star法则自我介绍范文(优选6篇)

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star法则自我介绍范文 第1篇

新人面试STAR原则

STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。

通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的.方面。

STAR原则能帮我们解决上述问题。

例如：企业需要招聘一个业务代表，而应聘者的资料上写着自己在某一年做过销售冠军，某一年销售业绩过百万等。

我们是不是就简单地凭借这些资料认为该应聘者就是一名优秀的业务人员，就一定能适合自己企业的情况？当然不是。

我们首先要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景(SITUATION)之下，包括他所销售的产品的行业特点，市场需求情况，销售渠道，利润率等问题，通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。

进而，我们要了解该应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务(TASK)，每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。

了解工作任务之后，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动(ACTION)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式，这是我们非常希望获得的信息。

最后，我们才来关注结果(RESULT)，每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。

这样，通过STAR式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责(招聘到合适的人才)，也是对应聘者负责(帮助他尽可能地展现自我，推销自我)，获得一个双赢的局面。

star法则自我介绍范文 第2篇

优秀简历坚持STAR原则

如果将简历写的像篇论文过于繁琐会使招聘官没有耐心看下去，想必我们也不想自己的简历被扔进垃圾桶。个人基本信息要突出名字，雇佣者可不会拿着放大镜找你的名字在哪里。坦白说，如果这个真的发生了，想必雇佣者也没有兴趣继续看你的简历了。优秀简历需要坚持STAR原则。

教育经历：到高中为止;

受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历;

荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围;

姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事;

专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程;

特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能;

个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处;

简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的;

简历写作的.几条要诀：

动词开头，确立“做事导向”;

STAR原则——Situation：写明问题状况、如何解决;Task：描写完成项目;Action：执行的政策和自己在其中的想法;Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么;

申请多种职位用不同简历。

拓展阅读：个人简历获得成功 成功的第一步是什么

就业压力越来越大，社会求职中一直都存在很大竞争力。于是导致很多求职者求职屡战屡败，但是不能否认有一部分求职者只要将个人简历投递出去就能收到面试机会，求职者是否符合岗位标准决定个人简历投递效果，那么为什么同样身为求职者，却有着不同的待遇呢?如何能让你的个人简历也能百发百中呢?

引起用人单位注意是成功的第一步

求职者如果想要让你的个人简历在求职道中做到百发百中的话就必须要使你的个人简历有亮点。在编写个人简历时求职者要清楚的知道要把什么作为简历的亮点才能引起用人单位的注意。在挑选个人简历亮点时要因人而异。如果你曾是叱咤职场的职场精英的话就着重编写工作经验，工作经验一直都是用人单位非常注重的一点。但是如果你是初出茅庐的应届毕业生就坚决不能将工作经验作为亮点，可以将你学业上的成就作为亮点。

扬长避短，分清主次打造完美简历

在个人简历中求职者要做到扬长避短，在个人简历中的扬长避短就是将求职者的不足给掩饰起来，凸显求职者的优势。比如说对求职者来说英语是劣势但是计算机使用的非常好，那在求职过程中求职者就应该凸显计算机的优势，从而掩盖英语的劣势。在一份简历中不要将每个点都着重描写，要注意分清主次。

star法则自我介绍范文 第3篇

前几天，我在后台看到有人问我说，能不能推荐一些优秀的简历模板，年前刚辞职，最近打算换个工作。

不得不说，马上，金三银四招聘季也要到了，在职的职场人，也开始产生了蠢蠢欲动的跳槽心。

而这一切，都离不开一个敲门砖：

一份合格的简历=好的内容+清晰明了的内容载体（模板）。

今天，我结合自己的经验，从三个方面跟大家分享一些个人心得！

春意盎然的乡村里，有许多漂亮的花。金黄的迎春花如同一个个刚出生的小宝宝，好奇地伸出小脑袋，迫不及待地观赏外面的世界。它们向大家呐喊着：春天来啦，春天来啦！洁白的樱花也不甘示弱，它的花瓣就像一片片纯净的雪；从远处看又像一朵朵飘忽的云，让人如临仙境。海棠也穿上粉红的裙子，温柔可爱，繁花似锦。

夏天的乡村绿树成荫，翠绿的树叶尽情吸收阳光，想让自己变得更大更绿。在树荫下，孩子们快乐地嬉戏着，笑闹着；大人们享受地闲聊着、小憩着。这一片片树荫仿佛隔绝着夏日的暑热，让人们舒服极了。

