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求职面试莫求完美十篇

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求职面试莫求完美 第一篇

专家介绍,力戒完美主义心理,是大学生面试成功的前提。面试前,大学毕业生不必为自己的所谓不可逆转的缺点苦恼,也不必担心在主考官老练的目光下暴露缺点,动摇信心。用人单位关注的,是选择合适人才,而不是“完美”人才。

针对往届大学毕业生面试时易出现的敏感、迎合等情绪,专家认为,大学毕业生在面试中,最好不要让主考官鲜明地意识到“这个人在试图讨好我”。面试中,社交自尊比较低的人过于敏感,在主考官稍一沉默时,面试考生很快就想到“坏了,进入僵局了”。此时,学生通常会自我否定,迎合考官的某个观点,给主考官带来不良印象。

专家还告诉记者,面试考生可以把考官想象为自己的上级,把竞争者设想为自己的同事,把自己看作是一个负责该单位某项工作的员工。这样,考生可以顺利将考场场景转化为一种互动的人际情境,在轻松心理状态下从容应答。

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微软公司的面试问题---应用_个人简历 第二篇

★如何将计算机技术应用于一幢100层高的办公大楼的电梯系统上?你怎样优化这种应用?工作日时的交通、楼层或时间等因素会对此产生怎样的影响?

★你如何对一种可以随时存在文件中或从因特网上拷贝下来的操作系统实施保护措施,

防止被非法复制?

★你如何重新设计自动取款机?

★假设我们想通过电脑来操作一台微波炉,你会开发什么样的软件来完成这个任务?

★你如何为一辆汽车设计一台咖啡机?

★ 如果你想给微软的Word系统增加点内容,你会增加什么样的内容?

★你会给只有一只手的用户设计什么样的键盘?

★你会给失聪的人设计什么样的闹钟?

简述求职中轻松应对面试有哪些诀窍 第三篇

你可能为求职花了很多时间:一遍遍的修改简历和LinkedIn上的个人资料,列好面试要准备的资料清单,找人帮忙写推荐信,研究应聘的企业,分析自己的技能与工作要求是否匹配,准备专门的求职信,甚至还要模拟面试,直到你认为不会出错为止。难道真的就没问题了?

或许你已经为面试做好了充足的准备,但不要忘记再确认一下,保证面试那天可以一切顺利。

有一天,我正在办公室里开一个电话会议,瞥了一眼墙上的时钟,发现还有25分钟要面试一个求职者,就在这时,一辆车开到楼外,直接停在了我办公室窗前。

当我坐在书桌前开完电话会议,我看到了一个女士在接下来的20分钟一直在精心打扮。

她先是化妆,然后打理自己的头发,而喷发胶时的雾气也从打开的车窗散了出来。很明显,她有点儿紧张,重新涂了好几次口红。最后,她静静地坐着,眼睛紧闭,

可能是在为自己鼓劲打气,冥想或祈祷。接下来,她下车走进大楼。

几分钟后,接待员打电话告诉我,参加面试的人刚刚抵达。我沿着大厅走,看到了面试的人,我很肯定,她就是刚才从车里出来的那个人。当她看到我,意识到我就是刚才在她车前办公室里的面试官,她的脸一下子红了。她很尴尬,以至于当我伸出手自我介绍时她几乎说不出自己名字。

我只好夸她面试来的早以使她能有最好的表现,但从表情可以看出她还是有点羞愧。在这里提醒大家,当你准备面试时,千万不要忘了面试的准确时间,如果你是从家赶往公司参加面试的话,尤其记得要准时。

这里提供8个技巧帮助你轻松度过面试的一天

1. 提前知道你要去哪参加面试。

不要等到面试那天才查找面试的地点和公司的联系电话。你可以通过公司官网,提前几天确认面试地点。

2. 下载好行车路线。

也可以利用智能手机或GPS,寻找可能的行车路线并预计开车时间。我很喜欢使用谷歌地图,因为我可以放大地图显示效果,看看实际建筑的模样。当然最坏的情况就是周末开车先去一趟,那样就可以在面试前确定最佳行车路线。

