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单位工作的小故事范文 第1篇
在民间故事中，巧媳妇是一个很重要的人物角色，她们淳朴善良、心灵手巧、聪明机智，用智慧化解了无数家庭矛盾与生活难题。本期为大家奉上一组巧媳妇的故事。
不说癞字
从前，有一户人家，爹爹是个癞子，媳妇自从进门后，无论人前人后，说话从不提一个癞字，免得爹爹听了心里不舒服。癞爹爹逢人便夸自家的儿媳妇贤慧、孝顺、会说话。
这天，村上三个促狭鬼商量，一定要让癞爹爹的媳妇说出个癞字来。刚好，癞爹爹有事出门了，三个促狭鬼就来了，问癞爹爹的媳妇：“你家癞爹爹去哪儿了?”
媳妇说：“我家爹爹不在家，请问你们找他有什么事?”
三个促狭鬼说：“有事是有事，就怕你说不清楚。”媳妇说：“我会说清楚的，你们请说吧!”
三个促狭鬼说：“你家癞爹爹回来后，你就告诉他，我们前庄的张癞子、后庄的李癞子、中庄的王癞子，三个癞子请你家爹爹腊月初八晚上打个灯笼、点支蜡烛，到癞和尚庙里去吃腊八粥。”
媳妇说：“好的，你们放心，我一定和我家爹爹说清楚。”到了晚上，癞爹爹回来了，那三个促狭鬼便躲在门外，偷听媳妇怎么告诉癞爹爹，他们三个说的那一大串带癞字的话。
只听得那媳妇说：“爹爹，今天你出去之后有人来找你。”
癞爹爹问：“来的哪些人?找我有什么事?”
媳妇说：“来的是张生姜、李蒜头，还有王家麻萝卜，约你十二月初八晚上打个灯笼、点支红烛，到一年四季戴帽子的和尚所在的那个庙里去吃顿菜酸粥。”
从头到尾，不曾提到一个癞字，癞爹爹听得很舒心，三个促狭鬼听得很佩服。
公牛生牛犊
张老汉家有个聪明能干的儿媳妇，张老汉为此十分高兴，就在大门上写了几个大字：万事不求人。
知府老爷看见了，觉得张老汉不把他放在眼里，就派人去把张老汉抓来，要张老汉在三天内办成一件事：找出一头公牛生的牛犊。
过了三天，知府来了，要张老汉出来拜见。儿媳妇走上前说：“禀大人，我公公没在家。”
知府喝道：“他敢逃跑?”
儿媳妇道：“他没有逃跑，是生孩子去了。”
知府奇怪地说：“世上只有女人生孩子，哪有男人也生孩子的?”
儿媳妇马上反驳：“ 既然男人不能生孩子，为什么又要公牛生牛犊呢?”
知府听了，无言以对，只好灰溜溜地走了。
很久以前，有一对老夫妇，想在三个儿媳妇中挑选一位来当家。
老夫妇先将一年所需的米交给大儿媳，并嘱咐道：“居家过日子可不容易啊，你得多动脑子多费心思!”
刚接手时，大儿媳妇欢天喜地;半年一过，便脸有忧色;到最后，简直是焦头烂额。幸亏老夫妇暗暗相助，才使大儿媳到最后勉强交差。
接着，轮到二儿媳“执掌家政”，她与大儿媳半斤八两，先是“财大气粗”，让全家老少吃得饱嗝连连;渐渐地，家人的肚子受尽了委屈。老夫妇也只得不住地提醒，并隔三岔五地给她解围。
老夫妇见大儿媳与二儿媳皆不是管家的料，心中不免焦急起来。三儿媳看在眼里，便对老夫妇说：“爸妈，你们别发愁呀，我自有办法让全家人每天吃得上饭，不至于饿肚子!”
于是，老夫妇把同样多的米交给了三儿媳。聪明的三儿媳将米均分成三百六十五份，再从每份中取出少许储存起来，作为应急之用。老夫妇一见，顿觉三儿媳与众不同，知道有备无患这一生存之道。
一年下来，家中尚有余粮。三儿媳凭着自己出色的持家本领，成了新当家!
回娘家
有一个老汉有三个儿子和三个儿媳。三个儿子常年外出打工，三个儿媳虽然孝顺，但有时回了娘家，老汉不免觉得孤单。
这天，三个儿媳又要回娘家。老汉想了一个妙法，对三个儿媳说：“你们要回娘家不是不可以，不过得替我办三件事。谁能办到，不光这次可以回去，以后也可以随时回去;谁要是办不到，以后就不能随便回去。”
三个儿媳齐问：“什么事?您快说!”
老汉说：“第一件事，给我炒一盘‘永远不熟的菜’;第二件事，从娘家回来，给我带些‘骨包肉’和‘肉包骨’来;这第三件事，路过‘人从屋顶过，水从屋下流’那个村子时，到姓‘西北风’的那家，把我留在他家的‘包火筒’和‘招风纸’取回来。”
三个儿媳都感到新奇，沉思半天，大媳妇和二媳妇都说理解不了，想不出办法。
聪明伶俐的三媳妇想了一会儿，说：“爹爹，我能办得到。”说着，三媳妇转身进了厨房，不一会儿端出一盘用“生菜”炒的菜来，放在老汉面前说：“这是一盘用‘生菜’炒的菜，烧熟了也叫生菜，所以是‘永远不熟的菜’。”
老汉点点头说：“回到娘家还要办好那两件事，办不到，今后便不许随便回娘家。”
一周之后，三媳妇回来了，她走到公公面前，拿出一包鸡蛋说：“这是‘骨包肉’。”然后，又拿出一包红枣说：“这是‘肉包骨’。”
老汉又问：“那第三件事呢?”
三媳妇又拿出一个包袱，一边解一边说：“我回来路过‘大桥村’就到姓‘冷’的这家，把你放在那儿的‘灯笼’和‘扇子’取回来了。”说着交给了老汉。
老汉万万没有想到，三媳妇做的三件事，和他想的分毫不差。这样，聪明的三媳妇就赢得了随时回娘家的许可。
有一户人家家徒四壁，十分贫穷。男人整天游手好闲，在外和朋友喝酒。幸好媳妇勤劳能干，靠做苦工维持生计。
这年冬天，媳妇对丈夫说：“孩他爹，你一天到晚在外混吃混喝，虽没有顾及我们娘儿俩，但你也要顾及自己的面子呀。人不能光将嘴巴伸到人家锅里，人家却从来听不到你家碗筷响，这人情讲究有来有往啊。我这年底有了工钱，你看是不是把你的那些朋友请到家里来聚聚，算是我们还人家一个人情啊?”
男人听了，连连称好：“好，我这就去请他们，明天到咱家吃饭。”说完，就出去了。
回来后，媳妇问他大概能有多少人来。男人说，估计人家不一定会赏光，最多也就一桌人。
第二天一大早，媳妇就起来准备酒菜。到了中午，丈夫突然跑进厨房说，没想到人来得实在太多，一桌都坐不下了。
媳妇从厨房里出来，一看把她吓了一跳，屋里坐着的站着的足足有十几个人，细细一数，连丈夫总共十七人。这哪是一桌人呀，两桌都坐不下，可她家里只有一张桌子呀。这可怎么办?
媳妇想了想，突然高声招呼：“都来啦!感谢你们看得起咱当家的，今天到家里来少酒少菜不要见怪，家里就这么一张桌子，将就着坐吧。我来安排一下，上座桃园三结义，下坐五子登科来，八仙过海两边排，挂角将军把酒筛。当家的，你站着筛酒。”
嘿，这媳妇真会安排，上席桃园结义坐三个，下席五子登科坐五个，左右八仙过海各坐四个，再加站着的挂角将军一个，十七个人一桌就这么围下了。
要工钱
从前，有一个长工帮一个财主做工。快到年底了，长工去跟财主要他一年的工钱。财主说：“要钱可以，但是你必须给我办三件事。如果你办到了，我多给你一年的工钱;办不到，我一天的工钱也不会给你。”
长工问：“是什么样的三件事?”
财主说：“第一，要你买来像山一样重的一头牛;第二，要你买来能够遮住天的一匹布;第三嘛，要你买来像河里的水一样多的酒。”长工听了，只得叹着气回家去了。
回家后，长工一声不吭直叹气，媳妇叫他吃饭，他也不吃。媳妇就问他：“你整天不说话，不吃饭，心里有什么事，说出来我们好好商量嘛!”长工就把心事说给媳妇听。
媳妇笑笑说：“这有何难?你先吃饭吧。明天你拿一杆秤、一把尺和一个酒壶，要财主用这杆秤先称这座山有多重，才能买来那么重的牛;用这把尺先量这天有多大，才能买那么宽的一匹布;用这个酒壶先量河里的水有几壶，才能买那么多的酒。”
长工听了很高兴。第二天，他就拿着这三样东西来到财主家，对财主说：“你要我买来像山一样重的牛，可以，但是你得先用这杆秤去称这座山有多重，我才能买来这样重的牛。”
财主一听眼睛瞪得大大的，好半天才说：“这件事就算免了，但还有两件事呢?”
长工又拿出一把尺和一个酒壶对他说：“你得用这把尺先去量这天有多大，我才能买那么宽的布;你得用这个酒壶先去量河里的水有几壶，我才好买那么多的酒。”
财主一听，一句话也说不出来，只得拿出两年的工钱给了长工。
单位工作的小故事范文 第2篇
南宋绍兴年间，秦桧拜相执朝政，权倾朝野。赵构只知饮酒作乐，纵容臣僚卖官鬻爵，贿赂公行。秦桧又贪财如命，生方设法敛集私人财富，其中借生日祝寿收受贺礼就是一条进财之道，由京城漫延到外府州县，奸相每年寿辰，送礼的人挤得门庭如市！这年，秦桧的生日又到了。雅州太守黄廉希图迁升高位，提前准备了一份重礼，为了掩人耳目，黄太守挖空心思用一千两黄金，命工匠制作烛芯，外面浇灌花蜡，制成一百支龙凤寿烛，另备绢花十朵，绢叶上写着“雅州府尹黄廉拜献”，将寿烛和绢花分装两箱，派了一名专差，监押四名夫役抬着礼箱前往京师杭州而来。这天，行至鄂州地界的三山脚下，突然天降滂沱，一行五人见路边有间茅屋便急忙钻进去躲雨。屋主是个三十多岁的穷小子，原本是大户人家独生子，因骄生惯养不务正业，破落败家后，孤身一人住在这间仅有的田房里。时值隆冬，这小子身上只穿件夏葛单衣，盖了个棕蓑卧在草席床上。他看了看进屋的五个公人及箱扛，皱着眉头有气无力地说：“天都快晚了，飘泼大雨下个不住，我这茅屋七通八漏，挡不了风避不了雨。顺山脚走一里多路有个客栈，诸位官差不如去那里投宿较为方便。”五差役也感到这茅屋难避风雨。听说离此不远处有客栈，都乐意前往投宿。夫役还怂恿专差，说：“我们将斗笠取下来盖住礼箱，不让它淋湿，我等即便淋成落汤鸡也无妨！走吧，客栈投宿去吧。”差官也有此意，但心有思虑就对屋主提出：“天色已晚，风雨中难辨方向，我们要是走岔了路就更吃不消了！你引路带我们去吧，赏你一百文钱。”屋主本不愿受这趟辛苦，因穷极无奈，想到一百文钱可缓解数日饥肠，便瑟瑟缩缩起床披上棕蓑，下巴不住打着冷颤，朝前带路将五差役领到前村客栈。店主名叫鱼大，浑家吴氏，开的是个“夫妻店”，别无店伙。见风雨中来了客人，鱼大满脸堆笑把客人迎进店里。急忙端来火炉，让客人烤衣取暖，一会又端来热水，请客人洗沐。吴氏下厨治备酒菜饭食招待客人，十分殷勤。酒菜还没上齐，五差役饥饿难耐，就叫店主妇：“你陆续上菜得了，我们先喝着酒。”五人于是吃喝起来，边说边谈论天气，差官说：“明天若是雨再不停，耽误了秦丞相的寿诞那可吃罪不起！只有天晴之日昼夜兼程，辛苦几日，一定要赶在寿辰前送去！”店主夫妇在厨房也在议论，吴氏对丈夫说：“那个差官的话你都听见了，这些公人是去京城给秦丞相送寿礼，礼物必定贵重，这机会千载难逢，这块肥肉不能放过！”“你不看看，人家五个赳赳壮汉，我一个人敌得过吗？”丈夫犯难了。“我有办法。”吴氏说罢急入卧房拿来一个小布袋，解开取出两个纸包展示给丈夫看：“不消动武，用这些药粉就可以送他们五人上西天！”原来吴氏一向不走正道，专替_、淫尼打胎，蓄有毒药甚多。当下就用坠胎药和着杀鼠药，拌在最后一道佳肴酱汁黄焖鸡里，端上桌去请客人享用。五人见此佳肴，那管三七二十一，风卷残云般顿时吃个碗底朝天！酒足饭饱，白天累了一天，瞌睡来了，倒头便睡。引路的穷小子不堪风雨之苦，难以返回，鱼大夫妇让他留下来暂宿一夜，赏了一碗饭，安置在柴房里睡下。半夜里，五差役药性发作，一个个昏迷不省人事。鱼大手执砍柴铁斧。蹿进客房里，将五人一一劈死，拍掌为号，吴氏闻听掌声随即掌灯进入客房，夫妻俩打开礼箱一看，哪有金银珠宝，只有两箱蜡烛外加十朵绢花，看来都不值钱。就随便把箱子拽在床下，连夜把五具尸体一一拖去投入房后天生的崖洞里，又把房内血迹扫洗干净，这时天已拂晓。天明后，带路的穷小子因差官昨晚曾说过酬钱一百文，早就起来等着要钱，去到客房不见人影。认为是五差役趁早赶路走，就向店主鱼大询问：“客人走时，是否留了钱托你转交与我？”“留啥钱啊？”鱼大诧问。“昨晚说好的，叫我引路酬劳一百文钱。”“没留钱，你昨晚怎不及时讨取？”鱼大打了个主意，又说了：“算了算了。我们熟人熟事的，承你关照，以后还望你多为客人引路投宿小店，我这里送你两支蜡烛，拿回去晚上照个亮也好。”穷小子把蜡烛带回去，夜里拿一支照明，怪啦，左燃右燃总是点不着！就近火塘细看，烛芯露金，心里琢磨：怪不得这蜡烛拿在手里沉甸甸的，用嘴一咬，软得很；用舌一舔，有甜味。他原是富家子弟，辨金识宝，已知烛芯是黄金制成。翌日清早，他拿着两支蜡烛到城里一家首饰店里，请店家鉴定，店家用“试金石”一划，金色十足，过戥一称，每支恰重十两，便按时价（二十两银一两黄金）将两支烛芯卖给首饰店。穷小子凭空发了二百两银子的意外之财，喜从天降，想到那天为公人引路投宿客店，次日一早不见踪影，其中必有蹊跷！过了几天，他又去鱼家客栈，借故祭灶需烛，向鱼大乞讨蜡烛数支，鱼大给他四支，说：“送了灶神，马上就是大年三十，拿四支去吧，讨个吉利，四季发财！”过了年，穷小子有了钱财，已订下一门亲事，张罗着结婚，但贪心不足，又以洞房花烛为由，去找鱼大乞讨十对蜡烛。这一来鱼妻突生疑窦，心想：这小子怎么不断来家乞要蜡烛？原先穷得叮当响，怎么一下子娶妻成婚啦？于是，对丈夫递了个眼色，夫妻俩进入客房，从床下拖出那两箱蜡烛，数了数，还剩下九十四支，连同送给穷小子的六支，刚好一百支。又细细剥蜡查看，发现了金芯奥秘，顿时傻了眼！又高兴，又害怕，也懊悔不该赠烛给这穷小子。怎么办呢？鱼大狠狠说道：“无毒不丈夫，不灭掉这活口，终是祸害！”如此这般，夫妻俩定下杀人灭口之计。鱼大装作若无其事地出房来，对穷小子说：“老弟，我们打开窗子说亮话吧，这蜡烛的奥秘你已先知先觉。我是今天才发觉，免得你以后再跑来找我讨要，我也不是昧心人，今天我们把它均分了。”穷小子喜出望外，忙恭维说：“大哥真是明白人，令小弟敬佩！看来那天晚上我引五个客人投宿，并没白白辛苦。但不知……”穷小子想问问蜡烛数目有多少？也怀疑鱼大夫妇劫财害命，这都难以明言，支支吾吾一阵后，改口说：“但不知是否现在就抬出来分？还是晚上分？”“白天耳目众多，你大嫂已下厨治办酒菜，我们今天理当开怀痛饮，晚上，我伴你抬烛回去。这才是人不知、鬼不觉。”鱼大用假话把穷小子稳住。鱼大夫妻俩故伎重演，用毒药拌入菜肴内，将穷小子闹昏，用绳子勒死，投尸崖洞。三日后，鱼大夫妻收拾细软，将金芯蜡烛换了竹箱装着，牵出临时购来的三匹马驹，一匹驮着财物，两匹作坐骑，迁往外地，定居在汉阳。先是租了两间铺面开米店，经营粮食生意以作掩饰，陆续将金芯变卖成银子，盖了广厦大院，呼奴使婢，不到两年，成为巨富。鱼大本是歹人，渐渐地赌博_，终日寻欢作乐。为讨_欢心，鱼大竟将劫杀公人所藏的绢花拿去遍赠诸妓。一次，某妓接了一位_，是雅州衙署进京公干的胥吏，此吏见了_头上插着的绢花，觉得十分精致且很眼熟，拔下来把玩一番，发现叶上写有一行小字“雅州府尹黄廉拜献”，猛然想到前年冬季，已革职的黄太守曾派人到京城给秦丞相送寿礼，派去的五差役至今下落不明。而黄太守也因为丞相寿诞没甚孝敬，加之官声不好，考核政绩时受到革职处分，回乡赋闲多时。现在好了，这绢花就是线索，定能查个水落石出。就追问此妓“绢花从何而来？”那_答说：“是本城鱼大老板赠我的，所赠还有多人，都是我辈姐妹。”再问鱼大的身世，_也说不上来。胥吏用一双金耳环向_将绢花换到手，去到汉阳县衙谒见县令，备述了雅州府尹派差役送寿礼下落不明，现在汉阳发现绢花等情况，请求县令缉拿嫌疑犯鱼大进行审讯破案，并呈上诉状。汉阳县胡树本觉得案情重大，又有油水可捞，准了状纸，连夜召集捕快调查了解鱼大的来头行踪，得知鱼大系外地迁家本县，短期内经商暴富，生活奢糜，胡县令更觉此人必非善良之人，次日便将鱼大缉拿到衙，坐堂审问。鱼大自知谋害公人劫取寿礼案发，又自忖死无对证，拒不招供，只承认赠妓绢花是有其事，问他绢花从何得来？鱼称；“街上向行商买来的。”问他为何从原籍迁来汉阳？鱼说：“因家乡地处偏僻，不易谋生，搬到热闹城市才能赚钱。”动了两次大刑，先夹腿，后拶指，鱼大矢口不接，只好丢监再审。再说鱼大之妻吴氏，因丈夫一向寻花问柳，挥金如土，深恐家财败尽，平时好说歹说规劝约束丈夫务正，鱼大总是不听，反对吴氏张口便骂，举手便打，吴氏已怀恨在心。且吴氏本非贤淑妇女，也有外遇，奸夫多人，以思除去鱼大以便自由自在过活。鱼大被县衙捉去关在牢狱，吴氏探知丈夫没招供罪行，认为这是个机会，不待传讯，先到县衙揭发丈夫如何谋害五差役，并将引路投宿的穷小子杀害灭口等罪行，还说出投尸的崖洞。吴氏企图耍此小聪明减轻自己的刑罚，留得活命，她没料到公堂对质时，鱼大见妻子出首揭发，便拼着一死咬牙切齿骂吴氏：“你这_想走干净路，莫做梦！我做鬼也不放过你！”随将吴氏一贯替人打胎，出主意下毒谋害差役等罪恶和盘托出。吴氏无可抵赖，夫妻俩画了供，得到了应有的可悲下场。
单位工作的小故事范文 第3篇
在职场，做好有效的沟通是很有必要的，那么有哪些关于职场沟通的小故事呢?今天我们就一起来了解一下吧!