秋天是一个丰收的季节。金黄的麦子像一片金黄色海洋，风一吹，“海”里的波浪连绵起伏。农民伯伯脸上洋溢着灿烂的笑容，有的收麦子，有的采果子，有的摘蔬菜，空气里都是丰收的喜悦。

寒风刺骨的冬天，下起洁白的雪来，天上、地上都是雪白的一片。朦胧的雪花中有一些亮眼的红色，那就是雪梅，她像仙女一样慢步在雪中。雪盖在庄稼上，好像给它们盖上了棉被，希望它们明年长得更高更壮！

木制窗外，那并不算高的电线杆上，小鸟又练起里它的歌喉。这一幕便掩映在门外跨过那条泥泞小路的绿色竹林之中。乡村的大致轮廓便出现在画纸上了。

说到乡村，在我记忆中乡村是五彩的。

春天，农民们都忙着播种。不过几天，田野上便长出了那嫩绿色的小苗。那时，乡村是漫山遍野的嫩绿色。

夏天，那便是水蓝色的。因为一到夏天，乡村的孩子们便来到小河里游泳。他们并不像城市中的我们那样，戴上游泳帽，穿上游泳衣，套上游泳圈才去游泳，他们只是剩下一条三角裤就去游泳。水面传来一片哗笑的声音。

秋天则是五颜六色的。农民最开心的就是这个季节。饱满的谷粒，又大又红的苹果，黄澄澄的橘子……忙碌的农民终于露出了他们朴实的笑容。

冬天是银白色和红色的。银白色的雪把整个乡村银装素裹。当然也少不了孩子们拿红包的时候。家家户户的门上都贴上的倒福，还在门的两边贴上了对联，还有一个横幅贴在上头。

乡村是彩色的，人们的生活也是彩色的！

随着太阳的落山，乡村迎来了一个迷人的夜晚。

聚精会神地听着，不时传来几声“克里斯提尼哞”的牛叫，又不时传来几声“咩咩”的羊叫。是牛羊回环的时候了。

太阳渐渐西沉，蓝色的天空中出现了一条红绫，那是晚霞。天上的云像啃骨头的小狗，像在草原上奔跑的帅马，像被抓过的狮子……鲜红的，粉红的，橘黄色的……各种形状和颜色，非常漂亮。

群山静静地躺着，像准备远行的骆驼。阳光给它们披上了金色的外衣，让它们更加显眼。

河水在村庄的西端哼着欢快的歌曲，尽情地流淌。孩子们喜欢在河里玩耍。在水底，各种颜色的鹅卵石在傍晚的阳光下闪闪发光，赤脚的孩子踩在上面跳跃。在村庄的屋顶上，袅袅的烟雾飘向天空。诱人的香味飘出房间。不知道是哪个打开了煎锅。在门前的花园里，花儿在夕阳下显得鲜艳夺目。

阳光渐渐消失，乡村变得安静。地里的农民带着锄头、铲子和一天的疲劳回来了。乡村也变得漆黑一片，仿佛增添了神秘的色彩。河边哼唱的歌曲慢慢变成摇篮曲，让疲惫的人们进入甜蜜的梦乡。

乡下的傍晚像一幅美丽的图画，让我赏心悦目！

我们乡村虽然没有城市那么繁华，没有城市那么阔气，但是我们拥有宁静，美丽与和谐。

抬头仰望天空，它一望无际，雪白的云朵挂在瓦蓝的天空中。

每到夏天，我们这里绿树成荫，树木茂盛的犹如一片绿色的海洋，站在树底下抬头仰望天空，天空都被绿色笼罩了，一排排柳树的柳枝迎风飘动，好像一位小舞蹈家在和舞伴跳舞，好像在迎接游客似的。有的游客在黄河边吃着烧烤，观赏着波涛汹涌的黄河，有的游客在两树之间绑上一个吊床，躺在吊床上享受着一阵阵清风带来的凉爽，有的在地上铺上地毯，地毯上放满了好吃的，他们在地毯上快乐的野餐，有的人们带着孩子，让孩子们在大自然的环境中尽情的玩耍。

