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四责协同评估报告范文 第1篇
2022年派驻纪检监察组将以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届X中X会精神，认真落实中央、省、市和县纪委全会部署，坚持稳中求进总基调，突出督促驻在部门单位落实主体责任和强化派驻监督两大工作支点，着力在强化政治监督、依规依纪依法、做实做细日常监督上下功夫，充分发挥”派”的权威、”驻”的优势，全面提升派驻队伍素质和派驻工作质量，努力推动驻在部门全面从严治党向纵深发展，为全县高质量发展提供纪律保障。
一、严明政治纪律和政治规矩，坚决做到”两个维护”
1.突出政治监督。加强对坚持党章党规党纪和宪法法律法规执行情况的监督检查，加强对^v^重大决策部署、重大战略举措落实情况的监督检查，加强对贯彻落实党的十九届X中X会精神情况的监督检查，坚决纠正阻碍国家制度贯彻执行、影响治理体系和治理能力现代化的行为，督促党员干部把”两个确立”“两个维护”融入血脉、见诸行动。围绕全县”重点工作攻坚年”重点任务的实施加强监督检查，强化对贯彻新发展理念、实现高质量发展、乡村振兴、优化经济发展环境、环保整治等重大决策部署落实情况的监督检查。做好政治生态分析研判，梳理问题、精准画像，加强成果运用，推动净化政治生态。
2.压实主体责任。牢牢把握”两个维护”根本政治任务，认真落实《关于建立全面从严治党”四责协同”机制的实施意见》，推动党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员一岗双责、纪委监督责任统一和联动，把全面从严治党推向纵深。协助驻在单位党委(党组)健全全面从严治党制度机制，推行”清单+纪实”办法，落实全面从严治党责任制度，促进管党治党主体责任和监督责任贯通协同。每半年对驻在单位开展一次全面从严治党主体责任落实情况检查。严明政治纪律、政治规矩，围绕党内法规制度贯彻执行、意识形态领域责任制落实等，开展重点监督检查。开展巡察整改情况重点督查，压实责任、整改到位。开展整改落实量化评估，健全整改公开机制。
3.加强专项监督。加强对中央、省市县委重点工作推进情况的监督检查，用好巡察、环保督察、审计、统计检查等成果，精准监督、有效监督。深化拓展侵害群众利益问题专项整治，建立监督责任季报制度，巩固整治成果。加强对乡村振兴监督，重点检查巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接推进落实情况，盘点梳理乡村振兴中的腐败和作风问题，推动乡村振兴政策措施落到实处。深化安全生产和食品药品安全领域责任追究工作，严肃查处失职失责问题。加强对落实中央省市县新冠肺炎疫情防控工作部署不担当、不作为、乱作为、假作为等行为的监督检查，发现问题严肃问责。
二、坚持守正创新，做实做细日常监督
4.创新监督方式。抓住”关键少数”。针对监督部门单位情况，把握好监督”全覆盖”和突出重点的关系，盯住领导干部、重点领域和关键环节，精准监督，有的放矢，通过抓”关键少数”带动管住”绝大多数”。围绕”怎么监督”，结合驻在部门单位的职能特点，对所联系的单位权力运行机制进行认真分析，摸清廉政风险点，精准施策。将派驻改革的制度优势转化为治理效能。
5.落实落细日常监督。充分发挥”派”的权威和”驻”的优势，当好”不走的巡察组”，根据不同部门单位行业特点，选择”小切口”、一单位一方案、一领域一专项，分类施策，督促整改，让监督”探头”时刻高效运行。认真贯彻落实县纪委监委《派驻监督工作办法》，用好会议监督、检查抽查等多种监督方式，深入扎实地开展日常监督。落实”三重一大”事项报备制度，提高监督实效。着眼”以案促改”“以案治本”，做好案件处理”后半篇文章”，严格处分决定执行，加强警示教育，堵塞制度漏洞，建立长效机制。
6.贯通运用监督执纪”四种形态”。认真履行监督专责和协助职责，督促党委(党组)履行全面从严治党主体责任，运用好监督执纪”第一种形态”，让”红红脸、出出汗”成为常态;加大谈话函询力度，提高直接谈话在谈话函询中的比例，提高函询回复抽查核实比例，对谈话函询中不如实说明问题的予以严肃处理，以维护监督的严肃性和权威性。综合运用二、三种形态，防止一般违纪违法发展为犯罪行为。
三、聚焦作风建设，着力纠治”四风”
7.坚决破除形式主义、官僚主义、好人主义。继续将纠治形式主义、官僚主义、好人主义贯穿于各类专项整治和日常监督检查，有效治理贯彻^v^决策部署只表态不落实、弄虚作假，服务改革发展”庸懒散慢拖瞒”和”中梗阻”，爱惜羽毛、怕得罪人的好人主义，维护群众利益不担当不作为，困扰基层的形式主义等突出问题。严肃查处对^v^重大决策部署和各级党委工作要求不敬畏、不在乎，表态多调门高、行动少落实差等问题;聚焦教育、医疗、食品卫生、药品安全、扫黑除恶等领域，坚决整治漠视群众利益、不作为、慢作为、乱作为等问题。加大对群众身边腐败和作风问题整治力度，畅通信访渠道，对基层干部作风、滥用职权、失职渎职等问题快查快结、绝不姑息，切实维护好群众利益。
8.继续严查享乐、奢靡问题。持之以恒抓好中央八项规定精神落实，严密防范、严肃查处不吃公款吃老板、”一桌餐”、违规支出变通下账、收送电子红包、分批异地操办酒席、私车公养等”四风”隐形变异问题。对顶风违纪问题要深挖细查、优先处置，对隐形变异问题要密切关注、及时甄别，对典型问题要深入分析、通报曝光，做到标准不降、力度不减，坚决防止反弹回潮。
9.完善担当作为激励机制。落实容错纠错制度，旗帜鲜明地支持和保护敢于担当作为的干部，为干部干事创业营造良好环境。开展对受处分党员、干部关心教育和跟踪回访工作，充分体现组织关爱。认真执行县纪委监委《关于查处诬告陷害行为为干部澄清正名的工作办法(试行)》，严肃查处诬告陷害行为，为受到诬告错告的干部澄清正名。选择典型案例公开通报曝光，推动形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。
四、深化标本兼治，一体推进不敢腐不能腐不想腐
10.严格执纪问责。立足派驻监督的职责定位，发挥全天候、近距离、常态化的优势，盯住重大工程、重点领域、关键岗位，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，严格执纪问责，严肃查处违纪违法问题。
11.坚持统筹协调。发挥好派驻机构一体履行党的纪律检查和国家监察、协助驻在部门党组(党委)履行主体责任等多重职责，将一体推进”三不”理念要求贯穿于派驻工作全过程，融入部门单位管党治党、业务运行的全过程。要把握好纠正和防范、治标和治本、阶段性和联系性的关系，积极探索实现一体推进”三不”的载体和路径，既突出阶段性重点，攻坚克难，又坚持久久为功，全面从严。
12.强化党风党纪和廉政教育。督促部门单位严肃党内政治生活，深入开展批评和自我批评;加强政德教育、警示教育，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线，增强不想腐的自觉。
五、强化自身建设，打造忠诚干净担当的派驻干部队伍
13.筑牢政治根基。牢记纪检监察机关是政治机关的职能定位，把政治建设摆在突出位置，忠诚捍卫”两个确立”，自觉树牢”四个意识”、坚定”四个自信”、践行”两个维护”，善于从政治上观察、分析和解决问题，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以^v^同志为核心的^v^保持高度一致。
14.提升业务素质。加强业务学习，采取参加集中培训、个人自学等多种形式，深学细研党章党规党纪和国家法律法规，用好纪法”两把尺子”，提高专业化水平。要加强实战练兵，通过以案代训、联合办案、外出学习等方式锻炼队伍，提升干部实战能力，提高把握运用监督执纪”四种形态”能力。强化程序意识、法治意识，严守安全底线，使派驻监督各项工作合规合纪合法、经得起历史和实践的检验。
15.守住纪律红线。严格遵守纪检监察干部”十个严禁”要求，把纪检监察各项权力关进制度的笼子，坚决防止跑风漏气、以案谋私等问题，坚决防止”灯下黑”。坚持”一岗双责”，切实担负起对派驻纪检监察干部的监督教育管理的重任，带头讲政治，带头学业务，带头抓规范，树立纪检监察干部的良好形象。
四责协同评估报告范文 第2篇
2022年，集团纪检监察工作坚持以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届历次全会精神和十九届中央纪委六次全会精神，按XX省委、XXX省纪委监委有关工作部署要求，以推动高质量内涵式发展为主题，自觉把握和运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大_精神，永葆自我革命精神，进一步提升正风肃纪反腐的精准性和有效性，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，不断强化“严”的氛围，为营造良好政治生态，激发全面从严治党的强烈内生动力提供坚强保障，以优异成绩迎接党的^v^胜利召开。
一、突出“三个强化”，充分发挥协助职责，着力夯实全面从严治党政治责任
1.强化政治统领。深入学习领会党的十九大、十九届历次全会精神和^v^^v^关于加强党的政治建设重要论述，贯彻落实十九届中央纪委六次全会精神，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。学深悟透^v^^v^关于党的自我革命的战略思想，把握核心要义、自觉长期坚持，不断增强深化自我革命的责任感和使命感。协助XX党委持续巩固拓展党史学习教育成果，深入贯彻上级部门的工作部署和要求，把学习成效转化为推进纪检监察工作的理念思路、制度机制和具体实践。
2.强化职责协同。深入学习贯彻《中国^v^纪律检查委员会工作条例》等党内法规，不断推进规范化、法治化、正规化建设，以高质量纪检监察工作推动学校全面从严治党向纵深发展。坚持履行协助职责和监督职责有机结合，建立健全相关职能部门和纪委办公室会商通报机制，推动全面从严治党党委主体责任和纪委监督专责贯通联动、一体落实、形成合力。
二、做到“三个聚焦”，不断强化政治监督，着力护航学校各项事业高质量发展
1.聚焦“国之大者”。把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任。深刻把握高等教育的功能特点，围绕贯彻落实^v^^v^关于重要指示批示精神，^v^关于XXX的重大决策部署，聚焦^v^^v^强调指出的十大重点领域和关键环节等强化政治监督，推进政治监督与教育职责使命深度融合。
2.聚焦重点任务。围绕贯彻 “十四五”发展规划，“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、履职用权情况，深化校办企业改革、清理规范对外合作、常态化疫情防控、定点帮扶等加强监督检查，将政治监督落细落实落具体。推动完善贯彻学校重大决策部署督查问责机制，确保XXX党委各项决策部署不折不扣落地见效。
3.聚焦巡视巡察整改。将巡视巡察整改监督作为政治监督的重要内容，督促全校各级党组织、纪检组织以整改为契机破解深层次矛盾问题，将需要长期推进的任务抓到位、抓到底。深入开展内部巡察整改专项监督，切实做好巡察“后半篇文章”，确保巡察整改工作取得实效。
三、优化“四项举措”，做实做细日常监督，着力提升监督治理效能
1.抓体系建设让监督“立”起来。制定出台关于重点领域关键环节监督实施办法等制度办法，持续夯实制度基础。制定出台廉政档案管理办法，进一步完善领导干部廉政档案系统建设。协助各监督主体健全与纪检监察监督贯通协调制度机制，积极探索与党组织开展专题研究等机制。
2.抓专项监督让监督“实”起来。以专项监督为抓手，持续完善“五度”工作法，针对合作办学、异地科研机构建设等重点领域，盯住意识形态、相关单位关注的重点事项等重点工作，做好专项监督检查，以查促改，以改促防，持续完善廉政风险防控体系。严把党风廉政意见回复关，加强对领导班子民主生活会的监督，规范用好纪检监察建议等，用有效的载体和机制把监督融入日常、做在经常。
3.抓多方联动让监督“活”起来。进一步落实《XXXX二级纪委履职尽责实施细则》等文件要求，推动监督主体责任层层压实、上下贯通。以联合开展专项监督和专项治理为抓手，协同审计、财务、巡察等相关单位，建立完善信息实时互通、资源共建共享的工作机制，促进各类监督贯通融合，切实增强监督治理效能。
4.抓结果运用让监督“强”起来。结合XX廉政风险排查结果，开展监督检查，实现风险防控体系的循环加固。综合运用多种手段，推动监督关口前移，及时发现苗头性问题，做到早发现、早提醒、早预防、早处置。督促推动相关责任主体以案为鉴、以案促改、以案促治，促进深化改革，破解深层次矛盾和问题。
四、坚持“三个紧盯”，持之以恒正风肃纪，着力推动中央八项规定精神化风成俗
1.紧盯责任落实。进一步学习贯彻省委推进中央巡视整改、深化全面从严治党暨直属系统警示教育会等会议精神，认真组织学习中央纪委国家监委关于违反中央八项规定精神典型案例通报，加强统筹部署，做好跟进监督，传导责任压力，严明纪律要求，对落而不实的单位和个人严肃追责问责。
2.紧盯监督提醒。紧盯问题易发多发领域，采取专项督查等方式坚决整治贯彻落实中央重大决策部署中的形式主义、官僚主义问题，坚决整治维护群众切身利益不担当不作为等问题。紧盯重要时间节点和“4类重点场所”，聚焦“四个着力”，针对违规发放津贴补贴、利用快递和电子支付手段收送礼金礼品等深入细致开展提醒监督，扎实做好立行立改。
3.紧盯整治曝光。坚持破立并重、纠树并举，精准研判“四风”问题在不同时期、不同层级、不同领域的突出表现和阶段性特征，有针对性开展集中整治。对顶风违纪、屡教不改、性质恶劣的，依规依纪依法从重处理并及时通报曝光。充分发挥纪检监察建议作用，以纪法刚性约束推动问题整改到位。
五、夯实“三项任务”，加大执纪问责力度，着力推进执纪问责高质量开展
1.优化完善体制机制。贯彻十九届中央纪委六次全会精神，深入学习中央纪委国家监委发布的执纪执法指导性案例内容精髓，精准有效开展执纪工作。严格落实省委关于作风建设和信访息访工作相关要求，持续优化完善纪检信访处理和问题线索处置的程序流程，深化线索处置等集体研判与决策制度，修订XXX监督执纪业务工作实务手册，确保问题线索处置和执纪问责的高质量。严格坚持纪律检查工作双重领导体制，主动接受上级纪检监察机关的领导和指导。
2.严肃精准执纪问责。坚持有案必查、有腐必惩，紧盯政策支持力度大、投资密集、资源集中的领域和环节强化震慑，聚焦基础建设、招标采购、重点投资等关键部门和重点领域，抓住“关键少数”、“关键环节”，严格开展执纪问责。严肃查处不作为、乱作为和形式主义官僚主义问题，让“躺平式干部”躺不住、让混日子的没有市场。进一步做好查办案件“后半篇文章”，对典型案例点名道姓通报曝光。