关于职场沟通的小故事【1】
有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢?”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋带松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。” “那你为什么不直接告诉你的弟子呢?”“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。”
关于职场沟通的小故事【2】
A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司!”B建议道：“我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” A问：为什么?B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦!”A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”
其实这也正是B的初衷。一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
关于职场沟通的小故事【3】
美国知名主持人林克莱特一天访问一名小朋友，问他说：“你长大后想要当甚么呀?”小朋友天真的回答：“嗯…我要当飞机的驾驶员!”林克莱特接着问：“如果有一天，你的飞机飞到太*洋上空所有引擎都熄火了，你会怎么办?”小朋友想了想：“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。”当在现场的观众笑的东倒西歪时，林克莱特继续着注视这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。没想到，接着孩子的两行热泪夺眶而出，这才使的林克莱特发觉这孩子的悲悯之情远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说：“为甚么要这么做?”小孩的答案透露出一个孩子真挚的想法： “我要去拿燃料，我还要回来!!
你听到别人说话时……你真的听懂他说的意思吗?你懂吗?如果不懂，就请听别人说完吧，这就是“听的艺术”：1. 听话不要听一半;2. 不要把自己的意思，投射到别人所说的话上头。
关于职场沟通的小故事【4】
有一个秀才去买柴，他对卖柴的人说：“荷薪者过来!”卖柴的人听不懂“荷薪者”(担柴的人)三个字，但是听得懂“过来”两个字，于是把柴担到秀才前面。
秀才问他：“其价如何?”卖柴的人听不太懂这句话，但是听得懂“价”这个字，于是就告诉秀才价钱。秀才接着说：“外实而内虚，烟多而焰少，请损之。(你的木材外表是干的，里头却是湿的，燃烧起来，会浓烟多而火焰小，请减些价的吧。)”卖柴的人因为听不懂秀才的话，于是担着柴就走了。
管理者*时最好用简单的语言、易懂的言词来传达讯息，而且对于说话的对象、时机要有所掌握，有时过分的修饰反而达不到想要完成的目的。
单位工作的小故事范文 第4篇
——职场励志小故事范文最新5篇
人生伟业的建立，不在能知，乃在能行，就好像身处职场的我们的一样，总会遇上不少有趣的事情，那么下面给大家分享关于职场励志小故事范文最新，欢迎阅读!
职场励志小故事【篇1】
听到身边很牛的人也说笔试*或面试被刷了。这我相信，因为找工作有时真的不是比拼实力，而是运气，对方寻找的不一定是最优秀的人，而是最适合的人。
比如，某单位HR说，咱公司那谁有对象了吗?挑简历的时候看看有没有合适的啊!
所以，千万不要因为被刷就否定自己，只不过是不合适罢了!
前段时间，跟风投了腾讯简历，参加了笔试。
接到面试后我没去，因为感觉不是自己想要的人生。好心的HR打来了电话，让我下午去，单独进行了面试。
我并没有迎合她，讲腾讯多么高大上我多么希望到腾讯工作，而是讲了我印象最深的一段经历和我最近跟家人一次通话：乡镇基层实习的感悟和西点军校的校训。
末了，HR问我，你有什么问题吗?
没有直接回答到。
HR傻眼的表情望着我，我们招人很谨慎。然后就没有然后了。
后来想，我真的不是愣，只是觉得不是我想要的工作罢了。就如同再好的姑娘你不喜欢就是动不了情，适合的那个姑娘不漂亮也能让你激情澎湃。
与其说不是想要的工作，不如说是不想要的人生。
工作是一碗饭，是求得生存，是个人头顶的方寸天空，而人生需要视野、需要格局，需要一种能够超脱个体自身头顶方寸天空的思维能力，推倒给予我们安全感却实则将我们禁锢的玻璃房，找到我们在这个社会中的位置，然后参与现实和历史的建构。
任何日常琐事都有自己的社会和历史背景。我们也许可以渐渐学会将眼界放宽，放远。
这一切，只为最想要的人生，一种有着厚度的人生。
职场励志小故事【篇2】
部落中有一位老人，他正悠闲地坐在一棵大树下面，一边乘凉，一边编织着草帽，编完的草帽他会放在身前一字排开，供游客们挑选购买。他编织的草帽造型非常别致，而且颜色的搭配也非常巧妙，可以称得上是巧夺天工了，游客们纷纷驻足购买。
这时候一位精明的商人看到了老人编织的草帽，他脑袋里立刻盘算开了，他想：这样精美的草帽如果运到美国去，我敢保证一定卖个好价钱，至少能够获得十倍的利润吧。
想到这里，他不由激动地对老人说：“朋友，这种草帽多少钱一顶呀。”“十块钱一顶。”老人冲他微笑了一下，继续编织着草帽，他那种闲适的神态，真的让人感觉他不是在工作，而是在享受一种美妙的心情。
“天哪，如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话，我一定会发大财的。”商人欣喜若狂，不由得为自己的经商天才而沾沾自喜。
于是商人对老人说：“假如我在你这里订做1万顶草帽的话，你每顶草帽给我优惠多少钱呀?”
他本来以为老人一定会高兴万分，可没想到老人却皱着眉头说：“这样的话啊，那就要20元一顶了。”
要每顶20元，这是他从商以来闻所未闻的事情呀。“为什么?”商人冲着老人大叫。老人讲出了他的道理：“在这棵大树下没有负担地编织草帽，对我来说是种享受，可如果要我编1万顶一模一样的草帽，我就不得不夜以继日地工作，不仅疲惫劳累，还成了精神负担。难道你不该多付我些钱吗?”
职场智囊：
如老人所言，当工作不能成为一种享受而成为一种循环往复的单调，确实会令人感到乏味，然而我们还是不得不为了特定的利益而奔走劳累。但“你为了什么而工作”却是需要你我仔细思考的一个问题。只有真正热爱工作的人，才是工作中真正幸福的人。
职场励志小故事【篇3】
卡尔·卡拉布尔是美国黑人。16岁时，他成为一名海军士兵。
他的梦想是当一名潜水员，得到勋章。然而，等待卡尔的却是轻视和排斥。
当时，黑人海军只有三条路可走：当厨子或勤务兵，或者卷铺盖回家。一周内，除了周五可以下海游泳，其余时间，只能在厨房干活。炎热的天气里，白人士兵们如一条条快活的鲸鱼，尽情地在海里练习游泳，卡尔只能透过厨房的窗户，满头大汗地欣赏。
有一次，卡尔终于扔下手里的铲勺，跑上甲板，跳入海里。他游泳的速度，比最优秀的白人士兵快了两分钟。然而，卡尔没有赢得掌声和表扬，还被罚三天禁闭。当教官要他写检讨时，卡尔坚定地说：“不。我要当一名真正的潜水员。”教官耸耸肩说：“厨子，别做梦啦。美国的潜水员，迄今为止，没有一个黑人。”
卡尔写了几千封申请书，要求去新泽西州的潜水员学校，而不是待在厨房。他的执著感动了教官。教官以私人名义，写了一封推荐信，恳请那里的校长接纳这个优秀的黑人士兵。可是，有着严重种族歧视的校长，表面上收下了卡尔，私下里却打定主意：不让卡尔当上潜水员。
第一次理论考试，只上过七年级的卡尔考了37分。校长警告他说，下次再不及格，开除。周末，士兵们通常会开车去镇上喝酒、狂欢，卡尔却以打扫卫生作为交换条件，请求图书馆管理员允许他48小时待在这里自习。第二次考试，卡尔得了94分。
潜水课上，白人士兵潜水的时间是3分钟，校长故意将卡尔的时间延长，并戏谑地说：“黑小子若能活着上来，我的头发就要白了。”结果，卡尔在海水里潜了五分钟，安然无恙。
毕业考试那天，冬日的海面冷风嗖嗖。校长告诉士兵们，潜到30HD米以下的海底后，将给他们沉入一个工具包，士兵们必须组装好包里的零件，送上甲板后，才能拿到毕业证书。
别的士兵3分钟之内就顺利完成任务，被拉上甲板。可是，卡尔的工具包，被刻意用利刀割破后，扔进海里。那些小阀门、小零件、小螺丝，天女散花般散落在黑暗幽深的海底，卡尔必须将它们一个一个从沙子、淤泥里找出来才能安装。天渐渐黑了，卡尔依旧待在冰冷的海底。九个半小时后，卡尔向海面发出讯号，他终于组装好零件。
被拉上甲板的卡尔虚弱不堪，冻得瑟瑟发抖，但他顽强地完成了任务，校长不得不给他颁发潜水员毕业证书。卡尔成为美国历史上第一个黑人潜水员。不久，他又被授予二级军士长头衔。9年后，表现极其出色的卡尔成为一级军士长。
职场励志小故事【篇4】
给舍友发微信几天不见，在干嘛呢?
在叔叔家看书呢，我这两天反思我之前找工作的状态过于急躁了。
中午和两个好友吃饭，全程话题依然是找工作，留北京还是去地方、去银行企业还是党政机关又或者是创业，这些曾经是别人家的选择瞬间成为了摆在我们面前最现实的考量。
这不，最近清华男神梁植在某档节目也谈了面临毕业后最大的纠结选择什么样的工作?不料却惨遭同为清华校友的高晓松痛批没有名校生的风范，你愧不愧对清华十多年的教育!
高晓松到底是艺人，懂得怎么制造话题性，熟稔打造一档火爆节目应该具备的元素，如他自己所说任何一个话题，我们都可以聊到很有意思!对梁植是批评更是鞭策，谁说过能经得起多大诋毁，就能担得起多少赞美，别忘了最后评委说了一句山水有相逢!
我倒欣赏梁植在面对评委翘着二郎腿痛批之时没有反驳，展现了自己的涵养和该有的分寸。
一直以来，清华人最不擅长的就是反驳，因为他们不愿意把精力淹没在隔靴骚扰漫无边际的口水仗中;可是，清华人又最擅长于反驳，因为他们敢于直面问题在反思中用行胜于言的精神将责任与担当书写得掷地有声。
曾经问在中科院工作的一位清华老学长：您认为，清华人最突出的特点是什么?