我希望有更多的游客到我们这里来玩，让我们这里变得越来越热闹。

乡村的春天真是太美了!春笋像一群顽皮的孩子一样从地下“探出头来，四处张望”，大树也长出了嫩绿的小芽，花儿也开放了，蜻蜓和蝴蝶也在花丛中飞舞，鸟儿也在天空中飞翔。

乡下的牵牛花爬满了南墙，在南墙上纷纷开放，牵牛花就像一个个演奏师，吹出了动听的曲子，把蜻蜓和蝴蝶都吸引过来了。

本文的要点:

1.用明星法写一个故事。应该怎么写？你能举个例子吗？

2.如何用明星法则写一个成就故事？

3.如何用明星法则写一个成就故事？

4.星形规则的例子

5.恒星定律的例子

6.运用星级原则写一篇1500字的短篇小说短文。

是用星法写的故事。应该怎么写？你能举个例子吗？

写作思路:明星原则要求先介绍一个要解决的问题，然后一层一层地剥洋葱，展示自己的成果。

例子如下:

有两个部落，互不交流，一见面就打。他们建造了自己的了望塔来密切观察对方的行动。伺机出击。一年四季，双方都疲惫不堪。试图改变现状，却不知如何下手。

作为一名架构师，我主动联系了双方，询问我是否可以帮助解决这个挑战。当然，全面的分析采用架构良好的框架。

如何用明星法则写一个成就故事？

内容如下:

有一次，老师让我们班的学生当小学老师，用ppt讲下一节课的一些知识点。听说我画的题目有点难，是一个关于股权争夺作为课堂案例的故事。(s)在回宿舍的路上，我以为预期的目标是把ppt故事的逻辑讲清楚，在结尾的时候，带着问题给观众启发思考。同时，ppt要漂亮，要好看。

(t)我一回到宿舍就开始做ppt，但是很快就遇到了困难。第一，这个案子涉及到很多财务问题，我这方面的知识不足以支撑我完成这部分。

乡村，也许让人瞧不起眼，也许它很普通。可当你细看它，便会发现，乡村比城市还要美丽，到处都有那么平静，那么和谐……

我和李佳伟（我的弟弟）一同来到又绿又嫩草地上，躺在上面，嗯，软软的，真舒服。望着身旁的美景——大地、蓝天、花草、小路、寂静的乡村，全部在夏日的阳光下休息。这景色没有一点奇特的地方，但总是使人心神宁静，叫人喜欢。

啊！大树傲然挺立，仿佛在和我一同观赏周围的一切。到处绿树成荫，鸟语花香。隐约看见几座小房子，再加上成群的高大绿树，显得更生机勃勃。低头看，小草都在和我们挠痒痒呢！蜻蜓，蝴蝶正绕着天空嬉戏。夏姑娘挥动手中的花杖，大地便成一片绿色，到处都是鲜花、嫩草。植物长得十分茂密。闭上眼，我们聆听风儿吹过树梢的声音，鸟儿欢快唱歌的声音，清澈溪水流动的声音，呀，还有小鸡小鸭互唱的交响曲。

夜晚，外面还传来蛐蛐的叫声。

多么宁静快乐！

乡村是一个神圣的地方，带给你的不仅仅是快乐和安心，还有一种莫名的熟悉感——想要触摸，但又不见了。

外婆总爱在门前的场地上种各种各样的花。

瞧，山茶花和野芙蓉挂满了花蕾，太阳花、火焰海棠、铁线莲都长出了新的叶子，平常一向在土里睡大觉的芍药也开了花。芍药都长了，其他的花不长可不是笑话吗？所以呀，红盈盈的美人菊、火红的玫瑰月季、淡紫色的姬小菊也在灿烂的阳光里竞相绽放出自己最美丽的笑脸。还有桃花，也把自己粉嘟嘟的脸亮了出来，真可谓三月桃花别样红啊！

屋后，几十只竹直挺挺的站立在那里，像一个个威严的解放军战士。竹子那绿的叶，青的竿，投下一片片浓浓的绿荫。春天，几场春雨过后，到高大的竹林中走走吧，你常常会看到许多鲜嫩的笋，成群的从土里探出头来。对了，你一定要带几个鲜嫩的春笋，因为春笋可是可以做成竹笋炒肉的哦！