3.深化运用四种形态。坚持政治效果、纪法效果、社会效果有机统一，完善深化运用“四种形态”工作机制，落实“三个区分开来”，充分激发党员领导干部干事创业内生动力。高度重视办案安全，认真抓好“走读式”谈话安全和保密安全，坚决守住不发生安全事故底线。
六、把握“三个重点”，强化新时代廉洁文化建设，着力完善“三不”一体推进体制机制
1.做好谋划统筹。认真贯彻落实关于加强新时代廉洁文化建设的意见，开展宣传教育系列活动，从思想上固本培元，一体推进理想信念教育、党纪国法教育、案件警示教育，加强家庭家教家风建设，教育引导党员干部特别是年轻干部自觉做为政以德、正心修身的模范，进一步强化全员共建廉洁校园氛围。
四责协同评估报告范文 第3篇
办党组在推进惩防体系建设方面积极主动。按照市纪委、监察局的要求，对全办各项工作、各个岗位进行认真梳理，明确了工程项目、行政审批、行政执法三个廉政风险防空点，建立了由一把手负总责，分管领导“一岗双责”的责任体系，进一步抓好任务分解、明确责任分工、细化工作任务，增强工作合力，全面推进反腐倡廉建设工作。具体做法是：
（一）落实党务公开，党组织工作透明度增强。完善了党内情况通报、重大决策征求意见等制度，及时公布党内信息，做到能公开的均公开，畅通党内信息上下互通渠道，切实落实党员的知情权、参与权和监督权。
（二）实行政务公开，行^v^力在阳光下运作。我办将审批事项、审批流程、办结时限全部向社会公开，并成立行政审批办公室进驻政务大厅，实现了“首问负责，一站式审批”目标。
（三）加强制度建设。结合单位实际制定、完善有关人、财、物及工程管理等方面的各项制度、规定、办法，对公务接待、公车管理、选任用人等环节全面规范。
（四）加强监督制约。
1、落实集体领导和个人分工负责制度。办党组始终实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡是大额经费开支、干部任免和奖惩，以及__审批事项和涉及__全局性的工作，都按照“集体领导，民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由党组会或主任办公会、行政办公会集体讨论作出决定，并做到议事有规则，会议有议程。党组成员根据集体的决定和分工认真履行自己的职责，积极参与集体领导。
2、落实民主会制度。为了保证民主会的质量，办党组在每次召开民主会前，印制《征求意见表》发至各县（区）__办、办机关各科及直属单位征求意见和建议，对反馈回来的意见和建议进行梳理并发给领导班子每位成员。班子成员逐项开展对照检查，查摆存在问题，制定整改措施。同时，还把民主会情况和整改措施在全办内进行公示，接受群众监督。
3、办领导班子及班子成员的年终考核和党风廉政建设责任制考核时，办领导班子向参加民主测评的干部群众通报了党风廉政建设和反_的工作情况。班子成员就落实党风廉政建设责任制和廉洁自律情况进行了书面述职述廉，接受干部群众的评议和监督。四是完善信访工作机制，加大查办案件力度。进一步拓宽群众参与__反腐倡廉工作渠道，定期排查信访举报线索。认真处理群众来信来访，切实做好信访件的初核与调查工作，做到件件有着落、事事有回音。通过各项制度落实，我办班子成员之间，领导与一般干部之间，党员与群众之间形成了相互制约的良好监督机制。
四责协同评估报告范文 第4篇
xxx能始终坚持严格要求自己，牢固树立密切联系群众的工作理念。在“我为群众办实事”的实践活动中，聚焦解决群众和社会关注的焦点、热点问题，坚持以“小切口”专项整治，促进解决大问题，建立规章制度，实现规范管理。
抓实教育医疗领域突出问题专项整治。聚焦“监督的再监督”，督促教育局、市场局、公安局开展校外培训机构、教师违规补课、违规领取教育资助等问题整治；督促医保局、公安局开展欺诈骗保、医疗机构违规收费问题整治。
抓实营商环境作风问题整治。督促县发改委、行政审批局、工信局、财政局和司法局等职能部门成立营商环境工作专班。通过召开企业家座谈会，走访企业、商户、办事群众，开展陪跑帮办活动，在行政审批大厅设立受理信访投诉举报热线，及时了解营商环境方面作风问题，加大推诿扯皮、不作为、慢作为等问题查处问责力度，对查实问题根据情节轻重程度进行相应合法合规处理。
抓实重要时间节点的作风问题检查。针对节日期间作风问题易发高发的情况，及时印发进一步严明节日期间有关纪律的通知，督促提醒党员干部遵章守纪；与公安、市监部门联动，检查公职人员违规饮酒、违规公务接待、违规接受管理服务对象宴请、违反《推行“三限一打”杜绝餐饮浪费》规定以及其他违规吃喝问题。
在喻学奎同志的团结带领下，党风政风监督室同志深入基层一线、工作一线开展党风廉政和作风建设督查检查，牢固树立人民群众无小事的思想信念，把解决群众反映强烈突出问题作为重中之重，落实整治，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
四责协同评估报告范文 第5篇
深入整治群众身边腐败和作风问题。落实巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接监督工作清单，加强对乡村振兴重点项目推进情况监督检查。围绕惠民利民、安民富民和促进共同富裕各项政策落实情况加强监督，严肃查处借乡村振兴之名搞项目谋私、截留挪用专项资金、克扣群众利益等问题。紧盯教育医疗、养老社保、生态环保、安全生产、食品药品安全、住房物业等民生领域突出问题，深入开展惠民惠农资金“一卡通”、“清廉医保”、养老领域突出问题等专项治理，对在民生“奶酪”上动心眼、打主意、下黑手的绝不放过，对履行监管责任不到位的单位和个人严肃追责问责，坚决清除妨碍惠民政策落实的“绊脚石”和民生领域的“微腐败”。巩固深化扫黑除恶专项斗争和政法队伍教育整顿成果，常态化惩治涉黑涉恶腐败和“保护伞”。
四责协同评估报告范文 第6篇
学校党委严格对照中央和市委要求，持续深入学习贯彻^v^新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持全面系统学、联系实际学，着力在学懂弄通做实上下功夫，真正做到内化于心、外化于行。重点学习领会以^v^同志为核心的^v^关于巡视工作的新部署新要求、市委书记李强在听取第四轮巡视情况汇报时的讲话精神等，提高政治站位、强化政治担当、增强政治定力，努力使整改工作成为对标中央、看齐核心的过程，充分认识抓好巡视整改是增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的必然要求，是推动全面从严治党向基层延伸的迫切需要，也是建设“双一流”和地方高水平大学的重要保证。
3月1日巡视反馈会后，学校党委立即召开常委会议，研究部署巡视整改工作。学校成立由校党委书记任组长，校党委副书记、校长任副组长的巡视整改工作领导小组，成立由纪委书记任组长的巡视整改工作督查小组，并紧扣巡视组反馈的重点问题，成立由校领导班子成员分别牵头的5个专项工作组。研究制定“3+3”整改工作方案，强调抓学习，做到思想落实；抓保障，做到组织落实和制度落实；抓方案，做到责任落实和措施落实；抓督查，做到检查督促落实。
四责协同评估报告范文 第7篇
一、继续落实廉政建设和监察工作三项任务。
1.强化领导干部廉洁自律工作，进一步规范党员干部行为。今年重点抓好以下几项工作：
(1)继续落实党员干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证和贵重物品的规定。对违反规定的，必须严格按纪律处理。对用公款赠送现金和贵重物品的信用社责任人，必须给予党纪政纪处分或组织处理。严禁党员干部利用婚丧嫁娶、过年过节等机会变相收受红包礼金，违者依纪从严处理。
(2)切实改进工作作风。注重思想道德修养，端正生活作风和生活态度，培养积极向上的生活情趣，树立高尚情操。
(3)严格执行报告制度。一是领导干部个人重大事项，必须向组织如实报告。二是领导干部要每半年向职代会报告执行廉洁自律规定情况，接受群众评议和监督。
2.坚持查防并举、预防为主的原则，进一步加大案件防查力度。
__年，纪检^v^门把工作重心转移到案件预防上来，在“防”字上多文章、下功夫，以实现员工“不愿作案、不能作案、不敢作案”的预防目标。注意从以下六个方面强化措施、加强工作。一加强思想道德教育。教育活动经常化，每个信用社每个月至少进行一次教育活动。教育活动要系统化和具体化，要有安排和部署，不搞临时应付;要有实实在在的内容，不搞空洞说教;要有专门的力量组织实施，不搞大家都管都不管;方法要灵活多样，可采取群体教育与个别谈心结合，报告会与座谈会结合，相互教育与自我教育结合，正面引导教育与反面警示教育结合等形式;要有针对性，在党员干部中要重点抓好理想信念教育，在一般员工中抓好职业道德教育，对易发案件岗位的经常进行思想道德教育。二要不断完善规章制度。各业务部门要根据平时检查发现的问题、暴露出的薄弱环节，建立、健全、完善规章制度，使各项业务的全过程受到制度的规范和约束。三加强对案件易发部位人员的行为制约，重点落实两项措施：
1、全面推行“三连环”责任制，实行连人、连岗、连责“三连环”责任制，调动全员案防积极性，遏制了案发势头。
2、加强人员排查工作。排查见微知著，从员工打牌赌博、经商、超前消费和感情纠葛等不正常现象中发现案件线索、事故苗头，把问题解决在萌芽状态。
3.发扬艰苦奋斗精神，切实端正行业风气。要坚持“标本兼治、纠建并举”的方针，以党风建设带动社风建设，重点抓好“一公开”、“刹三风”工作。“一公开”即大力推行社务公开。
实行社务公开，不仅是充分发挥民主、加强群众监督的需要，而且是防止各种腐败行为的有效途径,并且员工有了知情权，还可以减少不必要的猜疑，有利于凝聚人心和调动工作积极性。公开办事程序，公开办事结果，让广大员工参与行务决策，接受员工监督，减少不正之风的发生。“刹三风”，一是狠刹弄虚作假风。为确保各项经营业绩得到真实反映，加强对业务经营活动的监督检查，坚决刹住不讲实话、不报实数、虚报成绩的风气。今年在各项业务检查中若发现有新的弄虚作假行为，将一查到底，特别是对为了追求业绩、谋取荣誉而刻意弄虚作假的，要从重从严处理有关责任人，直到开除公职。二是狠刹大吃大喝风。各社要结合当地的生活水平制定合理的接待标准，来客严格按标准接待，刹住大吃大喝风气。尤其要坚决制止打着公关的名义，用公款请客送礼拉关系、假公济私的行为。三是狠刹奢侈享乐风。禁止用公款进行高消费的娱乐和健身活动，违者严肃处理。
二、继续落实党风廉政建设责任制。
各社班子及其成员要把党风廉政建设责任制作为一项严肃的政治纪律加以执行，进一步健全制度，明确责任，完善考核，加强检查监督。联社党委统一制定党风廉政建设责任书，联社主任与基层信用社主任、科室负责人签订党风廉政建设目标责任书，信用社主任与本社职工，科长与科员层层签订了党风廉政建设责任书，层层分解，一级抓一级，级级抓落实。
党风廉政建设责任书内容为“二十不准”即：不准在公务活动中接受和赠送礼金、有价证卷、信用卡;不准经商;不准从事有偿的中介活动;不准利用职权为配偶、子女和亲属经商营利等提供任何优惠条件;不准在办理职责产范围内的正常工作中收取费用，搞有偿服务;不准用公款大吃大喝;不准违反规定配车;不准用公款旅游;不准用公款和贷款买卖股票;不准进入营业性和高消费的娱乐活动场所;不准基层单位向上级公费赠送礼金和在社区外宴请机关工作人员;不准机关干部让下属单位报销应由个人支付的各种费用和向基层推销各种商品;不准滥发钱物和随意扩大费用开支范围和标准;不准以权谋私，索贿、受贿收取有价证卷、礼金;不准弄虚作假或发现问题隐瞒不报;不准参与赌博、吸毒、走私等非法活动，禁止收看黄色淫秽录相和书刊;不准违章和越权办理贷款业务，不准自批自贷，不准为任何单位和人上担保和发放人情贷款;不准借干部职工调动之机，大摆迎送宴席，公款赠送礼品;不准违反规定建私房，不准用公款装修个人住房;在社会交往活动中，严格约束自己，注重仪表形象，不准做出违反国家法律、法规或损害农村信用社形象的事情。
三、认真做好信访举报受理、核查和处理工作。
站在加强与人民群众联系和反腐败的高度，把信访工作作为一项重要工作来抓，充分发挥信访举报的四个作用，即：揭露发现案件，惩处腐败的作用;监督行为的作用;密切与员工联系的作用;保护员工正当权益的作用。
“三个代表”重要思想是我们党必须长期坚持的指导思想，是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的强大思想武器。监察室自觉做到思想跟得上、工作贴得紧、措施抓得实。从思想上，紧紧围绕为深化改革、服务经济这个核心，树立大局意识，自觉把反腐倡廉放到改革开放和社会主义市场经济的大环境中去研究，努力实现反腐倡廉与经济社会良性互动、协调发展。在工作上，从贴近群众愿望、维护群众利益出发，牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为反腐倡廉工作的出发点和落脚点，注意解决发生在老百姓身边、群众反映强烈，侵犯群众利益的问题，以党风廉政建设和反腐败斗争的成果，取信于民。在方法措施上，坚持把与时俱进、开拓创新的精神贯穿于纪检监察工作的全过程，不断创新思想观念，创新工作思路，创新体制机掉，创新工作方法，使党风廉政建设和纪检监察工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。
四责协同评估报告范文 第8篇
持续深化纪检监察体制改革。加强上级纪委监委对下级纪委监委的领导，深入开展“小巡察”调研督导，严格执行请示报告制度，把监督检查、审查调查以上级纪委监委领导为主的要求落到实处。加强派出机关对派驻机构的领导，分类施策推进派驻机构改革，加强对驻在部门机关纪委履职情况的监督指导，抓实特定区域、市管高校、市属企业纪检监察体制改革，督促落实内设机构设置、人员配备、工作机制，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势。持续推进各项改革配套制度建设，推动纪法贯通、法法衔接更加顺畅高效。
做实监督专责贯通各类监督。研究制定加强“四项监督”统筹衔接意见，深化探索“室组委”联动监督、“室组地”联合办案等制度机制，在决策部署指挥、资源力量整合、措施手段运用上强化协助配合。发挥反腐败协调小组作用，积极探索加强党内监督和其他各类监督贯通协调的有效路径，重点强化纪检监察监督与审计监督贯通协调。
四责协同评估报告范文 第9篇
压实清廉XX建设责任。把清廉XX建设作为履行全面从严治党主体责任的重要内容，落实党委（党组）主体责任、党委（党组）书记第一责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任，强化行业管理、属地管理和市县联动，做到“抓系统就要抓创建，管行业就要管清廉”。科学制定考核评价办法，对推进清廉建设不务实、不尽力、不到位的依据有关规定追责问责。
