年轻干部培训心得体会(甄选5篇)

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年轻干部培训心得体会范文第1篇

一、认清发展形势，坚定理想信念

自治区党校的老师范秀同教授为我们讲解的《习近平总书记谈治国理政》与《加强理想信念教育》，结合中国的现状选择性解读了习近平总书记系列重要讲话精神，它是加强党员干部思想素质、统一思想、明确前进方向的迫切需要。

习总书记系列重要讲话是站在党和国家事业发展的全局和战略的高度来强调深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，造成腐败的根源最主要的原因就是缺少理想信念。坚定的理想信念是保持党员先进性与纯洁性的根本要求，更是共产党员的立身之本。现在很多的党员干部作风不正、腐败堕落，其根源就是丧失了自己的理想信念，放松了对自己的思想改造，从而滑向犯罪的深渊。因此，要持续开展"两学一做",强化自己的政治意识、大局意识、核心意识与看齐意识，提高自身的党性修养。

社会在发展，时代在进步，想要跟上现代社会的发展，唯一的办法就是不断地学习。不仅要学习专业技术知识，打牢扎实的根基，老老实实地做事；是更要学习党的政治理论，了解国家的方针政策，认清当下的发展形势，做到既要"埋头做事",更要"抬头看路".

二、强化自身建设，塑造良好形象

一个人的形象就是自己的明信片，在人与人之间传递，人们之间的相互印象来自于三种途径：视觉上占55%,听觉上占38%,言语上占7%.

视觉上：刘岩老师给我们上了一堂精彩的《职业礼仪》，通过仪容、表情、姿态等方面讲解了如何塑造外部形象。俗话说"佛靠金装，人靠衣装".加强自身建设的第一步便是从视觉上改变自己，从服装、头发、指甲等细节做起，把自己打扮得干净利落，始终保持雅致的仪容，打造一份良好的视觉简历。听觉上：廉惠民老师带来的《艺术的表达》则提醒我们在工作与生活中，要做一个会说话的人，俗话说"好话一句三冬暖、恶语伤人六月寒".而张干英老师的《有效沟通与激励管理》指导我们如何有效的与别人沟通，特别是做为基层管理人员，上要面对领导，下要面对基层员工，在这样的处境下，良好的沟通技巧可以让我们在工作中更加得心应手，处变不惊。言语上： 语言是我们沟通的载体，有了沟通的技巧，但没有内容去支撑，就如同行尸走肉一样，没有灵魂。

良好的个人形象是一张通行证，在今后的工作与生活中，不断加强自身建设，重塑自己。

三、加强道德建设，提升内在修养

人无德不立，道德修养是人的道德活动，是个人自觉地将一定的社会道德要求转变为个人道德品质的内在过程。随着社会的进步，一些人经受不住利益的诱惑，出现了道德的缺失，引起不良的社会反应。

廉惠民老师讲解的《道德修养》则告诉我们良好的道德比能力更加 重要，凡是有成就的人，往往能力相差无几，决定卓越与平庸的重要因素却是道德修养的高低。如果一个人只加强自己的形象建设，不注重自己的道德修养，则会变成一个表里不一的人，那他所做的一切都将打上一个巨大的问号。

加强道德修养不能一蹴而就，需要我们在生活中慢慢培养，内外兼修，成就一个表里如一的自己。

四、存在的不足

通过此次培训，学到了很多知识，但更多的是发现了自身存在的许多不足。

1.政治理论学习不够深入：虽然平时也在学一切党的政治理论，学习习总书记系列重要讲话精神，但没有深入的去研读，只是停留在事物的表面，没有去了解问题的本质。

2.道德建设有待加强：平时自认为在道德建设方面做得还不错，但听完老师的讲课后发现自己还存在很大的差距，很多生活当中的细节都被自己忽略了，如有时候出现的浮躁、懒散或说出来的话没有做到等现象，自认为这没有什么，但这就是道德修养不够的表现。只有自觉的加强御道德修养，加强思想改造，才能在诱惑面前保持头脑清醒不犯错。

3.沟通方式需要改变，美好、成功、幸福的人生从良好的沟通开始，而这也一直都是我在努力学习却收效甚微的地方。沟通需要倾听，了解他人的真实意图与情感变化。在与他人的交流当中，常常会先入为主，忽略了别人的感受。