花园后有一个池塘，在芦苇丛边，在一片竹林倒影下，你会看见一群鸭子游戏水中，不时的把头扎到水下去觅食。即使附近的石头上有外公在洗衣服，它们也从不害怕。

吃晚饭了，我们把桌椅饭菜搬到了门前的石板路上，开心的吃了起来，还不时的聊收成，聊学习，聊新闻呢！

住乡下真好啊！

在很多人的眼中，乡村是一个破烂不堪的地方，人们并不喜欢去乡村游玩，但在我看来我的奶奶家是一个美丽的乡村。

我的奶奶家那里山清水秀鸟语花香，是一个游玩的好地方，现在就让我来介绍介绍那里美丽的风景吧。

前几个月，道路工程刚刚完工，使整个道路看着十分舒服，对山洞也加以修改，那来来往往的车辆一抬头就能看到许多五颜六色的灯，让人有一种惬意的感觉。

村里铺上了一条石子路，旁边还种了许多的花花草草，进入石子路的门也是用一块块石头铺成的，穿过那扇门就仿佛进入了另一个世界。

听说田野中还建了一座铁索桥，远远望去一座桥建造两座堡垒之间，高高的矗立在半空中，然人看了不禁毛骨悚然，我跑过去，跑到堡垒顶部时，铁索桥已经映入眼帘了，我小心翼翼地跨出第一步，感觉并没有那么可怕，但是你一旦往下看，下面是一条湍急的河流，你看了就会觉得自己马上就要掉下去的感觉。

铁索桥走完之后是一条绿道，绿道两旁种着树，还有一口大水塘，许多村民都在那洗衣服，望着那山和水，仿佛置身于一幅画卷之中，让人心生陶醉。

现在我们的生活变得越来越好，以前那破旧的房子也发生了巨大的变化，我认为乡村并不是破旧的而是美丽的。

三条简历原则

第一条原则

以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈 述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

第二条原则

把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语 言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的.优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

第三条原则

陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白： 招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。 应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。

记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视 ，简历就完成了使命。

在一座山里，被树木裹在中间的一个小山村，就是我的出生地。

天空蓝蓝的，白云在天空中悠闲地散着步，偶尔飞出了几只机灵的小鸟在天空玩耍。湛蓝的天空下面是一片绿油油的海洋，真相要进去游遍。在这些树冠上隐隐约约地能看到小鸟和松鼠做的深绿色窝，这又给树枝增加了一点生趣。各色各样的树叶类型繁多，有半圆形、有圆形、有三角形的、有“五指”的……等等。而最有趣的要数“五指”树叶，全身淡绿的，犹如如来佛祖的手掌，所以才叫“五指”的，还有一种针叶，就像纺织员工手里灵活的针，收集多了可以一把扔到火炉里去，“哄——”的一下火就马上旺起来。

树林中心里有一条小河，沿着那条小河逆流而上，就可以进入其中一条的入口。这儿的小河非常干净，里面有小鱼小虾，中有部分有一个小湖，小湖厉虽然看似浑浊，但是里面生活这大鱼呢！有一次，我爷爷用竹子做成了一个钓鱼竿，钓到了一条大约四十厘米的大鱼，带了回来一起红烧、清蒸、煮汤吃了。树林里放养着的牲畜，它们在森林里自由活动，只有主人一叫，所有属于他的生畜都会“嘎——”“哄——”“咯——”地一声都跑了回来。

这个乡村就是我的家乡。

现在，虽然我已经搬到了城市，但丰富多彩的农村生活一直萦绕在我的脑海中。让我为你摘几朵农村生活的“花”！亲爱的朋友们！

记得那次，我才5岁，上幼儿园。那天放学后，我奶奶来接我。路上看到一根倒下的柱子，就上去玩了。不到一分钟，我砰的一声掉进了旁边的坑里。我奶奶终于把我拉了上来。看到天黑了，我突然哭了。我奶奶安慰我。心情比较好，和奶奶回家了。当时我们旁边的一个大姐以为她奶奶抱着一只大猩猩，很害怕。她看着我笑了笑，才知道我是人，不是猩猩。

还有一次，那天晚上，我在想和京阿姨玩的时候睡不着。奶奶为了让我睡觉，叫我扔秧苗。首先，奶奶给我看，她拿起一捆幼苗，摇了摇。随着一声“搜索”，秧苗像站岗的士兵一样站在稻田里。我学着奶奶的样子，手里拿着一捆秧苗，‘嗖’的一声，秧苗就倒在了水田里，就像一个人睡觉一样。我很不服气，扔了一捆又一捆。最后，我来抛苗。我玩腻了。我睡着了。我睡得那么香甜。

