理财培训的心得体会{整理5篇}

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理财培训的心得体会范文第1篇

为把谢旭人部长和刘红薇部长助理的指示精神落到实处，山西省财政厅党组书记、厅长郑建国指示，一定要认真学习领会和贯彻执行好部领导的指示精神；山西省财政厅党组成员、纪检组长张五胜专程到函校进行党风廉政建设工作调研。并对全省农村财会人员培训工作进行指导；分管厅领导崔春香副巡视员亲临省函校安排部署，指示要尽快制定出贯彻落实的具体措施。

一、山西农村财会人员培训工作确实“很有成效”

在学习领会谢部长批示精神中我们认识到，谢部长的批示完全符合山西农村财会人员培训的实际，近三年来全省农村财会人员培训工作确实是“很有成效的”。

山西省农村财会人员教育培训工作是从2007年3月21日财政部干部教育中心在太原市召开中华会计函授学校工作座谈会后，开始启动的。在山西省财政厅的领导和支持下，山西省会计函授学校率先进行了农村财会人员教育培训的试点工作，制定了抓典型、树榜样、以点带面的工作思路，探索了成功的做法，积累了有益的经验，培养出了侯马市、交口县、阳泉市、右玉县等一批典型县市。通过对农村财会人员财政支农政策宣讲、财会知识普及，提升了农村财会人员的理论水平和专业技术能力，得到了农村基层组织的高度评价和广大农村财会人员的热诚欢迎，取得了明显成效：

一是在全省全面开展了农村财会人员教育培训工作，并将其纳入了规范的管理轨道，形成了制度，初步建立了长效培训机制；二是试点实行了农村财会人员的持证上岗，实现了农村财务的规范化、科学化、公开化、民主化的管理，推进了农村财务管理的民主化进程；三是把农村财会人员培训和基层党风廉政建设有机统一起来，实行了科学规范的财务管理制度，建立了民主理财监督小组和村民议事会，不仅公开了村务，而且村财务和重大事项都定期公布，促进了基层党风廉政建设的好转，出现了“给百姓一个明白。还干部一个清白”的良好政治局面；四是实行了先进的多媒体远程网络的管理办法，适应了农村财会人员特殊群体的培训需要，增强了培训的针对性和有效性，促进了省、市、县三级机构的组织建设。形成了全省运转流畅的体系。发挥了全省函校系统的资源优势。同时加强了队伍建设，为今后全面深入推动此项工作，继续努力承担更艰苦、更重要的工作，奠定了良好的基础。

2009年，为把此项工作推向深入，山西省财政厅党组和郑建国厅长高度重视，站在支农惠农的高度，成立了以郑建国厅长为组长，石常明副厅长、张韬副厅长、武涛总会计师、崔春香副巡视员为副组长，财政厅各相关处室和函校为成员的山西省农村财会人员培训工作协调领导组，要求各市县成立领导组，将农村财会人员培训工作列入全省财政系统目标责任制中，进行考核，并从省、市、县财政按5：3：2比例安排了1800万元专项培训经费，进行惠及“三农”的免费阳光财政培训，以此来推动新农村的建设。

山西省农村财会人员教育培训工作所取得的一些成绩，与财政部领导的关心和支持是分不开的，特别是和分管领导刘红薇部长助理的积极支持和亲自指导是分不开的。她曾两次带领原干部教育中心主任(现部办公厅主任)戴柏华、欧文汉(现综合司司长)和现中华会计函授学校校长李赤，以及预算司、人事教育司、会计司的领导专程来到山西召开现场座谈会，共同研究，共同分析，共同探索，站在政治和战略的高度，确立了开展农村财会人员培训工作的重大举措，并通过财政部发文，把农村财会人员的培训工作从2008年12月底推向了全国，这又为全国函校的新发展提供了崭新的思路，把握了为“三农”服务的正确方向。

二、要想把培训做得更好更扎实就需要“继续努力”