选树一批清廉单元标杆。鼓励创新、先行先试，积极探索确立各领域清廉标准和建设目标，培树一批清廉机关、企业、学校、医院、乡村、家庭、园区等“清廉单元标杆”，以点带面促进清廉XX建设全线共进、全域推进。突出问题导向，在规范权力运行、加强“三资”监管、提升群众满意度上下功夫、出实招，树立一批群众身边“小微权力”廉洁规范的典型，推动清廉建设融入区域治理、行业治理、基层治理。
大力弘扬清正廉洁文化。发扬革命传统，传承红色基因，充分挖掘“湘南起义”策源地、“第一军规”颁布地、“半条被子”故事发生地等本土红色资源和廉政文化资源，发挥革命传统教育和廉洁教育基础作用。加强家庭家教家风建设，传承好家教、培育好家风，讲好郴籍将军“廉洁家风”故事。探索建设“廉洁地标”，推动战略部署新时代廉洁文化建设深入开展，让以清为美、以廉为荣在XX蔚然成风。
四责协同评估报告范文 第10篇
（一）制定新举措、激发新活力。重点围绕机关“效率、作风、执行力”等关键词，把治庸治懒治散作为加强机关作风建设的重要突破口，认真制定工作方案，查找问题，研究问题根源和解决办法，大力整治干部队伍中作风不实、效率不高、执行不力、为政不廉等庸懒散问题，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气，不断深化和推进办效能建设。
（二）切实纠正损害群众利益的不正之风。坚持围绕中心、服务大局，标本兼治、纠建并举，结合__工作实际，认真解决人民群众反映强烈的突出问题，加强__干部队伍政风行风建设，及时调整充实了办行评领导小组及办公室。针对去年行评工作中存在的差距，认真受理和办理群众的投诉和举报，抓好突出问题的整改落实。20__年我办召开两次行评座谈会，邀请_代表、政协委员、其它人士20多人对我办政风行风进行评议，对大家提出的问题、意见给予了圆满答复和解决。
四责协同评估报告范文 第11篇
一是严格依规开展招投标工作。加强部门协同，专题研究外事出国（境）团组购买服务招投标事宜，将在招投标的3家入库服务商中，按《采购管理办法》《招标管理办法》等相关规定，购买外事出国（境）团组服务；启动服务单位招标工作，新增了5家零星维修单位并完成签约工作，新增3家医药采购供货单位，5月初完成合同签订工作。
二是完善制度建设。制定完善《比选采购实施办法（试行）》《固定资产管理办法》等，拟制订国有资产管理、供应商管理等办法等；拟全面上线采购管理系统和资产管理系统；组织召开加强国有资产管理专题工作会议，开展采购、招投标管理政策和实务培训等。
三是建立长效工作机制。加强学习，提升采购政策水平和业务能力；加强与采购主管部门的有效沟通，吃透政策精神；加强对代理机构的监督管理，对未能提供规范服务的代理机构按合同规定追责。严格按照上海市财政局要求，加强对零星工程招标等各种采购方式的监管考核，完善比选制度，形成择优选用、分配合理、公平竞争的工作机制。
四责协同评估报告范文 第12篇
2022年市直机关纪检监察工作总体要求是：坚持以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻^v^^v^对×重要讲话和指示精神，全面落实中央、省、市纪委全会精神，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚持稳中求进总基调，聚焦服务保障中心大局，坚定不移全面从严治党，忠实履行党章和宪法赋予的职责，坚持和完善党内监督体系，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，充分发挥全面从严治党引领保障作用，有力推动^v^，省、市委决策部署落地见效，以优异成绩迎接党的^v^和省第十四次党代会胜利召开。
一、着力提高政治站位，忠诚践行“两个维护”
1.强化理论武装。坚持用^v^新时代中国特色社会主义思想武装头脑，通过全面系统学、专题组织学、交流研讨学、联系实际学等形式，深刻领悟^v^^v^关于全面从严治党的重要论述，牢牢把握旗帜鲜明讲政治的根本要求，加强党的政治建设，把准政治方向，涵养政治生态，永葆政治本色，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”。
2.提升政治能力。深刻领悟“全面从严治党首先要从政治上看、从政治上抓”的时代内涵，深刻把握全面从严治党的理论逻辑，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，深刻认识各类腐败问题政治本质和政治危害，从政治上领会体悟^v^坚定不移正风肃纪反腐的决心意志，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。落实政治优先评价标准，把政治要求融入监督执纪执法全过程，强化“从政治上看”的意识和能力，教育党员干部完成急难险重任务中做信念坚定、遵规守纪的明白人，练就与岗位职责相匹配的政治能力。
3.突出政治监督。落实政治监督清单化管理，教育引导市直机关党员干部自觉把“两个维护”作为做好一切工作的政治原则和政治保障，作为必须坚守的政治态度和政治操守，在内化于心中持之以恒，在外化于行中反复检视，时刻同^v^精神对表对标，不折不扣落实党的路线方针政策、^v^重大决策部署、^v^^v^重要讲话和指示精神。督促市直机关各级党组织和党员干部学懂弄通做实^v^新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论素养、思想精神境界和解决问题能力。围绕落实党的十九届历次全会精神，省、市委重大决策部署，省、市政府《工作报告》确定的目标任务，督促党员干部完整、准确、全面把握贯彻新发展理念这一指导原则，科学谋划和积极推进工作。机关纪委要加强对党员干部日常教育管理监督，对所属单位“三会一课”等党内政治生活落实情况跟进监督检查。
二、持续开展监督检查，确保权力制度规范运行
4.注重权力运行监督。护航中心大局，保障权力运行，监督落实市第五次党代会和全市经济工作会议确定的重点工作重点，紧盯权力运行各环节，规范廉洁用权，重点监督党员干部依规依法履职、秉公用权、廉洁从政，照章办事、担当作为，防止乱用滥用权力或不用弃用权力。围绕责任落实开展监督，重点监督相关主体责任、监管责任和监督责任落实情况，监督党员干部做到权责一致、守责尽责。强化风险防控，对苗头性倾向性的问题及时批评提醒，保证权力在正确轨道上运行。
5.推进制度执行监督。监督党员干部自觉尊崇制度，带头执行制度，按照制度履行职责、行使权力、开展工作。严肃查处对制度缺乏敬畏、随意更改、逃避监管以及在制度执行上打折扣、搞变通、钻空子等行为。通过批评教育、约谈提醒、诫勉谈话、追责问责、纪律处分等方式，用严格执纪推动制度执行。
6.深入开展日常监督。认真落实《×省纪检监察机关日常监督工作办法(试行)》，监督开展效能型、服务型机关创建各级党组织和部门优化办事流程，优化营商环境，通过参加列席会议、调研督查、警示教育、廉政谈话、提醒告知、问题线索处置、党风廉政意见回复、协助巡视巡察整改、监督组织生活制度落实等形式，了解掌握所在单位党员干部履行职责、行使权力、廉洁从政等情况，及时发现问题、纠正偏差、抓早抓小、防微杜渐。将日常监督工作情况纳入年度工作考核，充分发挥考核“指挥棒”的导向和激励作用，对履行日常监督责任不力、不作为、慢作为、乱作为造成严重后果的，严肃追究责任。
三、着眼聚焦主责主业，推动党风廉政取得成效
7.开展党风廉政教育。加强理想信念、道德品质和党纪国法教育，培育廉洁清正文化，宣传勤政廉政典型，通过知识测试、专题讲座、旁听法院审判等形式，开展经常性教育，筑牢拒腐防变的道德防线。充分利用身边人身边事开展警示教育，以案说法、以案明纪，发挥反面案例的警示震慑教育作用。在各市直机关督促开展读书学习活动、“党章党规落实”行动。持续推进“清风×”廉政文化建设，大力弘扬南梁精神，讲好红色故事，充分发挥南梁廉政教育馆的阵地作用，引导党员干部接受红色文化洗礼，产生情感共鸣。加大警示教育力度，深刻剖析我市查处的挪用公款、恃权获利等职务犯罪，促使党员干部知敬畏、回归正途。
8.加强信访举报工作。加强信访举报信息化建设，完善和畅通信访举报渠道，推进信访举报平台建设，规范信访举报和检举控告秩序，提升信访举报规范化信息化水平。贯彻《纪检监察机关处理检举控告工作规则》，加强分析研判，坚持精准受理，健全抽查机制，提升受理水平。开展信访举报宣传引导，积极开展信访举报受理范围、职责权限、工作程序和举报方法的宣传。
9.持续推进惩贪治腐。严查“七个有之”、不收敛、不收手的腐败案件，开展优化营商环境专项整治，建立公职人员破坏营商环境“污点”记录惩戒制度，严肃查处吃拿卡要、“中梗阻”、司法执法不公及权力寻租、利益输送;问题线索集中群众反映的腐败案件，惩治公职人员酒驾醉驾、赌博迷信等问题，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
10.做深做实整改落实。认真做深做实“监督”“惩腐”“问责”后半篇文章，针对各类监督发现问题，通过纪律检查建议书、监察建议书，定期沟通会商等方式，压实各级党组织和“一把手”抓整改的主体责任，推动问题整改见效。坚持案发部门和单位查找监督漏洞、制度缺陷和廉政风险，推动以案改监管、以案改制度、以案改作风、以案改治理。加强与案发单位、组织人事、财政医保部门联合，落实好受处分人员职务、工作以及其他待遇变更手续，严防处分决定执行“打折扣”“搞变通”，切实维护纪律的权威信、严肃性。
11.适时运用容错纠错机制。认真落实“三个区分开来”要求，探索实行容错免责备案制度，精准甄别“为公”和“谋私”的根本差别，对明知故犯和无心之过、肆意违规和改革失误、蓄意谋私和因公差错等区别处理，做到敢纠错真容错、讲政策分善恶，让好干部更加自律奋进，让怕担当的干部必须负责，让犯错误的干部迷途知返，让受诬陷的干部得到澄清，让不收敛的干部难逃惩处，以纪法情理贯通融合给干事者鼓劲、为敢为者撑腰的正确导向。
四责协同评估报告范文 第13篇
近年来，随着党风廉政建设和反腐败工作不断深入，纪检监察工作在规范党员干部权力运行、建立健全惩治和预防腐败体系、推进经济快速发展中发挥的作用越来越重要。湖滨新城纪工委成立五年来，在上级纪委和党工委、管委会的正确领导下，面对新形势、新任务、新要求，不断探索，积极履职，创新思路，务求实效，四年被市纪委、监察局评为全市纪检监察工作和案件检查工作先进单位，有三个做法被评为创新奖项目，真正实现了有为、有位、有威。
做好纪检监察工作，必须坚持围绕中心。要充分发挥纪检监察职能作用，把围绕中心、服务大局、提供保障、维护政令畅通作为工作中的重中之重，强化监督检查，不断改进工作方法和手段，强化工作速度、力度和深度，强力推进项目进展、环境优化、作风转变和效能提升。湖滨新城纪工委不断探索方式方法，用科学的制度、有效的措施、严格的奖惩，保证了中心工作如期高效完成。一是在整体督查上，出台了《关于进一步加强全区重点事项督查的实施意见》，推行
双线三制五挂钩督查机制，双线即一线工作法和条线工作法，三制即结果通报制、效能监察制和动态考核制，五挂钩即督查结果与政治、经济、荣誉、行风、责任相挂钩，使督查有据可依；二是在督查过程中，出台了《关于加快重点工程建设和重大决策落实的督查办法》，实行一月一督查、一月一通报、一月一会办、一月一排名，对连续两次和三次排名末位的责任单位主要负责人分别实施会议检讨和调离岗位等组织措施，充分体现督查的严肃性、有效性；三是在督查考核上，出台《湖滨新城机关作风效能倒扣分制度》，明确对工作推诿扯皮、效率低下、服务态度粗暴等八种行为进行明察暗访，发现一起扣一分，建立部门扣分台账，进行动态考核，最终结果纳入年底目标考核，实行结果五个挂钩。通过不断完善有效督查机制和采取有力措施，大大提高了工作效率，推动了工作顺利落实。
做好纪检监察工作，必须善于开拓创新。创新是做好工作的不竭动力和源泉。湖滨新城纪工委成立以来，始终坚持从实际出发，积极探索，不断创新，勇于实践，以深入拓展工作内容为抓手，不断探索创新方法思路，创造性地开展了一些特色工作，取得了明显成效。推行帮办服务计件考核制，即对各责任部门及责任人为企业帮办服务的数量进行统计，建立了帮办服务终身制度、帮办服务日志及述职制度、帮办服务考核奖惩制度，有效解决项目帮办服务工作考核难、界定难问题，提高了帮办服务质量和效率，优化了投资环境，受到客商的一致好评；实施征地拆迁补偿双十抽查新模式，即对拆迁评估公司的评估结果、拆迁补偿款发放情况的抽查分别不低于10%，有效解决征地拆迁补偿政策落实难、处理难的问题；推行政府采购三级点检制，即手续点检、价格点检、验收点检，有效解决政府采购项目量化难、统一难的问题。此外，针对湖滨新城特殊体制，具有建设项目多、资金流量大等特点，建立了1+X资金管理监督新模式，即1是成立财务监督管理组织，X是纳入管理的国有公司、事业单位。成立了湖滨新城会计管理核算中心，核定机构编制，明确职能配置，建立监督制度等，对纳入管理的国有公司、事业单位分别实行会计委派和集中核算，规范了资金用途，提高了资金使用效率。实践证明，应对呈现出的新问题，及时采取有效的创新举措，都能发挥一定的推动和提升作用。
做好纪检监察工作，必须加强权力监督。监督是派驻纪检监察机构的重要任务，要坚持权力运行到哪里，监督就跟踪到哪里，延伸到哪里。一是抓载体。要强化制度建设，用制度管人、管事、管权，营造宽松和谐的监督环境，赢得更多的支持与理解，如在小型工程招标投标领域，湖滨新城先后制定出台了《关于加强工程招标投标监督管理的规定》、《关于规范项目造价预算和招标代理委托行为的??》等规定，为监督提供了依据和支撑。二是抓深入。要全面清理已有的内控制度，对过时的要废除，对有缺陷的要完善，对出现的新问题要尽快出台新的规范化要求。如针对工程造价方面存在小工程随意造价、工程清单不清等较为突出的问题，湖滨新城建立小型工程招投标三方制约体系，即施工方、业主方、第三方机构彼此之间相互牵制、相互制约、相互监督，专门引入第三方机构，成立新越会计事务所，对工程造价、验收审计等实行业务外包，力争公平公正公开。三是抓事后监督。对涉及业务性较强，操作复杂、隐蔽性大，纪检监察机关从表面上难以监督到位的一些领域和项目，采取跳出监督抓监督的方法，保留查处权，促使被监督单位进一步增强责任心，效果比较好。
此外，做好纪检监察工作，还必须要加强自身修养，提高素质，强化队伍建设，维护群众利益，压歪风，树正气。只有这样，才能营造风清气正的发展环境，才能真正为地区经济社会快速发展保驾护航。
四责协同评估报告范文 第14篇
以永远在路上的坚定执着正风肃纪。坚决纠治影响^v^和省委市委决策部署贯彻落实、漠视侵害群众利益、加重基层负担的形式主义、官僚主义，坚决整治损害党的形象、群众反映强烈的享乐主义、奢靡之风，坚决查处不尊重规律、不尊重客观实际和群众需求的乱作为问题以及推诿扯皮、玩忽职守、不思进取的不作为问题。牢牢把握“四风”问题与腐败问题互为表里、相互交织的内在本质，深入整治违规收送红包礼金、违规吃喝等顽疾，密切关注“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题，坚决查处收送电子红包、“不吃公款吃老板”等新花样，加大查处问责和通报曝光力度，既防“旧病”复发，又治隐形变异。继续推进报刊征订专项整治，持续治理“文山会海”、“督检考”过多过频、“指尖上的形式主义”等问题，督促有关部门取缔不科学、无必要的第三方评估检查，切实为基层减负。