农村生活有很多难忘的事，不是我笨拙的笔所能描述的。

基于我这年的不断被面试，面试别人，给别人做模拟面试，以及与ICT行业名企面试官交流的经验得出以下结论：

1.自我介绍是考察应试者表达能力、自信等综合素质的重要途径，面试官的面试记录表上会有专门这项来记录你的自我介绍情况（也就是说你的高频词，关键词有可能会被他记下来哦）。

2.给面试官提供缓冲时间，帮面试官快速筛选重点，设置悬念，勾起面试官兴趣——面久了人会进入疲惫期，这时是没有兴趣逐字看简历的（虽然手拿简历，但看不进去）。他就需要应试者通过语言，帮他筛选出重点；或者从工作中突然抽身，没来得及看简历或思考如何考察你，只能通过你自我介绍来争取2-3min时间。（此项过于真实，建议收藏）

3.面试官的障眼法——其实他在想或在忙其他事（当然这种不专业的比较少）

我的老家在中关村，那是一个富有的村子。每天一大早，村民们就听到大公鸡叫。在乡村，早晨的鸡鸣就相当于闹钟。这时候，勤劳的人们就从床上起来了。

乡村里，每家每户都会有一块菜地，农民们每天日出而作，日落而息，可忙碌了。我也想感受下拿着锄头走进麦地的滋味，正好叔叔家有一块麦地，那天，我吵着和叔叔一起去给田地里的麦子浇了浇水。拎起重重的水壶，还得控制好角度，看起来简单的动作做起来可真累啊。

吃过午饭，我拿着牵牛绳走到野外一片开阔的荒地放牛。牛儿叫，我的嘴里衔着棵草躺在草地上看蓝天，看白天悠悠飘过；骑着牛走在回村的小路上，还可以清楚地看见一群姑娘正在小溪旁捣衣，小溪旁还有一群可爱的小鸭子在这里觅食，就算姑娘捣衣时的水滴在了它们的身上它们也从不吃惊。就好像这点小事已经习以为常似的。

到了晚饭时，乡下人家总会把桌子搬出来，天高地阔的吃起来，孩子们则闹着不肯回去。向晚的微风，归巢的鸟儿，嬉戏的孩子，他们在一起就组成了一幅自然、和谐的田园风景画！

在制作简历的时候，遵循以下五大原则让你的简历更加抢眼。

一、基本信息一定要准确、真实

二、联系方式要准确无误

三、求职意向要明确

期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好的了解你对自己的职业规划。

四、教育经历和工作经历定要填写的详细清楚

此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。

五、技术特长要重视

技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。

走进乡村，迎接你的会是一阵迎面而来，夹杂着野花幽香的清风；会是一幅令人心旷神怡的田园风景画；会是勤劳朴实的乡下人家……

沿着泥泞的小路走去，穿过密密麻麻的矮树丛，经过有几只小鸡觅食的竹林，便来到菜园。

春夏之期的菜园是繁忙的。当公鸡的鸣叫准时响起时，那小小的菜园里已是一片忙碌。人们每天和麦苗、菜芽做朋友，虽然挥汗如雨，却也过得充实满足。百花盛开的时候，麦田里的麦苗绿油油的，菜地里菜芽长势旺盛，显得生机勃勃。

秋天，菜园换上了美丽的金黄色新装，像是铺了一层金黄色的地毯，格外引人注目。农民伯伯笑呵呵的把金黄色的小麦、饱满的玉米，橙黄的橘子一一收入菜筐里。

再慢慢先前走，映入眼帘的是一片茶园。一排排茶叶像士兵一样包围着这个小山村，几片绿叶伸着懒腰，打着哈欠。梯田层层伸展，只有大自然的巧手，才能缔造出这样鬼斧神工的杰作。

