妇联换届工作方案{5篇}

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妇联换届工作方案范文第1篇

一、会议时间

2006年9月13日。

二、主要议程

（一）审议通过我乡妇联第八届执行委员会工作报告；

（二）选举产生乡妇联第九届执行委员会；

（三）审议通过有关决议。

三、代表产生的条件及办法

（一）代表条件：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党；有较高的思想道德素质和科学文化素质；围绕农村发展大局,积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在工作和生产中成绩显著；热心妇女儿童工作，积极维护妇女儿童合法权益，促进妇女儿童事业发展，为广大妇女群众信任和拥护；具有一定的文化程度，有议事议政能力。

（二）代表产生办法：

代表要由村、乡直单位妇女组织提出代表候选人名单，在充分发扬民主的基础上，经当地妇女代表大会选举或协商产生，经本单位党支部审查同意后上报乡妇联。各单位将代表登记表于9月8日前送乡党政办。

四、代表名额分配和要求

妇女代表大会正式代表30名，代表的组成应具有广泛性和先进性，有各行各业各条战线的先进工作者、农村妇女专业户、“三八”红旗手和“五好文明家庭”代表。

五、执委会的组成

镇妇联执行委员会拟由5人组成，其中主席1人，副主席1人，委员3人。

六、执委条件：

除具备代表条件外，还应密切联系妇女群众，作风扎实、乐于奉献、群众信任有较高的文化水平、较强的参政议政能力和社会活动能力，能积极开展妇女工作，努力为妇女儿童办实事，在妇女群众中有较高威信。

七、切实加强对筹备工作的领导

妇联换届工作方案范文第2篇

今天，我们召开全省党群共建创先争优暨妇联基层组织规范化建设现场推进会，主要任务是贯彻中央党群共建创先争优视频会议和全国妇联党群共建创先争优、推动妇联基层组织建设创新发展座谈会精神，总结交流基层组织建设工作经验，研究部署基层组织规范化建设工作。

去年全省党建带妇建工作推进会以来，各级妇联紧跟党建、服务党建，积极争取党委重视支持，加强与组织部门的沟通协调，推动妇联组织建设纳入基层党建总体规划，建立完善党建带妇建工作长效机制。济南、东营、潍坊、济宁、威海、日照、临沂、德州、聊城、滨州、菏泽等11市组织部与妇联共同召开党建带妇建工作会议。各级扎实推进强基固本工程，深入开展“三基三建”活动，创新组织设置、改进工作方式、强化服务功能，妇联组织覆盖面不断扩大，工作活力明显增强，工作环境不断优化，形成了以党的建设带动妇联组织建设、活跃妇女工作的良好局面。在党群共建创先争优活动中，各级妇联迅速行动，精心组织，以建设“坚强阵地”和“温暖之家”、“巾帼创新功、岗位争优秀”为主题，扎实开展创先争优、争做齐鲁巾帼先锋活动，初步形成了妇联组织争先进、妇联干部作表率、广大妇女齐参与的局面。

刚才，青岛市委常委、统战部部长臧爱民发表了热情洋溢的讲话，介绍了青岛经济社会和妇女儿童事业发展情况。部分市、县介绍了工作经验。这些经验各具特色，是各级妇联坚持党建带妇建、加强基层组织建设的创新实践，值得大家学习借鉴。青岛市高度重视党建带妇建工作，为妇联组织建设创造了良好环境。市妇联在全省率先开展基层组织规范化建设，精心打造“贴心娘家”服务品牌，基层组织健全、运作规范、服务高效，为推进全省妇联组织建设创新发展，提供了很好的经验。

下面，我讲三点意见。

一、把握机遇，在党群共建创先争优中开创妇联基层组织建设新局面

党群共建创先争优是创先争优活动的拓展深化，是加强和改进群团工作的重大举措。中央高度重视党群共建创先争优工作，强调坚持党建带工建、带团建、带妇建，通过共建组织、共建队伍、共建阵地，把基层组织建设成为工作活跃、作用明显、党政重视、群众信赖的“职工之家”、“青年之家”、“妇女之家”，带动广大人民群众围绕中心、立足本职、争做优秀。党群共建创先争优为妇联组织依靠党建带妇建、促进妇联基层组织创新发展提供了新的机遇，对妇联基层组织建设提出了新的要求。

基层组织是妇联全部工作和战斗力、凝聚力的基础，是妇女工作活力的源泉。我省妇联基层组织体系健全、覆盖广泛，在此基础上，抓住党群共建创先争优契机，进一步加强基层组织规范化建设，推动妇联基层组织体系更加稳固，制度更加完善，管理更加有效，作用发挥更加充分，是妇联组织服务大局、服务妇女、履行职能、发挥优势、增强凝聚力的基础性工作，是新形势下加强妇联组织自身建设的重要任务。