学长答社会的多元性也让我们实现人生价值的方式多样化，但我想清华人不管在哪行哪业，都拥有着家国情怀，内心深处必定都满含着对国家和民族深深的感情。
在入学教育时，史老师的一句话让我深镂于心，那便是一所伟大的大学能给人一种胸怀。拥有胸怀让人获得高度，而后对未来把握会更清晰而精当，反观具体事物时也能锐眼灼灼。
职场励志小故事【篇5】
34年前，发行量超过200万册的《*青年》杂志，刊登了一封署名潘晓、充满青年人困惑的长信《人生的路啊!为什么越走越窄》，引发了一场持续半年多时间全国范围内的潘晓讨论人为什么要活着，这个事件后来被称之为整整一代*青年的精神初恋。
34年后的青年，我们依然面临着同样的问题，只不过时空变换。
不同的是物质之声愈发鼎沸，红尘愈发璀璨，消费的浪潮把人压扁到了只顾眼前的苟且，耻于谈理想，羞于聊情怀，依靠潜规则出人头地，依靠花点银子开天辟地，便再有才华也是穷其一生只为披金挂印实现生命的世俗价值。一方面抱怨社会病态，一方面又削尖了脑袋蝇营狗苟，成为精致的利己主义者，成为社会新中产阶级。
今年10月的时候，在加州大学洛杉矶分校读博的同学去北大拜访了钱理群先生。先生直言：80后、90后是与历史和未来都脱节的一代，和历史的脱节就是你们没经历过过去几十年的大变革，那种遍布全国和全球每个角落的大变革。和未来脱节，说的是你们当中的很多人，迫于生活生计和升学压力，只能专注于范围较窄的社会、经济事务，而未来的世界是一个大融合的世界，和历史又有很大关联。
钱理群先生想对年轻人说：这个社会静悄悄地存在变革。许多人是不满足于现状的，但由于体制问题，无能为力去改变大的环境、大的秩序。但可以从改变自己和周围的人做起，按照自己理想的方式生活。
借用鲁迅的一句话说：幸福地度日，合理地做人。这句话到现在都是掷地有声的，所谓合理，就是去调节个人与社会的关系、利益和相互影响。
——感人的职场奋斗故事最新范文10篇
单位工作的小故事范文 第5篇
年末各公司员工都需要总结，每个企业领导也会通过总结发现优秀人才，但也有一些实战能力很强、年度业绩优秀的员工，由于没有掌握总结的基本方法，错失晋升的机会，因此总结水平十分重要。我们要想写好一份总结，必须具备以下前提条件：第一、了解总结使用者的能力和水平，总结使用者水平一般，必须偏重具体事务性工作，而且必须有指标完成情况。总结使用者的能力较强就需偏重新思想和新理念的使用，并总结其使用效果；第二、必须总结工作年度的成绩和亮点；第三、总结少量提及工作中的不足，这种不足应是具有双面性，即可以写成不足，也可以理解成成绩和亮点；第四、必须对后期工作做出展望，展望的部分最多不超过总结的25%，必须体现后期战略思想和方向、战略目标，最好能引起大家的共鸣。
刚好最近在带新人，做一些新人的相关培训。
个人就新入职工作总结的缺点来说下注意事项：
1.不要把总结写成流水账。
很多新人写的工作总结全是流水账，今天干了什么，听了某某领导的话；明天去了什么部门，参观了什么等等，这些内容是你工作的一部分，你要体现出来你的成长和沉淀。
可以从某一方面切入，比如对某某方面印象很深，可以从这方面把报告完善，引申出对公司管理流程、团队建设和培训的思考与感谢。
2.有不满的地方，要学会表达
表达不满的地方，切忌直接说对某某方面或者某某同事感到很失望，这样把你自己塑造成了一个不会说话，内心狭隘甚至是有些愤世嫉俗的形象。
你可以说，出现了一些什么什么现象。经过观察和思考，你感觉若进行某方面的改善或者培训，可以提高效率等等，不论你的想法是否可行、是否幼稚、是否具完美，只要你思考这个问题了，那说明你对公司还有很强的荣誉感，还是想方设法的为了更好的方面在努力，领导都会觉得你这个人能独立思考问题，能给出结论和判断；
3.要学着赞美
谁不希望被赞美。
要知道，你在背后的赞美比直接赞美效果要强上好几倍，因此，你在总结里可以适当的表达对某些给予了你帮助的同事和领导的谢意，相信他们肯定是可以知道的。
一个有感恩的人对待工作和人际关系都不会太差，会给你自己加分；
3.要简单写一些规划
现在看到之前写的职称规划，感觉幼稚可笑，但是你写了就意味着你有了方向和动力。也给你的领导看到了你可能会长期留下的可能性。
因此即使是编也要简单的写出部分规划。
新员工入职，是你职场的起点，起点的好坏会直接影响后面职场发展。
因此还是要对入职总结报告投入精力和时间。
祝好！
单位工作的小故事范文 第6篇
清风明月夜半无人，长生殿前的山盟海誓海枯石烂，虽是浅语低诉花前月下，但天上的比翼鸟听见了，地下的连理枝也知道了，于是，一段情爱成了千古绝唱。
历史辗转了千年，那段情爱的绝唱随风而逝了，人们却真切地记住了以肥硕为美的杨玉环。
杨玉环(719——756)，号太真，蒲州永乐(今山西省永济)人，蜀州司户杨玄琰的女儿。唐玄宗李隆基的贵妃。
杨氏姿质丰艳，善歌舞，通音律。734年(唐玄宗开元二十二年)，纳为玄宗第十八子寿王李瑁的王妃，时杨氏年16岁，李瑁也年约16岁。737年，玄宗宠爱的武惠妃死，后宫数千宫娥，无一能使玄宗满意。高力士为了讨玄宗的欢心，向玄宗推荐了寿王妃杨玉环。740年，玄宗幸温泉宫，使高力士至寿王宫召杨氏，令其出家，号太真，住于太真宫。745年，另立左卫中郎将韦昭训的女儿为寿王妃，玄宗册封杨氏为贵妃，“父夺子妻”，成为唐朝宫闱的一大怪闻。
杨贵妃有三位姐姐，皆国色，也应召人宫，封为韩国夫人、虢国夫人、秦国夫人，每月各赠脂粉费十万钱。虢国夫人排行第三，以天生丽质自美，不假脂粉。杜甫《虢国夫人》诗云：“虢国夫人承主思，平明上马入金门。却嫌脂粉宛颜色，淡扫蛾眉朝至尊。”(《杜诗详注》卷二)乃为事实之写照。
美人，三千宠爱集于一生，衣袂飘动，暗影浮光，《霓掌羽衣曲》的旋律，淹没历史的钟鼓。
杨贵妃靠一身姿色赢得重宠，她的兄弟均赠高官，甚至远房兄弟杨钊，原为市井无赖，因善计筹，玄宗与杨氏诸姐妹赌博，令杨钊计算赌账，赐名国忠，身兼支部郎中等十余职，操纵朝政。玄宗游幸华清池，以杨氏五家为扈从，每家一队，穿一色衣，五家合队，五彩缤纷。沿途掉落首饰遍地，闪闪生光，其奢侈无以复加。杨家一族，娶了两位公主，两位郡主，玄宗还亲为杨氏御撰和彻书家庙碑。
真所谓一人得道鸡犬升天。
有一次，杨贵妃恃宠骄纵，得罪了玄宗，被玄宗谴归娘家。可是，贵妃出宫后，玄宗饮食不进，高力土只得又把她召回来。750年，贵妃偷了二十五郎的紫玉笛，独吹自娱。事发，以忤旨又被送出宫外。贵妃出宫后，剪下一绺青丝，托中使张韬光带给玄宗，玄宗大骇，又令高力士把她召回。张祜《分王小管》诗云：“金舆还幸无人见，偷把分王小管吹。”(《中晚唐诗叩弹集》卷五)就是咏此事的。杨贵妃知道玄宗没有她，便寝食不安，更为骄纵，杨家“出入禁门不问，京师长吏为之侧目”。时人有“生女勿悲酸，生男勿喜欢”之谣。(《杨太真外传》))李肇说：“杨贵妃生于蜀，好食荔枝。南海所生，尤胜蜀者，故每岁飞驰以进。”杜牧《过华清宫》绝句有证：
长安回望绣城堆，山顶千门次第开。
一骑红尘妃子笑，无人知是荔枝来。
一代帝王被几颗“妃子笑”迷倒，那才是历史的真正悲哀啊!
渔阳的鼓点惊醒一夜春梦，马嵬坡、早就为《长恨歌》填上了一个苍凉的休止符。古藤老树昏鸦，有幸与千载难逢的凄美拴到一处。
天宝中年，范阳节度使安禄山立过边功，深得玄宗宠信，令杨氏姐妹与禄山结为兄妹，杨贵妃则认禄山为干儿子。禄山以入宫谒见干娘为名，竟明目张胆地调戏起杨贵妃来。
这些是为安禄山后来造反奠定了基础，杜牧《过华清宫》诗：
新丰绿树起黄埃，数骑渔阳探使回。
霓裳一曲千峰上，舞破中原始下来。
万国笙歌醉太平，倚天楼殿月分明。
云中乱拍禄山舞，风过重峦下笑声。
755年11月，安禄山反，玄宗仓皇入川，次年途经马嵬驿(今陕西省兴平县西)，军队哗变，逼玄宗诛杨国忠，赐杨贵妃自尽，时年38岁。白居易的《长恨歌》，就是叙玄宗与贵妃的悲剧故事。
杨贵妃能诗，《全唐诗》收有其《赠张云容舞》一首云：
罗袖动香香不已，红蕖枭枭秋烟里。
轻云岭上乍摇风，嫩柳池边初拂水。
杨贵妃写女入的舞姿，比之秋烟芙容，若隐若现;复比之岭上风云，飘忽无定，人生无常，更比之柳丝拂水，婀娜轻柔，衬以罗袖动香，可谓出神入化。
李白的《清平调词》三首，其：“云想衣裳花想容，春风拂槛露华旅”名句(《李太白全集》卷五)更成为千古绝句。贵妃死后，玄宗人蜀，“行至扶风道，……又至斜谷口，属霖雨涉旬，于栈道雨中闻铃声，隔山相应。上既悼念贵妃，因采其声为《雨霖铃曲》。”(《杨太真外传》)这就是后来宋词《雨霖铃》词牌的由来。
一条丝巾怎能悬住生命的沉重?
一代帝王啊!你不是万人之上吗?却护不住自己柔弱的爱妃;你不是一言九鼎吗?却眼睁睁看着落鱼沉雁闭月羞花的容颜伸向死神的白绫。
把一场战争的罪过，加到妩媚的女人身上，这是男人莫大的悲剧。
红颜祸水?坐在龙椅上的帝王，你这样说吗?
帝王啊!爱江山也爱美人的帝王，江山已失，美人蔫存?
单位工作的小故事范文 第7篇
(一)
甲去买烟，烟29元，但他没火柴，跟店员说：“顺便送一盒火柴吧。”店员没给。
乙去买烟，烟29元，他也没火柴，跟店员说：“便宜一毛吧。”最后，他用这一毛买一盒火柴。
这是最简单的心理边际效应。第一种：店主认为自己在一个商品上赚钱了，另外一个没赚钱。赚钱感觉指数为1。第二种：店主认为两个商品都赚钱了，赚钱指数为2。当然心理倾向第二种了。同样，这种心理还表现在买一送一的花招上，顾客认为有一样东西不用付钱，就赚了，其实都是心理边际效应在作怪。
启示：变换一种方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情换一种做法结果就不同了。人生道路上，改善心智模式和思维方式是很重要的。
(二)
有个小男孩，有一天妈妈带着他到杂货店去买东西，老板看到这个可爱的小孩，就打开一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是这个男孩却没有任何动作。几次的邀请之后，老板亲自抓了一大把糖果放进他的口袋中。回到家中，母亲好奇地问小男孩，为什么没有自己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答很妙：“因为我的手比较小呀!而老板的手比较大，所以他拿的一定比我拿的多很多!”
启示：这是一个聪明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道别人比自己强。凡事不只靠自己的力量，学会适时地依靠他人，是一种谦卑，更是一种聪明。
(三)
美国知名主持人林克莱特有一天访问一名小朋友，问他说：“你长大后想要当做什么呀?”小朋友天真地回答：“嗯……我要当飞机的驾驶员!”林克莱特接着问：“如果有一天，你的飞机飞到太*洋上空所有引擎都熄火了，你会怎么办?”小朋友想了想：“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。”当在场的观众笑得东倒西歪时，林克莱特继续注视着这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。没想到，接着孩子的两行热泪夺眶而出，这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之心远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说：为什么你要这么做?”小孩的答案透露了这个孩子真挚的想法：“我要去拿燃料，我还要回来!”
启示：这就是“听的艺术”。一是听话不要听一半。二是不要把自己的意思，投射到别人所说的话上头。要学会聆听，用心听，虚心听。
(四)
有两个和尚他们分别住在相邻的两座山上的庙里。这两座山之间有一条溪，于是这两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水，久而久之他么变成为了好朋友。就这样时间在每天挑水中不知不觉已经过了五年。突然有一天左边这座山的和尚没有下山挑水，右边那座山的和尚心想：xxx他大概睡过头了。xxx便不以为意。哪知道第二天左边这座山的和尚还是没有下山挑水，第三天也一样。过了一个星期还是一样，直到过了一个月右边那座山的和尚终于受不了，他心想：xxx我的朋友可能生病了，我要过去拜访他，看看能帮上什么忙。xxx于是他便爬上了左边这座山，去探望他的老朋友。等他到了左边这座山的庙，看到他的老友之后大吃一惊，因为他的老友正在庙前打太极拳，一点也不像一个月没喝水的人。他很好奇地问：xxx你已经一个月没有下山挑水了，难道你可以不用喝水吗?xxx左边这座山的和尚说：xxx来来来，我带你去看。xxx于是他带着右边那座山的和尚走到庙的后院，指着一口井说：xxx这五年来，我每天做完功课后都会抽空挖这口井，即使有时很忙，能挖多少就算多少。如今终于让我挖出井水，我就不用再下山挑水，我可以有更多时间练我喜欢的太极拳。xxx
启示：我们在公司领的薪水再多，那都是挑水。而把握下班后的时间挖一口属于自己的井，培养自己另一方面的实力，未来当我们年纪大了，体力拼不过年轻人了，依然还是有水喝，而且还能喝得很悠闲。
(五)
有两个人相约到山上去寻找精美的石头，甲背了满满的一筐，乙的筐里只有一个他认为是最精美的石头。甲就笑乙：“你为什么只挑一个啊?”乙说：“漂亮的石头虽然多，但我只选一个最精美的就够了。”甲笑而不语，下山的路上，甲感到负担越来越重，最后不得已不断地从一筐的石头中挑一个最差的扔下，到下山的时候他的筐里结果只剩下一个石头!