结合山西农财人员培训工作实际讨论如何贯彻落实谢部长批示精神中感受到，谢部长要我们“继续努力”是有很深刻道理的。

从山西农村财会人员培训情况看，也只有三年时间，只对全省三万多农村财会人员普遍培训过一次，培训时间也只有几天。所以，农村财会人员素质虽有普遍提高，但此项工作刚刚起步，尚属初始阶段，还存在不少问题有待解决。比如：一是培训l的广度和深度还不够，途径和方式还不够灵活，针对性和有效性还尚需进一步提高；二是从科学化、精细化的角度来讲，还需要在管理体制、机制上、制度上进一步得到强化，以切实建立长效的管理机制，确保农村财会人员的培训工作持续发展；三是实现基层党风廉政建设的根本好转上还有许多工作要做，在财会人员的持证上岗、财务公开、监督到位、决策民主等方面，还需要继续努力做大量艰苦细致的工作；四是自身队伍的建设和培训管理人员的素质还有待进一步提高。

正因为存在上述四个问题，还需要遵照谢旭人部长的指示，在农村财会人员培训工作上“继续努力”。

三、全面推进农财人员培训工作的六条建议措施

在学习领会、讨论贯彻谢部长指示中还体会到，为什么谢部长和其他部领导对农村财会人员培训工作如此重视，为什么刘红薇部长助理会立即批示“请认真贯彻落实谢部长指示”，这充分证明财政部党组和领导对贯彻党中央、国务院有关支农惠农、建设社会主义新农村的坚定决心。作为推进农村财务人员培训工作第一线的函校，理当义不容辞地“继续努力”，以“推进此项工作”。下面，就如何把谢部长的指示落到实处的问题，初步提出六条建议措施。

1.制定培训标准，保障培训质量。针对农村财会人员的实际制定相应的培训标准，在内容、时间、培训方式、考试、考核、方法等方面提出统一要求、统一内容、统一部署，在开展普遍培训的基础上，将培训转化为成果，力求达到：农村会计人员持证上岗：建立严格的考核体系，提高业务水平和素质；建立健全农村财务制度；规范村务公开制度；实行民主决策程序。条件成熟时，出台《农村财会人员教育培训管理办法》和《农村财会人员管理办法》。将农村财会人员培训纳入规范化的管理轨道，并建立培训工作的长效机制，以增强培训的针对性和有效性，实现谢旭人部长提出的科学化，精细化管理，真正落实谢旭人部长在中央农村工作会议上表示的：“财政部2010年将继续增加投入，稳定农业生产，支持农村教育、社会保障、医疗卫生、文化等社会事业加快发展。加强农村公共服务能力建设，积极推动基本公共服务均等化”的精神，以切实加强农村的基础建设地位和政权巩固地位。

2.编好实用教材，提高农财人员素质。要在加强培训提高农财人员业务思想素质上下大功夫，首先要在编写有针对性、实用性培训教材上下大功夫。教材内容不仅包括财务管理，还要包括农村财会人员职业道德、三农知识、财政支农政策、法律法规、文化素养等的内容。要充分把握“财政支农政策和农村财会人员”这

两个培训落脚点，结合当地实际和农村财会人员的实际，分阶段、分进度、合理安排教学内容和教学进度，编写分阶段的初级、中级、高级教材，分阶段分步骤施教，确保培训的效果，并建立一套严格的考核管理制度，不断提高财会人员业务和相关知识，以保证扎实、全面提高农村财会人员业务思想素质。

3.创新培训模式，实施网络远程管理。网络培训打破了时间和地域的限制，农村财会人员可以随时随地依个人时间和农闲时间参加各种层次的远程培训，这样的学习方式灵活多样，网上还可以随时答疑解难，可以有效解决务农和学习的矛盾，激发他们的学习兴趣。提高学习的主动性和参与性。研发一套远程网络管理软件，将培训的各个环节纳入其中，实行远程化、智能化管理，使部、省、市、县四级管理者在网上同时获得动态信息，做到科学化、精细化管理。