当前，我省正处于转方式、调结构，加快经济文化强省建设的关键时期。妇女是经济文化强省建设的重要力量。妇联基层组织根植于妇女群众、服务于妇女群众，在引领、推动妇女发展，组织妇女参与经济社会建设，特别在建设新农村、促进社会和谐中有着明显的优势和独特的作用。发挥基层妇联组织优势，团结凝聚广大妇女创先争优，积极参与经济文化强省建设，必须以改革创新精神推进基层组织规范化建设，抓基层、打基础、求实效，不断提高妇联组织服务大局、服务妇女的能力和水平，为妇女工作创新发展提供坚强有力的组织保障。各级妇联要牢牢把握党群共建创先争优的重大机遇，积极争取党组织的支持，从源头上解决妇联基层组织建设面临的困难，紧紧依靠党群共建创先争优，努力把妇联基层组织建设提高到一个新水平。

二、强化措施，全力推进妇联基层组织规范化建设

当前和今后一个时期，妇联基层组织规范化建设的总体要求是：以科学发展观为指导，深入贯彻十七届五中全会和省九届十次全委会精神，坚持党建带妇建、妇建服务党建，以党群共建创先争优为契机，以促进妇联基层组织建设规范化为目标，以进一步解决基层妇联有人干事、有阵地做事、有钱办事问题为重点，确定20__年为“基层组织规范化建设年”，集中开展妇联基层组织规范化建设，努力把妇联基层组织建设成为组织健全、覆盖广泛、团结和谐、服务高效、运行规范、充满活力的群众组织，把党开展妇女工作的阵地建设得更坚强，把妇女群众的“娘家”建设得更温暖。

（一）配强班子，进一步解决“有人干事”的问题

基层妇女工作千头万绪、任务繁重，建设一支扎根基层、甘于奉献的妇联干部队伍尤为重要。要进一步加强基层妇联干部队伍建设，不断壮大工作力量，进一步解决“有人干事”的问题。

选好配强基层妇联班子。继续推广群众直选、双培双带等办法，把懂大局、善协调、重实干、能创新的优秀女性选拔到村妇代会、社区妇联工作岗位上来，为妇联组织不断注入新的活力。目前，我省正积极推进乡镇机构改革，乡镇党政工作机构综合设置，行政编制、领导职数明显减少。要深入调查研究，了解乡镇机构改革给妇联班子建设带来的新情况新问题，积极争取政策支持，配好配强妇联干部。要完善民主公开、竞争择优的选人用人机制，推广公开考选、公推直选、竞争上岗、选聘高校女毕业生等方式，选拔优秀女性到乡镇（街道）妇联工作。加强基层妇联干部能力建设，制定好“十二五”妇联干部教育培训规划，启动新一轮妇联干部教育培训，“十二五”期间，对基层妇联干部普遍轮训一遍。明年各市、县（市区）妇联要集中对换届后的村妇代会

主任进行任职培训。积极推动妇代会主任、社区妇联主席进“两委”。村妇代会主任、社区妇联主席进“两委”，有利于参与基层事务管理，更好地维护妇女权益，从根本上解决待遇问题。全国妇联明确提出：“大力推动村妇代会主任、社区妇联主席进村委会和社区居民委员会的比例达到100%，进党支部的比例有较大幅度提高。”，我省第九届村“两委”换届后，女性进“两委”比例与全国妇联要求差距较大，完成这一要求，任务艰巨，压力很大。推动女性进“两委”，不仅是数字问题，更是政治问题，是妇联组织义不容辞的政治责任，必须抓实抓好、抓出成效。要抓住明年第十届村“两委”换届契机，力争实现村妇代会主任、社区妇联主席进“两委”的比例达到100%，“两委”中女性正职比例有较大提高。工作中要注意把握好五个环节。一是提前运作，积极争取制定保障性政策。我省村“两委”换届初步安排在明年年初。省里近期就要启动“两委”换届试点工作。这次会后，要立即行动，积极争取出台女性进“两委”保障性政策。，省妇联积极争取，在省委、省政府《关于推进农村社区建设的意见》中明确提出：农村社区“组织班子中要有女性成员”。全国人大常委会新修订的《村民委员会组织法（20__年）》将“村民委员会成员中，妇女应当有适当的名额”修改为：“村民委员会成员中，应当有妇女成员”，为我们争取政策提供了法律依据。德州、东营在市委文件中，已对女性进“两委”作出了明确规定。各级要积极争取，推动在村“两委”换届意见中对女性进“两委”作出明确规定，积极推行“定位选举”、“专职专选”等有利于妇女当选的政策措施，为女性进“两委”提供政策保障。二是在20__年第十届村“两委”换届前，推动农村妇代会普遍换届。去年，省妇联与省委组织部、省民政厅联合在6市12县36个村开展农村妇代会换届直选试点工作，100余名妇女通过直选，进入妇代会班子，深受妇女群众欢迎。正在修订的《山东省村民委员会选举办法》拟规定：经过半数妇女直接选举产生的本届村妇代会主任为村民委员会成员候选人，直接参加村民委员会成员的选举。推行妇代会主任直选，有助于改善妇代会班子结构、促进妇代会主任进“两委”。要在村“两委”换届前，推动符合换届条件的村妇代会采取直选等形式，普遍进行换届。省委组织部、省民政厅拟选部分市进行“两委”换届试点，被确定为“两委”换届试点的市，要在当地试点中同步开展妇代会直选工作。其他市也要迅速行动、提前筹划，确保在村“两委”换届之前，顺利完成妇代会换届选举工作。三是制定工作方案和工作预案。各市要提前制定在第十届村“两委”换届中推进妇代会主任进“两委”的工作方案和预案，周密部署，及时调度选举进展情况，迅速应对、协调解决选举中出现的情况和问题。对村委会选举中没有女性成员的村，及时靠上做工作，采取在村支部选举中补选女委员等有效补救措施，确保“两委”成员中至少有一名女性成员。四是做好组织动员、宣传培训工作。加强对村妇代会主任、妇女骨干的培训，提高参选竞选能力。大力宣传妇女参与基层民主建设的意义，评树优秀女村官，宣传优秀妇女典型，为妇女参选营造良好氛围。五是加大监督检查力度。换届期间，省妇联将建立女性进“两委”情况实时通报制度。省妇联领导班子成员分片督查各地落实情况。各市要把女性进“两委”作为明年工作的重要任务，积极协调、争取、推动，一级抓一级，层层抓落实，力争实现村妇代会主任、社区妇联主席进“两委”的比例达到100%。

