刚进公司工作总结{整合5篇}

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刚进公司工作总结范文第1篇

在度过了最艰难的岁月之后，却在公司最鼎盛时出现兄弟阋墙？这些混乱的背后又是什么呢？

1992年的时候，孙成刚的月收入不到100元，孙成刚在这一年制定了自己的8年规划，准备在2000年底的时候，成家、升职、实现储蓄2万元。2000年，孙成刚的公司价值超过1亿元，近日，另有说法称孙成刚公司的价值已经超过2亿元，是他曾经目标的10000倍。然而，在奇迹出现的时候，混乱也同时出现了…… 第一桶金

1968年，孙成刚出生在山东省烟台栖霞市桃村镇前埠村，父母都是普通的农民。孙成刚的少年时代与别的农家孩子并没有什么不同，如果一定要找出不同的话，那就是他喜欢诗歌和传奇的故事。中学期间，他写过两部篇幅分别为10万和20万字的小说。阴差阳错，热爱文学的孙成刚的大学生活却是在武汉钢铁学院度过的，他在那里学习采矿工程。毕业以后，他被分配到山东莱芜铁矿，每天和工人们一起三班倒下矿井，下到离地面300多米深的巷道里抱着风转打眼放炮，和工人不同的是他可以用学的知识搞点设计。

喜欢传奇的孙成刚的人生注定不会在矿井下平庸的度过。他很快迷上了股票。

1993年春节，孙成刚在家里继续夜以继日地研究他的股市预测，突然他听到窗外传来一阵清脆的自行车铃声，叮铃铃……铃声悠长而清脆。他突然想到了铃声是一种波，波有衍射现象，当遇到阻力的时候，波可以在越过阻力后恢复原状。那么，股市既然也是一种波，会不会也在遇到阻力后恢复原状呢？这一顿悟立马让孙成刚兴奋起来。经过反复的计算和验证，1993年3月，他编制的程序在286微机上运行成功，这就是“神光预测系统”的雏形。

这一年，孙成刚25岁。

孙成刚真正相信并依靠自己的系统和理论是通过一场亏损。孙成刚在1993年5月初开出账户，5月20日回到济南，住在一家小旅馆里，准备实现他的“淘金梦”。观察了一天之后，他从下午就开始想买申能股份，因为它已经从上市后的最高价格26元跌到19元左右了。到收盘前他终于发狠决定买进，他颤抖着手以18.9元的价格买进了400股，比他预想的便宜了0.10元，这就是他第一次买进的股票。

但回到单位后他却突然想起系统预测次日应该下跌，而这个预测指标则是提前10天发出的！5月21日早晨，他还把自己的预测贴在了证券公司的墙上！当时的预测是要跌破900点，而他买股票的时间指数还是1140多点。看着自己手工画的图，他头上的冷汗唰的一下就出来了；他想会不会是自己预测错了？于是他就又重新花了一个小时计算，再画图，可结果依然如故。尽管如此，他仍一边安慰着自己，一边去上班，但周一（5月24日）收盘却只有1026.13点，申能股份的收盘价是16.56！

两天后的5月26日，孙成刚再次到了济南，面对当时1000点左右的指数，终于绝望，如果他不懂预测也就罢了，因为他懂，所以他仍认为要跌破900点，所以以16元的价格全部抛出了申能股份。这一抛，抛出了他一年的工资。那时候，他的月收入只有120元左右，而初次出征股市失利也就意味着他至少要干一年才能把亏损弥补！

这次失利让孙成刚认识到了理论的重要性，以后的日子里，因为理论的不成熟他也亏过，但他再也不怀疑理论在炒股中的作用。1994年5月，在济南做散户的孙成刚亏了，不但亏了本，而且有了负债，不过孙成刚并没有怀疑自己系统的正确性。果然，3个月后的1994年9月，他赚了，提前6年实现了积蓄两万元的目标，并掘到了人生的第一桶金。 从两万到两亿

1994年10月，在对自己的系统有了一定把握的情况下，孙成刚创立了山东神光咨询公司的前身——神光工作室。孙成刚说：“创业时自有资金为0，连办公室都是借的，只有两个人－我和钟英（这个化名后来产生了复杂的故事），此时，国内其他咨询公司的影响已经初步形成，强手如林，竞争激烈。”在这种情况下，孙成刚开始了走向成功的艰难之路。