年轻干部培训心得体会范文第2篇

一、让培训拨动心弦，突出“靠得住”教育年轻干部

社会主义市场经济的深入发展，固然在一定程度上增强了年轻干部人生价值取向的竞争意识，但同时也伴随着出现了过分重视自我价值和追崇个人主义的倾向。在对年轻干部的教育上，一方面靠他们自身的不断自我改造来完善人格品质和行为修养，另一方面通过强化全区各级组织的教育培训工作力度，帮助年轻干部树立正确的人生观、价值观、政绩观，在纷繁复杂的社会环境下坚定信仰。

1、“有的放矢”式灌输教育。我区根据年轻干部的不同特点，借鉴了医学上“成分输血”的概念实施分类指导培训，即针对不同学员的需要，缺什么补什么，缺多少补多少，克服以往培训对象“一锅煮”、培训内容“一般粗”、培训模式“一刀切”的弊端。培训主要强化年轻干部的理论武装，侧重党性教育，培训内容主要结合当前一些热点话题，增强系统理论教育，如正确理解“三个代表”的重要思想并落实在工作实处、树立和落实科学发展观等，提高教学的系统性和针对性，确保内容有吸引力、有时代性，达到培训“学以立德，促提高境界；以增智，使开阔眼界；以致用，为改造世界”的目的。针对年轻干部思维活跃等特征，区委在抓好后备干部培训班、新上岗干部培训班、优秀中青年干部培训班等主体班次上，不断探索和尝试新的教学模式和方法，在培训形式上辅助以互动式研讨手段，增强党性教育的生动性，讲课不单纯地一味灌输，强迫学员听着学，被动地接受一些知识，而是让他们结合实际，通过互动、开放、启发式的教育模式，把个人的思想敞开，让各自的观念发生碰撞。在师资的安排上，力求精、优、专，除一些介绍区情区况等课程由区委书记或区长讲解外，其余的主要邀请该课程领域的驻宁省市内知名专家学者进行集中系统性地授课。不少年轻干部反馈通过短期内集中突击式的培训，理论功底有较大程度的提高，对社会的认识较以往深刻，对自身人生价值等问题的考虑较以往成熟，夯实了基础，坚定了信念。

2、“见缝插针”式长抓不懈。除了以专门办班的形式强化年轻干部的党性教育外，在日常工作中，区委始终高度重视提高年轻干部的理论水准和党性修养，坚持干部“德才兼备”原则，尤其是对列入后备干部队伍管理的年轻干部，坚决把年轻干部必须具备坚定的责任感和政治的敏锐感放在首位，做到基础理论深入学、持久学、学以致用、用有所成。在区委组织的多场如开展解放思想大讨论、“三个代表”重要思想讲座、树立正确的政绩观以及求真务实的工作作风、反腐倡廉教育等一系列报告会辅导后，一再嘱咐年轻干部要多听报告、多作记录、多写心得，并责成组织人事部门对他们的学习情况不定期地加以检查，对部分优秀的在本区工作动态等内部期刊上予以刊登鼓励。在每年的访贫问苦等活动中，要求全区所有年轻干部都要接受民情教育，把密切联系群众、关心群众冷暖、解决群众疾苦的观念牢牢置根在脑海中。

3、“准军事化”式苦练心志。为了加强年轻干部的磨练，增强他们的吃苦耐劳精神，蜕去他们身上的娇气、浮气，区委在重点工程多、旧城改造任务重等占用全区较大资金量的情况下，挤出资金在汤山租赁占地近160亩的场地，用以作为全区年轻干部准军事化教育的专门场所，并雇用人员负责基地的日常工作。在培训期间，除接受政治学习、革命传统教育以及基础理论培训外，部队教官专门为他们定制了近乎于苛刻的体能培训计划，从晨练、队列训练以及野营、登山、拉练等项目，以劳其筋骨，提高今后在工作中遇到艰苦环境的韧劲和耐力。刚参加完一个多月时间封闭式培训学员“不经历风雨，怎能见彩虹”的话语，道出了多数年轻干部在参加完封闭式培训后的收获。2年来，汤山教育基地已经迎来送往了120多人次3批青干学员。

二、以实践涤荡思想，围绕“能干事”锤炼年轻干部

实践出真知，锻炼出人才。实践是知识和才干的源泉，一个人成长的快慢取决于他参加社会实践的深度和广度，年轻干部只有到实践第一线，到艰苦的环境，到大风大浪中去锻炼，才能有进步，有作为。区委一贯坚持把实践锻炼作为年轻干部增长阅历的“第二课堂”，培养提高能力的“催化剂”、物色后备干部的“探测仪”、提拔年轻干部的“试金石”，把他们放到社区去挂职锻炼，到经济一线去锻炼，到重要岗位、复杂岗位锻炼，在处理突发事件中锻炼和培养年轻干部，通过“急、难、险、重”工作岗位的历练，增益其所不能。