大力发展基层妇女工作队伍。一是积极争取政府为社区妇联购买公益岗位。近年来，为创造更多的就业机会，各地政府出资开发了一批社会管理类、基层服务类的公益岗位。要积极争取将社区妇联专职干部岗位列入政府开发的社区管理和服务类公益岗位，有效解决社区妇联人力不足、兼职较多、报酬难以解决等问题。二是大力发展巾帼志愿服务队伍，开展形式多样的志愿服务活动，使巾帼志愿服务者成为基层妇联组织开展工作的有力帮手，建设专兼职妇女工作者和巾帼志愿者相结合的妇女工作队伍。

（二）建好阵地，进一步解决“有阵地做事”的问题

目前，各级妇联正在努力建设“坚强阵地”和“温暖之家”。“家”要温暖，要吸引妇女、凝聚妇女、服务妇女，必须以有形的“家”的建设和发展为支撑。要按照全国妇联的要求，力争今年年底前在全省村级组织和社区活动场所全部建起“妇女之家”，进一步解决“有阵地做事”的问题，真正使基层妇女平时看得到妇联、关键时刻想得起妇联、遇到问题找得到妇联。

积极推进“妇女之家”建设全覆盖。我省“妇女之家建设”有一定的工作基础，要抓住新一轮村级组织活动场所、街道综合性社区服务中心建设的机遇，落实党群共建关于“资源共享、阵地共建、合力服务群众”的要求，依托村级组织和社区活动场所，积极配套建设妇女活动阵地。我省正推进农村社区建设，要同步规划、同步建设、同步完善农村社区“妇女之家”。“妇女之家”建设时间紧、任务重、要求高，要迅速部署推进，确保年底之前在村、社区全部建起“妇女之家”，完成统一挂牌工作。有条件的企业、机关事业单位妇女组织也要积极探索、逐步推进“妇女之家”建设。省妇联从现在起实行“妇女之家”建设情况通报，半月通报一次进度情况和好的经验做法。

积极推进“妇女之家”功能完善。要建家、管家、用家，拓展“妇女之家”的服务范围，突出宣传引导、教育培训、维权保障、家庭教育、就业服务、组织活动六大功能，使妇女之家成为宣传政策的阵地、传播知识的课堂、维护权益的娘家、科学教子的园地、服务妇女的窗口、联系群众的载体。按照一室多用、分区布局、分时使用的原则，充分利用现有场所和设备开展活动。要因地制宜，在“妇女之家”建设中推进村、社区各类妇女工作和活动阵地的有效整合，丰富“妇女之家”工作内容，形成品牌效应。

积极推进“妇女之家”管理规范。“妇女之家”建设要做到“四有三统一”，即有固定的活动场所、有开展活动的必要设备、有健全的管理制度、有丰富多彩的活动，统一名称、统一标识、统一标准。要制定“妇女之家”规范化管理办法，开展示范“妇女之家”创建活动。省妇联明年评树首批省级示范“妇女之家”。

(三)落实经费，进一步解决“有钱办事”的问题

经费问题长期制约基层妇女工作开展。全国妇联明确提出，力争按妇女人均1元的标准将妇联工作经费纳入财政预算。要想方设法拓宽经费来源渠道，建立多元保障妇联经费的长效机制，进一步解决“有钱办事”的问题。