大力弘扬敢担当善作为的新风正气。督促各级党组织开展“思想大解放、服务大提质、效率大提升、环境大优化”活动。制定“治庸治懒治散治乱”专项行动实施方案，重点整治群众反映强烈的“官油子”“躺平式干部”以及慢作为、乱作为等行为，全力打造“办事不求人、高效便捷、暖心顺心”的良好营商环境。规范政商交往正负面清单，着力构建亲不逾矩、清不远疏、公正无私、有为有畏的新型政商关系。落实“三个区分开来”要求，做好容错纠错、澄清正名工作，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，促进干部以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风抓落实促发展。
四责协同评估报告范文 第15篇
为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步推进“四责协同”工作，2022年我区开展“四责联述”主体责任专题汇报会，分四个层面推动主体责任纵深落实。目前全区8场主体责任专题汇报会、1场“一岗双责”汇报会和26场二级单位汇报会均已完成。
“四责联述”落实报告主体全覆盖
报告内容延伸至四项责任落实情况，分四个层面开展。由区委书记带头听、区委区政府领导班子成员分头听，分8场听取78家单位党委（党组）履行党风廉政建设主体责任和落实第一责任人职责情况；区纪委区监委抽样听取13家部门和18个镇（街道）共31名区管领导班子成员履行“一岗双责”情况；区纪委区监委各派驻（出）机构协助各监督单位党委（党组）听取129家下属二级单位党组织履行全面从严治党主体责任的情况，强化日常监督。
“三大模式”明确主题力戒形式化
此次主体责任汇报会采取“点人＋点题＋提问”模式进行。“点人”即随机抽选部分汇报人进行口头汇报；“点题”即根据巡察发现、日常监督检查、审查调查和廉政风险排查等情况，有针对性的点出汇报单位在全面从严治党上存在的薄弱环节和突出问题；“提问”即由听取人员对汇报人进行现场提问，汇报人针对问题现场回答。
“一体推进”形成问题整改密闭环
除听取汇报会报告外，区纪委区监委根据各单位巡视巡察发现的党风廉政建设方面问题、分管领域发生的严重违纪违法问题、专项督查和日常检查反馈的问题等党风廉政建设方面情况，以《廉情抄告单》形式抄告区委区政府分管（联系）领导，推动区委区政府领导落实“一岗双责”，压实各单位问题整改责任。借力数字化建设，构建“室组”联动，加强单位政治生态评估和领导干部政治画像，推动问题整改到位。同时，发挥考核指挥棒作用，进一步强化监督执纪，对不落实整改或者整改不力的，严肃问责追责，确保问题整改不走过场，形成整改闭环。
区纪委区监委负责人介绍说，召开主体责任专题汇报会，既是推动全面从严治党向纵深发展的一个规定动作，也是履行管党治党主体责任的一项重要政治任务，目的就是要营造山清水秀的良好政治生态，更好地保障“吴越名城·幸福临安”建设。同时，各级党组织要以迎接党的^v^胜利召开为主线，引导督促全区广大党员干部争当“两个确立”的忠诚拥护者、“两个维护”的示范引领者，推动我区全面从严治党乘势而上、再接再厉。
四责协同评估报告范文 第16篇
在跟踪督办、执纪问责上下功夫。根据学校纪委印发的《巡视整改专项督查工作实施方案》，巡视整改工作督查小组通过书面督查和现场督查相结合的方式，对巡视整改落实情况开展监督检查、跟踪督办。对未完成整改或整改进度慢的情况进行督促，对落实不力、敷衍整改、虚假整改等情况予以追责问责，并将督查结果纳入部门（学院）考核评估体系以及干部考核评价之中，推动学校巡视整改取得实效。
在制度建设、成果转化上下功夫。学校党委高度重视制度建设，加强推进巡视成果转化，构建巡视整改长效机制。一方面健全制度体系，紧紧抓住问题易发多发的重点领域和关键环节，制定有针对性的制度措施，进一步堵塞漏洞、扎紧篱笆；另一方面强化制度落实，出台一个执行一个，充分释放制度的刚性力量，切实用制度管权管人管事。
截至目前，巡视反馈的38个问题已经整改24个，165项整改举措中，已完成139项，26项正按照计划推进，巡视组移交的信访件共有16件，已办结13件。诫勉谈话1人，批评教育79人，书面检查13人，提醒谈话11人，退款金额万元。新建制度23项，修订和完善制度41项，需修订完善制度71项。
四责协同评估报告范文 第17篇
今年以来，在省纪委监委和市委的坚强领导下，我市纪检监察机关深入学习贯彻^v^新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，忠实履行党章和宪法、监察法赋予的职责，一体推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
一、捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。
坚守政治机关定位，坚决担负起拥护“两个确立”“两个维护”的特殊历史使命和重大政治责任，切实强化政治建设，认真贯彻落实中央和省市的各项决策部署。
一是强化政治领导。旗帜鲜明讲政治，始终在省纪委和市委的领导下履职尽责、做好工作，政治生态研判、重大案件查办等情况及时请示报告，既报告结果，也报告过程。完善委领导“分片挂钩”机制，落实“马上就办、真抓实干”要求，推动省、市工作部署要求一项一项落实到位。
二是落实政治责任。协助市委制定并落实《关于把党的政治建设摆在首位落深落细落实全面从严治党主体责任的实施意见》，抓好2021年度省委全面从严治党主体责任落实情况检查发现问题的整改落实，反馈的*个问题已整改到位。积极协助市委抓好巡视反馈问题整改，做好牵头*项任务的整改工作。积极为市委履行主体责任当好参谋助手，改进检查方式，分阶段、分专题、常态化开展主体责任落实情况考评，把侧重结果检查转变为常态化督促，并综合运用相关部门检查、市委巡察以及日常监督的成果，画准政治生态画像。用好追责问责利器，全市共对*个党组织、*名党员领导干部实施问责，给予党纪政务处分*人，促进主体责任落地生根。
三是维护政治生态。完成全市领导干部廉政档案建设，实行动态更新，摸清各地各部门的“树木”与“森林”及其变化状况，推进党内政治文化建设。加强对^v^^v^重要指示批示贯彻落实情况的监督检查，立足职能职责，开展“回头看”，确保^v^^v^重要讲话重要批示指示精神不折不扣落实。严明政治纪律、政治规矩，全市共查处违反政治纪律、政治规矩案件*件。
二、强化理论武装，坚定理想信念。
牢牢把握纪检监察工作的政治方向，持续推动“大学习”热潮，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
一是领导带头学。市纪委常委会坚持把学懂弄通作实^v^新时代中国特色社会主义思想作为长期的首要政治任务，召开常委会会议、中心组学习会等*次，与时俱进把握全面从严治党的部署要求和改革创新的发展需要，提高纪检监察工作的精准落实水平。
二是持续跟进学。依托“学习强国”“党员e家”、机关每周学习平台等载体，加强集中学习和个人自学，推动学习全覆盖。通过上党课、交流研讨、知识测试等方式抓本级、带系统，引领和督促全市纪检监察干部以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
三是联系实际学。推行“一线工作法”，班子成员每月到基层或派驻机构调研、检查学习贯彻情况，督促全市纪检监察干部把自己、把职责、把工作摆进去，把学习成果转化为实际工作成效。
三、深化体制改革，提升治理效能。
把纪检监察两项职责融合好、执行好，提高反腐败工作规范化、法治化水平，推进纪委监委全面融合和战略性重塑。
一方面，促进全面融合。调整优化内设机构设置、职能权限配置和人员编制配备，落实监督检查和审查调查职能分离、部门分设的要求。通盘考虑转隶人员的职务年龄、工作经历、专业特长等因素，科学定岗定责，并分层分级开展家访，落实谈心谈话制度，不断深化人员、思想、业务融合。
另一方面，完善运行机制。坚持边实践、边完善，建立并落实监委工作规则，严格监察措施使用条件和报批程序，监察措施文书严格根据层级进行审批，做到本级监委审批和上级监委报批备案全流程规范有序。积极试用*种调查措施，已使用了除查封外的*种措施。加强与司法、执法机关的协调配合，探索审理部门提前介入、检察机关提前衔接、审判机关提前对接沟通协作机制，推动纪法贯通、法法衔接更加顺畅高效。督促指导县(市、区)纪委监委规范机构设置，完善运行机制。
四、强化监督职责，推进纪律建设。
聚焦监督基本职责第一职责，在监督上全面从严、全面发力，切实把纪律和监督挺在前面。
一是强化日常监督。督促各级党委(党组)抓好《中国^v^纪律处分条例》的学习宣传和贯彻执行，注意发挥反面典型警示教育作用，加强反腐倡廉宣传教育。准确运用监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小，落实采信告知和抽查核实制度，认真做好被谈话函询干部和审查调查对象的思想政治工作。全市共运用“四种形态”处理*人次，其中，第一种形态占*%、第二种形态占*%、第三种形态占*%、第四种形态占*%。落实容错纠错机制，认真做好党风廉政意见回复工作。
二是开展一线监督。着眼为高质量发展提供坚强保证的要求，制定出台实施意见，明确*项监督重点，分解落实责任，把监督保障工作一项一项落细落实。牵头组建工作专班，建立重点项目监督清单，梳理投资项目*个，加强与职能部门的协调配合，到一线跟进监督项目。
三是推进巡察监督。牢牢把握政治巡察定位，组织修订市委巡察工作五年规划，探索开展提级巡察、机动巡察，全面推进交叉巡察，试点开展村级巡察，组织开展巡察“回头看”。切实担负起整改日常监督责任，聚焦中央、省委巡视和市委巡察发现的问题，对全市各级各部门整改落实情况进行全程跟踪督查，扎实做好“后半篇”文章。市本级已开展*轮*批对*个对象的巡察，覆盖率*%;各县(市、区)已开展*轮对*个对象的巡察，平均覆盖率*%。市县巡察共移交问题线索*条，已立案*人，向被巡察党组织反馈问题*条，已整改*%。四是抓好派驻监督。加强对派驻机构的督促指导和统筹协调，主要领导坚持每季度年听取一次派驻机构工作汇报，督促派驻机构切实发挥“探头”作用，着力发现具有部门权力运行特点的问题，提升监督执纪工作层次。市纪委各派驻纪检组共处置问题线索*条，立案*件。继续推行专项巡察，开展对涉粮资金、乡村振兴专项资金、以工代赈项目资金等领域资金的专项巡察，移送线索*条，已立案*件。
五、坚持正风反腐，形成强大震慑。
始终保持正风反腐高压态势，着力推动反腐败斗争压倒性态势向压倒性胜利转化。
一是锲而不舍落实中央八项规定精神。紧盯重要节假日等节点，密切关注享乐主义、奢靡之风新动向新表现，运用明察暗访、随机抽查、“1+*”专项督查等方式加强检查，防止“四风”隐形变异。全市共查处违反中央八项规定精神问题*起，处理*人，其中给予党纪政务处分*人，通报曝光*批*起典型问题。
二是整治形式主义官僚主义问题。加强与有关职能部门的横向联系，坚持从巡视巡察反馈、群众投诉举报、典型案件、市委市政府重点工作，以及审计等职能部门日常监督中筛查、深挖形式主义官僚主义问题线索，区分情节，坚决问责。全市共查处形式主义、官僚主义问题*件*人，其中给予党纪政务处分*人，通报曝光典型案例*批次。与政法机关建立联合检查工作机制，破解多头检查、重复检查、扎堆检查等问题。
四责协同评估报告范文 第18篇
始终坚守政治巡察定位。聚焦“两个维护”根本任务，紧扣市委决策部署，高标准制定巡察工作五年规划，召开全市巡察工作会议，在新的起点上推进巡察工作高质量发展。全年开展2至3轮常规巡察，巡察30个左右党组织。
抓实抓细巡察问题整改。贯彻落实^v^加强巡视整改和成果运用的意见，促进监督、整改、治理有机贯通。严格落实市委常委会、书记专题会、巡察工作领导小组专题研究巡察工作机制。压实党委（党组）主体责任，强化纪检监察机关和组织、宣传部门巡察整改日常监督责任，推动落实党委和政府分管领导履行“一岗双责”推进巡察整改工作机制。对东江湖生态保护情况专项巡察开展“回头看”。每轮巡察首先检查上轮巡察整改情况，对敷衍整改、拒不整改的严肃问责。完善巡察建议书制度，推动对共性问题开展系统治理。
推进市县巡察上下联动。发挥市级巡察机构在上下联动中的承上启下作用，加强对县市区巡察工作的指导督导，加大提级交叉巡察力度，推动提升对村（社区）巡察实效。制定党组织书记履行巡察工作主体责任清单，压实党组织书记第一责任人责任。加强巡察队伍和制度机制建设，稳步提升巡察工作规范化、专业化水平。
四责协同评估报告范文 第19篇
为进一步深化细化全面从严治党“四责协同”机制配套制度文件的落实，提高全镇各级领导政治站位、履职能力和业务水平，层层压实压紧全面从严治党政治责任，10月21日下午，罗店镇党委召开“贯彻落实全面从严治党‘四责协同’机制培训会暨推进基层公务卡制度工作会议”。镇党政班子领导和处级干部，机关各科室、事业单位科级干部，各村书记、主任，各公司书记、经理，各居民区党支部书记、主任和各基层单位纪检干部等190余人参加会议。
本次培训会特别邀请了区纪委监委党风政风监督室副主任庄清源做《党风廉政责任制工作实务操作》专题培训，从对责任风险清单如何精准梳理制定、“一岗双责”季报表如何填写作了全面系统地辅导，同时结合实践中引起易发多发的问题和案例，对“贯彻落实中央八项规定精神相关要点解读”作了详细的解读。通过深入浅出的辅导学习，使全镇各级干部对落实“四责协同”机制有了更清晰的理解，进一步明确了谁来抓、抓什么、怎么抓，切实解决管党治党“一岗双责”弱化和责任落实逐级递减等问题，对中央八项规定精神有了更深入的了解掌握，有力推动了全镇各级干部更好的履行党风廉政建设责任。
会上，镇纪委书记、监察办主任张斌同志强调：一是各基层党组织要切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，主动适应新形势、新任务、新要求，进一步结合区委巡察、专项督查整改要求，增强履职能力，自觉接受群众监督;二是各单位要及时组织传达学习，并结合当前防腐倡廉的形势，认真组织学习《党纪条例》《政务处分法》及“贯彻落实中央八项规定精神相关要点解读”等党纪党规、法律法规;三是各单位主要负责人要发挥示范带头作用，形成“头雁效应”，确保全面从严治党“四责协同”机制真正落到实处。
同时，为了进一步深化公务卡改革工作，规范财务管理，堵塞集体资金管理、使用的漏洞，镇经管站副主任张自蔚对推行镇集体经济组织公务卡制度进行了布置，下发了《罗店镇集体经济组织公务卡管理办法(试行)》《罗店镇村级集体经济组织内部管理制度(试行)》《罗店镇一级公司内部管理制度(试行)》等材料。
