科室行风廉政工作计划{2024年最新5篇}

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科室行风廉政工作计划范文第1篇

l、贯彻落实地委．行署和纪检监察机关党风廉政建设和反腐败工作的部署，结合我局的工作实际，制定党风廉政建设的工作计划，抓好廉政目标管理制度、报告制度、监督制度、考核制度等各项廉政建设工作制度的贯彻落实。

2、抓好政治学习和干部职工的思想政治工作，组织党员干部开展党纪法规的学习，开展党性、党纪、党风教育，不断提高党员、干部遵纪守法和廉洁从政的自觉性。

3、组织召开民主生活会，做好党员干部民主评议工作。

4、对地区财政局领导班子成员和党员干部遵守各项廉政规定和制度的情况进行监督、检查和考核。

5、组织开展廉洁自律、查处违法违纪案件，配合、支持执法执纪机关履行职责，查办案件，惩处腐败，严肃党纪、政纪、法纪。

二、党风廉政建设工作职责

地区财政局局长为地区财政局党风廉政建设的第一责任人，对地区财政局的党风廉政建设负总责，并对分管的科室负领导责任；其它副处以上领导干部为分管科室党风廉政建设的第一责任人，对科室的党风廉政建设负领导责任。

党风廉政建设第一责任人承担以下责任：

组织制定财政局党风廉政建设工作计划和工作目标对地区财政局党风廉政建设工作进行具体部署安排，把廉政建设工作与业务工作和精神文明建设工作紧密结合起来，明确班子成员之间抓党风廉政建设的直接领导责任；认真履行“一岗两责"职能，领导和参与党风廉政建设工作的检查、考核。领导和组织查处违法违纪案件；主持召开每年民主生活会和党员民主评议会，对班子成员及分管科室党风廉政建设责任制的执行及廉洁从政情况进行监督、考核，督促各项目标和规章制度的落实；带头执行集体领导和个人分工负责相结合的领导制度，切实管好班子，带好队伍，及时纠正和制止领导班子成员在党风廉政工作方面的问题和不廉洁行为。重大问题要亲自负责协调、处理。

其它领导干部承担以下责任：

抓好分管科室的党风廉政建设工作，组织落实党风廉政建设的工作计划；抓好分管科室的思想政治工作和党风廉政教育，督促检查办公室各项工作制度的落实；经常听取汇报，及时了解分管科室的党风廉政建设工作情况和党员、干部的思想状况，发现有违纪行为的及时进行告诫，对群众反映强烈的问题及时向组织报告；负责对分管科室廉政建设工作的监督、检查、考核。

科室行风廉政工作计划范文第2篇

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照党的十七大提出的“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的新时期反腐倡廉建设工作要求，本着科学规划、突出重点、齐抓共管、务求实效的原则，对具有人事管理权、行政审批权、行政执法权、财务管理权等的重点岗位和责任人员实行风险点防范管理，构建反腐倡廉工作长效机制，有效防范廉政风险和监管风险，保障计生队伍的廉政安全和监管安全，保持全局干部队伍的廉洁稳定，为全县人口计生工作健康稳定发展提供坚强的政治和纪律保障。

二、目标任务

推行廉政风险防范管理的目标任务是：根据工作实际，紧紧围绕人事管理权、行政审批权、行政执法权、财务管理权等重点岗位和环节，通过认真查找风险点、健全完善防范监控措施、强化监督考核和管理，最大限度降低和减少不廉洁行为与监管责任事故的发生，努力在增强干部队伍拒腐防变和尽职免责的意识和能力、健全源头防止腐败工作的制度和机制等方面实现新的突破，推进全系统正确依法履行工作职责，提升监管服务水平。

三、主要内容和实施步骤

廉政风险防范管理工作要围绕制约监督和规范权力运行，紧密结合单位工作实际，突出重要岗位，重点防范“三种风险”、设置“三道防范措施”、实施“四个阶段”、严格做到“五个一”。

（一）防范“三种风险”

1、思想道德风险。指个人因主管原因和外部环境的不良诱惑而可能产生思想道德问题的风险。主要表现在：放松世界观改造、理想信念动摇；不思进取、得过且过；漠视群体、；脱离实际、形式主义；弄虚作假、虚报浮夸；见利忘义、；贪图享受、腐化堕落；阳奉阴违、我行我素；独断专行、软弱涣散等。