3. 准确地知道面试官的姓名。

记得将招聘启事打印出来。因为每次让我惊讶的是,有很多人出现在面试现场,但不知道他的面试官的是谁,有的甚至不知道自己要面试的岗位。

4. 为面试安排好时间。

安排好自己的时间,就可以避免匆匆忙忙地参加完一个面试再去下一个面试或者另外一个约会。交谈顺利的话,面试可能会超出预定的时间。如果你被告知面试时间要延长的话,你可以也必须要告诉其他约好的人你的情况。

5. 对着镜子检查仪表。

在离开家之前,对着镜子从头到脚检查一下。然后,在你下车准备走进公司大厦之前,对着镜子再检查检查,看看发型合不合适,牙齿间有没有异物。

6. 带一片薄荷糖。

在你下车之前,含上一片薄荷糖,但是在面试之前要吃完。千万不要在面试的时候嚼口香糖。

7. 关掉你的手机。

对,你没看错,我说的是关闭手机,而不是把手机调成震动模式。因为几乎任何人都能听到放在钱包或者口袋里的手机震动声。你的注意力应该放在面试官那,而不是你的手机。

8. 面试前利用洗手间减压。

离家之前在洗手间呆一会,但面试前不要喝太多的咖啡或者其他饮料。如果在你到了公司后需要上洗手间,那么你可以询问接待人员,并在她通知面试官你到了之前快速在洗手间缓解紧张情绪。

我猜你很想知道那位在我办公室窗前精心打扮的女士是否得到了那份工作。当然,她被录用了。这些年来她成了神话般的员工,聪明、口齿伶俐、勇于创新、注重细节等等,她总是提前完成任务或者早早的出现在会议上。

最重要的:

始终都要记得,从你进入面试考场到离开之前,时刻都要保持面试的状态。你需要向每一个人展现出你的礼貌和职业素养,因为你永远不知道你遇到的那个人会如何向面试经理评价你。

面试就像是在推销自己 第四篇

面试就像推销,商品就是自己。我求职的最深体会是:讲诚信。面试前要做充分准备,临场回答一定要知之为知之,不知为不知。这个年代,诚实并没有过时。

记得找工作前,师兄师姐们向我传授经验:面试时要表现得圆滑老练些,不知道的千万不能说不知道,要想方设法圆过去。但我觉得,即使一时混了过去,也终有一天会露馅。其实,无需把面试想像得多么恐怖、刁钻。虽然面试官有的严肃,有的慈祥,但他们都是本着录取合适人员的态度来的,只要你如实发挥水平就可以了。这和买商品一样,如果有个推销员把一件商品说得天花乱坠,你还敢买吗?

出于专业对口的考虑,我希望能进银行系统工作。多数面试都是从自我介绍开始,我的体会是:如实反映优点,紧扣专业优势。因为一般的介绍在简历上已经有了,考官不会太感兴趣,所以更要主动突出介绍自己的性格和专业等优势。我没有过分渲染自己的社会工作成果,也没有拔高自己的成绩水平,而是就自己擅长和熟悉的专业领域,跟主考者开聊。

另外,面试前我对银行业的专业知识作了精心准备,对其业务和所应聘岗位的现状进行了解,做好功课。准备得充分,一方面说明我能力强,另一方面也体现自己对所聘岗位的热爱。

百密总有一疏。应试者准备得再好,也不可能对考官的每个问题都能回答得出。我面试时,考官抛出了一个我不记得的知识点。当时,我坦诚回答:对不起,我学过,但忘记了。记得当时考官对我微微一笑,没有停顿,也没有责怪,结束后对我说了一句:同学,你很诚实。最后,我收到了该单位的录取通知书。

现在有很多介绍面试技巧的书,教导学生如何如何表现。我觉得适当的礼仪是需要的,但老练和圆滑则大可不必。只有真诚的交流,别人才能感受到你的诚意。

20xx年政法干警面试指导:西气东输正式开工 第五篇

西气东输三线天然气管道工程开工仪式16日在北京举行。局常委、副总理强作出重要批示,祝贺工程开工并向广大工程建设者表示诚挚问候。他指出,西气东输三线是具有战略意义的能源运输大动脉,横跨我国边疆、内地和沿海十省(区)。开工建设这一重大工程,将使沿线上亿群众用上清洁可靠的天然气,推动能源结构优化和节能减排,促进区域协调发展,而且能够带动设备、材料等相关产业,扩大国内需求,支撑和助推经济社会发展。

强希望沿线各省区市党委和,参与工程建设的全体干部职工,深入贯彻落实科学发展观,心系福祉,高度重视工程质量和生态环保,精心施工,严格管理,优质安全高效地建设好西气东输三线工程,为全面建成小康社会、推进现代化建设作出更大贡献!