一是到基层社区接受一线教育。去年以来，区委克服了多重困难，在全区干部参与旧城改造等重点工作，部门人手紧缺的情况下，仍然坚持抽调了全区43个机关部门4批200多名年轻精干人员，带着“三个为什么”即到基层锻炼为什么，锻炼期间做什么，锻炼之后留什么，到全区66个社区担任居委会主任助理或社区党组织副书记，进行2—3个月的挂职锻炼，直接体察社情民意，去向基层干部群众学习，接受实践教育。每次下派年轻干部到社区，区委主要领导都要开动员、总结会，对即将下派或学习回来的年轻干部提要求，谈感悟，时刻做到掌握群众的心态，体察群众的疾苦，接受群众的监督，能知民之所想，察民之所虑，亲民之所爱，为民之所急。组织人事部门或单位主要领导定期走访基层，了解下派干部的思想动态，关心他们的生活状况，考察他们的工作表现。在社区挂职锻炼学习期间，多数年轻干部不仅较快地适应了新工作岗位的要求，并就提高工作质量、加强社区建设等提出了积极的合理化意见和建议。多数年轻干部回到原工作岗位后，对这段经历深刻的体会是“虚而往、实而归”，感到在接受实践洗礼的这段时间，不仅汲取了鲜活的社会经验，丰富了个人阅历，更重要的是对个人心灵产生了极大的震撼，表示要“谦虚好学，把勤奋学习牢记心中；埋头苦干，把艰苦奋斗牢记心中；与时惧进，把开拓创新牢记心中；牢记宗旨，把联系群众牢记心中”。区委决定今后将把这项工作作为加强年轻干部教育的方法，扎扎实实地延续下去。

二是到矛盾尖锐岗位蹲点实践。年轻干部有锐气、朝气、憧憬，敢作敢为，但普遍缺乏社会实践经验和处理复杂问题的能力，区委通过在全区阶段性中心工作中给他们委以重任，负责处理大量棘手的现实矛盾和问题，提高工作能力。

在全市最大的老城改造项目宝善街拆迁工程中，区委有意安排了近50名年轻干部参与此项工作，把他们放在与群众“零距离”接触、处理关系老百姓切身利益的风口浪尖去摔打，其中有8名年轻干部担任拆迁组组长，占该拆迁项目25个拆迁小组的32%。在拆迁过程中，区委主要领导经常深入到每个拆迁工作小组，了解拆迁进度、工作中遇到的困难等，传授做群众工作的方法和技巧，要求年轻干部明确目的，端正态度，树好形象，完成好所担任角色的任务。面对拆迁补偿标准低、群众抵触情绪大等矛盾，参与拆迁的年轻干部没有徘徊，没有退缩，决心干事业“要入痴入迷入佳境，出色出彩出佳绩”。面对拆迁户的冷脸、漫骂、殴打甚至围攻，他们坚持人性化操作，友情拆迁，以真诚的服务，细致的工作，尽力帮他们解决各类问题，“甚至象兄弟一样帮他们办事，象孙子一样替他们跑腿，象舅舅一样为他们解决家庭纠纷”，努力做到以人为本，真诚溶“钉”，吃了多少苦，流了多少泪，受了多少委屈，已经都记不清了，但是他们坚信“阳光总在风雨后”。

三是到经济工作战场丰富经验。在全区经济负重爬坡的压力下，增强年轻干部的经济意识被区委摆上了必修课位置上。为了更好地培养锻炼年轻干部，做到全面发展，对一些缺少多岗位锻炼学习的年轻干部，区委尽可能地增加其“短处”培养机会，在行政、执法、党建、经济、城建等各类部门之间进行轮岗培训，对派往经济部门的年轻干部，上岗前强化“四个管住”的教育，即管住自己的头，做到头脑清醒，是非分明；管住自己的嘴，做到不该吃的坚决不吃；管住自己的手，做到不该拿的坚决不拿；管住自己的腿，做到不能去的坚决不去。在全区经济工作主战场6个街道，区委派年轻干部通过担任主任助理等方式，培养锻炼出了4名年轻分管经济工作的副主任。同时在考虑领导干部配备以及人员进出等问题上，严格把关，尽量选配政治素质好、发展潜力大的年轻干部，充实到经济部门，目前在科级领导岗位上的年轻干部占65%以上。他们结合工作实际，思考摸索出“鱼塘理论”、“腾笼换鸟”等经济增长运行方式，在实践中取得较好的成效。为更好地培养年轻干部的综合能力，对刚参加工作的年轻干部，区委明确要求必须在基层社区学习锻炼满两年，如区外经局为培养各街道具备从事外经工作的年轻骨干，分批次从街道抽调街道干部到区机关学习，培养他们的业务能力，提高综合协调能力。