各基层单位纷纷表示，此次培训不但主题鲜明、内容丰富、安排紧凑，而且针对性、实用性、指导性强，在今后工作中一定把全面从严治党“四责协同”机制贯穿各项工作全过程，筑牢拒腐抗变的思想防线，强化纪律意识，时刻坚守纪律与规范，以优良的工作作风和姿态投入到各项工作中去。
四责协同评估报告范文 第20篇
不断强化政治引领。加强市纪委常委会自身建设，带头旗帜鲜明讲政治，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。将机关党建与业务工作深度融合，常态化开展党史学习教育，弘扬百年奋斗宝贵经验，自觉传承党的优良传统，准确把握在党的自我革命中的职责任务，以担当作为诠释对党和人民的绝对忠诚。
加强专业能力建设。坚持“四边”工作法，深化全员培训，深入学习贯彻纪委工作条例、监察法实施条例、监察官法等党纪法规。组织开展“一月一讲堂”活动，经常性开展实战练兵。开展派驻纪检监察组组长述职述廉考核工作。加强大数据、信息化建设，利用科技手段提升专业化水平。常态化开展案件质量评查，把好案件质量关。加强留置、谈话场所建设和看护队伍管理，牢牢守住审查调查安全底线。严格自我监督约束。刚性执行纪检监察机关涉案财物管理规定和加强纪检监察干部约束和监督的“12条负面清单”，强化日常监督管理，坚决查处违纪违法、失职失责行为，切实做到“三防”“四慎”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，树牢重实干、重实绩、重口碑的鲜明用人导向，注重在基层、办案一线和急难险重任务中锻炼培养、考察识别和选拔使用干部，开展先进典型评选表彰活动。自觉接受党内和社会各方面监督，自觉做遵纪守法的标杆，始终保持忠诚干净担当的政治本色。
四责协同评估报告范文 第21篇
始终围绕中心大局强化政治监督。以迎接党的^v^为主线，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，不断巩固拓展DS学习教育成果，督促各级党组织和党员干部进一步增强捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。对重要讲话重要指示批示精神贯彻落实情况开展“对账式”监督检查，健全考察湖南考察XX重要讲话重要指示批示精神贯彻落实“回头看”制度。聚焦“三新一高”、“三高四新”战略定位和使命任务、全力打造“一极六区”等战略部署，聚焦全面深化改革开放、促进共同富裕、防范化解重大风险等重点任务，加强监督检查，着力发现和纠正政治偏差，防止和克服不良倾向，引导督促广大党员干部时时处处向^v^看齐，扎扎实实贯彻^v^决策部署和省委市委工作要求，确保不偏向、不变通、不走样。
坚持问题导向开展专项监督治理。抓实违规举债、虚假化债问题专项监督，聚焦政府债务问题和经济园区、平台公司乱象，彻查典型案例，严惩以权谋私、失职渎职行为，督促各地坚决遏制新增隐性债务，千方百计化解好存量风险。巩固深化“碧水XX”专项行动，将尾矿库安全问题等纳入整治范围，开展东江湖环境保护和治理“春雷行动”。深化粮食购销领域腐败专项整治，深挖严惩“粮耗子”。持续深化涉煤涉矿涉砂问题专项治理，巩固违建别墅清查整治成效，在监督推动生态环境和耕地保护上持续发力。
进一步严明政治纪律和政治规矩。坚持问题首先从政治上找、治理首先从政治上治、效果首先从政治上看，对在党内搞政治团伙、小圈子、利益集团的人毫不手软，坚决查处“七个有之”问题，全面净化政治生态。严格督促执行重大事项请示报告等制度，推动把纪律规矩立起来、严起来、执行到位。加强对党的^v^代表推选工作的监督，严把政治关和廉洁关，确保风清气正、平稳有序。
紧盯“关键少数”强化日常监督管理。坚决贯彻落实^v^“五个强化”要求、省纪委“十必严”措施，严格执行对“一把手”和领导班子监督20条措施。常态化开展上级党委书记、纪委书记同下一级“一把手”履行主体责任专题谈话，推动各级党委（党组）主体责任和“一把手”第一责任落实落细。强化对县市区政府“一把手”近距离常态化监督。健全政治生态分析研判系统，建好用活领导干部廉政档案，摸清干部“廉情”底数，精准开展廉政“画像”。
四责协同评估报告范文 第22篇
根据市委组织部**年度县级干部考核工作安排，对照市委组织部《市管领导干部政治素质考察暂行办法》内容，现将本人政治素质自评情况报告如下：
一、自我评价
深入学习^v^新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学深悟透新思想，以新的思想理论武装头脑，抓好能力素质提高，不断加强新修党纪条例条规学习贯彻，增强建设的政治性、时代性、针对性。政治坚定，对党忠诚，能牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，信守党章，遵守“六大纪律”，始终与^v^保持高度一致，政治立场坚定，贯彻落实中央和上级重大政策决策能做到言行一致，不偏不离。有组织观念，严守党的政治组织纪律，坚持党的原则，维护党的民主集中制，恪守政治规矩，严守中央八项规定精神，不断纠正“四风”，保持党的优良作风。注重家风家规教育，强化政治素质，不断坚持自我改造，不忘初心使命，时刻以普通党员身份严格要求自己。
二、政治表现基本特征
对照《领导干部政治素质考察办法(试行)》中政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面内容，具体表现汇报如下：
1.政治忠诚方面：
一是认真学习贯彻^v^新时代中国特色社会主义思想和视察重要讲话精神，不断学习政治理论，不断深化消化转化，真正用科学思想武装头脑、指导实践、推动工作。深刻领悟理论内涵，增强使命意识，担当精神。积极参加党组中心组学习和党内集中教育，做到学以致用、知行合一。坚决肃清苏荣余毒影响，大是大非立场坚定。
二是强化组织观念，服从组织决定，遵从组织规定。
三是按要求严格执行重大问题请示报告制度，遵守领导干部日常重大事项和个人有关事项报告制度，做到每年均如实向组织报告个人家庭、财产、身体状况、档案等情况，无隐瞒不报、欺骗组织等情况。
2.政治定力方面：
一是坚定“四个自信”、坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念，履行意识形态工作责任，对意识形态错误思潮、模糊认识、不良现象，做到立场坚定、态度鲜明、敢于斗争。
二是工作中遵守政治规矩，恪守政治纪律，保持政治定力，把紧政治思想，不当“两面派”，不做“两面人”。三是坚持人民利益至上、党的事业第一，一切以人民为中心，以党的事业为己任，对损害党和人民利益的不良行为和不正之风敢于亮剑发声，对错误思潮敢于较真碰硬。
三是能坚持正确政绩。干事创业坚持做到从实际出发，办事能结合实情定思路做决策。不好高骛远，不急功近利，严防形式主义、官僚主义。
3.政治担当方面：
一是坚决认真贯彻执行^v^、省委、市委及市纪委监委、党组决策部署，对标中央、省市纪委，恪守“忠诚、干净、担当”要求，聚焦监督执纪问责，认真履责，监督之责，敢于碰硬，不怕得罪人，坚持原则，同时认真积极协助党组抓好从严治党工作，不断夯实在各单位党风廉政监督责任，确保反腐倡廉扎实有效。在大局意识和担当精神指导下，努力超越自我。
二是在维护班子团结的基础上，坚持团结为重，不拉帮结派，以事业为重，做到公道正派。敢于开展批评与自我批评，对党组领导的意见建议中肯实在，言之有物，不护短，不隐瞒，直言不畏。
4.政治能力方面：
一是政治敏锐性和政治鉴别力较强，对一些苗头性倾向性问题能见微知著，及时采取防范和妥善化解措施。例如对监督单位的不正之风能及时指出批评，采取红脸出汗方式提醒教育，要求及时整改，对人事问题深入了解，广泛听取意见，关口前移，把好监督之责，确保干部使用和人才培养经得起组织考察，经得起群众评议。二是提高政治认识，做到极端负责，作风过硬。扎实做好纪检监察工作，确保中央省市全会精神贯彻落实，能结合实际，创造性开展工作并取得良好成效。例如。
5.政治自律方面：
一是严格执行党的政治纪律、政治规矩和党内政治生活准则，严守中央“八项规定”精神和不断纠正“四风”改进作风，严格执行监督执纪问责，按照《规则》、《规定》精准监督，遵纪守规，严格守则，秉公执纪。从不以权谋私，不做损害纪检监察干部和个人形象的事。
二是正己正人，自觉遵守廉洁自律要求，做守纪遵规的带头人、“领头雁”，要求别人做到的自己先做到。严肃家风，严管家亲和身边工作人员，保持高尚生活品味，做到立德立声立行。
三是严守党的组织生活制度，自觉完成“主题党日必修课”内容，按要求完成严肃党内政治生活“一本清”自检工作;认真参加“三会一课”、民主生活会和组织生活会，严格以普通党员身份接受组织教育，过好组织生活，按期交纳党费、参加支部活动。为全体党员干部讲授廉政党课一次。
四是严格执行民主集中制原则，在充分发扬民主的基础上，按照党组集中统一原则开展工作，不投机取巧，更不会上不说、背后乱说。
三、存在的主要不足
监督工作办法措施不多，研究探索不够，有时候对干部以批评教育为多，深查细究少，严肃处理不够。在任职期间，探索监督方式还不够，创新方法少，有时按部就班，抓到为止，没有从更深层次督促提升，主要采购监督上手段还不够。
四责协同评估报告范文 第23篇
组织部门履行党费管理职责，制定《党费收缴、使用和管理的规定》；加强过程管理，建立党费月度对账、季度通报制度；规范党费收支管理，直接从党费帐户支出党费。
在规范党费收缴使用方面，一是开展党费收缴使用的自查整改工作。相关责任人已补交抵充的党费1276元，相关基层党组织退出超范围使用党费万元至党费账户；对学校2013年以来党费使用情况进行自查，退回不合规使用的党费万元；结合基层党组织书记会、支部专题组织生活会等，开展批评与自我批评。二是制定实施《党费收缴、使用和管理规定》，明确党费核定、按月交纳、专人负责党费收缴等事项；开展党费收缴、使用和管理专题培训；加强工作研讨，提升党费收缴工作规范性。三是建立长效工作机制，每年采取定期检查、随机抽查等方式，对基层党组织党费收缴、使用和管理情况进行督促检查指导，并将其作为各级党组织党务公开的重要内容，同时，根据工作需要，委托审计处开展党费专项审计，发现问题及时纠正。
四责协同评估报告范文 第24篇
一是精心组织部署。县委高度重视，把深化改革工作作为一项重大政治任务牢牢抓在手上，召开常委会，进行专题研究，出台《XX县2022年深化纪检监察体制改革创新工作实施方案》，确保改革创新工作扎实有序推进。XX县纪委监委调整充实纪检监察体制改革工作小组，下设办公室，加强对创新项目工作指导、协调；研究制定《XX县2022年纪检监察体制改革创新项目任务实施方案》，建立台帐，抓好落实。加强与相关部门沟通协调，形成合力，全面推进。二是加强党的领导。突显党委主体责任“纲”性，探索实践“抓具体、具体抓、抓到底、抓到位、全覆盖”工作思路，制定《关于建立全面从严治党“四责协同”机制的实施意见（试行）》；突出抓好“重要问题线索处置、政治生态研判、重大案件查办等情况及时向同级党委报告的同时向上级纪委监委报告，既报告结果、又报告过程”的“三报告”工作；“纪委监委重大决策安排及工作动态及时反馈，全面从严治党年度总体情况、党委中心工作监督情况、书记及班子成员履责不力问题即时反馈，纪委监委监督检查中发现的‘四责’协同不到位的问……
四责协同评估报告范文 第25篇
巡视既是治标之举，也是治本之策，学校党委将综合运用巡视成果，建立常态化长效化整改机制，既着力解决具体人和具体事的问题，也着力解决体制机制制度问题。系统梳理和认真完善各项规章制度，对实践检验行之有效的，长期坚持；对不适应新形势新任务新要求的，逐一加以改进、完善和优化，做到标本兼治、巩固成果。
巡视整改是一项需要长期坚持、深入推进的重大政治任务。学校党委将持续放大巡视整改效应，“以巡视促整改，以整改促工作，以整改促发展”，把巡视整改与“双一流”建设、高水平大学建设、高雅学府建设相结合，把巡视整改的过程变成解决问题、改进作风的过程，把巡视整改转化为学校加强党的建设、加快改革发展的强大动力，努力以巡视整改的新成效开创学校事业发展新局面。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时反映。
电子邮箱：dxb@
通讯地址：上海市松江区龙源路555号明镜楼A105室，华东政法大学党委办公室（信封上注明“对华东政法大学党委关于巡视整改落实情况的意见建议”）
邮政编码：201620
四责协同评估报告范文 第26篇
不断强化政治引领。加强市纪委常委会自身建设，带头旗帜鲜明讲政治，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。将机关党建与业务工作深度融合，常态化开展DS学习教育，弘扬百年奋斗宝贵经验，自觉传承党的优良传统，准确把握在党的自我革命中的职责任务，以担当作为诠释对党和人民的绝对忠诚。
加强专业能力建设。坚持“四边”工作法，深化全员培训，深入学习贯彻纪委工作条例、监察法实施条例、监察官法等党纪法规。组织开展“一月一讲堂”活动，经常性开展实战练兵。开展派驻纪检监察组组长述职述廉考核工作。加强大数据、信息化建设，利用科技手段提升专业化水平。常态化开展案件质量评查，把好案件质量关。加强留置、谈话场所建设和看护队伍管理，牢牢守住审查调查安全底线。严格自我监督约束。刚性执行纪检监察机关涉案财物管理规定和加强纪检监察干部约束和监督的“12条负面清单”，强化日常监督管理，坚决查处违纪违法、失职失责行为，切实做到“三防”“四慎”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，树牢重实干、重实绩、重口碑的鲜明用人导向，注重在基层、办案一线和急难险重任务中锻炼培养、考察识别和选拔使用干部，开展先进典型评选表彰活动。自觉接受党内和社会各方面监督，自觉做遵纪守法的标杆，始终保持忠诚干净担当的政治本色。
四责协同评估报告范文 第27篇
为进一步落实中央、市委、区委、局党工委全面从严治党要求，推进学校党风廉政建设和反腐败工作，完善“四责协同”机制建设，学校党支部为深入贯彻全面从严治党战略部署，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，积极构建党组织主体责任、纪检组织监督责任、党组织负责人第一责任和班子成员“一岗双责”的“四责协同”机制，形成了党风廉政建设齐抓共管的工作格局，使全面从严治党向纵深推进。对照市、区、局、中心等各级文件精神要求，对学校上半年度的党风廉政建设“四责协同”落实情况进行了自查。现作如下汇报：
一、明确职责
学校党支部认真学习了《浦东新区教育党工委落实党风廉政建设“四责协同”机制的实施办法》等文件精神。通过学习，更加牢固树立了“抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是不称职”的理念。通过学习，更加明确了四个主体各自责任和相互责任：党支部要抓好本校全面从严治党工作的总体部署和推进落实，强化责任分解、检查考核、责任追究;纪检组织要强化监督...