争取政府财政支持。目前，全国各地都在探索解决基层妇联经费问题的有效方法，有的省已得到有效解决。济宁、东营、威海等市和部分县（市、区）已争取到按妇女人口数划拨工作经费。各级妇联要争取党委、政府重视支持，将按妇女人口数划拨妇女工作经费纳入财政预算，力争实现全国妇联要求的人均1元标准，并随财政收入的增长逐步提高。越到基层，任务越重，经费越少。这个经费要尽可

能地投放到村、社区一级基层组织，使基层妇联不仅有人做事、有阵地办事，而且还有钱办事、有条件办事。全国基层组织建设示范县、省级“党建带妇建”工作联系点要在经费保障上率先实现突破，力争明年年底前，落实按妇女人口数划拨专项经费。当前各地正抓紧制定“十二五”妇女发展规划，要积极争取将按妇女人口数划拨工作经费纳入规划，使妇联经费得到持久性的制度保障。争取集体经济支持和社会赞助。推动村、社区为妇代会开展工作、组织活动提供经费支持，提高村妇代会的服务能力。以各类公益性、服务性活动为载体，拓展与社会各界交流合作的渠道，积极为村、社区妇联工作争取资源、资金、项目支持。

大力发展经费基地。长期以来，各地加强经费基地建设，为开展工作提供了经费支持。要鼓励支持基层适应形势发展需要，兴办公益性、服务性经费基地，增强基层妇联服务妇女儿童的实力。

（四）完善制度，进一步加强规范化管理

制度建设是加强妇联基层组织建设的一项基础性工作。要立足基层实际，建立简便易行、务实管用的制度，促进妇联基层组织运转有序、管理规范。

完善基层组织管理制度。全国妇联重新修订了农村、城市街道、社区、机关、事业单位基层组织工作条例。要按照新修订的妇联基层组织工作“五条例一规定”的要求，结合本地实际，制定基层妇联组织规范化管理办法，建立完善工作交流、教育培训、考核激励等制度，提高妇联组织建设的制度化、规范化水平。对不同类型的妇联组织，分别研究制定基本工作规范，分类推广到基层。制定规范化管理办法要符合基层实际，注重实效性和可操作性。要按照“边换届、边规范、边提高”的原则，明年重点推进村级妇女组织规范化建设，在换届后的村妇代会推行规范化管理。

健全基层组织工作制度。工作制度是基层妇联组织规范运行的基础。要指导推动基层妇联组织建立岗位目标责任制，完善会议、学习培训、组织活动、接待、联系群众、档案管理、考核评比等制度，促进基层建立长效工作机制，提高工作效能。鼓励各级探索基层组织制度建设的新方法、新途径，在完善已有制度的基础上，针对新情况、新问题，积极推进制度创新，不断增强基层组织的内在活力。

落实按期换届制度。妇联基层组织工作条例规定，乡镇妇女代表大会每三至五年举行一次；农村妇代会每三年换届一次，换届工作与村民委员会同步进行；街道、社区妇女代表大会每三至五年举行一次，社区妇女代表大会与社区居委会换届同步进行。要根据《妇女联合会选举工作暂行条例》的规定，按期换届、规范选举。起，省妇联利用三年时间，推动县乡妇联普遍进行了换届。明年，要重点推动村妇代会集中换届。乡镇（街道）妇联要根据实际情况，按期换届。通过换届，进一步优化基层妇联班子结构。

（五）增强活力，进一步活跃基层工作

以工作创新来激发妇联组织内在活力，是加强妇联基层组织规范化建设的重要内容。要创新载体、打造品牌、务求实效，使基层妇联组织作用得到充分发挥，在服务城乡改革发展中焕发活力。

创新基层工作载体。基层妇女工作的生命力在于活动，必须在选好载体、打造平台、形成特色上下功夫。要围绕“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”抓活动载体，着眼于基层妇女的民生需求、利益关切、兴趣爱好抓服务载体，把握基层妇女工作的特点，组织开展内容丰富、形式多样，妇女喜闻乐见、有益身心健康的活动，使妇女在活动中参与、在参与中受益、在受益中发展。当前，要重点抓好巾帼创业、巾帼增收倍增行动、维权行动、平安、和谐家庭创建、节能减排家庭社区行动、巾帼志愿服务、农村父母课堂、关爱留守流动儿童等活动，依靠活动凝聚妇女、活跃工作。

打造基层工作品牌。树立品牌意识，打造特色鲜明、富有实效的工作品牌，增强活动吸引力和实效性。在深化传统特色活动的基础上，积极探索体现时代特征、符合妇女特点、具有妇联特色的新载体、新品牌。继续开展妇女工作创新奖评选，征集、推广基层工作创新案例，鼓励基层探索实践。要强化品牌工作宣传，总结经验、宣传典型、扩大影响。