三、以绩效筛选优才，侧重“干成事”选拔年轻干部

年轻干部培训心得体会范文第3篇

5月下旬，来自全县各个部门和单位的120余名中青年干部开始走进县委党校参加两个月的集中培训，并进行了一场特殊的学习--为期一周的军事训练，不啻掀起了2012年县委党校中青班干部培训开班以来的第一个高潮。

本次培训既是对2011年全县中青年干部文化理论千人大考的具体结果运用，也是储备和培养后备领导人才的重大举措。这支年轻的干部队伍在党校将进行全面历练，涵盖领导科学、政务礼仪、廉政教育、市场经济理论、县情县策多方面内容的学习。

培训是转变青年干部思想作风，促使“吐故纳新”的需要。干部作风是一个重要课题，党和政府历来高度重视，几代中央领导人在不同的历史阶段提出了不同的具体要求。在新的历史条件下，加强干部队伍的作风建设显得尤为重要。思想不是公权力，却影响执行力；作风不是生产力，却是战斗力。干部只有不断解放思想，转变自身观念，才能做好勤政廉洁功课，把握社情民意风向，落实好中央和各级党委政策，确保各项决策执行到位，推动各项事业顺利发展。当前干部尤其是青年干部，虽然志存高远，目标宏大，既有强烈的社会使命担当责任感，也有实现个人社会价值的事业心。但视野不够开阔，心态比较浮躁，对社会舆情缺乏深度研判能力，对复杂局面缺乏驾驭能力。将这些钻研心强、求知欲旺的青年干部组织起来进行集中培训，参与社会课题的实践调研、聆听专家领导的精讲细析，课堂分组质疑探讨等多种形式的学习，有利于促其清醒头脑、廓清迷团，掀起一场“改观念、转作风、树政风”的风暴，破除旧的观念框框，建构新的知识体系，从而彻底实现“吐故纳新”，“破旧立新”。这次培训，尤其是五天军训，在很大程度上解决了青年干部们振奋精神，鼓足士气，培树作风的问题。

培训是加快年轻干部转型发展，实现“年富力强”的需要。中青年干部是干部梯队中不可或缺的重要一极。他们是各项政策的直接践行者，也是联接领导与群众的桥梁。如何让其适应社会转型、经济转轨的要求，从过去的管理型向服务型，经验型向智慧型、知识型向能力型转变，显得至关重要。一方面是其自身固有知识陈旧过时，面临淘汰升级的需要；另一方面是社会经济向纵深发展的需要。把这样一个重要的群体组织起来，进行有针对性的培训，有利于促其在具体社会实践和理论探讨中受教育、阔视野、知不足、求发展、长智慧，充分发挥这个骨干团队的战斗力，真正彰显“年富又力强”的比较优势。当前的干部青年斗志昂扬，朝气蓬勃，但在具体工作中往往出现方法粗糙、手段单一、心态过激等诸多问题。较之于其他干部群体，中青年干部的当务之急，要虚心袒露软肋、自剖缺点，借助党校这个平台，加快学习，深刻反思，克服自己知识和能力素质短板的掣肘，从而实现自身与社会经济一同提质转型，以过硬的本领为社会主义改革和建设事业出力献计、建功立业。这次培训，像一股迎面吹来的清新酣畅的风，在很大程度上解决了年轻干部们今后“以转型促发展，以发展葆活力”的问题。

年轻干部培训心得体会范文第4篇

1、以会议精神为指导，认真组织实施全区干部教育“十五”规划，保证规划确定的培训任务的顺利完成。《2001-2005年大厂区干部教育培训培训工作规划》已于2001年6月制定下发，全区各级党组织正在有计划、分步骤地组织实施。全市干部教育培训工作会议的召开为我们实施“十五”干部教育培训规划，进行了宏观指导，为创造性地开展干部教育培训工作，提供了有效方法。我区将根据认真贯彻落实这次会议精神，结合大厂干部教育培训和培训资源条件的实际情况，制定切实可行的目标体系，强化落实措施，真正将会议精神落到实处。进一步将目标细化分解，制定年度工作计划，明确工作进度和质量要求，有步骤、分阶段地组织实施。