国家西气东输三线工程建设领导小组组长、国家发展改革委主任出席开工仪式,并宣布西气东输三线工程正式开工。开工仪式由中国石油天然气集团公司总经理周吉平主持,西气东输三线工程建设领导小组成员单位、各有关部门及部分参建单位参加了开工仪式。

西气东输三线工程途经xxxx、甘肃、宁夏、陕西、河南、湖北、湖南、江西、福建、广东等10个省(区),总长度约为7378公里,设计年输气量300亿立方米。主要气源来自中亚国家,国内塔里木盆地增产气和xxxx煤制气为补充气源。

实施西气东输三线工程,将进一步增强天然气供应保障能力,把天然气在我国一次能源消费结构中的比例提高1至2个百分点。工程建成后,每年可减少二氧化碳排放1.3亿吨、二氧化硫144万吨、粉尘66万吨、氮氧化物36万吨。

西气东输三线工程总投资超过1200亿元,该工程的建设将带动提高大型压缩机组、阀门等关键装备自主创新,并促进上下游产业发展和结构升级。

20xx国家公务员面试人际关系题作答策略 第六篇

例1:你进入新单位之后,老同事总是将他的工作交给你来做,导致你的本职工作经常无法完成,遭到领导批评,请问你会怎么办?

在这道题目当中需要我解决的矛盾就是老同事经常将他的工作交由我来做导致了我的本职工作无法完成而遭受领导批评。很多同学在答题的时候一味遵循“千错万错都是我的错”的这种理念,在答题时极力反思自己工作无法按时完成是不是因为自己工作效率不高,是不是因为自己工作能力不够,是不是因为自己工作时间不够长等等,把这个问题的产生全部归因于自身,枉顾了如果老同事没有总是将他自己的工作交由我来做是造成这个问题产生的根本原因,完全不符合正常的现实人际关系处理逻辑。所以这道题的根本、核心就是解决老同事总是将他自己的工作交给我来做。在这种情况下就需要主动与老同事沟通,请他理解我的难处,希望他自己以后的工作能够自己承担,但是在这种情况之下因为自己是一名新同事,这样去做的话又会得罪老同事,那为了处好与老同事的关系,自己还是的在完成好自己的本质工作,时间富余的情况下帮一帮老同事。这样处理方能及做好自己的本职工作又搞好与老同事关系。

例2:小王是你们医院一名医生,在上班时私自使用手机被领导发现,遭到了领导的批评,因此心情很郁闷,作为他的同事你会怎么办?

很多同学在拿到这道题之后会很纳闷,小王遭到了领导的批评,跟我有什么关系?其实在实际的工作当中,的确,小王遭受了批评,心情郁闷跟自己没有多大关系,不用我管。但是仔细一分析,我们也会发现小王心情郁闷,往正确的价值取向去思考也会与我有关系。一方面小王是我的同事,同事之间应该互相关心、帮助;另外一方面,我们从事的是医疗工作,非同小可,丝毫不能出差错,小王心情郁闷势必会影响工作,站在一名医疗工作人员为患者负责任的角度也要对小王心情郁闷的这个问题进行重视和处理。所以我们在处理人际关系时完全可以这样处理,也可以那样处理,但是我们在作答时尽可能的作答那种能够体现出我们正确的价值观的处理方式。

