医院工会总结{集合5篇}

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医院工会总结范文第1篇

一、扎实开展创建“职工之家”活动，取得明显成效

去年开展建设职工之家活动以来，全院工会干部积极参与，扎实工作，精心准备，做了大量的工作。通过“建家”活动的开展，开创了工会工作新局面，提升了工作工作的整体水平，规范了管理，增强了工会干部和职工的凝聚力。今年5月9日完成建家验收，被省直机关授予“先进职工之家”称号。省直机关工会检查评议结果：1、党政领导班子重视，党政工齐抓，成绩突出，建家工作面貌一新。2、行政大力支持，各项工作出色，单位经济效益好。3、院工会一班人事业心强，踏实工作，成绩突出。特别是新一届班子。4、职工群众发动起来参与积极创建工作，取得很大成绩。5、职工对工会干部信赖，认可度高。和谐好。7月3日，省总工会组织教卫系统党委书记到我院验收参观，给予较高的评价，认为省医党政领导高度重视建家工作，主题鲜明，成效突出。这次验收我院荣获总分98分，为全省最高分，被省总工会授予“省模范职工之家”荣誉称号。对此，章迪成副主席说：“没有想到省医作为事业单位，工会工作做得这样好，没有想到单位领导这样重视，没有想到取得这样大的成效。说明医院党委高度重视工会工作，行政大力支持，工会创建工作做得扎实，资料非常齐全，真实。”他代表总工会向省医的领导及广大职工表示感谢！

二、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作

1、积极参与医院民主管理。1月25日组织召开了第三届第二次职工代表大会。院党政领导、职工代表、列席代表近200人参加了这次大会。省直机关工会常务副主任朱敏同志应邀到会。与会代表积极参政议政，认真听取审议院长工作报告，财务工作报告，讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策，提出了50多条提案。这些提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。院工会提案委员会及时整理并积极督促落实情况，努力做到条条有处理，件件有落实。

2、与院行政签订了《集体合同》。为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。根据《劳动法》、工会法、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，反复修改，对职工聘用与培训，劳动报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全卫生等内容进行规范，并经院工会代表职工与院行政平等协商，签订了《省人民医院集体合同》。这项集体合同为全省事业单位首家签订。

三、维护职工的精神文化合法权益，推进职工的素质工程建设，做好个人工作总结报告

积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。

1．组织代表队，参加年市医学院运动会，并取得了较好的成绩。这些活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，使他们在紧张的工作之余，锻炼了身体、陶冶了情操，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。

2．积极协助党委开展“学先进、树新风”活动。通过演讲比赛、座谈会、报纸等形式，树立职工身边的先进典型，使职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素质的提高。如近期开展的向全国先进工作者蔡运昌同志学习的活动就得到医院各处科（室）的响应，收到了良好的效果。

3．成立省医“车迷协会”，参加杉木河漂流节。

4．今年春节期间组织职工合唱比赛，参赛职工近1000人，堪称省医“三最”即规模最大、人数最多、水平最高的一次全员合唱比赛。春节期间还举行了“迎新春”游艺会。

5．在“三、八”期间，组织了女职工拔河比赛，跳绳比赛和掷飞镖比赛以及融趣味性、知识性、竞争性为一体的各类游艺活动。

四、关注弱势群体，把关爱困难职工作为工会的大事来抓

1．搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、去逝、过生日时，院党政领导、院工会以及相关职能处室都会主动关心、主动探视慰问。

2．构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作。年初，图书馆职工毛艳霞进行肾移植手术，巨额的医疗费用使毛艳霞经济出现危机。为帮助该职工度过难关，院工会积极组织全院职工捐款，共募捐到爱心捐款25000余元，为她解决了燃眉之急。另内科有一护士家中失火，家庭财产烧毁严重，院工会及时救助1000元钱，解决部分急用之需。春节期间看望慰问了部分困难职工。