2、突出党政“一把手”和年轻干部的教育培训，强化全员培训，提高干部教育培训工作整体水平。

一是围绕提高思想政治素质、提高驾驭全局的能力，加强对党政“一把手”的教育培训。根据岗位要求和工作特点，围绕提高他们的思想政治素质和宏观决策、综合协调能力，开设一些专题班次，本着急用先学、缺什么补什么的原则，精心组织课程。针对“一把手”工作忙、责任重、难以长时间离开工作岗位的实际情况，积极探索“弹性学习制”、“学分制”等新的培训方式。以短期培训为主，内容相对集中，增强针对性和实效性。五年内区管正职到区级或区级以上党校培训两至三次。

二是围绕夯实理论基础、坚定理想信念，加强对年轻干部的教育培训。针对年轻干部的特点，在使他们“靠得住、有本事”上下功夫。一方面，突出党性教育，提高他们的思想政治素质。今后五年，举办各级各类年轻干部培训班都要

把加强党性教育作为培训的重要内容。按照“三个代表”的要求，对年轻干部系统地进行马克思主义基本理论和党的基本路线、基本知识、优良传统作风的教育，帮助他们夯实理论基础，坚定走社会主义道路的信念，牢固树立正确的世界

观、人生观、价值观。另一方面，重视在实践中锻炼培训年轻干部，继续通过挂职和放到基层、艰苦地区、关键岗位考验等办法，加强对年轻干部的培养锻炼，丰富年轻干部的阅历，提高他们解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。

三是以知识更新为主要内容，强化全员教育培训。按照全市干部教育培训工作会议要求，把重点放在新知识、新技能的教育培训上，推动干部普遍实现与现代化要求相适应的知识更新。通过专门培训、专业进修、短期研修、专题讲座等形式，开展以WTO、市场经济、国际经济与贸易、金融证券、法律、城市建设、现代科技、网络应用等为主要内容的新知识培训，努力提高各级领导干部的业务素质、领导能力和管理水平。以中青年干部为重点，普及外语、计算机培训，重点抓好计算机信息技术与网络知识的培训，45岁以下机关干部均要接受培训，取得合格证书。继续鼓励干部参加学历教育，到2005年，区管以上领导干部的文化程度整体上提高一个层次，35岁以下的干部基本达到大学以上文化水平。积极开展公务员更新知识培训。

年轻干部培训心得体会范文第5篇

类似今天的学员论坛，我们已经是第二次，可以说这个论坛是更是一个平台，是一个以培训提素质、促感情、增友谊、扩人脉的中转站。

培训至今已有20多日光景，我觉得不虚此行、受益匪浅，不仅素质得到提升，而且友谊倍增。就参加培训的体会，我从嵊州最西、最高的通源到这里，感触颇多。

单就培训本身来说，我有两点体会。第一点是培训组织，良苦用心。组织部和党校花了大力气，从报名刷选、小组安排到教学计划，一步步都做到了细致、扎实且有效。看看我们今天在座年轻学员们姿态，就可以明白，这次培训，不虚此行。

第二点是体会到课程安排，深得欢心。我们年轻干部年纪轻是优势，经验缺、阅历少是不足，有些工作不知道怎么做，方向不知道如何把握----是工作软肋。但是给我们讲课的老师、专家用敏锐的眼光，清晰的思路，不同的角度，洞察了我们这些后生辈的不足和需要。他们用语言的表达方式提点我们，教育大家。此外，集体授课、学员论坛、外出考察、落村下企业等各种形式穿插于整个培训，让我们切身感到培训的务实，受益匪浅。

另一方面，从我个人角度来说，有三个收获。第一是组织关怀，倍感贴心。全市的年轻干部很多，但这样专题培训却只有我们37个人，大家聚集一起，腾出时间学习，就这一点，组织上已经对我们是高看一眼，厚爱一分，而和组织部领导这样近距离谈体会、谈感受，更是感到亲近一层。

第二个收获是查找不足，心有准心。一个月的培训，恰似喝一小口孟婆汤，素质提升自不必说，包括思维谋划能力、文化水平、团队合作意识，心态调整等等，学一样，受用一样，学一样，受用一生。同时，通过培训找到了自己的工作软肋，我想，在今后，会更好地立足做人，做事，不以己之长比旁人之短。

第三个收获是引我成长，坚定信心。党校学习，拓展训练，年轻干部培训，特别是井冈山革命之旅，感觉我们是在“黄埔军校”学习，我不知道我们是第几期，但是我明显感到组织培养意义深远。这次培训，也得以使我有机会与嵊州年轻精英一起，在学习中实践，在实践中学习，在学习与实践中成长。