4.维护财务监督，促进农村廉政建设。将农村财会人员培训工作和农村廉政建设有机结合起来，加强农村财务的监督和监管，认真落实中纪委副书记张惠新3月25日在山西调研时强调的“县委是关键，乡镇是基础，农民群众是主体，以促进农村改革发展稳定和维护农民利益为重点，深入推进农村党风廉政建设。要加强对农村集体资金、资产、资源的管理，在总结村级会计委托服务实践经验的基础上，积极探索推行农村集体‘三资’委托服务的有效途径，充分利用现代信息技术和计算机管理网络，提高‘三资’管理水平”。真正做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人，形成用制度管权、管人、管事的权力运行监控机制。积极探索、建立村级会计从业人员定期培训制度。凡从事农村集体经济组织会计工作的人员，必须接受村集体经济组织财务会计、农业承包合同管理、减轻农村负担政策、农村集体“三资”管理等培训，以落实中纪委、财政部、农业部、民政部联合印发的《关于进一步加强村级会计委托服务工作的指导意见》。

5.规范上岗制度，稳定农村财会队伍。财会队伍不稳定、财会人员常更换，成为很多农村财务管理的诟病。成功的经验告诉我们，实行严格的持证上岗制度，即村会计必须同时持有会计从业资格证、上岗证和聘用书“三证”，才能从事会计工作，没有特殊理由不得随意更换农村财会人员，是有效杜绝诟病的良药，也是稳定农村财会队伍的重要措施。

理财培训的心得体会范文第2篇

财务培训工作计划模板

一、岗前培训

1、岗前培训的对象为新进财务人员;

2、岗前培训的内容包括医院简介、工作岗位职责、各项管理制度等;

3、岗前培训的时间为新财务人员报到当月进行,时间安排一般不超过一周,由财会科负责人实施。

二、岗位培训。

1、岗位培训的对象为全体财务人员。

2、岗位培训的内容包括基本技能培训、会计法、医院会计制度、财务管理制度等法律法规的培训;

三、培训安排

1、根据财政部的要求,每年组织财会人员参加国家规定的会计后续教育培训,会计从业资格证书的审核,使会计从业人员及时掌握最新的会计准则和财务要求。

2、为鼓励财务人员自我增值,考取更高职称,每年财会科统一

组织有意者参加各种职称的报名和考前培训课程,对财务人员的自我进步给与最大的帮助和支持。

3、积极组织有关人员参加各级医院财务管理协会或卫生部门举办的学术研讨会或专题交流会,为每一位员工提供走出去学习的机会,不断提高业务水平。

4、定期订阅有关医院财务知识和管理的杂志报纸,为财会人员提供多媒体学习会计最新知识的环境。

5、不定期向医院申请外出参观学习的机会,借鉴其他先进医院财务科室的组织机制,业务分工,业务处理等可取之处,交流经验,取长补短。

6、与信息科合作,每半年或一年时间组织一次电脑技能培训和测试,不断提高收费人员的操作效率,不断学习医院新的信息系统更新知识。

7、根据医院业务的发展需要,及时调整岗位分工,对新岗位的新职责、新内容进行及时培训,保证工作的顺利开展。

五、对参加培训人员的几点要求

1、参加培训人员,非特殊原因,未经部门负责人以上领导批准者,不得拒绝参加。

2、参加培训人员应按时到训,不得迟到、早退,应积极主动完成培训作业,并接受成果考核;因故未能参加者,应事先请假,并转报财务部;应参加而无特殊原因未参加者,以旷工论处。