面试时候被“无条件拒绝” 你会怎么做呢?_个人简历 第七篇

那家中韩合资公司开始在各大报纸上做招聘时,我的心顿时有些蠢蠢欲动了。女友说那家公司赫赫有名,就像韩国棋手李昌镐古板的脸,要得到他的笑容不是件容易的事。

出发之前,我仍然没有足够的信心,因为比照招聘启事上的要求,我还有诸多不完美的地方。不过,名企的魅力和写字楼的诱惑,还是让我毅然来到了那家公司的面试现场。名企就是名企,简直就是“一呼千应”,为数不多的几个职位迎来了黑压压一片求职者。走廊里有人在议论:“求职成功率只有二百分之一。”我不禁有些咋舌。

面试共4天,我被排在了第3天。不过,在等待的这两天里,我仍然和一群等待当天面试的求职者呆在一起。我盯着人事部那道暗红色的大门,盯着每张走出来的人的脸。一个个看上去都是垂头丧气的,大约是求职失败了。问了几个求职者,他们有的告诉我莫名其妙就被拒绝了,有的说自己被“无条件拒绝”了。

终于轮到我了,我心底忐忑不安,轻轻敲开那道藏着玄机的门,我告诉自己豁出去了,说不定幸运会眷顾我。我坐在事先安排好的凳子上,对面是人事部经理和韩籍老总。年轻的人事部经理热情而细致地询问我的情况,让我心底暖暖的。当得知我的兴趣是文学,而且有千余篇作品发表时,他有些惊讶。随着这个话题深入,人事部经理对我好感大增,还鼓励我说了一些对公司的建议。气氛非常轻松,我以为自己稳操胜券了。人事部经理扭头问一边的韩籍老总,是否可以当即决定留用我。谁知道,韩籍老总想都没想,便一脸严肃地说:不要!人事部经理礼貌地向我摆摆手,眼里有一丝遗憾。我找不到被拒绝的原因,也不想莫名其妙地失去机会。于是,礼貌地询问老总我被弃用的原因。韩籍老总说:“我拒绝别人从来是无条件的!”听到这样的回复,我勃然大怒:“我是慕贵公司的名来应聘的,不是来参加无聊的游戏的。您的无条件拒绝对求职者是一种伤害,给出您拒绝的理由很难吗?”说完这些,我预备告辞,却意外地看到韩籍老总站起身,还露出了笑容。韩籍老总说:“我们需要的是有骨气、有恒心的青年,如果被无条件拒绝仍然不吱声,那不是我们所需要的青年才俊。我已经对619名求职者说了“NO”,只有你向我,只有你向我们追问理由。这只是我的面试策略,请原谅!你愿意加入我们公司吗?”越过无条件拒绝,我终于成功地加入了梦寐以求的公司,开始了我人生的新篇章。

来源:人才市场报

重庆农村商业银行面试技巧 第八篇

面试中语言技巧:

1、既要让人感觉你自信,但也不要总是我认为,我认为,我想,我想。可以以这样的方式:根据哲学的基本原理...现代管理学理论认为...从金融实践者的角度看...这就是我的观点。

2、自己知道的,用很肯定的语气,自己知道不太多的,回答时用一些可能,我记得。一点都不知道的不要胡说,那很出丑,就真诚地说不知道。

3、如果一个重要问题,给你五分钟回答时间,你不要说了三言两语,不用半分钟就回答完。当然从面试有经验看,出问题时是很讲科学的。每一个题,主要考察被面试人的哪些方面,难度系数,评价方式都已经确定了。如自我评价的能力,综合分析的能力,语言表达能力,应该掌握某一专业知识,还有价值观。

面试的心理准备技巧:

1、心理暗示.告诉自己能行.努力去做,就无怨无悔。

2、自己想十几个可能会被问的问题,把回答提纲写在纸上。

3、对着镜子练习回答,自己感觉很自然。

4、准备一套合乎所报岗位的职业化服装。

5、休息好,面试前几天少饮酒、加夜班。

6、和自己的家人,好朋友,交流思想,得到他们的鼓励。

7、修修你的胡子,头发之类的。

20xx年政法干警面试技巧:对“试考”一族说不 第九篇

日前,国家公务员局发布《诚信报考,从我做起——致广大参加公务员录用考试的考生》,提醒考生勿弄虚作假骗取资格,勿“试考”浪费资源。据悉,“公务员录用考试违纪违规与诚信档案库”已经建成并投入使用,记录在案者将无法参加此次“国考”报名,已确认参加面试却临时弃考、录用报到时放弃职位等也都将记入此诚信档案库。(10月15日《北京晨报》)