在1998年以前，孙成刚在做咨询的同时也一直在炒股。在帮助一个大户炒股票时，20万元的资金到年底居然亏损了3万多元，只好按照当初讲好的亏损和赢利各占一半的协议赔了人家1万多元。不过理论总是会起作用的，1995年9月，孙成刚结婚时，他的个人资产已经增长到5万元，这当然主要是他投入股市中的收获。

新婚燕尔，孙成刚自以为自己是天下第一，所以他先是接受了别人让他代理操作的400万元资金。10月中旬，济南的一个朋友又委托他80万元资金代理操作。但刚上来就开始亏损，而且几乎就没有赚到过钱！到1995年11月底，那80万元资金只剩下了30万元，亏损幅度接近60%，400万元资金则亏损100万元！当时，他的体重已从一年前的130斤“增值”到150斤，而他造成的亏损也是150万！一斤体重1万元，这就是他那时的身价！

在损失最惨重的时候，孙成刚每天晚上都在总结自己以前的经验，并逐渐完成了他的处女作《股市预测与实践》一书，该书于1996年1月正式出版。

当时上海、深圳、北京三地的证券从业人员最多，咨询公司规模也最大。这种情况下，神光咨询的业务最初只局限在山东省内，客户也不到20家。在孙成刚自己和一些人的描述中，神光走出山东，唱响全国与孙成刚个人能量的超常发挥有很大关系。

这种说法大致内容如下：1996年，孙成刚的《股市预测与实战》出版，这本书开始只印了1000本。孙成刚自己都没有信心的书后来在全国出现了广泛盗版，不过盗版也扩大了孙成刚的影响。1996年6月，孙成刚有了第一个非山东的客户。1996年9月，孙成刚首次应邀赴外地讲课，也就是在这个月，神光咨询公司正式成立。此后，孙成刚在上海等地的讲课产生了轰动，神光对1997年股票市场平均涨幅超过100%的“六大天王”黑马股票的大胆预测及最后成功应验在市场上造成了极大的震动。1998年，在证监会规范证券咨询行业时，神光拿到了许可证，当年，神光月收入超过10万元。此后，神光一直发展得比较平稳。2000年，神光员工增长到100人，业务达到顶峰。公司下设研究部、网络信息部、业务部、财务部、品牌部、人力资源部、行政部等部门，此外在上海、北京、广州、深圳、成都等地设立分支机构。

而另一种和神光发展有关的说法则是关于化名钟英的弟弟孙成旗的，这种说法大致是这样：孙成旗具有丰富的管理经验和先进的管理思想。为了抓好公司管理，他运用现代企业管理理论，制定出一套切实可行的企业管理制度，确定了基本的管理模式。在这套管理制度和管理模式中，使企业运作自如，各项工作有章可循。在神光企业文化超前、创新、勤奋的指引下，员工的工作积极性和客户满意度得到空前提升。孙成旗在管理公司的同时，还担任研究总部战略分析师，引领公司研究的战略方向、明确研究重点和具体进行行业研究、专题研究和项目策划工作。在专题研究方面，他与证券分析师孙成刚一起对上市公司鲁北化工、鲁润股份等进行了实地调研，共同写出数万字的专题研究报告被数家知名证券报刊整版刊登，在证券界引起强烈反响，获得业内人士的好评。为神光的发展做出了巨大贡献。

从不同说法看来，我们可以认为，神光的成功是孙成刚孙成旗兄弟共同努力的结果。

按孙成刚自己的说法，公司资产已经过亿，而另一种说法是神光身家已经超过2亿。

神光大了，孙成刚成功了。然而，也许是对这么迅速的成功和发展估计不足，神光内部产生了越来越大且无法解决的矛盾。 股份之争

孙成刚在他的新书《新人性》中写家族企业章节时，开头有些奇怪：“首先，要在创业之初，就明晰产权，尽量避免两个人各占50%的股份的情况出现，即使是象征性的，也可以再找2—3人，占哪怕1%的股份，都可以确保最大问题的决策可以通过集体表决来实现。”

看似莫名其妙的话，却是孙成刚和神光多年来腹心之痛所在！

山东神光咨询服务有限责任公司的股权结构最初为：孙成刚占50%，孙成旗占40%，董琳占10%。这本来没有什么大的问题。

2000年6月后，孙成旗与董琳结婚成为夫妻，一场婚礼使事情变得简单又复杂。神光的股权结构变成：孙成刚占50%，孙成旗董琳夫妇占50%。这个结果按说是可以预料和避免的。据神光内部人士透露，公司成立的时候，孙成旗和董琳就已经是恋人。有人说孙成刚不是没有预料到，他的本意就是给兄弟50%的股份。