增强基层工作实效。坚持把党政满意、妇女受益、社会认可作为衡量基层工作成效的标准，引导基层妇联组织重实际、求实效，扎扎实实为妇女群众办实事、做好事、解难事。要尊重基层的首创精神，鼓励和支持基层大胆探索、勇于实践，及时总结推广基层的好做法、好经验，在党群共建创先争优活动中不断巩固扩大妇联基层组织建设成果。要进一步把工作重心下移到基层的社区、农村、家庭，重视基层、关心基层，最大限度地为基层开展工作创造条件。

三、完善机制，提高妇联基层组织规范化建设水平

建立健全科学有效的工作机制，是加强基层组织建设、提高工作效能的保障。要紧紧依靠党建带妇建，进一步建立完善长效机制，推进妇联组织规范化建设。

建立党群共建机制。抓住党群共建创先争优机遇，进一步完善党建带妇建工作机制，推动党建与妇建同步规划、同步实施、同步检查，完善党建带妇建工作目标管理、联席会议、调研督导、检查考核制度。按照“共建组织、共建队伍、共建阵地”的要求，依靠党建带妇建，推动解决妇联基层组织在干部配备、阵地建设、经费保障方面存在的实际问题，确保妇联组织在各项改革中组织健全、人员落实、阵地巩固、经费保证。

推进示范创建机制。示范创建是加强妇联基层组织建设的有效途径。规范化建设既是基层组织示范创建活动的重要内容，也是示范创建活动的深化和提升。要加强分类指导，总结推广经验，培育一批高水平、多类型的先进典型，抓点带面、整体推进，进一步提升示范创建水平。各级党建带妇建工作联系点要在出台政策、解决难题、规范管理方面率先突破，努力建设成为妇联组织规范化建设示范点和党群共建创先争优示范点。

妇联换届工作方案范文第3篇

一、基本情况

我县共有社区42个，本届均进行了社区换届选举。其中：实行间接选举的社区有10个、实行直接选举的社区有32个，直选率达76%。

本届社区换届选举共有选民79116人、外出选民2016人，推选产生居民小组长631人、居民代表2613人。选举共提名初步候选人456人(其中主任候选人123名、副主任123人、委员210人)，预选产生正式候选人369人(其中主任正式候选人82名、副主任正式候选人123人、委员正式候选人164人)。正式投票选举产生主任42人、副主任16人、委员129人(其中交叉任职71人，书记、主任交叉任职4人、社支两委干部交叉任职67人)。推选产生社区事务监督小组77个532人。

新一届社区居委会189名成员中，平均年龄45岁，初中文化42人、高中文化106人、大专以上文化41人，党员171人，妇女64人，其中女社区主任4人(2名兼职女支部书记)。女性进入社区班子率达100%。社区干部素质明显提高，干部结构得到了优化。

二、主要做法

1、靠政策，直接参与组织选举。社区换届选举工作，是县里的一件大事，县委政府都十分重视，为了确保在换届选举中女性参政率达到法定比例，县妇联依靠政策，积极向领导汇报，做到了基层妇联组织负责人进入到领导小组，直接参与研究部署换届选举工作。在各乡镇成立的选举指导机构和各社区成立的选举委员会中，都确保有一名女性成员参加，确保了基层妇联组织对社区换届选举工作的全方位、全过程的参与。

2、抓基础，做好女干部培养推荐工作。妇女要想有一番作为，首先得从提高自身素质入手。多年来，县委都十分注重对女干部的培养和教育，而基层妇联组织对女干部的培养和教育更是责无旁贷。多年来，我们坚持有计划、有步骤、有重点、多层次地抓妇女干部的教育培训工作，增强妇联干部的组织动员、宣传引导、协调服务、依法维权以及创新的能力。我们一方面依托上级妇联组织举办的各类中短期培训班、脱产班，积极选派优秀的妇女干部参加学习。近三年来，被重点选派到省市委党校学习的女干部达30多名。另一方面，我们积极与县直相关部门联系，在举办的各类培训学习班时，向女干部倾斜。比如每年的中青年干部培训班，女干部人数都在1/3以上，仅去年一年，全县共举办各类培训班8期，女干部人数就达150多人次。同时，我们还采取联系帮带与岗位练兵相结合，帮助女干部在实践中增长才干。比如，我们出台政策，规定县、乡党政主要领导都要联系1-2名女后备干部，实行结对帮带，重点培养。目前，县县级主要领导明确重点帮带对象6名，乡局单位主要班子成员明确帮带对象48名。通过多年的不懈努力，广大妇女干部的综合素质不断提高，在此次的社区换届选举中，一大批优秀的妇女干部脱颖而出，高票当选。

