不定期召开以案促改工作进展情况会，逐项听取汇报，逐条进行研究，逐件完成销号。同时，按时间要求向市委、市政府党组上报局党组问题整改落实情况。
二是做好三个专班配合部门的工作责任落实，局投资科、农业科、行政事业科负责配合其他牵头单位落实3项整改任务，截至目前，3项工作任务已顺利完成。
三是按照专题民主生活会班子及个人查找问题上报清单，根据时间节点抓好落实。坚持把“坚守为民服务”作为以案促改的根本标准，坚持把“干事创业担当”作为以案促改工作不懈追求，坚持把“永葆清廉本色”作为以案促改工作的重要保障，坚持把“强化整改落实”作为以案促改的检验成果。同时，建立健全长效机制，持续巩固以案促改工作成果。
四是针对市委反馈市审计局2024年目标责任考核问题整改以及人大审议涉及局里的工作抓落实整改要求，细化整改措施，明确责任科室，确保整改效果。
五是针对市政府党组反馈以案促改查找问题整改落实情况台账，加大对审计发现问题整改工作督导力度，并推进审计整改制度建设，推进政策落实落地，推进财政资金使用绩效提高，推进体制机制建立完善。
六是针对扶贫审计反馈问题，逐项建立问题清单、责任清单、整改清单、效果清单“四个清单”，精准发力，强力整改。目前，审计发现的31个问题，已经整改到位25个，尚有6个问题正在整改。落实驻村帮扶责任，通过明确细化职能职责、加强日常管理、规范资料归档等举措，进一步把驻村帮扶工作责任压紧、工作举措做实，确保帮扶力量作用在脱贫攻坚工作中发挥生力军作用。
七是针对机关管理制度不健全问题、管理方式粗放、简单、不精准，执行力弱等问题现象，建立内控制度，规范资产管理，真正做到制度管人、管事，提升了单位内部治理水平、规范了内部权力运行、促进了依法审计、推动了单位规范高效管理。
八是针对机关党建工作、党建品牌建设及审计特色不鲜明，党员队伍建设滞后的问题，局党组坚持把创建党建品牌作为党建工作的总抓手，在全面总结党建工作创新实践的基础上，从解决党建工作中一个个具体问题入手，深入挖掘品牌主题，切实找准品牌定位，丰富完善品牌理念，深化拓展品牌内涵。
审计整改落实方案范文第3篇
县审计局对我县2024年度脱贫攻坚进行了专项审计。根据《县审计局审计报告》、《县审计局关于县2024年度脱贫攻坚专项审计的审计决定》，召开2024年脱贫攻坚专项审计整改工作会议，专题研究整改工作，并制定本方案。
一、总体要求
全面落实中央、省、州关于脱贫攻坚的决策部署，坚持以脱贫攻坚统揽全县工作大局，紧盯精准识别、精准扶贫、精准脱贫三个环节，增强政治自觉，坚持问题导向、目标导向、效果导向，把审计整改工作作为一项重大政治任务来抓，以最坚决的态度、最迅速的行动、最有利的措施，全力抓好整改落实工作。
二、整改原则
（一）坚持问题导向。建立整改工作台账，落实整改工作清单，逐一细化整改措施和整改方案，逐项明确整改责任，逐一整改销号。
（二）主动认领任务。主动认领，举一反三，对标新要求、强化新担当，以解决问题为根本，以推动工作为目的，以整改落实的实际成效推动各方面工作取得新进展。
（三）压实工作责任。务必从严从实、不折不扣做好审计整改工作。全局要高度重视，迅速行动，压实工作责任，确保整改实效。要强化标本兼治，注重统筹结合，确保整改落实工作全面完成、按期完成。
（四）坚持建章立制。以实现规范化、督查经常化、自身建设制度化为目标，着力建立健全相关规章制度，建立完善已工作运行、监督约束、考评绩效为是主要内容的长效机制。
三、整改内容
（一）精准扶贫政策措施落实不到位问题
1.相关部门及乡镇审核不力，导致已清退人员获取财政贴息6737.44元。
整改措施：一是强化信息共享，将每年动态调整的贫困人口信息以攻坚办正式文件分发至相关部门。二是强化基础数据审核，及时与农业银行、信用联社审核拟享受贴息对象情况。三是建立贫困对象扶贫小额信贷信息审核部门联席机制，确保信息共享、信息畅通。四是建立整改台账，确保按时销号。
整改单位：县脱贫攻坚领导小组办公室
整改责任人：
整改时限：2024年12月10日前，并长期坚持
2.县人社局及相关乡镇审核不严，导致就业扶贫政策落实不到位，涉及资金1000元。