2、制度机制风险。指单位或部门因制度不健全、制度执行不力可能导致的廉政风险。主要表现在：对工作实践中暴露出来的普遍性、倾向性和苗头性问题，未能及时制定或完善相关制度，致使管理过程中存在漏洞和薄弱环节；制度贯彻落实不到位，工作流程出现漏洞；对人、财、物管理等重要事项未能严格按制度办事，致使权利没有按要求规范公开运行。

3、岗位职责风险。指个人因不能正确履行岗位职责和行使权力可能导致的廉政风险。主要表现在：不履行“一岗双责”或履行不到位，致使单位、部门或本人及所属人员发生违纪问题；违反民主集中制原则，独断专行或软弱放任；，失职渎职，不履行或不正确履行职责等。

（二）设置“三道防范措施”

1、前期预防措施。指针对查找到得廉政风险点，采取廉政教育、公开办事程序、建立完善相应机制、加大监督力度等各种针对性的措施，增强党员干部廉洁自律的主动性和监督制约的有效性。

2、中期监控措施。指在前期预防措施的基础上，通过信息检测、自查、抽查等手段，掌握预防措施的落实情况和党员干部履行职责、廉洁自律情况，即时发现苗头性、倾向性问题。

3、后期处置措施。指针对中期监控风险发现的问题，视情节采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改等措施，切实纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，避免轻微问题演化发展成违纪违法行为。

（三）实施“四个阶段”

廉政风险防范管理工作实行循环运行，每年度为一个循环周期，年度内工作在防范“三种风险”、设置“三道防范措施”的基础上，重点分为四个实施阶段。

1、计划启动阶段（每年4至5月）

（1）宣传教育，广泛动员（责任单位：局领导小组办公室）

组织召开“排查岗位廉政风险，建立预警防范机制”专题会议，学习十七大和十七届五次全会精神、《》、《纪律处分条例》、《党内监督条例》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、《公民道德建设实施纲要》、《关于在全县开展廉政风险防范管理工作实施方案（试行）》和上级有关文件及会议精神，制定《县县计生系统廉政风险防范管理工作实施细则》。通过多种形式广泛宣传发动，使全系统干部和职工充分认识开展廉政风险防范管理工作的目的和意义，明确工作思路和任务要求，强化责任意识和风险意识，提高广大干部和职工参与活动的自觉性和积极性。结合廉政文化进机关活动的要求，认真组织开展廉政教育活动，切实增强党员干部的风险意识，提高廉洁从政的自觉性，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（2）梳理岗位职责，查找风险点

廉政风险分思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险三类。排查廉政风险，就是要从人员、科室、单位三个层面，紧紧围绕每一个权力岗位、每一个工作环节上容易导致腐败的薄弱环节，按照“对照岗位职责梳理岗位职权找准腐败风险公示接受建议”的程序，采取自己找、科室查、领导提、群众帮、集体定的方法，全面、客观地查找、确定廉政风险点，同时进行风险评估，拟定有针对性的防范措施。排查过程中，要重点把握好以下几个方面：

一是查找个人风险（责任单位：科室负责人）

个人风险包括思想道德风险、岗位职责风险二类。

思想道德风险。重点查找遵守党纪和工作纪律、政治理论和业务学习、思想作风和工作作风、道德修养等方面可能存在的风险内容。

岗位职责风险。重点查找在集体决策行为和执行议事规则等方面可能存在的风险内容；可能引发行政不作为、失职的风险内容；资金流量大、业务频率高、权力相对集中的重点岗位业务工作中可能存在的风险内容。

每位干部职工要开展“自查拟防”（局班子成员对照分工、全体干部职工对照岗位职责进行廉政风险点自查，拟定风险防范措施），填写《县计生系统个人廉政风险点识别及防范承诺表》。

二是查找科室风险（责任单位：分管领导）

制度机制风险。重点查找由于缺乏明确的工作制度、工作程序、工作时限标准等可能发生的风险内容；自较大，缺乏有效制衡和监督制约，可能造成行使权力失控的风险内容。

每个科室要在个人“自查拟控”的基础上开展“排查商防”（召开讨论会，组织科室成员深刻剖析，认真排查廉政风险点，商讨风险防范措施），填写《县计生系统科室廉政风险点识别、防范表》。