启示：人生中会有许多的东西，值得留恋，有的时候你应该学会去放弃。
(六)
有一家牙膏厂，产品优良，包装精美，受到顾客的喜爱，营业额连续10年递增，每年的增长率在10%～20%。可到了第11年，业绩停滞下来，以后两年也如此。公司经理召开高级会议，商讨对策。会议中，公司总裁许诺说：谁能想出解决问题的办法，让公司的业绩增长，重奖10万元。有位年轻经理站起来，递给总裁一张纸条，总裁看完后，马上签了一张10万元的支票给了这位经理。那张纸条上写着：将现在牙膏开口扩大1毫米。消费者每天早晨挤出同样长度的牙膏，开口扩大了l毫米，每个消费者就多用1毫米宽的牙膏，每天的消费量将多出多少呢!公司立即更改包装。第14年，公司的营业额增加了32%。
启示：面对生活中的变化，我们常常习惯过去的思维方法。其实只要你把心径扩大1毫米，你就会看到生活中的变化都有它积极的一面，充满了机遇和挑战。
(七)
一只火鸡和一头牛闲聊，火鸡说：我希望能飞到树顶，可我没有勇气。牛说：为什么不吃一点我的牛粪呢，他们很有营养。火鸡吃了一点牛粪，发现它确实给了它足够的力量飞到第一根树枝，第二天，火鸡又吃了更多的牛粪，飞到第二根树枝，两个星期后，火鸡骄傲的飞到了树顶，但不久，一个农夫看到了它，迅速的把它从树上射了下来。
启示：牛屎运让你达到顶峰，但不能让你留在那里。
(八)
乌鸦站在树上，整天无所事事，兔子看见乌鸦，就问：我能像你一样，整天什么事都不用干吗?乌鸦说：当然，有什么不可以呢?于是，兔子在树下的空地上开始休息，忽然，一只狐狸出现了，它跳起来抓住兔子，把它吞了下去。
启示：如果你想站着什么事都不做，那你必须站的很高，非常高。
(九)
一只小鸟飞到南方去过冬。天很冷，小鸟几乎冻僵了。于是，飞到一大块空地上，一头牛经过那儿，拉了一堆牛粪在小鸟的身上，冻僵的小鸟躺在粪堆里，觉得很温暖，渐渐苏醒过来，它温暖而舒服的躺着，不久唱起歌来，一只路过的野猫听到声音，走过去看个究竟，循着声音，野猫很快发现了躺在粪堆里的小鸟，把它拽出来吃掉了。
启示：不是每个往你身上拉大粪的人都是你的敌人。也不是每个把你从粪堆里拉出来的人都是你的朋友，还有，当你躺在粪堆里时，最好把你的嘴闭上。
(十)
从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去找寻大海，他俩每次只煮一条鱼，他们经过遥远的跋涉，来到了海边，从此，两人开始了捕鱼为生的日子，几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。
启示：一个人只顾眼前的利益，得到的终将是短暂的欢愉;一个人目标高远，但也要面对现实的生活。只有把理想和现实有机结合起来，才有可能成为一个成功之人。有时候，一个简单的道理，却足以给人意味深长的生命启示。
马云的经典职场励志故事
单位工作的小故事范文 第8篇
1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨
酒店里的'祥林嫂'可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之，负能量职场故事。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据向阳生涯了解，抱怨是酒店中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的'负能量'。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个酒店。有时，为了'*'，酒店不得不'和谐'掉这样的人。
2、最?易动摇'军心'——消极
'酒店大概没前途了吧!'这样下去怕是工资也发不出了吧!'酒店里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。'其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。'向阳生涯职业规划导师闫岭认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱'军心'，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最?耐不住寂寞——浮躁
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个'成功'，想要一夜暴富。在酒店里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和*衡，也容易带动其他人与他一样'急行军'，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4、最?易演变成酒店冷暴力——冷淡
酒店人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成酒店'冷暴力'，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。我们为此做过一项调查，在参与调查的182名职场人中，有57%人表示面对酒店里的'冷暴力'倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对酒店来说，显然也是造**才流失的又一重要原因。
5、最?无力无能的表现——自卑
因为担心在酒店得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担，故事大全《负能量职场故事》。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6、最?禁锢自身发展——妒忌
凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。向阳生涯认为，竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
7、盲?目追求面子——攀比
一个假爱马仕包包，也可能在酒店里引起一场明争暗斗。酒店里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比'小三'。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
8、最?易形成懒散拖沓之风——懒惰
人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。'懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是酒店'老人'这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。'向阳生涯首席职业规划师洪向阳说，不论是新人老人，懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。
9、最?易影响酒店人际和谐——多疑
'最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么?'、'今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我?'……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上'疑心病'。其实'疑心病'的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
10、最?易削弱竞争力和创新力——麻木
对任何工作都难再有热情和积极性，也没了积极的冲动和想法;没了老板的赞扬，没感觉，面对同事的冷嘲热讽，还是没感觉。一副不争辩的样子，如果你是这样，那你已深陷麻木之中了，成了'职场橡皮人'。这种人被动、无动于衷的情绪和态度，会影响酒店中的人际互动，降低组织活跃度和创新度，如果大家对什么事麻木不仁，想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，酒店人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。提醒酒店人，要时刻注意调整自己的工作状态，远离'负能量'，吸收正能量。如发现自己陷在'负能量'里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
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职场故事10篇（扩展1）
——职场励志故事10篇
单位工作的小故事范文 第9篇
那年,我应邀去日本一家制造汽车的企业考察,当参观到制造板簧的工序时,一名操作工人钻错了孔。 这事正巧被工长看到了,打电话找来设计人员,把情况跟设计人员说了。刚说完,设计人员便一口承认自己的设计有问题,说自己的设计应该想到这些问题才对。我是搞设计的,觉得这样成熟的工艺,又干了这么多年,干错了,应该属于操作工的失误,怎么把责任推到设计人员的头上呢?我正纳闷之际,工长已经叫停了这项工作,我感到奇怪,就问:“工作怎么说停就停了呢?”工长答:“设计有问题,就应该停。”
我一直很关心这件事,想知道日本人是怎么处理此事的。几天后,我又去那家企业,专门去看那套模具,没想到,模具已经重新改装过了,这次改装的模具,就算工人放错板簧也进不到模具里面去,彻底解决了工装问题。
在赞赏日本人效率的同时,我深感惭愧,在国内,这样的事经常碰到,像这样的错误,对产品质量又没有多么大的影响,若工长没看见,操作工就会悄悄地处理掉;若被工长看到了,多数情况下,对操作工一番教育,最多一罚了之。对比之下,日本人面对这种错误,处理的方法就大相径庭了,他们会把这种责任一查到底。错不要紧,但必须弄明白这事究竟错在哪。找出源头,才能彻底解决。
我终于明白了,这是一个理念问题,也就是我们跟日本人的经营理念有区别,我们处理的是表面,而日本人处理的是问题的根本。
单位工作的小故事范文 第10篇
过了6年一个轮回，再次接任一年级的班主任工作，干了这么久的老本行，应该说是就轻驾熟了，但是每一届的一年级都有新的转变，新的要求，特别是这届的家长，是跨时代的一届，教育理念的不同，对我来说是一种新的挑战。因此整个学期的工作是在总结、摸索、更新、再总结中度过的。
1、班主任工作的开展过程中，我力求达到全面，即关注每一个学生的每一方面的发展，细到从进入校门的那一刻开始要立正行队礼，向老师问好。进入课堂先交作业，然后进行有序的早读。上课时要认真听讲，积极开动脑筋，勤举手发言，认真完成各项作业。课间活动要注意安全。离开教室要整理好桌面，放好椅子。放学时要排队离开教室。点点滴滴的教育，细细小小的注重，通过一学期的潜移默化，学生已初步形成了一定的学习常规和行为习惯。
2、班主任在班级管理中，管理方法应灵活多样，让每一个学生都能得到施展自己才能的机会。为此在工作的开展中我一改传统的老师任劳任怨，学生无所事事的状态，从开学初就开始培养学生的管理能力，早读课、课前两分钟准备、眼保健操、用餐排队、午间管理都让学生来管理学生，培养孩子的管理能力，也让他们形成一种意识：老师在与不在一个样。长期的自我管理使105班多次获得学校的循环红旗，对学生是一种鼓励也是一种动力。
3、每一个学生都是一个独立体，不可能用整齐划一的方式进行教育，所以在班中我组织开展各项活动，如：青苹果园竞赛栏、谁的小手最灵巧、小小智多星……使学生在动手、动脑的活动中培养各种能力，展示个性，形成竞争机制，同时也促进了整个集体的和谐与共进，取得了一定的效果。在学校组织的多项比赛中，我班学生都获得了优秀的成绩：跳绳比赛第二；语文学科竞赛优胜；数学学科竞赛优胜；涂鸦墙银奖。
4、素质教育要求培养学生的创新能力，人人都有自己的长处和闪光点，班主任要善于发现学生的长项，抓住每一个教育良机，适时表扬、鼓励，体贴后进生，培养他们的自信心、自尊心、自强心，让后进生不成为掉队的孤雁。相信从每一个学生身上都能找到新个性发展契机。如在班级管理上，我采用干部轮换措施，让每个学生都来尝试管理的苦衷和乐趣，培养学生的管理才能，更重要的是在管理中找到自信与自我价值。
班主任工作是繁重而劳累的，不管你付出多少都如渗入泥中之水看不到深浅，但是，当小树长大，开花结果时那份喜悦却是不言而喻的。在班主任这一岗位上我是痛并快乐着，而且我相信这份快乐会越来越多。
单位工作的小故事范文 第11篇
一天我在浏览报纸时，看到了一家知名的电脑公司在我市招聘一名专科以上中层管理人员的广告。我怦然心动，自己目前所在的这家国营单位机构臃肿、人浮于事，晋职调薪全凭关系和资格，到处是一幅死气沉沉的景象，看看周围岁数相仿的同学、朋友，一个个都已经有了不小的成就，而我却是一个在单位还没站稳脚跟的媳妇，不知要何时才能熬成婆婆。我不想在这里虚度宝贵的青春。
这家广告公司则是一家创业不久、生机勃勃的朝阳公司，员工几乎全是青年人，在这家不重学历、只重能力的公司，我听说过很多破格越级提拔人才的奇迹，就决定去闯一闯。
来到报名处，应聘的人排了长长的一条队伍，看来大家都对这家实力雄厚、如日中天的上市公司寄予厚望。在漫长的等待后，我递交了公司需要的各种资料。之后的一周内，我搜集了许多有关公司成长发展的资料，并针对考官可能提到的问题进行了分析，想好了应对答案。
由于做了充分的准备，在以后的多轮面试、笔试时，我都能保持冷静、做到沉着应对。终于在众多的应聘者中脱颖而出，进入了最后一轮考试——由总经理亲自面试。
正式面试那天八点钟，我按时来到应聘现场，在大厅内坐下，经过多次的厮杀，和我一同杀进决赛圈的共有五个人。看到他们一个个信心十足的样子，我多少有些心虚，他们几个都是本科学校的毕业生，相对于我这个专科学校毕业的人来说，有着天然的优势，看到他们轻蔑的目光在我脸上滑过，我被激怒了，心想：不就是本科吗?有什么牛气的?我自学考试的本科再过几个月也要最后通过了。再说了，我这次录取不上，起码还有我原来的工作，不像你们孤注一掷，这次没戏，就只好蛇吃扁担——直眼了。
排顺序号时，我被编在最后一个号码5号，这对任何一个人来说，都不是太好的顺序。看到1号走进了办公室，剩下的我们几个人则在外边猜测着经理的问话内容。二十多分钟之后，1号垂头丧气地走出来。问他里面的情形，他闭口无言，然后耷拉着头离去。2号、3号、4号进去了很长时间，也都默默地退了出来。4号临走时告诉我，他进屋后，屋里明明有椅子，经理却不让他坐下。接下来那个经理问了许多无关紧要的问题，就把他打发出来了。
轮到我了，我深深地吸了口气，进了屋。总经理是个身材高大的中年男子，我和总经理稍事寒暄后，看了看老板对面的椅子，我微笑着请求道：“我可以坐下来说话吗?”总经理同样微笑着点了点头，说：“在今天你们来的6个本科生当中，可以说都是素质十分优秀的难得人才，这当中包括你，可是本公司就只需要……”我诧异地盯着总经理：我们这一批进入最后决赛圈的人一共就5个人，总经理怎么却错误地说成了6个;还有我的学历上明明填写的是专科毕业，而他却说成了本科。怎么会有如此糊涂的总经理?我对他的身份产生了怀疑，我犹豫一下，琢磨着：我该不该说出我的怀疑呢?我转念一想：大不了，我还是会原来的单位。就打断了他的话：“对不起，总经理先生，我认为您刚才的话有些需要修改的地方，例如，我们这次进入最后面试的一共是5个人，而不是您所说的6个，还有我的学历是专科，而不是本科。有鉴于此，我实在不敢肯定您总经理的身份，或者对您能够领导好这样一个庞大的公司表示怀疑。”说罢，我站起身准备离去。
“祝贺你，你已经被录取了”。那个高大的中年男子听完我的话后，爽朗地大声笑着，从桌子后面走过来，紧紧握住了我的手。
我大惑不解，他解释道：“是这样，前面那几个高材生进屋后没有一个人敢于向我提出请求坐下来说话，一个连自己的合法权益都不敢争取的人，又怎么会在公司利益受到伤害时挺身而出呢?而且在我把入围人数故意说错、把他们的学历提高到研究生时，他们没有一个人对我提出异议，而你却勇敢地坐了下来，并向我指出这一系列的错误。这次面试最主要的目的就是测试你们敢于对领导说“不”的勇气以及你们的自信心，目前公司迫切需要像你这样敢于对公司领导的错误决策大胆指出的人才——我曾因此接受过惨痛的教训。去年我在做出一项重大的失误决策时，公司上下无人敢于指正，结果给公司造成了重大的经济损失。所以，你是本公司这次考试的最佳人选。”
单位工作的小故事范文 第12篇