整改措施：一是在年度就业岗位统筹安排上，督促县人社、水利、林草等部门梳理实施方案，并经脱贫攻坚领导小组办公室例会研究同意后实施。二是督促涉及相关行业部门严格落实贫困村退出公益性岗位不得少于5个的标准，做好公益性岗位开发。
整改单位：县脱贫攻坚领导小组办公室
整改责任人：
整改时限：长期坚持
（二）扶贫领域腐败和作风方面的问题
县扶贫移民局履职尽责不到位，导致职业培训学校以虚假资料套取资金25280元。
整改措施：一是责职业培训学校立即整改，退还套取培训资金25280元；二是加强培训资料审核，在以后的劳务培训中，不仅审核培训机构在报销的发票、资料，同时，还将对培训机构培训期间产生的相关票据进行审核；三是严格按照《中华人民共和国会计法》第九条和第十四条要求，完善相关工作制度；四是将加大此类培训的监管力度，落实专人全权负责培训工作，做到全程跟班监管，及时掌握了解培训的相关工作和进度。五是制定《县技能培训和创业致富带头人培训管理办法》，规范培训内容、时间、补助标准、资料审核、资金拨付、就业创业等内容，确保培训工作发挥实效；六是对相关责任人予以追责；七是建立整改台账，确保按时销号。
整改单位：县扶贫开发局
整改责任人：
整改时限：2024年12月10日前，并长期坚持
（三）扶贫项目效益不佳的问题
村活动室后期管理不当，设施设备损坏等。
整改措施：一是扶贫开发局负责活动室建设工作，活动室后期管护由县委组织部牵头，活动室建设完毕后，及时做好活动室移交工作；二是配合组织部门开展后期管理工作。
整改单位：县扶贫开发局
整改责任人：
审计整改落实方案范文第4篇
一、重大政策措施跟踪审计存在五难
1.审计认识难适应。主要表现在三个误区：一是基层领导认为，国家重大政策措施和宏观调控部署内容多、范围广、跨度大，要审计部门督查落实不是一朝一夕可以做到的事情，需要有一个执行时间过程;二是基层单位认为，国家重大政策措施和宏观调控部署，落实执行是党委、政府督查部门的事情，项目监管是财政部门和业主单位的职责，对违纪违法的处理是执纪执法部门的义务，审计部门直接参与是否是“种了别人的田、荒了自己的地”;三是基层审计部门认为，目前开展的国家重大政策措施和宏观调控部署落实情况跟踪审计，实际上是本县审计局审计本县人民政府及相关部门，而县审计局“吃穿住行”都是县人民政府的，要当“黑包公”确实难出手。
2.审计机制难适应。开展重大政策措施跟踪审计是一项全新的工作，很多地方还存在不规范现象。一是标准不规范。从一定意义上说，审计就是事后监督，重大政策措施跟踪审计作为一种新常态下的新方式，具体跟踪什么、怎么跟踪，审计机关还没有一个规范标准;二是制度不规范。重大政策措施跟踪审计目前正处于推进阶段，审计机关跟踪介入的时机、跟踪组织方式程序、内容和重点仍需进一步探索，尚未形成一套行之有效的规章制度;三是操程不规范。国务院下发的《关于加强审计工作的意见》是审计工作的纲领性文件，审计机关如何由事后监督转变为事前、事中和事后的全过程跟踪监管，没有一个具体细则，缺乏操作性。
3.审计人员难适应。人员的使用和管理存在三缺现象：一是缺乏审计力量。重大政策措施跟踪审计内容多、范围广、项目杂，要求审计人员提前介入，直接拉长了审计的现场工作时间，而目前基层审计机关普遍存在一线审计力量严重不足的问题，如聘请社会中介机构参与跟踪审计，既要支付高额的审计费用，有时还存在审计风险;二是缺乏综合知识。重大政策措施跟踪审计既不是单一的财务收支审计，也不是单一的工程项目审计，审计人员不仅要懂得传统的财务知识，还需要具备掌握管理、法律、综合分析等方面的知识，这对基层审计机关人员的素质无疑是一大挑战。三是缺乏强制手段。审计机关虽是执法单位，但缺乏如纪检、监察、公、检、法等部门的强制约束力，基层审计机关在审计手段、审计效果等方面存在诸多限制因素。