财务培训工作计划书

(一)财务培训计划-培训目的

(1)财务管理,职责重大。

从大处说,公司的大量资金从我们手中流过,大量的资产交给我们管理,各项管理目标要依靠财务管理来实现;从小处说,每一笔资金的流向、每一个单据的报销,都牵扯着干部职工的切身利益。所以,我们的财务管理工作不是简单,而是繁杂,不是可有可无,而是非常重要。在座的每一位员工,都是我们宏强不可缺少的“管家”,是领导决策不可缺少的参谋和助手。这个“管家”当的称职不称职,参谋作用到位不到位,都对公司的工作产生极大的影响。这一点,希望大家能有清醒的认识,不论是财务人员还是非财务人员,都应该进行相关的知识培训,这有利于提高全体员工的整体素质,形成成本节约意识,提高公司整体经济效益。

(2)加强学习,提高素质

21世纪是知识经济迅速发展的经济。在这样一个时代,财务管理的内涵、目标和方式都发生了根本性的转变。财务培训计划利益追求主体趋于多元化,社会责任得到真正重视,无形资产成为投资决策的重点,人力资本成为决定性的重要资源等等,都成为新时代财务管理的特征。就我公司来讲,随着海外市场的不断扩展,许多新的业务、新的项目被纳入了正常的管理范畴,如各种计划项目资金的管理等,都给我们带来了不同程度的挑战。要紧跟时展的步伐,迎接新的挑战,唯一的办法就是加强学习,提高素质。只有这样,才能准确领会财务管理工作的政策和规定,及时掌握最新的管理手段,更好地履行法律法规赋予的职能。

(3)明确要求,学以致用

为切实提高大家的财务管理水平,这次我们专门组织了财务培训,希望每位员工都要珍惜这次难得的学习机会,努力做到以下几点:

一要明确培训的重点和要求,及时了解财经法规的规定,熟练掌握财务管理的新方式、新方法,开阔视野,博采众长,为创造性开展财务工作奠定基础。

二要结合岗位的实际和特点,认真听讲,广泛讨论,做好笔记,写好心得,并自觉运用到实际工作中去,推动本职工作再上新台阶。

三要严格遵守各项财经纪律和公司规章制度。每一位员工,都必须把遵纪守法,廉洁奉公作为自己的命脉。

财务培训工作计划格式

一 、培训目标:

在这个知识竞争的年代,办公自动化逐步取代了以往的工作方式,财务制度和会计准则也在不断修订更新,希望通过业务培训可以及时更新和提升财务人员的财务知识,达到增强财务科的专业素质,提高工作质量和效率的目的,养成学习的良好习惯,并形成良好的学习氛围。

二、培训对象

全部财务人员

三、培训组织形式

采取内部理论培训与外部实操培训相结合的方式

四、培训内容分类

主要培训内容分为业务类培训、管理类培训、综合类培训,

五、培训的时间安排和要求

1、常规培训课程每月一次

2、对于培训学习,要求财务人员都能认真对待,准时参加,保证培训工作的质量,并尽可能的做到学习与工作相结合,通过培训提高财务科每位员工的业务能力、拓宽知识层面,做个全面发展的财务人员。

3、财务例会。每月三次,总结工作、计划工作、同时也是

一次学习和提高。

六、现就目前情况,提出以下初步构想:

(一)理顺工作思路,做好财务基础工作。

1、搭建中心财务组织构架,明确岗位及职责。

2、健全和完善财务制度。

在原有财务制度的基础上,根据中心财务核算的新要求,进一步健全和完善财务管理制度,严格财务人员核算管理,制定完善内部财务规章制度,使会计工作有一个更加规范完善的制度环境。

3、规范建立财务档案,提高档案管理质量。

收集整理好以前财务档案,进行合理分类,整齐化一,归档存查,确保会计核算资料的完整性、严密性,以便核查方便。

(二)加强财务人员培训,提高财务人员素质。

以强化财务人员教育培养为基础,全面提高财务部人员整体素质,扎扎实实的把全中心的财务工作推上一个新台阶。主要从下几方面入手:

1、加强理论培训,增强财务的宏观经济管理意识。使财务人员不仅仅应付日常业务的工作状态得到改变,充分认识财务工作的连续性、复杂性,培养超前意识。

2、加强经营财务分析培训。以推行全面预算管理为目标,培养会计从业人员企业经营管理的事前预测、事中分析

和基础财务分析工作。

3、加强财务实务培训。加强人员的业务培训,注重工作效率,提高人员的整体核算水平。

(三)开展会计信息化建设,尽快实现会计电算化。利用好电脑系统,开展网上数据报送,归集和整理数据,增强数据传递的时效性和准确性。大量的信息可以准确、及时的记录、汇总、分析、传送,从而使得这些信息快速地转变为能够预测前景的数据,提高核算的质量,使中心核算工作更加正规化、科学化,现代化。

(四)充分发挥财务管理职能,做好财务本职工作。

1 、搞好固定资产管理。凡是资产都应该为带来效益。加强闲置资产、报废资产处置工作,努力提高资产利润率。

五、管好用好各项财务资金。

管理是生产力,财务部将加强内部管理列入工作重点,即进一步加强财务管理,降低财务费用,控制生产成本,合理安排,压缩不必要的或不急需的开支,严格审核报销凭证,坚持“一支笔”审批,有效控制各项费用开支。

1 、差旅费管理。严格规范差旅费报销程序和职工借款的还款时限,坚持按照制度执行,做到坚持原则。

理财培训的心得体会范文第3篇

【关键词】供电企业；财务调考；培训

一、引言

财务调考与培训不仅是提升公司财务人员专业素质和业务能力的重要途径，更是适应国网公司系统发展的新形势、新要求的必然选择。各单位、各部门应相互合作，采用多样化的培训方式加强全员培训，使每个人都能积极主动参与到培训中，不断学习、不断创新，实现自我超越，并以考试检验培训效果。同时，以发展的眼光管理人才，由经济效益观转向人才价值观，逐步确立以人为本的观念、风险防范观念、知识化理财观念、竞争与合作相统一的观念。只有这样，才能加快提高财务队伍人员的综合素质和业务水平，迅速建立一支作风优良、纪律严明、能力突出的财务人员队伍，为公司“三集五大”战略目标的实现提供强有力的财务人员保障，使公司在未来发展中不断创造辉煌。

二、财务调考与培训管理存在的主要问题

（一）财务队伍年龄、学历结构

表1按专业职称分析

目前，由于工作和家庭生活的压力，不少财务人员对调考培训持消极懈怠的心理，不能完全意识到财务调考的重要性和现实意义，对这种盲目性的心态应坚决抵制和消除。如果财务人员意识到参加培训是实现其个人发展的重要途径，他则会以一种积极的心态参与培训，加强学习和运用知识、技能的积极性。财务人员参与培训的心态应该是：以空杯心态接受培训，积极参与，取长补短，认识到参加培训是能够果敢应对不同复杂财务情形的锻炼机会。这种良好的心态不是通过自觉和自律就能具备的，需要培训管理者和培训师的有效引导，除此也需要相应的行动促成这种培训文化的形成。

（三）岗位压力与困惑

财务工作是一项专业性、技术性很强的工作，会计人员面临着知识更新、转变思维的紧迫压力。目前，电网企业财务人员工作繁琐、业务量大、报表和财务指标时间节点要求强，这就要求财务人员不断提高业务技能水平，以适应日益变化的岗位专业需求。除此之外，财务人员还要面临系统内专业调考、会计职称、继续教育等考试，工学矛盾尖锐，给工作增添了额外压力。这样，财务人员就很难兼顾工作和家庭之间的协调性，如此相互交织、相互关联的主客观因素就会造成会计人员工作重压局面的出现。

三、财务调考与培训管理改进建议

（一）固化人才引进机制和后续培训教育

坚持高学历人才的引进工作，周密部署，精心准备，抢占人才资源的至高点，并切实提高员工的整体业务水平，这也是企业创新和发展的不竭源泉。财务调考培训属于会计职业后续教育的范畴，它是终身教育的重要组成部分，是拓展职业会计人员知识面与提高财务人员专业胜任能力的重要途径。因此，要不断固化后续培训教育机制，学以致用，同时还要把会计人员继续教育工作与会计人员的职称评定、技术资格考试和上岗证相结合，激发会计人员参加继续教育的积极性，使其树立继续教育和终身教育的观念。