医院工会总结范文第2篇

一、加强民主管理和监督，构建和谐劳动关系

（一）健全和完善职工代表大会制度

??? ??职工代表大会是院务公开工作的基本形式，是实行民主管理和民主监督的重要途径。严格按照《职工代表大会条例》的有关规定，加强制度建设，规范会议程序，紧紧围绕医院的发展与建设，把院长工作报告、财务预算及执行情况、工会工作报告等作为大会的主要议题提交职工代表审议表决，真正做到医院重大决策和涉及职工切身利益的重大事项，都提交职工代表审议，认真听取职工代表的建议与意见，经充分协商达成一致后方执行。充分体现了医院决策民主化科学化。同时，为使职工代表能充分表达意见与建议，及时反映职工的要求和呼声，在职代会期间还广泛征求职工代表提案，院班子十分重视代表提案的解答和落实工作，召开专题会议研究解决办法，对于一些亟待解决的问题，责成有关部门即时办理到位；对受客观条件限制一时不能解决的问题，创造条件逐步予以解决。通过认真落实和不断完善职工代表大会制度，医院民主管理与民主监督工作进一步加强，职工参与医院管理与监督的权利得到很好的落实，从而有效调动了职工工作热情，增强了凝聚力，促进医院各项工作和谐发展。

????（二）积极推行院务公开工作

???1、深化院务公开制度，明确公开内容

按照卫生部《关于全面推行医院院务公开的指导意见》的具体要求，我院将院务公开工作纳入医院发展整体工作规划，严格按照《露水河林区医院院务公开实施细则》，明确公开内容、范围、形式、时间、承办部门等。把院务公开内容按照依法行医、廉洁高效、注重实效，民主监督的原则，按向社会公开、向患者公开、向内部职工公开三个方面，明确了具体的承办部门和责任人。其中，涉及到向社会公众公开具体内容有医疗服务信息、医疗服务价格信息、行业作风建设情况，向患者公开的收费信息等；向内部职工公开的有医院重大决策、重要人事调整、绩效分配方案、年度业务收支情况、财务分析、业务招待费使用、民主评议领导干部、管理岗人员、后备干部选拔等情况。由于工作制度到位，公开内容明确，较好地杜绝了各部门不作为的现象。

2、实行多种途径，推行院务公开

一是充分利用各种形式做好对社会公众和患者的院务公开工作。为适应医疗改革需要，端正行业作风，在医院领导班子的领导下，把医疗、安全、质量、价格、服务等视为医院发展的生命线，特别是与病人切身相关的各种医疗服务信息、价格信息和行业作风建设情况等事项，如药品的价格、收费标准、服务态度、就诊程序、医生护士的安排等问题，采取宣传栏、滚动式电子屏幕、一日清单、聘请社会监督员等方式及时向社会公众公开。如在各主要科室设有公示宣传牌公布价格等。利用各种功能途径加强了社会公众对医院工作的了解和支持，切实有效地解决了“看病贵，看病难”等老百姓关心的问题。我们定期对临床科室进行病人满意度调查，让病人的意见及时地反馈到各临床科室，并要求他们及时提出整改方案，促进了和谐医患关系的发展。同时，我院各类药品、设备采购工作均采取网上招标二次议价形式进行，实施药品两票制采购。

二是坚持职代会为对院内职工进行院务公开民主管理的主要渠道。为保证职工知院情、监院事、督院行、促院兴，充分发挥大家的积极性,我们坚持每年召开职工代表大会。坚持把医院的年度工作总结及工作计划、医院重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金使用情况，医院的年度财务预、决算主要情况以及关系到职工切身利益等方面的问题，都是提交到职代会上审议通过后才实施。随着医院的发展，我们不断调整和充实职代会的内容，积极引导职工将关注的焦点延伸到医院经营管理和促进发展方向，充分采纳广大干部职工的合理化意见和建议。

三是积极拓宽职工参与院务公开渠道。为确保院职代会闭会期间职工关注的重点、难点、热点、焦点问题的及时公开。一是定期召开院领导办公会、中层干部会议等形式研究和通报院内重大事项。二是通过公示栏、信息简报、电子屏等形式，随时向职工公开医院的重大事项。三是通过各种方式广泛听取职工意见，使广大职工真正参与到医院建设当中。