三是查找单位风险（责任单位：局领导小组办公室）

制度机制风险。重点查找本单位重大事项决策、重要人事安排、项目安排、大额资金使用、物资设备采购等方面容易产生廉政风险的内容和表现形式；同时，查找管理中涉及到的具体问题，如：办理一孩《服务手册》、二孩《生育证》审批、病残儿筛查、不孕不育症鉴定等。在综合“自查拟防、排查商防、再查思防、帮查议防”的基础上，开展“集体审查定防”（领导小组对查找出的廉政风险点进行“集体会诊”、细化分析、审定把关，制定实用、具体的廉政风险防范管理措施），整理、汇总、审定《县计生系统廉政风险防范汇总表》。

（3）确定风险等级（责任单位：局领导小组办公室）

按违规风险、违纪风险、违法风险三个层次，将排查出的风险点分为三个等级。要从两个渠道确定风险程度：一是根据各职能岗位潜在的风险程度划分等级。对可能产生违法行为的潜在风险确定为一级风险，对可能产生违纪行为的潜在风险确定为二级风险，对可能产生违规行为的潜在风险确定为三级风险。二是根据群众举报反映问题的严重程度划分等级。有群众举报、反映经调查，或在执法检查、工作督查、党风廉政责任制考核中发现有违法苗头的为一级风险,发现有违纪苗头的为二级风险，发现有违规苗头的为三级风险。

2、执行推进阶段（每年6至8月）

（1）建立廉政风险防范措施

一是建立个人自控机制。由个人认真对照上级关于廉洁从政的各项规定和本人工作相关的各项法律法规及制度，制定防范控制风险的具体措施和办法。同时，切实将廉政践诺情况列入考核的重要内容，做到将每个干部职工的践诺情况纳入年终考核，将领导干部廉政践诺情况纳入述职述廉报告内容。（责任单位：科室负责人及分管领导）

二是建立组织防范机制。针对查找出的岗位风险，以制度约束、权力制衡、阳光操作为切入点，抓住决策过程、执行过程和监督检查三个关键环节，制定预防和控制各类岗位风险具体措施、工作程序及流程图，形成以人为点、以程序为线、以制度为面环环相扣的廉政风险预警防范机制，确保廉政风险防范收到实效，制定防范控制风险的具体措施和办法。同时，进一步规范行政审批权力和行政执法行为，进一步完善议事规则、行政招待管理、财务管理等制度。（责任单位：局领导小组办公室）

（2）防范监控措施实施

针对不同风险，实施计划阶段制定的防范措施，通过前期预防、中期监控和后期处置建立廉政风险防范的“三道防线”，防止腐败行为的发生，及时纠正不当行为，避免苗头性、倾向性问题演变为违纪违法行为。具体步骤为：

一是前期预防。主要是将前期制定的廉政风险防范措施明确为具体工作任务，综合运用各种工作手段，开展阶段性检查。每季度末，根据班子成员分工和机关干部工作安排，由班子成员在分管科室中抽查1—2个股室，通过听取汇报、检查记录、问卷调查等形式，检查科室落实防范廉政风险各项任务情况，形成检查记录，提出督导意见。

二是中期监控。主要是建立廉政风险专项督查渠道，利用信息监督、定期检查、垂直检查等手段，通过设立“廉政风险”举报箱、公开监督电话等方式，及时收集群众意见，对干部从政行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。实施中期监控的关键在于发挥好质量管理机制的及时纠错功能，确保各项前期预防措施落实到位。

三是后期处置。主要是通过开展专项督查、定期召开领导小组会议和廉政风险防范工作调度会，汇总阶段性检查和风险监控情况，研究讨论反映集中的风险表现，确定风险处置的新任务、新措施。对单位、科室存在的问题，提出整改意见；对个人存在的问题，按照干部管理权限，相应开展警示提醒、诫勉纠错工作。实施后期处置的关键在于对可能发生的腐败问题实施超前处置，及时纠正偏差，避免廉政风险演化为腐败行为。

3、考核评估阶段（每年12月）

县局在各科室进行工作自查基础上，采取听各科室汇报、召开座谈会、组织民主测评、进行问卷调查、检查相关材料等方式，每年对廉政风险防范管理工作进行一次综合考核。廉政风险防范管理考核结果作为评价各科室落实党风廉政建设责任制的重要依据，与评先树优挂钩。考核结果优秀的具备评为“先进单位”和“先进个人”的资格；考核结果不合格的，由领导小组下达书面整改通知，督促制定措施，完善制度，进行跟踪回访。对于发生的重大违纪违法案件，要严肃惩处违纪违法人员。