4.审计方式难适应。由于重大政策措施跟踪审计时间紧、任务重、要求高，基层审计方式很难跟上上级审计机关节奏要求。一是时间上难跟上节奏。根据上级审计部门要求，跟踪审计从以一个自然年度为一个审计周期，每个审计周期按季度划分为四个阶段，变为从2015年第二季度开始每个月向上报一次审计情况，基层审计机关人员全部只做这一项工作时间都不够用。二是协调上难跟上节奏。重大政策措施落实责任涉及方方面面，既包括各级政府，又包括发展改革、工业信息、环境保护、财政卫生、城市建设等部门，基层审计机关也只是政府的一个部门，要协调政府及综合部门的能力和精力都有限。三是内容上难跟上节奏。重大政策措施落实跟踪审计其内涵深刻、外延丰富，既有各自目标任务要求，又彼此互为联系、相辅相成。同时，各地在重大政策措施落实上，目标任务千差万别，工作进度完成时间不是十分清晰，因此在跟踪审计内容和重点确定上难以一概而论，整齐划一，容易造成审计报告反映的普遍性、倾向性、代表性的问题较少。
5.审计质量难保证。由于受主客观条件限制，审计质量在一定程度上受到影响。一是审计取证难。现实中反映好的经验做法被审计单位积极配合，审计证据好取，但反映“有令不行有禁不止行为”的审计证据，由于问题的“敏感性”许多被审计单位都以各种理由搪塞，迟迟不配合审计人员取证。二是问题报告难。按程序基层审计机关向上级审计机关反映问题必须征求当地政府和被审计单位意见，有些特殊性的问题和审计需移交的线索还未向上级审计部门反映就已经被删除。三是结果运用难。重大政策措施跟踪审计就事论事的多，反映普遍性、宏观性的少，浮光掠影的多，反映体制机制制度深层次问题和矛盾少，围绕财政财务收支内容多，反映政策执行政策落地情况少，这些现象在一定程度上影响了重大政策措施跟踪审计结果运用的质量。
二、重大政策措施跟踪审计应采取六策
一要提高认识，确保跟踪理念常态性。要深刻认识到国务院《关于加强审计工作的意见》，核心内容就是通过审计工作，推动国家重大政策部署和有关政策措施的贯彻落实，更好服务改革发展，维护经济秩序，促进经济社会持续健康发展。一要认识到开展重大政策措施跟踪审计是审计机关依法履职的需要。实现重大政策措施跟踪审计，一方面通过审计让职能部门更好履行监督执法职责，另一方面揭示存在的问题，为党委政府更好地筹谋献策。二要认识到开展重大政策措施跟踪审计是审计机关推进政令畅通的需要。实现重大政策措施跟踪审计常态化，有利于促进上级党委政府方针政策的及时贯彻落实，打破“中梗阻”，切实维护上级党委和政府的权威，确保政令畅通、令行禁止。三要认识到开展重大政策措施跟踪审计是审计工作迈上新台阶的需要。实现重大政策措施跟踪审计常态化，是党中央国务院对审计工作的高度信任，也是审计机关立足当前、着眼长远、探索路子、积累经验，为审计工作向新的发展阶段冲刺迈进了重要一步。
二要掌握政策，确保跟踪方案可行性。搞好重大政策措施跟踪审计，必须明确上情、摸清下情、注重实情，制定切实科学的审计方案。一是科学领会文件精神。深刻领会国务院出台重大政策措施的政治背景，领悟《国务院关于加强审计工作意见》发挥审计作用的内涵，从深层次领域发现国家政策措施执行、经济社会运行中存在的突出问题和风险。二是科学创新审计理念。摸清当地政府在执行上级政策措施方面在做什么、需要什么，态度怎样、绩效怎样，拓宽重大政策措施跟踪审计视野，把握重大政策措施落实全程和重点，构建审计整体合力。三是科学制定审计方案。实施方案的总体思路应从宏观决策视角审视微观经济活动，从以监督为中心向服务保障与监督相互促进转变。
三要统筹谋划，确保跟踪方式科学性。要科学破解跟踪审计内容多、周期长与审计人员严重不足的矛盾。一是采取节能式方式。坚持统一组织领导、统一工作方案、统一标准口径、统一审计报告和统一对外公布的五统一原则，统筹审计资源、人力资源，打破业务科室分工界限，针对审计人员专业特长及不同时期审计工作重点，混合编组、合理搭配审计组人员，达到事半功倍的效果。二是采取复合式方式。将重大政策措施跟踪审计实施方案中的部分事项，合理地编入其他正在实施审计项目方案中，做到与保障性住房跟踪审计相结合、与经济责任审计相结合、与财务收支审计相结合、与政府投资项目审计相结合。三是采取交叉式方式。整合审计力量，从基层审计机关集中抽调人员，实现省与省、市与市、县与县之间交叉审计，确保审计工作的严肃性和审计结果的真实性。