（二）建立财务调考工作的奖惩机制

通过职业道德教育提升财务人员的思想认识，使其从本质上热爱本职工作，热爱自己的岗位，把财务调考工作视为自身的需要以及自我价值的体现。另外，建立和完善财务调考工作的奖惩机制，使其与财务工作评价、财务人员职业发展联系起来，提高财务人员学习与考试的积极性和主观能动性，从而能更好地学习和把握国家新政策、新法规，持续更新、不断优化知识结构，进而在各自岗位上成为领导决策的好助手、企业资本的好管家，为公司“三集五大”建设的贯彻落实以及财务集约化进程的推进深入提供坚实的基础。

理财培训的心得体会范文第4篇

财政培训学习总结一

一晃两个月的培训就过去了。五月份，财政局为提高全体职工的个人素养，适应新形势下工作的需要，特举办了这次干部学习培训班。这是一次有组织、有方案、有规模的培训活动。通过这次学习，我感受颇丰，受益非浅，现将感受小结如下几点：

一、充分认识到学习的必要性和艰难性，端正了学习看法，争创优异成绩。

首先在___不断进展，财税体制变革的大潮流下，基层财政职能发生了根本性改变，由征收性管理转换为服务性管理，我们的工作中心由收税转换了村账双代管以及一系列惠农政策的落实，从而我们的工作技能也面临新的挑战。我们很多同志由劳累奔波的外勤管理转到环境优雅的办公室，我们又不得不捡起久已生疏的会计学问。其次在平常工作中遇到荆手的问题，才感觉到“书到用时方恨少”，也只是临时翻翻书，平常抽不出大块的时间去补习，所以学问得不到系统性地更新和提高。这次局给我们供应了这样的一个难得的机会，供应个了一个学习沟通的平台，让我们的基础业务有了稳固的提高和飞跃的进步。与此同时，我们的思想也有了根本的转变，由开学时的不想学到觉得后来的时间不够学，同时克服了年龄偏大、气温偏高等客观条件，最终以各科优异成绩完成了学业。

二、学以致用。

在这里我要感谢理工中专的老师对我的教导和指导，是他们严谨的教学作风和谆谆教导的训练方式，关心我们在短短两个月的时间内对各项会计学问和技能得到了全面的提高，要感谢财政局领导给我们供应了难得的学习机会，在繁忙的工作中脱产了两个月，还时常赐予精神上鼓舞和支持，才得以让我们轻松地不分心地当了两个月的同学。学习的根本目的是为了更好地工作。这两个月里，我们通过对会计原理、村组会计、会计电算化以及财经应用文的学习，对我们的业务有了更好地把握和提高。回到工作岗位后，把我们所学的更好地服务工作，不断提高工作效率，精益求精，制造更好的工作业绩，也不辜负局领导对我们的培育，所领导及同事对我们的支持。

培训结束了，告辞了在这里呆了两个月的理工中专，告辞了可敬的老师和熟识的同学，但我们的学习不能结束，在今后的工作中我们还要不但抽空学习业务，学习政策，不断给自己充电，与时俱进，才不会落后于时代，才能在平凡的本职岗位中为财政事业作出更大的贡献！