4、修正改进阶段（次年1月－3月）

认真总结廉政风险防范管理各阶段工作经验，确定新的风险点，进一步完善各项规章制度，健全廉政风险防范的动态监控长效机制，并将上年度工作中形成的有关材料整理归档。

（四）、严格做到“五个一”

在防范“三种风险”、设置“三道防范措施”、实施“四个阶段”的同时，要把创新工作机制贯穿于开展廉政风险防范管理工作的各个环节，不断丰富内容，改进方式方法，严格做到“五个一”。

1、绘制一张图表。按照层级管理系统，绘制廉政风险防范管理网络图，将本单位重点工作、重点科室、重点人员的分布情况以图表形式进行展示。

2、建立一个名册。通过梳理职责、排查廉政风险点，规范工作流程，将本单位领导班子成员、确定的重点科室和风险岗位人员进行分类登记，建立廉政风险防范管理系统名册。

3、设置一个桌牌。对重点岗位工作人员，分别在每个岗位办公桌设置警示牌，明示该岗位的风险等级，提出廉政勤政的要求，并警示其珍惜岗位、珍惜家庭、珍惜自己的政治生命。

4、汇编一本制度。按照建立廉政风险防范管理的工作部署，认真制定工作计划，完善相关制度、措施，并将上级有关文件和本单位形成的实施办法、相关制度、查找的风险点、制定的措施等进行汇编成册。

5、形成一套资料。对本单位开展廉政风险防范管理工作的相关资料进行收集整理，统一存放。资料内容包括：开展廉政风险防范管理工作的动员讲话资料、学习宣传材料、梳理工作流程和职责过程材料、公开公示材料、逐级廉政谈话记录、自查报告及其他开展廉政风险防范管理的相关材料。

四、工作要求

（一）提高认识，加强领导。廉政风险防范管理工作是加强党风廉政建设的重要途径和方法，是推进和完善机关惩治和预防腐败体系建设的需要，是避免发生各类事故，保护国家利益，同时也是保护计生干部的需要，对于加强干部队伍建设，促进各项工作有着重要的意义。为此，县局成立领导小组（名单附后），负责工作开展的组织领导和调度指挥工作。各科室要高度重视，建立由科室负责人亲自抓的落实机制，将各项工作责任细化到人，将风险防范管理落实到每一名干部，确保工作落实到位。

（二）强化措施，全力推进。廉政风险防范管理是一项创新工作，涉及面广，探索性强，需要各科室相互配合，齐抓共管，形成整体合力。领导小组办公室要加强对工作开展的督导和指导，及时调度，督促落实。各科室要根据本意见要求，认真排查风险点，并研究提出防范对策。廉政风险防范管理工作领导小组要将廉政风险防范管理的考核与年终考核结合起来，做到与业务工作同部署、同要求、同督促，确保工作取得实效。

科室行风廉政工作计划范文第3篇

为认真贯彻落实XXX市委、市政府关于党风廉政建设责任制工作要求，进一步增强领导班子成员及干部职工贯彻落实党风廉政责任制的责任主体意识，更好地履行在党风廉政建设工作中的责任，全面推进本单位党风廉政建设和反腐败工作，局党组主要领导与党组成员、党组成员与科室负责人签订此责任书。

一、局领导班子对本单位党风廉政建设负全面领导责任。

二、局党组书记、局长对本单位的党风廉政建设负总责;对本单位领导班子及成员的党风廉政建设负直接领导责任。具体责任为：

(一)负责贯彻落实上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究本单位的党风廉政建设状况，结合实际，制定具体的党风廉政建设制度和工作计划、措施，并认真组织实施。

(二)深入调查研究，定期听取本单位的党风廉政建设情况汇报，建立健全党风廉政工作制度。

(三)认真履行“一岗双责”，对本单位的领导干部严格教育，严格要求，严格管理，严格监督;管好班子成员，带好队伍，管好家属、子女和身边工作人员;督促领导班子成员抓好自身建设和各自分管科室的党风廉政建设工作，主动与班子成员开展廉政谈话活动。