孙成刚后来说：“这样的股权结构显然使公司经营处在一个很尴尬的地步：如果我与孙成旗夫妇的意见不一致，事情就无法操作。由于双方都想把神光搞好，在发生分歧的时候，总是坚持自己的主张是正确的，不肯让步，由此造成神光多次错失发展良机。”在失去股份权威和表决可能的情况下，意见分歧只能发展为混战。

孙成刚说：“从2000年5月开始，到现在为止，整整3年的时间，我个人与孙成旗夫妇多次发生重大意见分歧，每次分歧常常都引起激烈争吵。最后，我的家庭甚至我的父母和董琳的母亲都参与进来，闹得不可开交。其中，最严重的争执发生在2000年8月、2002年10月、2003年元旦、2003年4月和2003年6月。发生争执的间隔越来越短，矛盾也越来越深。”

为了避免冲突，兄弟俩也谋求过各种解决方案。

2000年8月，神光聘请了一位毕业于境外某著名大学的MBA来做公司的CEO。但这位敬业勤奋的CEO最终没能成功。孙成刚说：“他以西方企业管理的理论来实施他的管理，不断与我这个创业者和实际上企业控制人的思想发生冲突。新员工和老员工无法融合，员工怨声载道，公司办事效率明显下降，公司收入在半年内下降了50%以上。”

既然请外人进来不行，孙成刚兄弟尝试自己解决。提出过的解决方案有：

(1) 1%股权竞价，出价高者得对方的1%股份；

(2) 股权全部转让，双方各自出价，价高者得；

(3) 双方各出让一部分股份给家人；

(4) 双方各出让一部分股份给公司员工；

(5) 引进战略投资者；

(6) 业务分家；

(7) 公司分家。

然而，众多的方案没有一项得以施行。孙成刚的说法是：“主要的原因是孙成旗夫妇不同意退出神光，而我要退出，他们又不肯付钱。其他思路，我都赞成，但他们根本不考虑。”

2003年4月，因为冲突过于严重，惊动了孙家和董家双方父母干预。最后达成的意见是：孙成刚做董事长，孙成旗做总经理，修改公司章程，神光成立了董事会，任命了总经理，公司进入正常运行，孙成刚基本不参与具体管理。

在许多人看来，争执和冲突也许将就此解决了。人们没想到更激烈的冲突正在酝酿之中…… 导火索

5月29日，山东神光工作人员准备拿修改后的公司章程到工商部门登记，需要三个股东再次签字确认。但董琳在收到签过字的公司章程原件后，一把将其锁入抽屉，再也不肯交出，并说“原来的签字无效，要再次修改”。孙成旗与她的观点保持一致。孙成刚说：“对这种行为，我表示了极大愤慨。但为了顾全大局，我再次妥协，允许他们提出修改意见，并要求必须在6月底完成。孙成旗夫妇当着吴志海先生的面表示同意。”

6月的董事会上，孙成旗先后两次表示不承认董事会、不承认在公司章程修改上签过字、不同意将修改后的公司章程备案。

在整个6月，事情没有任何进展。

新的公司章程到底改了些什么，令孙成旗夫妇拒不承认？这份章程最本质的改动只有两处：一处是增加了关于董事会的内容，另一处是将原来章程中的董事长罢免需要“全体股东半数以上通过”修改为需要“全体股份半数以上通过”。前者问题不大，而后者，虽一字之差，却是核心。股东，孙成旗夫妇是多数，股份，他们不是多数。不承认就是为了一个字。但这个字，意义不一般。

“拒签事件”成为兄弟最终反目的导火索！孙成刚说：”过去10年，对孙成旗，我让了很多。过去3年，对孙成旗、董琳夫妇，我忍了很多。这一切，都是在台面下进行，我不想为此而惊动同事，影响神光的发展。但如今……” 骨肉相残

2003年6月30日，孙成刚签发了神光法人代表字0302号《关于免去董琳公司职务的通知》，这份通知称：”根据公司形势发展需要，我宣布自即日起，免去董琳的一切职务，并予以辞退。请行政部门立即办理工作移交手续。移交手续办理后，公司将邀请独立的专业人员进行离任审计。审计期间，冻结其个人的工资和奖金。审计确认后，按照每月5000元的标准对其予以12个月的补偿，合计金额6万元。自即日起，公司财务的所有决定权收归公司总裁。“