一般民众对“试考”一词可能不太了解,但对关心企业招聘、公务员考试的群体来说,“试考”早已算不得一个新词。两年前,媒体就曾聚焦过“试考族”,即那些原本不具备报考资格却要通过作假的方式力争一试的人。当时,中国青年报社会调查中心进行的一项调查显示,70.2%的人表示身边存在“试考族”,84.2%的人认为“试考”对求职会有帮助,仅有21.1%的人明确反对“试考”行为。可见,社会对于“试考”现象基本上还算是宽容的。

这一次,国家公务员局通过的方式,表明了反对“试考”的强硬态度,这是官方不够宽容吗?对这个问题作出判断,仍需回到“试考”行为本身。对于“试考”的考生本人而言,这首先是一种违背诚信原则的行为。考试作为公平选拔的手段,必然会设置一个报考条件,比如取得本科以上学历、具备2年以上基层工作经验等,不符合条件的人要想参加考试,少不得要说谎。这些看似细微的小事,却是染脏诚信源头的污水。尤其对国考而言,它所要选拔的乃是国家公职人员,如果应试者居然对自己的不诚信行为毫不介意,而社会也漠然视之,那么我们将如何指望公务员队伍健康纯洁,毕竟一切道德状况都不是凭空生成的。

“试考”之所以只是试试而已,那是因为大家都知道,通过笔试之后还有更为严格的资质验证环节,不符合条件的“试考族”即便有幸通过笔试,一般到了这个环节也就知难而退了。对于他们来说自然是毫发无损,而且还会获得应试的经验和挑战的信心,因此何乐而不为呢。但是,“试考族”除了自己之外,大概忘记了社会和他人。于社会而言,拿出更多的资源去甄别和应付“试考”者,无疑是一种资源浪费。于其他考生而言,这些无资格竞争者的掺和,干扰了考试秩序,更有可能损害实质的公平。

由此看来,对“试考”说不,有其必要性。当然,也有论者指出,“试考”现象频现乃至到了成“族”的地步,一方面见证大学生群体就业之痛,一方面也表明公务员考试制度在资格甄别方面尚存漏洞。作为原因分析,这样的意见很有道理,但是它不能成为“试考”有理的依据。越是就业艰难,越是要遵守公平竞争的规则。一面怒斥“萝卜招聘”,一面不顾他人利益频频“试考”,这样的表现很难说是爱公平爱真理。这次有关方面反对“试考”也不再停留于口头号召的层面,而是加入了诚信档案库的制度化应对措施。“试考族”入库的结果,将是若干年无法报名参加考试,这样的惩戒机制,对于劝阻“试考”或有警钟之效。

当然,“试考族”的主观目的不在于践踏公平,而仅仅是为了获得一些经验和信心,此心可鉴,此情可谅。而满足年轻人的这点愿望应该并不困难,相关高校完全可以在就业指导中多搞一些模拟招聘、模拟国考之类的活动,让大学生在不冒道德风险的情况下就能获得求职与就业的实战经验。

20xx年国家公务员面试热点:汉服彰显民族情怀 第十篇

汉服,是汉民族传统服饰。齐腰襦裙、琵琶飞袖、点绛红唇,有人因汉服外观好看而对其着迷,也有人热衷于其背后所蕴含的深厚文化。“有人认为穿汉服能更好激发民族情怀,有人热衷于汉服文化,也有人只是单纯觉得汉服好看。”

近年来,汉服文化不断的在中国城市年轻人中形成一种新的风潮。在年轻人积聚的互联网社交平台,从早前的贴吧、微博,到今日的B站、抖音等,汉服文化传播的边界被不断拓宽,散发出惊人的力量,截至目前,抖音APP上排名第一的汉服话题视频数量达到67万个,累计播放量突破180亿次。广东省传统文化促进会汉服文化委员会会长汪家文表示,20xx年全球汉服文化社团大概是1300家,到了20xx年有2000多家,两年时间增加了46%。另据相关机构估算,目前全国汉服市场的消费人群已超过200万,产业总规模约为10.9亿元。