茶园的一边，是一条潺潺流动的小溪。小溪清澈见底，溪里生活着活泼的小鱼儿，小鱼儿有时跳起舞，有时藏在溪底的鹅卵石下。河的两岸栽着一排柳树，给乡村增添了一道美景。

走进乡村，才能看到如此的美景，走进乡村，才能感受那沁人心脾的清风，走进乡村，才能有那丰收的喜悦！

（1）搭建内容框架——让介绍的内容与应聘岗位的核心特质一致

比如面试售前岗位：A同学讲他做自媒体营销的经历是加分；但是B同学用这个经历去面试售后，或者渗透测试，很可能是减分，会加重面试官的疑惑。我们来看看售前和售后的JD。完整版的（以某服为例）：

简洁版（我们概括一下）：

两者不同之处是：售前，我们应该突出自己的营销或市场经历，市场意识；售后，则更需要突出自己对技术的投入、热情和专注。

具体怎么操作呢？

1、列出目标公司的求职岗位的JD，划出高频词和关键词；

2、列出你过往经历中与之相关的经历（可按照下图的前8点来整理）；

招聘应届生，企业关注哪几点？

3、思考你的经历与“高频词和关键词”之间的联系。

大致思路可参考如下几点：

在这个经历中，我收获了什么；学习到了什么新技能；见到了什么人；遇到了什么事；这些人和事与我产生了什么联系；我在这件事里是什么角色；如果重新再来一次，我将做什么能让这件事做得更好······

这点非常重要（决定了你的自我介绍的底蕴和内涵，使你容易脱颖而出）。

搜集只能靠自己，建议只关注大学期间的经历。

我能做的只有给大家看一个最近咨询我的案例：

（此处手动感谢这位小姐姐的无私分享，以下分享已获本人许可）。

求职岗位介绍

第一步：列出求职岗位的JD，划出高频词和关键词；

实习生招聘，面向大三，有实习时间要求；做的事情融合了出纳和销售助理；对英语有要求；熟悉财务相关技能或学习能力强，执行力强。

第一版，太简单，内容太少，匹配度不高，较难引起面试官兴趣

第二步，列出你过往经历中与之相关的经历（可按照下图的前8点来整理）；

第二版，内容丰富了，有了层次，但是经历和求职岗位匹配度不够

star法则自我介绍范文 第4篇

简历：简单有原则

简历太“简”

有外表还得有内涵，几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”，但“简”也得有原则。“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于大学生来讲，什么是求职成功的重要内容呢？除了学习成绩，用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。

我看过很多大学生的求职简历，简单得像填登记表格，除了自中学起的毕业学校和专业就什么都没有了。他们大都会说，我们当然知道，如果能有一些大学社团活动和社会实践对找工作会很有帮助，可是专家不是说简历要简单吗，面试的时候再去陈述细节吧，如果企业对我有兴趣自然会面试我。大家自以为得到了真传，孰不知凭一张“登记表”，企业就会对你感兴趣吗？想在初审时就从人堆里一跃而出，简历中不提更待何时？

那么怎样既有这些内容又能简洁表达呢？其实，雇主并不要求大学生实践活动的经验必须与应聘的职位对应，而是注重考察在这些实践活动中显示或者锻炼了应聘者的哪些能力，这些能力是不是职位所要求的或者有否发展潜力。因此，所谓的“简”是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉，重点突出自己独特的东西，并一定使之与招聘岗位的需求对应起来。到这里大家可能又会说，我怎么知道那个招聘的.岗位是什么需求？其实，大部分岗位的基本要求是有相同之处的，比如工作的主动性、时间管理、细节管理、沟通能力等。

你可以这样来写：我在为贫困同学的募捐活动中负责海报张贴，共在多少天内在学校的多少个地点张贴了多少份海报，召集到参与同学多少人，在全体同学的努力下成功筹集捐款多少元。张贴海报看似微不足道但学问很多，如何在海报如潮的张贴栏上始终占据显著位置，如何最大面积地传递信息，就反映了你的主动性、计划性、工作思路、细节管理，同时也反映了踏实和勇于坚持等优秀品质。大家可能认为我说得玄乎，但雇主就是通过这些小事来考察一个没有工作经验的大学生的。

star法则自我介绍范文 第5篇

通常的 面试 是经理人和应聘者共同面对一份应聘人员的求职材料，双方就求职材料所描述的问题和与之相关的问题展开问答，有的是泛泛而谈，有时经理人会忘记是在面试，离题万里地与应聘人员大谈家常，神聊神侃其他与面试无关的问题。等面试结束时，才发现自己想了解的、该了解的信息竟然没有了解完全，仅凭手头的信息又无法做出准确的判断，再组织一次面试既费时也不专业，因此，给双方都造成了不必要的麻烦。