可是，神光内部很快出现了另外一份文件：“钟英总经理严正声明！根据《公司法》、《公司章程》，董事长没有资格也无权罢免财务负责人。根据公司章程、法律规定，总经理负责公司的日常经营。1、要求财务部所有款项支出必须见到财务负责人董琳的签字，否则产生的一切后果自己承担全部法律责任。2、要求技术部立刻开通董琳权限，如果不按照总经理要求即刻执行命令，将就地免职。” 总经理钟英与董事长孙成刚公然的分庭抗礼，一时间令神光内部无所适从。

孙成刚马上下令废除公司副总裁和总经理的职位设置。而此前，这两个职务都是孙成旗担任。孙成刚的逻辑是：“既然他们不承认2003年4月的签字和董事会，那就意味着公司要恢复2003年4月前的格局。而那时候，我是公司总裁。”

这一次，孙成刚的命令得到了全面的贯彻执行，而同样占有50%股份的孙成旗夫妇的反击显得相当无力，大权双双被夺。兄弟命令达到的效果相差如此悬殊，除了孙成刚多年来建立起的权威外，与孙成刚做的前期工作也有很大的关系。

孙成刚说：“我先后征求了众多员工的意见，大家一致认为：过去两个月，虽然孙成旗在管理业务上有思路、有进步，但是，神光的研究却回到了2002年之前的思想，是在倒退。在人事方面，离开公司的人逐渐增多，6月有5人离职，流动率占总员工的3%，这意味着2—3年公司人员就要流动一遍，这也动摇了神光的军心。被征求意见的员工一致希望我恢复总裁身份，重新恢复神光秩序。”

看来，孙成刚在行动之前已做了充分的准备。 钟英与孙成旗

在许多人看来，孙成旗和钟英是一个人，可是在孙成刚眼里却不是。

在这次冲突中，孙成刚先是说：“神光从此没有钟英这个人。”接着又任命孙成旗为业务总监。显然在孙成刚心中，这两个决定并不矛盾！

孙成刚说：“我是孙成旗的哥哥，“钟英”这个笔名是我取的，“钟英选股系统”是我个人的研究成果。我的特长在研究，孙成旗的特长在后勤管理，所以神光发展一直是我主持大局而孙成旗在做具体工作。”

孙成刚认为“钟英”这个名字所创造的成绩，主要属于自己而不是弟弟——孙成旗。

近日，在孙成刚授意下，神光技术总部发出了《关于内部网用户名更名的通知》，通知称：“根据《神光法人代表字0301号关于恢复公司秩序的特别通知》的规定，经过相关部门对于内部网络的检索，以下人员需要更改自己在内部网络出现的姓名，分别是：周昱霖 应更改为 周林海，孙成钢 应更改为 孙成刚，钟英 应更改为 孙成旗……”

孙成刚说：“孙成旗本是一个孝敬父母、敬重师长的小伙子，本是一个勤奋上进的好青年。可是改成叫“钟英”后，本性逐渐变化，钱多了，名大了，权重了，就趾高气扬起来，就“总是赢”的了，就不知道自己是谁了。”

孙成刚心中，“钟英”与“孙成旗”是不一样的两个人：

孙成旗是与他一起在农村长大，捕鱼捉蟹共同玩耍，情同手足，后来又一起白手起家创造神光的弟弟！

钟英则是和他争权夺利，生死相拼的股东、副董事长和总经理。

也许孙成刚希望废除钟英这个名字，希望自己曾经熟悉的弟弟能够回来，兄弟能像以前一样！在面对高达数亿的资产时，在勾心斗角这么多年后，在两个人都从淳朴的农家少年变为金融大亨时，孙成刚的愿望会变成现实吗？

孙成旗难道甘心就此沉寂？故事到此结束？记者在发稿前接到了孙成旗打来的电话，他说：“我是山东神光的钟英，这个事情比较复杂，我现在还不想说什么，我认为事情还没有结束，等到事情结束了，我想说的时候，我会把事情原原本本讲给你听，至于最后结果会怎样？事实会说明问题。”