(四)认真组织对上级党委、政府、纪检监察机关和主管部门批办事项和重大违纪违法案件进行检查;扎实开展“四群”教育活动，切实解决好群众反映强烈的热点、难点问题。

(五)以身作则，廉洁自律，认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中的相关规定。

三、局党组成员、副局长按职责分工，对分管科室的党风廉政建设负领导责任。具体责任为：

(一)协助局党组书记、局长抓好党风廉政建设，积极参与研究制定党风廉政建设方面的工作计划、制度和措施。

(二)与分管科室共同分析研究党风廉政建设工作，及时了解掌握分管科室的党风廉政建设情况和干部的廉洁自律情况，注意发现和解决工作中带有苗头性、倾向性的问题，适时与分管科室领导干部进行廉政谈话，研究制定防范措施，避免一般违纪违法问题的发生;督促分管科室认真完成党风廉政建设的工作任务。

(三)对分管科室的党员干部进行经常性的党风党纪廉政教育、遵纪守法教育，定期分析通报党风廉政建设情况，增强党员干部拒腐防变能力。

(四)以身作则，廉洁自律，认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中的相关规定。

四、科室负责人对所在科室党风廉政建设负直接领导责任。具体责任为：

(一)协助分管领导抓好党风廉政建设和反腐败工作，直接抓好本科室党风廉政各项工作任务。

(二)认真遵守云南省公务员八条禁令、云南省安全监管系统“九不准”及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定。

(三)加强对所在科室工作人员党风廉政建设教育，做好日常检查工作，做到廉洁自律，一身正气。

(四)认真对待基层企业和群众的来信、来访，做到热情周到，切实关心、帮助、解决企业和群众提出的合理要求。

(五)严格执行政务公开、依法办事，特别是行政许可，要做到公开、公正、公平，正确行使权利。

五、《党风廉政建设责任书》一式二份，一份由局党组保存，一份由领导干部个人保存。

局党组书记、局长签名：

局党组成员、副局长签名：

科室行风廉政工作计划范文第4篇

在2012年的工作中，我们处室全体人员将一如既往，积极响应中央、省、市及学院党委、纪委关于党风廉政建设文件的号召要求，以精神文明建设为抓手，以党风廉政为准则来开展本科室的工作，现将2012年工作计划汇报如下：

一、坚持学习党风廉政建设的相关文件，努力提高科室人员的整体素质，在思想上、作风上、行动上一定要保持清醒的头脑，倡导反腐倡廉，抵制不良风气。

二、定期召开科室党风廉洁建设会议。杜绝大操大办等不良风气。

三、2012年将开设“精神文明建设”博客；联网省、市“精神文明创建”网站，同时充实党风廉政建设工作内容，将校风、学风、教风落到实处。

四、加强团结和协作，自觉树立清正廉洁、勤政为民的形象，增强科室人员的凝聚力和战斗力。

五、带领全体科室人员，勤奋工作，确保科室工作目标任务的全面完成。

科室行风廉政工作计划范文第5篇

关于2006年度廉政建设自查报告?

虎林市人口和计划生育

按照虎林市纪委《关于印发〈2006年对领导班子、领导干部廉政考核的实施方案〉的通知》精神，结合方案总体要求，2005年以来，我局进一步狠抓了党风廉政建设责任制的贯彻落实，切实加强了党风廉政建设工作，促进了人口和计生工作，收到了较好的效果。根据虎纪发（2006）8号文件的通知要求，结合我局廉政建设的实际，现将自查情况报告如下：?一、基本情况?我局现有在职职工?26?人，局领导3人，其中，局长1人，副局长2人。内设科室6个，各科室主任6人。根据全市党风廉政建设工作的总结要求，结合人口和计划生育工作实际，我局在党风廉政建设上的主要任务是：认真贯彻落实市委党风廉政建设责任制的有关规定，以保持共产党员先进性教育为契机，切实搞好局领导班子、领导干部和中层干部廉洁自律、反腐倡廉工作，认真贯彻党的实事求是的思想路线，《人口和计划生育法》和《黑龙江省人口和计划生育工作条例》，通过狠抓党风廉政建设责任制的落实，从思想上、制度上加强了我局党风廉政建设，促进了人口和计生政治文明和精神文明建设，收到了较好效果。?二、主要工作?2006年在贯彻落实党风廉政建设责任制上，我们主要做了以下工作：?（一）、加强学习，提高认识、明确任务?我们认真组织干部职工学习了中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《两个条例》和省委、市委的贯彻实施意见，认真学习了国家计生委关于《人口和计划生育群众工作纪律》“八不准”和市委关于廉政建设的有关规定。主要领导亲自组织学习，通过学习，一是提高了认识，使全体干部职工深刻认识到党风廉政建设工作，是密切党和人民群众渔水关系和关系到执政党生死存亡的大事，从而增强了搞好党风廉政建设的自觉性。二是使大家深刻认识到，计生工作上服务不到位、执法不严就是一种腐败行为，必须加以预防。三是明确了我局党风廉政建设的主要任务是：（1）切实抓好党员领导干部廉洁自律。（2）预防人口计生工作服务不到位、执法不严的问题。（3）严格贯彻执行廉政规定，遵守党纪政纪。?（二）、抓责任制的建立和落实?年初，我局按照市委关于党风廉政建设总体要求和工作部署，结合在全市开展的保持共产党员先进性教育为契机，我局制定不并完善了党风廉政建设各项规章制度和岗位责任制。即《规范计划生育财务管理制度》、《接待制度》、《不准用公车钓鱼、旅游制度》、《不在单位搞娱乐活动制度》等，从而细化责任目标，明确了局领导班子、成员、科主任在党风廉政建设上的责任、范围、内容和要求。局党支部对全局的党风廉政建设负全面领导责任、局长负总责，分管领导，科室主任对各自的分管科室廉政建设负领导责任。把党风廉政建设纳入全局统筹安排，同人口计生业务工作一同部署、落实、检查、考核和奖惩。?（三）、务实创新，积极推进人口计生综合改革?