一年来，院务公开重大事项、重要决策及其他公开事项共36项，确保了员工的知情权、参与权、监督权，员工参与医院管理的热情和水平不断提高。

3、规范监督机制，确保院务公开工作落实到实处

院务公开领导小组加强对医院各职能部门院务公开工作的规划和指导，加强实施开展规范制度化建设力度，广泛接受干部职工和就医患者的监督。在不断强化开展医患沟通制度的基础上，把院务公开工作融入到日常工作当中去，建立起长效机制。将院务公开工作列为党风廉政建设责任制和干部年度考核的一项重要内容，将考核结果作为干部任免和奖惩的重要依据。侧重于工作中的重点、难点、热点问题，建立制定相应的措施，切实加以解决，按照“谁主管、谁负责”的原则，各司其职，各负其责，使院务公开工作做到有章可循，不走形式，落到实处，形成推动院务公开深入开展的整体合力。

目前，我院的院务公开已经形成了形式多样、内容全面、内外兼顾，职工和社会公众较为满意的发展态势，多次得到省、市总工会充分肯定。

二、搭建岗位建功平台，职工队伍整体素质明显提升

在局党委和局工会的正确领导下，不断完善职工素质工程建设工作。随着企业医疗改革的不断深化，面临新形势，医院不断创造各种学习平台，以职工教育培训、岗位技能竞赛为载体，不断培养造就业有所精、人有所专的多技能型、创新型、高素质的职工队伍，为推动我院持续稳健发展发挥了积极作用。

为鼓励并支持学习，营造学习氛围，本着“上下联动，齐抓共管”原则，推行院、科两级业务学习目标管理模式，按计划分步骤对医护人员开展了新版《三基训练》手册培训考核。院级医疗培训以医疗十八项核心制度、法律法规为主要内容。科级医疗培训以基础理论、基本知识、基本技能训练为学习重点。临床护理开展了静脉留置针、心肺复苏等六项基础护理技能的操作考核。临床一线按科室特点灵活多样开展急救设备、新知识新疗法等培训。本着送出去请进来学习原则，年内，参加吉大一院集团医院主办的各类学术论坛15次，参加全国及省级专科论坛29人次，长期培训1人，院内培训、考核150人次。通过技能培训和考核，树立典型，为林区医疗技术提高和人才成长提供保障，在一线医护人员中培养造就多技能型、创新型人才。

三、关爱职工，完善工会帮扶体系建设

深入基层，关注民生，着力解决群众困难，是贯彻落实党的群众路线的基本要求，是构建和谐稳定的首要任务。我院坚持以改善民生为根本，以平安建设为载体，以员工群众满意为目标，突出行业特点，把民生建设作为一项重要工作内容来抓，坚持帮扶工作与医院实际相结合。以开展生活救助、医疗救助等为主要内容，常态化开展“三帮扶”、“关爱月”及“两节”送温暖、医疗服务进基层等活动，同时按照帮扶工作的总体原则，通过办好事实事维护员工权益，形成民生建设工作的新格局，努力营造和谐的氛围和稳定的发展环境。按照局工会要求，重新录入《工会会员登记表》，我院会员人数总计155人。一年来，动态管理困难职工及遗属16人，领导班子成员包保困难职工4人，发放困难补助金10500余元；两节期间，对老干部和困难员工进行走访慰问，为他们送米、面、油等生活必须品；同时，继续坚持为全体员工送生日祝福162人（每人50元生日蛋糕卡）；利用“三八节”为121名女职工送纪念品并为女患者赠送鲜花；“护士节”为47名护士送防寒毛衣外套等。