3、抓舆论，搞好宣传引导工作。充分运用报纸报刊、广播台、社区简讯、社区宣传栏、横幅、宣传单，以及设立热线电话和法律法规咨询站等多种形式，广泛宣传《城市居民委员会组织法》、《选举法规程》等法律法规，努力使选民做到七个知道。同时，充分发挥社区妇联组织的作用。面对外出务工妇女较多的现状，各社区妇联组织通过给打工女工的一封信、召开妇女大会、包村包片的方法，发动广大妇女积极参与社区换届选举工作。

4、强纪律，严把换届选举程序关。为确保社区换届选举依法、有序开展，确保女性进入社区班子达到上级要求的比例，县妇联积极与县民政局联系，研究制定各社区选举方案和工作程序，严格把好选举程序关。做到凡是法定的选举程序不能变，选举规定的步骤不能少，女性参政比例不能降，法律法规和政策没有明确规定的，严格坚持居民自治的原则由居民大会或居民代表大会讨论决定，切切实实地保障广大选民的民利。

三、选举工作取得的成效

一是提高了女性选民参政议政的意识。从本届选举的情况看，广大群众参与意识增强，有打工请假回来投票的，有80岁老人投票的例子数不胜数，广大妇女参政议政意识大幅度提高，许多家庭甚至都是由女性受托直接参与选举。每个社区在选举日群众就象庆祝节日一样，喜气洋洋，张灯结彩，真正意义上实现了群众在选为大家当家作主的带头人。

二是女性参政比例进一步提高。同上一届选举结果相比，本届当选成员年龄结构合理，在社区班子中女性参政率达100%，妇女任职比例比往年上升了3.4%，当选成员平均年龄不超过45岁，大专以上文化比例上升了2.3%，党员任职的比例上升了8.1%。其中有4个社区的主任为女性，比上一届增加了2名。通过此次选举，社区干部队伍结构进一步得到优化，女性参政比例进一步提高。

三是增强了基层妇联组织战斗力。通过宣传发动、依法选举，一批优秀的妇女干部当选到社区班子中，增强了社区妇联组织的战斗力、号召力和凝聚力。密切了党群、干群关系。

四、存在的问题和不足

我县基层妇女组织参加的社区居委会换届选举工作总的来看是顺利的、成功的，但仍存在一些不足的地方：

一是担任社区支部书记和主任的比例仍然不高。县目前有42个社区，担任支部书记和主任的人数共计只有4名，所占比例仍不高。

二是妇女平等获取社会资源的机会和条件还不充分。虽然男女平等已是基本国策，但是传统意义里的男女社会分工决定了女性没有更多的精力去投入工作。女性同时担当着儿媳、妻子、母亲等多重角色，要照顾好丈夫，要孝顺好公婆，要教育好儿女，还要做好家务，这些事情在一定程度上会分散女性的部分精力，因此在激烈的换届选举竞争中丧失了某些机会。

三是妇女整体素质尚待提高。在此次的换届选举中，仍有相当一部分妇女对选举工作抱无所谓的态度，认为谁当社区负责人都一样。

四是社区妇女干部的工作环境尚待改善。社区妇联干部人手少，兼职多，杂事多，待遇偏低，工作量较大，影响妇女干部开展工作。

五、几条建议

一是加强源头参与。积极做好调研工作，推动把妇女参与社区管理实践情况列入当地党委政府调研的重要内容，并及时向上级妇联组织反映，协调基层党委政府解决妇女参与社区管理实践中出现的问题，为社区妇女参政提供源头保证。

二是加强基层妇联组织建设。坚持党建带妇建的原则，把妇联组织建设纳入党的基层组织配套体系建设之中。要把基层妇联组织建设与社区服务结合起来。加强对社区妇联的日常管理，规范工作考核，采取一些严措施，要充分发挥她们兼责的优势，让她们切实担负起代表和维护妇女权益，促进男女平等的职责。

妇联换届工作方案范文第4篇

（一）女性参选的大环境更加优化。

一是政策要求明确。今年农村“两委”换届是行政村合并后又一次换届，各级对女性进农村“两委”工作非常重视，省、市都提出了明确的目标要求，各级换届办也将此作为硬性指标进行调度、考核。沂南、蒙阴两县换届办公室在审批各乡镇换届实施方案时，对村“两委”班子候选人中没有妇女人选的，原则上不予审批。莒南县坪上镇党委在支部换届审批时，要求班子成员候选人中至少要有一名女性，全镇50个村全部有女性候选人参选，其中有31名女性当选，占总数的62％，并有2名女性当选村组织书记。