刚进公司工作总结范文第2篇

作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有过专业知识的学习，但是实践的东西接触的少，对很多问题不了解。刚开始我做的是数据专业，对很多流程还不熟悉，不知道该如何做好这个专业的工作，遇到这种情况，我依靠老师的指导，以及自身认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。一段时间之后，我被借用到南京项目组做无线，在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新学习的过程，自己在其他同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。碰到不懂的问题就虚心的向其他同事请教，看不明白的或者不会画的图就自己查资料，翻阅以前的图纸，尽可能自己解决问题，不打扰其他同事，无论是刚刚到公司时跟着老师学习还是独立的完成工作中的各项事务，都能够认认真真，兢兢业业。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。

在学习的过程中，我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面：

1、对公司流程熟悉不够，理论与实践的结合做的较差；

2、对公司的工作任务能认真完成，但积极性不够；

3、与公司里的领导和同事们思想和工作业务交流不够；

4、自己的整体素质和业务学习还有待进一步提高。

过去的三个月，是不断学习、不断充实的三个月，是积极探索、逐步成长的三个月。当然，初入职场，难免经验不足，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。在此，我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司经理室能给我展示才能、实现自身价值的机会。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里公司给予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了**人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了**人作为拓荒者的艰难和坚定。同时，也为我有机会成为****的一份子而感动高兴。记得当初应聘时，公司和和谐、团结向上的氛围深深打动了我，让我感受到和睦的大家庭感觉。进入公司后的三个月时间里，在经理室和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报：

一、对公司的认识

****是从事****、**、****经营的专业公司，经营网络遍布省内各地市县，总经销、代理诸多国际国内知名品牌，经营规模居**省第一。

****以正确的经营和管理理念为指导，依靠精干的团队，成为行业的佼佼者。

二、工作成绩：

1、与**一起主持员工联欢会，得到大家的认可。

2、将总公司下发的红头文件及前期**公司各品牌三证整理分类，并制作电子检索，使调阅、查询十分方便简洁。

3、每次例会前做好准备工作，会后及时整理会议纪要。

4、完成优秀员工先进材料的起草工作；规范综合科对外联系函的行文格式并帮助其整理、修改对外行文；协助综合管理科科长整理车辆管理办法，并制作每月油费、修理费等相关费用的表格；完成武昌量贩店与超市独立核算的政策表格的整理工作。

5、与各部门良好沟通协调，较好的完成上传下达工作。

6、熟练操作vip客户档案管理系统。

7、通过在**科的两天实习中，初步了解公司的供应链系统，能进行简单的业务流程操作。

8、能做好其它的行政后勤工作。

三、存在问题及对其改进方法

由于在原公司从事的是机要秘书工作，未涉及业务操作，对于零售企业的进、销、存更没有实质理解，概念十分模糊，故对公司整体的运营模式与流程还需进一步的深入了解与熟悉。当然，我并不能以此为理由，我将会在今后的工作中多向前辈请教，勤问、勤练，用最短时间熟悉公司业务及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，在工作中磨炼意志，增长才干。

虽然只有短短的三个月，但对于我来说受益匪浅。在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不辜负公司经理室对我的期望与栽培。

在公司3个月的试用期中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，在他们的教导和培养下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这三个月来的工作、学习情况作简要总结报告。

作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有过专业知识的学习，但是实践的东西接触的少，对很多问题不了解。刚开始我做的是数据专业，对很多流程还不熟悉，不知道该如何做好这个专业的工作，遇到这种情况，我依靠老师的指导，以及自身认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。一段时间之后，我被借用到南京项目组做无线，在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新学习的过程，自己在其他同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。碰到不懂的问题就虚心的向其他同事请教，看不明白的或者不会画的图就自己查资料，翻阅以前的图纸，尽可能自己解决问题，不打扰其他同事，无论是刚刚到公司时跟着老师学习还是独立的完成工作中的各项事务，都能够认认真真，兢兢业业。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。

在学习的过程中，我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面：

1、对公司流程熟悉不够，理论与实践的结合做的较差；

2、对公司的工作任务能认真完成，但积极性不够；

3、与公司里的领导和同事们思想和工作业务交流不够；

刚进公司工作总结范文第3篇

工作总结是为了我们的工作能够做得更好，我们的能力有所提高而要求撰写的，这个工作总结要怎么去写呢?　以下为大家分享关于2024hr转正工作总结，希望能帮助到大家

!hr转正工作总结120--年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：

一、期间主要学习

1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展工作

由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：

1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。

为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。

2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。

入职以来办理总经理办公室人员--的辞退工作，以及新员工---、--劳动合同的签订办理。

3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。

三、即将工作

1、由于刚来面试时候上级领导就说14年想要开展培训工作，所以这也将是自己14年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。