财政培训学习总结二

首先，我特别感谢领导为我们组织了这次培训，不仅使得我们新同事之间能够更加相互了解，而且开展了很多业务方面的培训，使得我在新工作上不再举手无措。

其次，结合这次培训谈谈我的工作心得。现在我在氾水财政所主要负责一折通、票据和所经费这三项工作。由于我以前并没有接触过一折通业务，在开头的时候有点担忧，目前一个月下来了，在自己的摸索和向老同事请教下，对此项工作有了肯定的了解，并且能够单独的完成补助类资金的录入和上报，比如计生奖扶特扶、城乡低保、重残、农机具等等项目。通过此次培训，我对一折通业务有了更深层次的了解，这是业务性、专业性较强的工作，而且是联系着老百姓的惠农惠民的政策，使得我必需更加要有责任心和细心，设身处地的关怀群众的利益，对打卡失败的要准时记录下来，待知晓事情的缘由后立即告知群众，说明清晰。另外所经费这项工作，它使得我从开头的畏惧到现在的娴熟。开头的时候可怕会使经费管理混乱现象发生，但是我接手所经费一个月了，慢慢体会了这项工作，认识到其实工作不是很难，只要做到会计人员的严谨、仔细细致和责任心。很感谢我们所领导给我这次熬炼的机会，使我得到了提升。这次培训让我知道还有许多其他财政工作是我不熟识的，我要时刻保持学习的看法，年轻人更应当不怕吃苦，从开头就熬炼自己，提高业务水平。

最终，通过这次培训，给我以下的启示，作为一名财政人员，我们应当感到骄傲，在工作中要树立正确的形象，做好本职工作，时刻遵守财政系统服务承诺制度，呈现出财政人员的高素养，得到群众的认可。

财政培训学习总结三

作为一名新录用人员，在经过为期五天的系统学习后，从一开头的“两眼一抹黑”到现在对各项业务有了肯定了解，我很荣幸今日在这里与各位分享我在这次学习中的收获：

一、在基层工作方面

作为基层财政所的一员，平常在所里工作时，“一折通”“一事一议”“农桥建设”这些词常常遇到。

在培训中我们学习了与农民利益亲密相关的涉农补贴“一折通”业务，通过这项业务学习，我们不仅了解了这项业务的操作过程，更了解了怎样便利农民伴侣办理业务，解答疑问。比如存折遗失后农民伴侣需要携身份证在村里开证明，再经过财政所开出手续，最终在农商行办理与原号码一样的存折。这些具体的过程为我们实实在在解决农民问题供应了明确的指导。

其次我们学习了村级公益事业一事一议财政奖补，所谓一事一议就是完全根据村民意愿，一桩事一协商，经过村民民主决策，通过财政补一点，村民筹一点，___捐一点，整合一点完成对村级公益事业的投入。例如向村民筹措资金不得超过每村每人20元。再比如与农民生活生产亲密相关的省级农桥建设项目，我们通过学习了解了“统一规划，分级负担，先急后缓，分期实施”的农桥建设原则。更知晓了农桥建设项目的资金配比方式。

我们还学习了资金就地就近监管、财政监督检查工作流程、社保资金管理等与基础工作亲密相关的政策和业务，让我们对以后的工作有了一个感性的认识。

二、在制度学习方面

我们不仅学习了与业务方面有关的事业单位会计制度、财务规章，行政单位财务规章，非税收入管理条例等财务规章制度，还学习了内部管理制度和廉政训练等内容。这些制度的学习能够让我们在以后的工作中做到有法可依，有章可循。为了成为财政系统的一颗优秀的螺丝钉，我们不仅仅要娴熟业务力量，还要遵守制度，时刻警醒头顶的那条线。

三、在思想认识方面

对于新走上工作岗位的我来说，摆脱了学校的学习压力，心里自然就有了懈怠，再加上尽快熟识工作的压力，更使我们放松学习有了很好的借口。经过这次培训，让我更加感觉到了压力，懂的越多，感觉不知道的越多。这次培训让我知道了财政所业务的繁杂和重要性，___的飞速进步和群众要求的日益提高，对工作的要求不断提高。这次的培训让我深深地明白了书本学问的局限性，我要不断加强业务学习和专业学问学习。