四、丰富职工文化生活，凝聚功能更加突出

一年来，为丰富职工文化生活，加强医院文化建设，把文化建设转化为核心竞争力，在“看露林??写露林”建局60周年主题活动中，医院积极组织并参与了摄影、征文、书画、羽毛球比赛以及广场文艺节目，并取得了很好的成绩，其中“讲述露林故事”专题制作获二等奖，并在局观摩学习；积极向县卫生局、本局公众号平台投稿，并建立了本院公众号，多渠道多角度地扩大医院文化建设宣传力度，荣获了局“新闻宣传先进单位”、抚松县“首届医师节”系列宣传先进单位荣誉。在局级以上评选活动中，李晓霞家庭继2017年吉林省最美家庭后又被省妇联推荐，荣获了“2024年全国最美家庭”称号。董岩强被评为森工集团“优秀团干部”，王鹤霖荣获“白山市优秀团员”称号。宋敏在抚松县卫生系统“医美瞬间”摄影比赛中一人包揽一等、二等及优秀奖桂冠。杜娟在局庆60周年摄影活动以及我局旅游前景宣传方面彰显实力。在“讲述露林故事”专题制作获二等奖，在全局范围观摩学习，并被省集团转发。

我院工会在局党委和局工会的总体安排部署及帮助下，工会工作始终围绕医院中心工作，服务医院工作大局，充分发挥工会作用，依靠全体职工进行民主管理、民主监督，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会职能，加强了工会自身建设，各项工作取得了较好的进展。在肯定成绩的同时，我们也看到工作中还存在一些问题和不足。一是当前面临的新形势和新问题，缺少符合改革要求和具有创新精神的工作思路；二是工会服务医院、服务职工，引导职工积极参与民主管理的履职能力有待进一步增强；三是医院职工的全员素质和整体优质服务水平有待进一步改进等，这些问题都亟待我们在今后的工作中切实加以解决和完善。

五、今后工作的主要任务

当前，正处于我局深化改革、转型发展的关键关键时期，医院的发展方向、职工队伍及劳动关系将发生深刻变化，工会工作也面临着许多新的发展要求。

（一）激发职工活力，不断提高职工队伍整体素质

1、积极推进“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导职工结合工作实际学习新知识，掌握新技能，积极开展具有医院特色的岗位培训和技能竞赛，切实把广大职工的知识和技能、智慧和力量凝聚到一起，不断提高职工整体素质。

2、积极开展提合理化建议活动。围绕我院当前发展状况，广泛征集合理化建议，充分发挥职工的聪明才智，为我院培植新的发展点和发展优势。

（二）完善工作机制，切实履行工会基本职责

1、进一步强化和发挥职代会民主管理作用。不断完善职代会制度，履行职代会民主管理、民主监督、民主决策作用，充分发挥工会组织作用，落实好职工的各项民主权利。

2、进一步深化院务公开工作。积极推行院务公开民主管理程序，不断探索和创新院务公开工作新形式，把院务公开工作融入医院管理各项工作之中。

3、切实维护医院和职工队伍的稳定。以医疗安全为主线，加强安全教育，既维护患者合法权益，又要保护医护人员的合法权益不受侵害。健全和完善劳动关系矛盾预警机制，做好改革发展阶段职工队伍的稳定工作，创建和谐劳动关系。

（三）打造服务体系，精准服务职工群众

1、深入开展困难职工帮扶活动。充分发挥送温暖、帮扶“结对子”、关爱月等帮扶平台的作用，加大精准帮扶工作力度，竭诚为职工办实事、做好事、解难事，增强院工会的凝聚力。

2、及时掌握职工关注的焦点热点问题，做好深入细致的思想引导。做到思想上尊重职工、感情上贴近职工、行动上深入职工、工作上依靠职工，积极协助党政部门解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，真心实意为职工群众谋利益。

（四）强化自身建设，增强工会组织吸引力和凝聚力

医院工会总结范文第3篇

2024年,是贯彻党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,是决胜全面建成小康社会关健之年,也是实施《健康武汉2035规划》的起步之年。院工会在武汉市医务工会、医院党委的正确领导下，以党的十九大精神为指导，紧紧围绕医院中心工作，服务大局，创新工作思路，不断增强职工队伍的凝聚力和向心力，在推动医院改革发展，促进医院文化建设等方面，发挥了重要作用。