“汉服热”也要警惕成为“昙花一现”。现代社会,潮流来的快,往往也退潮的快,往往人们还没反应过来潮流到底是什么的时候,某一件流行产品,就已经退出了历史舞台。此次汉服热的持续升温,与人们对传统文化的理解加深和年轻人对汉文化的喜欢有关。而要让喜欢长久,就需要“汉服热”能够给人们带来更多新鲜的、有益的启示。

【模拟练习】

如今,汉服热愈发升温。走在大学校园、旅游胜地或者繁华的商业街上,偶尔能看到一些姑娘她们穿着一身仙气十足的汉服、梳着古典的发型,显得与众不同。在社交网络上,有关汉服的话题讨论一直热度不减;在各大视频平台上,汉服主题的短视频也深受网友们的喜爱,B站上一些以汉服为主题的视频播放量更是超过百万。对此,你怎么看?

【参考答案】

汉服是汉族几千年来的传统服饰,包含着汉族的染织绣等杰出工艺和美学。如今发展为有媒体关注、有较为广泛的人参与的一种文化现象,着实是我们喜闻乐见的。

穿着汉服已经成为一种时尚,人们乐于穿着汉服来展示古典之美。城市游园、热门景区以及大学校园,越来越多身着汉服出行的年轻人闪亮登场,还有一部分人选择穿着汉服举行婚礼。在各大青年集聚的网络平台上,如抖音、B站,对汉服的关注度也在不断增加。

人人谈论汉服穿汉服,使汉服越来越平常化,越来越融入到现代生活中,可以增加人们对本民族的认同感,从而增强民族的自豪感和凝聚力。不仅如此,还会驱使人们主动去了解汉文化,每一件精美的汉服都能展现出汉代的智慧,灵动的设计里更是有很多当代的设计师频繁借鉴的元素,人们由汉服产生的对汉文化的强烈好奇,大大的有利于中国古代传统文化的传播。与此同时还带来了很多新商机,由于受到追捧,线上线下如雨后春笋出现了很多汉服店铺,除汉服本身,汉服相关的职业如汉服设计师化妆师、汉服周边的产业如汉服租赁汉服旅拍也都应运而生。

之所以这么火,确实是汉服非常美观,吸引了一部分年轻人,再者就是古装电视剧和一些短视频平台中对于汉服作品的拍摄美感十足传播度高,以及汉服文化社团持续不断宣传推广的结果,还有更重要的是人们对于传统文化的热爱,体现出的是文化自信的回归。

汉服要想长足发展,在推广上还有几个需要解决的问题。一个是汉服款式杂乱,缺乏章法,各朝制式风格均有,于是有了认为必须要原原本本遵从考古依据的形制党和不拘泥于形制只是提取汉族元素重新进行新颖设计的原创派,要不要改良一直都争论不休,所以如何既能传承传统文化又能结合时代特点发展出新的风格是一大难题。另一个是各家团队只是单纯的推广汉服本身,忽略了更重要的汉族文化汉服生活方式的推广,使得一部分人即使穿着汉服也不了解其背后的内涵,导致了汉服热也只是表面热而已。

所以我们能做的还有很多要做的还有很多。一要靠设计师在设计上多下功夫,注重传统元素的同时兼顾审美需求以及贴近日常生活,让汉服变的更实用起来,甚至于不用一定要成套出现,可以搭配日常服饰,先让汉服变得常态化起来。二是各家团队要有更包容的心态,目标都是推广汉服汉文化,要互相取长补短,以更兼容并蓄的心态接受合理的设计改造。三是各类推广活动上,要注重内涵文化的推广,让人们因为喜爱汉族文化而爱上汉族服饰,比如活动中可以多创造一些汉服使用的场景让大家在日常生活中一看到类似场景就能想到相关的礼仪和服饰,或者主流媒体发挥作用,鼓励大家抓住传统民俗节日的时机,穿民族服饰过民族节日。

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