理财培训的心得体会范文第5篇

[关键词]支农政策　培训　建议

近年来，通过培训，农村人员执行财政支农政策的业务技能和工作本领进一步提升，财政支农政策得到宣传和贯彻落实，取得了较好的实施效果。但离上级的有关要求，仍有一定的距离，在培训过程中尚存在一些困难和不足需要解决。

一、财政支农政策培训存在的不足

1　培训对象思想认识不到位

参加培训的一些乡镇干部、村干部和农村财会人员轻视和忽视财政支农政策培训工作，没有把财政支农政策培训这项战略任务提高到应有的高度去认识，对参加学习财政支农政策培训班以被动应付，对新形势下新农村的巨大变化没有深入的思考和探究，缺乏主动的认识和积极的学习，影响培训效果。

2　培训对象文化程度偏低

调查中发现，财政支农政策的培训对象普遍存在文化程度偏低，农村财会人员，初中与小学学历约占到50％，大约50％的人员在45周岁以上。大多数没有经过专业培训，要想在短时间内让其系统地掌握财会专业知识和支农惠农政策，达到预期的培训目的比较困难。

3　培训管理机制不健全

在培训工作中，一是未建立健全部门协调工作机制。未明确培训主管部门（财政部门）、农村财务主管部门（农业部门）、乡镇政府、培训业务承担部门（各地中华会计函授学校）的职责分工，职能部门的协作关系未充分发挥。二是相关的制度体系不完善，培训考核机制不建全。主要是各地都刚开始开展财政支农政策培训工作，还处于探索发展阶段。

二、加强财政支农政策培训的建议

1　加大财政支农政策培训的宣传力度

一要提高领导者和受训者对财政支农政策培训重要性和紧迫性的认识，进一步明确加强村级财务管理，搞好财政支农政策培训工作，关系到本地区经济社会发展的大局。二要彻底纠正财政支农政策培训工作中的模糊认识，提高学习和参加培训的自觉性，增强村干部和农村财会人员教育培训的责任感及学习的紧迫感。

2　以教育培训制度的制约性促自觉性

有的学员一提学习就感到厌烦，不想学，不愿学，学习时也心不在焉。究其原因：有村干部认为自己文化水平低，接受能力差，怎么学素质提高也不大；有的认为农村工作忙，没时间、没精力学；有的认为现行体制下，村干部在政治上发展空间不大，所以学习动力不足，劲头不大。要改变这种状况：l、建立健全教育培训登记管理制度，将村干部学习培训情况和考核结果如实记入干部信息库，并将培训情况纳入干部人事档案。2、将财政支农政策培训纳入到干部培训范畴，干部学习培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。

3　培训工作与会计从业资格管理相结合

财政部《会计从业资格管理办法》（财政部令[2005]第26号）规定：各单位不得任用（聘用）不具备会计从业资格的人员从事会计工作。而在调查中发现，财政支农政策培训的重点对象——农村财会人员，大部分是不具备会计从业资格的无证上岗的会计人员，少部分持有农经部门会计证书。对于农村中无证上岗的会计人员（因历史原因由农经部门管理），建议财政部门制定针对农村会计人员实际情况的相关政策，对参加财政支农政策培训的农村会计人员由承担支农政策培训机构组织考前辅导，财政部门单独组织考试，考试合格的农村会计人员颁发会计从业资格证书。这一措施有利于调动农村会计人员的积极性，有利于对财政支农政策培训人员进行后续的跟踪管理，有利于对农村会计人员开展继续教育，也有利于会计工作的健康规范发展。

4　将大学生村官纳入培训对象中来

大学生村官具有学习能力强，文化基础扎实的特点，通过对他们进行财政支农政策培训短期培训能够和经验丰富但文化程度较低的村工作人员起到相得益彰的效果。大学生村官的加入，能够给财政支农政策的培训工作注入新鲜的血液。在短期培训结束后的长期工作中，大学生村官能够起到指导和提示的作用，对于大学生村官的培训也有利于基层组织的建设和发展。

5　不断创新财政支农政策培训工作