车子驶出经贸局的大门没多远，局长突然拍了拍司机小李的肩膀，让他把车停下来。车子停稳后，局长拉开车门，走了出去。
街道很宽，路两边的法国梧桐枝繁叶茂，行色匆匆的人们来来往往，络绎不绝。上班下班的整天坐单位的专车，猛一下子站在风和日丽的大街上，局长感觉有些莫名的新奇和兴奋。深深地吸了一口街头的生活气息，局长背起双手，左顾右盼地步行向前。
司机小李鸣了几下喇叭，打开车门，喊局长上车。局长笑着摆了摆手。小李急了，慌忙下了车，走到局长前边。
“局长，您怎么不上车呀？”
“我想一个人走走，你开车回去吧，不用再送我了”。
小李又让了局长几次，局长还是那句话。
“局长，您是不是对我的工作不太满意，假如是这样，请您给我指出来，我今后一定改正，行不行？”
“小李呀，你想到哪里去了，我就是想一个人走走。”局长说。
局长说完，又补充道：“以后下班你就不用再开车送我了，我一个人走回去就可以了，这可是个锻炼身体的好机会呀”。
小李不依，再三央求局长上车，可局长到了也没上。
晚上，小李提着大包小包的东西来“看”局长……
第二天下班，局长叹着气又坐上了小李开的专车，虽然，局长非常想一个人走着回家……
单位工作的小故事范文 第13篇
历史上，杭州的酿酒业曾称盛一时，这与有一个水质优良的西湖是分不开的。
西湖自中唐被开发后。湖光山色固然日渐名声播扬，但当时她主要的“身价”并不在观赏游玩，而是与国计民生相关，西湖水除了灌溉，饮用外，还用来酿酒，白居易名篇《杭州春望》诗中有：“表旗沽酒趁梨花”的句子。趁梨春“，正是当时用西湖水酿造的杭产名酒，因为是在每年春天梨花盛开时酿制，故有此芳名。
北宋时，酒税是国家的主要财源。熙宁十年(1077)，杭州岁收酒税仅次于京城开封和成都府，居全国第三位，西湖一湖好水功不可没。尤其是苏东坡任职期间，对西湖的治理，保护作过深入的调查研究，提出了有效措施并付诸实行。他在著名的《杭州乞度牒开西湖状》中说，天下酒税之盛，几乎没有超过杭州的。而酿酒所需之水，全靠西湖供给。倘若湖水淤浅，水不满沟，就不得不劳人取山泉，仅人工一项就开销巨大。由此可见西湖好水对当时的经济效益极佳的杭州酿酒业有多么重要。
南宋建都杭州后，酒的消费量更大。当时流传一名谚说：“要得富，赶着行在(京城杭州)卖酒醋。”杭州酿酒之盛跃居全国之冠，连朝廷也取西湖之水酿酒。今洪春桥附近的金沙涧旁辟有皇家专用洒坊，后来迁演成为西湖十景中的“曲院风荷”。
然而，物极必反。成为“行在”后的杭州城，八方官吏，商贾，士人等云集而至，人口激增，皇室，权贵，豪富，僧侣纷纭挤占沿湖地带营造宫室，别墅，酒楼，寺观，绕湖一圈所见与闹市无异。西湖不到二十年就被严重污染，以至水质急剧下降，不能酿酒了!曾经是一代酒都的杭州，其酿酒业日益衰微，再也未能重振。
单位工作的小故事范文 第14篇
有七个人住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生马屁，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得*均，就算不*，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。
启示：一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公*公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。
单位工作的小故事范文 第15篇
刘健从一所重点大学经贸系毕业不久，就顺利地被一家大型贸易公司录用。不过，他应聘的不是我们想象中的业务部经理助理或业务员，而是当了一名普通的综合管理员。用他自己的话来说，叫降格求职。
去年的这个时候，当这家外贸公司登广告招人时，言明要招收经理助理一人、区域业务员五人、综合管理员一人。一石激起千层浪。刘健和他的同学就有二三十人同时向公司投递了应聘材料。筛选了近百份应聘资料后，同学中只有刘健和另外一名同学被通知面试。
那名同学在学校里各方面都出类拔萃，很快被定为经理助理。当主考官对刘健问起：“按说，你也是重点大学的毕业生，专业也和我们招收的目标很吻合，可依据申报的岗位来看，你只填了个综合管理员。而管理员说通俗些，是业务部门打杂的，从这点上来看，你是缺乏自信，还是有其他的考虑？”
刘健听了，从容不迫地回答道：“我承认我与校友有一定的差距。你们录用他为经理助理，说明你们慧眼识珠。我申请管理员的这个岗位，并不觉得怎么‘亏’，这样做，一是可以避开竞争的锋芒；二是由于我经验不足，愿意从这个最基础的岗位上干起，以便全方位地了解部门乃至全公司的业务情况，从中吸取各个优秀业务员的长处，为以后成为一名佼佼者，更是为了自己在公司长久地发展打好坚实的基础。”
招聘主管被刘健坦诚的话语打动了，当场决定把这个鲜有人问津的综合员的岗位给了他，凭着小伙子这种甘于“屈就”的精神，相信他在公司一定会大有作为。
经过一年的磨合，刘健除了认真地把自己分内的工作做好外，还博采众长，跟着老业务员跑业务，熟悉生意的操作过程。大半年过去了，刘健的勤奋和发展潜能终于初步体现了出来，被公司上下所认可。完成了好几个实单后，他一跃成了公司的金牌业务员之一。
求职场上，任何岗位不一定是为你量身制作的。退而次之，自降身份，为了长足的发展先安身再立业，养精蓄锐，不失为一种行之有效进攻职场的策略。
单位工作的小故事范文 第16篇
工资管理有关问题的规定
为了进一步规范工资管理，严肃工资发放纪律，现就市直机关、事业单位工资管理有关问题作出如下规定：
一、加强人员编制计划管理，严把机关事业单位人员“进口”关
加强机关、事业单位的人员编制和计划管理，按照进人服从计划、计划服从编制的原则，严格按规定程序办理进人手续。人事、财政部门凭编制使用和增人计划卡及经费供应计划办理工资套改审批、工资统发和财政拨款等手续；对超编人员，编制、人事和财政部门一律不办理列编、增人和核发工资手续，不得纳入统发工资范围。
二、加强工资管理，严把审核发放关
1、及时办理调动人员的工资转移手续
机关、事业单位工作人员调动工作，由调出单位开出工资关系转移手续，连同行政介绍信或任职文件（处级干部）到组织、人事部门办理工资转移等手续。凡属财政统发工资人员，调出单位应先报市财政统发工资办（中心）办理工资帐户注销手续，组织、人事部门凭财政工资帐户注销通知单办理工资转移手续。对从县、市、区财政统发工资单位调至市直统发工资单位的工作人员，调入单位在办理工资手续时，须持有原单位同级财政和人事（组织）部门签具意见的工资转移证明。
到县、市、区任职的领导干部及在市直单位之间调动工作的人员，坚持工资关系随行政关系走的原则，调出单位应及时办理工资转移手续。从调动的下月起，由调入单位发放工资，并按调入单位的工资标准与单位性质套改工资与津贴福利。对个别工资关系未随行政关系及时报转的人员，财政部门根据有关任职通知，在文件下发1个月后，可先停发工资，再通知单位补办报转手续。
2、加强脱产学习人员的工资管理
机关、事业单位工作人员脱产学习，要严格按组织、人事部门关于干部教育有关规定执行。除机构改革分流学习、组织公派脱产学习以及单位工作需要公派脱产学习的人员外，其他自费脱产学习3个月以上的人员，脱产学习期间一律停发工资，所在单位应及时向市人事局工资福利科、财政统发工资办（中心）申报办理工资停发手续。凡脱产学习人员行政关系已转出的，单位应在1个月内到人事、财政部门办理工资转移、销户手续。
单位工作需要公派脱产学习1年以上的人员，应与单位签订脱产学习合同，并交纳每年不低于3000元的保证金，学习期满后应回原单位工作不少于3年。对违反合同规定的，单位应依合同约定扣除其保证金抵补财政发放的工资额，上交财政。凡有公派学习1年以上人员的单位，应自学习开始之日起1个月内，将有关批准资料、保证金收据及合同复印件报市人事局工资福利科和财政统发工资办（中心）备案。未及时报送有关资料的，视同自费学习处理。
3、关于辞职、辞退和停薪留职人员的工资处理
按照政策规定，机关工作人员不允许停薪留职。机关、事业单位工作人员自愿辞职的，或事业单位工作人员按政策规定申请停薪留职的，先由本人提出申请，经单位研究同意（停薪留职的须签订合同），按干部职工管理权限报批，并及时报组织、人事、财政部门核停工资。辞职人员自批准的下月起，停薪留职人员自签订合同的下月起停发工资。事业单位工作人员未申请辞职、停薪留职，擅自离开工作岗位连续超过10个工作日或者1年内累计超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停发工资。国家公务员旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的，按干部管理权限批准辞退，报组织、人事备案，自辞退批准的下月起财政部门停发工资。
4、关于借调人员的工资处理
凡属财政统发工资人员，到企业或财政差额拨款、自收自支事业单位工作3个月以上的，由借调单位发放工资，其所属单位应及时到市财政统发工资办（中心）办理工资报停手续；借调到市直以外单位工作的，单位应从其借调之月起到财政部门报停工资并报市人事局工资福利科备案。借调人员回原单位工作的，由单位提出申请，经人事和财政部门核准后恢复其工资。
5、关于死亡人员的工资处理 凡财政拨款的机关、事业单位工作人员及离退休人员死亡后，其所在单位应及时向组织、人事、编制、财政部门申报办理停发工资及其他有关手续（从死亡的下月起停发工资）。所在单位办理其死亡一次性抚恤金和遗属生活困难补助费时，应提供死亡证明、火化证明、工资（离退休费）发放销户证明，报
市人事局工资福利科办理福利待遇审批手续，再报市财政局办理经费核拨及工资销户手续。
6、关于受行政刑事处罚人员的工资处理
机关、事业单位受行政刑事处罚人员的工资问题，要严格按照人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔〕177号）精神处理：①对取保候审、被监视居住及公安机关强制收容教育、强制戒毒的在此期间停发工资，只计发生活费；②被羁押人员，羁押期间停发工资；③对被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑、判处管制和被劳动教养、治安拘留后仍保留公职者，均按判处缓刑的工资处理办法处理，即在缓刑执行期间，停发原工资；④对安排了临时工作的.缓刑人员，按规定的比例计发生活费；⑤对受到有期徒刑以上处罚的人员，在服刑期间停发工资。执法部门在向单位下发处罚通知的同时，抄送给组织、人事、财政部门。所在单位在接到处罚通知的当月内到市人事局工资福利科核批工资及其他待遇。凡属财政统发工资的人员，单位还应及时到市财政局办理停发工资或发放生活费的手续。
7、关于受党纪政纪处分人员的工资处理
机关、事业单位工作人员受党纪政纪处分，涉及到工资核减的，由纪检、xxx门在下发将处分决定到所在单位的同时，抄送市人事局工资福利科、市财政统发工资办（中心）。所在单位应及时将其工资处理意见报市人事局，市人事局工资福利科根据处分决定，按《人事部关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》（人发〔1999〕134号）、《人事部关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题意见的通知》（人发〔1999〕135号）文件精神办理工资核减手续，从受处分的下月起执行，并及时报财政部门予以核发。
8、长期请病假人员的工资处理
机关、事业单位工作人员请病假2个月以上的（特殊病因，经批准的除外），按xxx《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）等有关文件规定处理。凡职工长期病休的，必须出具县、市以上综合性医院证明并经主管部门批准，报人事局备案，并按比例核减审批工资。凡属财政统发工资人员，财政统发工资办（中心）凭人事局工资福利科核减审批工资单核发工资。病愈后正式上班再按政策核准恢复其工资。
9、关于工作人员离退休后的工资处理
机关、事业单位工作人员到达离退休年龄的，单位应在其到达离退休年龄的当月（副处以上干部在批准文件下发的当月内），及时到组织、人事部门办理离退休手续。凡属财政统发工资人员，办理离退休手续后，应及时报市财政统发工资办（中心）办理在职工资帐户注销手续，从办理离退休手续的下月起发放离退休费。对已到达离退休年龄而未及时办理离退休手续的，要追究单位的责任，人事部门也只凭其到达离退休时的档案年龄办理离退休手续。对已到组织、人事部门办理了离退休手续而未及时报财政部门注销在职工资帐户的，财政部门可凭组织、人事部门提供的离退休审批资料办理在职工资销户手续，并从办理离退休手续的下月起发放离退休费。
三、严格按人员所在单位及岗位性质的工资标准执行
机关、事业单位经费来源性质按机构编制部门下发的相关文件确定，如单位经费渠道性质改变的，从文件下发的下个月起，所有人员按新的编制性质相对应的工资标准来执行，单位要及时报人事部门办理工资标准套改手续，并报财政部门发放。事业单位要按人事部《关于印发〈关于事业单位试行人员聘用制度有关
工资待遇等问题的处理意见（试行）〉的通知》（国人部发〔〕63号）的精神执行聘用岗位工资，坚持科学设岗，以岗定薪，岗变薪变。
四、强化组织领导责任，严把监督检查关
1、各机关、事业单位是加强工资管理、防止“吃空饷”工作的主要责任者，必须切实履行管理职责。单位“一把手”对本单位编制、人事、工资管理工作负总责，分管领导负直接领导责任，单位人事（政工）部门负具体责任。单位要如实申报人员工资变动情况，及时办理工资异动有关手续。
2、各职能部门要各司其职、相互配合、齐抓共管，严禁徇私情、乱开政策口子。工资管理部门要严格执行国家工资政策；财政部门要严格审核；机构编制部门要严格控编；公、检、法、纪检xxx门要加强协调配合，及时将行政刑事处罚和党纪政纪处分人员的处理决定送达有关单位。要建立起单位及时申报，主管部门认真审核，人事部门严格审批，财政部门如实核发的工资管理机制，坚决杜绝“吃空饷”现象。
3、加大监督检查力度。工资管理工作涉及广大干部职工的切身利益，各单位必须严肃认真对待，严禁弄虚作假，虚报冒领。组织、人事、编制、财政、纪检（监察）等部门要建立联席会议制度，定期或不定期地对工资执行情况和“吃空饷”情况进行检查。各级各部门要相互监督，对存在违反工资政策和“吃空饷”现象的要及时举报。要严肃工作纪律，对单位隐瞒不报或不及时报告造成违反工资政策和“吃空饷”现象发生的，经查证核实，按照有关工资政策以及《财政违法行为处罚处分条例》等有关法规政策，除追缴“吃空饷”金额外，对单位或直接责任人给予通报批评，并视情节轻重，给予行政处分。
单位工作的小故事范文 第17篇
xx同志自入党以来，她一向以一名合格党员的标准要求自我，认真学习，用心思考，在平凡的岗位上，始终如一，勤奋刻苦，扎实工作，尽自我的所能发挥党员的模范带头作用。
一、加强理论学习，坚定理想信念
加强理论学习，首先在思想上加以重视，而最为重要的是理论联系实践。她主动加强对政治理论知识的学习，主要包括继续深入领会马列主义、xxx思想、三个代表重要思想和科学发展观，十八大、十八届三中全会精神及习xxx的重要讲话，并参加支部开展学习实践活动，切实地提高了自我的思想认识，同时注重加强对外界时政的了解，透过学习，提高了自我的政治敏锐性和鉴别潜力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终持续清醒的头脑。加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的资料。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自我的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。
二、爱岗敬业，切实做好本职工作
自从进入党政办工作以来，她从一名打字员做起，扎实工作，确保各类文件、通知及时下达，透过自我的努力，在领导和同志们的帮忙下，自我的业务水平不断提高。各类文件质量、格式要求在局办公室系统的评比中始终名列前茅。同时经常把自我熟悉的公文写作与排版的相关知识同事们分享得到同事们的好评。
在日常工作中，还用心做好各类会议的前期准备和接待工作，配合主任起草和打印各类会议材料，布置会场，做好会议期间的服务工作，常常是早来晚走，但当自我的工作得到认可时，还是她常说自我的辛苦和付出是值得的。她还兼任中心信访接待员，对于前来反映问题的职工群众都能热情相待，一杯热茶、一张笑脸，耐心的倾听来访人的诉求，及时做好记录，为领导下一步的工作做好铺垫。