二是认识程度不断提高。全市村“两委”换届选举工作开展以来，各县区都按照市里会议精神，召开了动员大会，并根据省、市要求对女性进“两委”的比例提出了明确要求，多次在有关会议上反复强调。各级都成立了村“两委”换届选举工作领导小组，将妇联作为领导小组成员单位，并抽调1名同志为领导小组办公室工作人员。沂南县委主要领导强调“一村一名女干部，是这次村两委换届选举提出的新要求，体现了上级对村级班子建设的新思维，各乡镇要作为硬指标来对待”，县换届办制定了促进女性参选的各项措施。莒南县主要领导专门给各乡镇发了一封信，要求一定要严格按要求按程序进行村“两委”换届，确保各项比例达到要求。

三是农村妇女的作用得到充分认可。我市作为一个农业大市，农村妇女占农村人口的半数以上，加之男劳动力外出务工经商的较多，占农村劳力70%以上的妇女日益成为村级事务管理的重要力量，成为新农村建设的主力军。各级都充分认识到，推进农村妇女进村“两委”班子，既能改善农村班子结构，又能激发农村妇女参与新农村建设的积极性、创造性，加强和改进农村基层组织建设，巩固党在农村的执政基础和群众基础，维护农村社会和谐稳定。

（二）推进妇女参选的工作措施更加得力。各县区都立足实际，采取积极措施，创新工作方法，促进女性进“两委”工作。各县区换届办都根据上级女性进“两委”工作的具体要求，制定女性进“两委”的保障措施，并实行县乡分级负责制，已开始换届的乡镇、村都把女性进村“两委”作为换届工作的重点、难点，由乡镇一把手具体调度督导，组织人员深入各村调查摸底合适的女性人选情况，乡镇、村领导做好教育、引导工作。蒙阴县要求凡是党员的妇代会主任或计生专职主任，尽量通过程序推荐为支部成员候选人，选举中加强引导确保当选；对现任村“两委”成员的女干部，符合任职条件的，采取措施确保连选连任；对有合适女党员人选的，可直接提名为党支部成员候选人；对确无合适人选的，从严掌握，适当留出部分名额，在后期补选中充实女干部。沂南、郯城两县决定把村“两委”班子中女性成员比例提高情况，纳入全县换届选举工作总体考核，作为衡量各乡镇、单位换届选举工作整体质量的一项重要指标，力争达到“一村要有一名女干部”的目标，考核成绩计入各乡镇、单位本年度农村基层组织建设总成绩，为女性进“两委”提供了政策保障。平邑县保太镇在支部换届时，要求每村至少推出1名女性候选人，而且民主推荐会议主持词由县里统一制定，明确要求村“两委”班子原则上“要有1名35岁以下、1名高中（中专）以上文化和1名妇女干部”，在会议上由主持人进行正确引导，提高了女性的当选率。沂南县依汶镇利用本镇留守妇女多，可凭书面委托替家人投票的优势，引导妇女多投女性候选人的票。莒南县大店镇在大胆引导、算帐对比的同时，采取在职数确定后，增加候选人名额的方式，提高女性进“两委”的比例，全镇共71个行政村，65个村完成支部换届，有29名女性当选，占44.6%，其中有1名女支部书记。

截至10月29日，全市已有2319个村完成村党组织换届选举工作，占32.4%；105个村完成村“两委”换届选举工作，占全市行政村总数的1.5%。村“两委”中有女性成员654名，占27%。

（三）选人视野更加宽泛。在换届工作开始之初，各级注重村“两委”配备女干部情况，并对参选妇女进行了调查摸底，做到底子清、情况明。沂南县在村“两委”换届选举工作中，积极拓宽选拔女干部工作视野，通过认真分析农村女干部来源，确立了从村中妇代会主任、计生主任、计生查访员、女职业会计、女远程教育操作员、女党员、农村经济合作组织女负责人及其重要成员、外出务工返乡创业女青年、女代课教师和乡村女医生等十个渠道推荐选拔农村女干部，制定落实“八项措施”，强力推进“一村一名女干部”。该县砖埠镇在全镇27个行政村认真摸底排查，共有212名女干部人选进入视野范围，为实现一村一名女干部的换届目标奠定了基础。平邑、费县在推荐女性时坚持做到“五个优先”，即妇女党员优先、现任妇女干部优先、有培养潜力的优先、有一技之长的优先、致富带头人优先，保证了候选人的质量和当选率。兰山区枣沟头镇把村妇代会主任和计生专职主任列入后备干部行列，形成详细花名册，随时查阅，对致富女能人、女党员、未就业的女大中专毕业生和村妇代会主任和计生专职主任重点培养，做到在能人中发展党员，在能人党员中推荐干部。平邑县招考35名女大学生到村里任职，是党员的担任支部委员，不是党员的担任主任助理，不仅提高了女干部素质，优化了班子结构，而且确保了女性进“两委”比例的提高。苍山县妇联对全县女党员、妇代会主任、致富女能手等优秀妇女进行了详细统计，建立了妇女人才储备库，及时为党委政府提供决策依据。