2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。

四、总结

由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。

hr转正工作总结2时间一晃而过,转眼间,我在集团即将度过三个月的时光.在分管副总裁的悉心关怀与指导下,在部门所有同事以及相关部门同事的配合下,我经历了从对集团的初窥门径到顺利融入这个大家庭的心路历程.这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了美好而难忘的回忆.现将三个月来的工作与感受总结如下：

一、工作总结

刚进入公司,领导对我的安排是从招聘与培训两个模块入手来开展工作.在招聘方面,通过学习公司招聘制度与流程,我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善,目前需要做的就是认真执行,脚踏实地去做.当时存在的问题主要有两个,

1.储备干部的招聘,按照计划时间,第四期储备干部7月上旬就要报到上班,但6月初还没有确定几个,时间紧迫,离预定目标还相差很多.

2.关键岗位的招聘,遇到了许多问题,进展缓慢.针对上述情况,我与招聘组同事一起,重新梳理了岗位需求,明确了招聘进展计划,并能对招聘组人员进行了合理分工,尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求.经过大家共同努力,终于在7月初完成了储备学员的招聘;

关键岗位招聘方面,也逐步取得突破。

二、对集团文化的理解与感悟

三个月来,分管副总裁几次和我讲到,同事之间应该兄弟姐妹般相处,让我感触颇深.通过学习与了解,让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业.从内部关系来说,感觉部门间、员工间关系非常和谐,大家生活上互相关心帮助,工作上各尽所能,配合默契,人与人之间平等真诚相待,亲如一家人.而从集团经营与业务来看,集团不但在本领域做到了国内地位,成功上市并建立40多个生产基地,而且还多种经营,涉足房地产、物流运输、电子等行业,真正做到了集团化经营.根据安排,我还去了多个下属公司与基地进行参观学习,进一步了解了集团经营管理情况.

这段时间的工作经历对我个人来说是非常宝贵的，这表示我对于该职位的熟悉度和对公司的了解更加深入了，我相信在不久的将来，我会在这个岗位上越来越熟练，做得越来越好!

hr转正工作总结3前些天，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。

试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有如下几点：

1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训ppt的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。

2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。

3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。

一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。

4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。

在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。

5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。

一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。

6、沟通交流的效果：在hr体系内，通过几次hr活动及几个月来与子公司hr同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地掌握交流技巧，营造一个轻松的沟通氛围，为后期工作上的深入交流奠定基础。

在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间交流无大障碍和矛盾，轻松自在。

通过这段时间的学习，我发现自己在工作上仍然存在很多不足，于是我作出总结决心改正缺点，发扬优点，在转正以后加倍努力工作，将自己的能力进一步提升!

hr转正工作总结420--年x月x日，我有幸来到公司人力资源部从事人事相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结：

一、试用期期间主要学习

1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展的工作

由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理

1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。

为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。

2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。

入职以来办理总经理办公室人员--的辞退工作，以及新员工--x、--劳动合同的签订办理。

3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。

三、即将开展的工作

1、由于刚来面试时候上级领导就说20--年想要开展培训工作，所以这也将是自己20--年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。

2、过了农历年之后x月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。

由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。

hr转正工作总结5本人--x自20--年x月--日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅并允许转正：

一、人事方面

1、招聘工作：协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次;

做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。

2、资料整理工作：完善劳动合同管理资料。

对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理;对公司人事文件及资料的归档及整理。

3、社保、团体意外险模块工作：每月转正员工社保增员，离职员工社保减员;

x月份进行本地户口职工最低工资的调整。

二、优缺点总结

1、优点：为人正直，能坚持原则;

对工作有激情，舍得付出;能吃苦耐劳;良好的沟通表达能力;有一定的人事工作经验及基础。

2、缺点：有点理想化，追求完美主义;

有时太过于直率;性子急;缺少人力资源系统管理培训;对公司管理及经营模式了解的不太透彻。

刚进公司工作总结范文第4篇

这段时间里，我也发现了我的不足之处，比如在思路上还是不够开阔，有时候过于追求任务，而忽略了其他几个方面，我相信在以后的工作中我会努力，活跃思路，把今后的工作完成的更加完美。一起来看看2024年试用期人员工作总结范文5篇，欢迎查阅!