一、落实职代会制度为重点，保证民主管理稳步推进。

2024年，我们顺利完成了新一届工会委员会的换届，通过换届使工会补充了新鲜的血液，也使工会组织体系更加健全，自身建设也得到进一步提升,促进了工会的群众化、民主化、制度化、科学化建设。十三届一次职代会共征集提案、意见**条，目前提案工作正逐步得到落实，进一步增强了职工的民主意识和主人翁意识，并根据上级政策的调整及时修订并通过了新的职工慰问方案。今年全年召开三次职代会联席会，严格按照联席会的组织制度和工作制度来研究每次会议，今年的三次联席会的内容均为推优推先。

二、加强选树典型，倡导优秀引领

工会强调“榜样的力量”，注重树立先进典型的示范效应，倡导先进典型引领前行。近几年，选树宣传了一批先进的职工代表，在院内营造了争先创优的良好氛围。2024年，我院***荣获武汉市巾帼文明岗；***荣获 “武汉市三八红旗集体”等；**主任***荣获“武汉市第十七届劳动模范”荣誉并代表市卫计委出席武汉市第十四次工代会，积极推荐***劳模创建“***劳模工作室”、大力推荐**、**、**、**申报武汉市“大城工匠”，鼓励创新。

三、“架好连心桥、增强职工情”坚持送温暖、送祝福活动

2024年工会及时为职工办理重疾、医疗互助的赔付工作，全天候为职工解答相关政策问题，为全院近2000名在职职工办理了“职工综合互助医疗”，为291人次在职职工和退休职工办理医疗互助赔付金额201785元；办理重疾 **人，为重疾职工申请救助**万元，全年慰问患病职工**名，去世慰问**人次。

2024年我们继续开展职工生日送祝福活动，为职工送生日蛋糕卡，落实工会的电影福利，为 300多名职工办理了“两票”772份，和药学部一起为两院区30多名女职工做了宫颈癌筛查，为两院区职工包场观看电影四次，为378名女职工办理了女职工安康保险，开展两年一次的全院职工体检，让职工充分感受到医院的凝聚力和向心力。

四、开展多项职工活动，传达正能量，丰富职工业余生活，践行社会主义核心价值观

?2024年配合医院文化建设，我们开展了一系列活动。

我们组织女职工进行征文比赛，举办迎“三八”女职工拔河比赛，参加市总举办的相亲会，举办第二届插花培训，鼓励女职工以饱满的热情和最佳的工作状态在本职岗位上建功立业。

通过举办迎新春职工文艺汇演、新年音乐会，参加市卫计委组织的羽毛球比赛、太极拳表演赛、东湖绿道徒步活动，组织第二届“同仁杯”羽毛球赛等系列活动凝练职工爱院爱岗、团队拼搏的精神；在第五届关山地区羽毛球比赛中取得第三名的好成绩。通过举办庆祝儿童节“欢乐同仁 童心逐梦”蛋糕秀活动，举办书香同仁读书会，提升职工爱岗敬业，创新进取的激情和能力，增强职工的爱院意识；举办第二届“摄影沙龙”，请知名专家讲课，提升职工自身素质，丰富了职工的业余生活。

医院工会主动适应新形势新要求，与宣传科一起组织“科普王”职工科普大赛，结合不同岗位特点，举办首届同仁科普秀，用情景剧和小品等群众喜闻乐见的方式讲科普，全面提高了医务人员的整体业务素质和综合服务能力。

中秋节前夕，工会发起了“一封家书”征集活动，医院陆续为大家寄出了50多封家书，有给父母子女，有给同仁、也有给患者，点滴爱意在字里行间流淌，句暖情长。医院职工也在朋友圈里晒出了获得感和幸福感，传递出满满的正能量。

医院工会总结范文第4篇

XX年职工医院工会工作在集团公司工会的指导下，在医院党政领导的关怀下，在各科室同志们的支持下，医院工会工作按预计计划完成了一年的工作任务。下面我向领导和同志们汇报今年的工作。