所以，我们有必要采取一些手段控制面试的场面，使之朝着正确的方向进行。

STAR原则

STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。

通常，应聘者 求职 材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工 作有关的方面。

STAR原则能帮我们解决上述问题。

例如：企业需要 招聘 一个业务代表，而应聘者的资料上写着自己在某一年做过销售冠军，某一年销售业绩过百万等。

我们是不是就简单地凭借这些资料认为该应聘者就是一名优秀的业务人员，就一定能适合自己企业的情况?当然不是。

我们首先要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景(SITUATION)之下，包括他所销售的产品的行业特点，市场需求情况，销售渠道，利润率等问题，通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。

进而，我们要了解该应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务(TASK)，每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。

了解工作任务之后，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动(ACTION)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的，

通过这些，我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式，这是我们非常希望获得的信息。

最后，我们才来关注结果(RESULT)，每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。

这样，通过STAR式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责( 招聘 到合适的 人才 )，也是对应聘者负责(帮助他尽可能地展现自我，推销自我)，获得一个双赢的局面。

【点评】：

相信很多的朋友都参加过面试官的工作，这样是HR工作最重要的方向和内容之一。

面试是什麽呢?简单的说面试就是判断雇主/岗 位和雇员是否匹配的过程。作为企业的面试官，首先要搞清楚岗位需要什麽样的 人才 ，接下来最重要的工作就是要通过面谈(包括一些测评手段)等来判断候选人是否符合岗位所需 人才 的标准。这个判断其实是一个“矛和盾的博弈”，要看是“矛”锋利还是“盾”坚固，也就是说是看面试官是否火眼金睛、慧眼识才(既包括发 现合适的人才，也包括拒绝不合适的人才)。也就是本文所说的“一场斗智斗勇的战斗”。

面试的方法和技术有很多，在这里就不赘述，而我个人比较喜欢的就是本文介绍的“STAR”技巧。

为了考察候选人具备的能力、素质，我们要少谈理论多谈实践，少谈宏观多谈微观。“STAR”技巧能够很好的通过实践、微观来考察候选人的能力，通过某一个或几个具体而细致的CASE来发现候选人是否匹配公司的岗位。

当然，“STAR”技巧再搭配一些其他的方法来使用可能效果更好。在这里略介绍一二：

一、测谎：比如面试销售经理的时候，一般都会问到其在上一家单位的销售业绩。在面试开始的时候可以了解以下其上一家单位的背景及具体的产品等，弄清楚销售部的组织结构，包括销售经理人数、层级、全年公司的销售额等，通过这些能够大致判断候选人在上家单位可能的年销售额。接下来会询问其他的问题，通过“STAR”考察其销售情况后，不经意的问一下其年销售额(请注意要不经意，不要让候选人明显意识到问题的目的)，把前后两个年销售额对比一下，大致能够判断其水份。其他“测谎”技术可以依此类推。

二、非语言行为：面试过程中，通过观察候选人的非语言行为，包括表情、手势、姿势等，也可以帮助判断其是否诚实、自信。一般来说，候选人所述经历属实，其表情正常，手势姿势也符合常态。反之，对于不敢正视面试官、顾左右而言其他，或者有意通过夸张的手势、姿势来引导面试官的候选人，面试官要审慎对待其能力和经历。

罗马不是一天建成的，火眼金睛也不是一蹴而就的，让我们一起努力!

star法则自我介绍范文 第6篇

性别问题性别到底要不要写，有人说不要写，也有人说写不写无所谓，事实是很多中性化的名字根本看不出男女，所以性别一定要写明，

经典简历八原则

某外国语学院德语系的同学是这样写的，“长期的院报记者经历练就了本人扎实的文字功底，无论散文、诗歌或者人物通讯都经常在报上发表，谈吐幽雅，嗓音甜美，并有电视台主持人的工作经验，良好的德语听说读写能力，任学生会部长、校广播站站长，能与同事愉快合作，有较好的与人沟通的能力，熟悉电脑，会使用各种电脑软件，熟悉现代办公操作，通过英语六级考试”。看似轻描淡写，但又不会让人低估实力。