二、存在的主要问题

1、有的重视程度不够高。从调查情况看，虽然这次换届工作特别是女性进“两委”工作得到了各级领导的高度重视，但有的县区重视程度不够，只在面上作了强调，但在指导、引导上力度不够，甚至有的对上级关于促进女性参选的有关规定感到不以为然，认为这样的规定不现实，在实际选举过程中，基本上是顺其自然，选谁是谁。

2、工作开展不平衡。有的县区、乡镇认真学习各级有关农村“两委”换届的要求，立足实际，采取得力措施，力促女性进村“两委”比例提高；而有的则对上级关于女性进村“两委”的政策要求学习领会不深，有的甚至不了解，以至于工作被动应付，措施不力。

3、调查摸底不够细，掌握女性候选人情况少。部分县区妇联工作不细，没有放宽视野，托起辖区内优秀妇女人才的底子，向各级进行大力推荐，有的乡镇片面强调缺女候选人选，或对女性候选人求全责备，提出过高要求。

妇联换届工作方案范文第5篇

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实全国、省妇女十大会议精神，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，通过换届选举，加强全镇妇联干部队伍建设，提高素质、完善结构、增强活力，使之成为政治坚定、开拓进取、服务妇女、发展创业的坚强领导集体，为全镇“四区”建设提供保障。

二、主要任务

1、审议并通过镇妇联上届执行委员会的《工作报告》；

2、选举产生镇妇联新一届执行委员会；

3、选举产生市第五次妇女代表大会代表；

4、表彰全镇妇女工作先进集体、优秀妇女工作者、“文明家庭”及“平安家庭”示范户。

三、代表的名额和比例

镇第五次妇女代表大会拟定正式代表48名，（正式代表具体名额分配方案见附1），代表由全镇各行业的妇女代表和专兼职妇女工作者代表构成，其中基层妇代会以上妇女工作者占50%以内，各行各业妇女代表占50%以上。代表的平均年龄不超过45周岁，非党代表占15%以上，高中以上文化程度的应占80%以上。对年老体弱生活不能自理者及妇联系统已退休的干部，一般不选为正式代表。代表中，先进集体代表、先进模范人物、巾帼科技致富及巾帼建功先进个人、知识分子、科技项目领头人、“两新”组织领域中的优秀妇女都要有一定数量的比例。

四、代表的条件及产生的办法

代表条件：坚持四项基本原则，努力践行“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线方针政策，积极投身经济社会发展，遵纪守法、明礼诚信；热爱妇女儿童工作，维护妇女儿童合法权益，深受广大妇女信任和拥护，能代表妇女意识，具有较强的议事能力；具有良好的思想道德、社会公德和家庭美德，在经济社会发展中成绩显著。

代表产生办法：代表的产生要按照民主集中制的原则，充分发扬民主、尊重广大妇女的民利。各村、镇直企事业单位要在所在党组织的领导下，按照分配名额及构成要求提出初步方案，然后与有关单位协商，提出候选人，报镇妇联同意，经当地妇女代表大会和妇女代表会议选举产生。

各村、各单位代表推选确定后，要填写《代表名册及基本情况统计表》（附2、附3），并于8月3日底前报镇妇联。

五、镇妇联第五届执行委员会组成人员

镇妇联第五届执行委员会拟定7名执委组成，其中主席1名，副主席1名。

执委条件：除具备代表资格外，应具备较高的理论，文化素养，较强的议事能力、决策能力和社会活动能力，热爱妇女儿童事业，密切联系妇女群众，主动为妇女儿童办实事，办好事，在妇女群众中有较高的威信。其文化程度一般应在高中以上，年龄不得超过50岁。产生办法：各村、镇直各单位、规模企业和“两新”组织推荐执委候选人由镇妇联与有关部门协商，确定多于应选名额10%的候选人，然后报镇党委审定，再提交大会采取无记名投票的方式差额选举产生。

六、关于各村、社区召开妇代会的问题

根据《中华全国妇女联合会章程》，各村、社区要在2012年8月5日前召开妇代会。主要工作是按照各村职数建议数，推选产生新一届村级妇代会，同时选举产生出席镇妇女代表大会的妇女代表。

各村、社区妇代会代表名额一般为30-40人。

各村、社区妇代会组成人员一般为5-7人，其中主任1名，副主任视各单位需要而定。由妇女代表大会采取无记名投票差额选举的办法产生。镇直企事业单位根据情况推选妇女小组成员和妇女联络员。村、社区妇代会选举产生后须报同级党组织和镇妇联批准。镇妇联批复后，由镇党委行文公布。

各村、社区要以召开妇代会为契机，切实抓好妇联组织建设，要按照年轻化、知识化、专业化原则，把素质好、文化高、年龄轻、有专长的优秀女性充实、调整到村、社区妇女工作班子中来，要把最基层妇女组织建成一个团结务实、积极进取、战斗力强的好班子。

七、加强妇代会筹备工作的领导