此外，能够用心参加支部的各种学习，对于中心举办的各类活动都能够用心参与并协助工作，不断锻炼自我各方面的潜力。
三、不断进取，发挥党员的先进模范作用
虽然她只是机关的一名普通工作人员，但她时刻牢记我是一名党员。党员就是一面旗帜，工作人员就是机关的窗口，因此要具备扎实肯干的工作作风，要以自我的工作热情，使命感和职责感对待繁杂的工作，能树立全心全意为基层服务的宗旨，让党员的先锋模范作用反映到本职工作中，落实到自我的岗位上。
入党十几年来，她一向以身边的老党员、先进分子为榜样，学习他们吃苦在前、享受在后的精神，同时也努力以身作则，用自我的实际行动影响和带动身边更年轻的党员，并主动听取来自领导和同事们的意见和推荐，不断改善工作，认真开展批评与自我批评，时刻维护党员和机关工作人员的良好形象。
作为一名新时期的xxx员，她以奉献不言苦，追求无止境为自我的人生格言，虽然自我也做了一些努力，但离一个真正优秀党员的标准和要求还是有一些距离的，在今后的工作和生活中，还需要更进一步加强学习，严于律己，时刻牢记党的教导，加倍努力工作，提高自我的思想觉悟和业务水平，做一名名副其实的四优党员。
单位工作的小故事范文 第18篇
用一生时间磨一面镜子
用一生的时间来磨一面镜子，这种“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷兰，有一个刚初中毕业的青年，在一个小镇里做镇*的门卫工作。
那时，门卫的工作是比较清闲的。于是，青年为了打发为余的时间，养成了打磨镜片的爱好。青年非常专注和细致，多年来的打磨生涯使他的技术已经超过专业技师，他磨出的复合镜片的放大倍数，比他们的都要高。
就这样，青年锲而不舍地磨了六十年镜片，也因此让他发现了当时科技尚未知晓的另一个广阔的世界——微生物世界。他制造的放大透镜以及简单的显微镜，形式很多;透镜的材料有玻璃、宝石、钻石等。他一生磨制了400多个透镜，其放大率竟达270倍。1674年他开始观察细菌和原生动物，即他所谓的“非常微小的动物”。1677年他首次描述了昆虫、狗和人的jing子。1684年他准确地描述了红细胞，证明马尔皮基推测的毛细血管是真实存在的。1702年他指出在所有露天积水中都可以找到微生物。他追踪观察了许多低等动物和昆虫的生活史，证明它们都自卵孵出，并经历了幼虫等阶段，而不是从沙子、河泥或露水中自然发生的。
这个青年就是科学史上鼎鼎大名的、活了90岁的荷兰科学家万﹒列文虎克。
人生感悟：列文虎克细心地磨着每一个镜片，用尽毕生的心血，致力于每一个*淡无奇的细节的完善，终于他在他的细节里完成了举世瞩目的成就，创造了科学史上的一个伟大的奇迹。细节影响品质，细节体现品位，细节显示差异，细节决定成功，细节的力量就是“润物细无声”。
单位工作的小故事范文 第19篇
11月20日上午十点，我准时前去该公司面试，到了该公司大门口，我向门卫保安说明了来意，保安说让我自己打电话联系人力资源部，因为我的手机没有存储事先和我联系的哪位人力资源部员工的电话号码，于是，我又向保安说明了情况，并希望保安给公司人力资源部打个电话，保安却说，不好意思，他这里没有人力资源部的电话。我又请求门卫保安让我登记一下，然后自己进去直接去找人力资源部，公司保安犹豫了一下，对我说，你等一下，我给你联系吧。保安这时拨通了人力资源部的电话，而人力资源部的另一位员工说，好像什么领导在开会，哪位事先和我联系的人力资源部员工正巧当天上午没来上班。
保安告诉我你过几天再来吧，我心想自己坐了几个小时的车赶过来面试，就算面试不成，也应该给该公司主管招聘的人说一下，一来，表示自己的真诚，二来，也算是礼貌。想到这里，我再次请求门卫保安让其进去面见一下人力资源部员工，但是，保安就是不同意，无奈之下，我也只好离开。
在返回的路上，我就感到很郁闷。我在想，既然说好了20日面试，就算哪位和我事先联系的人力资源部科员不在，她也应该将此事交待給其他人，而哪位要和我面试的该公司高层领导也应该过问此事啊，这不是明显的给我上演了一出现代版的“逗你玩”闹剧吗。
第二天，我却意外的接到了该公司一位高层领导的电话，这位领导在电话里说：听说你昨天来我们公司了，很不好意思，昨天我们在开会。同时，这位高层领导问我今天有没有时间来公司面试呢，我毫不客气的对这位高管说：对不起，我已经找到比你们更合适的公司了。说完我就挂断了电话。
这是一家国内上市公司，一家在国内洗洁剂行业还算有点名气的公司。看来一个公司的好坏不能仅看外表，听其名气，有些公司往往是“说的一套，做的却是另一套。”
当你走进正在拆迁的工地，迎面是一片残肢断臂的建筑物废墟和大型机械正在推倒建筑物而发出的轰鸣声时，你是否会想到在这片废墟堆里有一家公司在正常办公，而这个公司就是你将要应聘的公司呢？此时此刻，我想你第一反应就是不可思议，多数人一定会选择离开这个危险的境地。而此时的我也有一种难以名状的感觉，但是既然来了，我还是很好奇的要进去看看这是一个什么样的公司。我从一栋二层高的大楼的所谓的门里走进，严格来说只是两根水泥柱子中间有一个通向二楼的楼梯口。这栋大楼一层已经基本变成一片废墟，整栋楼一层门窗已经全部拆除且不见踪影，支撑二楼的只剩一些光秃秃的水泥柱子，如果不是中间有一个通往二楼的楼梯，你是根本不知道如何可以到达二楼。
顺着楼梯，我小心翼翼地在撒满建筑垃圾的台阶上行走，上到二楼终于看见我要找的那个公司名称。楼道里办公室内遍地狼藉，就像电影里演的当年逃跑时那种场景，说明来意后，人事部的小张热情的接待了我，先是让我填写一张登记表，()接着就让我在计算机上完成他们所谓的面试答题，最后一个所谓的执行总经理和我进行了长达三个小时的面试。其中设置了一些面试陷阱，但是对于我这位经常面试别人的人来说，那是一眼就看穿的，于是我不动声色一一让其顺着我的思路进行，这第一关就让这个看上去傲慢的执行总经理改变了态度，最后他让我第二天再到公司来一下，我知道他这一关我已经攻破了。
第二天我如约来到了公司，人事部小张说还让我再答一份卷子，说是昨天的答卷，电脑出了点问题找不到了，我知道这是推脱之词，答就答嘛。于是，我在电脑上又回答了他们给我出的十几道问答题，包括生产流程，仓库流程，生产、人事、行政等岗位说明书以及KIP指标，仓库管理制度、车辆管理制度等，还有一些基本的人力资源管理知识，折腾的差不多了，公司老板终于来了，执行总经理带我到会议室和公司老板见了面。老板就问了我绩效考核方面的一些问题，整个见面谈话不到十分钟，老板因事就离开了公司。
接下来，这个执行总经理就带我回到了他那个遍地狼藉的办公室，我看见笑容终于从他那个傲慢的脸上露了出来。他告诉我，我面试通过了，可以到公司上班了，而且他希望最快来上班，并且早早的要了两份外卖-炒面外加饮料一杯。吃饱喝足了，我也不想在那种环境中多呆一分钟，就匆匆告别了这个公司。尽管这个公司的人事部人告诉我这是他们公司最后一天在这片废墟里办公，但是，我想不论对这个公司还是对我来说，在这样的环境里面试和被面试一位中高层应聘者，都将成为创历史的记录。
这第二个故事我想告诉你的就是：心态决定成败。
单位工作的小故事范文 第20篇
根据__文件精神，结合我地区的实际情况，通过精心组织，周密安排，有计划、有步骤地开展了干部考核工作，于__年2月底考核全部结束，现就__年度事业单位科级及以下干部年度考核工作总结如下：
一、基本情况
我地区__年度事业单位考核工作从__年11月底开始至1月底结束，历时2个月。全地区共有在册事业单位人员?人，应参加考核?人，实际参加考核?人，其中：优秀?人，合格?人，基本合格?人，不合格?人，未定等次?人(主要为新招聘人员)。未参加考核?人(主要为长期病休、挂职、脱产学习)。全地区共评出优秀等次?人，评优比例为?%，严格控制在18%以内。
二、主要做法
1、周密安排，精心组织。根据__文件精神，我们及时向地委、行署进行汇报，按照地委、行署的统一安排，及时成立了__年考核工作领导小组。结合地区实际，研究制定了考核工作实施方案，同时，下发了《__》。对干部考核的内容、范围、程序、评定结果等方面提出了明确要求。要求各事业单位及时成立由单位负责人和相关部门负责人及一定比例群众代表组成的考核领导小组，负责具体组织实施其所在单位的考核工作。
2、明确责任，落实到人。为加强我地区__年度考核工作的监督指导，我局指定专人负责此项工作，主要负责各县市及地直事业单位考核工作的政策指导和监督，处理考核工作中的日常事务和协调工作。对考核过程中存在的问题，及时向考核领导小组汇报，由考核领导小组研究后提出处理意见。
3、严格把关、规范程序。为使考核工作客观公正、民主公平，要求各县(市)、地直各单位要严格按照考核程序和办法进行考核。要求各单位在党委(党组)的监督指导下，本着实事求是，客观公正地原则，认真开展考核工作。按照个人述职(总结)、民意测评、领导评鉴、组织审核、反馈复议的程序对工作人员进行考评。严格控制优秀比例，对在考核过程中超比例评优的单位，取消多评的优秀名额。
三、存在问题
(一)在平时考核的过程中，个别单位领导干部对其重视程度不够，不能及时监督、督促工作人员填写考核手册，以至于个别工作人员的考核手册不能够及时准确的反映该同志完成的日常工作任务、阶段工作目标和出勤情况的真实性。
(二)今年，机关(参照公务员法事业单位)中被评为优秀的人员实行一次性奖励800元，在事业单位中反响比较大，认为应该享受同等待遇。
(三)个别单位在考核过程中，不能严格按照规定的比例确定优秀比例，超比例评选优秀，将矛盾上交，责任上推。
四、今后工作打算
(一)高度重视，加强领导，成立地区考核工作监督小组，把事业单位考核工作作为一项重要的工作去谋划和思考。
(二)结合事业单位改革工作，在以往考核的基础上，积极探索新形势下事业单位考核办法，完善考核程序，使考核工作更具有操作性和科学性，以达到激励先进，鞭策后进的目的。
(三)根据我地区出台的《__地直事业单位岗位目标管理办法》，进一步加强县(市)和地直事业单位考核工作的监督和管理，注重平时考核，强化年度考核。
单位工作的小故事范文 第21篇
**，男，1966年2月出生，汉族，xxx党员，大学学历，现任县司法局办公室主任。该同志参加工作20多年来，始终顽强拼搏，求真务实，勇于创新，以饱满的热情出色地完成各项工作任务，为司法行政系统的政风行风建设工作做出了积极的贡献。
一、认真学习，提高素质
认真学习马列主义、xxx思想、xxx理论，忠实实践“三个代表”重要思想，认真贯彻党的xxx精神，全面落实科学发展观，不断加强作风建设，积极参与社会主义和谐社会建设，模范遵守法律、法规，始终坚持正确的政治信念，牢记全心全意味人民服务的工作宗旨，保持xxx员先进性，用“中国共产章程”作为自己的行为准则，在思想上和行动上同xxx保持高度一致，具有较高的政治思想素质和专业业务素质，树立了崭新的司法行政干警形象。
二、勤奋工作，无私奉献
自参加工作以来，尤其是担任司法局办公室主任以来，始终如一坚持工作岗位，不但白天要坚持忘我地工作，而且晚上经常加班，利用周末时间加班也已成为经常。本着对工作，对同志认真负责态度，在不影响日常正常工作的前提下，科学地安排时间，千方百计地区解决每一个问题，脚踏实地、真心真意地为群众办好事、办实事的优良作风，影响着身边的人，也赢得了领导和同志们的信赖。
三、严于律己，廉洁奉公
作为本单位行风评议和作风建设年活动的一名工作成员，时刻保持一身正气，以党员的高标准，严要求对待自己，恪尽职守，辛勤工作，廉洁从政，遵纪守法，严格执行党风廉政建设各项制度规定，要求别人做到的事情自己先做到，要求别人不能做的自己带头不去做。充分发挥科室负责人的优势，协调各部门的同志积极工作，结合xxx员先进性教育、社会主义法治理念教育、干部作风建设年活动、法律服务部门规范化建设年活动和学习大讨论活动，抓遵章守纪，抓行为模范，抓制度落实，从树立正确人生观、世界观、价值观上来增强自身的廉洁从政和公仆意识，学习先进典型事迹与警示教育相结合，不徇私情，并勇于同违法违纪行为作斗争。
四、坚持始终，成绩显著
单位工作的小故事范文 第22篇
每年农历的七月初七，是传统的七夕节。也称“乞巧节”或“少女节”。相传牛郎父母早逝，常受哥嫂虐待。织女下界和牛郎成亲，玉帝和王母娘娘勃然大怒，命天神下界抓回织女。牛郎回家不见织女，急忙披上牛皮，担了两个小孩追去。眼看就要追上，王母娘娘拔下头上的金簪向银河一划，昔日清浅的银河一霎间变得浊浪滔天，从此，牛郎织女只能泪眼盈盈，隔河相望，王母娘娘后准许他们每年七月七日相会一次，这一天，人间的喜鹊就要飞上天去，在银河为牛郎织女搭鹊桥相会。据说七夕夜深人静之时，在葡萄架下能听到牛郎织女的脉脉情话。因织女心灵手巧，之后历代少女每逢七月七日便向织女“乞巧”，有“穿针乞巧”、“喜蛛应巧”、“投针验巧”等传统流传。
单位工作的小故事范文 第23篇
本学期我担任了一（5）班的班主任工作。一学期下来，没什么值得向大家展示的方面，更多的是自己的一些感慨和反思。现就选择以下几个方面，从反思的角度来说说自己的感受，也为这一学期的工作做一个总结：
一、习惯的培养
小学阶段是人成长的起步阶段，是良好习惯养成的关键期。良好的习惯会形成良好的班风，会使学生在各方面得到提升。
刚开学的时候，我确实也把它当成了教学工作的重点。从培养学生良好的学习习惯开始，从坐姿、握笔的姿势、课堂发言等看似细细碎碎的小习惯抓起；教育学生不能随手乱丢垃圾，要保持自己课桌和教室的整洁；要爱护我们新的课桌椅……但是，习惯的培养对于小孩子，尤其是才7、8岁的一年级孩子来说，需要的是一个不断反复、不断强调、不断监督、巩固、提升的过程。下学期还需不断加强的地方：
学生的卫生习惯——保持课桌内和书包的整洁、保持教室环境的整洁、自觉打扫教室的习惯、看见垃圾就捡的习惯；
学习习惯——早上到校后认真晨读、课间不要在教室或操场上乱跑、有阅读课外书的兴趣、能认真书写、按时完成作业的习惯；
生活习惯——保持衣服、脸、手的整洁、早上不要迟到、自己的事情自己做。
二、小干部的培养
班干部是班级的核心，是班级的骨干力量，要建设一个良好的班集体，首先要建设好一支责任心强、能力强的班干部队伍。低年级孩子的行为能力都处于不稳定状态，尤其需要培养小老师来协助我管理班级。一个学期下来我手把手的教会并培养了四名卫生班长，四名图书班长，一名大班长。下学期还需不断加强的地方：创设机会锻炼小干部的能力，首先要树立他们作为班干部的荣誉感，以身作则，带头做好榜样；其次是要树立班长等几位重要领导人的威信，为他们铺路，使他们能在老师不在的时候管理好班级里的各项事物。
三、竞争意识的培养
对于一年级孩子来说，能促进他们自律的，就是良好的奖惩制度。而这一学期的班级工作更是让我深刻地认识到有一个系统的奖惩制度真的很重要。本学期，我们班执行的是红花奖赏制度。当学生表现好的时候，就奖励他一朵小红花，积够十五朵小红花就可以换一封表扬信，五封表扬信就可以让自己的照片贴在光荣榜。就这样，奖惩制度制定好了，也运行起来了，效果不错。
下学期还需不断加强的地方：首先，要树立学生的荣誉感和竞争意识，让他们知道能得到奖励是非常光荣的。其次，奖惩制度的管理能让学生参与进来，一来可以使教师省力；二来便于更好的管理，管理到位了，这一机制的功能便可以更有效地发挥了。
四、与家长间的交流
家庭教育和学校教育是密不可分的，尤其是班主任工作，更加需要家长的理解和支持。本学期为了加强与家长的沟通，开设了微信群和qq群。在元旦时还进行了亲子运动会。在一定程度上拉近了与家长的距离也增强了彼此之间的沟通。
班主任工作是很有挑战性的工作，每一个学生都是一个世界，要想成为每一个学生的朋友，要想得到每一个学生的信任，需要付出很多的心血。在今后的工作中，我将不断地加以改进自己的工作，力求更上一层楼。
单位工作的小故事范文 第24篇