人口计生工作面向千家万户，牵涉到百姓切身利益。我们本着一切为了群众，一切服务群众的宗旨，围绕“依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理”，积极推进人口计生工作综合改革。在完善机制、强化服务、利益导向、政策推动、依法行政上做了大量工作，出台了一系列助民、便民措施。如我市设立了计划生育技术服务联系卡，计划生育奖励对象考核办法，计划生育手术费免费服务，计划生育县乡村三级政务公开，计划生育流动人口管理与服务办法等等。这些政策措施的出台，不仅提高了实行计划生育家庭的的社会地位，而且扩大了基本国策在社会的影响力。在抓中心，服务大局方面，我们紧紧围绕市委提出的“抓财源，建强市，奔小康”这一总体目标，在积极招商引资的同时，我们在创建优良的经济发展环境方面，努力为前来投资的客商提供优质快捷的服务。对这部分人采取了特事特办即来即办的方式，为他们提供周到的服务，没有出现勒卡和刁难客户的现象。达到了顾客满意。经过全局上下的共同努力，在上级年度综合评估中，我局又取得了一档的优异成绩。

（四）、搞好人口计生执法检查、坚决反对和制止不正作风?2006年，按照国家人口计生工作和省、市的安排部署，我们在全市开展了《人口和计划生育法》和《社会抚养费征收条例》执行情况大检查，重点检查了服务工作是否到位、是否严格执法等问题。在各单位自查基础上，我们对各乡镇服务站、社区进行了重点抽查，全市共抽查了12个单位。通过检查，及时纠正了工作中所存在的问题，依法查处了2起违法案件。?（五）、认真检查、加强监督

认真组织学习了中纪委、省市纪委和市纪委全会精神，狠抓了机关党的作风建设。开展了行政执法，实行政务公开，加强了民主监督。在本单位设立了群众意见箱，建立了群众举报电话，领导亲自接待群众来信来访，强化了民主监督机制。我局在廉政建设上达到了“14无”：即无买官卖官、无公车私用、无在单位打麻将、无利用婚丧嫁娶大操大办敛财、无习练法轮功、无计划外生育、无领导干部子女配偶沾公家便宜、无招待费超标、无超标配车、无购大宗物资不经过政府采购、无违法乱纪现象、无乱收费、无违法行政。我局领导班子和领导干部认真执行党员领导干部廉洁自律有关规定，不断加强自身建设。在党员领导干部民主生活会上，我们把贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，作为了一项重要内容，进行了自查自纠。班子成员按党风廉政建设责任分工，进行了认真自查，我们召开群众座谈会，年终，发放测评表，广泛征求了群众意见，认真进行了工作总结，群众满意率达85%以上。?总之，我局在贯彻落实党风廉政建设责任制上，领导重视，任务明确、责任清楚，工作落实。但是，人口和计划生育工作中党风廉政建设的任务还十分艰巨，特别要解决人口计生工作上的服务不深入、执法不严的作风问题，还是一项长期而艰巨的任务。因此，我们要进一步认真贯彻实施党风廉政建设责任制，加大人口计生工作执法力度，严肃查处各种失职违法行为，坚持依法行政，为我市经济和社会发展创造良好的人口环境。?