四责协同评估报告范文 第28篇
2021年11月，台州市市场^v^被省直机关工委命名为全省“建设清廉机关、创建模范机关”先进集体，这标志着该局的清廉机关、模范机关建设又跃上了一个新台阶，也是市场^v^党委、驻局纪检监察组在纪检监察体制改革、市场监管机构改革后，贯彻落实^v^新时代全面从严治党总体部署，根据清廉浙江建设要求和《^v^台州市委关于推进清廉台州建设的决定》，坚持四责协同、示范引领抓清廉机关建设结出的硕果。
一、摸清家底。2019年6月纪检监察派驻市场^v^时，也正是市场监管机构改革刚刚半年时间，两大改革大潮在此交汇。如何带好、管好这支队伍，是摆在局党委和纪检监察组面前的一个考题。在党风廉政建设专题研讨会上，局党委和纪检监察组首先对家底进行了全面排摸，既摆优势，更查问题。总体来说原市场监管和质量监督队伍素质是好的，在全省系统和市级机关考核中连续都名列前茅。但队伍建设压力仍然很大：一是职能宽泛。市场监管的法定职能有19项，与全面深化改革密切相关职能5项，与其他部门交叉职能5项，可以说涉及市场主体活动和民众生活的方方面面；二是人员众多，成分复杂。新组建的市场^v^干部职工就有729人，公务员、事业编制、企业编制都有，事业编制中又分参公、全额、差额、自收自支。8个直属单位中有2个人数超百人，编外人员比例高。新组建的队伍中除了原市场监管和质量监督外，还有价格监督检查、知识产权保护协调和专利行政执法等，队伍融合也需要一个过程；三是履职风险和廉政风险大。食品药品安全、特种设备安全事关人民群众生命财产，事关市场主体健康有序发展，履职风险无处不在，无时不在。2020年初新冠疫情暴发后，履职风险更加凸现。此外，因市场监管涉及市场主体从出生到消亡的全过程，且人员素质参差不齐，“亲清”政商关系中问题仍然不少，廉政风险也无处不在，无时不在。这些问题在前几轮的市委巡察中都有不同程度的暴露。
二、明确责任。在清廉机关建设中，坚持把党委主体责任、纪检监察组监督责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”四责协同贯串始终。一是夯实主体责任和第一责任人责任。深入落实中央和省委、市委关于进一步强化党委主体责任的规定要求，发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，完善党委主抓直管清廉机关建设的机制，加强总体布局、统筹协调、整体推进。党委书记作为第一责任人做到亲自谋划、定期听取汇报、不定期检查督促、全程关注进展；二是突出监督责任。发挥派驻监督优势，把清廉机关建设作为推进政治监督具体化、常态化的重要内容有有效载体，作为落实^v^和^v^^v^关于全面从严治党的决策部署和指示指示精神的具体行动，做到参与谋划、全程监督检查，对工作不到位的及时运用廉政约谈等方式督促改进，列入对领导干部一“政治画像”内容；三是落实“一岗双责”。发挥班子成员靠前指挥、业务熟悉优势和层层传导压力的主要力量，直接参与分管线的创建规划制定等全面工作和廉政风险点查找等具体工作，每年2次以上向党委、纪检监察组汇报创建工作推进情况；四是发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。市场^v^共有21个党支部，党员428名，创建标准高不高，支部是关键，机关形象好不好，党员是关键。把清廉机关建设作为支部“三会一课”重要内容，要求班子成员在所在支部讲廉政教育课，支部开展清廉机关建设大讨论，发动党员为清廉机关建设建言献策。
三、确定目标。局党委和纪检监察组根据“四个全面”的总体部署和新时代党的建设总要求，把^v^^v^对浙江工作提出的“干在实处永无止境、走在前列要谋新篇、勇立潮头方显担当”作为清廉市监建设的总目标，全面推进清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融会贯通，通过系统上下共同努力，高标准开展清廉机关创建，确保局机关成为建设清廉机关、创建模范机关标杆，8个直属单位中2-3个成为台州市清廉文化进机关示范点，努力打造干部清正、机关清廉、政治清明的市场监管系统。
四、示范引领。一是发挥班子“火车头”作用。火车跑得快，全靠车头带。几任局主要领导和班子成员不仅是清廉机关建设的设计师，更是践行者。在落实中央和省市重大决策部署工作作风建设中，班子成员主动在一楼大厅展示形象、展示项目，亮榜赛绩、比学赶超，市局本级连续两年获评市委市政府和全省系统工作目标责任制考核“双优秀”。二是发挥纪检监察组的“模范生”作用。纪检监察同志时刻牢记打铁必须自身硬的政治要求，在工作和生活中都做到克己慎行，加强自我约束，模范遵纪守法，成为让派出机关放心、群众满意、驻在单位党员干部称道的团队。三是用机关引领系统。从2020年开始，局机关深度融合党建和清廉建设，开展以“强政治、提素质，强能力、提水平，强服务、提形象，强作风、提效能，强文化、提精神”为内容的“五强五提”活动，打造忠诚、有为、满意、活力、清廉市监，为直属单位和基层树立了榜样，目前活动已经在全市系统推广。四是用标杆引领全局。2020年，直属单位台州市计量院主动、率先向市直机关工委提出清廉文化进机关创建，坚持清廉文化与计量紧密结合，打造了清廉文化进机关的特色品牌。2021年3月，全市清廉文化进机关示范点创建工作现场会在该召开，全市157家示范中获得“十佳”示范点荣誉称号。计量成功创建后，其他直属单位对标对表，也积极开展创建，目前，台州市特种设备检测检验研究院的清廉文化进机关示范点创建工作已取得初成效，其他直属单位也都积极开展创建准备。五是用重点引领全面。利用“最多跑一次改革”这一契机，优化再造商事登记流程，探索商事主体转型升级登记、自主申报承诺制等，以标准化、规范化、便捷化为目标优化权力运行机制，用制度遏制权力寻租，切实反对官僚主义、形式主义，提高群众幸福感、获得感。
四责协同评估报告范文 第29篇
以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实十九届中央纪委六次全会、十一届市纪委六次全会以及三届区纪委二次全会部署，拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入贯彻全面从严治党方针，充分发挥全面从严治党引领保障作用，为奋力创造xx体育发展新奇迹、展现新气象提供坚强保障，迎接党的^v^胜利召开。
一、提高思想认识和政治站位，紧紧围绕“国之大者”深化政治监督
2022年是党的^v^召开之年，是xx在新起点上进一步加快建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市的关键之年。各级党组织要深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，深化运用党的自我革命历史经验，巩固拓展党史学习教育成果，把贯彻落实重要讲话精神和重要指示要求，作为体育系统党风廉政建设和反腐败工作的鲜明主题和贯穿始终的突出主线。要守住政治监督根本定位，把“两个维护”作为根本政治任务，聚焦政治原则、政治生态、政治担当，着力检查全系统贯彻党章党规和宪法法律、遵守政治纪律和政治规矩、履行管党治党政治责任等情况，督促各级党组织和广大党员干部始终在思想上政治上行动上与以^v^同志为核心的^v^保持高度一致。要聚焦把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展等重大战略，围绕xx“十四五”规划贯彻执行本区重大决策部署，继续做好疫情防控和“六稳”“六保”工作，确保党的建设、全民健身、青少年体育、体育产业等重点任务目标有序推进，落到实处。
二、抓好党风廉政学习和宣传教育
(一)抓好警示性教育。
抓好元旦春节等违规违纪行为易发多发的关键节点每季度开展廉政教育，主要领导每年讲廉政党课不少于x次。组织局党政班子，基层单位、职能科室、条线负责人观看警示教育片，认真学习中央、市、区各级纪检部门下报的各类违纪违规通报，通过以案说纪、以案论纪，警醒广大党员领导干部，遵纪守法，增强自律意识。落实干部提任前廉政审查和任职前廉政谈话。
(二)加强党纪法规教育。
认真抓好《中国^v^纪律处分条例》《中国^v^问责条例》《^v^监察法》《公职人员政务处分法》等党内法规文件的学习，深入开展党性党风党纪教育，引导党员干部把握好政商交往公私界限，增强落实各项规定要求的自觉性。注重年轻干部教育，以更严要求让他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
(三)加强廉政文化建设。
三、巩固深化全面从严治党“四责协同”机制
压紧压实管党治党责任链条，细化主体责任和监督责任在统筹谋划、部署落实、监督检查等方面的协调推进机制，进一步探索完善全面从严治党“四责协同”机制建设，推动党组主体责任、党委书记第一责任人责任、纪委分管领导监督责任、班子成员“一岗双责”贯通联动、一体落实。领导班子成员对照“一书三清单”自觉履行“一岗双责”，结合分管领域的业务工作将党风廉政建设落实在业务流程全过程，确保基层单位业务工作与管党治党相互促进、同步落实。坚持激励约束并重，把握好“四种形态”与“三个区分开来”，明晰担当作为与乱作为的界限，既划清底线红线，坚决查处违纪违法行为，又设好路标和指示牌，督促局属单位及时补齐制度短板，为干部干事创业提供有力制度支撑。推动从严治党深入基层，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，党支部书记作为第一责任人，要在从严管党治党中发挥导向性、决定性作用，抓好体育事业发展、疫情防控等各项监督。
四、抓严抓实作风建设
(一)严格贯彻落实中央八项规定精神。
紧盯重要节点、重点领域、重点岗位和关键少数，对贯彻落实中央八项规定精神执行情况开展经常性、常态性监督检查，对顶风违纪的案件，发现一起，查处一起。紧盯“四风”新表现新变种，坚决防止隐形变异、反弹回潮，健全作风建设长效机制。聚焦领导干部在社会组织内兼职取酬、违规经商办企业等问题，严格执行重大事项申报制度，加大查处力度，坚决纠正不规范、不合规的问题，始终保持高压推进态势，确保全局全年不发生违反中央八项规定精神的事件。
(二)加强对“三重一大”事项的管理监督。
严格按“三重一大”议事规则等制度规定开展工作，加强对重大工程建设招投标的事前监察，事中监督和事后检查力度，加大对局财政资金使用管理的检查力度，进一步提高对“三重一大”项目执行情况的绩效评定。
(三)加强对“三资”、“三公经费”等风险防控。
进一步健全区体育局政府采购、建设工程、合同(协议)等管理制度，以“财务内控管理平台-收支管理系统”为着力点持续加强内部管控，持续深化廉政风险防控机制建设。持续开展内部审计工作，强化组织领导，完善内审机制，加强对预算经费、重大体育赛事、体育彩票公益金以及工程建设等情况的自查，做到资源优化、资产明晰、资金严格使用。
五、坚持执纪问责
认真处理区纪委、区检察院交办、转办和局党组收受的信访件，按照案件线索处理的有关规定和程序，认真开展核查工作。核查属实的，坚决正风肃纪，对于违纪违规情节轻微的，要进行约谈、严肃批评、戒勉谈话，并责令进行整改，对于情况严重的要按照党纪党规、政纪法规进行严肃处理，该给予党纪政纪处分的给予处分，该移交司法机关的坚决移交，并作为反面典型列入体育局党风廉政教育内容。
四责协同评估报告范文 第30篇
在加强校党委对选人用人工作的领导和把关方面，根据新颁布的《^v^中央党政领导干部选拔任用工作条例》，全面修订《处级干部选拔任用工作办法（试行）》；建立“双签字”制度，由纪委对拟任人选考察对象出具廉洁自律情况结论性意见，并由校党委书记、纪委书记签字；制定《干部考察工作基本规范（试行）》；重建干部考察员队伍，开展专题培训，提升选人用人公信度和组织工作满意度。
在规范干部交叉任职兼职，充实干部后备力量方面，加快开展相关交叉任职岗位、学院空岗干部选任摸底工作，已免去相关干部学院党政职务，同时启动相关岗位干部选任工作；开展优秀年轻干部专项调研，发现和掌握一批优秀年轻干部；召开挂职干部座谈会，增强干部挂职锻炼工作的计划性和有效性。
在清理干部企业兼职方面，一是校党委副书记、纪委书记对相关干部进行批评教育并责令作出书面检查。相关干部及时提交了书面检查，并辞去兼职职务，退回任职津贴万元。二是对处级干部任兼职律师及取酬做出明确规定；三是完善干部担任兼职律师的审批流程，制定《处级干部兼职管理暂行办法》；四是加强宣传教育，在学校全面从严治党工作会议上通报干部监督管理问题，明确要求领导干部严格执行兼职管理相关规定。
四责协同评估报告范文 第31篇
“四责”协同落实，主体责任是“牛鼻子”，必须牢牢抓住。今年上半年，成都各地各部门认真落实“四责”协同机制，“四责”主体各负其责、各司其职，相互配合、相互支撑，“四责”统筹推进的整体态势初步形成。
落实“四责”协同机制
促进全面从严治党向纵深发展
党委（党组）统揽全局、协同发力进一步深化。成都各地各部门党委（党组）始终将推进全面从严治党摆在重要位置，加强全局统筹和多方协调，将党的建设与经济社会发展和中心业务工作同谋划、同部署、同落实。
强化工作统筹安排，年初按照^v^和省委、市委关于全面从严治党重大决策部署，通过党委会、党组会等，全面谋划研究本地区本部门全面从严治党重要任务、重点工作、重要环节，23个区（市）县和各部门、各单位均逐一明确年度工作任务安排，纳入清单管理，做到责任清、任务明，有效推动“四责”同频共振、一体落实。探索建立政治生态评价体系，通过季度分析、半年评估、年度评价，加强综合分析研判，深入发现问题，做实靶向修复，持续涵养风清气正良好政治生态。
如何持续增强各地各部门党委（党组）推进全面从严治党的责任意识?成都将压紧压实管党治党的政治责任,坚决推动落实“四个亲自”要求，抓好组织领导、研究部署、检查督导等具体工作，督促本地区本部门强弱项、补短板，推动形成知责明责、履责尽责和督责考责的工作闭环。不断做深做实政治生态分析研判、加强作风建设、有效解决群众“急难愁盼”问题等重点工作，以“四责”协同机制的落实促进全面从严治党向纵深发展。
提升履责能力
倒逼各地各部门“四责”协同发力
党委（党组）书记责任意识、履责能力进一步提升。成都各地各部门党委（党组）书记牢牢把握“第一责任人”职责，坚定把方向、压责任、促落实，通过抓班子、带队伍、强根基，坚决推动管党治党落地落实。发挥示范表率作用，切实做到亲自研究部署重要工作、亲自过问重大问题、亲自协调重要环节、亲自督办重要案件，定期听取选人用人、正风反腐、信访举报、巡视巡察等方面情况分析，对苗头性、倾向性问题开展监督谈话504人次。
加强督促推动，定期或不定期听取班子其他成员和^v^会、政府、政协、法院、检察院党组书记履行党风廉政建设主体责任情况，今年1至6月，各地各部门党委（党组）书记共听取660余人次履责情况。
如何加大监督执纪问责的力度?接下来,将聚焦中央和省、市重大决策部署的落实情况，推进政治监督具体化常态化。坚持目标导向、问题导向、效果导向，加大对“四责”协同机制落实情况的监督检查力度。坚持一体推进不敢腐不能腐不想腐，严肃追究“两个责任”落实不力的问题，“零容忍”查处违规违纪违法行为，常态化通报曝光典型案例，深化“以案促改”，倒逼各地各部门“四责”协同发力。
有效落实“四责”协同机制
不断提升群众获得感幸福感安全感
党委（党组）班子成员“一岗双责”、齐抓共管进一步落实。成都各地各部门领导班子成员坚持推动党的建设与业务工作融合发展、相互促进，紧盯关键环节、重要岗位、重点人员，抓好分管部门和单位党员干部的政治学习、思想教育、队伍建设和纪律约束。坚持抓早抓小、咬耳扯袖，及时开展提醒约谈，带头讲好廉政党课，注重源头治理，推动全面从严治党工作深入落实。