从前，有一个人姓米，在县城大街旁开了一家卖大米的米店，我们姑且称他为“米店主”。一天，米店主正在店门口同客人谈生意，县令的轿子前呼后拥地从店门口经过。米店主因专心算账，未及躲避，挡了县令的驾。衙役将他扭送到县令轿前，以他对父母官不敬为由，掌嘴20下，扬长而去。望着远去的县令，米店主极为不满，说：“这个县令是个什么出身，这么神气的？”客人回答说：“什么出身，还不是个铜进士。”“铜进士？铜进士是什么科？”客人冷笑一声说：“银子科。”“噢，”米店主恍然大悟，说：“原来是用银子捐的官，神气什么，银子我有的是，明天我就捐个县令给你看看。”第二天，米店主真的关了米店，用银子捐了个县令。按照惯例，新官上任伊始首先须参见上级官员。当时，正值国丧，全国所有入品的官员家里必须以白布覆盖，身着素服见客。米县令来到总督门前，通报姓名后，守门人将他领到守门官的房内。米店主见房内装饰华丽，陈设炫目。主座上所坐之人气宇轩昂，仪表堂堂。心想，主座之人必是总督大人无疑。此时不拜更待何时？于是他“扑通”一声跪倒在地，口称“拜见总督大人”。“哈哈哈……”主座之人大笑一声说：“快快请起，总督大人不在这里，请稍候。”原来这人只是个不入品的守门官。过了一会儿，总督大人传话说让米县令在客房里等候。米县令来到客房，见房内一片白色，毫无装饰之物，比刚才所见的守门官的房屋差多了。他想，这一定是个从官的房屋，这一次再也不能出丑了，于是他径直坐在客房的首座上。稍顷，总督大人来到客房。米县令见他一身青袍褂，知他是个属官，便大大咧咧地问道：“阁下高姓。”“姓高。”米县令双手抱拳说：“足下和总督大人同姓，可喜可贺！”正在这时，随官给总督大人送来公文。总督大人低头阅公文时，米县令才看清了他头上的珊瑚顶，吓得一屁股瘫坐在地上。他本想说“小人该死”，可话从口中出来后却变成了“大人该死！大人该死！”总督大人勃然大怒，命人将他赶出总督府。米县令上任后不久，一个年愈花甲的老人状告儿子不孝，说：“小人以缝纫为业，好不容易将儿子养大，本想靠儿子养老，哪曾想儿子不孝，整天游手好闲，不务正业，弃小人于不顾。还望青天大老爷给小人做主。”米县令听罢，非常生气，说：“你先回去吧，我会好好教训这个不孝之子的。”老人走后，米县令因公务繁忙一时竟将这件事给忘了。几天后他突然想起了这件事，遂命令衙役说：“去，给我把裁缝的儿子叫来。”衙役以为米县令想做衣服，便将衙门里的裁缝叫来。米县令因为来的时间短，衙役里的人还不完全认识。裁缝来后他不问三七二十一，先命人重打40大板。裁缝莫名其妙地挨了一顿打，忍着伤痛问：“不知小人身犯何罪？”米县令说：“你不知赡养父亲，犯了不孝之罪。”“小人自幼父母双亡，何父之有？”米县令怒曰：“连自己父亲都不想认，如此忤逆之徒实属罕见。”这时，衙役们全都跪倒在地，齐声为裁缝求情，说：“他自幼在衙门里当差，小人们都了解他，他的确自幼父母双亡。”米县令一惊，说：“那前几天在大堂上告他儿子不孝的老人难道是鬼不成？”衙役们说：“这个裁缝不是那个裁缝。”米县令这才知道打错了人，他想了一想说：“为人子者，理应显亲扬名，光宗耀祖，而你一生却为下践之业，这便是最大的不孝。如若再辩，重打不饶。”裁缝无奈，只好含冤而去。米县令是个贪杯之人，每天都要打几斤酒。有一天，他喝酒正在兴头上，忽然有人击鼓喊冤。米县令很不高兴，醉醺醺地来到堂上，昏沉沉地一拍惊堂木说了声“打”，但却没有掷签，衙役们没法执行命令，只好小声问道：“打多少？”米县令伸出二个指头说：“再打二……斤。”众人大笑不已。米县令经商多年，喜欢管账，县衙里的大小账目他都要亲自过目。一天，他发现账本上领银的轿夫有4人，便把轿夫叫来问道：“平日里仅见2人抬轿，怎么领银的有4人？”轿夫回答说：“轿前2人，轿后2人，总共便是4人”米县令还是不相信，说：“报上姓名来。”轿夫说：“这4个人分别叫洋洋得意、不敢放屁、昏天黑地、拖来扯去。”米县令感到奇怪，世上那有如此怪异的姓名？他私下问一位好友，好友一笑说：“他们这是在讥笑、讽剌你。”“何以见得？”“他们说你出行前呼后拥，洋洋得意。谒见上司，卑躬屈膝，不敢放屁。审问案子糊里糊涂，昏天黑地。何以结讼？则胡言乱语，拖来扯去。”果然，米县令后来因遭_丢了乌纱帽，只好又重操旧业，干起了老本行。
单位工作的小故事范文 第25篇
哈尼族有个的接骨医生，配制了一种接骨的草药，医治骨折有意想不到的疗效，止痛、止血、消炎，药到病除，他被人们誉为接骨“神医”。
奇怪的是，这种接骨术并非祖传，而是蜈蚣教给他的。其中有这样一个真实的故事。
有一天正午，这个哈尼族医生在山路边的一棵大树下休息，突然间他看到一条20多厘米长的大蜈蚣爬过来，它瞪着小眼，两排长足在蠕动，摇头摆尾，令人生畏。他担心蜈蚣来刺螫，就拔出长刀，轻轻砍下去，把它斩成两截。因为蜈蚣的每一节都有神经节，所以蜈蚣被斩成两截后，神经节还会分别起作用，断体在不停地挣扎和蠕动着。
过了一会儿，他发现另一条蜈蚣爬过来了。当它看到自己的同伴已经奄奄一息时，十分焦急，绕着两截断体转了转，然后用鼻子嗅了一下，便匆忙向草丛里爬去了。“蜈蚣在玩什么把戏？”有心的哈尼医生出于好奇，没有再砍死这条蜈蚣。
不久，这条蜈蚣又爬回来了，嘴里噙着一片嫩绿的叶子。哈尼族医生出于好奇心，就仔细瞧着它。只见这条蜈蚣把断体连在一起，然后将这片嫩叶覆在连接处的上面，自己却安静地守在旁边。大约过了半个多时辰，奇迹终于出现了：那条被斩成两段的蜈蚣竟然连成一体了。它慢慢地蠕动了几下，然后开始爬动了。最后，它爬进草丛，又爬上大树的缝隙中。
哈尼族医生捡起那片遗留在地上的叶子，仔细辨认，发现这是长在一种细藤上的叶子。于是，他采了很多这种叶子，装了一大包背回山寨。
他先将叶子捣碎，然后打断鸡腿，将药敷上包好。过了3天，解开一看，鸡腿骨也连接起来了。
后来，他把这种树叶用在骨折病人身上，也很有效果。就把这种树取名接骨木。
单位工作的小故事范文 第26篇
很早很早的时候，茫茫的大地上，没有什么山，没有什么河。从地角到天的尽头，到处是绿色的老林和青青的草地。草地低凹处，有着一个又一个的龙潭。那时候，天是白的，太阳和星星是黄的，天上飘浮的云块，是五彩斑斓的。生活在天地间的人们，没有什么民族之分，大家和和睦相处，日子过得既幸福，又快活。在一个很远的地方，有一个卡波寨，寨子旁边有一个大龙潭，全寨的人们靠着龙潭里的水浇灌着庄稼，繁衍着后代。有一年天大旱，田里颗粒无收，日子实在难熬下去。为了度日活命，人们到老林里打猎。剥树皮。眼看树皮快剥尽，野兽快打光了，人们又下龙潭打鱼。龙潭快干了，经不住几天的捕捞。鱼快捕完了，人们又去捞虾子。有一天，人们在龙潭里捞到一条大鲤鱼，九个人用九条绳子弄了半天，才把它拖上岸来。这一下，全寨人可高兴啦!大家饱饱地吃了一顿。夜晚，天上出现了几朵乌云，眼看要下雨了。入旱逢雨，一寨人喜得发狂，他们在寨边烧起了篝火，老老少少围着火塘，唱起了“哈巴”（节日、祭祀和喝酒时唱的歌），互相祝福着。伙子们弹着三弦，姑娘们吹着“巴乌”，弹着响篾，唱起了“阿其”（即山歌、情歌。）。人们吹啊，弹啊，唱啊，狂欢了一整夜。第二天，天上下起了人们从来没见过的暴雨。寨边的龙潭，掀起了一层又一层的恶浪，恶浪的顶端，出现一个凶神恶煞的龙王，对着全寨人吼叫道：“你们吃了我的子孙，害了我的水族，我要让你们遭水灾，我要你们偿命!”说完，龙王化作金光钻进水中去了。人们见龙王发怒了，又急又怕，连忙磕头求饶。但是，求饶也无济于事，暴雨还是哗哗地泼下来，地上发火啦!寨子变成了水塘，枯黄的秧苗被淹没了，茅草房顶飘起来了，一寨子人死的死，逃的逃。尽管人们跑的快，也难逃出厄运。这时，有一家兄妹俩，哥哥叫者比，妹妹叫帕玛，他俩生活刚强，聪明能干，见发了洪水，急中生智，找来了一个大葫芦，把它从上面往下挖空，兄妹俩钻了进去，任水漂流。暴雨一直下了九天九夜，洪水淹没了地，洪水漫上了天。地上的绿叶和青草漂到天上去了，白色的天空被染蓝了，洪水冲洗着天上的太阳和星星，太阳变红了，星星变白了，五彩云块被冲散了，被分成一块一块的云霞。暴雨停了以后，洪水才慢慢往下落，有的地方随着洪水陷落下去，变成了河谷，没有陷下去的地方，变成了山。兄妹俩在葫芦里漂呀漂，漂到了哀牢山下停下来了。他们从葫芦里跳了出来，望着这些光秃秃的大山，发起愁来。十七岁的哥哥者比伤心了，十五岁的妹妹帕玛哭了。天也变了，地也变了，世上的一切都变得生疏、可怕了，叫人怎么生存下去呀!正在这时，女天神奥玛乘着五彩云霞，朝他们飞来。奥玛对兄妹俩说：“可怜的孩子，别伤心了。凶残的龙王毁灭了人类，上天已给他应有的惩罚。你俩幸运生存下来，为使人类繁衍下去，你俩成亲吧!”者比摇着头说：“尊敬的天神，同巢的鸟儿可以做一家，同胞的兄妹怎能相匹配?”“者比呀!”奥玛又劝道：“我知道你俩是兄妹，如果你俩不做夫妻，以后人类可就绝种了!为了人类的兴旺做做好事吧!”者比和帕玛沉默不语，奥玛猜透了他俩的心思，说道：“那就看看万物之神的意思吧。东山顶上有一块磨盘，西山顶上也有一块磨盘，你俩分别上去把它们推下山来，如果两块磨盘滚拢在一起了，就说明万物之神果你兄妹俩成亲做夫妻。如果磨盘合不拢，你俩还是做兄妹吧!”者比和帕玛同意了。于是，者比上了东山，帕玛上了西山，者比和帕玛同时推动了磨盘，两块磨盘同时朝东山和西山之间的凹地，合在一起啦!奥玛“哈哈”笑了起来，对兄妹俩道：“从此你俩不能称兄妹，快成亲吧!”奥玛同情者比和帕玛，赐给他们锄头、斧子、谷种和牛羊。者比到南山砍来了木头，帕玛到北山割来了茅草，他们盖起了新草房，就在当天，他俩成亲了，夜晚，他们用石头打着了火，在门外的场地上烧起了篝火，两人围着篝火边跳边唱。者比唱道：兄妹做了夫妻，我们是金鹿配凤凰。天神奥玛啊!你的重托我们永不忘。帕玛接着唱道：高高的磨盘山啊!通往幸福的金桥。万物之神为我们铺平了道路。我们开天辟地把人种传。者比和帕玛合唱道：毁天灭地的洪水，难把人类灭亡。为着人类的生存和繁衍，患难的兄妹，做了患难的夫妻，开天辟地把人种传。……时间过了几个月，第二年春天，帕玛怀孕了。又过了几个月，帕玛生产了。者比和帕玛十分奇怪，生下来的竟是个葫芦。者比气愤之下，拿起葫芦就朝门外摔去。刚巧，葫芦被一个人伸手接住，原来是天神奥玛来了。她进门说道：“恭喜你们生了个宝葫芦。”者比和帕玛齐声说：“尊敬的天神，我俩没有做过亏心事，咋个会生下葫芦来?”奥玛笑了笑说：“葫芦救了人类，人类生个葫芦，有有什么不好。告诉你们，这葫芦里培育着千百万人类的后代，你们每天得给葫芦浇一次水，晒一次太阳。等你俩都年满三十岁，你们把葫芦挖一个孔，那时。就有千百万生灵来到人间。你们要牢记、牢记。”说完，奥玛上天去了。?从此，哀牢山哈尼人就有了“年不满三十，不准破葫芦”的规矩。者比和帕玛一天给葫芦浇一次水，晒一次太阳，葫芦一天比一天长大了。布谷鸟叫过了十四春，樱桃花开过了十四回，者比年满三十二，帕玛刚刚到三十。这一天，太阳出的特别早，彩霞也比往日更美丽。山中的孔雀开屏了，树上的凤凰飞上了天。茫茫的哀牢山，长满了黑压压的原始老林，画眉、山鸡、白鹇、喜鹊……在老林里飞出飞进，钟情鸟唱起了最美的歌……者比和帕玛，把葫芦洗了又洗，小心地把它端出屋来，放在门前的一块平坦坦的大青石上。大青石上撒满了青松毛，表示人类的吉祥和万古长青。他们用竹刀给葫芦轻轻挖了一个孔，过了一会，葫芦动起来了，从里面跳出如指头大的一对男女，这对男女见了阳光，慢慢越长越大。接着，又跳出二对、三对、四对……这几十对男女都慢慢长大了。孩子得有个姓呀!于是者比和帕互按照山中野兽的名称给第一对孩子取名叫“压提”，第二对孩子叫“豪乌”，第三对孩子叫“豪勒”，第四对孩子叫“豪热”。（压提：即野猪，豪乌即老熊，豪勒即虎，豪热即竹子。）按照孩子的习性，他们把“压提”定为卡多人的祖先；把“豪乌”定为布都人的祖先，把“豪勒”定为碧约人的祖先，把“豪热”定为西摩洛人的祖先……“压提”见了美丽的天空和绿色的老林，喜欢得满山乱跑。遍山的树叶贴在他们身上，各色的野花粘在他们的头发上。从此，卡多妇女的衣服要用各种布料拼成各种颜色的图案，她们的头发上，还要缀上各种颜色的带子。“豪乌”见了美丽的天空和绿色的老林，也喜欢得满山钻。山上的青藤绕上了他们的头，箐里的野芭蕉树皮包了他们的脚杆。从此，布都妇女脚上要打绑腿，头上要包包头。“豪勒”和“豪热”见了美丽的天空的绿色的老林，也都高兴得往山里钻。“豪勒”的身上裹满了芭蕉叶，头上披下了“猴子背巾”。（猴子背包：一种草本植物，叶宽大则长，多生长于箐边，传说为猴子所用的背巾。）从此，碧约妇女穿上了衣服，头巾一直垂至腿部。“豪热”的间上缠上了山芋叶，胸前粘满了“一文钱”（一文钱：一种草本植物，叶似铜钱，故名一文钱。），从此，西摩洛妇女头上要戴三角帽，胸前要挂银牌。自从者比和帕玛传了人种，哀牢山哈尼族得到了繁衍，直到今天，哈尼老人还会唱出心里歌：凶恶的洪水毁灭了我们的祖先。者比和帕玛，又给大地造下了人，天、地、太阳和山川变了，人类照样代代繁衍。万物之神啊!我们不会忘记远古的祖先。……
单位工作的小故事范文 第27篇
根据津编办发【20xx】26号文件要求，为进一步加强事业单位登记管理工作，规范事业单位行为，提高公益服务质量，根据事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则等规定，结合20xx年度事业单位法人年度检验情况，我单位对履行事业法人职责情况进行了认真自查，先将有关情况报告如下：
一、基本情况
两年来，我校始终按规定按时办理年检；始终按上级部门核准登记的业务范围开展业务活动，无超出业务范围开展活动的不良行为；始终做到单位财务独立核算，单位资产保障正常，无抽逃、转移开办资金行为；我校现仍继续具备相关登记事项所要求的资质，且从未停止过开展业务活动，其间，根据主管部门的调整有更换法人情况，但都及时变更，单位住所与名称等事项也未发生任何变化，在实际使用的名称，包括单位印章、标牌及其他表示单位名称的标记与核准登记的名称完全一致，从无擅自加挂牌子、改变单位名称的行为；我校的《事业单位法人证书》正副本齐全有效，并从无涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借单位印章的行为，制定了《双福中学行政公章管理使用制度》，有专人管理印章，并实行登记制度；近两年，我校偶有接受捐赠、资助的情况（重庆市慈善总会重庆力宏精细化工有限公司资助贫困学生的小额捐款），我校本着公开透明的原则，做到专款专用，其使用情况完全符合条例和其他有关规定；另外，对其他有关法律法规和政策，我们也能够始终坚持强化学习、学以致用，模范遵守；并妥善保存事业单位登记、年检资料。
二、存在的主要问题
按规定要求《事业单位法人证书》正本要悬挂在单位醒目的位置，虽然我们从制度上是要求这样做了，然而，我们没有做到证件及时上墙。
三、存在问题的原因
出现证件不能及时上墙的主要原因：一是年检期间，证件下墙后不能及时上墙；二是虽有制度约束，但监管上疏失；三是认识上存有盲区，有忽略不计现象的存在，没有把此项工作视如抓好教学质量同等对待等。
四、整改措施
针对以上存在的问题，我校领导非常重视，从提高教职工认识入手，强化师生“学校无小事、细微见责任”的思想意识，在严格执行有关规章制度的同时，加强组织领导，明确责任分工，切实做好专项监督检查的相关工作。克服麻痹大意的思想，做到证件因故下墙之后，交由专人负责上墙，对于平日里不重视牌、证上墙的工作人员则采取严厉措施进行限期整改。
重庆市江津双福中学校
单位工作的小故事范文 第28篇
美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20%，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。
董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元!总裁听了很生气说：”我每个月都支付你薪水，另有分红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分?“”总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一分钱也不必付。“年轻的经理解释说。”好!“总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。
那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。
总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢?这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。
感悟：
一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。
——职场励志小故事大道理5篇
单位工作的小故事范文 第29篇
半年来，御景城服务中心在上级部门的领导监督下，在全体同仁的共同努力下‘银湾’品牌精的指引下，紧紧围绕公司的品质要求，认真开展工作较圆满的完成了上半年的工作现将总结如下；
一、维修方面
今年雨水季节来临全对小区内所有空置房屋进行巡察发现问题的统一要求客服员整理归类，然后及时上报工程部，要求派专人进行维修。由于上报及时所以在雨季来临时没有造成更严重的渗漏问题。