一、坚持以人为本，发挥工会职能。

1、关心职工，做好职工的贴心人。

医院工会是医院职工权益的代表者与维护者，是

党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，在新形势下把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委信任、行政支持、职工信得过的工会组织，增强工会的职能建设，凝聚职工的向心力，切实维护好职工的权益是我们努力做好新时期医院工会工作的方向和目标。今年1月份，医院工会贯彻总公司职代会精神，积极做好为贫困职工送温暖活动。医院工会代表医院给困难职工闫玉敏补助两百元人民币，表式对她及家人的关心和问候。

公司离休职工王彦华无儿无女，医院医护人员主动承担护理、照顾王彦华长达八年多，逢年过节医院工会组织人员给她送去慰问品，医院领导还特别关照医护人员想方设法为她改善伙食，使她同样享受了亲人般的体贴和关怀。

今年4月22日，医院工会响应市总工会的号召，带领全院职工参加保定市“救助困难职工一日捐”活动，医院领导带头捐款，全院职工捐款达1310.00。组织全院职工多次为灾区捐款，向灾区人民奉献自己的爱心。

XX年春节、中秋节两节期间，医院工会在院领导的指示下，克服医院经营困难，慰问公司长期在职工医院治疗及疗养的离退休职工30人次。慰问医院工伤和有病职工16人次。让职工能够感受到医院大家庭的温暖，在医院树立一种老有所养，少有所依，尊老爱幼，关心他人，尊重他人的良好风气，从而使每一为职工树立以医院为荣的思想，更加热爱自己的工作，热爱医院这个集体。

2、开展文体活动，活跃职工文化生活。

今年五月份，医院工会响应总公司工会的号召，积极协调、组织医院职工在不影响医疗工作的情况下，利用医院简陋的条件带领职工积极练习乒乓球，队员们不惜牺牲自己的休息时间，克服医院搬迁非常时期的种种困境，在短短一周的训练时间条件下，出色地在完成训练任务，并在今年保运杯乒乓球比赛中，打出了自己的风格和水平，取得了全公司第三名的好成绩。群众性体育活动的开展，既强健了职工的身心健康，又强化了职工集体团结战斗的凝聚力，丰富了职工的业余文化生活，提高了职工的整体素质。

3、发挥工会职能，做好职工思想工作。

医院是女同志工作较集中的单位，日常生活和工作中免不了也会产生一些误会和矛盾。当同志们工作、生活中出现问题时，工会出面耐心疏导，热心劝解，为同志们化解矛盾，解决困难。使医院工作顺利开展，职工快乐生活。如；今年曾多次开导化验室同志的思想问题，解决同志间的误解，细心听取职工各自的想法，让她们畅所欲言，然后把问题摆在桌面上，以事实为依据，用道理说服人，最后，通过分析讲解，使两位同志都能接受我的建议，继续一道配合工作，在今年大量的体检工作中，化验室的两位同志都能克服自己的实际困难，任劳任怨，加班加点，井然有序配合工作，最终协同其它科室的同志一道，出色地完成了一次次繁复大量的体检检验工作，为医院创收节支做出了应有的贡献。

4、配合一线生产，为职工的健康保驾护航。

医院不仅是单纯治疗疾病，解除病人疾苦的医疗机构，同时还是宣传卫生常识和预防疾病的医疗机构。从今年1月份开始至今，医院工会协同全院职工为二公司、三公司、四公司、五公司、六公司、七公司、九公司、十公司、汽车站、汽贸、能源等一线职工体检达三千四百人次；为总公司职工体检125人次；为各公司军转干体检81人次；为技校学生体检92人次；为各公司招收新职工体检几十人次；为涞源六公司职工接种乙肝疫苗88人次；为汽车站，物业一线职工注射流感疫苗近500人次，目前这项工作仍在有条不紊地进行中。

体检工作，从表格的管理分发，具体到每位一位职工体检以及体检报告的发送，其中环节繁琐，要求每一环节都不能马虎出错。每一次体检工作的进行，医院工作人员都是既要应对日常医疗工作，还要加班加点出体检报告。