四要关注重点，确保跟踪内容针对性。要在关注简政放权推进情况的同时，重点关注三个方面的跟踪审计情况。一是重大项目完成情况。对水利、铁路、城市基础设施、棚户区改造等重大项目进行全过程跟踪审计，关注规划、立项、审批、建设、竣工验收、运营等各环节任务分解和落实情况，促进项目科学规划、严格管理、有效推进。二是重点资金保障情况。对落实政策所需的财政资金、信贷资金管理使用情况进行审计，关注资金是否保障到位、是否及时投入使用并发挥效益、是否存在一方面承担信贷资金财务成本，另一方面形成新的沉淀资金等情况，确保资金安全运行。三是重大政策落实情况。关注促进培育新的经济增长点，增强经济发展内生动力、减轻企业负担、支持小微企业发展、淘汰落后产能、推动产业转型升级、保障和改善民生等重大政策是否落实到位。
五要提高质量，确保跟踪管理严密性。加强跟踪审计管理，在三个提高上下功夫，努力提高审计质量。一是在提高跟踪审计组织质量上下功夫。上级审计机关必须以高度的责任感，进一步加强对本地区跟踪审计的组织领导，通过召开推动会总结和交流开展跟踪审计的经验和做法，相互学习、相互借鉴，同时要加强对跟踪审计工作的考核评比，在适当范围内公示各审计机关每一期的审计结果，以便进一步促进跟踪审计项目高质量地持续开展。二是在提高跟踪审计复核审理上下功夫。加强审计复核管理工作，坚持实行审计组长、审计组所在部门、项目复核审理机构分级复核审理制度，从制度和机制上，保证跟踪审计项目重点突出、实施准确、处理得当、程序合法。三是在提高跟踪审计报告质量上下功夫。对跟踪审计发现的问题，不能满足于“一报了之”，还要在综合分析问题产生的背景和主客观原因上下功夫，特别需要摸清影响重大政策措施落实的体制、机制、制度方面的原因，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，由此及彼、由表及里、举一反三，为根本上解决问题和矛盾提出建设性意见。
审计整改落实方案范文第5篇
__年12月，市落实党风廉政建设责任制情况检查考核组对我局__年度推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制情况进行了检查考核，在肯定成绩的同时，检查组指出了我局落实党风廉政建设责任制中存在的不足：执行书账册保障制度不够到位，有的班子成员研究部署、督办检查履责记录不全；开展突出问题专项整治活动资料不全；落实党风廉政建设责任制日常督办检查力度不大。建议加强切实履行党风廉政建设主体责任，抓好枝发[__]19号文件精神的贯彻落实，督促班子成员明确责任内容、增强责任意识；严格执行“双报告”、“责任清单”签字背书、“书账册”、述职述廉和检查考核等保障制度，督促班子成员严格履行“一岗双责”，抓好督办检查，做好履责记录，加强工作痕迹化管理；狠抓纪律作风建设，深化“”问题专项整治，按要求收集整理资料。按照反馈意见提出的存在问题，结合我局的工作实际，研究制定如下整改方案：
通过开展形式多样的教育实践活动，认真学习贯彻枝发[__]19号文件精神，加强反腐倡廉教育的针对性和实效性，教育和引导全体党员干部牢固树立宗旨意识、法纪观念，消除反腐败与己无关的消极思想，提高廉洁自律的自觉性，自觉抵制腐败、远离腐败，让更多的同志主动参与到落实党风廉政建设责任制工作中来，促进党风廉政建设责任制的落实。对班子集体及成员履责台账进行认真自查，并对照相关要求进行整改，漏记、记录内容不全的补记到位。
领导带头遵守各项规章制度，对于违纪违规行为，不以资历深而姑息，不以违者众而放任，加大对违纪违规行为的查处力度，切实维护制度的严肃性和权威性。通过采取经常性的明查暗访、进一步畅通举报投诉渠道，加强监督管理，用好用活效能考核杠杆，以“零”容忍的态度处理和问责相关责任人和责任领导。对一些在机关效能建设中依然我行我素的人，该告诫的告诫，该处理的处理，坚决向一切违规行为亮剑。强化结果运用，实行“连坐制”，把考核结果与干部提拔、晋级、奖惩和评先表优挂钩，作为考核各科室（局）年度工作实绩和评选先进的重要依据。
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