针对小区内所有楼道感应灯，由于是声控所以损坏的比较频繁，经由水电工选用质量及材质比较好的底座后损耗明显降低。
二、保安方面
上半年在全体保安员的共同的努力下，圆满完成了小区入住的安全防范工作。但随着工作的逐步加深，渐渐露出了小区保安的不足与缺陷，配套设施过差，人员素质过低，专业知识不够足等。为此五月份进行了一次保安大革新，首先实行淘汰制，淘汰了平时工作不认真，纪律性差及年龄偏大的保安。工作的革新使保安的外在行像上了一个新台阶。虽然在这过程中由于我的失误给公司带来了些许麻烦，但为了整个小区的工作正常运行我不后悔。其次在自身管理方面，我坚持每周一、五小会半月一大会，进行交流与检讨。同时，开展专业知识培训。今年四月水电工参加了本县消防中心举办的消防安全技术与管理的专业培训，学习完后用考备回来的课件组织所有保安学习。同时每周一、五组织全体保安进行军事训练。
在外来人员管理方面，我保安部一天24小时不间段巡逻，一律实行来访人员登记确保了小区业主的财产和生命安全。
三、保洁方面
本小区保洁认真遵守管理处的各项规章制度，严格执行清洁工作规程全天侯清扫小区内公共区域卫生及各单元楼道卫生。定期清洗垃圾桶，扶手单元门污績，严格按公司品质部的要求，给小区业主创造了一个干净的居住环境。
为使服务质量得道飞跃式的提升，加强了对岗位员工的培训，员工对小区规章制度的执行明显提升。但因有些员工上岗时间短，服务意识差等原因，有时员工在做正确的事情，但还是引起了业主的投诉。为此，服务中心将典型的事件形成了案例，放在岗亭组织学习，教育员工做事要注意方式方法。经过半年来的努力、全体员工的服务意识及处理问题的能力有了极大的提高。
以上是本服务中心半年以来的工作情况总结。我们深知，在服务工作中还存在一定的不足之处。与其它服务中心相比。还存在很大差距。相应的问题在日后的工作中，我们还会扬长避短，努力克服改正，力争为公司做出更大的贡献。
四、下半年的工作打算
1、培养市场。树立品牌意识
2、总结上半年的工作经验。做好业主的回访工作，并加大宣传力度提高我们企业的知名度。
3、配合开发商做好一切工作
4、结合小区实际建立严整的安防体系。
5、完善日常管理。开展便民工作提高住户满意度。
单位工作的小故事范文 第30篇
小队长岗位职责
1、负责小队的全面工作，带领小队完成上级交给的任务。
2、领导并组织小队的学习和训练，搞好日常管理和战斗准备工作。
3、根据中队对每月或每季度的工作安排，小队长要组织好小人员按中队工作思路开展好全天工作并做好记录，每月竞赛评比和年度评比按小队记录进行，做到奖勤罚懒体现多劳多得的原则，调动指战员的积极性。小队人员由小队长直接管理，并作好日常管理工作。
4、处理事故时的具体职责：
1）小队长是小队的直接领导，负责指挥本小队的一切战斗行动，带领全小队完成作战任务。
2）了解并向队员讲解本中队和本小队的救护任务，利用各种方法与布置任务的指挥员或抢救指挥部保持经常联系。
3）在井下工作时必须注意队员的疲劳程度，指导正确使用救护装备，检查队员氧气呼吸器的氧气消耗。
4）如果小队队员中有人自我感觉不良，氧气呼吸器发生故障或发生伤害，应组织小队人员立即撤出灾区。
5）从灾区撤出后，应立即向指挥部报告小队任务完成情况和灾区情况。
单位工作的小故事范文 第31篇
关于职场的小故事骆驼
在动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长？”骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛能够让我们在风暴中都能看得到方向。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了！”骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，能够帮我们储存超多的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？”骆驼妈妈说：“那能够让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。”小骆驼高兴坏了：“哗，原先我们这么有用啊！但是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢？”
天生我才必有用，可惜此刻没人用。一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。
单位工作的小故事范文 第32篇
主动找我玩
【故事】一群刚进入大学的新生在做自我介绍。一位女同学站起来说：“我叫李**，性格比较内向，希望大家多来找我玩。”另一位男同学则介绍说：“我有很多优点，相信大家和我相处时间长了就知道了，希望以后大家多来发掘我的优点。”而第三个同学站起来说：“我已经是一名大学生了，我会主动去找同学，关心同学、照顾同学。”后来第三位同学的朋友最多，也最受大家的欢迎。
【感悟】“朋友”不是从天上掉下来的，而是我们积极主动地与之交往才能结交的。
【应用】客户也不是从天上掉下来的，需要我们主动出击，而不能等着人家找上门来。只有具备这种积极的心态，才更容易走向成功。
单位工作的小故事范文 第33篇
我的人生哲学，符合老子的一句话——知其强，守其弱。
一直以来，我习惯了看着别人排在队伍前面，而我*静淡然，不动声色。生活对于我是*和的，没有争锋，也没有好胜。在单位，我是特别安静的人。不喜欢思考自己这句话是不是说得不好。那件事是不是做得不太妥当。更别说揣测领导心思，讨领导的欢心了。记得去年，单位集体旅游。大家都坐船，我和老总怕晕没上去。在湖边等待时，我吃西红柿，顺手也给老总一个。至今我还清楚地记得他说，今天表现不错嘛。*日里，你可是最没有眼色的下属。
我呵呵地笑了。想起12岁的女儿也经常批评我，老妈，你太失败了。这么长时间也没混上一个官……
但在20xx年，我升职了。说是意外，不如说是迟钝更贴切些。升职前的一星期，老总和主管领导都对我说，要将另一部门的工作转移一部分，给我压担子。我心想，加就加呗，以我的能力完全可以胜任。虽然会比以前忙碌些，但单位又不是自己的家，可以赖着少干一些。于是，我淡然地点头，好，交给我吧。没有表决心，也没有说一句鼓舞人心的话。
那个周五，办公室通知开会。*在大会上宣读了我的任命。再然后，我的工资涨了，电话费报销了。外地来了亲戚朋友，也可以叫上单位的车去接站了。
“为什么是我呢?那么多人想着升职，好像我最无意与人争锋吧。”会后，老总找我谈话时，我一如既往的无畏。没像同事那样，对老总毕恭毕敬，小心翼翼地说话。
他笑了：“你是唯一不怕我的员工。”我心想，何谈怕?我对待工作尽职尽责，永远将集体利益放在首位。我热爱学习，自信如果考核，我绝对名列前茅。退一万步说，如果我下岗了，我依靠写作一样谋生。更何况，我不会假装努力，我实实在在地尽职，问心无愧。
老总猜中了我的潜台词，顺势表扬了我：“你没有高远的目标，但你不习惯懈怠。你不喜欢冲锋陷阵，但你习惯了不断前行。你的人生准则隐藏在你的生活轨道里，虽然你不习惯登台表演。公司需要踏实肯干的人，需要摘下面具勤奋努力的人。”
哦，原来这就是我的闪光点。难怪我会意外升职，每朵花都有自己的颜色。它无关献媚，无关争夺。只要你足够努力，你也一样可以等到属于自己的花开。
单位工作的小故事范文 第34篇
骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的.背那么驼，丑死了！”骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？”骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。”小骆驼高兴坏了：“哗，原来我们这么有用啊！！可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢？”
故事启示：天生我才必有用，可惜现在没人用。应该要保持一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。
单位工作的小故事范文 第35篇
作为一名企业员工，我是幸运的。因为有着重视、关心我综合素质提高的企业;有着传我经验、助我成长的同事;有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。经过几年的磨练与勤苦钻研，我从一个对专业一知半解的毛头学生逐渐成长为一个能够独当一面的熟练员工。
在我们这个团体当中，每一位员工都必须熟练掌握相应的专业技能。在我并不很长的工作经历当中，使我深深体味到这份工作职责的重大。我想:做为一名企业员工，我所要实现的最大职业价值，就是将职责心作为一种本分，融入到所从事工作的点点滴滴之中，融入到“忠诚企业、奉献社会”的矢志追求之中。
进入实业公司以来，我对工作始终坚持着满腔热情。那里有我的付出，有我的牵挂，有我可供一生追忆的足迹。虽然，我的岗位可能微不足道，从事的工作也平凡而普通，但只要我是爱岗敬业的、是勤勉有为的，就是无怨无悔的。我一向坚定地认为，我们每个人走出的一小步，就是企业跨越的一大步，我们添砖加瓦的每一块，就能成就企业发展的一座又一座里程碑。
如果把企业比作一个大家庭，我们就是其中的孩子。企业深怀对每个家庭成员的热忱关怀与疼爱，让每个人都获得成长的财富;而我们这些家庭成员也无比珍视地敬爱与拥戴着企业，并且无怨无悔地维护着整个大家庭的利益。在这个团体中，每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台。仅有练就一...
单位工作的小故事范文 第36篇
事业单位考试面试自我介绍范文
各位考官好!
今天能够参加事业单位的面试， 我感到非常荣幸。我叫XXX我以前在XXX实习
做合格的公职人员。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。公职人员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过:人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限
的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对公职人员认知的最好诠释。
我相信，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会!
单位工作的小故事范文 第37篇
根据*文件精神，结合我地区的实际情况，通过精心组织，周密安排，有计划、有步骤地开展了干部考核工作，于XX年2月底考核全部结束，现就XX年度事业单位科级及以下干部年度考核工作总结如下：
一、基本情况
我地区XX年度事业单位考核工作从XX年11月底开始至1月底结束，历时2个月。全地区共有在册事业单位人员?人，应参加考核?人，实际参加考核?人，其中：优秀?人，合格?人,基本合格?人，不合格?人，未定等次?人(主要为新招聘人员)。未参加考核?人(主要为长期病休、挂职、脱产学习)。全地区共评出优秀等次?人，评优比例为?%，严格控制在18%以内。
二、主要做法
1、周密安排，精心组织。根据*文件精神，我们及时向地委、行署进行汇报，按照地委、行署的统一安排，及时成立了XX年考核工作领导小组。结合地区实际，研究制定了考核工作实施方案，同时，下发了《*》。对干部考核的内容、范围、程序、评定结果等方面提出了明确要求。要求各事业单位及时成立由单位负责人和相关部门负责人及一定比例群众代表组成的考核领导小组，负责具体组织实施其所在单位的考核工作。
2、明确责任，落实到人。为加强我地区XX年度考核工作的监督指导，我局指定专人负责此项工作，主要负责各县市及地直事业单位考核工作的政策指导和监督，处理考核工作中的日常事务和协调工作。对考核过程中存在的问题，及时向考核领导小组汇报，由考核领导小组研究后提出处理意见。
3、严格把关、规范程序。为使考核工作客观公正、民主公平，要求各县(市)、地直各单位要严格按照考核程序和办法进行考核。要求各单位在党委(党组)的监督指导下，本着实事求是，客观公正地原则，认真开展考核工作。按照个人述职(总结)、民意测评、领导评鉴、组织审核、反馈复议的程序对工作人员进行考评。严格控制优秀比例，对在考核过程中超比例评优的单位，取消多评的优秀名额。
三、存在问题
(一)在平时考核的过程中，个别单位领导干部对其重视程度不够，不能及时监督、督促工作人员填写考核手册，以至于个别工作人员的考核手册不能够及时准确的反映该同志完成的日常工作任务、阶段工作目标和出勤情况的真实性。
(二)今年，机关(参照公务员法事业单位)中被评为优秀的人员实行一次性奖励800元，在事业单位中反响比较大，认为应该享受同等待遇。
(三)个别单位在考核过程中，不能严格按照规定的比例确定优秀比例，超比例评选优秀，将矛盾上交，责任上推。
四、今后工作打算
(一)高度重视，加强领导，成立地区考核工作监督小组，把事业单位考核工作作为一项重要的工作去谋划和思考。
(二)结合事业单位改革工作，在以往考核的基础上，积极探索新形势下事业单位考核办法，完善考核程序，使考核工作更具有操作性和科学性，以达到激励先进，鞭策后进的目的。
(三)根据我地区出台的《*地直事业单位岗位目标管理办法》，进一步加强县(市)和地直事业单位考核工作的监督和管理，注重平时考核，强化年度考核。
单位工作的小故事范文 第38篇
聊天时，我们说到某一部文学作品，他发表了一些不*凡的见解。我似乎在哪里看见过这些观点。我在头脑中搜寻，终于找到了：是在某一期《读书》杂志上。
然后，他对我的态度就更加热情了，满足了我许多原先没有打算提出的要求。
我的话实际上是对他的赞美。
如果我认识他，看杂志时看见由他署名的文章，记住了，在交谈的时候提及，这是赞美。但这种赞美有人情的成分。我完全不认识他，只是因为文章见解精妙，记住了文章。当他提及那些见解的时候，我提起那篇文章，说明我非常赞赏那篇文章。
一个人的名字，是他最珍视的'。我们知道在西方，许多人创办企业，就以自己的姓名作为企业的字号。最近几年，在我国，这也逐渐成为一种风气。
我们知道，安德鲁·卡内基是美国19世纪的铁路大王，他拥有中央交通公司。那个时候，能与他抗衡的只有普尔门公司。两家为了联合太*洋铁路公司的卧车生意，争夺达到了白热化的程度。双方互不相让，轮番降价，使得这一项生意根本没有利润可言。
有一回，卡内基与普尔门都去拜访联合太*洋公司的总部。他们在一家饭店里碰面了。卡内基说；“普尔门先生，我们不要再争下去了，这只会两败俱伤。”
“那又怎样？”普尔门说。
“我有一个计划，把我们两家公司合并起来。”卡内基接着把合并的好处吹得天花乱坠。普尔门听着，不置可否。最后，他问：“新的公司叫什么名字呀？”
“当然叫普尔门皇宫卧车公司。”卡内基毫不犹豫地说。
【感悟】
名字是一个人与他人区别的标志，名字便代表了自我，也是一种成就，重视别人的名字就等于尊敬。
单位工作的小故事范文 第39篇
松下电器公司的管理者发现：几乎有50％以上的新产品创新来源于顾客的抱怨，这是该公司实施“洗耳恭听”活动的统计数字。例如在20世纪80年代的日本熨斗生产领域，随着市场的高度饱和，电熨斗进入滞销行列。对此，松下公司熨斗事业部的科研人员忧心如焚。一天，被人称为“熨斗博士”的事业部部长岩见宪一，召集了几十名年龄不同的家庭主妇开会，让她们不客气地对松下熨斗挑挑毛病。一位妇女抱怨说：“熨斗若没有电线就方便多了。”“妙！无线熨斗。”松下人兴奋地叫了起来。事业部马上成立了攻关小组。开始他们想增加蓄电池来取消电线，但研制的`熨斗底厚5公分，重达5公斤，拿它如同举铅球。针对此问题，攻关小组又将主妇们用熨斗烫衣服的过程拍成录像片，分析其动作规律，结果发现：妇女并非总是拿着熨斗，而是多次把熨斗竖在一边，调整好衣服后再烫。于是攻关小组设计了一种蓄电槽，每次烫衣服后可将熨斗放入槽内蓄电，8秒钟即可蓄足电，熨斗重量因此大量减轻，而且蓄电槽还设置了自动继电器，以确保安全。这样，新型无线电熨斗终于诞生了，成为当年最抢手的产品。
启示：
不能把顾客抱怨看作是给企业添麻烦，应从反映顾客的需要来理解和分析，如此可将顾客抱怨转化为创新产品的契机。正如松下幸之助所说：“顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。”