今年我们进一步完善了体检结果的报告和发送。把报告项目做得尽量细致一些，避开一些医学术语，尽量用职工通俗易懂的语言，看明白自己的体检结果。另外，根据体检报告，我们发现某公司参检的职工高血压发病率占体检职工的半数之多，我们不但认真完成了体检任务，还在给他们发送体检结果的同时，给他们发送了有关“高血压疾病发病的诱因和原因”，“高血压疾病的保健预防和治疗”等有关资料，还在总公司网站上发表了“如何解读体检报告”等文章。尽量把工作做好，做细。

根据体检结果发现一线职工需要注射乙肝疫苗较集中的单位，我

<莲~山 课件> 们又再次去一线单位为职工注射乙肝疫苗。夏季高温酷暑时期，我们积极购买防暑降温药品，冬季为职工注射流感疫苗，为一线职工送去我们医院职工的爱心。我们希望通过我们辛勤的努力，能够传递白衣天使对一线职工的关爱，职工的健康就是我们的心愿，为公司的发展贡献我们的绵薄之力。

二、强化业务，抓好学习。

医院是科研技术单位，

业务学习不容忽视。工会协同主管业务学习的院长多次邀请药品生产厂家到医院传授药品知识和新药生产以及临床使用新动态。我们还组织医院职工参加医药厂家组织的春风俱乐部活动，参与药品和临床知识的答题。采用走出去学习和请进来听课的方式组织职工参加学习，活跃了医务人员的业务学习形式，增进了医院和生产厂家对药品生产和使用情况的沟通与反馈，对新药的研制和正确使用开创了新纪元。

工作离不开业务学习，更离不开对党的方针政策和时事政治及时的掌握。今年我们不仅学习了《河北省计划生育条例》，组织医院职工开展“以病人为中心，以服务质量为主题”的讨论活动，还在医院党委的带领下学习《党章》，及时准确地了解《总书记在科学发展观会议上总结大会讲话》，《学习毛泽东、邓--、江--、总书记》论科学发展观。组织参加“三会一课”，“读书月”等形式学习，开展“大家谈”活动，以“创先争优”，“四强四优”为载体，开展“在我身边的共产党员，支部书记”大家谈活动，打造“网络学习平台”，交流学习信息，推荐学习书目，构建多层次，全方位，立体化学习网络。参与建立学习型党组织制度，加强对学习型党组织建设工作的领导，使工会与党建工作在党的思想指导下，有条不紊地顺利开展。

三、加强医院管理，完善医院新的规章制度。

职工医院工会在总公司倡导树立企业文化新理念管理企业的思想指导下，用总公司企业文化的理念进一步强化医院的各项规章制度。工会根据医院的具体情况制定了《保运集团职工医院企业文化实施方案》，并按照集团公司企业文化实施的步骤方法，实施医院的企业文化理念。这项工作也正在继续进行中。按照实施方案的步骤，我们把医院的各项规章制度按照企业文化理念的要求，重新夯实。使各个科室具体的工作都有规章制度可依，使每一个人的工作都有根据自己职务，职称的级别达到相应不同的要求。这样使职称高，职位高的医技人员带动全院各项工作开展，进一步强化每位职工的责任，激发职工热情，调动职工的工作积极性，推动医院内涵建设的需要。

四、维护职工的权利和福利待遇，切实提高工会的维权能力。

今年集团公司领导想方设法为解决特困职工住房问题做出了积极的举措，为公司职工建筑经济适用房。职工医院工会响应公司工会的要求，在医院认真落实这项工作，经过先后两个多月认真的努力工作，按照购房要求的标准，圆满地完成了这次房屋的分配工作，整个工作实施过程做到了大公无私，公平公正。全院职工没有一人提出不满意的意见，这次分房工作的开展落实得到了全院职工的认可。