今年1至6月，各地各部门党委（党组）班子成员听取分管范围共2045名单位主要负责人履责情况。通过听取分管部门和单位推进党风廉政建设工作情况，加强梳理排查、分析研判，进一步强化对分管部门和单位的监督检查、督促推动。
“下一步，在推动全面从严治党向基层延伸方面，要抓好‘四责’协同机制从党政机关向高校、国企拓宽拓展，从市、区（市）县两级向镇（街道）和村（社区）延伸，通过督办函、工作提示、情况通报、纪律检查建议书、监察建议书等方式，推动基层单位党组织、党组织书记、班子成员、纪检组织真正把责任担当起来。”成都市纪委监委相关负责人表示，以“四责”协同机制的有效落实，增强基层党员干部为民办实事的自觉性主动性，不断提升群众获得感幸福感安全感。
增强监督质效
旗帜鲜明鼓励广大党员干部干事创业
纪检监察机关（机构）协作配合、监督质效进一步增强。成都各级纪检监察机关（机构）自觉接受同级党委（党组织）的领导和监督，加强重大事项请示报告，综合运用监督检查、信访受理、线索处置、约谈提醒、审查调查等有效手段，强化近距离、常态化监督。
今年1至6月，严肃查处履行“两个责任”不力问题143件，问责185人、党组织32个。坚持问题导向，锲而不舍查处违反中央八项规定精神问题，强化典型案例通报曝光，今年1至6月，全市共查处违反中央八项规定精神问题166件247人。创新深化阳光监督，认真回应群众关心关切，今年1至6月，市级层面举办阳光监督系列主题活动42期，推动解决问题684个。
如何积极营造干事创业的良好氛围？市纪委监委相关负责人表示，将持续加强正面宣传引导，积极展示我市推进全面从严治党的实践成果，凝聚崇廉尚实、奋发向上的社会共识。强化“四责”主体的贯通联动、协同发力、系统落实，持续推动各级党组织和党员领导干部担当作为、履职尽责。坚持“三个区分开来”，把严管和厚爱、激励与约束结合起来，加强对敢担当善作为干部的激励保护，旗帜鲜明地鼓励广大党员干部干事创业，为全面建设社会主义现代化新天府作出更大贡献。
四责协同评估报告范文 第32篇
在积极落实党内政治生活制度方面，一是完成对部分二级单位领导班子民主生活会形式化问题的整改，校党委书记对相关责任人进行批评教育，并在参加相关部门领导班子民主生活会时强调，要严格对照民主生活会的相关要求，修改完善对照检查材料，高质量开好民主生活会；二级单位处级领导班子严格对照校党委《关于认真开好2018年度处级领导干部民主生活会的通知》要求，结合巡视整改和自查自纠问题清单，积极开展学习研讨和谈心活动、深入查找剖析问题、认真撰写领导班子对照检查材料和个人发言提纲，通过民主生活会上坦诚深刻的批评与自我批评，达到了“红红脸、出出汗”，统一思想、共同提高的目的；相关学院党委对部分学生党支部书记和支委进行了严肃批评教育，并举一反三，已起草学生党支部组织生活规范化指导意见。二是要求基层党组织认真落实管党治党政治责任，进一步明确召开民主生活会的流程环节和工作要求；成立由校领导和校党委常委带队的督导组对基层党组织、机关处室进行全覆盖督促指导。三是起草《关于进一步严格和规范党的组织生活的实施办法》，安排基层党支部组织生活指导性内容并组织开展观摩活动。四是开展优秀组织生活案例和主题党日案例评选工作。
在凸显二级学院党组织政治核心作用方面，一是撤销名不符实的学生党建中心。各学院围绕学生党建中心工作内容、作用发挥、存在问题等提交了整改报告，并均已撤销学生党建中心；学院入党积极分子培训等工作由学院党校负责；个别学院已新建工作机构，主要职责是开展相关服务宣传工作。二是增强二级党组织书记话语权。相关基层党组织按照要求进行整改，严格区分党组织会议和党政联席会议，并对工作人员进行培训；制定《学院（部）党政联席会议议事规则》《落实基层党建工作主体责任实施办法》等，为基层党组织发挥政治核心作用提供制度保障；开展基层党组织落实“三大主体责任”述职评议考核并强化结果运用；拟开展基层党组织书记培训和党建实务项目申报工作，提升基层党组织书记工作能力和理论研究水平。
在规范发展党员程序方面，一是完成发展党员问题整改工作。相关学院对学生党员材料开展地毯式梳理，对发展不规范环节即令整改，并对相关责任人进行批评问责，根据校党委常委会决定，存在问题的学院党委提交了书面检查；注重举一反三，其他学院及时开展自查自纠，校党委书记以集体谈话形式对学院党委书记进行严肃批评教育，截至目前，发展党员工作批评问责已完成，共诫勉谈话1人，书面检查11人，批评教育62人。二是规范党员发展工作，细化完善《发展党员流程分解表》，规范党员发展材料；制定《关于推荐优秀团员青年作入党积极分子的实施办法》，修订《学生党章学习小组建设指导方案》。三是建立健全规范党员发展长效机制。将党员发展列入年度党政工作要点，纳入基层党组织书记“落实三大主体责任”述职评议内容，并与评奖评优挂钩；建立发展党员工作年度自查工作机制；制定《处级以上党员领导干部、党员学科带头人联系青年教职工工作实施意见》，健全校院两级领导班子成员联系党支部制度，将党员发展作为联系制度、基层党组织会议的重要内容；开展党员发展工作专题研讨和培训。
四责协同评估报告范文 第33篇
始终围绕中心大局强化政治监督。以迎接党的^v^为主线，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，不断巩固拓展党史学习教育成果，督促各级党组织和党员干部进一步增强捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。对重要讲话重要指示批示精神贯彻落实情况开展“对账式”监督检查，健全考察湖南考察XX重要讲话重要指示批示精神贯彻落实“回头看”制度。聚焦“三新一高”、“三高四新”战略定位和使命任务、全力打造“一极六区”等战略部署，聚焦全面深化改革开放、促进共同富裕、防范化解重大风险等重点任务，加强监督检查，着力发现和纠正政治偏差，防止和克服不良倾向，引导督促广大党员干部时时处处向^v^看齐，扎扎实实贯彻^v^决策部署和省委市委工作要求，确保不偏向、不变通、不走样。
坚持问题导向开展专项监督治理。抓实违规举债、虚假化债问题专项监督，聚焦政府债务问题和经济园区、平台公司乱象，彻查典型案例，严惩以权谋私、失职渎职行为，督促各地坚决遏制新增隐性债务，千方百计化解好存量风险。巩固深化“碧水XX”专项行动，将尾矿库安全问题等纳入整治范围，开展东江湖环境保护和治理“春雷行动”。深化粮食购销领域腐败专项整治，深挖严惩“粮耗子”。持续深化涉煤涉矿涉砂问题专项治理，巩固违建别墅清查整治成效，在监督推动生态环境和耕地保护上持续发力。
进一步严明政治纪律和政治规矩。坚持问题首先从政治上找、治理首先从政治上治、效果首先从政治上看，对在党内搞政治团伙、小圈子、利益集团的人毫不手软，坚决查处“七个有之”问题，全面净化政治生态。严格督促执行重大事项请示报告等制度，推动把纪律规矩立起来、严起来、执行到位。加强对党的^v^代表推选工作的监督，严把政治关和廉洁关，确保风清气正、平稳有序。
紧盯“关键少数”强化日常监督管理。坚决贯彻落实^v^“五个强化”要求、省纪委“十必严”措施，严格执行对“一把手”和领导班子监督20条措施。常态化开展上级党委书记、纪委书记同下一级“一把手”履行主体责任专题谈话，推动各级党委（党组）主体责任和“一把手”第一责任落实落细。强化对县市区政府“一把手”近距离常态化监督。健全政治生态分析研判系统，建好用活领导干部廉政档案，摸清干部“廉情”底数，精准开展廉政“画像”。
四责协同评估报告范文 第34篇
在强化责任担当，主动靠前指挥方面，一是即知即改，在巡视整改期间启动校领导办公用房调整工作。2019年2月-4月中旬，校领导在松江校区学生综合事务楼临时办公；同步严格按照《党政机关办公用房建设标准》改造松江校区办公场所，将长宁校区原校领导办公场所调整为会议室使用；目前，校领导办公室搬迁工作已完成。二是校领导带头推进大调研工作。制定《关于推进大调研常态化制度化工作的实施方案》，校领导班子成员围绕学校年度工作要点及巡视整改问题，确立12项年度重点调研任务。三是进一步落实校领导班子成员联系学院、党支部、党外人士及青年人才机制。
在压实管理责任方面，一是加快推进管理重心下移。起草《深化校院二级管理改革工作方案（初稿）》；组建深化校院二级管理改革工作组织，研究制定二级单位年度考核办法等；开展学院核编工作，完善师资队伍配置方案；在试点评估的基础上，推进实施校院二级管理。二是建立健全重大决策意见听取及反馈机制。形成书院制改革工作总结及下一步工作建议，修改《书院制教育改革实施方案》；成立校务委员会并制订工作方案和章程，制订《重大决策管理办法》，建立风险评估机制；完善战略发展委员会工作机制、法律顾问机制，健全教代会、学代会等民主参与学校管理机制，完善教代表、学代表常任制和意见反馈机制。
在弥补管理缺位问题方面，一是针对巡视组反馈问题，积极开展自查自纠。全面查找管理死角、监管漏洞和制度空白点，并深刻剖析问题发生原因，积极开展相关人员教育学习和校内外调研工作，为扎实整改夯实基础。二是完善规章制度。从采购招标、资产管理、基建项目、社会服务单位监管、司法培训管理等各个方面强化制度管理，制定《社会服务单位监督管理实施细则（试行）》《非学历教育培训财务管理办法》等，拟制订国有资产管理、供应商管理办法等。三是加强内控管理。梳理基建修缮、资产管理、司法培训等重点环节及风险点，制定防控措施，完善工作流程；建立基建项目负责人库和评标专家库，拟招聘人员实施不相容岗位分离机制；进一步明确监管岗位职责，加强对采购过程和乙方单位监管，形成监管常态化机制；成立非学历教育领导小组，建立非学历教育财务管理联动机制、专人管理台账机制等。四是严格管好校领导身边人。校党委书记及领导班子成员带头管好身边工作人员，参加基层党组织专题民主生活会，加强警示教育；强化校领导班子“一岗双责”要求和对分管工作范围内的廉政风险防范责任；严格规范执行选人用人制度、程序，完善干部考核工作，加强干部作风建设与监督；制定工作人员行为规范，严格自律要求，强化日常监督。
四责协同评估报告范文 第35篇
回顾2021年来的纪检监察工作，我们虽然做了不少，也取得了一些成绩，同时也存在一些问题与不足，离“合规办行”、“从严治行”和“平安兴行”的要求和一些同业及先进单位还有必须的差距。所以，2022年我们还需要做好以下几个方面的工作:
(一)进一步落实党风廉政建设职责制
坚持制度创新，把职责制与源头治理_工作结合起来。针对制度建设方面存在的不够完善和滞后的问题，创新制度体系，规范权力运行，做到以制度管人、管事、管权。重点抓好治理商业_和“小金库”治理专项工作。始终把解放思想、开拓创新贯穿于执行党风廉政建设职责制的全过程，把落实职责制与本单位的实际结合起来，始终坚持改革创新，不断推动党风廉政建设职责制工作深入开展。加强员工个性是中层干部的思想廉政建设工作，透过员工家访活动了解员工八小时外生活状况，防微杜渐，使不良之风防患于未然。同时注意组织员工廉政警示活动，提高员工的思想意识，警钟长鸣。
(二)抓好领导干部监督和领导干部作风建设加强加大监督力度
强化领导干部作风建设，提高领导干部大局和廉洁意识。对党委和党委成员、部门负责人的监督，对领导班子成员和中层干部执行廉政建设制度状况进行民主测评。继续开展廉政专题民主生活全，开展批评与自我批评，加强自我监督和相互监督，提高员工廉洁意识和自我约束潜力，防止发生不廉洁行为。督促开展廉政承诺、完善廉政档案、领导干部个人重大事项报告等日常监督活动，强化领导干部廉洁意识。
(三)用心探索党风廉政建设长效机制
认真总结近年来在开展党风廉政建设中一些好的做法和典型经验，坚持抓源头，抓根本，在制度建设方面下功夫，健全和完善规范的管理制度，广泛的监督制度，科学的考评制度。透过制度约束，把转变作风，强化服务变成干部的长期的、自觉的行为，从而构成党风廉政建设的长效机制。同时，用心参加省(市)纪检监察机关的各类活动，自觉理解社会各界和新闻媒体的监督。完善特邀监察员制度，认真组织特邀监察员进行明查暗访活动，以推动各单位行风建设不断深入。
(四)提高管理水平，贯彻落实精细化管理
1、要加强党团工会建设，持续推进“四强四优”创先争优活动，发展^v^员，落实员工慰问制度，营造和谐、优秀的工作环境氛围。
2、要贯彻落实20__年考核办法，坚持以利润为导向，不断进行细化、优化：加大支行负责人年薪制度考核中利润考核权重，同时引入公户及个人创利考核因素;修正完善异地分行人员费用管理办法;制定新成立二级分行及同城支行的相关保护办法;坚决贯彻淘汰制度。认真执行考核办法，贯彻落实退出机制。坚决不养懒人、庸人，节约人员成本;优化行内关键岗位绩效考核办法，例如制定《对公风险经理绩效考核实施细则》，提高工作效率。
3、根据__相关要求，对我行现有工资体系进行合理调整，取消原有的长期服务金及综合补贴科目，增加生活津补及岗级工资基数，在合理调整工资体系的基础上，实现员工收入的稳步提高，增强我行在__地区同业内的竞争力。
(五)拓展监督渠道强化监督力度
建立健全组织、人力资源部门与纪检^v^门沟通协调制度，在干部考察、民主评议等方面及时沟通协调，提高运用组织处理和纪律处分的综合效果，避免用人失察、查用脱节。加强每半年对重要岗位人员进行廉政制度执行状况的检查。重点检查对《大额支出审批管理办法》、《财务管理检查办法》、《___办公用品集中采购和管理暂行办法》、《费用管理实施细则》、《薪酬管理办法》、《员工考勤管理办法》、《授信业务预警制度》等管理办法的执行状况，发现问题要进行诫勉谈话，涉及违纪的要严肃处理。
(六)加大防范和查办案件力度，促进合规经营认真履行纪检监察职责，维护执行党的纪律。
坚持预防为主，“查”“防”结合。尤其对敏感的岗位做好监督防范工作，做到及时发现，快速查处。加强分行的合规建设，在全行建立起“合规创造价值”的思想理念，使员工能够自觉的按照相关的规定旅行自己的职责，对于发生案件的，严肃查办。
(七)继续加强对集中采购工作的监督
四责协同评估报告范文 第36篇
（一）及时部署。年初以来，办机关和办属各单位自觉地把党风廉政建设作为一项重要任务，通过党组学习（扩大）会、党员干部职工大会等，认真传达上级指示精神，并结合实际，对本单位落实20__年任务进行及时安排。
（二）细化任务。办党组《20__年党风廉政建设和反_工作要点及任务分工》，明确了7个方面19项任务的责任领导、牵头部门、参与单位，完成时限。
（三）认真落实。机关各科室、办属各单位把分解到本部门、本单位的反腐倡廉和惩防体系工作任务进行再分解，切实落实“一把手亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，全办上下齐抓共管”的领导体制和工作机制。
xx年，__机关反腐倡廉和纪检监察工作总体成效显著，__干部在正确行使权力、自觉遵守廉政纪律等方面有明显增强，涌现了大量严格依法行政、勤奋敬业，作风严谨，遵守廉政纪律的好人好事，__机关纪律严明、文明办公、秉公执法的良好形象赢得了社会的广泛赞誉。但对照新形势新任务的要求，还存在一些薄弱环节和不足之处。主要是教育针对性不够强，机关廉政文化建设特色不够，对干部行政行为的监督覆盖面还不够全面等。这些问题，都要在今后的工作中切实加以解决。
四责协同评估报告范文 第37篇
学校党委注重统筹全局、协调推进，切实担起整改主体责任，始终强调抓“关键少数”、抓重点难点，通过党委常委会、党委专题会等做好巡视整改的研究部署决策工作；制定了《^v^华东政法大学委员会关于市委第八巡视组巡视反馈意见的整改方案》，针对巡视反馈的5大方面巡视整改内容，细化为15个专项整改任务、38项问题清单、165项措施清单和135项制度清单；建立并实施巡视整改落实阶段相关工作机制。
校党委书记履行“第一责任人”职责，主动认领整改问题和整改任务，并重点调研指导问题比较集中、较为突出的部门和学院；其他领导班子成员承担分管领域的整改任务，抓落实、抓协调、抓推进，对牵头负责的问题和任务，带领相关部门逐项推进、逐个整改，校党委书记，校长及领导班子其他成员深入部门（学院）开展调研；整改牵头部门和二级党组织负责同志切实担负起本单位责任人责任，主动对照反馈意见，结合实际开展整改。