试用期人员工作总结1

转眼间，离开大学学校参加工作已一年。一年来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮忙下，自我的思想、工作、学习等各方面都取得了必须的成绩，个人综合素质也得到了必须的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情景作简要总结汇报。

一、思想上，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质。

首先，我主动加强政治学习，除了经常看电视、看报纸、关心时事政治外，我还认真学习了马列主义，_思想，_理论，“三个代表”重要思想，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会社会主义荣辱观，用先进的思想武装自我;其次理论学习还要在行动上落实，注重其对实践的指导意义，自觉地践行“八荣八耻”，时刻用其来约束自身行为，改正不良习惯，继续发扬优秀传统。另外，除了干好自我的本职工作外，还进取参加各项活动，对于公司组织的活动，能够进取参加与配合，在生活上乐于助人，关心团体荣誉。经过以上努力，我感到自我的政治素质有了长足提高。

二、在业务上，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自我的本职工作。

作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有四年的专业知识学习，可是实践的东西接触的少，对许多现场问题不了解。应对这种情景，依靠自我认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自我尽早、尽快的熟悉工作情景，少走弯路。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新洗牌的过程，自我在老同志的帮忙下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。无论是刚刚到公司时跟着老同志学习还是独立的处理工作现场的各项事务，都能够认认真真，兢兢业业。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。

三、学习生活上，完成了学生主角的转变，完全进入工作状态，努力开展工作。

初来公司参加工作，由于离家较远，并且是完全陌生的环境和生活状态，也以往很担心不知该怎样与人共处，该如何做好工作。可是公司里宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇以及在各级领导的关心和帮忙下，让我很快完成了从学生到职员的转变。工作中能够始终坚持一种进取向上的心态，努力开展工作。经过近一年的体验已经逐渐适应了这边的工作状况，对于领导们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报。不仅仅能够弥补自我耽误的工作学习并且能够有所成就，不辜负领导们的期望。

我在各级领导和老同志的帮忙下，取得必须成绩，但我深知自我还存在必须的缺点和不足，主要表此刻以下几个方面：

1、政治理论基础不扎实，理论与实践的结合做的较差;

2、对公司的工作任务能认真完成，但进取性不够;

3、与公司里的领导和同志们思想和工作业务交流不够;

4、自我的整体素质和业务学习还有待进一步提高。

过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是进取探索、逐步成长的一年。我也深知，在业务知识上，与自我本职工作要求还存在有必须的差距。在今后的工作和学习中，自我要更进一步严格要求自我，加强思想政治、业务知识方面的学习，认真总结经验教训，克服不足，在各级领导和同志的关心和帮忙下，经过坚持不懈地努力，成为国家有用之才，为构建和谐社会添砖加瓦，为社会主义新农村建设做出自我贡献。

试用期人员工作总结2

时光匆匆转走，此刻的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应当是一种庆幸，是让我值得迷恋的一段阅历。一个多月的试用期下来，自我尽力了，也提高了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅仅是工作，更主要的是给了我一个学习和锤炼的机遇。

在各部分的辅助和支撑下，我做好兼顾及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作才能，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣扬、人事治理、职工培训、档案治理、后勤服务及公司捍卫等多方面的义务。为了增强对人、财、物的治理，我完美了过往的各种治理制度，突出制度治理，严厉照章办事，进一步明白了工作职责，完美了公章应用、纸张应用、电脑应用、请假、值班等各种惯例治理，充足体现了对事不对人的治理思想，各项工作井然有序。

做好办公室工作，有较高的理论素质和剖析解决标题的才能。经过各种道路进行学习，为此各办公室都配备了电脑，应用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰盛脑筋，加强才能，以便跟上形势的发展，适应工作的须要。提高了理论程度、业务素质和工作才能。

工作上我认真、仔细且具有较强的义务心和进取心，勤恳不懈，具有工作热忱;性情豁达，乐于与他人沟通，有很强的团队协作才能;义务感强，确切完成引导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和气，配合各部分负责人胜利地完成各项工作。

试用期人员工作总结3

本人自从进入__公司，在公司担任修改工作，在领导和各位同事的帮忙指导下，保证工作质量的情景下完成了各项工作安排，从公司安排的各项系统的培训中学习到了很多作为一名产品修改人员应当掌握的专业知识，并融入了这个十分优秀的团队。

在实习的这两个月里，熟悉了产品修改部的各项工作任务和工作流程，规章制度，更加懂得了团队成员之间那种默契的配合，完成了资讯站新专题的策划、数据添加、上线和跟进的维护，在这个过程中，我充分的体验到了工作的欢乐与活力。