五、实行院务公开制度，建立健全医院的管理。

医院工会总结范文第5篇

一、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作

1、积极参与医院民主管理。1月25日组织召开了第三届第二次职工代表大会。院党政领导、职工代表、列席代表近200人参加了这次大会。省直机关工会常务副主任朱敏同志应邀到会。与会代表积极参政议政，认真听取审议院长工作报告，财务工作报告，讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策，提出了50多条提案。这些提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。院工会提案委员会及时整理并积极督促落实情况，努力做到条条有处理，件件有落实。

2、与院行政签订了《集体合同》。为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。根据《劳动法》、工会法、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，反复修改，对职工聘用与培训，劳动报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全卫生等内容进行规范，并经院工会代表职工与院行政平等协商，签订了《贵州省人民医院集体合同》。这项集体合同为全省事业单位首家签订。

二、扎实开展创建“职工之家”活动，取得明显成效

去年开展建设职工之家活动以来，全院工会干部积极参与，扎实工作，精心准备，做了大量的工作。通过“建家”活动的开展，开创了工会工作新局面，提升了工作工作的整体水平，规范了管理，增强了工会干部和职工的凝聚力。今年5月9日完成建家验收，被省直机关授予“先进职工之家”称号。省直机关工会检查评议结果：1、党政领导班子重视，党政工齐抓，成绩突出，建家工作面貌一新。2、行政大力支持，各项工作出色，单位经济效益好。3、院工会一班人事业心强，踏实工作，成绩突出。特别是新一届班子。4、职工群众发动起来参与积极创建工作，取得很大成绩。5、职工对工会干部信赖，认可度高。和谐好。7月3日，省总工会组织教卫系统党委书记到我院验收参观，给予较高的评价，认为省医党政领导高度重视建家工作，主题鲜明，成效突出。这次验收我院荣获总分98分，为全省最高分，被省总工会授予“贵州省模范职工之家”荣誉称号。对此，章迪成副主席说：“没有想到省医作为事业单位，工会工作做得这样好，没有想到单位领导这样重视，没有想到取得这样大的成效。说明医院党委高度重视工会工作，行政大力支持，工会创建工作做得扎实，资料非常齐全，真实。”他代表总工会向省医的领导及广大职工表示感谢！

三、关注弱势群体，把关爱困难职工作为工会的大事来抓

1．构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作。年初，图书馆职工毛艳霞进行肾移植手术，巨额的医疗费用使毛艳霞经济出现危机。为帮助该职工度过难关，院工会积极组织全院职工捐款，共募捐到爱心捐款25000余元，为她解决了燃眉之急。另内科有一护士家中失火，家庭财产烧毁严重，院工会及时救助1000元钱，解决部分急用之需。春节期间看望慰问了部分困难职工。

2．搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、去逝、过生日时，院党政领导、院工会以及相关职能处室都会主动关心、主动探视慰问。

四、维护职工的精神文化合法权益，推进职工的素质工程建设

积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。

1．今年春节期间组织职工合唱比赛，参赛职工近1000人，堪称省医“三最”即规模最大、人数最多、水平最高的一次全员合唱比赛。春节期间还举行了“迎新春”游艺会。

2．在“三、八”期间，组织了女职工拔河比赛，跳绳比赛和掷飞镖比赛以及融趣味性、知识性、竞争性为一体的各类游艺活动。

3．组织代表队，参加2005年贵阳医学院运动会，并取得了较好的成绩。这些活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，使他们在紧张的工作之余，锻炼了身体、陶冶了情操，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。

4．积极协助党委开展“学先进、树新风”活动。通过演讲比赛、座谈会、报纸等形式，树立职工身边的先进典型，使职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素质的提高。如近期开展的向全国先进工作者蔡运昌同志学习的活动就得到医院各处科（室）的响应，收到了良好的效果。

5．成立省医“车迷协会”，参加杉木河漂流节。

五、加强工会干部培训。组织工会主席和专职干部学习，提高了业务水平。

六、加快职工文化场地建设。在院党政和各职能处室的大力支持下，原培训中心五楼的职工活动室已经装修一新，购置的高级音响，组合健身器材，跑步机，乒乓球台等，使职工有了锻炼休闲的场所。

七、加强职工之家网站建设

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