四责协同评估报告范文 第38篇
20__年，我局纪检监察工将按照省、市局纪检工作部署要求和纪检工作计划，坚持抓好党风廉政建设和反腐倡廉机制，严格执行各项规章制度，防控纪律风险，加强宣传教育，确立规范意识，强化执纪问责，治源头纠苗头，为完成全年工作目标任务，带给良好的工作保障。
（一）有效推进教育宣传培训，营造良好的工作氛围。要协助局党组开展各类专题教育活动，上好专题党课。要配合党支部和办公室组织“两学一做”教育，抓好党员思想建设。要指导各部门“法纪规德”主题教育，打好员工思想基础。要加强廉政警示教育活动，筑牢全员思想防线。要强化宣传报道，丰富宣传资料，创新宣传方式，营造风清气正环境。
（二）有效推进党风廉政建设，落实“一岗双责”职责。要协助党组制定任务清单、职责清单等有关事项，确保职责落实到位，要配合分管领导抓纪检监察工作，当好参谋及时带给廉情风险推荐意见，为领导决策带给依据。要做好民主公开管理和“三重一大”制度执行监督。要做好中央八项规定精神和市局有关要求，做好自查自纠和问题查处工作。要检查各部门廉政职责落实状况，发现问题及时通报，督促各部门整改落实。要检查制度纪律和工作效能落实状况，推进各部门工作作风转变和绩效量化工程。
（三）有效推进廉政文化建设，凝聚发展正能量。要廉政文化建设融入到打造“学习型、服务型、职责型”企业文化进程中，加强行业楷模战略宣贯，强化争先进位工作理念。要紧密结合实际，对照先进单位建立工作，查找差距不足，推进廉政文化示范点建设。要提高员工参与的用心性，在宣传方式寻求突破，丰富廉政文化，推动廉政文化在基层生根，引导员工参与廉政文化建设，构成良好互动的廉政文化工作格局，
（四）有效推进廉政风险防控，落实监督检查职责。要结合省市大监督的工作实施方案，组织各部门对照要求和标准开展自查自纠工作；要引导员工参与廉政风险防控工作，理解群众监督、强廉政风险问题排查，抓早抓小抓苗头，用心组织回头看，构成全方位、多层次风险防控体系。
（五）有效推进纪检队伍建设，提高职责担当潜力。要加强纪检工作的领导，明确纪检工作任务目标，细化落实各项工作，确保有计划、有执行、有总结、有改善；要用心参加各类纪检培训教育，提高纪检人员工作素养，提升纪检工作查处办案潜力，确保纪检工作规范有力。
四责协同评估报告范文 第39篇
（一）注重聚焦职责，加强日常监督管理。注重抓早抓小，加强对纪检监察干部的日常监督，对日常工作中发现的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒。不断改进工作方式，强化内部监督管理。深入到各派驻机构、乡镇纪委实地调研，“走出去”主动监督。摸清加强党内政治生活、落实自我监督责任工作情况，听取意见建议。加强纪检监察干部社会交
往方面的监督，引导干部自觉净化“朋友圈”“社交圈”“生活圈”，自觉维护纪检监察机关和纪检监察干部良好形象。严格执行领导干部个人有关事项报告机制。督促领导干部及时做好婚姻变化、因私出国（境）等个人有关情况，杜绝不报告、不如实报告等问题。
（二）加强思想引领，强化警示教育。坚持“打铁必须自身硬”的政治标准和业务标准，以机关党建为统领，结合开展“**、**”**教育，依托“三会一课”、“每月一主题”方式固定时间集中党员干部进行纪检监察业务知识学习和集中研讨。注重剖析纪检监察干部违纪违法典型案例，对通报的典型案例开展“三个一”活动，即一次警示教育活动，一次集中学习讨论、一次学习心得体会，强化纪检监察干部的纪律意识。组织学习贯彻《**纪检监察干部“八禁令”》，将其作为新形势下纪检监察干部的重要行为准则，制作“八禁令”台卡，确保区委巡察机构、委机关、各派驻机构办公室全覆盖。一年以来，组织学习参观廉政教育基地*次；组织观看警示教育片*部；以党小组形式开展集体谈心谈话*次、学习研讨“八禁令”、典型案例和“两个办法”等*次，对照《条例》《准则》等进行个人对照检查*次；通过进行个人对照检查、深刻剖析，进一步筑牢纪检监察干部思想道德防线。
（三）强化学习培训，提高履职能力。一是严格贯彻落实中央纪委国家监委、自治区纪委监委和市纪委监委关于纪
检监察干部全员培训的系列部署要求，制定《开展纪检监察干部培训系列课程学习活动实施方案》，采取集中培训学、反复深入学、讲义随身学和专题测试相结合，全覆盖推进纪检监察干部培训。二是以十九大和^v^^v^系列重要讲话精神作为学习纲领，通过开展常态化部门“周学习”制度、“一月一学习”制度、举办培训班、以案代训等形式对党的政策理论、纪检监察业务、扫黑除恶、脱贫攻坚等知识及上级对纪检监察干部队伍建设的要求进行学习，研究制定培训计划，全面提高履职能力。
三是以主题教育为契机，启动实施纪检监察干部培训工作“双百工程”，即开展一轮覆盖100%全体纪检监察干部和巡察干部的业务知识培训，举办一次100%覆盖全体纪检监察干部和巡察干部的业务知识考试。自办培训*期，组织开展专题讲堂或讲课**期，共培训干部****人次。高质高效完成**张纪检监察干部培训课程光盘学习，印发纪检监察干部知识汇编***份。
（四）深挖廉政风险，强化防控措施。坚持刀刃向内，强化内部自我净化。针对不同风险程度，把决策、基建、采购、人事、财务等管理权力纳入重点监控范围。坚持问题导向，对照新修订的《中国^v^纪律检查机关监督执纪工作规则》及委机关新三定方案职责，进一步梳理完善廉政风险点及防控措施清单。推进民主决策。干部任用、人员录用、职称评审等集体讨论、公开选拔、程序规范、结果公示，确
保公平公正公开。对基建项目、大额购置和专项资金等重点支出，强化事前监管。委机关*个内设机构对廉政风险点、防控措施清单进行了修改完善，压实了“两个责任”。
（五）注重挺纪在前，精准运用“四种形态”。在涉及纪检监察干部问题线索处置过程中，牢牢把握运用好“四种形态”，抓早抓小。把谈话函询、初步核实等处置方式作为实践“第一种形态”的有效抓手，对反映纪检干部有关问题比较笼统，线索比较模糊的信访举报，通过谈话函询的方式进行了解，以达到教育警示、纠错整改、预防腐败的目的。对反映问题失实的，及时为干部澄清问题，帮助干部消除顾虑，放下包袱，继续干好工作。我委收到反映纪检监察机关、党员干部问题线索**件（含重复件），同比增长***%。截止目前，已办结*件，**件正在办理（新收）；提醒谈话*人，批评教育*人。
四责协同评估报告范文 第40篇
一是相关学院、部门加强教师职业行为准则教育，制定工作人员行为规范，严格自律要求，强化日常监督。二是加强组织领导，完善建章立制。推动成立师德师风建设委员会，编印《教师思政工作文件汇编》《师德师风建设工作文件汇编》等。三是加大监督检查力度。实行教师思政工作周报制度，利用清博大数据舆情系统进行防控，压紧压实师德师风属地属人责任，加大师德失范处罚力度。四是深入调查研究，加强研讨交流。组织召开“教师思政工作沙龙”“师德‘一票否决’落地机制研讨会”等。五是加强部门协同联动，明确责任清单，拟建立工作例会制度。六是创新工作载体和方法，建立完善教师荣誉体系，做好各类荣誉称号的培育、选拔、推荐工作。七是抓好特色工作，配齐建强工作队伍。
四责协同评估报告范文 第41篇
一是坚持问题导向，层层压实责任。防范风险发生，狠抓“一岗双责”落实，把责任压实到各乡镇纪委书记、委机关各科室和各派驻机构负责人，切实做到各负其责，对干部从严教育、从严管理，防微杜渐。
二是加强学习培训，提升履职能力。分层分批开展政治理论、政策法规及业务知识学习培训，提高纪检监察干部运用法治思维和法治方式反腐败的能力和水平，既能依纪监督、又能依法监察，确保每一起案件经得起历史和人民检验。
三是深化运用“四种形态”，将纪律挺在前面。牢牢把握运用好“四种形态”，坚持宽严相济、惩前毖后、治病救人，既要严惩不讲政治规矩的纪检监察干部，又要为敢于担当、积极作为的纪检监察干部主动担当，对诬告陷害、造谣中伤纪检监察干部的问题及时澄清、消除影响。
四是注重制度建设，强化刚性落实。推行完善约谈、廉政谈话、廉政档案抽查、个人有关事项报告、各派驻机构负责人述职述责等制度，增强监督的渗透性和辐射力，让干部养成自觉接受监督的习惯。探索实行家访制度，了解掌握干部思想动态。掌握纪检监察干部监督工作的方式方法，创新工作思维，及时向上级纪检监察干部监督部门请示学习，不断提升履职能力。
五是聚焦执纪问责，做好“后半篇文章”。通过强化问
题线索处置，提升问题线索处置率和办结率。加大对委机关部门、派驻机构、乡镇纪委存在问题进行再监督再提醒，以问题为导向，加大对问题的整改力度，切实做好监督执纪“后半篇文章”。
四责协同评估报告范文 第42篇
会上，中心党组成员、副主任庄剑峰同志传达学习了十九届中央纪委三次全会、十一届市纪委三次全会和六届区纪委四次全会精神，总结了中心2018年度党风廉政建设工作，并对2019年党风廉政建设工作进行安排部署，详细讲解了《中心2019年党风廉政建设和反腐败工作方案》和《中心有错与无为行为问责办法实施细则(试行)》。
党组成员、副主任王维刚同志组织开展八项规定相关内容学习，对培训费、福利费、公车使用管理等相关问题进行再重申、再明确。参会人员还一同观看了《一抓到底正风纪——秦岭违建整治始末》专题片。
随后，中心党组与各科室签订了党风廉政建设目标责任书，明确了各科室在党风廉政建设中的责任、岗位风险和问责措施。
最后，中心党组书记、主任张平同志对做好今年的党风廉政建设工作提出四点要求：一是增强自觉性，在日常的生活工作中始终绷紧廉洁自律这根弦，提高党风廉政建设的责任感、使命感。二是要做好示范性，坚持领导干部带头，落实“四责协同”机制。三是要坚持连续性，突出问题导向，努力形成党风廉政建设常态长效机制。四是要提高针对性，根据中心实际情况，因地制宜，做好廉政风险防控工作，做到抓干部、抓科室长、抓关键岗位，形成一级抓一级，层层抓落实、责任全覆盖的工作格局。
会上，还对中心荣获2018年度区级机关公益达人称号的同志进行了表彰。
四责协同评估报告范文 第43篇
学校党委坚持联系实际、坚持问题导向，进一步提高政治理论学习水平。持续深入学习贯彻^v^新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，并把学习党的十九大精神与推动学校人才培养、科学研究、服务社会、文化传承与创新、国际合作与交流工作相结合，将学习成果内化为学校持续发展的动力，坚持立德树人、德法兼修，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
在推进“双一流”建设方面，调整学校“十三五”发展规划，正式将争取进入国家一流学科建设行列列入规划内容，同时深入推动落实“十三五”学科建设规划；入选上海市第二批地方高水平大学建设计划，以建设地方高水平大学为契机，抓重点、补短板、强弱项，为进入一流学科建设行列夯实基础；开展学科创新团队建设，完善学科建设团队模式，研究下一轮学科评估要求，广泛调研、听取意见，在主要差距领域列出建设任务。
在重视教师队伍建设方面，一是校党委书记、校长以及分管副校长分别与知名教授谈心谈话，及时了解并切实解决实际困难。二是学校人才工作领导小组做好统筹规划，按照管好用活的要求，协调推进人才体制机制改革；把政治标准放在首位，强化拟引进人才资格审查，并充分发挥各级党组织在人才队伍建设中的政治核心作用；注重学术水平考察，必要时组织同行专家评审；突出教书育人导向，加大力度考察引进人才的育人能力，加强入职后的针对性跟踪培养。三是召开学校人才工作会议，出台纲领性文件《关于全面深化教师队伍建设改革的实施意见》；完善人才支持计划，出台《柔性引进高层次人才（“经天学者”荣誉教授）管理办法》；积极与国家留学基金委员会合作开展青年项目，着手制订青年骨干教师出国研修项目校内评审办法。四是改革专业技术职务聘任制度，强调校院两级学术委员会的作用，充分听取专业意见，突出专家评议；构建灵活多元的优秀青年教师选聘机制，严格规范招聘流程；制定《优秀师资博士后（“经天学者优博计划”）实施办法》，加大青年教师发展资助力度。
四责协同评估报告范文 第44篇
加强学习是筑牢拒腐防变的重要途径。一年来市__办党组结合开展保持^v^员先进性教育及“创先争优”活动，精心制订学习计划，合理安排时间。通过学习，全体党员干部进一步及时了解了当前中央和省市反腐倡廉的最新形势和动态，促进大家从思想深处对反腐倡廉工作重要性的认识。同时，采取各种形式加强对干部的教育，反腐倡廉教育不断深化。
（一）加强理想信念教育。将创先争优活动、反腐倡廉宣传教育与__廉政文化建设紧密结合，组织开展读书思廉、观红色经典和歌咏活动，尽情讴歌党的光荣历史和丰功伟绩，进一步增强干部的党性修养和党性锻炼，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。
（二）加强警示教育。组织机关党员干部定期观看电教片，接受警示教育。通过学习教育活动，全办党员干部政治意识、大局意识、廉法从政意识明显增强，从思想上筑起了防腐反腐的牢固防线。
四责协同评估报告范文 第45篇
认真学习^v^^v^在学校思想政治理论课教师座谈会上的重要讲话精神，并将其内化为工作中的方向指引和不竭动力。一是对相关党员教师擅自邀请校外人员讲授与思政课无关内容问题，及时叫停课程，该教师作出书面检查；在学院全体教工大会上进行通报批评，并举一反三，严格思政课堂教学管理。二是加大思政课教学情况督查力度。对思政类课程课堂教学情况进行重点督查，形成双周报制度。三是多措并举提升思政课教师育人能力。实施思政课教师学期培训、沙龙计划。四是加快开展思政教育教学改革。在思政类课程中全面推行过程考核改革、体验式教学方法改革等举措。五是积极开展课程思政教育教学改革。探索出“竞赛带动教学、实践促进领悟、互动强化联结、启发树立认同”的“四典型”改革模式，实现了法学专业核心课程基本全部纳入试点工作范围，试点课程100%覆盖本科教学院系，教育教学改革效果全员、全过程、全方位覆盖。
四责协同评估报告范文 第46篇
在扩大党组织覆盖面，有效提升组织力方面，一是依据《关于加强新形势下发展党员和党员教育管理工作的意见》，排摸管理盲区，强化党籍管理；将中外合作办学项目党建工作纳入基层党组织书记年度述职评议范围；加强出国出境党员党籍管理。二是严格党员组织关系转接和档案管理工作，起草《关于党员党组织关系管理的提示》；加强对新进教职工党员档案材料的审核和把关，针对党员材料不全的情况开展外调和材料补齐工作。三是加强党支部建设，调整党支部（不含直属党支部，下同）变动审批权限；严格按照规定设置基层党委、党总支和直属党支部；起草《党员领导干部联系党支部工作实施意见》。四是加强相关人员培训。
在加快党组织换届工作方面，一是建立党组织换届提醒督促机制。目前，任期届满的基层党委、党总支、直属党支部均已完成换届；中国法治战略研究中心直属党支部已完成委员增补工作。二是加强工作指导监督。党委组织部将每半年统计一次基层党组织任期届满情况，并对换届工作加强指导和监督。
在配备党的工作力量方面，学院专职组织员已配备到位，除1个学院以外，其他学院已配备专职副书记。目前，该学院已设置了专职副书记岗位，将根据干部队伍建设要求适时启动选任工作。
在规范学院党组织会议方面，一是相关学院党组织已完成对党委会不规范现象的整改，定期召开学院党委会，做到会议有记录、出席有签名，不在微信群中召开会议；有关党员发展、推优、选举、换届等事宜，均专门召开党组织会议进行讨论，并做好会议的记录、签到工作。二是制定《学院（部）党组织会议议事规则》，规范党组织会议内容和程序等。三是制作和发放基层党组织会议记录本，并在基层党组织书记会议上就召开党组织会议和做好会议记录提出了明确要求。
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