这段时间里，我也发现了我的不足之处，比如在思路上还是不够开阔，有时候过于追求任务，而忽略了其他几个方面，我相信在以后的工作中我会努力，活跃思路，把今后的工作完成的更加完美。

试用期人员工作总结4

在公司3个月的试用期中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，在他们的教导和培养下，自我的思想、工作、学习等各方面都取得了必须的成绩，个人综合素质也得到了必须的提高，现将本人这三个月来的工作、学习情景作简要总结报告。

作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有过专业知识的学习，可是实践的东西接触的少，对很多问题不了解。刚开始我做的是数据专业，对很多流程还不熟悉，不明白该如何做好这个专业的工作，遇到这种情景，我依靠教师的指导，以及自身认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自我尽早、尽快的熟悉工作情景，少走弯路。一段时间之后，我被借用到南京项目组做无线，在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新学习的过程，自我在其他同事的帮忙下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。碰到不懂的问题就虚心的向其他同事请教，看不明白的或者不会画的图就自我查资料，翻阅以前的图纸，尽可能自我解决问题，不打扰其他同事，无论是刚刚到公司时跟着教师学习还是独立的完成工作中的各项事务，都能够认认真真，兢兢业业。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。

在学习的过程中，我深知自我还存在必须的缺点和不足，主要表此刻以下几个方面：

1、对公司流程熟悉不够，理论与实践的结合做的较差;

2、对公司的工作任务能认真完成，但进取性不够;

3、与公司里的领导和同事们思想和工作业务交流不够;

4、自我的整体素质和业务学习还有待进一步提高。

过去的三个月，是不断学习、不断充实的三个月，是进取探索、逐步成长的三个月。当然，初入职场，难免经验不足，在业务知识上，与自我本职工作要求还存在有必须的差距。但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时研究得更全面，专业技能也得到了加强。在此，我要异常感激公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮忙，感激他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准自我的定位，尽自我的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的提高。

试用期人员工作总结5

进入公司的三个月时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作流程，此刻基本能完成各项分配到的工作;同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，体会到了同事的团结向上，和睦的大家庭感觉。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而完美的回忆。

虽然仅有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足的地方得到了改善与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作。

刚进公司工作总结范文第5篇

一、销售部办公室的日常工作：

作为公司的销售内勤，我深知岗位的重工性，也能增强我个人的交际能力。销售部内勤是一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的重要枢纽，把握市场最新购机用户资料的收集，为销售部业务人员做好保障。在一些文件的整理、分期买卖合同的签署、银行按揭合同的签署及所需的资料（刚刚开通）、用户的回款进度、用户逾期欠款额、售车数量等等都是一些有益的决策文件，面对这些繁琐的日常事务，要有头有尾，自我增强协调工作意识，这半年来基本上做到了事事有着落。

二、分期买卖合同、银行按揭合同的签署情况：

在签署分期分期买卖合同时，对于我来说可以说是游刃有余。但是在填写的数据和内容同时，要慎之又慎，我们都知道合同具有法律效力，一旦数据和内容出现错误，将会给公司带来巨大的损失，在搜集用户资料时也比较简单（包括：户口本、结婚证、身份证等证件）。?在签署银行按揭合同时，现在还比较生疏，因为银行按揭刚刚开通，银行按揭和分期买卖合同同样，在填写的数据和内容同时，要慎之又慎，按揭合同更具有法律效力。但在办理银行按揭的过程当中，购机用户的按揭贷款资料是一个重工的组成部分，公证处公证、银行贷款资料、福田公司存档、我公司存档资料。这些程序是很重要的，如果不公证？银行不给贷款。这些环节是紧紧相扣的，是必不可少的一部分。我公司在存留有户档案时，我们取公证处、银行、福田三方的精华，我们在办理银行按揭贷款方面还存在一定的漏洞，我相信随着银行按揭贷款的逐步深入，我将做得更好、更完善！(我建议组织一次关于银行按揭贷款的培训，这是我个人的想法。)

三、及时了解用户回款额和逾期欠款额的情况：

作为××公司的销售内勤，我负责用户的回款额及逾期欠款额的工作，主要内容是针对逾期欠款用户，用户的还款进度是否及时，关系到公司的资金周转以及公司的经济效益，我们要及时了解购机用户的工程进度，从而加大催款力度，以免给公司造成不必要的损失，在提报《客户到期应收账款明细表》是，要做到及时、准确，让公司领导根据此表针对不同的客户做出相应的对策，这样才能控制风险。

四、今后努力的方向：